Приказ о приёме на работу по срочному трудовому договору: образец заявления, соглашения и других документов при приеме на работу по срочному трудовому договору

Работодатели могут нанимать сотрудников на любые сроки, законодательство поддерживает такую возможность и описывает индивидуальные права для временных и постоянных работников.

Когда необходим краткосрочный трудовой договор для выполнения конкретных объемов работы или на определённый период, проще составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец которого и будет выдан соискателю.

У срочного трудового договора есть несколько нюансов и свой порядок приема на работу, которые следует изучить, прежде чем соглашаться на предложение.

Порядок приема на работу по срочному договору

Перед тем, как будет подано заявление на прием на работу по срочному трудовому договору, образец которого и предоставляется сотруднику, необходимо составить договор, в котором указываются две основных причины и условия, что идентифицируют его в качестве срочного. В первую очередь, должен быть оговорен срок или объем работы, по завершению которых деловые отношения исчерпают себя.

СТАТЬЯ 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Затем необходимо обозначить основания, на которых нанимается данный соискатель, и условия, при которых он будет досрочно снят с должности. Последнее оговаривается индивидуально с работником и может быть дополнено по его желанию.

Это позволит, в случае изменения объемов работы, не оговоренных в контракте, получить компенсацию и уйти с проекта, чтобы вас не могли использовать в качестве временного раба, с помощью лазеек, описанных мелким шрифтом. Стоит также помнить, что статья 57 ТК РФ обуславливает срок действия таких контрактов не более, чем на 5 лет.

Даже если вы не успеете выполнить все поставленные задачи, то превышение этого ограничения делает прием на работу по срочному трудовому договору невозможным с юридической точки зрения, и вы можете законно расторгнуть такие отношения, с выплатой обещанных за работу средств.

Приказ о приёме на работу по срочному трудовому договору: образец заявления, соглашения и других документов при приеме на работу по срочному трудовому договору

Скачать образец договора

Но и здесь есть небольшой нюанс, ведь срочный трудовой договор по соглашению сторон, образец коего предоставляется обеим, обязан быть расторгнут, но вы можете заключить идентичный контракт с теми же условиями на тот же период, если это будет необходимо. Также образец приказа о приеме по срочному трудовому договору может использоваться в качестве фундамента для продления деловых отношений, без заключения новых контрактов, если общий срок не превысит всё те же 5 лет.

Так, вы можете проработать в компании пару месяцев на испытательном сроке, а затем вам предложат продолжить сотрудничество, на год или два.
По итогу, такие отношения могут перейти на постоянную основу, в таком случае срочный договор переходит в контракт на постоянной основе, но это возможно лишь при согласии обеих сторон.

Поэтому срочные трудовые договора используются некоторыми работодателями для испытательных периодов и в случае, если они присматриваются к конкретному человеку, но не готовы предоставить ему полноценный соц. пакет на данный момент.

Приказ о приеме

Если заявление на прием по срочному трудовому договору, образец которого вам должны выдать, принимается, то работодатель должен выпустить соответствующий приказ, с момента его издания и начинается отсчет срока заключения контракта. Составляется такой документ по форме № T-1, утверждаемой постановлениями Госкомстата РФ.

Приказ о приёме на работу по срочному трудовому договору: образец заявления, соглашения и других документов при приеме на работу по срочному трудовому договору

  • Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ:
  • Скачать образец
  • На время декретного отпуска:
  • Скачать образец
  • На время сезона:
  • Скачать образец

При оформлении необходимо в обязательном порядке заполнить графу в правом верхнем углу, где после «По» должен стоять срок вашего условного «увольнения». Он же может быть дополнен определёнными обстоятельствами, при которых отношения разрываются досрочно, но они оговариваются с обеими сторонами и не могут быть добавлены без ведома соискателя или работодателя.

Графу «Условия приема» заполняют соответствующими данными, где указывают обязанности соискателя и объем работы, который ему необходимо выполнять в оговоренные отрезки времени или в общем, если он принимает участие в большом проекте. Помимо этого, приказ должен содержать следующие данные:

  1. Официальное название компании, указанное в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
  2. Реквизиты сотрудника и работодателя, по которым будет совершаться передача заработной платы.
  3. Должность и квалификация принятого на работу человека.
  4. Если в фирме имеются филиалы или структурные подразделения, куда направляется новый работник, необходимо указать и это.
  5. Заработная плата и срок её выплаты. Если договор заключается на короткий период, например, на месяц, можно указать общую сумму за проект и оплату по факту его завершения.
  6. Если срочный договор заключается на период от полгода и больше, то может присутствовать и испытательный срок, неудовлетворение которого автоматически считается условием для досрочного прекращения отношений с сотрудником и может не оговариваться в документе отдельно.
  7. Подписи обеих сторон.

Но прежде чем будет совершен прием по срочному трудовому договору, необходимо подать правильно оформленное заявление на имя руководителя компании. Даже в случае, если работа изначально предложена вам со стороны фирмы, данный документ является необходимой формальностью.

Правила оформления заявления

Если для того, чтобы составить приказ на срочный трудовой договор, образец его должен быть оформлен по конкретным правилам, то заявление составляется без определённых требований, не учитывая основные моменты оформления подобной документации.

Заявление на срочный трудовой договор не имеет определенных правил оформления.

Так, работник должен указывать имя директора, на которое подаётся данная заявка, но сделать это можно, как вручную, прописав его на листе А4, так и оформив всё в word. Здесь нет никаких конкретных требований по этому поводу, если они не устанавливаются самим работодателем, которому будет удобнее передавать распечатанную бумагу в отдел кадров, без необходимости разбора вашей каллиграфии.

Помимо прочего, срочный трудовой договор приказ о приеме на работу, образец которого описан выше, издаётся на основе заявления, в котором также указываются:

  1. Фамилия и имя соискателя.
  2. Фамилия и имя директора, на которого пишется данный документ.
  3. Желаемая должность в названной организации.
  4. Реквизиты работника, на которые будет посылаться заработная плата.
  5. Основания и предположительная дата приема нового сотрудника.

Перед подачей заявки, чтобы оформить срочный трудовой договор по соглашению сторон, потребуется собрать несколько документов, которые необходимо приложить к нему.

Документы, необходимые для устройства на работу по срочному договору

Здесь стоит учитывать, что различные организации и профессии могут менять перечень необходимых к устройству документов. Но зачастую вам хватит:

  1. Паспорта или его копии.
  2. Документов о среднем, специальном или высшем образовании, в зависимости от желаемой должности.
  3. Трудовой книжки. Но в случае, если она была утеряна или это первая работа соискателя, то работодатель обязан оформить данный документ без участия соискателя.
  4. Специфичных справок, например, на должность повара и сотрудника общепита это должны быть подтверждения о прививках и целый перечень вспомогательных медицинских обследований.
  5. Военный билет или же заключение о воинском учете, если сотрудник является военнообязанным.
  6. Выписка об отсутствии судимостей – также предоставляется лишь по требованию работодателя.

Лишь после подачи всей этой документации вы можете перейти напрямую к заключению трудового договора, что является промежуточным звеном между заявлением и приказом о назначении.

Здесь проходит собеседование с директором компании или сотрудником отдела кадров, где необходимо обсудить основные вопросы относительно рабочего места и условий предоставляемого труда.

Именно в этот момент сотрудника обязаны уведомить о нюансах досрочного прекращения трудовых отношений, что будут прописываться в его договоре.

Как заключается

Заключается договор при условии обязательного присутствия обеих сторон и, по возможности, их юристов, однако прямой необходимости в этом нет.

Но зачастую выходит так, что вам предоставляют юриста компании или кадровика, который и контролирует просмотр с последующим подписанием бумаг. Он же обязан ответить на все ваши вопросы и объяснить или решить спорные моменты.

На случай, если в будущем возникнут какие-то недопонимания, можно записать общение с представителем компании на диктофон, но при условии предупреждения его о своих намереньях.

Также стоит сразу обсуждать спорные моменты, часть из которых может нарушать текущее законодательство или конституцию РФ.

Например, количество рабочих часов с минимальной оплатой труда за выработку. Или ещё один любимый пункт при заключении контракта в крупных компаниях «Неразглашение своей заработной платы».

Если вы встретите подобное, можете напрямую требовать у кадровика убрать эти условия по причине нарушения ваших прав.

Точно также вы можете потребовать убрать или добавить какие-то пункты. Здесь важно прийти к консенсусу и получить хоть какие-то гарантии по договору.

Гарантии по договору

Гарантии – это то, за что чаще всего воюют обе стороны в договоре, в том случае, если соискатель является специалистом и знает себе цену. Ведь как работодатель, так и работник, хочет получить наиболее комфортные условия отступления в том случае, если что-то пойдёт не так.

Здесь всё зависит исключительно от того, насколько вы нужны конкретной компании.

Ведь кто-то будет готов поступиться даже отступными в случае закрытия проекта, а некоторые фирмы, наоборот, сделают настолько жесткие условия, что за просрочку на один день любой работы на вас будут налагаться различные штрафы.

Опять же, здесь всё зависит от того, насколько вам нужна конкретная работа, насколько вы нужны работодателю и как вы себя оцениваете сами.

Зачастую, разговор о гарантиях по договору наступает в тот момент, когда все основные нюансы уже были оговорены и приближается финальный этап собеседования, перед выпуском приказа.

Но здесь не стоит расслабляться, и по возможности, постарайтесь выбить наиболее комфортные гарантии в случае расторжения контракта.

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/srochnii-trudovoi-dogovor-prikaz-obrazec/

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец 2019 года

Распоряжение о приеме работника на работу должно точно соответствовать содержанию трудового договора, заключенного между гражданином и организацией-работодателем. Заполним основные поля формы Т-1:

  1. Наименование работодателя указывается в соответствии с правоустанавливающими документами.
  2. Код по ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций) заполняется по данным письма Росстата, полученного при регистрации, или выписки из ЕГРЮЛ (ЕГРИП). Можно получить код онлайн, сделав запрос на сайте кодыросстата.рф.
  3. Порядковый номер присваивается приказу при его регистрации.
  4. Датой составления является день издания распоряжения. Документ не может быть датирован ранее, чем договор.
  5. Дата приема на работу — день, в который сотрудник фактически приступает к выполнению обязанностей.
  6. Дата окончания периода трудоустройства заполняется, если трудовой договор — срочный, указывается либо конкретное число (если оно известно) либо событие, при наступлении которого прекращается трудовая деятельность сотрудника.
  7. Табельный номер назначается работнику при оформлении в штат предприятия.
  8. Фамилия, имя и отчество работника заполняются по образцу из записей в документе, удостоверяющем его личность.
  9. Структурное подразделение фирмы-работодателя указывается только при уточнении его в договоре.
  10. Должность (специальность или профессия) должна присутствовать в штатном расписании работодателя.
  11. Информация о характере рабочей деятельности (разъездной, в пути и др.) и условиях трудоустройства (по совместительству, на время отсутствия постоянного работника и др.) заполняются, как в трудовом договоре.
  12. Оклад или тарифная ставка указываются в фиксированном размере.
  13. Условие об испытании при приеме на работу — в случае его наличия.
Читайте также:  Неиспользованный отпуск: какое количество можно ли отгулять за прошлые годы, сгорают ли неотгуленные дни прошлых периодов.

Заполненный бланк приказа о приеме на работу по форме Т-1а выглядит аналогично, только вместо одного сотрудника в нем будут приведены данные сразу по нескольким лицам. Никиких особых указаний к заполнению эта форма не имеет. Но от ее заполнения лучше все же отказаться и заполнять бланки Т-1 на каждого работника индивидуально.

После издания приказа новых сотрудников знакомят с его содержанием, поэтому они увидят сведения о других лицах, перечисленных в групповом документе.

Правила оформления приказа о приёме на работу

После предоставления уполномоченному должностному лицу заявления о вступлении в должность, и удостоверения этого заявления руководителем организации, требуется сформировать соответствующий документ, официально удостоверяющий факт трудоустройства.

Таковым будет приказ.

Приказ о приёме на работу – это основной документ, выражающий согласие руководителя организации в официальной форме. Регулируется нормами статьи 68 ТК РФ. Этот документ всегда издается на юридических основаниях, которыми, в данном случае, выступает заявление претендента на должность.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

После выхода приказа, просьба изъявленная заявителем считается удовлетворённой. Так же выход документа определяет начало процесса оформления трудовых отношений и разрешение приступить к должностным обязанностям.

СПРАВКА: Независимо от наличия электронного вида документа, обязательно требуются для хранения их оригиналы на бумажном носителе.

Кто подписывает приказ о приеме на работу

Документ подписывает руководитель предприятия или уполномоченное лицо, которое временно его замещает или действует по доверенности.

Работодатель должен ознакомить с ним работника не позднее трех дней со дня, когда он фактического приступил к обязанностям. При ознакомлении с приказом работник ставит личную подпись, указывает дату.

С этой целью в бланке документа предусмотрена соответствующая графа. Заверенная копия документа предоставляется работнику по его запросу.

Где и какой срок хранятся документы?

Приказы составляются и оформляются при использовании типовых форм, утверждённых Госкомстатом РФ 5.01.04 г, под № 1.

При приёме на работу используются формы Т-1 и Т-1а.

Если оформление проводится переводом с одной должности на другую, используется форма Т-5.

Форма Т-1. Приказ о приеме работника на работу по форме Т-1 используется при оформлении на вступление в должность одного сотрудника. Допускает одного распоряжения. Признана унифицированной формой, опирающейся на базовые нормативы кадрового делопроизводства.

Форма Т-1а. Применяется, когда одним распоряжением на работу оформляется несколько человек. Имеет специфическую структуру, в которой единый формат, с учётом норм, регламентированных кадровым делопроизводством, распространяется на несколько пунктов, в отношении нескольких трудоустраиваемых лиц.

Приказы передаются в отдел кадров, где подшиваются в отдельную папку по годам выхода.

Хранятся в несгораемом шкафу, как и прочие документы, относящиеся к повышенной степени сохранности.

Из отдела кадров в архив они могут передаваться только по прошествии 5 лет.

Впоследствии в архиве они должны сохраняться 75 лет. В прошествии данного срока – уничтожаются в установленном законодательством порядке.

Если договор заключен по соглашению сторон, необходимо получить согласие работника:

  1. Приказ о приёме на работу по срочному трудовому договору: образец заявления, соглашения и других документов при приеме на работу по срочному трудовому договоруПри самостоятельной подаче работником заявления с просьбой принять его на ограниченный срок, оно же и будет являться доказательством его согласия.
  2. Если инициатива исходит от работодателя, нужно под роспись ознакомить работника со штатным расписанием или иным внутренним документом, где указываются характеристики работы, в том числе ее временный характер.

В приказе о зачислении на ограниченный срок указываются:

  • Реквизиты работодателя.
  • Данные приказа.
  • Дата начала и окончания выполнения сотрудником его обязанностей.
  • Реквизиты сотрудника.
  • Условия (указывается, что характер работы временный).
  • Зарплата.
  • Испытательный срок.
  • Основание (отсылка к срочному контракту).
  • Подписи.

При составлении приказа обязательно должны быть указаны:

  1. Причина заключения именно срочного контракта с указанием на соответствующую статью ТК РФ.
  2. Срок действия контракта. В бланке указывается точная дата начала и окончания выполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Вместо даты окончания может быть указано событие (например, выход на работу основного сотрудника). Максимальный срок действия договора составляет 5 лет.

В заявлении указывается:

  1. Приказ о приёме на работу по срочному трудовому договору: образец заявления, соглашения и других документов при приеме на работу по срочному трудовому договоруНа чье имя пишется заявление (реквизиты работодателя).
  2. Реквизиты соискателя.
  3. Просьба соискателя принять на вакантную должность (с указанием временного характера работы): «Прошу принять на работу по срочному трудовому договору на должность бухгалтера».
  4. Срок, в течение которого собирается работать сотрудник.
  5. В случае замещения необходимо написать, вместо кого будет работать соискатель.
  6. Дата и подпись соискателя.

Обязательные документы:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка (больше о том, вносится ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре, читайте тут).

Совместителя могут попросить принести справку с основного места работы.

Также могут потребоваться:

  • Диплом или иное доказательство необходимых умений.
  • Медицинская книжка.
  • Справка об отсутствии судимости.

Лица, заключающие срочный контракт по своей инициативе могут предъявить:

  • Пенсионное удостоверение.
  • Справку о состоянии здоровья.
  • Справку о наличии инвалидности.
  • Иные документы, доказывающие необходимость работать временно.

Срочный трудовой контракт заключается по тому же шаблону, что и постоянный.

Главными отличиями являются:

  1. В положении о приеме указывается, что лицо принято на замещение основного сотрудника или на сезонные работы.
  2. В описании характера работы так же стоит указать, что она является сезонной.
  3. Указывается дата приема на работу и дата увольнения (или выхода основного сотрудника).

В заключении ставятся реквизиты сторон и их подписи с расшифровкой.

Временные сотрудники имеют те же гарантии, что и постоянные:

  • Если период работы превышает 2 месяца, то за каждый месяц выполнения трудовых обязанностей требуется компенсация отпускных. Работник может получить или соразмерный оплачиваемый отпуск или его компенсацию.
  • Происходят необходимые отчисления в пенсионный фонд и в налоговую инспекцию.
  • При приобретении недвижимости можно оформить имущественный вычет через работодателя.
  • Увольнение может происходить только с соблюдением норм законодательства.

Таким образом, несмотря на кратковременный характер, при приеме на работу сотрудника по срочному договору должны соблюдаться все необходимые по закону нормы оформления. Временный работник имеет те же права и гарантии, что и постоянные сотрудники.

Источник: https://urist-zelenograd.ru/prikaz-prinyatii-rabotu-vremenno-obrazets/

Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

Приказ о приёме на работу по срочному трудовому договору: образец заявления, соглашения и других документов при приеме на работу по срочному трудовому договору

Одна из форм взаимоотношений между работодателями и работниками – это срочный трудовой договор (СТД). Необходимость составления такого документа может возникнуть, когда, например, надо заменить работницу, находящуюся в отпуске по рождению и уходу за ребёнком, когда требуется выполнение специфических работ, когда призывник поступает на альтернативную службу от военкомата и в других случаях.

Основания

Все основные случаи, когда составляется такой контракт, перечислены в 59-й статье Трудового Кодекса. Так составление срочного трудового договора потребуется:

  • когда центр занятости даёт направление гражданину на временные или общественные работы;
  • когда для выполнения той или иной работы специально на определённый срок создано предприятие;
  • когда необходимо выполнить определённую работу с неопределённым сроком её завершения;
  • когда работник проходит практику или стажировку;
  • когда выполняются временные (менее двух месяцев) или сезонные работы;
  • когда сотрудник отправляется выполнять работу в другое государство;
  • когда нанимается работник для исполнения обязанностей, отсутствующего по уважительным причинам, специалиста, за которым по закону сохраняется рабочее место;
  • когда необходимо выполнить работу сверх основных обязанностей (испытания, пуско-наладка и т.п.);
  • когда работник избран на определённый срок в состав выборного органа;
  • призывникам на время прохождения альтернативной гражданской службы.

Сроки

Иногда работодатели идут на хитрость и составляют такие временные контракты, чтобы не предоставлять права и гарантии, положенные работникам на постоянной работе. Однако законом это строго запрещается. Поэтому если такой договор заключён без достаточных на то оснований, он может быть признан судом бессрочным или заключённым на неопределённый срок (работа на постоянной основе).

Сроки для заключения СТД оговорены в 58-й статье Трудового Кодекса.

Так, исходя из документа, такой договор заключается, когда предстоящая работа не предполагает трудовых взаимоотношений на неопределённый срок или на постоянной основе.

Такие случаи описаны в первой части 59-й статьи ТК, о чём уже сказано выше. Если в документе под названием «срочный трудовой договор» не указан срок его окончания, он автоматически считается заключённым на неопределённый срок.

Персональный состав

С какими категориями потенциальных соискателей может быть заключён СТД? На этот вопрос отвечает часть вторая 59-й статьи Трудового Кодекса. В перечне есть такие категории как:

  • граждане, избранные на замещение той или иной должности по конкурсу;
  • работники организаций, которые действуют в районах Крайнего Севера;
  • ликвидаторы катастроф, последствий эпидемий, эпизоотий и других чрезвычайных происшествий;
  • СТД заключается с главными бухгалтерами, руководителями и заместителями руководителей предприятий и организаций;
  • студенты-очники;
  • граждане, поступающие на работу к индивидуальным предпринимателям;
  • творческие работники концертных организаций, сми, театров, цирков и т.п.;
  • работники-совместители;
  • пенсионеры и люди, которым врачебным заключением разрешена только временная работа;
  • члены экипажей морских и речных судов.
Читайте также:  Приказ об изменении штатного расписания: в каких случаях как составляется

Описание типичного примера договора

Для различных случаев разработаны типовые шаблоны СТД. В общем и целом в так называемой «шапке» прописывается полное наименование организации, «в дальнейшем именуемой «работодатель»», и все данные работника.

В разделе «предмет договора» сказано о чём, собственно, договорились работодатель и работник: условия труда, место работы, своевременность выплаты заработной платы, обязательность социального страхования, обязанность работника не разглашать служебную или коммерческую тайну и другие важные условия.

Далее следует раздел, в котором подробно указан срок, на который заключён контракт, длительность испытательного срока (если он предусмотрен).

В «условиях оплаты труда» указан размер оклада, условия предоставления поощрительных выплат или депремирования, периодичность выплат, оплата сверхурочных часов или работы в выходные и праздничные дни, простоя по не зависящим или зависящим от работника причинам.

В договоре отдельно прописан режим работы и отдыха – время начала и окончания работы, перерыв, возможность взять очередной отпуск и отпуск за свой счёт.

Разделы, в которых оговорены социальное страхование, гарантии и компенсации, ответственность сторон, к примеру, в случае причинения ущерба работодателем или работником и порядок возмещения причинённого ущерба, порядок расторжения трудового договора и реквизиты сторон – не менее важные составляющие документа.

Приказ о приёме на работу по срочному трудовому договору: образец заявления, соглашения и других документов при приеме на работу по срочному трудовому договору

Подводные камни

Самый большой срок, на который может быть заключён СТД — 5 лет (сверх этого периода контракт автоматически превращается в бессрочный). Однако существует ряд условий, при которых 5-летний контракт может быть продлён.

Например, если основной работник, на время отсутствия которого был принят другой, продлевает по уважительной причине период своего отсутствия. Или требуется выполнить дополнительные работы и заключается дополнительное соглашение.

Или была принята на работу женщина, которая в период действия договора объявила о беременности.

Первый шаг на пути к новой работе

Заявление о приёме на работу по срочному трудовому договору пишется на имя руководителя, в «шапке» соискатель указывает свои данные, Ф.И.О., паспортные данные, контакты. В тексте обычно заявитель просит «принять на работу в…организацию на… должность», дата, подпись.

Однако, одного заявления для приёма на работу и подписанного договора мало, необходимо ещё предоставить основные документы – паспорт, СНИЛС, документ об образовании, военный билет (если работник является гражданином, пребывающем в запасе), трудовую книжку.

На некоторых должностях требуется прохождение медицинской комиссии, часто бухгалтерия просит предоставить справки с прежнего места работы и т.д.

Случаи, когда работодатель требует принести какой-то особенный документ, не указанный ни в одном законе или кодексе, исключительны, поэтому волноваться нет нужды.

Приступить к работе позволяет приказ

Принятым на ту или иную должность работник считается после издания соответствующего приказа по предприятию: Ф.И.О.

принимается в … (структурное подразделение) на … должность, с окладом, испытательным сроком (без испытательного срока); основание для издания приказа – подписанный трудовой договор.

Приказ подписывает руководитель, работника должны ознакомить с приказом под роспись. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Источник: https://trudinsp.ru/oformlenie-prikaza-o-prieme-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Заявление на приеме на работу по срочному трудовому договору: образец

Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору4.6 (91.43%) 14 votes

Законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договора на определенное время, при наличии условий, указанных в ТК РФ. При заключении такого договора существует ряд нюансов, которые необходимо учесть.

 Порядок приема на работу

Порядок приема на работу на определенный срок аналогичен процедуре приема по бессрочному трудовому договору, за исключением некоторых нюансов.

Когда заключается?

Перечень условий для заключения трудового договора приводится в статье 59 ТК РФ. Все условия делятся на две группы:

  1. Условия при наличии, которых не требуется согласие работника.
  2. Условия, при которых заключение срочного договора возможно только по соглашению сторон.

К первой группе относятся следующие условия:

  • выполнение временных или сезонных работ, а также трудоустройство на рабочее место, изначально созданное на определенный срок;
  • замещение временно отсутствующего работника;
  • прохождение альтернативной службы;
  • работа за границей;
  • избрание на выборную временную должность.

Ко второй группе относятся договор с:

  • руководителем или главным бухгалтером;
  • пенсионером по возрасту;
  • совместителем;
  • работниками предприятий относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор составляет 5 лет.

Как заключается?

При заключении такого договора в него вносятся сведения о том, что данный договор заключается на определенный срок, указывается дата начала и окончания работы, а также причина, послужившая основанием.

Скачать образец срочного трудового договора можно по ссылке.

Дата окончания работы может быть выражена как конкретной датой, так и наступлением определенного события (выход постоянного сотрудника, выполнение необходимого объема работ и т.д.).

Согласие на заключение договора

Несмотря на то, что часть условий заключения временного трудового договора предполагает достижения соглашения между сторонами, заключение происходит по одному алгоритму: работодатель предлагает работнику заключить срочный трудовой договор, а работник  соглашается или нет. Исключение может составить случай, когда работодатель заинтересован именно в этом работнике.

Работодатель может подстраховаться и работник в заявлении на работу указывает, что она будет временной.

Как оформить заявление?

Заявление на приеме на работу по срочному трудовому договору образец не установлен законодательно, поэтому работник пишет его в произвольной форме.

По сложившейся практике делопроизводства заявление содержит следующие данные:

  1. ФИО и должность руководителя предприятия.
  2. ФИО, паспортные данные, адрес и телефон автора заявления.
  3. Наименование должности, на которую устраивается работник.
  4. Дата, с которой он приступает к работе.
  5. Информация о том, что работа будет временной.
  6.  Дата и подпись будущего работника.

Заявление обычно пишется от руки, но предприятие может разработать свой шаблон, в котором работник просто проставить необходимые данные.

Приказ о приёме на работу по срочному трудовому договору: образец заявления, соглашения и других документов при приеме на работу по срочному трудовому договору

Какие документы должен предоставить соискатель?

Перечень документов при приеме на временную работу аналогичен тому, которые предоставляют постоянные сотрудники:

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  2. СНИЛС.
  3. Трудовую книжку, за исключением первичного трудоустройства.
  4. Военный билет, для военнообязанных граждан.
  5. Документы об образовании, при необходимости.
  6. Прочие документы при необходимости (медицинская справка, справка об отсутствии судимости, водительские права и т.д.).

  Заключение трудового договора с ИП в 2020 году

Весь необходимый пакет документов предоставляется независимо от того, на какой срок заключается договор.

Гарантии по договору

Временный работник имеет те же права и социальные гарантии, которые предоставляются тем, с кем заключен бессрочный трудовой договор.

Более того, работнику, срок договора которого составляет не более двух месяцев, запрещено устанавливать испытательный срок.

Приказ о приеме

После того, как трудовой договор подписан, оформляется приказ о приеме на работу. Форма приказа будет обычной, как правило, используют унифицированный бланк Т-1 или Т-1а. В приказе необходимо указать, что работник принят временно  и либо указать дату окончания договора, либо событие.

Скачать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору можно по ссылке.

Ознакомление работника с приказом под роспись

Работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу в течение трех рабочих дней, с момента его подписания. Работник ставит свою подпись и дату ознакомления.

После этого копию приказа отправляют в личное дело. Еще одна копия отправляется в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

Независимо от того, на какой срок заключен временный трудовой договор, работодатель должен заполнить на работника трудовую книжку.

  • Правила заполнения трудовых книжек не выделяют срочный трудовой договор, поэтому запись о работе вносится по общим правилам, то есть без указаний на срок работы.
  • О том, что договор был срочным можно узнать по запись об увольнении, но только при условии, что договор расторгался именно по причине истечения срока.
  • Могут существовать и другие нюансы:
  1. Работник уволился по собственному желанию или соглашению сторон до окончания срока договора.
  2. Работника уволили по инициативе работодателя до истечения срока договора.
  3. Работнику продлили трудовой договор или сделали его бессрочным.

Таким образом, тот факт, что работник временный может быть отражен только в договоре и приказе.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/obrazec-zayavleniya-o-prieme-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору 2020: образец при принятии работника временно

Действующее на данный момент времени трудовое законодательство РФ разрешает работодателям заключать с трудящимися трудовые соглашения с определенным периодом действия.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Другими словами, при появлении необходимости руководством компании может быть принят сотрудник, работающий по срочному трудовому договору.

В общих чертах процедура оформления трудовых отношений аналогична стандартной ситуации, при которой работник заключает с работодателем договор, не имеющий срока действия, т.е. бессрочный.

Есть лишь некоторые нюансы, касающиеся содержания оформляемых бумаг.

Нужно ли писать при принятии временно?

Необходимость заключения срочного трудового договора возникает в различных ситуациях. К примеру, на время декретного отпуска основной сотрудницы, работодателю появится временная замена.

Срочные трудовые отношения могут быть закончены как по прошествии определенного времени, так и при наступлении какого-либо события.

Начальным этапом документального оформления трудовых отношений является написание потенциальным работником соответствующего заявления. Важно учитывать, что этот момент имеет статус необязательного.

  • Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника составлять заявление при трудоустройстве на срочной основе.
  • Технология приема на работу, в частности необходимость/отсутствие необходимости оформления специального заявления, должна быть отражена в локальных актах организации.
  • Приказ о приёме на работу по срочному трудовому договору: образец заявления, соглашения и других документов при приеме на работу по срочному трудовому договоруРуководством предприятия решение по поводу составления документа принимается самостоятельно, с учетом производственных особенностей.
  • Если в ходе проверки контролирующими деятельность работодателя органами будет выяснено, что при трудоустройстве по срочному договору сотрудники не составляли заявления о приеме на работу, такой факт не будет рассмотрен как нарушение.
  • Как составлять приказ о приеме по срочному трудовому договору?

Как составить текст?

В связи с тем, что заявление не является обязательным для оформления документом, в каждой организации может быть предусмотрена собственная форма для его составления. Унифицированного образца, утвержденного законодательными актами, не существует.

В заявлении необходимо отражать самые важные моменты, касающиеся процесса трудоустройства. Следует указать причину, по которой трудовые отношения оформляются на определенный срок. К примеру, в связи с сезонностью выполняемых работ или на время отсутствия основного работника.

Читайте также:  Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию: как правильно уволить сотрудника, а также, порядок оформления документов

Структура документа в большинстве случаев идентична. Она состоит из следующих моментов:

  • наименование предприятия-работодателя;
  • должность и инициалы руководителя, на имя которого пишется заявление;
  • инициалы заявителя;
  • полное наименование;
  • основная часть. Сюда входит непосредственная просьба о приеме на работу на срочной основе;
  • желаемая дата первого рабочего дня;
  • должность, которую хочет занять заявитель;
  • дата написания;
  • подпись гражданина, оформившего документ.

В зависимости от особенностей ведения документооборота на предприятии, заявление может быть оформлено иным образом. Для его составления часто используют фирменный бланк организации.

По окончанию заполнения документ попадает на рассмотрение к работодателю. После получения положительного ответа от руководства бумага передается в отдел кадров, где информация, в ней указанная, используется в дальнейшем.

Руководитель, на имя которого было оформлено заявление, должен поставить на нем свою резолюцию. Она включает в себя ответ работодателя, указание для специалистов отдела кадров, дату и подпись.

Скачать образец

Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому соглашению – скачать.

Директору компании «ЖК Европейский»

Свиридову И.А.

Анисимовой Л.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о приеме на работу по срочному договору

Прошу принять меня на работу по срочному трудовому договору на момент отсутствия основного сотрудника – специалиста отдела продаж и закупок — Ивановой Ю.А., находящейся в декретном отпуске.

Анисимова Л.С.       Подпись

25.03.2019

Выводы

Заявление о приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору, не подлежит обязательному оформлению. Это говорит о том, что отсутствие данной бумаги не может считаться нарушением.

Необходимость составления документа определяется локальным актом компании-работодателя.

Для оформления письменного обращения к работодателю может использоваться фирменный бланк организации. При отсутствии такового заявление составляется в произвольной форме.

Практически во всех случаях его структура одинакова и включает в себя основные моменты – реквизиты работодателя, инициалы потенциального сотрудника, просьба о принятии на работу, дата составления и подпись лица, его составившего.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokum/zayavlenie-na-prinyatie-po-srochnomu-dogovoru.html

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

Заявление о приеме на работу – это не обязательный документ для оформления приема нового сотрудника на работу. Необходимость оформления данного заявления возникает только в том случае, если того требует сам работодатель, на некоторых предприятиях принято писать подобные документы.

Прием сотрудника на работу

Работник может быть принят на постоянную работу на неограниченный срок или на выполнение временной работы, замещение другого сотрудника, при этом с работником заключают трудовой договор срочного характера, а в заявлении работнику следует отметить, что он устраивается на работу по срочному трудовому договору.

Само заявление пишется так же, как и заявление на постоянную работу, образец такого заявления предлагаем скачать здесь. Если на работу принимается совместитель, то следует все равно оформить его в соответствии с трудовым законодательством. При необходимости работник пишет заявление о приеме на работу по совместительству.

Приказ о приёме на работу по срочному трудовому договору: образец заявления, соглашения и других документов при приеме на работу по срочному трудовому договору

Заявление включается в личное дело сотрудника. На его основании, а также трудового договора, составляется приказ о приеме на работу по форме Т-1 (→ скачать приказ о приеме на работу), а также заполняется личная карточка на работника (форма Т-2), бланк и образец которой можно скачать здесь.

Как написать заявление

Работа по срочному трудовому договору заключается в том, что с работником заключается договорное соглашение на ограниченный срок, при этом в самом соглашении прописывают срок его действия.

Заявление при приеме на работу по трудовому договору срочного характера нужно написать с соблюдением следующих правил:

  • вверху следует написать реквизиты лица, которому адресуется заявление (директор компании);
  • ниже пишутся сведения о заявителе;
  • по центру значится название документа;
  • под заголовком пишется основной текст, который включает просьбу  от первого лица о приеме на работу по срочному трудовому договору на определенную должность в конкретное подразделение;
  • заявление подписывается заявителем, после чего передается в службу персонала, которая завершит оформление приеме сотрудника на срочную работу.

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, когда работник принимается на время сезона или чтобы выполнить конкретные работы или оказать определенные заранее услуги, а также на время замещения постоянного сотрудника, который временно по какой-либо причине не может выполнять свои обязанности (например, в связи с декретным отпуском). Пример оформления заявления предлагаем скачать бесплатно ниже.

Скачать образец заполнения

Скачать заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору образец заполнения в формате word

Источник: https://pravsam.ru/dokumenty/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Как оформить прием на работу по срочному трудовому договору: образец приказа и основания для заключения контракта

  • В законодательстве прописаны случаи, когда работника можно оформить на ограниченный срок.
  • В статье будут рассмотрены основания для заключения срочного трудового договора при приеме на работу.
  • Также вы сможете ознакомиться с перечнем документов, по которым проходит этот процесс.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18.

Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Виды оснований для временного контракта

Основания для оформления временного контракта бывают двух видов:

  • Обязательные (58 статья ТК РФ).
  • По соглашению сторон (59 статья ТК РФ).

Когда заключается в обязательном порядке?

Основания для оформления срочного контракта в обязательном порядке:

  • Трудоустройство на период менее 2 месяцев. (Например, аниматором на период новогодних праздников.)
  • Работник отправлен за рубеж.
  • Сезонный характер деятельности. Например, озеленение территории.
  • Выполнение обязанностей отсутствующего (по причине ухода за ребенком, болезни и др.) работника.
  • Организация создана для определенной цели на конкретный срок.
  • Трудовые обязанности работника отличаются от деятельности, которой обычно занимается фирма.
  • Работа связана с увеличением объема производства на срок до одного года.
  • Сотрудник проходит гражданскую службу.
  • Окончание работы нельзя определить конкретной датой.
  • Работник проходит стажировку. Примером будет студенческая практика.
  • Должность является выборной. Соответственно срок, на который она занимается, ограничен.
  • Гражданин пришел от центра занятости. Сюда относится выполнение временных или общественных работ.

Далее информативное видео по теме «Когда можно заключать срочный трудовой договор»:

Основания оформления по соглашению сторон

  1. Трудоустройство пенсионера.
  2. Сотрудник может работать только временно в связи с проблемами со здоровьем.
  3. Наниматель занимается малым бизнесом и его штат работников небольшой: до 35 (в некоторых случаях до 20) человек.

  4. Компания-работодатель находится на Крайнем Севере.
  5. Сотрудник получил должность по конкурсу.
  6. Ликвидация последствий аварий.
  7. Профессия работника относится к творческим. Например, актер на время съемок в кино.

  8. Заключение контракта с руководителем, заместителем, главным бухгалтером (узнать больше об условиях и порядке заключения срочного трудового договора, а также посмотреть образец документа можно здесь).
  9. Трудоустройство студента, обучающегося на дневном отделении.

  10. Трудоустройство по совместительству.
  11. Иные случаи.

Как принять сотрудника на ограниченный срок?

Как подтвердить согласие работника?

Если договор заключен по соглашению сторон, необходимо получить согласие работника:

  1. При самостоятельной подаче работником заявления с просьбой принять его на ограниченный срок, оно же и будет являться доказательством его согласия.
  2. Если инициатива исходит от работодателя, нужно под роспись ознакомить работника со штатным расписанием или иным внутренним документом, где указываются характеристики работы, в том числе ее временный характер.

Содержание приказа о зачислении

В приказе о зачислении на ограниченный срок указываются:

  • Реквизиты работодателя.
  • Данные приказа.
  • Дата начала и окончания выполнения сотрудником его обязанностей.
  • Реквизиты сотрудника.
  • Условия (указывается, что характер работы временный).
  • Зарплата.
  • Испытательный срок.
  • Основание (отсылка к срочному контракту).
  • Подписи.

При составлении приказа обязательно должны быть указаны:

  1. Причина заключения именно срочного контракта с указанием на соответствующую статью ТК РФ.
  2. Срок действия контракта. В бланке указывается точная дата начала и окончания выполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Вместо даты окончания может быть указано событие (например, выход на работу основного сотрудника). Максимальный срок действия договора составляет 5 лет.

Что указывается в заявлении?

В заявлении указывается:

  1. На чье имя пишется заявление (реквизиты работодателя).
  2. Реквизиты соискателя.
  3. Просьба соискателя принять на вакантную должность (с указанием временного характера работы): «Прошу принять на работу по срочному трудовому договору на должность бухгалтера».
  4. Срок, в течение которого собирается работать сотрудник.
  5. В случае замещения необходимо написать, вместо кого будет работать соискатель.
  6. Дата и подпись соискателя.

Обязательные документы:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка (больше о том, вносится ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре, читайте тут).

Совместителя могут попросить принести справку с основного места работы.

Также могут потребоваться:

  • Диплом или иное доказательство необходимых умений.
  • Медицинская книжка.
  • Справка об отсутствии судимости.

Лица, заключающие срочный контракт по своей инициативе могут предъявить:

  • Пенсионное удостоверение.
  • Справку о состоянии здоровья.
  • Справку о наличии инвалидности.
  • Иные документы, доказывающие необходимость работать временно.

Особенности заключения такого контракта

Срочный трудовой контракт заключается по тому же шаблону, что и постоянный.

Главными отличиями являются:

  1. В положении о приеме указывается, что лицо принято на замещение основного сотрудника или на сезонные работы.
  2. В описании характера работы так же стоит указать, что она является сезонной.
  3. Указывается дата приема на работу и дата увольнения (или выхода основного сотрудника).

В заключении ставятся реквизиты сторон и их подписи с расшифровкой.

Временные сотрудники имеют те же гарантии, что и постоянные:

  • Если период работы превышает 2 месяца, то за каждый месяц выполнения трудовых обязанностей требуется компенсация отпускных. Работник может получить или соразмерный оплачиваемый отпуск или его компенсацию.
  • Происходят необходимые отчисления в пенсионный фонд и в налоговую инспекцию.
  • При приобретении недвижимости можно оформить имущественный вычет через работодателя.
  • Увольнение может происходить только с соблюдением норм законодательства.

Таким образом, несмотря на кратковременный характер, при приеме на работу сотрудника по срочному договору должны соблюдаться все необходимые по закону нормы оформления. Временный работник имеет те же права и гарантии, что и постоянные сотрудники.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/tr-dogovor/vidy-dokumenta/srochnyj/nyuansy-i-osnovaniya.html

Ссылка на основную публикацию