Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрировать

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2019 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:

  • Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  • Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  • Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрировать

Наличие разрешения или патента

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Такие документы не требуются:

  • Обладателям ВНЖ;
  • Обладателям ПМЖ;
  • Беженцам и др.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Особые условия гражданам ЕАЭС

Особенные условия даны подданным стран ЕАЭС. Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:

  • Занимать вакансии без разрешения/патента;
  • Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
  • Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Срок заключения договора

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет), где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

Запрет на предоставление работы существует в отношении:

  • Детей и подростков до 18 лет;
  • Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Порядок действий

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:

  1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин.

    Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);

  2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:

  1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан.

    Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;

  2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
  4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
  6. Заключается ТД;
  7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.

Оформление приглашения

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Составление трудового договора

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО работника;
  • Все реквизиты работодателя;
  • Оплата;
  • Режим;
  • Место работы и др.

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Трудовой договор с временно проживающим

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

  • Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрироватьТрудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрировать
  • Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрироватьТрудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрировать
  • Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрироватьТрудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрировать

Трудовой договор с постоянно проживающим

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрироватьТрудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрировать

Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрировать

Скачать бланк трудового договора с постоянно проживающим

Трудовой договор по патенту

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

    Скачать образец трудового договора работающего по патенту.

    Срочный трудовой договор

    Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

    • Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником 
    • Скачать образец уведомления об увольнении при срочном трудовом договоре

    Уведомление ГУВМ МВД

    Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.

    На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.

    Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.

    За скрытие информации о приёме на работу принимающая сторона подпадает под административное правонарушение по ч.3-5 ст.18.15 КоАП. За это взимаются штрафы:

    • С граждан — 2000 – 5000 руб.;
    • Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
    • С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

    Московские и ленинградские штрафы жёстче:

    • Граждане — 5000 – 7000 руб.;
    • Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
    • Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

    При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.

    Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

    Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

    Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.

    Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок.

    В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

    В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

    В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

    Источник: https://migrantvisa.ru/russia/migraciya/trudovoj-dogovor/

    Каковы особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ?

    Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрировать

    В качестве работника как одной из сторон трудовых отношений могут выступать не только граждане РФ, но и представители зарубежных государств.

    В таком случае подписание трудового договора сопровождается рядом некоторых особенностей и дополнительных правил, которые будут рассмотрены далее более подробно.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

    Скрыть содержание

    Общие положения о трудовом договоре, заключаемом с иностранцем

    Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрироватьИностранным гражданином, о котором пойдет речь далее, считается субъект, который соответствует следующим признакам:

    1. он въехал на территорию РФ из другого государства;
    2. он не имеет вида на жительство;
    3. его пребывание в пределах РФ является законным.

    Последнее требование означает, что у субъекта должен иметься один из следующих документов:

    • правильно оформленная и действующая виза — для граждан тех государств, с которыми у России установлен визовый режим;
    • миграционная карта — для жителей стран, где наличие визы для въезда в РФ не требуется.

    ВАЖНО! Стоит учесть, что оформлять на работу иностранцев имеют право далеко не все работодатели. Для этого они предварительно должны получить соответствующее разрешение в подразделении УФМС. Трудоустройство такого рода подчиненных к себе на предприятие без данного разрешения относится к нарушениям трудового законодательства.

    Главной особенностью принятия на работу иностранцев выступает тот факт, что законодательное регулирование этого процесса осуществляется как международными актами, так и действующими внутри государства документами.

    Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрировать

    Основной нормативно-правовой документ, при помощи которого осуществляется регулирование служебных отношений с иностранцем — это Трудовой кодекс РФ. Резкое увеличение численности приезжих из других государств в последние несколько лет привело к тому, что с начала 2015 года он был дополнен новой главой 50.1, которая полностью посвящена этому вопросу.

    В ней содержится информация о порядке оформления и прекращения трудового договора, а также о необходимых для этого документах.

    ВАЖНО! Одним из изменений, которые были приняты с начала 2015 года, является введение нового вида документа, предоставляющего право на трудоустройство в России. Действующее до этого времени разрешение на работу теперь заменяет патент, который иностранцы могут получить в подразделении УФМС при выполнении некоторых условий.

    Патент они должны предоставлять только в случае нахождения в РФ на временной основе. Для следующих категорий наличие этого документа необязательно:

    1. субъекты, признанные беженцами на официальной основе;
    2. лица с разрешением на проживание или видом на жительство;
    3. граждане, получившие в России временное убежище.

    Бланк заявления о выдаче патента

    Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрировать

    Что касается возможного срока для этого документа, то он в большинстве случаев не устанавливается (это определено в ст. 327.1 ТК РФ). Срочный характер могут носить только отношения, предусмотренные ст. 59 ТК РФ (то есть те же самые, которые действуют и для всех прочих категорий работников).

    Необходимые документы для оформления рабочих отношений с мигрантом

    Перед заключением и регистрацией трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ, соискателю необходимо предоставить определенный перечень документов, к которым относятся как стандартные для этого случая бумаги, так и те, что требуются непосредственно для иностранца.

    Согласно ч.1 ст. 65 ТК РФ, базовый пакет документов состоит из:

    • паспорта, выданного в родной сотруднику стране;
    • свидетельства обязательного пенсионного страхования (не нужно при оформлении впервые);
    • документа об образовании (дополнительно могут быть предоставлены бумаги о квалификации или наличии спец знаний, если этого требует работа);
    • справки, подтверждающей отсутствие судимости (она нужна только для отдельных видов деятельности);
    • трудовой книжки отечественного образца (в случае трудоустройства по совместительства или впервые она не требуется).

    ВАЖНО! Что касается документов воинского учета, которые также перечислены в данной статье в качестве необходимых, то иностранцы не должны их предоставлять. Это связано с тем, что на российской территории призываться на военную службу они не могут. Поэтому данный вид документа из общего списка убирается.

    Дополнительный перечень установлен ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ и складывается из:

    1. Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрироватьроссийского полиса ДМС. Исключение составляют только ситуации, когда руководство само оформляет с медучреждением договор о предоставлении своему персоналу платных услуг. Однако данный договор должен соответствовать обязательным критериям.
    2. Разрешения на временное проживание. Оно требуется для подтверждения статуса будущего сотрудника как временно проживающего в стране.
    3. Патента. Он необходим для подписания договора с временно находящимся в России субъектом. Период действия этого документа является ограниченным, поэтому периодически его нужно будет переоформлять.
    4. Вида на жительство. В случае пребывания соискателя в России на постоянной основе он предоставляется вместо разрешения на проживание.

    Очевидно, что конкретный перечень бумаг напрямую зависит от того, к какой именно категории относится иностранец и на каких основаниях он пребывает на территории РФ.

    ВАЖНО! В случае заключения договора с гражданином другой страны руководитель должен обязательно уведомлять об этом органы ФМС в письменном виде. То же самое нужно сделать и при его увольнении по любому из оснований.

    Уведомление посылается по почте в форме, которая утверждена на предприятии или рекомендована законодательно. Сделать это необходимо в течение установленного срока — не позже трех дней с даты оформления с новым подчиненным трудового договора.

    Обязанность информировать УФМС о своем трудоустройстве есть и у самого работника. Делается это также путем подачи соответствующего уведомления в трехдневный после даты начала работы срок. Кроме этого, в течение последующих двух месяцев ему также необходимо предоставить туда копию договора.

    Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

    Особенности составления такого соглашения

    Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрироватьС базовыми правилами и особенностями при составлении договора можно ознакомиться в ст. 67 ТК РФ. Выглядят они следующим образом:

    • форма — обязательно только письменная;
    • количество экземпляров — два (по одному из них полагается руководителю и подчиненному);
    • подпись сторон — должна содержаться на обоих экземплярах документа.

    Что касается содержания документа, то условно его можно разделить на две группы:

    1. общая информация. Сюда относятся те же сведения, что предоставляются в общих случаях и установлены ст. 57 ТК РФ, а именно:

      • ФИО работника;
      • ИНН работодателя (кроме случаев, когда он — физ лицо и не ИП);
      • наименование юр лица или ФИО ИП (зависит от того, кто является работодателем);
      • информация о его официальном представителе и основаниях для его деятельности (чаще всего это руководитель или сотрудник, исполняющий его обязанности, утвержденный на свою должность соответствующим приказом);
      • дата и место подписания.

      КТрудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрироватьроме этого, в документ должны быть включены и такие дополнительные условия:

      • место работы (например, может быть указан конкретный филиал, структурное подразделение и т. п.);
      • трудовая функция (то есть должность или определенный вид работы, который будет выполняться сотрудником);
      • режим времени работы и отдыха (длительность рабочего дня, периодичность предоставления выходных, длительность отпуска);
      • длительность трудовых отношений (если оформляется срочный договор);
      • условия оплаты (величина оклада, значение тарифной ставки, действующие надбавки и доплаты);
      • дата выхода на работу;
      • наличие льгот или компенсаций, гарантированных в связи с особенностями труда (в частности, при воздействии на подчиненного вредных или опасных факторов).
    2. Специальные данные. Они включают себя информацию, которая касается только договора с иностранцем:

      • наличие патента на работу и его характеристики (дата оформления, срок действия, серия и номер, данные о подразделении ФМС, которое его выдало);
      • аналогичное описание вида на жительство или разрешения на временное проживание;
      • особенности получения медицинской помощи (в частности, наличие у подчиненного полиса ДМС).

      ВАЖНО! Помимо всех этих данных, внесение которых в договор является законодательно установленным требованием, в него могут быть включены и другие условия. Главное правило при этом — их соответствие нормам действующего законодательства и забота об интересах обеих сторон (особенно подчиненного).

      Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрировать

      Частым условием трудовых отношений является испытательный срок, который для руководства выступает своего рода гарантией и возможностью проверить потенциального сотрудника на практике. В случае его установления это обязательно должно быть закреплено в договоре — с указанием конкретного периода времени.

      Стоит учитывать, что установить испытательный срок можно не для всех соискателей. В отдельных случаях такая возможность не предоставляется.

      Некоторые особенности и сложности могут быть связаны с выбором языка, на котором составляется договор. Если иностранец не является русскоговорящим, то тогда второй экземпляр может быть составлен на том языке, который для него родной или понятный.

      В частности, во многих случаях используется английский язык как наиболее универсальный и базовый во многих сферах деятельности.

      Стоит отметить, что установленного официального шаблона этого документа нет, поэтому он всегда подготавливается с учетом индивидуальных особенностей той или иной ситуации. Главное, чтобы все это было законным и приемлемым для обоих участников.

    Истечение и расторжение контракта по найму с иностранным гражданином

    Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрироватьПричины для прекращения рабочих отношений также делятся на общие (распространяющиеся на все случаи) и специальные. Последние устанавливаются ст. 327.6 ТК РФ и включают в себя:

    • прекращение действия медицинского полиса;
    • аннулирование или окончание срока действия необходимых бумаг (вида на жительство, патента и т.п.);
    • установление соответствия между процентом иностранцев в общем штате и законодательными показателями;
    • лишение работодателя возможности трудоустраивать их;
    • невозможность перевода иностранца на временную работу.

    Общими являются такие основания:

    1. конец срока действия договора (если он был срочным);
    2. грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
    3. ликвидация компании или прекращение работы ИП;
    4. собственное желание подчиненного или соглашение сторон;
    5. невозможность в дальнейшем выполнять трудовые функции (например, по состоянию здоровья) и т. д.

    Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином

    Таким образом, можно отметить, что на иностранного гражданина при вступлении им в трудовые отношения действуют те же правила и нормы, что и для всех других сотрудников. Однако ТК РФ содержит и дополнительные положения, посвященные особенностям оформления и расторжения трудового договора непосредственно с данной категорией работников.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/documenti-pri-prieme/sostavlenie-trudovogo-dogovora/zakluchenie-td/s-inostrantsem.html

    Образец трудового договора с иностранным гражданином 2019

    Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

    • временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
    • временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
    • постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
    • беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
    • граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
    • высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

    Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

    1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
    2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
    3. Диплом (при необходимости).
    4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
    5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).
    • Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.
    • При приёме на работу иностранных граждан, работодатель должен знать о том какие документы должен иметь такой сотрудник. Вне зависимости от того на какую работу вы принимаете гражданина стоит проверить наличие:
    1. Паспорта или иного документа удостоверяющего личность;
    2. Рабочая виза,  разрешение на работу, оформленное до 01.01.2015 или патент должны быть у иностранного гражданина;
    3. Миграционная карта;
    4. Трудовая книжка должна иметься у работника. Если таковой у него нет, то стоит её оформить;
    5. Страховка;
    6. Документ об образовании, если работа требует квалифицированного подхода;
    7. Стоит так же поинтересоваться, есть ли у работника разрешение на временное проживание или вид на жительство.

    При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

    1. — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    2. — трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
    3. — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);
    4. — документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

    — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

    Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

    При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

    Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

    — первичная медико-санитарная помощь;

    — неотложная специализированная медицинская помощь.

    Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

    Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

    Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

    Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

    Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

    Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

    Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф: особенности заключения, образец и форма оформления по патенту, на какой срок можно регистрировать

    Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

    Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

    Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

    Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

    Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

    В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

    Таблица

    Миграционный статус иностранца Разрешительный документ
    Временно пребывающий Разрешение на работу или патент
    Временно проживающий Разрешение на временное проживание в РФ
    Постоянно проживающий Вид на жительство в РФ
    • — наименование разрешительного документа, например разрешение на работу (для временно пребывающего визового иностранца), патент (для временно пребывающего безвизового иностранца);
    • — серия и номер документа;
    • — дата выдачи и срок действия документа;

    — сведения о территориальном подразделении ФМС России, выдавшем документ, например Управление ФМС России по г. Москве или Управление ФМС России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

    • разрешение на работу, если человек его получал до 1 января 2015 года;
    • патент, который дает такое же разрешение и право трудиться в России – должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня въезда в Россию;
    • если есть РВП (разрешение для временного проживания на территории РФ) или ВНД (вид на жительство), тогда предоставляется работодателю еще и оно;
    • обязательно следует подготовить медицинский полис, для чего придется пройти медосвидетельствование в общем порядке.

    Медицинский полис – это такое соглашение между иностранцем и медицинской организацией о том, что медики в России готовы будут оказать первую медпомощь в случае надобности, а иностранец будет регулярно оплачивать медстраховку каждый месяц. Так как с гражданином другой страны может заключаться не только трудовой контракт, но и договор ГПХ (гражданско-правового характера), то обязательно обращается внимание на сроки законного пребывания в России такого гражданина.

    Источник: https://orelsvet.ru/rabotodatel/tonkosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-inostrannym-grazhdaninom/

    Все тонкости заключения трудового договора с иностранным гражданином

    Пребывание в Российской Федерации иностранных граждан всегда должно быть легальным, а оформление таких категорий лиц на работу должно оформляться в строгом соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства во избежание получения штрафов и предписаний от надзорных органов.

    Из этой статьи вы узнаете о том, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор с гражданином другой страны.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

    Показать содержание

    Особенности документа

    За заключение трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, которые незаконно находятся на территории РФ, установлена ответственность в виде штрафа, предусмотренная КоАП РФ. Соответственно перед оформлением документов нужно убедиться, что ваш кандидат на должность пребывает в России на легальных основаниях.

    Трудовой договор возможно заключить с иностранцем, достигшим 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). Общие сведения для заключения трудового договора изложены в ч.1 ст. 57 Трудового кодекса, а касаемо иностранных граждан – в статьях 327.1, 327.2.

    В трудовом договоре с работником – иностранным гражданином, в обязательном порядке указываются сведения о разрешении на выполнение работ или патенте.

    На какой срок заключать соглашение с иностранцем по патенту?

    Между работником – иностранцем и работодателем заключаете трудовой договор по патенту на неопределенный срок, а исчерпывающий перечень условий для заключения срочного договора указан в ст. 59 ТК РФ. К таким случаям относятся сезонные работы, или когда заведомо известен срок и объем работ, к которым привлекается работник.

    Таким образом, приравнивание срока действия патента на работу к сроку действия трудового контракта незаконно, поскольку иностранцы, имеющие срочное разрешение на работу в РФ, в упомянутой статье не названы.

    Правила составления

    В трудовом соглашении помимо данных о патенте должны содержаться сведения о:

    • разрешении на временное проживание в России;
    • виде на жительство или ином статусе временного проживания (если есть);
    • временной регистрации в РФ (при наличии).

    Обязательным является условие предоставления сотруднику-иностранцу медицинской помощи на период действия трудового договора. Например, реквизиты договора (полиса) ДМС либо договора между организацией-работодателем и лицензированной медицинской организацией об оказании платных медицинских услуг.

    Общие сведения о составлении трудового договора в РФ вы найдете тут.

    Содержание

    Трудовые договоры в Российской Федерации заключаются на русском языке, поскольку он является государственным согласно Конституции РФ (о заключении трудового договора в РФ читайте тут). Тем не менее, оформление трудового контракта с иностранным гражданином на двух языках (русском и иностранном) не запрещено законодательно и даже приветствуется, поскольку важно, чтобы работник-иностранец гарантированно понимал все условия договора. Важно указать, что условия договора на русском и иностранном языках имеют равную юридическую силу.

    Трудовой договор с иностранными гражданами должен содержать следующие пункты:

    1. Наименование документа – Трудовой договор. В зависимости от специфики и вида работ, к которым привлекается иностранец, срочный договор может быть заключен на период не более 5 лет, а бессрочный соответственно не подразумевает временных рамок.
    2. Фамилия, имя, отчество сотрудника и реквизиты его удостоверяющих личность документов , а также наименование работодателя (полное название организации, ФИО директора/иного должностного лица и основания для подписания от имени компании (Устав/доверенность). Обычно эти данные пишут в преамбуле.
    3. К обязательным сведениям в предмете договора относят:
      • Место работы. Указывается отдел организации или структурное подразделение (филиал) и адрес его местонахождения.
      • Трудовая функция.
      • Дата начала работы. Для срочного договора прописывается конкретный срок его действия и указывается причина для его заключения.
      • Условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклад, варианты поощрительных выплат).
      • Режим рабочего времени и времени отдыха.
      • В случае установления испытательного периода указываются его сроки.

      Информация о документе, позволяющем легально работать в Российской Федерации – указывается в обязательном порядке в одном из пунктов Предмета трудового договора. Для патента это серия, № и дата его получения. Также подлежат включению в договор ключевые данные из документов, подтверждающих право на проживание в РФ, а также номер и дата полиса ДМС.

    4. Права и обязанности. Основные права и обязанности сторон трудового договора: работника и работодателя закреплены в ст. 21, 22 ТК РФ. Халатное исполнение обязанностей или нарушение условий труда будет являться поводом для привлечения к ответственности, в том числе дисциплинарной (для работника) и административной или даже уголовной (для компании).
    5. Разрешение споров и основания для прекращения. Данный пункт договора содержит условия для расторжения договора по соглашению сторон, и в одностороннем порядке по решению суда. Также определяется, какой суд будет рассматривать иск в случае возникновения споров.
    6. Реквизиты, визы.

      Важно: подписывать трудовой договор со стороны работодателя должно лицо, заявленное в преамбуле. Договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один остается у работника, другой – у работодателя.

    Ниже представлена примерная форма заключения трудового договора с иностранным работником по патенту:

    О том, какие пункты и условия должен содержать трудовой договор с любим сотрудником, мы писали тут.

    Список необходимых документов

    Все кадровые документы и трудовой договор оформляются на основании паспорта. Если в удостоверяющем личность документе фамилия, имя (отчество – при наличии) написаны латиницей или иным алфавитом, то не лишним будет запросить у иностранного лица перевод, заверенный нотариально. Это поможет избежать разногласий в толковании и при проверке документов организации миграционными органами.

    В трудовом договоре и разрешении на работу имя и фамилия иностранного сотрудника должны совпадать.

    Помимо паспорта, Трудовой кодекс в ст. 65 устанавливает перечень документов, требующихся российским гражданам для трудового контракта.

    Применительно и к иностранцам рассмотрим их подробнее:

    • Трудовую книжку необходимо оформить работнику при условии если он проработал в организации свыше пяти дней ( ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).
    • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).Оформляется для постоянно и временно проживающих в РФ, а также временно пребывающих в России иностранцев, которые не являются высококвалифицированными специалистами. Пенсионные взносы на зарплаты таких сотрудников необходимо начислять.
    • Документы воинского учета – не требуют при трудоустройстве, поскольку иностранные лица не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными.

    Уведомление ГУВМ и других структур

    При заключении трудового договора с иностранцем, а также при его расторжении, в срок не позднее 3-х рабочих дней с даты наступления события, организация обязана известить об этом факте подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД России, к территории которого относится компания.

    Форму для заполнения уведомления можно найти в приказе № 147 Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. В связи с расформированием ФМС, в 2018 году подготовлен новый проект приказа, уже от МВД «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

    Уведомления подаются лично, посредством Почты России или в электронном виде через Интернет.

    Уведомлять иные службы – налоговую инспекцию или биржу труда работодателю не требуется. Это объясняется тем, что ГУВМ МВД России будет само обмениваться со службами данными о найме сотрудников-иностранцев.

    Если работодатель не исполнит свою обязанность по уведомлению миграционного органа об оформлении или расторжении трудовых отношений с иностранным сотрудником, либо нарушит срок, то это будет являться нарушением законодательства, за которое предусмотрена ответственность в виде крупного штрафа.

    Срочный трудовой договор прекращается в связи с наступлением определенной даты или события, которые указаны в договоре (о срочном договоре с замещающим сотрудником вы можете прочитать тут, а здесь вы узнаете о срочном договоре с пенсионером). Например, по окончанию сезонных работ, к которым был привлечен иностранный работник, договор с ним расторгается. Общие основания для увольнения сотрудников, в том числе иностранцев изложены в ст. 77 ТК РФ.

    Дополнительными условиями, изложенными в ст. 327.6 ТК РФ, для расторжения трудовых договоров с иностранными работниками могут послужить:

    • аннулирование либо просрочка разрешения на работу или патента;
    • нет возможности предоставить перевод на работу по указанной в патенте специальности;
    • у работодателя отозвали или закончился срок разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
    • окончание срока действия полиса ДМС иностранца;
    • сокращение численности иностранных работников для приведения в соответствие ограничениям, установленным ФЗ и другими законными актами.

    Иностранцев с пропиской (временной или постоянной ) можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно.

    Использование иностранной рабочей силы в различных отраслях является довольно распространенным явлением.

    Это обусловлено во многом более низкими условиями оплаты труда, но высококвалифицированные работники могут занимать и высокие должности в крупных холдингах.

    Кадровым сотрудника в случае оформления на работу иностранных сотрудников важно внимательно изучить все аспекты трудового и административного законодательства.

    Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokumentatsiya/zaklyuchenie-dogovora/s-inostrantsem.html

    Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

    Правовое положение иностранцев в нашей стране регулируется Законом № 115‑ФЗ[1]. В пункте 1 ст. 2 этого документа определены варианты правового статуса иностранцев. Это:

    • постоянно проживающие в РФ иностранные граждане – лица, получившие вид на жительство;
    • временно проживающие в РФ иностранные граждане – лица, получившие разрешение на временное проживание;
    • временно пребывающие в РФ иностранные граждане – лица, прибывшие в страну на основании визы или в безвизовом порядке и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.

    Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале.

    Что надо помнить при заключении договора?

    При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл. 50.

    1 ТК РФ, где разъясняются требования к этому договору, установлен перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, а также особенности временного перевода, отстранения от работы, прекращения трудового договора, выплаты выходного пособия.

    Согласно ст. 327.1 ТК РФ иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.

    Трудовой договор заключается на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных ст.

    59 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор (на время выполнения временных (до двух месяцев), сезонных работ, работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.

    ), работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; в иных случаях).

    Препятствием для заключения договора с иностранцем может служить прямой запрет работодателям, установленный федеральными законами или международными договорами.

    Согласно п. 8 ст.

    13 Закона № 115‑ФЗ работодатели обязаны уведомлять территориальный орган ФМС в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового или гражданско-правового договора, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. После получения уведомления территориальный орган ФМС осуществляет проверку регистрации работодателя в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

    К сведению

    С 01.01.2015 работодателю не нужно посылать в налоговую инспекцию уведомление о приеме иностранца на работу (утратил силу пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115‑ФЗ[2]).

    Документы, предъявляемые временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами при приеме на работу, перечислены в ст. 327.3 ТК РФ. Согласно этой норме наряду со стандартным набором документов[3], предусмотренных ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работодателю предъявляются:

    • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином);
    • разрешение на работу или патент.

    Сведения об этих документах заносятся в трудовой договор на основании ст. 327.2 ТК РФ.

    • В каких случаях документом на осуществление трудовой деятельности на территории РФ будет разрешение на работу, а в каких – патент, зависит от страны прибытия работника. Это может быть:
    • страна, с которой установлен визовый режим въезда;
    • страна, с которой установлен безвизовый режим въезда[4];
    • страна – участница Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (далее – Договор о ЕАЭС).

    Иностранные граждане, прибывшие в порядке, требующем получения визы, оформляют разрешение на работу, «безвизовые» граждане – патент. Если иностранцы прибыли из стран – членов ЕАЭС, они оформляются на работу как граждане РФ (разрешение на работу и патент не предоставляются). Далее мы более подробно рассмотрим порядок оформления этих документов.

    1. Документы, на основании которых иностранец вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ
    Иностранный гражданин прибыл
    • Из страны – участницы Договора о ЕАЭС
    • Из страны, с которой установлен визовый режим въезда
    • Из страны, с которой установлен безвизовый режим въезда
    • Получать разрешение на работу или патент не требуется
    • Оформляется разрешение на работу
    • Оформляется патент

    С 01.01.2015 вступил в силу Договор о ЕАЭС

    Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/433270/

    Ссылка на основную публикацию