Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?

Увольнение с рабочего места представляет собой большую и сложную юридическую процедуру. Чтобы она прошла успешно для работника и работодателя, нужно следовать всем правилам оформления этого процесса, которые обозначены в законодательстве российской Федерации в Трудовом и Гражданском кодексах.

Самым частым и наиболее приемлемым для обеих сторон является увольнение по собственному желанию. Этот способ сохраняет за работником достаточно много прав и не портит ему трудовую книжку. Уход с работы по своей инициативе имеет ряд особенностей в прохождении всей процедуры увольнения.

Как правильно написать?

Первым шагом к увольнению является написание заявления. Оно представляет собой юридический документ, обращение к работодателю по поводу прекращения трудовых отношений. Обстоятельства для увольнения описаны в 77 статье Трудового Кодекса.

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?В законе нет единых требований к оформлению заявления. Оно может быть написано от руки или напечатано. Его можно отправить по почте. Основным требованием является достоверность и полнота информации в заявлении.

Нежелательно делать помарки или исправления. Все слова и знаки должны быть читаемы и различимы. Ошибки в заявлении могут стать причиной задержки увольнения или даже пересмотра некоторых его условий.

При написании обращения нужно:

  • в верхней строке или шапке указать полное название фирмы и информацию о руководителе, к нему нужно обращаться в родительном падеже;
  • в следующей строке указать, от кого написано это заявление с полными фамилией, именем и отчеством, а также с указанием должности;
  • с большой буквы написать «Заявление» без точки, кавычек и любых других знаков;
  • написать основной текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию», в конце предложения следует указать дату увольнения;
  • ниже пишется дата написания документа;
  • в конце поставить подпись и расшифровать ее.

Если процесс увольнения предполагает отсутствие положенной по закону отработки двух недель, то в заявлении указывается причина. Кадровая служба предприятия имеет право запросить документальное подтверждение этих обстоятельств.

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?К особым обстоятельствам относятся такие ситуации:

Тогда в заявлении указывается причина увольнения, после чего не нужно отрабатывать две недели.

Важно следить, чтобы между датой написания и датой увольнения укладывались эти две недели. Ведь работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее.

Сроки подачи

По Трудовому кодексу РФ работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. При этом срок исчисляется со следующего дня после того, как работодатель получит от сотрудника заявление. Сроки можно поменять по обоюдному согласию работника и руководителя.

Также есть исключения для лиц, проходящих стажировку и выполняющих сезонную работу: время уведомления ограничивается тремя днями, а вот руководитель предприятия, тренер и спортсмен должны поставить в известность кадровые службы за месяц до увольнения.

В течение этого срока работник может уйти в отпуск или на больничный, если он увольняется по своей инициативе. Это поможет избежать двухнедельной отработки, сохранив все социальные гарантии процедуры увольнения.

Кому и как правильно подавать?

Заявление об увольнении может быть подано в разных формах:

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?

Законодательство не имеет жестких правил, как именно подать заявление на увольнение по собственному желанию руководителю. В организации заявление должно дойти до руководителя.

Можно подать документ:

  • лично работодателю (руководителю или директору);
  • секретарю руководителя;
  • главе кадровой службы предприятия;
  • сотруднику кадровой службы;
  • работнику канцелярии.

Каждая фирма имеет свои указания на этот счет. Нужно, чтобы руководитель поставил на заявлении отметку о его принятии в этот же день. После этого документ отправляется в канцелярию для оформления приказа об увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Как зарегистрировать?

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?

Форму и название документов определяет сама фирма в зависимости от документооборота. Когда заявление поступает руководителю, а затем в кадровую службу, оно заверяется подписью и инициалами, то есть отметкой о принятии.

Эта отметка служит важным доказательством факта уведомления работодателя о своем желании. Конечным результатом процесса регистрации является приказ об увольнении, который должен быть составлен до окончания срока отработки сотрудника. На основании этого приказа вносится информация в трудовую книжку работника.

Регистрация заявления на увольнение по собственному желанию является необязательной с юридической точки зрения процедурой.

Стоит ли работнику делать копию?

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?

Затребуйте подтвержденное заявление для ксерокопии, в этом праве работодатель не может отказать.

Если руководитель не принимает заявление, то его можно отправить в виде телеграммы, а подтверждением принятия этого документа будет служить роспись работника или заверение оператора связи на тексте телеграммы. Этот документ также будет иметь юридический вес.

Срок действия заявления

В заявлении обязательно указывается дата увольнения, с которой будет отсчитываться две недели. Этот срок и определяет длительность действия заявления.

Он может быть изменен, если работник отозвал предыдущий документ и подал новый. Такой вариант возможен, тогда срок будет отсчитываться с новой даты.

Если в заявлении не указывается никаких дат, то его нельзя принять, то есть срок действия выставить также невозможно.

Ведение книги учета уволенных и принятых на работу ГПЗ и ГПП

Книга учета принятых и уволенных граждан, находящихся на воинском учете, является важным документом, который регулирует воинскую повинность. Призыв граждан осуществляется по территориально-производственному принципу, для чего и нужно располагать такой информацией.

При поступлении и увольнении с работы сотрудники регистрируются в книге учета на основании трудовой книжки работника и приказов о принятии или увольнении с работы. Вся информация поступает в территориальные органы воинской службы для ведения учета призывных граждан.

Также на предприятиях имеются журналы приема, перевода и увольнения сотрудников, которые представляют собой внутренние документы движения сотрудников. Регистрацией данных занимается кадровая служба на основании приказов предприятия о перемещении работников. Руководители и иные лица могут ознакомиться с этими документами только в присутствии ответственных за их ведение лиц.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/podacha-zayavleniya.html

Заявление на увольнение с какого числа писать

Их вписать правильно также сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

  • в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
  • во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
  • далее принято писать название документа: «Заявление»;
  • а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
  • дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец вам для примера.

Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

С какого числа считается увольнение

Написать по собственному желанию и уйти, не выходя из отпуска, — тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте. И свои документы при увольнении работник получит обратно тоже почтой.

Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем вы намерены уволиться, и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте.

Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.

Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?

Иногда возникают сомнения, какое число необходимо указывать в заявлении. Является дата увольнения рабочим днем или формулировка «прошу уволить с такого-то числа» предполагает, что последним рабочим днем окажется предшествующий указанному в заявлении дню?

Практика (см., например, решение Прокопьевского суда Кемеровской области от 27.11.2015 по делу № 2-108515) и ст. 84.1 ТК РФ утверждают, что день увольнения всегда является последним днем работы. Таким образом, дата увольнения в заявлении по собственному желанию окажется последним днем окончания двухнедельного срока обязательного предупреждения.

Этот срок не прерывается отпуском, больничным или иным образом. Таким образом, указанная дата станет последним днем работы, получения расчета и трудовой книжки. Не является существенным моментом употребление предлога «с»: равно правильным будет написать и «прошу уволить такого-то числа», и «прошу уволить с такого-то числа».

; соблюдение установленной формы (ст. 80 ТК РФ определенно указывает, что заявление работником должно быть подано в письменной форме. Следует отметить, что заявление лучше подать в двух экземплярах, получив отметку работодателя о приеме заявления. Заявление работник может направить и по почте, например, заказным письмом).

Таким образом, процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления, из чего можно сделать вывод — увольнение работника по собственному желанию без его добровольного согласия является неправомерным.

«Никогда не следует писать в заявлении об увольнении по собственному желанию предлог «c» перед датой желаемого увольнения. С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.

Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 15 апреля» и директор, подписавший приказ об увольнении, часто бывает уверен, что с 15 апреля человек уже не работает и, соответственно, зарплату ему платить не надо.

  • А работник тычет в Трудовой кодекс и говорит, что день увольнения — это рабочий день и деньги за этот день заплатить надо.
  • Так что, во избежание недоразумений и неприятных последствий, не нужно допускать некорректных формулировок и писать в заявлении «уволить с такой-то даты» при желании расторгнуть трудовой договор накануне указанной даты, поскольку именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений.
  • ТК РФ, днем увольнения будет считаться последний день работы.

Если работник без уважительной причины не пришел на работу в понедельник, т. В заявление не пишется с какого числа его нужно уволить. Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы.

В заявлении никогда не пишется С числа, только такого-то числа, и это число считается последним рабочим днем.

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?

Спрашивайте — это бесплатно!

С какого числа работник считается уволенным? Ответ: Статьей 81 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, но только в ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Как видно из текста вопроса, работник был уволен по собственному желанию, т.е. на основании ст. 80 ТК РФ. Следовательно, тот факт, что работник на дату увольнения находился на больничном, не нарушает права работника.

Более того, ч.

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Директору Засужука И.Ф.

  1. от буфетчика Букашка Александра Борисовича
  2. Заявление
  3. Прошу уволить меня по собственному желанию 1 марта 2019 года.

15 февраля 2019 года

Букашка

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Читайте также:  Приказ об увольнении за прогул: образец заполнения, статья тк, регулирующая вопрос отсутствия работника без уважительной причины, а также какая дата ставится на документе

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Есть свои тонкости

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?

С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня, следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение.

Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: «уволить 24 числа», а не «уволить с 24 числа». Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

Как написать заявление на увольнение?

Ответ на вопрос, какую дату указывать в заявлении на увольнение, зависит от основания увольнения. Если оно происходит по собственному желанию, то в ст. 80 Трудового кодекса РФ указано, что заявление подается не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Нахождение в отпуске не препятствует подаче заявления об увольнении по собственному желанию (см. решение Центрального райсуда г. Читы от 28.08.2017 по делу № 2А-3972/17).

Кроме того, ТК РФ предусматривает специальные сроки предупреждения об увольнении для ряда категорий работников. Читайте об этом в статье «Отработка при увольнении».

При увольнении по собственному желанию чч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ позволяют сократить срок обязательного предупреждения. Это происходит:

  • или в случае, когда стороны достигли согласия о сокращении срока предупреждения;
  • или в ситуации, когда продолжение работы невозможно.

В первом случае работодатель может сделать пометку-резолюцию на заявлении работника. Подробнее о том, как выразить свою волю руководителю, можно прочитать в статье «Как поставить резолюцию на заявление об увольнении — образец.

Во втором случае подача заявления за день допустима, если работник не может продолжать трудовую деятельность по причине:

  • выхода на пенсию;
  • зачисления на учебу;
  • избрания на выборную должность.

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?

Также закон разрешает сократить срок предупреждения, если будет установлено, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства.

Когда заявление об увольнении пишется по иным основаниям, в частности по одной из причин, связанных с волеизъявлением работодателя, ответ на вопрос, с какого числа писать заявление на увольнение, будет зависеть от конкретной ситуации.

В случае увольнения по любому из оснований принудительного расторжения дата заявления будет определена в приказе. Если увольнение происходит по причине ликвидации организации или сокращения штатов, то дата заявления определится сроком, отсчитываемым с момента предупреждения, и окончательно формализуется датой приказа об увольнении.

Источник: https://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavlenie-na-uvolnenie-s-kakogo-chisla-pisat.html

Увольнение по собственному желанию

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться.

С одной стороны, кадровые службы делают все возможное, чтобы снизить текучесть персонала, используют различные инструменты, чтобы свести к минимуму количество увольнений среди тех работников, которые подходят организации.

С другой стороны, когда становится понятно, что работник не «прижился», действия кадровиков становятся диаметрально противоположными – работнику дают понять, что ему пора покинуть организацию.

При этом особенно важно оформить увольнение в соответствии с законодательством и не допустить ошибок.

Рассмотрим, как правильно уволить работника по собственному желанию.

Шаг 1: получаем от работника заявление об увольнении и проверяем, нет ли особенностей по сроку предупреждения

Решение уволиться по собственному желанию должно быть принято работником добровольно. Если руководство организации настоятельно предлагает работнику написать заявление «по собственному желанию», грозя увольнением по статье (за прогул, профнепригодность и т.д.) работник может обратиться в суд и доказать, что написать заявление об увольнении его заставили.

Если работник настроен на конфликт, разговор о его увольнении лучше провести в присутствии лояльных работодателю свидетелей, которые в случае обращения работника в суд смогут подтвердить, что на работника давление не оказывалось.

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?

Итак, работник решил уволиться. Теперь необходимо написать заявление. В соответствии с частью первой ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) право расторгнуть трудовой договор возникает у работника, если он предупредил работодателя в письменной форме.

Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет в произвольной форме. Но есть моменты, которые необходимо проверить, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы.

ПРОВЕРЯЕМ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРАВИЛЬНОСТЬ

■ Работник должен написать заявление сам. Подойдут как бланки, так и заявления, написанные от руки – главное, чтобы подпись была собственноручной.

Если работник заявления не писал или за работника написал заявление другой человек, (например, родственник или специалист по кадрам), это будет нарушением и может повлечь восстановление на работе (см.

, например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016).

Если работник не может явиться, чтобы написать заявление об увольнении, он должен оформить на кого-либо нотариальную доверенность либо отправить заявление почтой.

■ В заявлении должна быть четкая просьба об увольнении («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.).

Бывает, работники пишут жалобы на условия работы, а работодатель воспринимает эту жалобу как просьбу об увольнении.

Поэтому, если вы получили такой документ, попросите работника уточнить (и дописать), что именно он просит – уволить его или обратить внимание на возникшие, по его мнению, проблемы.

■ У работодателя должен быть именно оригинал заявления, копия или скан не подойдут.

Если оригинал заявления об увольнении затерялся, то доказать законность увольнения также вряд ли удастся, (см, например, Апелляционное определение Московского областного суда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).

Это касается и дистанционных работников, если отсутствует электронная цифровая подпись (ст. 312.1 ТК РФ).

■ В заявлении должна быть указана точная дата увольнения. Это важно для определения срока предупреждения.

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?

ОФОРМЛЯЕМ ЗАЯВЛЕНИЕ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СИТУАЦИИ

1. Работник подает заявление без указания даты увольнения, но с указанием даты подачи (Пример 1).

Источник: https://www.profiz.ru/sr/5_2017/uvolnjaus_sam/

Какую дату указывать в заявлении на увольнение

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?

Предлагаем статью на тему: «какую дату указывать в заявлении на увольнение» с комментарием от профессионального юриста.

Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе.

Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение.

Почему это так важно? Дело в том, что по закону, сотруднику положена двухнедельная, так называемая, «отработка».

Термин «отработка» является простонародным. Трудовой кодекс обязывает специалиста уведомить предприятие о своем увольнении за две недели. Существуют уважительные причины, по которым работнику можно уволиться тем числом, что указано уведомлением об увольнении, или же, на усмотрение руководителя, по согласованию с ним.

Какие даты нужно правильно поставить в заявлении на увольнение по собственному желанию

Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число, которым он просит провести данную процедуру прекращения трудовых функций. Также нужно датировать уведомление, чтобы впоследствии, у работодателя не возник вопрос, отрабатывал ли заявитель положенный двухнедельный срок, или нет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Немного иначе обстоит дело с расторжением договора по соглашению сторон. Сотруднику нужно указать письменно просьбу прекратить с ним трудовые отношения. Вот только в мотивировке не писать о собственном желании, а о соглашении сторон. При этом, дата указывается та, о которой стороны договорились.

Многие сотрудники делают ошибку, не датируя сам документ. Ведь именно с того момента, когда извещение принято работодателем, начинается отсчет четырнадцати дней, положенных на отработку. В случае, когда прекращение рабочих отношений с сотрудником выпадает в праздничный, выходной или нерабочий день, процедура проводиться днем ранее, накануне.

Если же в документе не указывается число, с которого сотрудник желает быть уволенным по своей воле, предприятие имеет право сделать это через две недели.

И хотя статья 80 ТК РФ не обязывает специалиста следить за правильностью оформления поданного им заявления, в том числе и простановку дат, желательно все-таки еще на стадии подачи данного документа, удостовериться, что работодатель и работник, правильно друг друга поняли. То есть, наличие поставленного сотрудником числа, исключает возникновение недоразумений в будущем.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

В нормах трудового законодательства не содержится единой, унифицированной установленной формы заявления об увольнении. Несмотря на это, основные негласные требования оформления документации присутствовать должны.

Как правило, оно пишется на имя уполномоченного должностного лица (у каждого предприятия уполномоченное лицо установлено по-разному, где-то – это начальник отдела, а некоторые предприятия увольнять и принимать специалистов уполномочивают только самого генерального директора).

И вот в чем важность такой точности с определением полномочий на увольнение: оформлять и отдавать для подписи свое уведомление о прекращении работы по собственному желанию, работник должен только уполномоченному лицу. Если вдруг окажется, что ценного кадра уволили незаконно, к дисциплинарным взысканиям могут привлечь не только должностное лицо, но и самого сотрудника, в том числе и за прогул.

По мнению большинства юристов и кадровиков, важно правильно поставить числа в заявлении.

Так, например, работник, который просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим на предприятии, и на работу не выйдет.

А вот, если он укажет просьбу уволить его «30.07.2014 года», то будет означать, что именно 30-е число будет считаться его последним днем работы у данного работодателя.

Данные утверждения общи для персонала, работающего на предприятиях всех форм собственности.

Безусловно, существуют определенные особенности в процедуре прекращения трудовых правоотношений, даже по собственному желанию, госслужащих, судей, прокуроров.

Такой порядок утвержден специализированными нормативно-правовыми актами. Что же касается сферы бизнеса и производства, то процедура увольнения по восьмидесятой статье Трудового кодекса, крайне проста.

Таким образом, правильно поставленная в заявлении по собственному желанию дата, поможет избежать разночтений и недоразумений между работником и его работодателем.

Как и при незаконном допущении к работе неуполномоченным лицом, также и для незаконного прекращения действия трудового договора лицом, не имевшем на это полномочий, может грозить дисциплинарным взысканием.

Для самого же сотрудника крайне важно выйти на работу в тот день, что указан им, поскольку этот день будет считаться его последним рабочим днем, и ему должны выдать на руки расчет, трудовую и другие документы по его требованию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Пишу заявление на увольнение с 15 января и дату внизу ставлю 15 января? а 2 недели работодатель сверху пишет отработать и уволить 30 января ? так? 2 недели с учетом выходных дней считать? диретор у нас новый в школе скажет я пдумаю сколько дать вермени на то чтоб резолюцию поставил? И еще я материально ответсвенная я зав. библиотекой в школе , может не отпустить вобще? Щас посчитать библиотеку нет возможности – книги у детей все на руках. а я хочу уйти, ревизия недавно была у меня и результаты нормальные, спасибо

13 января в 19:38

В заявлениях об увольнениях не используется предлог «с». Течение срока, так называемой отработки, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, об этом пишется в ст. 80 ТК РФ.

Текст вашего заявление будет выглядеть, примерно так: «Прошу вас уволить меня по собственному желанию 29 января 2018 года.»

Читайте так же:  Как открыть бизнес в маленьком городе

Это при условии, что заявление будет написано 15 января 2018 года. Обязательно зарегестрируйте своё заявление этим же числом. Рекомендую взять копию уже зарегистрированного заявления.

Читайте также:  Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

29 января вас обязаны будут рассчитать, выдать трудовую книжку и другие документы.

Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию?

С какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию? Ответ на этот вопрос будет полезен многим, ведь таким образом можно увеличить сумму расчета. При неправильно выбранной дате трудящийся может остаться на рабочем месте еще на один или несколько дней.

Согласно Трудовому кодексу, а именно статьям 77 и 80, трудящийся имеет право уволиться по собственной инициативе в любое удобное для него время. Единственное условие – заблаговременно уведомить начальника об уходе.

Следует оповестить руководителя о скором окончании трудовых отношений, написав заявление об уходе по личной инициативе. Возникает вопрос – каким числом писать заявление на увольнение?

Законом установлено, за сколько дней до момента разрыва трудовых отношений должно быть написано и подано заявление. Для того чтобы уйти в нужную для трудящегося дату, необходимо вписать ее в заявление, а сам документ подать раньше. Трудовой кодекс подразумевает следующее промежутки времени для оповещения руководителя:

Для директоров и некоторых других руководящих сотрудников период уведомления работодателя больше и составляет 30 дней.

Договорившись с руководителем, можно освободить должность в тот период, который удобен обеим сторонам.

Общее правило при установке любых сроков – просить расторгнуть трудовой контракт следует с указанием конкретной даты, при этом предлог «с» использовать не нужно. То есть, если рабочий просит дать возможность уйти с должности 25 апреля, последний день в учреждении будет 25, а если же он просит окончить трудовой контракт с 25 апреля, увольнение произойдет 24-го.

Если нет никаких привилегий, процедура увольнения проходит по общим правилам. То есть, просить уволить необходимо через 14 дней со дня написания заявления.

Обязательно необходимо поставить дату, когда оформляется документ. Если выбранное число выпадает на праздники или выходной, то прекратят трудовой договор в день, следующий за ними.

  • Пример: если работник изъявил желаний уйти 25 марта, а 14-й день выпадает на выходной, то уволят его 11 апреля – ближайший рабочий день.
  • Пример 2: если трудящийся хочет стать безработным 16 июня, а 3 июня – выходной день, то заявление стоит подать не позже 2 июня, а если просить уволить в понедельник, то есть 5-го июня, то по нормам увольнение должно быть произведено 19-го.
  • В некоторых ситуациях можно расторгнуть отношения с начальством через 3 дня.
  • К таким относятся:
  • испытательный срок рабочего;
  • заключение договора не более чем на 2 месяца;
  • оказание сезонных работ.

При этом в документе следует указать дату, которая будет позже настоящей на 3 дня. То есть, если хочется начать поиски работы с понедельника, следует писать заявление не раньше вторника, поскольку, если поставить число понедельника днем увольнения, его придется отработать, потому что в выходной день увольнительную процедуру не проводят.

Расторгнуть отношения с начальством сразу можно только в некоторых случаях. При этом в заявлении обязательно указывается уважительная причина такого поступка.

  1. К основательным обстоятельствам относят следующие:
  2. К таким причинам можно отнести и болезнь или травму, которая не может позволить работать далее.
  3. Для того чтобы уволиться сразу, необходимо предоставить соответствующие справки – например, договор с учебным заведением или медицинскую справку.

Человек вправе самостоятельно выбирать число, с которого его должны уволить. В расчет необходимо брать условия, побудившие расторгнуть трудовой контракт: ожидают ли его на новом месте как можно скорее или есть возможность поработать подольше и получить большую сумму выплат. Особенно важны праздничные дни для тех, кто работает посменно, в этих случаях работа оплачивается в двойном размере.

Не стоит забывать и о ежеквартальных и годовых премиях. Некоторые начальники составляют приказы, в которых говорится, что выплата премиальных возможна только за отработанный период. Значит, целесообразно увольнение после этого срока. Заявление пишется за 2 недели до нужной даты ухода.

Принимать решение о сроках увольнения должен только сам работник, полностью изучив нюансы процесса.

В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.

Суды разъясняют, что трудовое законодательство не определяет конкретную форму соглашения, по которому трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Если предупреждение об увольнении подается работником работодателю в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст.

80 ТК РФ), значит, и соглашение об увольнении ранее этого срока по аналогии закона должно совершаться между работодателем и работником также в письменной форме (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

Заявление получено позже указанной в нем даты.

Дата увольнения: без согласования новой даты с работником вы не можете его уволить! Почему? Уволить работника указанной в заявлении датой нельзя, так как увольнение по инициативе работника задним числом не предусмотрено ТК РФ. Вы не можете уволить работника в день поступления заявления, поскольку эта дата является новой и не согласована между работодателем и работником.

Читайте так же:  Порядок взыскания алиментов на несовершеннолетних детей

Вы не можете уволить работника на 14-й день с момента получения заявления, так как дата увольнения, о которой изначально просил работник, уже прошла, а работник по-прежнему продолжает работу.

Такое увольнение будет признано незаконным. Это лишь 0,01 % информации, которую мы даем на семинаре-практикуме «Кадровое делопроизводство 2014: 148 советов работодателю по кадровой безопасности».

Семинар пройдет 22-23 мая 2014 г.

Юлия Бекетова практикующий юрист [email protected] 80 Трудового Кодекса РФ).

Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения.

Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее.

Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника

ТК РФ для того, чтобы оформить расторжение трудового договора по этому основанию, работодателю достаточно установить, что волеизъявление на расторжение трудового договора должно исходить от работника и что оно выражено в письменной форме (смотрите постановление Московского городского суда от 26.12.2011 N 4а-2936/11).

Указывать в заявлении об увольнении дату расторжения трудового договора или дату такого заявления нормы ТК РФ не требуют. Как следует из части первой ст.

80 ТК РФ, для того чтобы определить дату увольнения работника (если соглашение между ним и работодателем о дате расторжения трудового договора отсутствует), достаточно установить день получения работодателем от работника заявления об увольнении.

Источник: https://xn--h1aakkt.xn--p1ai/kakuyu-datu-ukazyvat-v-zayavlenii-na-uvolnenie/

Заявление на имя как правильно пишется

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?

Как пишется заявление?Как пишется?

» » 02.12.2017 Работа и карьераЛюдей, работающих по найму, очень много, но кто из них в курсе, как пишется заявление с просьбой предоставить несколько дней отпуска или оплатить неиспользованные дни отдыха? В настоящее время грамотность – показатель не только уровня развития личности, но и профессионализма. Неграмотный управленец не сможет долго руководить компанией, даже в случае, когда большую часть его работы выполняет секретарь. А офисный работник, не представляющий, как составляются официальные бумаги, не продержится на своем месте долгое время.

Если есть желание прослыть в коллективе образованным человеком, следует знать, как правильно написать заявление.В правом верхнем углу документа обычно указываются: — должность получателя заявления; — организация, в которой он занят; — имя, отчество и фамилия адресата – руководителя организации или ее отдела.

Как правильно написать заявление: правила написания и образец

  • Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » Содержание Сегодня нам предстоит разобраться, как правильно писать заявление в том или ином случае.
  • На самом деле данный процесс не требует от гражданина никаких особенных знаний.
  • Нередко подобные документы представляются в свободной форме.
  • Тем не менее все заявления имеют общий список рекомендаций, соблюдая которые, можно максимально точно написать любой документ.

Далее будет рассказано обо всех нюансах, учитываемых в заявлениях.

Кроме того, нам предстоит ознакомиться с несколькими их образцами.

Так на что обратить внимание в первую очередь?

Например, на структуру документа.

Заявления что писать в шапке образец

» Приведемобразец, как пишется «шапка» заявления.

Согласно нормативам деловой лексики, весь этот блок смещается вправо и располагается вначале листа.

Здесь указывают должность лица, которому подают ходатайство (директору), наименование предприятия (ООО Название фирмы), инициалы руководителя (фамилия, имя, отчество).

Обратите внимание, что при указании служебного положения получателя заявления и его инициалов используют исключительно дательный падеж.

Следующая строка содержит данные субъекта, который просит о предоставлении помощи. Здесь мнения новичков, не знакомых с деловым этикетом письма, расходятся.

Некоторые люди считают допустимым применение формулировки «от», другие настаивают на категорическом исключении этого слова.

Заметим, что мнение второй группы граждан эксперты считают полностью соответствующим нормативам написания подобных бумаг. Когда форма предполагает внесение сведений о прописке лица, подающего документ, принято указывать формулировку «проживающего по адресу».

Шпаргалка делопроизводителя

Заявление пишется от руки В среднем около 10 раз в год работающий человек пишет заявления. Это и заявления на отпуск, заявления на отгул, заявления об оказании материальной помощи, о приеме на работу, переводе в другой отдел, увольнении.

И каждый раз мы уточняем как писать заявление, звоним в отдел кадров, спрашиваем у коллег, просим пример. И даже после этого первый лист испорчен и летит прямиком в урну.

Пример шапки заявления Генеральному директору ООО «Лабиринт» А.Ю. Германову от специалиста финансового отдела Романовой Анны Юрьевны Предлог «от» можно опустить.

Как правильно написать заявление на увольнение: на чье имя пишется, какую дату указывать (с какого числа), как грамотно составить по образцу и правильно оформить?

  1. Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » Содержание Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством.
  2. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе.

Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение. Почему это так важно? Дело в том, что по закону, сотруднику положена двухнедельная, так называемая, «отработка».

Термин «отработка» является простонародным.

Форма написания заявления: правильное оформление документа

  • > > > Независимо от того, сколько человеку лет, ему приходится сталкиваться с ситуациями, когда требуется .

Источник: http://PravaMoskva.ru/zajavlenie-na-imja-kak-pravilno-pishetsja-32769/

Образец заявления на увольнение по собственному желанию — как правильно написать 2019 года, форма, с какого числа

Практически каждый человек увольнялся с постоянного места работы по каким–либо причинам. И не важно какие именно причины сопутствовали данному поступку. Главное, ему приходилось проходить определенный алгоритм действий, одним из которых становилось заполнение заявления на увольнение.

Основные понятия

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если человек решил уволиться с места работы, то ему необходимо знать всю процедуру по расторжению трудового договора. Для начала, он пишет заявление, установленного образца, где прописывает желание уйти по собственному желанию.

Читайте также:  Смена директора ооо: инструкция по смене генерального директора

Запретить уходить с места трудоустройства не вправе никто. Поэтому, можно быть спокойным, и корректно оформлять документы.

Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то это считается написание заявления по собственному желанию. Регламентирует порядок увольнения такого сотрудника статья 80 ТК Российской Федерации.

Именно здесь имеется следующий порядок действий при расторжении договора:

  1. подача письменного, корректно заполненного, заявления на имя фирмы;
  2. принятие заявления предприятием, передача документов в отдел персонала;
  3. составление приказа на увольнение, выдачу компенсации – все те выплаты, что предусмотрены в действующем законодательстве;
  4. по окончанию всей процедуры, работнику выдается трудовая книжка, где проставляется отметка. Также оформляются документы на окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и иные виды выплат.

Когда специалист решается на увольнение, он должен за 2 недели предупредить работодателя о своем уходе. Это делается в письменном виде, а в заявлении указывается причина ухода с места трудоустройства.

Заявление об увольнении обязано содержать следующую информацию:

  1. подается только в письменном виде. Возможно написать как от руки, так и печатным текстом;
  2. в нем должны быть указаны сведения о желании уволиться, а также дате увольнения;
  3. подписывается документ лично желающим.

В соответствии с действующим законодательством на территории Российской Федерации, человек должен известить работодателя о своем уходе за две недели. Если это испытательный срок, то за три дня до окончания выполнения своих обязанностей.

Отработка времени начинает свой отсчет не с момента написания, а со дня принятия заявления к рассмотрению.

Если человек ушел на больничный или в отпуск, то последним днем отработки автоматически становится день окончания листка нетрудоспособности или отдыха.

Если дата увольнения выпадает на отпуск или больничный, то гражданин увольняется в ранее оговоренную дату в документе. При этом в приказе делается специальная отметка, где прописывается невозможность ознакомления гражданина с приказом.

Как написать

В действующем законодательстве не имеется никаких требований по заполнению документа, хотя содержится информация о количестве дней, за которые должен предупредить работодателя.

Соответственно, никаких бланков по заполнению не имеется, определенных формулировок по тексту нет. Фактически, работник в свободной форме пишет заявление или по образцу, который представлен работодателем.

Здесь он прописывает личную инициативу увольнения. Стоит помнить, что каждое руководство вправе выдвигать требования к оформлению в соответствии с правовыми актами, установленными на предприятии.

Поэтому, прежде чем писать заявление, стоит проконсультироваться с действующим руководством во избежание ошибок.

В обязательном порядке в документе проставляется дата увольнения. Это последний день выполнения трудовых обязанностей.

В уведомлении прописывается число и месяц, не допускаются различные предлоги. Если здесь не имеется конкретной даты, то работодатель рассчитывает работника в ближайшие две недели после подачи соответствующего заявления.

По действующему законодательству Российской Федерации, если гражданин увольняется по собственному желанию, в документе прописывается одна подпись – увольняющегося. Это позволяет уточнить, что увольнение происходит по личной инициативе работника.

Если отсутствует подпись работника, то документ приравнивается к ничтожному. В Трудовом кодексе не прописывается, что компания обязана визировать письменные обращения. Но по факту, часто справки подписывает руководство.

Смотрите, как узнать остаток материнского капитала в пфр.

О назначении пенсии по случаю потери кормильца семьям военнослужащих, прочитайте по ссылке.

Как пишется – образец заявления на увольнение по собственному желанию

При оформлении такого типа документа, стоит соблюдать ряд правил при оформлении.

Из них стоит выделить:

  1. это как письменная, так и напечатанная форма. Выполнение происходит только на формате А4;
  2. в обязательном порядке в правом верхнем углу листа заполняется своеобразная шапка. Она содержит должность и ФИО, к кому идет обращение и должность, ФИО увольняющегося;
  3. далее проставляется наименование документа – заявление. Прописывается с маленькой буквы посередине документа;
  4. после этого идет свободная форма написания. Указывается причина увольнения, наличие отработки, дата увольнения. При расчете данных параметров учитываются все сроки, которые прописаны в действующем ТК Российской Федерации. Если дата не прописана, то компания может самостоятельно ее рассчитать по своей инициативе. И не всегда этот срок соответствует с планируемой работника;
  5. после заполнения всех предыдущих реквизитов, пишется дата составления и проставляется подпись с расшифровкой.

Форма 2019 года

Как уже говорилось ранее, стандартного образца документа не имеется в действующем законодательстве. Но за то имеется примерный образец, который часто приводится работодателем в своих внутренних распорядках.

Формат заявления выглядит следующим образом. Необходимо помнить, что все представленные реквизиты должны присутствовать в каждом документе.

Как правильно написать – с какого числа

Пишется заявление за 2 недели до даты увольнения. Если это сезонная работа или человек находится на испытательном сроке, то работодатель предупреждается за 3 дня.

В заявлении прописывается в конце дата составления. В самом теле документа прописывается дата, с которой работник закончит выполнять свои обязательства.

Видео: Форма и регистрация

Куда направить

В Трудовом кодексе Российской Федерации не прописывается требование подавать документ конкретному уполномоченному лицу. Именно поэтому, работодатель самостоятельно обязывает определенную структуру заниматься данным вопросом.

И в разных компаниях это может быть разный отдел.

Письменное уведомление подается одному из следующих уполномоченных структур:

  1. личная передача работодателю;
  2. передача заявки руководителю отдела или начальнику подразделения;
  3. в отдел кадровой службы;
  4. в канцелярию компании или секретарю;
  5. почтовым отправлением на имя руководства.

Многие граждане задаются вопросом – а имеется ли необходимость отработки 2 недели? В Трудовом кодексе имеется ряд причин, по которым возможно увольнение без отработки оговоренного периода.

В этот список входят:

  1. выход на заслуженный отдых;
  2. зачисление в учебное заведение на очную систему;
  3. принятие на должность иного работодателя в соответствии с конкурсом;
  4. переезд в другой город на постоянной основе;
  5. медицинские противопоказания;
  6. уход за ребенком до 14–ти летнего возраста или за иным другим больным членом семьи. Совершается увольнение только при предоставлении специального медицинского заключения.

Алгоритм действий

Из этого стало понятно, как корректно подать заявление. Этот бланк не имеет особых нюансов при составлении. Но как именно уволиться по собственному желанию, какой именно алгоритм действий?

Увольняющемуся стоит использовать следующий алгоритм:

  1. составить письменный документ с просьбой увольнения;
  2. сделать это заблаговременно – за две недели;
  3. выполнять свои трудовые обязанности в течение этого периода;
  4. ознакомиться с выпущенным приказом и при корректности проставить подпись;
  5. в день увольнения получить расчет и трудовую книжку. Гражданин проставляет подпись в получении документов;
  6. при необходимости получить справку 2НДФЛ для дальнейшего трудоустройства, расписаться в получении средств.

Нюансы

Срок для отработки в других ситуациях обязателен. При этом время нужно не только предприятию для получения возможности найти другого сотрудника, но и для самого увольняющегося.

За данное время гражданин вполне может передумать увольняться и соответственно отозвать заявление по собственной инициативе.

Работник вправе забрать такой тип документа и возвратиться на занимаемую должность. Но это возможно, если отсутствует письменная форма другого работника на принятие.

Если компания отказывается подписывать заявление на увольнение после оговоренного периода, то налицо грубое нарушение компании.

Соответственно, гражданин вправе подать заявление в судебную инстанцию. Для этого нужно известить работодателя о своем намерении в письменном виде. Передается документация секретарю.

Читайте, все о материнском капитале и до какого года будет он действовать.

Как оформить пенсию мужа, вдове военного пенсионера? https://101zakon.ru/pensija/pensija-vdove-voennogo-pensionera/Ответ здесь.

пенсии в 2019 году последние новости о индексации Узнайте далее.

Секретарь обязуется завизировать и зарегистрировать входящую корреспонденцию и проставить на ней номер. В этом случае, руководство просто обязано уволить гражданина в соответствии с действующим законодательством. Увольнение, это не сложная, но достаточно трудоемкая процедура.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область —
    • Санкт-Петербург и область —
    • Регионы —

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://moya-pensiya.com/kak-pishetsya-zayavlenie-na-uvolnenie/

С какого числа следует писать заявление на увольнение?

С какого числа писать заявление на увольнение – частый вопрос, который задают работники, желающие прекратить трудовые отношения с работодателем. Рассмотрим, как правильно указать в заявлении дату увольнения в различных ситуациях.

Каким числом пишется заявление на увольнение?

Увольнение по инициативе служащего осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Согласно данной норме, трудящийся имеет право уволиться в любой момент, однако должен заранее предупредить об этом работодателя.

Таким образом, заявление может быть написано в любое время, в любое число, однако увольняющемуся следует учитывать, что увольнение произойдет лишь через определенный срок после подачи заявления, с учетом необходимости предупреждения начальства.

Сроки предупреждения различны и составляют:

  • 2 недели по общему правилу;
  • 3 дня при нахождении на испытательном сроке;
  • 3 дня при срочном договоре, который заключен на период до 2 месяцев;
  • 3 дня для трудящихся на сезонных работах;
  • 1 месяц для руководителей фирм;
  • 1 месяц для спортсменов и тренеров (если договор с ними заключен на срок более 4 месяцев).

Важно! Срок предупреждения начинает течь только на следующий день после получения работодателем заявления. Поэтому, если оно направляется почтой, к указанным выше срокам необходимо прибавить период времени с момента направления письма до момента получения его руководством.

Какую дату писать в заявлении на увольнение при нахождении на больничном?

Каких-либо особенностей увольнения по инициативе трудящего, находящегося на больничном, не существует. ТК РФ не разграничивает порядок подачи заявления работающего и болеющего служащего. Все дни больничного входят в срок для предупреждения руководства.

Таким образом, если служащий болеет, он имеет право написать и передать заявление лично руководству, либо направить его по почте. Исчисление сроков предупреждения производится в общем порядке.

Еще одна возможная ситуация – когда заявление подано до больничного, а в период срока, необходимого для предупреждения руководства, служащий уходит на больничный. В этом случае срок для предупреждения не прерывается, продолжает течь.

Какую дату указывать в заявлении при нахождении в отпуске?

Служащий может уволиться по личной инициативе в любое время, даже находясь в отпуске. Однако правило о том, что работодателя необходимо предупредить об этом, сохраняется и в этом случае.

Сроки для предупреждения об увольнении, установленные законом (указаны выше) – минимальные. Это значит, что в заявлении можно указать любую дату расторжения договора, если она следует после окончания срока для предупреждения руководства.

Если сотрудник подает заявление перед отпуском, а по его окончании хочет уволиться, можно указать в документе дату увольнения, которая будет совпадать с первым рабочим днем, после выхода из отпуска. В этом случае после выхода на работу, сотрудник в тот же день получит расчет, необходимые документы, и будет считаться уволенным.

Как правильно должно быть написано в заявлении: «уволить с», или «уволить» без предлога?

Казалось бы, что такая незначительная мелочь, как предлог, не может повлиять на дату будущего увольнения, но это не так.

В заявлении рекомендуется не использовать предлог «с», то есть не писать такие формулировки, как, например, «прошу уволить меня с 2 июня 2017 года».

В этом случае не понятно, какой день должен быть последним — 2 июня, либо 1 июня, и могут возникнуть недопонимания с руководством.

Если же указать формулировку «прошу уволить меня 2 июня 2017 года», то дата увольнения понятна – это последний день, отраженный в заявлении, то есть 2 июня 2017 года.

Подробнее об увольнении по собственному желанию можно узнать из нашей статьи, посвященной этому вопросу. В ней также содержится ссылка на скачивание образца заявления.

***

Таким образом, можно указать любую дату в заявлении на увольнении, однако следует учитывать срок, необходимый для предупреждения работодателя.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/s-kakogo-chisla-sleduet-pisat-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Ссылка на основную публикацию