Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

  • Требования при приеме на работу зависят от организации и вакансии: где-то проведут обычное интервью, где-то стрессовое собеседование, а где-то отправят на полиграф (детектор лжи).
  • В каких организациях ратуют за честность работника настолько, что устраивают проверку на полиграфе, в чем ее особенности, и как успешно пройти такое испытание?
  • В статье мы разберем нюансы прохождения полиграфа при приеме на работу, вопросы и ответы, которые помогут вам быть готовым к проверке на детекторе лжи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Кто и зачем проверяет кандидата на полиграфе на собеседовании?

  1. Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеетМалый процент компаний и учреждений отправляют соискателя на полиграф.
  2. Обычно это происходит в государственных структурах и фирмах, работающих с секретной информацией, где важно доверие начальника к подчиненному.
  3. Принцип здесь такой: я доверяю информацию своей компании вам, вы, в свою очередь, должны заслужить мое доверие.

Никто не может обязать вас проходить этот тест – не существует законов или статей ТК РФ, в которых было бы установлено обязательное прохождение детектора лжи. Отказавшись, вы лишитесь возможности претендовать на должность.

Целью проверки на детекторе лжи является установление честности кандидата, его готовности идти на открытый диалог, его стрессоустойчивости.

Изначально данное устройство применяли исключительно в государственных органах, но сейчас его применение шире, так как начальник хочет видеть «прозрачную» информацию о подчиненных.

Принцип работы устройства

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

Устройство работает хорошо, если кандидат не двигается, не напрягает мышц, если он спокоен и выспался.

Поэтому всегда советуют отдыхать перед тем, как вам нужно пройти собеседование на детекторе лжи. Смотреть во время процедуры желательно в одну точку.

Собеседование с полиграфом проходит от 40 минут до 2 часов, все зависит от глубины проверки и должности, на которую вы претендуете.

Рассмотрим стандартный сценарий развития событий:

  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу? Существует три основных типа вопроса, по мере их значимости для устройства.

  • Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеетНейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

Вопросы для полиграфа при приеме на работу касаются вредных привычек, предыдущих мест работы, личностных качеств, отношения к правонарушениям или проблем с Уголовным Кодексом РФ.

Вам могут задавать вопросы о финансовой состоятельности, кредитной истории, о ваших намерениях в данной компании.

Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?

Отказаться от подобного интервью можно, потому что хоть в ТК РФ и написано, что работодатель имеет право узнавать честную информацию о соискателе, негде нет указания на обязательность процедуры полиграфа.

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

Есть прецеденты, когда кандидат отсуживал у компании компенсацию за принуждение к прохождению теста на полиграфе. Но вам будет необходимо доказать, что отказ работодателя произошел именно по этой причине, а это не всегда легко.

Можно ли подготовиться к тестированию?

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

  • Советами экспертов являются отдых перед интервью и отказ от любых алкогольных продуктов или препаратов за день до собеседования.
  • К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.
  • Перед собеседованием вы должны быть ознакомлены с общей тематикой вопросов, обратите внимание, что вопросы о сексуальной, расовой и религиозной принадлежности не могут быть заданы.

Самым сложным моментом будет моральная и психологическая подготовка: проверка на полиграфе – неприятное и стрессовое событие, даже если человеку нечего скрывать. Но не нужно бояться, что волнение от самой процедуры будет принято за ложь – хороший специалист-полиграфолог настраивает устройство таким образом, что изначальное волнение будет взято как нижний порог спокойствия.

Кто не может быть протестирован на полиграфе?

Существует ряд социальных категорий людей, интервью с использованием детектора лжи с которыми запрещено:

  • Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеетбеременные женщины на сроке свыше пятого месяца;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица с психическими отклонениями, а также нервно истощенные лица.

Отдельный запрет стоит на проведение подобных собеседований с личностями в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Заключение

Собеседование с полиграфом – интересный, но стрессовый опыт. Если вы законопослушный гражданин и не имеете злого умысла при подаче резюме в компанию, то вас ждет успех при прохождении интервью на детекторе лжи.

  1. Все, что нужно от соискателя, – честно отвечать на поставленные вопросы и вести себя обычным образом.
  2. Такая проверка проводится лишь в очень серьезных компаниях и организациях, где руководство ставит доверие к сотрудникам во главу угла.
  3. Понять такое требование можно – все мы любим честность, особенно, когда это касается денег, идей или работы в целом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/metody-intervyu/poligraf.html

Полиграф при приеме на работу: как пройти, какие вопросы могут задавать, порядок процедуры, можно ли отказаться, кого нельзя тестировать

Нередко кандидатам на определённое место работы приходится преодолевать серьёзный конкурсный отбор и участвовать в собеседовании. Однако некоторые организации на этом не останавливаются и считают необходимым проверить соискателя на полиграфе. Следует разобраться, законна ли такая процедура, для чего она используется и в каком порядке.

Полиграф при приёме на работу: что собой представляет процедура

Некоторые работодатели предъявляют жёсткие требования к своим потенциальным работникам. Они считают необходимым установить не только уровень квалификации соискателя, но и проверить некоторые факты из его жизни. Сведения, предоставляемые будущим сотрудником организации, могут быть проанализированы при помощи полиграфа.

Полиграф или детектор лжи — это прибор, при помощи которого осуществляется психофизиологические обследования соискателя.

Полиграф регистрирует различные параметры человека:

  • сердечно-сосудистую активность;
  • электрическое сопротивление кожи;
  • частоту дыхания;
  • другие физиологические параметры.

Полученные результаты измерения анализируются, в результате чего определяется степень достоверности представленной информации. Разработчики методики исходят из того, что когда человек лжёт, он нервничает. Подобная реакция отражается на показателях физиологического состояния. Отклонения от состояния покоя как раз и регистрирует детектор лжи.

Таблица: виды полиграфов

С помощью полиграфа работодатель определяет, соответствует ли соискатель должности, на которую желает трудоустроиться.

Детектор лжи позволяет вычислить следующие факты:

  • употреблял ли соискатель алкоголь и наркотики;
  • фальсифицировал ли сведения о себе;
  • есть ли у потенциального работника судимость;
  • брал ли соискатель взятки на предыдущих местах работы и пр.

Проверка на полиграфе под собой подразумевает не только использование прибора, но и участие квалифицированного специалиста.

Именно сотрудник, осуществляющий проверку, в большей степени влияет на качество проводимой процедуры. Сам прибор лишь фиксирует результаты исследования.

Считается, что метод применения полиграфа имеет высокую степень достоверности, равную 90–96%. Однако стоимость такого прибора достаточно высока, поэтому не каждый работодатель может позволить себе его использование.

Законно ли прохождение полиграфа при приёме на работу

В нашей стране на законодательном уровне не регулируется процедура использования полиграфа при трудоустройстве граждан. Это значит, что государственные и частные организации при желании могут воспользоваться подобным методом проверки достоверности предоставляемой работниками информации.

Использование детектора лжи работодателем не квалифицируется как нарушение действующего законодательства.

Однако существует ФЗ «О применении полиграфа» от 07.12.2005 года, который устанавливает требования к использованию такого аппарата и проведению опросов на территории нашей страны. На этот документ можно ориентироваться и при трудоустройстве граждан.

Какие профессии подвергаются проверке на полиграфе

Чаще всего к обследованию на детекторе лжи прибегают, если потенциальный сотрудник в ходе своей работы будет иметь доступ к материальным ценностям или к информации, которую нельзя разглашать.

К таким сотрудникам относятся:

  • работники торговли (например, если осуществляют продажу ювелирных изделий);
  • сотрудники банков;
  • соискатели на должность в структуре МВД;
  • сотрудники ФСБ.
Читайте также:  Как считать проценты по кредиту: все, что нужно знать заемщику

Работников банковской сферы и соискателей в МВД проверяют на детекторе лжи с 2013 г.

Кого нельзя проверять на полиграфе

Согласно законодательству не все работники могут подвергаться проверке на полиграфе.

К таким гражданам относятся следующие лица:

  • беременные женщины в период II и III триместра (либо в I триместре во время недомоганий);
  • лица с расстройством психики или умственной отсталостью;
  • дети, не достигшие 14 лет (граждане от 14 до 18 лет могут подвергаться проверке только с согласия родителей);
  • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических средств и психотропных препаратов;
  • граждане, которые физически истощены или утомлены и пр.;
  • те граждане, у которых есть сердечно-сосудистые заболевания и пр.

Гражданин, который считает, что его нельзя проверять на детекторе лжи, должен предъявить документальное подтверждение (например, справку из больницы).

Порядок проведения процедуры

Процедура тестирования на полиграфе состоит из нескольких этапов:

  1. На первом этапе работодатель получает письменное согласие потенциального работника на подобную процедуру (образец документа здесь).
  2. Затем осуществляются действия, предваряющие основной процесс:
    • проводится ознакомительная беседа с тестируемым;
    • устанавливаются специальные датчики;
    • полиграф настраивается под тестируемого.
  3. Далее проводится само тестирование.
  4. Результаты тестирования анализируются и доводятся до сведения испытуемого и работодателя.

Письменное согласие на прохождение

В связи с тем, что на законодательном уровне проверка на полиграфе не регламентируется, соискатель имеет право отказаться от подобной процедуры. Если потенциальный работник не желает пройти проверку на полиграфе, он должен выразить свой отказ письменно.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

В заявлении об отказе на прохождение проверки при помощи полиграфа могут быть указаны обстоятельства, препятствующие тестированию

Несогласие на прохождение процедуры обследования не предусматривает никаких последствий для испытуемого. Однако может последовать отказ в трудоустройстве со стороны работодателя.

Считается, что подобное решение работодателя можно обжаловать в суде. На деле же редко кому удаётся квалифицировать действия нанимателя как незаконный отказ в приёме на работу.

Согласие также оформляется в виде заявления.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

В заявлении о добровольном согласии на проведение проверки на полиграфе соискатель должен подтвердить, что по отношению к нему не применялись методы давления

Ознакомительная беседа

Беседа перед тестированием на полиграфе является важным этапом проверки. От неё зависит эффективность проводимого исследования.

Процедура проводится только в присутствии специалиста, именуемого полиграфологом.

Во время ознакомительной беседы происходит следующее:

  • полиграфолог объясняет суть проводимого исследования;
  • налаживается контакт с потенциальным работником;
  • выясняются обстоятельства, которые могут повлиять на процедуру тестирования;
  • проводится инструктаж тестируемого.

Инструктаж содержит следующие правила:

  1. На все вопросы следует отвечать быстро и только «да» и «нет».
  2. Во время прохождения теста соискателем озвучиваются только ответы на вопросы.
  3. Во время проверки нельзя двигаться.
  4. Дыхание должно проходить в естественном ритме.
  5. Нельзя надолго закрывать глаза.
  6. Ноги должны быть расслаблены.
  7. Во время проведения проверки обследуемый должен смотреть перед собой.
  8. Соискатель должен помнить, что одни и те же вопросы задаются несколько раз.
  9. Если соискатель не понял или не расслышал вопрос, а также в том случае, если он подумал о чём-то постороннем, ему надо промолчать.
  10. Проверяемому человеку следует помнить, что порядок вопросов может меняться.

Установка датчиков

Как правило, для проведения процедуры используется портативный компьютер с сенсорным блоком, к которому подсоединяются датчики.

Блок регистрирует параметры и преобразует сигналы в цифровые коды, которые затем вводятся в компьютер.

Далее датчики прикрепляются к тестируемому:

  • на пальцы рук устанавливаются датчики электропроводимости и измеритель частоты пульса (только на один палец);
  • на грудь и живот — датчики дыхания.

Настройка аппарата под конкретного человека

Сначала претенденту на должность задают вопросы с заведомо очевидным ответом для выявления физиологической реакции на правду и ложь. Таким образом производится откалибровка полиграфа под тестируемого.

Как правило, задаются следующие вопросы:

  • полное имя соискателя;
  • дата и место его рождения;
  • имена членов семьи;
  • прежнее место работы и пр.

После настройки аппарата под испытуемого начинается основное тестирование.

Примеры вопросов при тестировании на полиграфе

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности.

Правила постановки вопросов при проверке на полиграфе:

  • вопросы должны исключать двойное толкование;
  • все слова должны быть понятны тестируемому;
  • ключевые слова находятся в конце («Деньги из сейфа украли Вы?»);
  • фраза должна быть короткой.

Обычно тест содержит не более двадцати вопросов.

Рассмотрим распространённые предметы вопросов:

  • информация, размещённая в резюме;
  • сведения, предоставленные соискателем о себе;
  • факт краж в прошлом;
  • контакты с компаниями-конкурентами;
  • наличие вредных привычек;
  • наличие судимостей;
  • наличие задолженностей перед кредитными организациями;
  • соответствие навыков соискателя должности;
  • уровень заинтересованности в работе;
  • отрицательные намерения относительно организации и пр.

Процедура тестирования длится от 40 до 120 минут.

Результаты тестирования

В течение трёх дней после проверки на полиграфе специалист-полиграфолог связывается с испытуемым и назначает встречу для оглашения ему результатов. Результатом прохождения тестирования является письменное заключение и запись полиграфа, т. е. полиграмма.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

Полиграмма — это графическое отображение результатов проверки на полиграфе

Образец заключения выглядит следующим образом.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

В заключении о прохождении проверки на полиграфе подробно описывается весь процесс обследования

Результаты проверки запрещено разглашать посторонним лицам.

Как пройти полиграф при трудоустройстве: советы соискателям

Как правило, необходимость прохождения теста при помощи полиграфа пугает соискателей. Если человек не скрывает преступное прошлое, т. е. он перед законом чист, ему не стоит бояться проверки.

Эмоциональное состояние не будет влиять на результат, т. к. специалисты настроят аппарат необходимым образом.

Советы соискателям будут следующими:

  • необходимо выспаться накануне процедуры;
  • не стоит употреблять алкоголь, наркотики или успокаивающие средства;
  • тестируемый должен успокоиться и мысленно настроиться на проверку;
  • потенциальный работник должен отвечать честно;
  • не стоит анализировать вопросы, а говорить первое, что приходит в голову и пр.

Можно ли обмануть полиграф

В интернете можно найти рекомендации, которые якобы должны помочь в сокрытии личной информации при проверке на детекторе лжи. Однако не следует прибегать к подобным советам, т. к. они сводятся к тому, чтобы человек нарушил правила прохождения на полиграфе. К примеру, испытуемый перед проверкой должен пренебречь сном или употребить какие-либо медицинские препараты.

Стоит помнить, что обмануть полиграф очень сложно, т. к. обследуемые показатели обычно выдают тестируемого.

Справиться с полиграфом могут только специально обученные этому люди, например, сотрудники спецслужб.

Преимущества и недостатки тестирования на полиграфе

Как уже говорилось, в ходе проверки на детекторе лжи выявляется достоверность предъявляемых соискателем сведений о себе. Именно эта возможность и считается главным преимуществом при использовании полиграфа, т. к. позволяет повысить эффективность мер безопасности в организации.

Недостатки заключаются в следующем:

  • применение полиграфа при трудоустройстве не регламентируется на законодательном уровне;
  • высокая стоимость аппарата;
  • интерпретация результатов обследования в значительной мере зависит от специалиста (недостаточная квалификация полиграфолога может привести к ошибкам).

Проверка на детекторе лжи позволяет отсеять недобросовестных соискателей ещё на начальном этапе приёма на работу. Однако на законодательном уровне такая необходимость не введена, поэтому гражданин вправе отказаться от проверки на полиграфе.

Если потенциальный работник согласен пройти тестирование, он должен оформить соответствующее заявление, где обязательно указывается, что согласие не было получено под давлением со стороны.

Процедура тестирования на полиграфе требует определённого порядка проведения.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/poligraf-pri-prieme-na-rabotu.html

Детектор лжи вопросы при трудоустройстве

Полиграф — технически сложный прибор по внешнему виду напоминающий ноутбук. К мобильному устройству прикреплены датчики, которые в процессе теста фиксируют на испытуемом. Для считывания реакции человека также используется тонометр, устанавливающий изменения физиологических показаний:

  • сопротивление эпидермиса;
  • АД;
  • частота пульса и сокращения сердечной мышцы;
  • функция отдельных участков головного мозга.

Разработчики детектора лжи уверяют, что если испытуемый лжет, утаивает информацию, то организм неосознанно реагирует на страх быть раскрытым. К примеру, увеличивается потоотделение, дыхание становится прерывистым, артериальное давление поднимается.

Принцип работы прибора

Суть работы полиграфа заключается в измерении физиологических процессов в период тестирования. Датчики фиксируют в области грудной клетки, животе и фалангах пальцев верхних конечностей. На экран прибора выводятся показатели в виде диаграммы.

Чтобы результаты проверки были точными, перед процедурой эксперт совершает настройки детектора. Прибор отмечает эмоции, подавляемые человеком, в виде пиковых показателей. Таким образом, это и есть принцип действия прохождения на полиграфе.

Перед началом процедуры список вопросов на полиграфе при приеме на работу обсуждаются. Это необходимо, чтобы соискатель адекватно воспринимал тестирование.

В процессе человеку придется находиться почти в недвижимом состоянии, поэтому располагаться нужно удобно. Помещение, в котором проводится такой вид собеседования, имеет шумоизоляцию.

Мозг реагирует на внешние раздражители, что может негативно отразиться на результатах проверки.

На заметку! Тесты на детекторе лжи — процесс долгий и занимает от 40 минут до 2 часов.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

Как устроен полиграф

На длительность процедуры влияет количество вопросов, указанных дирекцией, как важные. Следует учитывать, что тестирование осуществляется после письменного согласия испытуемого. Однако информация, полученная в рамках процедуры, является конфиденциальной.

Разработчики и сторонники прибора готовы применять оборудование в любой непонятной ситуации. К примеру, используют в работе для выявления служащих, некорректно исполняющих должностные обязанности.

Стремятся также выявлять нарушителей дисциплины. Но спорные ситуации о достоверности полученных сведений до сих пор не утихают.

Ряд специалистов полностью полагаются на результаты, а другие отмечают лишь 50% верных ответов.

Мифы о безошибочной работе устройства распространяют те, кому удобен страх людей перед проверкой. Другой категорий таких лиц являются компании, оказывающие подобные услуги.

Во многих государствах показания прибора не принимают в качестве доказательной базы в суде. Однако если дирекция использует такой подход для собеседования или проверки, то доверяет результатам. Нецелесообразно вступать в конфликт об эффективности или ошибках. Соискателям или работникам следует взвесить все «за» и «против» теста.

Читайте также:  Налог на игорный бизнес в 2020 году: все подробности и нововведения

Аппарат выявляет реакций систем человеческого организма в моменты, когда обследуемый лжет или пытается не сказать правду.

Перед испытанием на различные участки тела крепятся электронные высокочувствительные датчики, фиксирующие параметры и реакции организма.

В момент истины параметры организма человека меняются, происходит усиление, скачок реакций, и это будет проанализировано полиграфом с вынесением вердикта: это правда или ложь.

Дело в том, что разные психоэмоциональные нагрузки меняют такие параметры:

  • частота пульса;
  • артериальное давление;
  • уровень дыхания;
  • чувствительность кожи;
  • лицевая мимика;
  • двигательная активность – в частности, пальцев рук, и др.

Правдивые ответы дают один фон уровней всех снимаемых датчиками показателей, а в миг, когда звучит вопрос, требующий убийственной правды или лживого ответа, оператор увидит всплеск возбуждения по всем параметрам реакций организма проверяемого.

Более современные модели аппарата дают возможность увидеть даже изменение цвета кожи, расширение зрачка, дрожание век, прилив крови в капилляры кончиков пальцев и др.

Все вышеперечисленные проявления возбуждения характерны для ощущений страха, стыда, чувства вины и иных эмоций, не только в случае лживых ответов.

Но поскольку в момент испытания детектором лжи других видимых побудителей изменения параметров нет, то считают, что вызваны ответные реакции организма именно враньем.

Ответ проверяемого на вопрос оператора при подобном всплеске параметров будет засчитан как лживая информация.

Группы вопросов для тестирования

Перед тем как человек будет проходить тест, специалист задает по порядку — сначала из общих вопросов на полиграфе. Это необходимо для самонастройки оборудования под определенного испытуемого. Фиксируются реакции на отвлеченные темы, чтобы гражданин привык к ситуации.

Блок основных вопросов интересует работодателя больше всего. Популярными для теста на то, говорит человек правду и врет, являются:

  • прием наркотических средств;
  • случаи воровства;
  • наличие задолженностей;
  • судимость;
  • поддерживаются ли связи с конкурентами.

Ложь проявляется следующими реакциями организма:

  • повышенное потоотделение ладоней;
  • повышение сердечного ритма;
  • учащенность дыхания;
  • скачок АД.

Все показания фиксируются датчиками, выводящие на экран прибора информацию в виде графика или диаграммы. Специалист по пиковым значениям определяет — обманул соискатель или нет.

Какие будут вопросы на полиграфе при приеме на работу — планирует работодатель. Но после основных вопросов всегда идут контрольные. Они необходимы для закрепления полученных результатов, т. е. убедиться в корректности устройства и снять нервное напряжение с человека.

При трудоустройстве

Как правило, к использованию детектора прибегают крупные предприятия и компании, дирекция которых педантично подбирает сотрудников. Поэтому при трудоустройстве происходит строгий отсев соискателей. Применение полиграфа также целесообразно в организациях, администрация которых остерегается краж на производстве.

На законодательном уровне нет ограничений на получение информации о соискателе таким образом. Но нет также стандартов по применению детекторов лжи. Поэтому кандидат вправе отказаться от проверки. Примечательно, что если соискатель прошел конкурсный отбор или человека утвердили на должность, то основанием для увольнения или в приеме на работу не может служить отказ от детектора.

На заметку: в основные вопросы работодатель может включить — информация о предыдущем месте работе, отношения с коллективом, степень исполнения обязанностей. Зачастую дирекцию интересуют и планы на будущее в отношении компании работодателя.

Проведение периодических проверок на детекторе лжи сдерживают коллектив от непристойного поведения, правонарушений, а также неисполнения обязанностей. Мероприятия доказали эффективность в обеспечении информационной и имущественной безопасности на предприятиях.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

Комплексный подход направлен на выявление людей, некорректно применяющих полномочия. Кроме того, на полиграфе законно установить нарушение УК России либо передачу сведений конкурентам. Цель планового тестирования также может касаться предотвращения краж имущества или денег.

Использование полиграфа при приеме на работу, а также в качестве плановой проверки затрагивают следующие вопросы:

  • шпионаж;
  • воровство;
  • коррупция;
  • отношения в трудовом коллективе;
  • связь с криминалом.

Безусловно, вопросы на полиграфе от работодателя могут быть не такими серьезными, а касаться лишь уровня продуктивности сотрудника.

Если на работе строго относятся к оплачиваемому времени, то использование социальных сетей в процессе труда может расцениваться нарушение дисциплины.

Если отвечать правду, то есть шанс получить снисхождение в виде устного выговора, тем самым снизить риск служебного расследования.

«Первопроходцем» в официальном применении полиграфа при трудоустройстве или переходе на новую должность стала структура МВД в 2013 году, переняв успешный опыт зарубежных коллег. Возможность определения психологического портрета личности с помощью полиграфа выводит на более качественный уровень кадровую политику, что позитивно сказывается на имидже структуры.

Кандидату могут задать следующие вопросы:

  1. Случалось ли вам убивать животных?
  2. Нравится ли вам оружие?
  3. Хотели бы вы участвовать в спецоперациях или боевых действиях?
  4. Приходилось ли хранить военную тайну?
  5. Вам свойственно ошибаться?
  6. Любите ли вы родителей?
  7. Часто ли вас унижают?Вы любите унижать окружающих?
  8. Вы употребляли наркотики, психотропные вещества, алкоголь в больших количествах?
  9. Вы водите машину в состоянии опьянения?
  10. Любите ли вы энергетики?
  11. Часто ли играете в азартные игры?

Одни и те же по своей сути вопросы могут задаваться несколько раз в различных интерпретациях, например, «осуждаете ли вы тех, кто унижает людей?» или «вы употребляли курительные смеси в этом году?». Если не удастся пройти строгий отбор, повторное собеседование с тестированием на полиграфе можно пройти не ранее, чем через полгода.

Тестированию на полиграфе предстоит подвергнуться каждому желающему стать сотрудником банка. В вопросах для кандидатов акцент делается на законопослушности и умении благоразумно обращаться с финансами:

  1. Вы совершали подлог за деньги?
  2. Приходилось ли вам воровать?
  3. Осуждаете ли вы взяточников?
  4. Есть ли у вас просрочки по кредитам?
  5. Вы или ваши родственники судимы?
  6. Вы работали на конкурентов, сохранились ли связи?
  7. Вам нравится работать по специальности?
  8. Часто ли употребляете алкоголь?
  9. Приходилось ли пробовать наркотические или психотропные средства?

Несмотря на то, что соискателю предстоит несколько собеседований: с непосредственным начальством, с дирекцией филиала и руководством данной банковской структуры, результаты тестирования на полиграфе являются решающим фактором. В случае успешного тестирования сотруднику неоднократно придётся отвечать на вопросы полиграфа: регулярные проверки широко практикуются в банковской системе.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

Тестирование на детекторе лжи начинается с определения реакций тестируемого. С этой целью задаются коррекционные вопросы, ответы на которые очевидны: например, «Сейчас лето?» или «В этой комнате есть стол?».

При дальнейших правдивых ответах показатели будут схожими.

Испытание постепенно усложняется, вопросы становятся более скользкими и каверзными: о правонарушениях, наличии кредитных задолженностей, употреблении наркотиков, семейных проблемах.

Полиграф в это время продолжает фиксировать параметры. Оператор провоцирует опрашиваемого, требуя одинаково отвечать на все вопросы подряд. Вполне закономерно, что при таком условии ложные ответы неизбежны. Некоторые вопросы встречались ранее, поэтому правдивые ответы на них уже известны оператору полиграфа, и он сверяет реакцию испытуемого на правду и ложь.

Оператор задаёт вопрос и сам перечисляет варианты ответов, требующих подтверждения или отрицания, вопросы связаны с неблаговидными поступками. Если тестируемый чувствует за собой вину, по мере приближения к правильному ответу его волнение нарастает. Такую ситуативную смену эмоций показатели полиграфа отмечают особенно наглядно.

Как пройти процедуру тестирования на детекторе лжи

Для людей тесты на детекторе лжи — испытание, вызывающее стресс. Поэтому эксперты рекомендуют для тех, кто интересуется полиграфом, и как пройти без проблем — успокоиться. Если нет нарушений закона, влияющих на принятие решения о трудоустройстве, то обмануть детектор лжи можно.

Детектор — техническое оборудование, которое не способно различать ложь и правду. Прибор фиксирует лишь реакцию на вопрос.

В процессе проверки следует сохранять неподвижность, смотреть, по возможности, в одну точку. Чтобы пройти тест, лучше не обдумывать вопрос больше 15 сек. Быстрые ответы не дают извлекать из памяти негативные картинки, влияющие на показания прибора. Но в то же время торопиться не стоит, чтобы дослушать вопрос до конца и проанализировать ответ.

Следует понимать, что специалист наблюдает за мимикой испытуемого, смотрит на реакцию, оценивая жесты, интонацию и даже позу. Полиграфолог, как правило, имеет специальность психолога.

Контроль реакций на физическом уровне

Оборудование одновременно фиксирует разные реакции организма при ответах на тест:

  • давление крови;
  • пульс;
  • дыхание;
  • степень сопротивления эпидермиса;
  • реакция головного мозга.

К сведению: без согласия человека никто не вправе принуждать испытуемого проходить такой вид проверки. При этом не имеют значения обстоятельства. Перед прохождением тестирования руководство обязано предоставить на подпись соглашение. Если есть сомнения или не знаете, как и стоит ли проходить полиграф при приеме на работу, лучше отказаться.

Несколько методов, как проходить тестирование:

  1. Чтобы не потели ладони при ответах на неудобные вопросы, лучше за 40 минут до процедуры смазать гелем на основе спирта. Средства продают в аптеках. Эксперты отмечают, что сначала следует протестировать препарат, в т. ч. на наличие запаха.
  2. Контроль над дыханием. Стоит поупражняться дома над частотой вдохов и выдохов. В таких тренировках помогает принцип дыхания йогов.
  3. Концентрация на отвлеченном предмете. Мысли и картинки должны быть о нейтральных сюжетах. К примеру, можно вызывать в памяти фотографию питомца. Отвечать нужно после того, как представили пейзаж. Это снижает психоэмоциональную напряженность.
  4. Мыслительная подмена заданных специалистом вопросов. После корректировки темы можно отвечать.
  5. Дополнительными помощниками в прохождении теста является спиртное, седативные таблетки, медикаменты от давления. Принимать лучше что-то одно, т. к. злоупотребление может негативно отразиться на здоровье и вызвать сомнение у специалиста.

Можно ли отказаться?

Прохождение теста на детекторе является стрессовой ситуацией. Есть несколько групп людей, которым по медицинским показателям не разрешено участвовать в тестировании:

  • беременные женщины;
  • отклонения в работе психики;
  • течение тяжелой болезни;
  • несовершеннолетние граждане.

Есть риск получить некорректные результаты. Обусловлено это сильным волнением, что может быть опасно для здоровья. В случае, когда человек дал добро на прохождение проверки, но в процессе отмечает признаки тахикардии, лучше прекратить процедуру. Однако и здоровый, дееспособный человек вправе отказаться от такой формы собеседования.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

Заставить насильно человека проходить проверку полиграфом нельзя, а это означает что отказаться от нее может любой из кандидатов. Однако в таком случае вероятность того, что его возьмут на работу близка к нулевой, так как работодатель сразу будет предполагать, что этому кандидату есть, что скрывать.

Читайте также:  Договор займа между учредителем и ооо: образец составления и тонкости, которые нужно знать

Да, это право каждого пришедшего на собеседование. Заставить согласиться на тестирование полиграфом нельзя. Но в таком случае есть вероятность, что на работу категоричного соискателя не возьмут, автоматически причисляя к неблагонадежным, то есть тем, кому есть, что скрывать.

Ошибки претендентов

Ошибочно полагать, что полное спокойствие и отсутствие реакции во время проверки — идеальное решение, как проходят полиграф при приеме на работу. Есть вероятность, что специалист усомнится в результатах и ответы просто не засчитают. При этом у дирекции компании может возникнуть подозрения на наличие тайн у испытуемого.

Похмельный синдром или опьянение оказывают влияние на функции оборудования. Однако такой вид соискателя или сотрудника может негативно сказаться на репутации человека. Скорее всего, проверку перенесут на другой день.

Алкозависимый работник для компании даже хуже, чем говорящий неправду.

Источник: https://point24h.ru/detektor-voprosy-trudoustroystve/

Полиграф: Какие вопросы ждать во время тестирования на полиграфе

Проведение собеседований в необычном формате уже становится традицией для крупных компаний, работающих в России. Кандидатов подвергают проверке на стрессоустойчивость, задают множество вопросов, касающихся не только трудовой деятельности, но и их частной жизни.

Небольшой процент компаний позволяет себе проводить собеседование, прибегая к услугам специалистов особого рода. Скрыть правду от опытного профайлера или «детектора лжи» очень непросто.

Чтобы успокоить наших читателей, предлагаем небольшой обзор, из которого можно узнать, какие вопросы на полиграфе задают при собеседовании или служебной проверке.

А более подробно о том, как пройти проверку полиграфом (и, возможно, обмануть его), можно по этой ссылке.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

Принцип действия детектора лжи

Внешне полиграф схож с ноутбуком. Переносной прибор снабжен датчиками и тонометром, с помощью которых измеряются основные физиологические показатели, такие как:

  • изменение электрического сопротивления кожи,
  • артериальное давление,
  • частота пульсации крови и сердечных сокращений,
  • реакция отдельных зон головного мозга.

Физиологи, изучающие реакции человеческого организма, уверены, что отвечая неправду, человек нервничает, у него усиливается потоотделение, дыхание учащается, давление крови поднимается.

Индикаторы закрепляются в области груди, живота и фаланг пальцев руки, предплечья. Изменения параметров выводятся на экран в виде полиграммы.

Для того чтобы подогнать прибор под индивидуальные реакции испытуемого, специалист полиграфолог производит предварительную настройку детектора. Устройство фиксирует эмоциональный всплеск как пиковые показатели.

Собственно это и есть краткое изложение принципа действия полиграфа.

Вопросы заранее обговариваются, чтобы специалист понимал, что испытуемый человек относится к тестированию адекватно. Во время исследования сидеть приходится почти без движения, поэтому расположиться опрашиваемому человеку предлагают в удобном кресле. Комната должна иметь хорошую шумоизоляцию, поскольку реакция мозга, вызванная посторонними звуками, может исказить картину исследования.

Тестирование при помощи детектора лжи – процедура длительная. Занять оно может от сорока минут до двух часов. Все зависит от количества вопросов в тесте, представленных работодателем как необходимые.

Нужно учесть, что проверку на полиграфе проводят с согласия испытуемого, которое он должен заверить личной подписью.

Хотя кандидат дает своё разрешение, согласно которому производится обработка данных, полученные таким образом сведения не должны разглашаться.

Категории вопросов к тестированию

Полиграф, раньше знакомый обычным гражданам, разве что по шпионским боевикам, сегодня стал своеобразным модным трендом.

Его используют работодатели, чтобы удостовериться в честности своих работников, устроители телевизионных ток-шоу, и даже обычные граждане, готовые оплатить услугу специалиста.

Поскольку устройство обрело популярность, о том, какие вопросы обычно задают на полиграфе рассказать коротко сложно. Существует незыблемое правило: формулировка должна быть такой, чтобы ответить можно было только «да» или «нет».

Условно все вопросы, задаваемые во время тестирования, можно разделить на три категории:

  1. общие (нейтральный),
  2. контрольные,
  3. основные (проверочный).

Первый тип вопросов служит для настройки прибора под индивидуальные параметры тестируемого человека. Основной блок состоит из тем, которые интересуют заказчика. Работодателям интересно узнать, какой образ жизни ведет кандидат, насколько он честен, склонен ли к конфликтам.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

К тестированию на полиграфе прибегают крупные фирмы, руководство которых трепетно относится к сохранению служебной тайны. Опасаясь промышленного шпионажа, такие организации тщательно фильтруют сотрудников. Популярна процедура и у владельцев торговых точек, которые остерегаются воровства или умышленной порчи имущества.

Закон не запрещает работодателю узнать любые сведения о своём будущем подчиненном. Однако нигде не сказано, что делать это нужно с помощью полиграфа. Поэтому личное дело кандидата, соглашаться на такую процедуру или сразу от неё отказаться.

Учтите, что сотрудникам, которые прошли конкурс или были назначены на должность путем выборов никто не вправе предлагать подобное тестирование.

Теперь немного о том, какие вопросы задают во время тестирования на полиграфе при приеме на работу.

  1. Первыми идут темы нейтральные, касающиеся уже известных биографических данных. Ответы позволяют оценить реакции испытуемого, когда он отвечает правду или отрицает очевидные факты. Например, вас могут попросить говорить «нет» на вопрос об имени или дате рождения.
  2. Блок контрольных вопросов вызывает смену эмоций от спокойствия к волнению. Они позволяют оценить, как организм испытуемого реагирует на стресс. Вслед за этим идут вопросы, которые имеют целевое значение. Первое, что интересует работодателя, это наличие вредных привычек. Если к курению многие относятся снисходительно, то иметь дело с наркоманом, азартным игроком или алкоголиком мало кому захочется.
  3. При опросе на полиграфе испытуемого нередко тестируют на склонность к нарушению закона. Вопросы из этой области будут вполне прямолинейны, например: «Воровали ли вы в магазине?» или «Приходилось ли вам нарушать ПДД?». Узнать о наличии криминального прошлого работодатель может и без «детектора лжи», достаточно отправить соответствующий запрос. Поэтому, если проблемы серьезные, скрыть их не удастся.
  4. Значимые вопросы могут касаться предыдущего места работы, отношений с коллегами, добросовестного исполнения служебных обязанностей. Заинтересуют работодателя и планы относительно трудовой деятельности на новом месте. Нередко соискателю задают вопросы о наличии у него кредитов, семьи, детей, увлечений вне работы, состояния здоровья. Такие темы затрагиваются не зря, руководство, зная политику своей компании, хочет убедиться заранее, что новичок впишется в коллектив.

Вопросы при плановых проверках на работе с использованием «детектора лжи»

Периодические опросы с применением полиграфа удерживают персонал от недостойного поведения в коллективе, нарушений закона и трудовых обязанностей. Подобные мероприятия полезны для обеспечения безопасности организации.

Комплекс мероприятий направлен на выявление недобросовестных сотрудников, которые нарушают уголовный кодекс, либо сотрудничают с конкурентами.

Целью плановой проверки может являться предотвращение хищений товаров или денежных средств.

При использовании полиграфа, вопросы к сотрудникам могут касаться таких сфер, как:

  • промышленный шпионаж,
  • воровство или взяточничество,
  • отношения между сотрудниками,
  • взаимодействие с криминальными структурами.

Вопросы для полиграфа могут быть и менее серьезными. Руководство часто интересуется, насколько плодотворно сотрудники используют оплачиваемое рабочее время.

Невинное зависание в Социальных сетях  может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Честность работников важна, если им приходится работать с большим количеством материальных ценностей.

Поэтому работодатель может заинтересоваться этой стороной вопроса.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

Вопросы при служебных расследованиях

При проведении расследования совершенного преступления целью специалиста является определение степени информированности испытуемого о произошедшем событии. Для получения объективного результата используются тесты, формируемые из четырех категорий вопросов.

Но основными при расследовании криминального происшествия служат контрольные и релевантные темы. К примеру, полиграфолог интересуется: «Вы взяли мобильный телефон из сумочки клиентки?».

Это релевантный вопрос, контрольным будет: «Приходилось ли Вам присваивать чужие вещи?».

Такая тактика провоцирует тестируемого человека на эмоциональную реакцию.

Невиновный в преступлении, как правило, сохраняет спокойствие, услышав основной вопрос, но начинает отрицать, что способен взять чужое имущество.

Совершивший преступление, нервничает как раз из-за релевантного вопроса, которого он со страхом ожидал, тогда как контрольный эмоций не вызывает.

При использовании полиграфа вопросы компонуются так, чтобы ответы на них вносили ясность в обстоятельства преступления. Примерные формулировки могут выглядеть так:

  • «Известен ли Вам повод расследования?»;
  • «Знаете ли Вы, почему выбраны для испытания?»;
  • «Известно ли Вам, кто совершил кражу?»;
  • «Преступление совершили Вы?».

Специалист может поинтересоваться и тем, готовился ли испытуемый к тому, чтобы обмануть детектор.

Как отвечать при тестировании на полиграфе

Для обычного человека испытание на полиграфе – заметный стресс. Если вы законопослушный гражданин, опасаться нечего.

При тестировании чувствуйте себя уверенно, особенно если вам есть что скрывать. Психологи утверждают, что обмануть полиграф можно.

Детектор лжи – сложное техническое устройство, но оно не различает правдивые и выдуманные ответы на вопросы, а только отмечает реакцию на них.

Во время общения со специалистом не стоит совершать лишних движений, смотреть лучше в одну точку. Время обдумывания каждого вопроса около 15 секунд. Отвечать нужно быстро, долгое размышление может извлечь из памяти негативные события из далекого детства, что скажется на показаниях детектора. Торопиться тоже нельзя, вопрос необходимо дослушать до конца, осмыслить.

Надо понимать, что полиграфолог внимательно отслеживает не только физиологические реакции испытуемого. Он оценивает невербальное поведение (позу, жесты, интонацию, мимику).

Заключение и видео

Предметом исследования не могут быть вопросы, касающиеся политических взглядов человека, отношения к религии, интимной сферы. Испытуемый может спокойно отказаться отвечать, когда речь заходит о подобных темах.

Результаты, полученные при опросе с помощью полиграфа, не являются доказательствами вины или основанием для возбуждения уголовного преследования.

Уволить или отказать в приёме на работу непосредственно по результатам тестирования тоже нельзя.

Источник: https://etiketo.ru/delovoi-etiket/voprosy-na-poligrafe

Ссылка на основную публикацию