Материальная ответственность сторон трудового договора: условия наступления, виды и образец

В число основных прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, входит право человека на труд. Причем условия труда должны отвечать всем требованиям безопасности и гигиеническим нормам.

Забота об охране труда и здоровье граждан, а также защита всех форм собственности, признанных в государстве, лежат в основе конституционного строя РФ. В данной статье будет рассмотрена материальная ответственность.

Примеры также будут подробно описаны.

О трудовых отношениях

Трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 21, у каждого гражданина есть право на обладание рабочим местом, которое должно соответствовать государственным стандартам, безопасным условиям труда. Все это должно быть отражено в коллективном трудовом договоре.

А также предусмотрено возмещение вреда, который может наступить при выполнении трудовых обязанностей, в том числе компенсация морального ущерба. Трудовые отношения подразумевают, что нужно относиться аккуратно, как к имуществу работодателей, так и работников.

В статье 238 ТК России устанавливается ответственность гражданина, нанесшего ущерб непосредственно имуществу работодателя, а также того ущерба, который работодатель вынужден возмещать по вине работника третьим лицам.

Пример материальной ответственности работника будет приведен ниже.

Материальная ответственность сторон трудового договора: условия наступления, виды и образец

Материальная ответственность

Она возникает из-за нарушения трудовых обязанностей, приведших к причинению ущерба. Наряду с дисциплинарной, она является одним из видов ответственности юридической.

Поэтому ей присущи все признаки юридической ответственности, к тому же она обладает признаками, носящими возместительный характер (как, например нарушения обязательств, предусмотренных Гражданским кодексом ст. 25 ГК РФ), и наконец, мат.

ответственность обладает особенностями, которые присущи лишь ей.

Данный вид ответственности предусматривает взаимную договоренность сторон (работодателя и работника) в случае нанесения ущерба возмещение пострадавшей стороне. Это отражено и в законодательстве в статье 232 ТК России.

Виды мат. ответственности

Исходя из вышесказанного, различают два вида мат. ответственности:

  1. Работодателя перед своим работником.
  2. Рабочего перед своим работодателем.

Общие признаки

Согласно трудовому договору, между работодателем и работником возникает материальная ответственность, характеризующаяся общими признаками:

  • мат. ответственностью, имеющей двустороннюю направленность и обусловленной существующим трудовым договором;
  • стороны, подписавшие договор, становятся ее субъектами;
  • ответственность наступает только в том случае, когда нарушаются взаимные обязанности, оговоренные в трудовом договоре;
  • каждый субъект договора несет мат. ответственность лишь за те нарушения своих обязанностей, которые повлекли ущерб второй стороны;
  • обе стороны, подписавшие договор, добровольно возмещают нанесенный ущерб другой стороне.

Отличия

Наряду с общими признаками материальной ответственности существуют и отличия. Как правило, в подписании трудового договора участвует работник, который считается физическим лицом, а с другой стороны – работодатель, чаще всего это юридическое лицо. И, конечно же, они не равны по своим экономическим и другим возможностям.

Работодатель наделен властно-организационными полномочиями по отношению к работникам. Наличие этих отличительных факторов вносит коррективы в мат. ответственность сторон договора: если для работника предусмотрена частичная или ограниченная мат.

ответственность, то для юридического лица или работодателя предусмотрена полная ответственность.

Пример ограниченной материальной ответственности

Грабители выкрали из офиса компании компьютер. Произошло это в ночное время суток. Но сотрудник, по договору являющийся материально-ответственным, не будет возмещать ущерб.

Ведь все произошло по независящим от него обстоятельствам.

А вот если бы он его случайно разбил, находясь в алкогольном опьянении, или унес домой, тогда ему пришлось бы возмещать руководителю компании стоимость компьютера в полном объеме.

О договоре

Помимо законодательного закрепления мат. ответственности между сторонами, она может быть оговорена и самим договором или соглашением к нему. Ответственности сторон устанавливаются частью 2 статьи 232 ТК РФ, гарантируя выполнение взятых обязательств.

Трудовым Кодексом и федеральными законами регламентируются ответственности сторон. Ответственность работника не может превышать, а работодателя быть ниже ответственности, предусмотренной законодательством.

Пример договора о материальной ответственности коллектива представлен ниже.

Материальная ответственность сторон трудового договора: условия наступления, виды и образец

Обязанности и права сторон, подписавших трудовой договор, действуют только на период его действия.

Это правило не распространяется на материальную ответственность, возникшую в период действия договора, после нанесения ущерба одной из сторон и расторжения договора. Данное положение оговорено ч. 3 ст. 232 ТК РФ.

Примеры материальной ответственности работника:

  1. Когда сотрудником умышленно причиняется вред, причем о последствиях он знает. Например, уборщик недолюбливает бухгалтера, и поэтому сломал ее компьютер, чтобы у нее не было возможности своевременно сдать отчетность. Но необходимо доказывать наличие злого умысла.
  2. Когда работник находился в наркотическом или алкогольном опьянении. При таких обстоятельствах причиненный ущерб необходимо полностью возместить.
  3. Имело место совершение преступных деяний, и суд это доказал.
  4. Когда менеджером был продан конкурентам список постоянных клиентов и их контакты.

Условия для наступления мат. ответственности

Чтобы наступила мат. ответственность для сторон, заключивших трудовой договор, необходимо наличие следующих условий:

  • причинение ущерба;
  • нарушение правовых норм поведения (бездействие или действие) стороны, причинившей ущерб;
  • если имеется причинно-следственная связь между противоправным бездействием (действием) одной из сторон договора и ущербом, который возник;
  • вина лица, нанесшего ущерб.

Материальная ответственность сторон трудового договора: условия наступления, виды и образец

Действительный ущерб

По сложившейся практике, действительным ущербом следует считать то количество наличного имущества, которое утратила организация вследствие ущерба. Ухудшение состояния и снижение ценности имущества, сюда же входят и затраты на восстановление или приобретение утраченного, а также сделанные излишние выплаты (статья 244 ТК РФ).

К примеру, сюда могут входить недостача, затраты на ремонт испорченного имущества, испорченные ценности. Под излишними выплатами подразумеваются взысканные штрафы, также это может быть заработная плата, выплаченная уволенному работнику, но не получившему вовремя трудовую книжку по вине работодателя и др.

Каждая из сторон, претендующая на возмещение ущерба, должна доказать размеры причиненного ей вреда (ст. 233 ТК РФ).

Несколько другое понимание действительного ущерба принято в гражданском законодательстве, да и сам термин «ущерб» иной, в денежной форме он будет именоваться убытком.

Статья 15 ГК России гласит: под убытком стоит понимать расходы, произведенные одной из сторон, или которые она должна выплатить, чтобы восстановить нарушенное право, утраченное или поврежденное имущество (реальный ущерб). Сюда же относится упущенная выгода или неполученные доходы, т. е.

те средства, которые человек мог получить, участвуя в гражданском обороте с нормальными условиями, если бы не было нарушено его право.

При этом лицо, нанесшее вред имуществу или личности гражданина, а также нанесшее вред юридическому лицу, должно возместить этот вред в полном объеме (статья 1064 ГК РФ). Это предусматривает договор о материальной ответственности (пример заполнения можно увидеть в статье).

Материальная ответственность сторон трудового договора: условия наступления, виды и образец

Противоправным считается такое действие (бездействие), которое нарушает обязанности одной стороны-участника трудового договора, возложенные на нее правовыми нормами.

Возлагаемые на работника правила внутреннего распорядка, трудового договора, указания работодателя не должны расходиться с правилами, предусмотренными Трудовым кодексом. Для работодателей в ТК РФ также разработаны определенные обязанности.

У возникшего ущерба и действий одной стороны существует причинная связь. Случайность в наступлении ущерба невозможна, а его наступление является следствием действия (или бездействия) причинителя.

Формы вины

В нанесении ущерба, как правило, кто-то виноват. Можно выделить вину по неосторожности или в форме умысла. Независимо от формы вины на лицо, допустившее ущерб, возлагается ответственность по возмещению.

А вот от того, была ли вина умышленной или по неосторожности, будет завесить размер возмещаемого убытка. Это предполагает обозначенная в должностной инструкции материальная ответственность (примеры выше).

Общей формулировки о признании стороны невиновной в трудовом законодательстве не существует. В пункте 1 статьи 401 ГК России имеется формулировка невиновности, вполне применимая и к отношениям трудовым: лицо, работодатель или работник, признается невиновным, если при надлежащем исполнении своих обязанностей оно предпринимало все меры для предотвращения ущерба.

Чтобы мат. ответственность за ущерб, причинённая какой-либо стороной трудового договора другой, наступила, необходимо наличие одновременно всех условий, перечисленных выше. Если хотя бы одно условие отсутствует, не наступает материальная ответственность. Примеры из жизни помогут в этом разобраться.

Функции договора о мат. ответственности

Материальная ответственность сторон трудового договора: условия наступления, виды и образец

Заботясь о целостности своего имущества, и как лицо, заинтересованное в рациональном и правильном его использовании, работодатель заключает с таким работником (работниками) договор или соглашение о полной мат. ответственности (статья 244 ТК РФ). Пример договора о материальной ответственности находится в нашем материале.

Договор такого вида заключается с целью:

  • Повысить степень ответственности работника за имущество, не принадлежащее ему.
  • Взыскать возмещение в полном объеме за причиненный работником ущерб.

Законодательство не обязывает работодателей оформлять подобные соглашения, это одно из прав работодателя. Однако если такой договор отсутствует, то даже в случае доказанной и очевидной вины работника работодатель сможет с него взыскать сумму причинённых убытков, составляющую не больше его среднемесячной зарплаты (статья 241 ТК РФ).

Какими бывают виды мат. ответственности?

У всех работников перед работодателем существует материальная ответственность. Однако она имеет разные виды:

  • Ограниченная, при которой не заключают договор о мат. ответственности, работодатель может взыскивать с работника возмещение ущерба, но в ограниченном размере. Взыскание с работника суммы большей, чем установлено законодательно только через суд.
  • Полная индивидуальная. На работника возлагается соответствующая ответственность. Объем имущества, возложенный на работника, легко конкретизируется, и существует возможность его контролировать. Пример договора о полной материальной ответственности имеется.

Материальная ответственность сторон трудового договора: условия наступления, виды и образец

  • Полная коллективная. При этом виде ответственности конкретный объем имущества контролируется группой лиц. И ответственность возлагается на всех лиц группы.

В обоих случаях полной мат.

ответственности между работодателем: для первого случая с каждым ответственным материально лицом, а для второго со всеми членами группы, составляется письменное соглашение о мат. ответственности (ст. 244, 245 ТК РФ).

Переданные им по описи материальные ценности подвергаются периодически инвентаризации. Пример договора коллективной материальной ответственности можно найти выше.

В постановлении Министерства труда России от 31.12.2002 г. № 85 приведен перечень работ и должностей, при которых может возникнуть один из видов мат. ответственности. К примеру:

  • Индивидуальная – кассиры, кладовщики, экспедиторы, водители.
  • Коллективная – бригада кладовщиков или строителей, коллектив продавцов.

Приведем пример коллективной материальной ответственности.

Такой вид ответственности несет коллектив продавцов в каком-либо отделе магазина или бригада строителей отвечает за сохранность материалов.

Целесообразнее оформлять соглашение о материальной ответственности сразу при назначении работника на должность, предполагающую такую ответственность. Или, возможно, непосредственно перед началом выполнения работы, связанной с ответственностью. С лицами моложе 18 лет подобные договора не заключаются.

Для систематизации взаимоотношений между работодателем и работником в отношении мат. ответственности составляются внутренние нормативные акты.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (примеры)

К таким обстоятельствам относят следующие:

  • Возникновение ущерба из-за непреодолимой силы (стихийные бедствия, землетрясения, наводнения, военные действия, эмбарго).
  • Нормальный хозяйственный риск (случайная гибель или повреждение имущества).
  • Крайняя необходимость или необходимая оборона (например, на сотрудника напали, и он, защищаясь, испортил принадлежащий компании ноутбук).
  • Работодатель нарушил условия нормального хранения имущества, вверенного работнику (если у кассира пропали материальные ценности, при этом склад или офис не оборудован надлежащим образом, то есть, нет сигнализации, решеток на окнах, ненадежный замок на двери). В этих случаях не может наступить ни ограниченная, ни полная материальная ответственность. Примеры могут быть и другие.

Материальная ответственность сторон трудового договора: условия наступления, виды и образец

Где взять бланк соглашения о мат. ответственности?

Разрабатывая свои собственные договоры, учитывающие требования, которые предъявляются к конкретным должностям, видам работ, коллективам и определенным ситуациям, следует основываться на типовые бланки, разработанные Минтруда РФ.

В подобных документах в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

  • Стороны, заключающие договор.
  • Обязанности сторон. Так, в обязанности работодателя входит обеспечение работнику условий, при которых он сможет обеспечивать сохранность имущества.
  • Предмет ответственности работника.
  • Дата заключения договора.
Читайте также:  Как рассчитать декретный отпуск в случае больничного листа: образец завяления на пособие, формула расчета , сроки и продолжительнось выплат больничного листа, берется ли подоходный налог и кто оплачивает работодатель или государство

Работодателям, которые очень заинтересованы в сохранности своего имущества, крайне важен вопрос оформления договора о мат. ответственности с сотрудником, которому будет доверена работа с мат. ценностями. Оформляя такой документ, следует руководствоваться действующим законодательством и придерживаться правил, установленных им.

Мы рассмотрели, что такое материальная ответственность, примеры также описаны.

Источник: https://BusinessMan.ru/materialnaya-otvetstvennost-primeryi-dogovora-vidyi-usloviya-nastupleniya.html

Тема 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора

  1. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

  2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

  3. Материальная ответственность работника.

  4. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.

  • 1. Понятие и
    условия наступления материальной
    ответственности сторон трудового
    договора
  • Материальная
    ответственность сторон
    трудового договора представляет собой
    вид юридической обязанности одной из
    сторон (работника или работодателя)
    возместить реальный имущественный
    ущерб, причиненный ею другой стороне в
    результате виновного противоправного
    неисполнение трудовых обязанностей.
  • Привлечение
    какой-либо из сторон трудового договора
    к материальной ответственности возможно
    только при наличии определенных условий:
  1. наличие ущерба;

  2. наличие вины;

  3. противоправность действия или бездействия;

  4. причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

Под ущербом
понимают те убытки, которая одна сторона
нанесла своими действиями (или
бездействием) другой стороне трудового
договора. Каждая из сторон трудового
договора (работник или работодатель),
обращаясь к другой стороне с требованиями
о возмещении ущерба, обязана доказать
размер причиненного ей ущерба
документально.

Также должна
быть установлена причинная связь между
нанесенным материальным ущербом и
действиями (бездействием) виновной
стороны (т.е. причиненный ущерб должен
быть результатом именно поведения
стороны, а не каких-либо иных обстоятельств),
а само поведение должно быть противоправным,
т.е. нарушающим какие-либо нормы закона,
трудового договора или правовых актов.

Основания
привлечения сторон трудового договора
к материальной ответственности

Для работодателя Для работника
  1. 1) незаконное лишение работника возможности трудиться;
  2. 2) ущерб, причиненный имуществу работника;
  3. 3) задержка выплаты заработной платы;
  4. 4) моральный вред, причиненный работнику;
  5. 5) вред, причиненный жизни и здоровью работника
  • 1) причинение ущерба имуществу работодателя;
  • 2) нарушение обязательств по ученическому договору;
  • 3) ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны

Исключение: ст.
1079 ГК РФ, Юридические лица и граждане,
деятельность которых связана с повышенной
опасностью для окружающих… обязаны
возместить вред, причиненный источником
повышенной опасности, если не докажут,
что вред возник вследствие непреодолимой
силы или умысла потерпевшего.

Различают
следующие виды материальной ответственности:

  • материальная ответственность работодателя;
  • материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полая или ограниченная).

2. Материальная
ответственность работодателя перед
работником

Работодатель обязан
возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает,
если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника(ст. 234 ТК РФ).

Работодатель, причинивший
ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба
исчисляется по рыночным ценам, действующим
в данной местности на день возмещения
ущерба.

При согласии работника
ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о
возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право
обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).

При нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым
договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК
РФ).

Моральный вред, причиненный
работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается
работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон
трудового договора.

В случае возникновения
спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения
определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного
ущерба (ст. 237 ТК РФ).

3. Материальная
ответственность работника

Под материальной
ответственностью работника понимается
его обязанность возмещать ущерб,
причиненный работодателю независимо
от форм собственности (ООО, ОАО, ЗАО,
унитарное предприятие и т.д.) Причем
возмещению подлежит лишь ущерб,
причиненный противоправными действиями
или бездействием работника.

Трудовое
законодательство предусматривает два
вида материальной ответственности
работника:

  • ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных (заранее установленных пределах;
  • полную, т.е. такую ответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объеме.

Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.

Под прямым действительным
ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества
(в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на
приобретение, восстановление имущества
либо на возмещение ущерба, причиненного
работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность
работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику (ст.239
ТК РФ).

Работодатель имеет право
с учетом конкретных обстоятельств, при
которых был причинен ущерб, полностью
или частично отказаться от его взыскания
с виновного работника.

Собственник
имущества организации может ограничить
указанное право работодателя в случаях,
предусмотренных федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными
документами организации (ст. 240 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник
несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного
заработка, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная
ответственность работника состоит в
его обязанности возмещать причиненный
работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.

Материальная ответственность
в полном размере причиненного ущерба
может возлагаться на работника лишь в
случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до
восемнадцати лет несут полную материальную
ответственность лишь за умышленное
причинение ущерба, за ущерб, причиненный
в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения, а
также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или
административного проступка (ст. 242 ТК
РФ).

  1. Материальная ответственность
    в полном размере причиненного ущерба
    возлагается на работника в следующих
    случаях:
  2. 1) когда в соответствии с
    Трудовым кодексом или иными федеральными
    законами на работника возложена
    материальная ответственность в полном
    размере за ущерб, причиненный работодателю
    при исполнении работником трудовых
    обязанностей;
  3. 2) недостачи ценностей,
    вверенных ему на основании специального
    письменного договора или полученных
    им по разовому документу;
  4. 3) умышленного причинения
    ущерба;
  5. 4) причинения ущерба в
    состоянии алкогольного, наркотического
    или иного токсического опьянения;
  6. 5) причинения ущерба в
    результате преступных действий работника,
    установленных приговором суда;
  7. 6) причинения ущерба в
    результате административного проступка,
    если таковой установлен соответствующим
    государственным органом;
  8. 7) разглашения сведений,
    составляющих охраняемую законом тайну
    (государственную, служебную, коммерческую
    или иную), в случаях, предусмотренных
    федеральными законами;
  9. 8) причинения ущерба не при
    исполнении работником трудовых
    обязанностей.

Материальная ответственность
в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым
договором, заключаемым с заместителями
руководителя организации, главным
бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности,
то есть о возмещении работодателю
причиненного ущерба в полном размере
за недостачу вверенного работникам
имущества, могут заключаться с работниками,
достигшими возраста восемнадцати лет
и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество (ст. 244 ТК
РФ).

  • Перечни работ и категорий
    работников, с которыми могут заключаться
    указанные договоры, а также типовые
    формы этих договоров утверждаются в
    порядке, устанавливаемом Правительством
    Российской Федерации.
  • При совместном выполнении
    работниками отдельных видов работ,
    связанных с хранением, обработкой,
    продажей (отпуском), перевозкой,
    применением или иным использованием
    переданных им ценностей, когда невозможно
    разграничить ответственность каждого
    работника за причинение ущерба и
    заключить с ним договор о возмещении
    ущерба в полном размере, может вводиться
    коллективная (бригадная) материальная
    ответственность.
  • Письменный договор о
    коллективной (бригадной) материальной
    ответственности за причинение ущерба
    заключается между работодателем и всеми
    членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной
(бригадной) материальной ответственности
ценности вверяются заранее установленной
группе лиц, на которую возлагается
полная материальная ответственность
за их недостачу. Для освобождения от
материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать
отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении
ущерба степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется по
соглашению между всеми членами коллектива
(бригады) и работодателем. При взыскании
ущерба в судебном порядке степень вины
каждого члена коллектива (бригады)
определяется судом.

  1. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба

Определение размера
причиненного ущерба: размер ущерба,
причиненного работодателю при утрате
и порче имущества, определяется по
фактическим потерям, исчисляемым исходя
из рыночных цен, действующих в данной
местности на день причинения ущерба,
но не ниже стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени
износа этого имущества.

Федеральным законом может
быть установлен особый порядок определения
размера подлежащего возмещению ущерба,
причиненного работодателю хищением,
умышленной порчей, недостачей или
утратой отдельных видов имущества и
других ценностей, а также в тех случаях,
когда фактический размер причиненного
ущерба превышает его номинальный размер
(ст. 246 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба:
взыскание с виновного работника суммы
причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится
по распоряжению работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного
месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного
работником ущерба.

Если месячный срок истек
или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю
ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с работника,
превышает его средний месячный заработок,
то взыскание может осуществляться
только судом.

При несоблюдении работодателем
установленного порядка взыскания ущерба
работник имеет право обжаловать действия
работодателя в суд.

Работник, виновный в
причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью
или частично. По соглашению сторон
трудового договора допускается возмещение
ущерба с рассрочкой платежа.

В этом
случае работник представляет работодателю
письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков
платежей.

В случае увольнения работника,
который дал письменное обязательство
о добровольном возмещении ущерба, но
отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается
в судебном порядке.

С согласия работодателя
работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное
имущество или исправить поврежденное
имущество.

Возмещение ущерба производится
независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или
уголовной ответственности за действия
или бездействие, которыми причинен
ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

Читайте также:  Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул: образец заполнения документа, а также чем грозит сотруднику отстранение от должности по статье?

Источник: https://studfile.net/preview/6022669/page:14/

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

При этом следует иметь в виду, что материальная ответственность может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так и не при их исполнении.

Трудовой кодекс РФ устанавливает различие в объеме такой ответственности в зависимости от того, причинен ущерб при исполнении или не при исполнении работником трудовых обязанностей. В частности, п. 8 ст.

243 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работника в полном размере причиненного не при исполнении им трудовых обязанностей ущерба, тогда как по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка.

  • Таким образом, как и любая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Такими условиями являются:
  • 1) вина причинителя ущерба — стороны трудового договора.
  • Форма вины может быть:
  • — умышленной.

В этом случае виновный осознает, что поступает противоправно, то есть сознательно нарушает закон, правила или должностные инструкции, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб тем, что материал будет испорчен, станок выведен из строя и т. п.

, и желает наступления таких вредных последствий (прямой умысел) или хотя прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо относится к ним безразлично (косвенный умысел), например, когда работник эксплуатирует станок с недопустимыми перегрузками (чтобы выявить его предельные возможности), хотя прямо поломки этого станка он не желает;

— неосторожной.

В большинстве случаев причинение материального ущерба характеризуется неосторожной формой вины. В этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб, хотя мог и должен был это предвидеть.

Неосторожная вина может быть в виде самонадеянности — когда виновный предвидел вредные последствия своих действий, но без достаточных оснований рассчитывал на их предотвращение (например, электрик обнаружил оголенный провод, но решает заменить его не сразу из-за нехватки времени, а через неделю, самонадеянно полагая, что несчастный случай по причине замыкания электропровода за это время не произойдет), и небрежности — виновный не предвидел таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть (например, автомеханик складывает промасленные тряпки не в бак для отходов, стоящий на улице, а непосредственно в помещении, не предвидя, что от искры при сварочных работах тряпки могут воспламениться, хотя должен был и мог предвидеть такие последствия).

  1. Установление формы вины имеет важное значение при расследовании обстоятельств причинения материального ущерба сторонами трудового договора.
  2. Бремя доказывания вины работника и ее формы лежит по общему правилу на работодателе. Если работники несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности или когда имущество и другие ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба;
  3. 2) противоправность поведения причинителя вреда.

Противоправность поведения причинителя вреда означает, что ущерб причинен в силу неисполнения или недобросовестного исполнения виновным возложенных на него трудовых обязанностей.

Эти обязанности обычно конкретизируются в специальных актах, которые определяют порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей.

К таким актам, кроме законов, указов Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения руководителя организации.

Примером противоправного поведения работника будет являться несоблюдение им правил хранения и выдачи материальных ценностей, совершения кассовых операций с денежными ценностями, нарушение правил эксплуатации оборудования и т. п.

Законодательство в определенных случаях допускает неисполнение приказов и распоряжений, если их исполнение требует совершения действий, относящихся либо к административным правонарушениям, либо к преступлениям, а также в тех случаях, когда исполнение распоряжения угрожает жизни и здоровью работников.

На практике к правомерному причинению ущерба относят случаи причинения ущерба в состоянии крайней необходимости, к примеру, когда мастер в целях предотвращения увечья работнику портит механизм.

Противоправность может выражаться и в форме бездействия, если виновный не выполняет предписанного законом действия. К примеру, работодатель не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с организации был взыскан средний заработок уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки за период его вынужденного прогула;

3) наличие реального ущерба.

Само по себе виновное противоправное поведение не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности. Необходимой предпосылкой для этого является также наличие прямого действительного ущерба.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Таким образом, это могут быть как недостача, порча материальных ценностей, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и оплата вынужденного прогула работника в случае его незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой книжки, и также заработной платы и др. При самовольном использовании техники (агрегатов, механизмов и т. п.) к прямому действительному ущербу следует относить стоимость использованных горюче-смазочных материалов, ремонта техники в случае выхода ее из строя.

Как было сказано выше, работник несет материальную ответственность не только за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, но и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Например, работник при управлении служебным автомобилем в рабочее время совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате чего причинил материальный ущерб как организации, повредив автомобиль, так и физическому лицу, управляющему другим автомобилем.

Вина работника подтверждается материалами административного расследования, постановлением о привлечении его к административной ответственности.

В этом случае руководитель организации (работодатель), возместив материальный ущерб физическому лицу — потерпевшему, взыщет его с работника в порядке возникших регрессивных отношений, а также привлечет к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, в установленном законом порядке.

Ш. — водитель организации — допустил нарушение правил дорожного движения, в результате чего была повреждена автомашина, принадлежащая на праве собственности С.

Решением районного суда, вступившим в законную силу, с организации как с владельца источника повышенной опасности в пользу С. взыскано 9584 руб. Решение исполнено.

Организация обратилась в суд с иском к Ш. о взыскании ущерба в порядке регресса.

Удовлетворяя требования о взыскании названной суммы в полном размере, суд руководствовался ст.

1081 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которой лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.

п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Такое решение нельзя признать правильным. На должника по регрессному требованию возлагается обязанность возместить кредитору уплаченный им третьему лицу платеж в полном объеме. Исключения из этого положения могут быть предусмотрены законом. Согласно ст.

241 Трудового кодекса РФ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Из материалов дела следует, что в момент дорожно-транспортного происшествия Ш. находился при исполнении своих служебных обязанностей.

В связи с этим фактом, а также с отсутствием в действиях работника состава преступления на данные правоотношения должны распространяться требования ст. 241 Трудового кодекса РФ, а не нормы гражданского законодательства, (п. 4 Определения Верховного Суда РФ от 24 августа 2001 г. N 30-В01).

Примечание: Трудовой кодекс в настоящее время предусматривает, что в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (вина работника установлена), на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (п. 6 ст. 243 Трудового кодекса РФ).

Следует учесть, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Например, кладовщик не будет нести материальную ответственность, если работодатель не обеспечил определенную температуру в жаркий летний период на складе, где хранились замороженные продукты питания. В результате жаркой погоды продукты испортились, а организации был причинен материальный ущерб.

Ущерб должен быть реальным, а не мнимым. В трудовом праве в размер ущерба не включаются не полученные организацией доходы. К таким доходам относятся доходы, которые организация могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника.

Вместе с тем в соответствии со сложившейся судебной практикой при определении размера материального ущерба, причиненного работниками самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов, автокранов и т. п.

), принадлежащих организациям, с которыми они состоят в трудовых отношениях, следует исходить из того, что такой ущерб, как причиненный не при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства.

В этих случаях ущерб возмещается в полном объеме, включая и не полученные организацией доходы от использования указанных технических средств. Например, в случае совершения работником ДТП (дорожно-транспортного происшествия) им будет возмещен не только прямой ущерб, связанный с ремонтом автомобиля, но и материальный ущерб, связанный с простоем автомобиля во время нахождения его в ремонте;

4) причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.

Причинная связь означает, что ответственность наступает только за ущерб, который является следствием противоправного поведения (действия или бездействия) его причинителя. Для установления такой связи изучаются фактические обстоятельства и выявляются причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. В необходимых случаях проводятся ревизии, аудиторские проверки, экспертизы.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных выше условий материальная ответственность не наступает.

При возникновении трудового спора каждая сторона доказывает размер причиненного ей ущерба. Таким образом, бремя доказывания размера причиненного вреда закон возложил на потерпевшую сторону.

Размер причиненного материального ущерба может быть определен различными законными способами путем проведения ревизии, аудиторской проверки, оценочной экспертизы и пр.

Практический универсальный справочник работника кадровой службы Ф.Н.Филина

«ГроссМедиа», 2008

Источник: https://hr-portal.ru/article/usloviya-nastupleniya-materialnoy-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Материальная ответственность подразделяется на два вида: I) ответственность работодателя перед работником, 2) ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч. 2 ст.

232 ТК РФ устанавливает гарантии для договорной ответственности сторон.

Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий:

  • наличие ущерба;
  • противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя ущерба;
  • причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;
  • вина причинителя ущерба. 
Читайте также:  Сокращение беременных: могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

По трудовому праву при определении размера возмещения ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются (ст. 238 ТК РФ) и взысканию не подлежат.

Под прямым действительным ущербом согласно сложившейся практике понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К указанному ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества. К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки и др. В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Понятие прямого действительного ущерба согласно гражданскому законодательству несколько иное и терминология — иная: ущерб, выраженный в денежной форме, именуется убытком. Согласно ст.

15 ГК РФ под убытком понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

При этом вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).

Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами.

Основные обязанности работника, предусмотренные Трудовым кодексом, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя.

Обязанности работодателя также определены ТК РФ.

Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия).

Вина возможна как в форме умысла, так и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной.

Такая формулировка применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств содержится в п. 1 ст.

401 ГК и может быть применена к трудовым отношениям: лицо — работник или работодатель — признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

Для наступления материальной ответственности одной из сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных условий одновременно. Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает материальную ответственность.

Источник: https://students-library.com/library/read/81068-ponatie-i-vidy-materialnoj-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora

Материальная ответственность работников

См. также «Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

Понятие и условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении законом на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Иначе, материальная ответственность – возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой стороне.

Материальная ответственность – один из способов защиты права собственности работодателя и работника.

По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение.

Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

  • частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
  • оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ,– более бережному отношению к имуществу производства;
  • предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

  • способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;
  • позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ в числе основных обязанностей работника установлена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Согласно ст.

22 ТК РФ, основной обязанностью работодателя является обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Кроме того, отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 1084–1094 ГК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора.

Специальное письменное соглашение о материальной ответственности

Специальное письменное соглашение о материальной ответственности – это в первую очередь договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Конкретизированы могут быть:

  • объекты, либо ценности, к которым работник имеет непосредственное отношение в процессе труда;
  • обязанности работодателя по созданию работнику условий для сохранности предметов, ценностей;
  • обеспечение сохранности переданного работодателю имущества работника и т.д.

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом (ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом (ст. 232 ТК РФ).

Требования трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку иное не предусмотрено по указанным основаниям.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, а также вину причинителя ущерба и причинную связь между поведением причинителя ущерба и наступившими последствиями.

В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника регулируется ст. 232, 233, 238-250 Трудового кодекса РФ.

Отличие материальной ответственность работника от материальной ответственности за вред по гражданскому праву:

  • работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);
  • размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;
  • удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;
  • работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьими лицами.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Условия материальной ответственности работника:

  1. его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;
  2. его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу);
  3. наличие причинной связи между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом.

Материальная ответственность работника исключается в случаях:

  • возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
  • нормального хозяйственного риска;
  • крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (ст. 240 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

  1. когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3. умышленного причинения ущерба;
  4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером.

Работник может нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной, административной и уголовной.

Работники в возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 247 ТК РФ несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими денежные товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov

Ссылка на основную публикацию