Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

Поиск работы — это всегда испытание. Мы не можем предугадать, как будет проходить собеседование и о чем нас спросят. Меж тем в арсенале менеджеров по персоналу есть ряд вопросов, которые не всегда понятны кандидатам. Мы рассмотрели те, что вызывают больше всего затруднений у соискателей, и нашли на них верные ответы.

AdMе.ru не сомневается: решить любую задачу всегда проще, если следовать советам профессионалов. Чтобы вы могли избежать непонимания и неприятных сюрпризов на собеседовании, мы изучили форумы эйчаров и получили ответы на их порой неожиданные вопросы из первых уст.

1. Портрет кандидата

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

Задавая этот вопрос, рекрутер, по сути, позволяет вам сделать краткую самопрезентацию и рассказать, почему вы идеальный кандидат на должность. При ответе на него постарайтесь не сравнивать себя с другими. Сделайте акцент на своих сильных качествах и достижениях. Выберите те, которые соответствуют вакансии.

Для этого изучите требования к личностным характеристикам, подумайте, что может помочь вам решить предстоящие обязанности успешно, и расскажите об этом. Говоря о достижениях, используйте конкретные цифры.

Например: «Развил клиентскую базу с 0 до 80 оптовых и розничных компаний», «9 из 10 моих учеников сдали экзамен по физике на 4 и 5», «Прошла все 15 камеральных проверок без нарушений».

2. Отношения с прежним начальством

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

Рекрутеры любят задавать этот вопрос, так как ответ на него многое говорит о вашем характере и ценностях в работе. Вы должны быть честными, но не обязаны говорить всю правду до конца. Будьте дальновидны в своем ответе. Избегайте негатива: не говорите плохо о руководстве, коллегах или компании.

К примеру, вы можете сказать, что были разочарованы отсутствием перспектив для профессионального роста. Опишите некоторые из своих успехов в работе, а затем расскажите, к чему вы стремитесь сейчас. Будет здорово, если вы сможете связать свой ответ с тем, почему работа, на которую вы претендуете, лучше вам подходит.

3. Перерывы в работе

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

Порой в трудовой карьере в силу разных обстоятельств могут возникать длительные перерывы. Задавая вопросы о пробелах в трудовой биографии, HR-менеджер хочет проверить ваше желание, мотивацию и способность работать. Продумайте, как связать эти части в единое целое. Не лгите: такую информацию легко проверить, а сгладить этот момент будет уже невозможно.

Чтобы избежать этой проблемы, при составлении резюме используйте следующие приемы:

  • Указывайте годы, а не месяцы работы, если вы были в должности более года. Например, лучше указать «2015–2017» вместо «май 2015 — август 2017».
  • Не указывайте весь свой опыт в резюме. Допустимо ограничиться последними 15 годами при поиске руководящей и 10 годами при поиске других должностей.
  • Включите другой опыт, полученный во время перерыва: что вы делали, когда вы не работали? Работа фрилансером или волонтером считаются полноценным трудом и могут быть включены в ваше резюме. Перечислите их так же, как и другие ваши рабочие места: с указанием компании, должности, описанием обязанностей и датами работы.

4. Слабые стороны

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

Бизнес-эксперт Бернард Марр в ответ на вопрос о недостатках советует рассказать о каком-то небольшом несовершенстве характера, которое не связано напрямую с желаемой должностью.

К примеру, вы планируете устроиться на позицию бухгалтера, при этом уместнее будет сказать, что вам тяжело даются выступления на публике, чем если вы признаетесь, что бываете невнимательны. Поделитесь тем, как вы пытаетесь справиться с этой проблемой. Работодатель хочет увидеть, что вы знаете свои сильные и слабые стороны и готовы работать над собой.

5. Информированность о компании

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

В первую очередь этот вопрос направлен на то, чтобы оценить уровень интереса кандидата к компании, его активность, серьезность намерения устроиться на работу. Также он помогает понять подход к планированию карьеры, основную мотивацию человека при выборе места работы. Чтобы не попасть впросак на собеседовании, постарайтесь заранее выяснить:

  • год основания компании,
  • какие продукты и услуги она производит,
  • на каких рынках она действует,
  • сколько сотрудников в ней трудится,
  • миссию, ценности компании.

Часто эти данные можно найти на корпоративном сайте компании. Чем больше вы исследовали предыдущие достижения, ценности компании и основную информацию о ее продуктах или услугах, тем больше вы можете продемонстрировать искреннее желание в ней работать.

6. Подробности из биографии

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

Этот вопрос помогает HR-менеджерам определить манеру поведения соискателя и его стиль общения с окружающими. При ответе делайте упор на профессиональный опыт и личные качества, которые помогли вам в карьере и те, которые актуальны для желаемой должности.

Будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой: «настоящее — прошлое — будущее». Сначала поделитесь тем, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем расскажите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце — о своих планах и перспективах.

7. Профессиональные планы

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

Во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры, поэтому стоит отвечать на этот вопрос честно и открыто. Таким способом руководитель пытается понять, как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям организации, сможете ли вы воплотить их в жизнь в рамках фирмы, а также какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Это помогает выявить возможные сильные расхождения в ожиданиях еще на этапе собеседования. Ведь обеим сторонам важно понять это заранее. Это поможет не тратить ваше время и избежать разочарований в будущем.

8. Короткие периоды работы

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

Нередко работодатели расценивают частую смену мест работы (менее 2 лет в одной компании) как нестабильность, безоответственность кандидата.

От нового работника компании, как правило, ожидают длительных трудовых отношений. Это может быть связано с длительным обучением и адаптацией сотрудника.

Если у вас есть пробелы в резюме, презентуйте такой опыт работы как проект с конкретными результатами, которых вам удалось достичь.

Если для увольнения были причины, не зависящие от вас, обязательно кратко укажите это и в резюме. Ведь мы не всегда можем выбирать, когда увольняемся с работы. Это может быть связано с проектным характером работы или с решениями руководства, которые выводят из строя целые отделы.

Если же прежний работодатель уволил вас за некомпетентность или какие-либо еще нарушения и на собеседовании делают на это акцент, поделитесь тем, какие действия вы предприняли, чтобы исправить ситуацию.

Возможно, вы прошли курсы повышения квалификации или серьезно пересмотрели свое поведение.

9. Заинтересованность в работе

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

Этот вопрос помогает работодателю понять не только вашу мотивацию, ваши ожидания, но и определить, насколько они обоснованны. Постарайтесь показать, насколько ваши опыт, навыки и личностные качества совпадают с позицией компании и ее корпоративной культурой.

Работодателю приятно видеть заинтересованного кандидата, который четко знает, чего хочет. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь — задавайте свои вопросы в конце собеседования.

10. Неудачные карьерные решения

Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы понять, как вы реагируете на неудачи, насколько хорошо вы с ними справляетесь и как быстро восстанавливаетесь.

Расскажите, какие уроки вы извлекли из ошибки, как смогли применить полученный опыт и изменить себя к лучшему.

Может быть, вы научились быть более организованным? Или придерживаетесь более высоких стандартов, чем раньше?

Не перекладывайте вину на других, это может натолкнуть на мысль, что вы не умеете брать на себя ответственность за свои действия. Не компрометируйте себя откровенно негативными фактами. К примеру, история о том, как вы пропустили важную встречу с клиентом, потому что, вернувшись с вечеринки, заснули и забыли завести будильник, — явно не подходящий вариант.

11. Отсутствие личной и семейной жизни

Цель такого вопроса — составить более или менее точный психологический портрет кандидата. Считается, что семейные люди более ответственны, уравновешенны и менее склонны к неожиданным поступкам. И поэтому семейный статус кандидата при прочих равных будет являться плюсом.

Если подобные вопросы очень неприятны вам и кажутся слишком личными, важно не вести себя агрессивно и деликатно поменять направление разговора. Если вы особо заинтересованы в потенциальной работе, то лучше всего, сохраняя вежливый тон, рассказать о своих жизненных приоритетах.

Сталкивались ли вы с подобными вопросами на собеседовании? Не терялись? Какие вопросы поставили вас тогда в тупик?

Иллюстратор Anastasiya Pavlova специально для AdMe.ru

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-kultura/est-11-voprosov-na-sobesedovaniyah-kotorye-stavyat-v-tupik-90-lyudej-rasskazhite-o-sebe-pozhaluj-samyj-nepriyatnyj-2087815/

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройстве

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

  • Собеседование при приеме на работу, вопросы и ответы, примерно можно сравнить с экзаменом.
  • Только на нем проверяются не школьные знания, а профессиональные компетенции и навыки.
  • Основная задача собеседования – выбрать лучшего сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Как стать тем самым кандидатом? Что означают вопросы менеджера по персоналу? В данной статье мы поговорим о том, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу.

Общая информация

Рекрутер в процессе интервью оценивает ряд особенностей кандидата. Анализируется общее состояние кандидата, его манера держать себя, умение выстраивать диалог.

Специалист подбирает того человека, который подойдет к корпоративной культуре компании, сработается с руководителем и покажет хорошие результаты. Как пройти собеседование?

Существуют часто задаваемые вопросы на интервью. С ними приходится сталкиваться практически каждому, кто хоть раз искал работу. Разберем наиболее типичные (стандартные) вопросы на собеседовании и ответы на них (список вопросов). Что обычно спрашивают?

Рассказ о себе

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

  1. Лучше всего заранее подготовить ответ и сформулировать основные профессиональные моменты.
  2. Это маленькая самопрезентация, расскажите о ваших достижениях, победах и планах.
  3. Рекрутер хочет видеть заинтересованность, а не вялое равнодушие.

Взгляды на жизнь

Что отвечать? Не стоит распространяться о религиозных предпочтениях, а тем более показывать агрессию. Расскажите о ваших увлечениях, любимых книгах. Будьте нейтральны в оценках. Лучше всего не увлекаться деталями и не показывать критическое настроение.

Один из вопросов, который может поставить в тупик. Как правильно отвечать на вопросы про отрицательные черты характера на собеседовании? Как отвечать при устройстве на работу? Рекрутер оценивает вашу уверенность, умение отвечать на неудобные вопросы, категоричность и способность подать себя в естественном виде.

Если человек претендует на должность исполнителя, то уместно сказать о своей пунктуальности, самостоятельности, стрессоустойчивости. Управленец должен быть решительным, не бояться принимать решения и нести за них ответственность.

Сложнее с отрицательными качествами характера. Какие недостатки можно назвать на собеседовании? Многие пособия советуют преподносить недостатки как продолжение достоинств. С одной стороны это верно, но и рекрутер наверняка об это знает.

Поэтому будет считать, что вы себя приукрашиваете. Лучше всего ответить честно и назвать реальный недостаток. Это будет оценено, как умение признавать свои отрицательные черты и оценивать себя реально.

Обычно менеджер по персоналу просит назвать три положительных и три отрицательных качества. Какие отрицательные качества называть? Примерные ответы: быстро вступаю в спор, курю, зануден, упрям, болтлив или молчалив, импульсивен.

Читайте также:  Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении: что нужно делать?

Причины увольнения с прежнего места работы

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефонЧто говорить на собеседовании о причине увольнения? Желательно не сообщать рекрутеру о конфликтах, проблемах с руководителем и прочем негативе. Какую причину увольнения назвать? Что сказать?

Можно сказать о факторах, которые повлияли на ваше благосостояние, например, урезание зарплаты, кризис в компании, но без агрессии, а просто о желании улучшить свое материальное положение.

Если предыдущие сферы отличаются, то можно отметить, что устали от, к примеру, от производства, и уволились, чтобы проявить себя в новой области. Отмечайте стремление развиваться.

Как вы видите вашу жизнь через 5 лет?

Кем вы видите себя через 5 лет? Этот вопрос оценивает умение планировать, желание развиваться и строить собственную жизнь. Часто это ставит в тупик девушек, так как работодатель может просчитывать долгосрочность работы, например, ему невыгодно отпускать специалиста в декрет.

Обходите эту тему стороной, не стоит затрагивать планы на семейную жизнь. Хороший вариант ответа: «Вижу себя в этой же организации, может быть на высокой должности, не хотелось бы менять работу, а развиваться на одном месте».

Важные вопросы на собеседовании касаются заработной платы. Обычно разговор об этой части строится в двух вариантах:

  1. Работадатель сам озвучивает зарплату в объявлении и подбирает кандидатов на предлагаемые условия.
  2. Работодатель не указал сумму, стоит пункт – договорная зарплата.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

  • Нужно реально оценивать свою стоимость на рынке труда.
  • Молодому специалисту желательно не завышать ожидания по зарплате, иначе поиски могут затянуться.
  • Состоявшемуся профессионалу желательно заранее определить свои требования и оценивать ситуацию на собеседовании.

Что вы можете предложить компании? Насколько сильна конкуренция в вашей сфере? Не обойдет ли вас более лояльный и сговорчивый кандидат?

Рекомендации с прошлого места

Обычно рекрутер спрашивает о том, кто может дать вам рекомендации. Будьте честны, в рекомендациях нет ничего страшного, обычно проверяют, не был ли человек уволен по статье и другие спорные моменты.

Обычно кандидат недоумевает: «Зачем нужен такой вопрос?». Рекрутер не пытается выведать что-то тайное, он оценивает вашу обучаемость, коммуникабельность и другие качества, в частности так можно случайно проговориться о склонности выпивать бутылку пива каждый день.

Почему хотите работать именно у вас?

Если вы выполнили подготовку к собеседованию, то это будет плюсом. Расскажите, что знаете о компании, чем вас заинтересовало вакансия, может, вы знакомы с продукцией или слышали хорошие слова от других сотрудников. Работодатель ищет позитивных и заинтересованных кандидатов.

Почему мы должны взять именно вас?

Как отвечать на вопрос на собеседовании: почему мы должны взять именно вас? Верное решение в этом случае – дать примеры профессиональных достижений. Перечислите весь опыт, умения и навыки, не забудьте отметить качества характера, которые пригодятся на этой должности.

Оценка ответов

Оценивая ответы на собеседовании при приеме на работу, руководитель ждет от нового человека ряд навыков и компетенций, к тому же важно, чтобы кандидат совпадал с ценностями организации.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

  1. Отношение кандидата к работе, действия в конфликтной ситуации.
  2. Как предпочитает работать – один или в коллективе.
  3. Уровень подчиняемости у исполнителя и стиль руководства у топ-менеджера.
  4. Ценности кандидата, его отношение к важным моментам в работе, например, графику, условиям и т.п.

Обычно на втором этапе происходит собеседование с руководителем, на нем более подробно рассматриваются профессиональные моменты.

Нестандартные вопросы

Рекрутер может задать кандидату нестандартные (необычные) вопросы на собеседовании при приеме на работу. Ответы на них мы обязательно рассмотрим, а также составим некоторые правила.

Опишите идеальную работу

Описывайте идеальную работу исходя из предлагаемой вакансии. Например, если вы претендуете на торгового представителя, то описываете важные моменты для этой профессии.

Каким супергероем вы бы стали?

Рекрутер не хочет над вами посмеяться, он смотрит на стрессоустойчивость, чувство юмора и умение находить выход из сложных ситуаций.

Про люк

Не стоит теряться в этом случае. Почему люки круглые это вопрос на логику, стоит порассуждать и попробовать ответить. Рекрутер может задать различные задачки, нужно быть к этому готовым.

Чем вы гордитесь?

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

  1. Вспомните свои учебные успехи, спортивные.
  2. Как будете вливаться в коллектив?
  3. Рекрутер смотрит на вашу способность налаживать контакт, умение выставить границы, желание работать в данной организации.

Каверзные

Каверзные вопросы для собеседования при приеме на работу помогут многое узнать о кандидате. Обычно вопросы которые задают для интервью помогают составить общую картину, в которую входят следующие моменты:

  1. Система приоритетов. Что для кандидата важнее всего? Что его мотивирует? Карьерный рост, зарплата, график, условия труда, желание получить новые навыки и другое.
  2. Вменяемость. Менеджер по персоналу смотрит на реакцию кандидата. Как он реагирует на неудобные и необычные вопросы? Он лоялен или проявляет агрессию и негатив?
  3. Процесс или результат. Для некоторых должностей важно ориентироваться на процесс, а для других необходим только результат, то есть быстрое достижение.
  4. Специалист смотрит и нужные компетенции. Обычно оценивается стрессоустойчивость, настойчивость, коммуникабельность.
  5. Факты или пустые слова. Рекрутер не запомнит пустые слова, но отдельные факты обязательно зафиксирует. Стоит быть конкретнее.
  6. Для отдельных должностей просто необходимо нестандартно мыслить. Обычно таким кандидатам предлагаются самые замысловатые (с подвохом) вопросы.

Как продать что-либо на интервью?

Если человек претендует на должность, связанную с продажами, например, торгового представителя или менеджера по продажам, то его обязательно попросят на собеседовании что-либо продать.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

  1. Не спешите. Рассмотрите предлагаемый предмет, подумайте, как его можно лучше преподнести.
  2. Не забудьте представиться вначале продажи и начать диалог со знакомства.
  3. Сделайте презентацию предмета.
  4. Работайте с возражениями, лучше заранее к ним подготовиться.
  5. Завершите сделку. Настаивайте на своем, скажите, что обязательно вернетесь в другой раз.

Зачем просят продать предмет?

Менеджер по персоналу оценивает настойчивость кандидата, его умение настаивать на своем. Обязательно важна работа с возражениями и умение налаживать контакт.

  • Часто просят продать телефон, ручку. Давай рассмотрим схему того, как продать ручку на собеседовании, пример:
  • Добрый день! Меня зовут…
  • У меня есть предложение, оно уникально.
  • Вы деловой человек, вам просто необходима эта ручка.
  • Вам обязательно нужно расширить ассортимент.
  • Какие ручки вам нравятся?

Итак, мы разобрали наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них. Нужно быть самим собой, не бояться каверзных ситуаций и быть готовым к разнообразным странным вопросам.

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/kak-proyti/voprosy-i-otvety.html

Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них: стандартные, наиболее популярные и распространенные

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

  • Вопросы на собеседовании всегда имеют двойное дно.
  • Даже самые простые, порой нелогичные просьбы рекрутера направлены на всесторонний анализ человека, позволяющий узнать его больше, чем хотелось бы кандидату.
  • Заранее подготовив правильные ответы на коварные вопросы можно быть уверенным, что новая должность обязательно будет в кармане.
  • В этой статье мы и поговорим о том, какие бывают часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них, а также какие популярные вопросы существуют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Самые популярные

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

Линейных должности подразумевают, что достаточно задать стандартные вопросы.

Руководителям, топ-менеджерам требуется индивидуальный подход. Кроме общеизвестных, применимых ко всем кандидатам вопросов, используются узкоспециализированные, которые можно задать, например, кассирам или экономистам при собеседовании.

Рассмотрим наиболее распространенные, любимые рекрутерами вопросы при приеме на работу. И попытаемся понять, как же необходимо на них отвечать.

  1. Стандартные вопросы на собеседовании
  2. Самые типичные вопросы на собеседовании и ответы на них, можно найти в материалах нашего сайта.
  3. Почему уволились?

Казалось бы, зачем задавать вопрос, ответ на который очевиден. Ведь всегда говорят одно и то же: маленькая зарплата, нет карьерного роста, далеко ездить. При этом человек, возможно, уволился с конфликтом, либо его попросили. А в трудовой стоит стандартная запись по собственному.

Если причина ухода плохая, кандидат вряд ли будет о нем распространяться. Но у рекрутера достаточно психологических уловок, помогающих распознать ложь. Всегда можно определить, говорит человек правду или врет по его мимике, глазам, суетливости. Маленькие детали выдают большую ложь.

К тому же после собеседования рекрутеры часто обзванивают прошлые места работы кандидатов и просят их охарактеризовать уволившегося сотрудника. Если человек пил, прогуливал, откровенно не работал – отзыв окажется отрицательным.

Стоит отвечать честно, не вдаваясь в подробности конфликта.

Кем ты будешь через … лет?

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

  • Ему нужен трудяга, который думает не о продолжение рода.
  • Ответом о семье с двумя детьми кандидат убивает вся свою возможную перспективу в компании.
  • Трудиться, продвигаться в должности, повышать образование – вот что желает услышать рекрутер.
  • Слабые стороны.

У всех есть минусы. Если человек не замечает своих слабых сторон, значит, страдает самоуверенностью и самоанализ не его. Исправляться он тем более не собирается. Работодатель же хочет видеть сотрудника умеющего работать над собой.

Тут важно понимать, что из минусов кандидата должны вытекать плюсы:

  • нетерпеливы, значит, все делаете очень быстро;
  • необщительны – бухгалтеру, программисту не требуются коммуникативные способности;
  • неусидчивы – менеджер по продажам должен гореть на работе.
Читайте также:  Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец для получения выходного пособия и компенсации от работодателя

Превращать свои недостатки в достоинства нужно с умом. Тут спасет только креатив. Слишком примитивные, лежащие на поверхности ответы выглядят как уловка и вряд ли удовлетворят рекрутера.

Подробнее о том, как отвечать на стандартные вопросы на собеседовании и ответы на них, читайте здесь.

Самые распространенные

Слова «Уточните, пожалуйста…» прозвучат от рекрутера не один раз. Задают вопрос с целью уточнить, не приукрасил ли кандидат, описывая свои достижения, не будет ли он путаться в своих ответах.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

  1. Профессиональная терминология при описании своего опыта придаст кандидату несколько дополнительных очков.
  2. Почему вы хотите работать у нас?
  3. Наверное, потому что, устал искать работу, больше нигде не берут – так отвечать точно нельзя, даже если мысли созвучны.

Работодателю важно увидеть мотивацию соискателя. Почувствовать, что он выбрал компанию осознанно, а не от безысходности.

Стоит предварительно изучить, чем занимается организация, чтоб иметь возможность оперировать фактами. Возможно, работодатель славится корпоративным духом, привлекает достижениями в своей сфере, дает небывалые перспективы.

Почему должны взять именно вас?

Я самый идеальный, хочется крикнуть от души. Но прослыв самоуверенным, работу не получишь. Работодатель ищет сотрудника, с реальными суждениями о своих способностях, профессиональных качествах. При этом умеющего себя рекламировать. Когда на одну должность претендуют десять человек, за него придется побороться.

Нужно выделить один-два самых сильных качеств, которых другие претенденты обычно не указывают. Но именно они подходят больше всего под требования работодателя. Длительный опыт, профильные курсы, даже хобби перекликающаяся с работой возможно заинтересует рекрутера.

Подробнее о том, как отвечать на подобные вопросы читайте здесь.

Как вы общались с коллегами?

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

  • Для определенных должностей нужны лидерские качества, где-то идеальнее подойдет человек незаметный, тихий, одинокий.
  • Анализируя коммуникативные привычки легко понять, насколько быстро новый сотрудник впишется в коллектив.
  • Расскажите о своих успехах.

Именно на этом вопросе кандидаты начинают пространственный рассказ и вспоминают все, что было в их жизни. Хотя отвечать нужно было по существу.

Работодателю не важны победы в непрофессиональных конкурсах. Его интересует сколько денег принес сотрудник в компанию, как он повысил производительность, перевыполнял план. В целом достижения по работе, успехи в профессиональной сфере.

  1. Часто задаваемые
  2. В этой части статьи рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы на них.
  3. Есть ли еще предложения?
  4. Существует два варианта ответа:

Предложений нет. Так как ищу работу только в вашей компании, другие вакансии не рассматриваю.

На примете есть пару предложений. Если работодатель сильно заинтересован в кандидате, возможно, данный ответ ускорит выбор в его пользу.

Чем заполняете свободное время?

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них: примеры как правильно отвечать, что обычно спрашивают, как объяснить причину увольнения, как преподнести сильные и слабые стороны, а также как продать ручку, телефон

Пару слов о своем хобби, активном отдыхе, семейных посиделках достаточно.

Какую зарплату планируете получать.

Откликаясь на вакансию, кандидат видит предлагаемую зарплату. Желать больше не рационально, вряд ли предложат. Подробнее про вопросы о зарплате рассказано здесь.

Труднее, когда в объявлениях конкретной суммы нет. В таком случае стоит промониторинить рынок труда, и выяснить, какую зарплату предлагают другие работодатели в аналогичных должностях.

Как отвечать правильно?

Кандидат должен понимать: работодатель ему не враг. Соискатель заинтересован в хорошей должности, а компания ищет достойного работника.

Вопросы на собеседовании задаются с умыслом. Никто не ставит цель поиздеваться над соискателями, помучить их. Работодателю важно всесторонне изучить кандидатов, чтобы выбрать самого подходящего.

Не нужно боятся вопросов. Какими бы каверзными они не кажутся на первых взгляд, на самом деле ничего сверхъестественного в них нет. Вряд ли психолога попросят процитировать трудовое законодательство, от бухгалтера не потребуют описать свой опыт в иной сфере, нежели он работал.

О личной жизни, трудовом опыте, особенностях характера рассказать сумеет каждый.

Важно лишь делать это правильно:

  • отвечать уверенно, бить в точку;
  • не мямлить;
  • быть убедительным, для каждого вопроса заранее придумав аргументы;
  • не быть голословным;
  • упирать на свою уникальность, шаблонные фразы не вдохновляют работодателя.

Краткие, логичные ответы воспринимаются лучше всего. Пространственный рассказ о своей личной жизни лучше приберечь для встреч с друзьями.

Работодатель ждет ответа по существу. У него впереди еще много собеседований и на каждого претендента отведено примерно 15-20 минут, за которые нужно понять, подходит человек для компании либо нет.

Дополнительную информацию о том, какими должны быть достойные ответы на задаваемые вопросы, вы найдете тут.

О чем нельзя спрашивать?

На собеседованиях не уместны вопросы о национальности, подробностях личной жизни.

Хотя сплошь и рядом звучат:

  1. Когда собираетесь замуж?
  2. Почему до сих пор без детей?
  3. Какой вы религии?
  4. Есть ли долги, кредиты?

Это одни из часто задаваемых вопросов при собеседовании на работу.

Обладая чувством юмора, любой некорректный вопрос можно превратить в шутку. Либо воспринимать эти вопросы не как личные и спокойно отнестись к неуемному любопытству работодателя.

Любое собеседование – стресс для соискателя. Простой вопрос о прошлом опыте либо будущих планах может поставить его в тупик. Зная, какие вопросы самые популярные у работодателей можно заранее подготовиться, и быть готовым даже к самым каверзным из них. А вы теперь знаете какие бывают самые распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-47-92 (Москва) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/sobesedovanie/voprosy/chasto-zadavaemye.html

Каверзные и нестандартные вопросы на собеседовании и ответы на них

От того, как будет пройдено собеседование, зависит возьмут вас на работу или нет. Иногда работодатели не ограничиваются стандартными вопросами, а придумывают разные ловушки, чтобы проверить навыки претендента и его готовность к стрессам и нестандартным ситуациям на работе.

Список вопросов, наиболее часто задаваемые, а именно: стандартные, с подвохом, необычные, на логику и примеры ответов к ним. Вы узнаете, как правильно происходит подготовка соискателя к собеседованию с руководителем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Какие чаще всего задают и как на них правильно отвечать при устройстве на должность?

Давайте разберем, что обычно спрашивает работодатель и каковы примерные ответы о себе. Цель собеседования — убедиться в том, что претендент образован, умен и готов к выполнению своих обязанностей.

Внимание! Для многих работодателей важным аргументом для приема на работу также является социализированность претендента, то есть его умение общаться, вливаться в коллектив, а также соответствие определенному статусу в обществе.

Задавая вопросы, ответы на которые уже есть в резюме, работодатель выясняет для себя подробности и одновременно проверяет правдивость соискателя.

Тема вопросов зависит от:

  • должности, на которую претендует специалист;
  • планируемого повышения или перехода на аналогичную должность;
  • корпоративной культуры компании;
  • необходимости дополнительных навыков для выполнения своих обязанностей;
  • личных предпочтений работодателя;
  • типа оплаты (обычной или с учетом комиссионных от продаж и пр.).

Если зарабатывать придется на продажах, то цель кадрового специалиста сразу отсечь тех кандидатов, которые не способны увлечь других людей и продать им любой товар и услугу. В том случае, когда для выполнения работы нужно, например, уметь проводить публичные презентации и мастер-классы, смотрят на то, как претендент держится перед аудиторией и умеет подавать себя.

В обязательный список вопросов, входят и те, что касаются опыта работы на аналогичной должности. Если человек претендует на повышение, то собеседование может длиться не один час. Необходимо выяснить насколько соискатель готов к новой должности и в чем его преимущества перед более опытными кандидатами.

Типичные вопросы

  1. Собеседование обычно начинается с предложения рассказать о себе: об образовании, целях и планах в жизни. В этом рассказе очень важно не просто перечислять строчки резюме, а дать представление работодателю о своих жизненных принципах и целеустремленности.

    Уместно будет рассказать об успехах в учебе (если они были), а также о причинах выбора профессии и первых шагах на профессиональном поприще. Подробно о том, как подготовить самопрезентацию, читайте тут.

  2. Работодателя будет интересовать насколько самостоятельны в продвижении по карьерной лестнице, что у вас получается лучше, а что хуже. Могут задать вопрос о том, на кого вы ориентируетесь в своей специальности и кто для вас является авторитетом.

  3. Стандартная просьба озвучить свои сильные и слабые стороны, а также достижения не должна вызывать у смущение и долгую паузу. Ответы необходимо продумать заранее, готовясь к собеседованию. Подумайте также о том, что в день начальник или кадровый специалист проводит далеко не одну встречу.

    Не стоит выдавать стандартные заготовки, найденные в Интернете, так как это могут сделать и остальные претенденты.

    В качестве сильной стороны можно назвать трудолюбие, готовность к стрессам и переездам, а также что-то оригинальное, чтобы запомниться, например, знание китайского языка или секретной техники продаж, которой вы научились на зарубежной стажировке.

  4. Кстати, вопрос о хобби кандидата, который также часто задают на собеседовании, вполне может быть с подвохом. Хобби всех успешных людей немного похожи. У лидеров это активные виды спорта (часто связанные с серьезным риском), а также гольф и интеллектуальные игры. Если вы можете похвастаться чем-то похожим, то обязательно расскажите об этом.
  5. Слабые стороны честно озвучивать не стоит. Например, если вы рассеяны и путаетесь в цифрах, то подобное признание вряд ли закончится чем-то хорошим, если вы претендуете на должность связанную с расчетами.

    Какие недостатки можно назвать и что о них отвечать? Достаточно назвать два-три отрицательные качества и черты характера человека и их примеры, которые не запомнятся работодателю.

    Это может быть, например, неумение водить машину (если вы претендуете на должность, где это не нужно), юный возраст и пока недостаточный опыт работы (о том, как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы, можно узнать здесь).

    Лучше всего чтобы недостатки и их пример уже были видны из вашего CV и не стали неожиданным сюрпризом для будущего работодателя.

Читайте также:  Как закрыть ип: пошаговая инструкция по закрытию ип от эксперта

Важно! Отправляясь на собеседование представьте, что вы дипломат, который проводит важные переговоры. Ваша цель убедить всех в своей компетентности и перспективности, и по возможности обойти «острые углы», если были конфликты или другие сложности на прежней работе.

Помимо типичных вопросов на собеседовании будут задавать и другие, от ответа на которые собственно и зависит решение о приеме на работу. Например, обязательно попросят сказать о причинах увольнения с прежнего места работы. Что говорить о причине увольнения и какую причину назвать, а также как ее объяснить?

Учтите, что работодатель может проверить ваши ответы особенно, если вы переходите в компанию, которая работает на этом же рынке. Новый начальник вполне может знать вашего бывшего руководителя и позвонить ему сразу после беседы. Поэтому стоит отвечать на этот вопрос честно.

Если вы ушли по собственному желанию, то в качестве причины можете назвать неудовлетворенность заработной платы и отсутствие карьерного роста. Идеально, если в этот момент вы можете показать рекомендации с прошлого места работы, где вас характеризуют как ценного специалиста. А вот если был конфликт с коллегами лучше всего отвечать на вопрос дипломатично, на называя истиной причины ухода.

Самый главный вопрос: будущая заработная плата. Желательно еще до собеседования выяснить, что именно предлагает работодатель, чтобы не выглядеть смущенно, когда вам озвучат цифру. Если будущий доход не известен, а вас просят озвучить ожидаемую заработную плату, то назовите сумму, чуть выше вашего прежнего оклада (например, на 10-15%) либо среднюю зарплату на рынке.

Жизненные принципы

Внимание! Крупные компании, выбирая сотрудников, рассчитывают на то, что они будут работать у них не один десяток лет. Поэтому соискателя могут спросить, какой он видит свою жизнь, например, спустя пять лет. Цель этого вопроса понять ваши карьерные планы.

Что отвечать на вопрос кем вы себя видите через 5 лет? В ответ можно сказать, что планируете работать в хорошей компании на руководящей должности и зарабатывать не менее определенной суммы в год. Чем четче будет ответ соискателя тем лучше. Работодатель должен убедиться, что вы нацелены на карьерный взлет и намерены прилагать для этого усилия.

В финале беседы могут спросить также о том, почему претендент обратился именно в эту компанию. Лучше всего рассказать о том, что вы давно следите за ее развитием и давно мечтали попасть сюда на работу.

В доказательство заинтересованности можно привести пару фактов из жизни компании, например, что она недавно вошла в рейтинг лидеров рынка или что вы читали интервью руководителя в газете и оно произвело на вас большое впечатление. Не стоит говорить о том, что объявление работодателя просто случайно попалось на глаза во время мониторинга сайтов по поиску работы.

Самый страшный вопрос на собеседовании: почему мы должны взять именно вас и почему вы хотите работать у нас, что говорить и отвечать в этом случае? Не стоит расхваливать себя или ограничиваться фразой «Потому что я самый лучший».

Желательно четко озвучить какую пользу вы можете принести компании. Например, я знаю как повысить ваши продажи минимум на 10%, как заполучить очень крупного клиента или удвоить количество упоминаний в СМИ.

Работодатель должен запомнить ваш ответ и это будет вашим самым серьезным преимуществом в сравнении с другими претендентами.

По какому принципу оценивают?

Работодатель оценивает ответы соискателя по принципу:

  • профессионал он или нет;
  • подходит он нам или нет.

Поэтому не стоит растекаться мыслью по древу. Лучше всего озвучивать только то, что поможет получению должности именно в этой компании.

Например, если работодатель ищет PR-менеджера, то нужно постараться произвести впечатление уверенного в себя специалиста с большими связями в СМИ, а также рассказать как вы планируете улучшить коммуникации конкретно в этой компании.

Справка! Если собеседование проходит «продажник», то можно рассказать о том насколько выросли продажи на прежнем месте работы именно благодаря вам, а также как вы планируете привлекать клиентов на новой должности.

Если собеседование длится долго, то соискателю могут задавать и необычные вопросы.

  1. Могут спросить, к примеру, что для вас значит идеальная работа? Этот вопрос не такой простой как может показаться. Его цель понять насколько вы чувствительны к контролю на рабочем месте.

    Кандидат может ответить, например, что идеально было бы если бы он смог реализоваться в полной мере, возглавить через год департамент и получать достойную оплату. А может сказать, что главное, чтобы начальство не давило и не требовало больше чем нужно.

    Первый ответ предпочтительней, поскольку характеризует соискателя как целеустремленного человека, готового к серьезным нагрузкам. Второй показывает, что человек не обладает лидерскими качествами и готов отсиживать положенные часы с 9 до 18.00.

  2. Если рекрутер неожиданно задает вам вопрос: каким супергероем вы бы стали? То не стоит думать о том, что он начитался комиксов и не совсем адекватен.

    Цель все та же: выяснить лидер вы по природе или нет. Если вы не разбираетесь в супергероях, то нужно подыграть собеседнику и назвать героя фильма или книги, которого знаете. Например, сказать, что вас всегда вдохновлял Фрэнк Каупервуд из трилогии Драйзера или герои романов Айн Рэнд. Это подчеркнет вашу эрудицию и обозначит жизненные приоритеты.

  3. Если спросят, чем вы гордитесь, то можно назвать несколько впечатляющих успехов из своей карьеры или учебы. Желательно, чтобы они были совсем недавними и в итоге привели к чему-то важному. Например, выигранный в университете грант привел к стажировке в крупной компании, а потом устройству на работу.
  4. Могут спросить на собеседовании и совсем странные вещи. Например, почему люк круглый? Цель: проверить логическое мышление. Можно сказать, что круглый потому что его легко катить к месту установки, а позднее монтировать. Отвечайте легко и просто, не стоит тушеваться, даже если вы не уверены в своем ответе.
  5. Могут задать также вопрос: как вы планируете вливаться в коллектив? Большинство интровертов он поставит в тупик, а вот у экстравертов напротив вызовет улыбку. Цель работодателя понять кто вы по типу личности и не будет ли в будущем проблем с коллегами. Постарайтесь уверить его в том, что находите друзей в любом месте, поскольку очень любите новые знакомства и общение.

Задавая каверзные вопросы, работодатель оценивает:

  • скорость реакции;
  • готовность к нестандартным ситуациям;
  • чувство юмора;
  • спокойствие и вменяемость кандидата.

Важно! Если удастся продемонстрировать при ответе нестандартное мышление, эрудицию и умение оперировать фактами, то это будет несомненным плюсом.

Важно не говорить пустые слова и не уклоняться от ответов, замыкаясь в себе. Нестандартные вопросы нужны работодателю для оценки системы приоритетов человека и степени компетентности соискателя. Он должен понимать вашу нацеленность на результат и готовность к работе.

Зачем просят продать предмет?

Если собеседование проходит будущий менеджер продаж, то работодатель может попытаться выяснить каковы у него навыки общения с людьми и умение продавать. Для этого могут попросить продать ручку или блокнот прямо на собеседовании.

Пример, как продать ручку или телефон на собеседовании:

  1. Представиться и коротко рассказать о товаре.
  2. Спросить у собеседника, что ему необходимо.
  3. Попытаться убедить его, что ручка это именно то, что ему нужно.
  4. Рассказать о скидках и возможностях товара.
  5. Описать какие преимущества получит собеседник, приобретя эту ручку.

Попробуйте отрепетировать продажу ручки дома. Сосредоточьтесь не только на достоинствах товара, но и на том почему он нужен именно этим людям. Учтите, что работодатель может активно возражать и спорить с вами, имитируя поведение сложного клиента.

Нужно уметь грамотно работать с возражениями и оборачивать их в свою пользу. Например, если вам говорят, что в офисе полно ненужных ручек, говорите, что ваша обладает дополнительными преимуществами — разные цвета, стильный дизайн, долговечность. Идеально будет, если вы сумеете на словах не только продать ручку. но и договориться о поставках крупной партии канцтоваров.

На собеседовании задают самые разные вопросы: от просьбы описать свой опыт в прежней компании и до предложения немедленно продать товар собеседнику.

Многие вопросы работодателя могут оказаться с подвохом, поэтому к собеседованию лучше готовиться заранее.

Самое главное излучать уверенность в себе, оптимизм и доброжелательность к собеседнику, а также продемонстрировать свои навыки или хотя бы коротко рассказать о них.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti/voprosy-i-otvety.html

Ссылка на основную публикацию