При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?

Зачастую приход нового собственника сотрудники компании связывают с перспективами своего неизбежного увольнения. На самом деле это не так. Попробуем подробно разобраться, что же может себе позволить новый собственник организации в сфере формирования кадровой политики. Ответим на данный вопрос применительно к реалиям российского законодательства.

Может ли новый владелец предприятия уволить его руководителя?

При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?В соответствии с Трудовым кодексом РФ новый собственник имущества юридического лица имеет право уволить ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В первую очередь надо определить, что значит — новый собственник имущества организации. Во многих организациях собственником имущества является само юридическое лицо, а не какой-то человек.

В ООО и АО учредители и участники обществ не владеют их имуществом и не имеют на него прав.

Если один из них продаст свою долю или акцию другому человеку, тот не станет собственником, хотя у него появится право принимать решения по управлению обществом и получать доход от его деятельности.

То есть при смене учредителей и участников ООО и АО данная норма не действует. Это подтверждает Пленум ВС в п. 32 постановления от 17. 03. 2004 № 2.

Гражданский кодекс определяет: организациями, на имущество которых учредители имеют вещные права, являются государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения (п. 3 ст. 48).

Таким образом, есть всего два типа юридических лиц, к которым применима норма ТК о праве нового собственника уволить руководство:

  1. государственные и муниципальные предприятия;
  2. учреждения — государственные, муниципальные и частные.

При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?В форме учреждений создаются:

  • школы;
  • больницы;
  • социальные центры.

Например, если частное образовательное учреждение переходит в муниципальную собственность, муниципалитет как новый собственник может уволить директора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разберемся теперь, кого именно и при каких условиях может уволить новый собственник активов компании. В рамках указанной в ТК РФ нормы можно уволить только руководителей: генерального директора или директора организации, его заместителей — и главного бухгалтера, то есть сотрудников, имеющих право принимать финансовые решения в организации.

Новый собственник юридического лица может расторгнуть трудовой договор с указанными выше должностными лицами (то есть уволить их) не позже, чем через 3 месяца после вступления в права собственности (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Генерального директора, любого из его заместителей или же главного бухгалтера организации нельзя уволить, если они на больничном. Это обязательное правило для всех сотрудников.

Кроме того, запрещается производить увольнение любого, кто находится в отпуске (в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также расторгать трудовой договор с беременной женщиной (в соответствии со ст. 261 ТК РФ).

При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?

Российское законодательство предусматривает основания, позволяющие уволить других работников организации, помимо директора, его замов и главного бухгалтера при смене собственника организации:

  • новая администрация может получить письменный отказ работника (не являющегося ни генеральным директором компании, ни его заместителем, ни главным бухгалтером) выполнять свои обязанности в связи со сменой собственника организации (в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • в организации можно провести сокращение штата.

Последняя юридическая технология гораздо более распространена. Подробнее о ней расскажем далее, а пока подведем промежуточный итог: среди всего персонала наиболее уязвимыми для увольнения при смене собственника компании являются должности:

  • генерального директора;
  • его заместителей;
  • главного бухгалтера.

Однако все остальные сотрудники (без ограничений) также рискуют потерять работу при инициации новым собственником процедуры сокращения штатов.

Как происходит освобождение от должности работников?

При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?Если нового собственника не устраивает качество персонала приобретенной компании, то он может уволить не только высшее руководство организации, но и вообще всех, инициировав сокращение штата. Однако при этом новый работодатель обязан соблюсти следующие условия:

  1. Он должен разработать обоснование необходимости сокращения численности персонала юридического лица и должным образом уведомить всех сотрудников, которых сокращают.
  2. Сокращение должно быть объективным, а не просто формальным, целью которого является устранение «неугодных».
  3. Необходимо предоставить сокращаемым сотрудникам гарантии в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст.178, а также со ст. 179 и ст. 180 ТК РФ.
  4. Работодатель обязан соблюдать ограничения по увольнениям по его инициативе (в соответствии с ч. 6 ст. 81, а также ч. 1 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Типичными ошибками новых работодателей при осуществлении данной процедуры являются:

  • несоответствие процедуры увольнения заявленным основаниям (к примеру, «срочное» увольнение обосновывается невозможностью дальнейшей выплаты заработных плат при том, что юридическое лицо фиксирует прибыль в рамках отчетного периода);
  • не соблюдаются и (или) вообще не исполняются процедуры последовательного сокращения штатов;
  • сокращение штатов организации начинается до окончания процесса государственной регистрации прав собственности на приобретенную компанию;
  • нарушения ограничений и запретов, накладываемых ТК РФ при проведении увольнений и сокращений персонала (например, увольнение сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, отсутствие компенсационных выплат при увольнении по инициативе руководства и пр.).

Как уволить генерального директора и его замов, когда есть новый хозяин?

Если новый собственник организации все же принимает решение об увольнении работников в части высшего руководящего состава – генерального директора, его замов или же главного бухгалтера, то для этого нужно соблюсти следующий алгоритм:

При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?

  1. Данное решение должно быть оформлено в виде распорядительного акта органа управления, у которого должны быть соответствующие полномочия. Как правило, это делается решением собственника с одновременным назначением на данные вакантные должности новых сотрудников.
  2. Должен быть издан приказ по персоналу, с которым увольняемый работник должен быть ознакомлен под роспись.
  3. В соответствии со ст. 140, а также ст. 181 ТК РФ увольняемому сотруднику должна быть выплачена минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных (в рамках текущего года) выплат.
  4. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ действующая администрация компании обязана выдать на руки увольняемому сотруднику его трудовую книжку с записью об увольнении и с указанием статьи.

Если трудовой договор с увольняемым сотрудником предусматривает дополнительные выплаты от организации в адрес последнего, то они должны быть совершены до выдачи ему трудовой книжки).

Резкие изменения при проведении кадровой политики для нового собственника компании весьма затруднительны.

Фактически все увольнения — будь то высшее руководство или же рядовые сотрудники — должны быть тщательно обоснованы, что делает данную меру весьма сложной для применения.

Это защищает права работников от необоснованного расторжения договора, так как для увольнений нужны более весомые поводы.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/v-svyazi-so-smenoy-sobstvennika/

Правила увольнения при смене собственника организации – процедура и образцы документов

25 декабря 2018      Увольнение

  • При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?В последнее время встречаются ситуации, когда меняется владелец компании.
  • Причин этому бывает множество.
  • В текущем материале рассмотрим, кто подлежит увольнению при смене владельца, и какой порядок проведения процедуры расчета.

к оглавлению ↑

Кого увольняют в связи с изменением владельца имущества предприятия?

В связи со сменой владельца компании увольнению по инициативе работодателя подлежат только руководители, его заместители и главный бухгалтер.

Остальной персонал вправе для себя решить самостоятельно: уволиться по причине смены руководства или продолжить работу в компании.

Таких сотрудников новый владелец не вправе уволить по личной инициативе.

к оглавлению ↑

Статья ТК РФ для расторжения договоров

При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?Трудовым законодательством предусмотрено две статьи увольнения по смене владельца:

После вступления в права владения новый собственник может решить провести сокращение штата или численности.

Тогда статья Трудового кодекса РФ будет другая – п. 2 ст. 81 ТК РФ.

к оглавлению ↑

Порядок прекращения трудовых отношений с работниками

Порядок расторжения трудовых договоров может отличаться в зависимости от оснований. Рассмотрим поэтапно, как уволить персонал, если проведена процедура смены владельца организации.

Увольнение по инициативе работодателя при смене владельца содержит несколько основных этапов:

  1. На протяжении трех месяцев с момента получения права собственности владелец компании принимает решение об увольнении в форме распорядительного акта или протокола заседания органа управления. Если работодатель не успеет в установленный законом срок, по основанию о смене собственника рассчитать перечисленный персонал уже не получится.
  2. Вручение уведомления о расторжении трудового договора. Уведомление не имеет специальной формы и может оформляться в свободном виде, но с обязательными ссылками на ТК РФ.
  3. Заполнение личной карточки работника, заведенной в день приема. Производятся положенные сотруднику начисления и удержания.
  4. Издание приказа на увольнение форма Т-8. Работник должен быть ознакомлен с документом под подпись.
  5. Внесение записи в трудовую книжку. Это делает кадровый работник или другое лицо, ответственное за хранение и ведение трудовых книжек. Все записи вносятся в документ на основании инструкции, утвержденной постановлением №69.
  6. В последний рабочий день сотруднику выдается на руки трудовая книжка и полный расчет.

Если новый владелец решил не увольнять руководство, но сам сотрудник не желает оставаться, он вправе написать письменный отказ от продолжения работы. Но на выходное пособие он рассчитывать уже не сможет.

Важно! При смене собственника компании все сотрудники имеют право отказаться от дальнейшей работы.

При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?Порядок увольнения персонала по причине смены владельца предприятия:

  1. Работник пишет письменный отказ от труда при новом собственнике. Законом срок подачи заявления не установлен. Обычно такое заявление оформляется в ответ на уведомление о проведении реорганизации, но может подаваться и значительно позже. За работником сохраняется право забрать заявление до дня ухода (включительно).
  2. Работодатель может предложить другие должности работнику, и если он отказывается продолжить работать, запускается процедура увольнения.
  3. Составляется приказ о расторжении трудового договора, с которым работника нужно ознакомить под подпись.
  4. Делается полный расчет заработной платы, производятся все необходимые удержания, заполняется личная карточка работника.
  5. Делается запись в трудовую книжку.
  6. В день увольнения сотрудник получает расчет, трудовую книжку и необходимые справки.

В обоих случаях работник должен получить полный расчет. Он включает заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.

По ст. 181 ТК РФ при увольнении по инициативе организации увольняемый руководитель получит дополнительно выходное пособие в размере не ниже трехкратного среднего заработка.

При уходе по собственной инициативе по причине смены собственника сотрудник выходного пособия не получит.

После проведения государственной регистрации новый владелец вправе пересмотреть штатное расписание и сократить персонал. Но, основание увольнения здесь будет уже несколько иное – «по сокращению штата».

Это уже другая статья ТК РФ, она подразумевает выплату выходного пособия и оплату среднего заработка сотрудника на период безработицы сроком до 3 месяцев.

При таких обстоятельствах работодатель должен за 2 месяца уведомить персонал о сокращении письменно. Дополнительно он уведомляет о высвобождаемых людях биржу труда.

к оглавлению ↑

Какие документы нужно оформить?

При увольнении персонала по смене собственника оформляется документация:

  • Решение о прекращении трудовых договоров – если новый владелец желает уволить руководителя, его заместителей или главного бухгалтера.
  • Уведомление увольняемых лиц по инициативе работодателя. Этот документ не является обязательным по закону.
  • Акт приема-передачи дел. Обычно его оформляют при увольнении лиц на руководящих должностях для передачи: ценностей, документов, электронных подписей и ключей.
  • Заявление на уход по причине смены собственника – это фактический отказ от работы. Его заблаговременно оформлять не нужно. Работодатель произведет расчет в нужное сотруднику время.
Читайте также:  Могут ли сократить мужа, если жена в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: а также как уволиться по собственноому желанию и что выплатят работодатели

Пример оформления отказа:

Руководителю ООО «Мак»

Мухину А. А.

от рабочего СГП

Ромашкина А. А.

Заявление

На основании ст. 75 ТК РФ отказываюсь работать в компании по причине смены собственника

25.01.2018                                           Подпись                              Ромашкин А. А.

  • Приказ об увольнении одного сотрудника Т-8 или нескольких работников Т-8 а. Разрешается использовать другие формы приказов, если они утверждены в компании руководителем. Основные пункты документа:
    • При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?название компании;
    • наименование документа;
    • номер приказа и дата его издания;
    • Ф.И.О. должность и структурное подразделение увольняемого лица;
    • основание увольнения м его дата;
    • прилагаемые документы-основания;
    • подпись руководителя;
    • виза об ознакомлении работника.
    • Закрытие личной карточки сотрудника. Увольняемое лицо должно проставить свою подпись в специально отведенных местах документа.
    • Совершается запись в трудовую книжку сотрудника о фактическом увольнении по соответствующей статье.
    • Оформляются справки: 182-Н и СЗВ-СТАЖ. Если работнику нужны другие справки или копии документов, он вправе сделать письменный запрос. В течении 3 дней работодатель их должен выдать.

Если работодатель уже вступил в права собственности, и пришел к выводу провести сокращение, оформляется: приказ о сокращении штата, уведомление о предстоящем увольнении для каждого из сотрудников.

к оглавлению ↑

Образец записи в книжке

Запись в трудовой книжке по поводу увольнения на основании смены владельца может быть двух видов:

  • «Уволен по причине смены собственника имущества, п. 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

Пример внесения записи в трудовую книжку:

  • «Уволен в связи с отказом от продолжения работы по причине смены собственника, п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Пример внесения записи:

Если расторжение договора производится по сокращению штата, в записи нужно ссылаться на второй пункт ст. 81 ТК РФ. Здесь ссылки на смену владельца уже не делается.

Источник: https://rabotnika.ru/uvolnenie-pri-smene-sobstvennika/

Расторжение трудовых договоров в связи со сменой владельца имущества организации

При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?

Вопрос разрыва трудовых соглашений при переходе предприятия в руки нового владельца регулируется главным образом положениями ТК и ГК РФ. Так, в п. 4 ст. 81 ТК РФ прописано, что работодатель наделен возможностью расторгнуть трудовые соглашения с управляющим/директором и его замом, а также с главбухом.

Кроме того, нюансы рабочих взаимоотношений при смене владельца регулируются ст. 75 ТК РФ. Там сказано, что у нового собственника есть возможность на протяжении трехмесячного периода с момента вступления в свои права расстаться с руководителем, его замом и главой бухгалтерского департамента. Всех прочих категорий работников это не касается.

Более детально правила признания увольнение законным описаны в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года. В частности, там сказано, что сменой владельца имущества признается, только если произошла фактическая передача собственности (например, приватизация или возврат под муниципальное подчинение).

Кто может быть уволен по желанию работодателя?

Разрешается расторжение контрактов с:

  • директорами/управляющими;
  • их заместителями;
  • начальниками бухгалтерских департаментов.

Что касается всех остальных сотрудников, то данную причину (появление нового собственника) нельзя использовать для лишения их работы.

Можно ли уволиться без отработки?

Согласно нормам, прописанным в статье 80 ТК РФ, а также ст. 83 ТК РФ, правило об отработке стандартного двухнедельного срока (по договоренности с нанимателем) может не соблюдаться при:

  • переходе на пенсию;
  • поступлении в вуз или колледж на дневную форму;
  • нарушении норм ТК, условий рабочего соглашения или внутренних актов, действующих в компании;
  • переезде на работу в другую местность;
  • следовании за супругом, направленным на заграничную работу;
  • смене места жительства;
  • невозможности дальнейшей работы по медицинским показаниям;
  • наличии больного родственника, ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, или ребенка-инвалида;
  • беременности.

Процедура и сроки смены собственников предприятия

В п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года, разъясняется, что смена владельца организации наступает при переходе права собственности на имущество этого предприятия от одного физического/юридического лица другому. Это касается и осуществления приватизации имущества, пребывающего в собственности государства либо муниципалитета, то есть при таких условиях:

  • когда отчуждается являющееся собственностью РФ, входящих в ее состав субъектов и муниципалитетов либо физических/юридических лиц имущество (ст. 1 закона 178-ФЗ от 21 декабря 2001 года, ст. 217 ГК РФ);
  • когда компании из государственной передаются в муниципальную собственность (равно как и наоборот);
  • когда имеет место переход имущества, принадлежащего организации, в собственность государства (п. 2 ст. 235 ГК РФ);
  • когда фиксируется передача федерального госпредприятия во владение одного из субъектов РФ (или при обратном процессе).

Согласно положениям статьи 223 ГК РФ моментом изменения владельца считается госрегистрация права собственности. На протяжении трехмесячного периода после этого возможно осуществление увольнений.

Что нельзя считать сменой собственника?

Однозначно не причисляется к смене собственника процесс переформатирования состава участников хозобществ. Это вытекает из п.1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ, где прописано, что владельцем имущества, сформированного из вкладов учредителей хозобществ, равно как и того, которое было изготовлено/приобретено уже в процессе их деятельности, является само общество/товарищество.

Что касается участников или учредителей, то у них в отношении подобных юридических лиц имеются исключительно обязательства и права в отношении управления и распределения активов, согласно п. 2 ст. 48 ГК РФ.

Исключение из данного правила составляют лишь те случаи, когда учредитель всего один.

Процедура проведения увольнения

Прекращение сотрудничества предусматривает осуществление следующих действий:

  1. При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?Собственно принятие решения и оформление его в форме распорядительного акта либо протокола заседания управляющего органа.
  2. Вручение увольняемому лицу оформленного в письменном формате уведомления о разрыве с ним рабочих отношений.
  3. Издание приказа и ознакомление с ним сотрудника под персональную подпись.
  4. Возврат увольняемому трудовой книжки, в которую уже внесена соответствующая запись. Делается это в день разрыва рабочих взаимоотношений.
  5. Произведение окончательного расчета, включая выплату компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Сроки прекращении трудовых отношений

Законодательство позволяет новому собственнику уволить директора с заместителями, а также главбуха на протяжении трехмесячного срока после перехода к нему права собственности. По окончании данного срока разрыв трудового соглашения может производиться исключительно на общих основаниях.

Порядок уведомления об увольнении при смене собственника

Трудовой кодекс не содержит в себе нормы, принуждающей работодателя производить уведомление сотрудников о предстоящем увольнении. Однако все-таки желательно их должным образом проинформировать об этом.

Уведомляться работники должны персонально в письменном виде, а подтверждением их осведомленности о грядущем увольнении будет считаться их подпись.

Ответственность за своевременное и надлежащее уведомление лежит на служащих отдела кадров. Собственно сам документ должен оформляться в двух экземплярах, содержать номер и дату.

Подготовленное уведомление вносится в журнал регистраций, после чего отдается на подпись руководителю компании либо начальнику кадрового департамента. Далее один из экземпляров документа вручается самому работнику для ознакомления и подписи.

Уведомление об увольнении по причине смены владельца имеет стандартный для такого рода документов вид. Вверху слева указывается наименование организации, справа – должность и ФИО работника, структурный департамент, где он трудится, а при отправке уведомления по почте – еще и его адрес.

По центру листа прописывается название документа (Уведомление о расторжении трудового договора) и его номер. Ниже указывается название населенного пункта, где располагается предприятие, и год заполнения.

В самом тексте сообщается о факте расторжении трудового договора, и на каком основании это делается.

Документ визируется подписью руководителя организации, а после ознакомления – и увольняемого сотрудника. Также ставится дата, когда уведомление было предъявлено работнику.

Приказ об увольнении

После оповещения должным образом сотрудника о разрыве трудового взаимодействия с ним, руководителем издается увольнительный приказ.

Он оформляется по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

С данным документом увольняемый должен быть ознакомлен на протяжении трехдневного периода, а в случае невозможности ознакомления в самом акте делается соответствующая запись.

Запись в трудовой

Неотъемлемым элементом увольнения является внесение записи в трудовую. Обязательно требуется ее подтверждение подписью сотрудника, отвечающего за кадровые вопросы, и заверение печатью организации.

В качестве основания для увольнения указывается либо п. 4 ст. 81 ТК РФ, если договор разрывается с директором, его замом или главбухом, либо п. 4 ст. 77 ТК РФ, если трудовые взаимоотношения прекращаются с другими работниками по их собственной инициативе.

Ошибки работодателя

В категорию наиболее грубых нарушений входит увольнение работников, не имеющих отношения к топовым руководителям. В Трудовом кодексе четко прописано, с кем могут быть прекращены рабочие взаимоотношения в связи с появлением нового владельца: директор, его заместители и начальник бухгалтерского отдела. Во всех остальных случаях лишение работы — незаконно.

При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?Несвоевременное принятие решения о прекращении сотрудничества является еще одной распространенной ошибкой работодателя. Новому владельцу законодательство отводит трехмесячный срок на то, чтобы решить вопрос относительно сохранения или прекращения трудовых взаимоотношений с управляющим составом организации. Расторгать рабочий договор после окончания этих трех месяцев можно только на общих основаниях.

Увольнение при появлении новых учредителей все еще случается в современных реалиях, хотя данная перестановка не подпадает под определение смены владельца. Соответственно, в такой ситуации уволенные сотрудники имеют полное право на восстановление на работе и получение компенсации.

Иногда при изменении собственника случается так, что вначале с директором (его замами, главбухом) заключается допсоглашение с изложением новых условий работы со сменившимся владельцем, а после данного сотрудника увольняют. В нормативных актах данный момент четко не регламентирован, однако судебная практика показывает, что в таких случаях решения принимаются в пользу уволенных сотрудников.

Ответственность за незаконное увольнение

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства оборачивается наложением административного наказания в виде штрафа размером 1-5 тысяч рублей для физических лиц и 30-50 тысяч для юридических лиц. Альтернативный вариант – запрет (приостановка) деятельности на срок до 90 суток. Повторение аналогичного проступка оборачивается дисквалификацией на 1-3 года.

Уволенный работник имеет право подать иск в суд с требованием признания незаконности разрыва с ним трудовых взаимоотношений и восстановления его на рабочем месте. Если данное требование удовлетворяется, то гражданин восстанавливается на работе и получает зарплату за время, прошедшее с момента его незаконного увольнения, а также компенсацию морального вреда (ст. 234 и 237 ТК РФ).

  • В трудовой также производится изменение записи об увольнении: в случае возврата сотрудника на прежнее место помечается, что запись недействительна, иначе прописывается, что увольнение было осуществлено по собственному желанию.
  • Как провести расчет с некоторыми категориями наемных специалистов в связи со сменой владельцев имущества компании, расскажет автор следующего ролика.
Читайте также:  Образец приказа на отпуск: за сколько дней издается документ о предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха работнику, правила заполнения бланка формы т-6

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/smena-vladelca-imushhestva-organizacii.html

Изменение условий трудового договора и увольнение бухгалтера при смене собственника: читаем свежие разъяснения Роструда

При смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников, а также как происходит прекращение (расторжение) трудового договора или увольнение по собственному желанию, если владелец имущества у фирмы сменился?

  • Новости
  • Трудовые отношения

Изменение условий трудового договора и увольнение бухгалтера при смене собственника: читаем свежие разъяснения Роструда 9 октября 2019 Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Специалисты Роструда подготовили памятку, посвященную оформлению трудовых отношений с работниками. В ней даны ответы на следующие вопросы. В каких случаях работодатель может изменить условия трудового договора? Что делать, если работник не соглашается с новыми условиями? Нужно ли при реорганизации уволить работников, а потом принять на работу в новую организацию? Можно ли расторгнуть трудовой договор с «обычным» бухгалтером в случае смены собственника имущества организации?

Работодатель вправе скорректировать условия трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

  • изменения в структуре управления организации;
  • внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
  • изменение режимов труда и отдыха;
  • введение, замена и пересмотр норм труда;
  • изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, в результате чего изменилась система оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

  • внедрение новых технологий производства;
  • внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
  • усовершенствование рабочих мест;
  • разработка новых видов продукции;
  • введение или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.

Если работник не согласен с новыми условиями

Работодатель обязан письменно предупредить работника об изменении условий трудового договора не позднее, чем за два месяца. При этом человек вправе отказаться от работы в измененных условиях.

В таком случае сотруднику нужно предложить другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т‑1

При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается (ч. 7 ст. 77 ТК РФ). При этом отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

Что сделать при увольнении работника, не согласного с новыми условиями

При увольнении сотрудника на основании части 7 статьи 77 ТК РФ работодатель обязан:

  • выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
  • произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выдать на руки следующие документы: трудовую книжку; справку о заработке за два календарных года, предшествующих году увольнения; сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.

Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Изменение трудовых отношений при реорганизации

Учредитель (участник, собственник) вправе произвести реорганизацию компании, изменить ее подведомственность (подчиненность). В отличие от работодателя, учредитель не является стороной трудового договора (исключение — трудовой договор, заключенный с руководителем организации).

Реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести только лишь изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя.

Увольнять сотрудников и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода, не следует.

Увольнение работников из реорганизуемой компании с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение части 5 статьи 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.

Если условия трудового договора не меняются, согласие работника на продолжение работы после реорганизации компании не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией — прерогатива «нового» работодателя (ст. 76 ТК РФ).

Сдайте всю отчетность за вновь созданную или реорганизованную компанию через интернет Сдать бесплатно

Кого можно уволить при смене собственника имущества организации

Изменение состава учредителей (участников) юридического лица не может рассматриваться как смена собственника его имущества. Смена собственника не всегда сопровождается изменением работодателя — юридического лица. Если собственник поменялся, а работодатель остался прежним, то корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся.

Новый собственник имущества вправе не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности расторгнуть трудовые договоры со следующими работниками:

  • руководителем организации;
  • заместителем руководителя организации;
  • главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

То есть «обычный» бухгалтер в этот список не входит, и уволить его исключительно из-за смены собственника нельзя.

Увольнение названных работников происходит на основании пункта 4 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом необходимо соблюдение гарантий, предусмотренных статьей 181 ТК РФ. Если новый собственник не расторг трудовые договоры с этими лицами в указанный трехмесячный срок, то в дальнейшем прекратить с ними трудовые отношения можно будет только на общих основаниях.

На других работников данное право нового собственника не распространяется. Если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников Попробовать бесплатно

Индивидуальный предприниматель — собственник и работодатель в одном лице

Быть собственником и работодателем в одном лице может быть индивидуальный предприниматель. В этом случае смена собственника всегда означает замену работодателя. Новое имущество предприниматель приобретает как новый собственник, а корректирует (расторгает) трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как новый работодатель.

В акте и договоре всегда должен быть указан правовой статус физического лица, которое его подписало (собственник или работодатель).

Частные ситуации, рассмотренные специалистами Роструда

Вопрос Ответ
Обязан ли работодатель предлагать работнику имеющиеся вакантные должности на 0,5 ставки, если работник не согласен работать в новых условиях, прописанных в трудовом договоре по инициативе работодателя? Если работник не согласен продолжать работу при измененных условиях трудового договора, то работодатель обязан предложить ему все имеющиеся в организации вакантные должности. Такие должности могут быть как на полную ставку, так и на часть ставки.
Работодатель является организацией, к которой присоединяется другое юрлицо. При этом у него не изменятся организационно-правовая форма, местонахождение (адрес), наименование, реквизиты, виды деятельности. Все условия трудовых договоров остаются неизменными. Необходимо ли в таком случае уведомлять работников организации, к которой присоединяется другое юрлицо, о реорганизации?
  • При реорганизации уведомление работников необходимо, поскольку у них есть:
  • а) право отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  • б) право на полную достоверную информацию об условиях труда.

Cрок, в течение которого работник может воспользоваться своим правом на прекращение трудового договора, законодательно не определен. Поэтому в уведомлении целесообразно указать разумный срок для увольнения по этому основанию.

В организации произошла реорганизация в форме присоединения. Реорганизуемая компания прекратила деятельность 1 июля 2019 года.  

  1. Какого числа перестало действовать штатное расписание реорганизуемой организации?
  2. Каким числом должно быть введено новое (объединенное) штатное расписание?
  3. С какого числа считать работников присоединенной организации работниками присоединившей организации?
  1. Штатное расписание перестало действовать с даты прекращения деятельности реорганизуемой организации (то есть с 1 июля).
  2. Новое штатное расписание можно было  утвердить как до окончания реорганизации, так и с 1 июля (причем как собственником, так и работодателем). Необходимо учитывать, что к началу работы в новых условиях штатное расписание должно действовать.
  3. С момента внесения соответствующих изменений в трудовые договоры или с момента фактического допуска к работе в новых условиях.

Бесплатно вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе Обсудить на форуме В закладкиРаспечатать Поделиться10 708 Обсудить на форуме В закладкиРаспечатать Поделиться10 708

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2019/10/15104

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации — Статьи — Консалтинговая группа "Аюдар"

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации. Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок — расскажем в данном материале

Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо.

Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так.

 Поскольку в соответствии со ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) обществ, а также произведенного и приобретенного обществами в процессе их деятельности, является общество, а участники в силу ст.

48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Ведь собственником имущества общества остается само общество, смены собственника не происходит.

 Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества при:

• отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ); • обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ); • передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; • при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

С кем возможно расторгнуть трудовой договор?

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером.

Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ).

Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества организации.

 К сведению: после государственной регистрации перехода права собственности новый владелец имущества организации может принять решение о сокращении численности или штата работников. При этом он должен соблюдать процедуру, установленную ТК РФ.

 Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако они могут сами отказаться работать в новых условиях.

В таком случае расторжение трудовых отношений производится по п. 6 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Причем это основание может быть применено и к руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам.

 То есть руководящие работники могут быть уволены как по инициативе работодателя (п. 4 ст. 81 ТК РФ), так и по общим основаниям расторжения трудового договора (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Выплата данной компенсации трудовым законодательством возложена на нового собственника.

 Размер компенсации может быть установлен трудовым или коллективным договором.

 Иногда главные бухгалтеры при увольнении по п. 4 ст. 81 ТК РФ считают, что такое расторжение трудового договора нарушает их право на труд, противоречит положениям Конституции РФ и носит дискриминационный характер. Однако это не так. Конституционный суд в Определении от 27.05.

2010 № 699-О-О указал, что правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности: он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств; его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации (пункты 2 и 3 статьи 7 Федерального закона от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

 Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников.

Предположим, МУП «Орловская карамель» было приватизировано и после регистрации данного факта стало ООО «Орловская карамель». Первым делом руководителя, его заместителей и главного бухгалтера необходимо уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений. Такое уведомление необходимо составить в письменной форме.

Источник: https://www.audar-urist.ru/articles/34/otnoshenija-pri-smene-sobstvennika

Трудовые отношения при смене собственника, реорганизации, изменения типа учреждения

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Трудовой договор » Трудовые отношения при смене собственника, реорганизации, изменения типа учреждения

Трудовой закон РФ предполагает, что отношения между работником и работодателем могут видоизменяться.

Содержание

Трудовой закон РФ предполагает, что отношения между работником и работодателем могут видоизменяться. Важно, чтобы все изменения проходили в рамках закона с соблюдением прав участников соглашений.

Правомочия сторон трудовых правоотношений, порядок и последовательность принятия изменений в договорных отношениях между работником и работодателем регламентированы Трудовым Кодексом РФ и сопутствующими юридическими документами.

ТК РФ подробно рассматривает вопросы отношений между сторонами трудового соглашения, принимающими новую форму в связи с переменой правового статуса организации, в статье 75.

Понятие смены собственника имущества организации

Организации, если они не относятся к государственным или муниципальным, имеют в собственности имущество, переданное членами-участниками в форме вкладов. Также имущество может быть приобретено юридическим лицом в связи с другими, предусмотренными и разрешенными законом основаниями.

Государственные и муниципальные предприятия и учреждения получают собственность от государства или муниципального образования, и могут с помощью этой собственности осуществлять свою деятельность, правомочны ею пользоваться и распоряжаться.

Имущество рассматриваемого вида может быть отдано в собственность гражданам или организациям посредством приватизации. Закон предусматривает и обратный процесс. Имущество, находящееся в частной собственности, может быть передано государству в форме национализации, с учетом требований закона и возмещения гражданам и юридическим лицам всех убытков, причиненных в связи с изменениями.

Таким образом, под сменой собственника подразумевается переход государственной и муниципальной собственности в частную и противоположный процесс.

Последствия для работников в связи со сменой собственника

Закон выделяет три категории работников, с которыми новый собственник имущества может разорвать трудовые отношения, в этот круг лиц входят:

  • руководитель организации;
  • главный бухгалтер организации;
  • заместители руководителя организации.

С указанными лицами трудовые отношения расторгаются в течение трех месяцев с момента перемены собственника имущества, с обязательной выплатой всех причитающихся работнику денежных сумм, в том числе компенсаций.

Увольнение сотрудников без обязательных выплат возможно лишь в случае нарушения работником своих обязанностей, недобросовестного их исполнения, если это доказано и подтверждено документально.

Если по каким-либо причинам собственник не прекратил трудовые договоры с рассматриваемой категорией работников в указанный временной период, их увольнение в связи со сменой собственника имущества и без согласия работника будет признано незаконным.

Наряду с правом увольнения новый собственник правомочен предложить указанным работникам нижестоящие должности. Такие требования закона к категории указанных руководящих сотрудников логично и оправданно, ведь назначает их на должность именно собственник имущества.

Остальные работники продолжают выполнять профессиональные функции в прежнем режиме, причем закон не требует заключения новых трудовых договоров. Если работник выразит желание отказаться от выполняемой работы, он подлежит увольнению на законных основаниях.

Важно отметить, что такой отказ должен иметь письменную форму. Четких требований к этой форме закон не устанавливает, как и к содержанию отказа. На практике отказ выполнять работу принимает форму заявления об увольнении.

В трудовые книжки работников работодатель обязан внести запись об изменениях, произошедших в связи с переменой собственника.

А также обязан сослаться на юридический акт, в связи с которым проведены эти изменения.

После официальной регистрации перехода права собственности, собственник получает право производить изменения в штате работников. Под такими изменениями понимается, в том числе, сокращение работников.

Последствия для работников при изменении подведомственности организации

Обычно подведомственность меняется у организаций, образованных государственными структурами или органами МСУ и находящимися в их подведомственности. На практике эта процедура происходит достаточно редко и не меняет сути деятельности юридического лица и правомочий его сотрудников.

Смена подведомственности организации не несет фактических изменений в отношениях работодателя и работника.

Свои профессиональные функции персонал продолжает исполнять на прежних условиях, заключение новых трудовых соглашений не требуется. Это правило относится, в том числе, к сотрудникам организации, занимающим руководящие должности.

На работодателе лежит обязанность по внесению записи об изменениях в трудовую книжку работника. Смена подчиненности организации не вызывает расторжения трудовых отношений с работниками и увольнение по причине рассматриваемого фактора недопустимо.

Что такое реорганизация

Под реорганизацией подразумевается перемена правового статуса юридического лица в связи с изменением численности юридических лиц, существовавших первоначально либо с изменением их вида.

При реорганизации прекращается одно или несколько юридических лиц, и (или) появляется другое или другие. Юридическим лицам закон дал право объединяться, или присоединяться друг к другу, а также разделяться на несколько самостоятельных организаций.

Происходит реорганизация в установленных законом формах:

  • слияние – соединение нескольких организаций в одну. В случае слияния рабочие ресурсы одного юридического лица присоединяются к другому, образуется новое юридическое лицо, а прежние прекращают свое существование.
  • Выделение – образование самостоятельно существующих юридических лиц из одного, первоначального. В этом случае первоначальное юридическое лицо продолжает функционировать наряду с выделившимся.
  • Присоединение – в этом случае одно или несколько юридических лиц присоединяются к деятельности другого, при этом прекращают свою самостоятельную деятельность. В случае присоединения юридический статус принимающей организации не меняется, она лишь присоединяет организации к своей деятельности.
  • Преобразование – полное изменение юридического статуса предприятия. При этой форме реорганизации новое юридическое лицо получает права и обязанности прежнего в полном объеме.
  • Разделение – прекращение деятельности юридического лица, при этом его права и обязанности передаются вновь созданным юридическим лицам.

Реорганизация может быть добровольной, то есть проводиться по решению участников изменяющегося юридического лица либо принудительной, по решению суда.

Последствия для работников при реорганизации

Как и при перемене организацией подведомственности, реорганизация не влечет обязательного изменения трудовых отношений между работником и работодателем, при этом не имеет значения, в какой форме произошли изменения.

Последствия для работников будут равными как при присоединении, так и при разделении и других формах. Трудовые договоры сотрудников сохраняют свое действие, профессиональная деятельность осуществляется на прежних условиях.

Работодатель при реорганизации лишен правовых механизмов одностороннего прекращения профессиональных правоотношений с работником, если последним добросовестно выполняется работа.

Работник при реорганизации может отказаться от исполнения трудовых отношений в любой момент, такой отказ выражается в письменной форме, через написание заявления. Увольняется работник, в рассматриваемом случае, на основании и в соответствии с положениями, которые предусматривает пункт 7 статьи 77 ТК РФ.

Работодатель обязан проставить в трудовые книжки сотрудников запись о перемене статуса юридического лица и сослаться на правовые акты, в связи с которыми проведена реорганизация.

МУП на праве хоз.ведения передало котельную назад собственнику ( Администрации КГП). А как быть с работниками этой котельной?

Галина30.08.2019 06:21

Добрый день.

Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми  обстоятельствами дела.Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Сервис бесплатных юридических консультаций составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «Сервиса бесплатных юридических консультаций» скидка 50 процентов.

  • адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18
  • или по телефону +7 (495) 228-26-51
  • Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru

Сазонов Сергей Владимирович31.08.2019 16:31

Задать дополнительный вопрос

За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.

Сервис бесплатных юридических консультаций составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «Сервиса бесплатных юридических консультаций» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г.

Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Ломов Владимир Валерьевич01.10.2019 00:00

Задать дополнительный вопрос

Здравствуйте! С 2011 года действовал орган внешнего муниципального контроля без образования юридического лица. Работодателем для сотрудников внешнего муниципального финансового контроля являлся Совет депутатов, т.к он имел статус юридического лица. С 01.04.

2019 орган внешнего муниципального финансового контроля наделен статусом юридического лица.

Как оформить перевод сотрудников органа внешнего финансового контроля от одного работодателя к другому при этом они как работали в органе местного самоуправления так и продолжают в нем работать.

Нататлья16.04.2019 11:46

Согласно Статья 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Как гласит статья 72 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Сайботалов Вадим Владимирович05.06.2019 15:56

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Федорова Любовь Петровна06.06.2019 09:15

Задать дополнительный вопрос

  1. Можно ли отправить работника присоединяемой организации в отпуск, сразу же после завершения процедуры реорганизации?

Светлана17.01.2019 13:51

Дубровина Светлана Борисовна13.02.2019 07:20

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Захарова Елена Александровна14.02.2019 10:00

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/trudovye-otnosheniya-pri-smene-sobstvennika-organizacii-ee-reorganizacii-izmeneniya-tipa-uchrezhdeniya.html

Ссылка на основную публикацию