Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документа

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документа

Сдельная оплата труда введена во многих организациях. Однако не все соискатели имеют о ней представление. В связи с этим нелишним будет разъяснить, как начисляется зарплата, если работодателем используется сдельная форма оплаты, как составляется трудовой договор и чем он отличается от стандартного документа.

Применение сдельной оплаты труда

Руководство может начислять заработную плату подчинённому разными способами.

Таблица: формы оплаты труда, применяемые в организациях

Когда лучше применять сдельную оплату

Сдельная оплата труда направлена:

  • на понижение затрат работодателя при выплате вознаграждения;
  • на увеличение количественных показателей труда.

Введение в организации сдельной оплаты оправдано, если:

  • присутствуют количественные показатели производства;
  • есть шанс повысить производство при сокращении временных затрат на труд;
  • увеличение количества создаваемой продукции является необходимостью;
  • не просматривается негативное влияние данной формы на качество производимого.

Сдельная форма оплаты труда предпочтительна в том случае, если выработка зависит в основном от подчинённого.

Виды сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда имеет такие разновидности:

  • простую;
  • сдельно-премиальную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • косвенно-сдельную;
  • аккордную.

На размер вознаграждения при простой сдельной оплате влияют расценки, применяемые в организации, а также количество продукции, произведённое подчинённым.

Когда устанавливают сдельно-премиальную оплату, подразумевают, что, помимо заработной платы, сотруднику начисляется премия. Она обоснована в следующих случаях:

  • за производство продукции высокого качества;
  • за экономию материалов;
  • за труд сверх установленной нормы и пр.

Оплата труда, именуемая сдельно-прогрессивной, подразумевает использование расценок такого рода:

  • базовых (начисление вознаграждения в пределах норм выработки);
  • повышенных (начисление денежных сумм сверх установленных норм, но в пределах рабочего дня или смены).

Особенность косвенно-сдельной оплаты заключается в том, что размер вознаграждения подчинённых зависит от результатов труда сотрудников, которых они, в свою очередь, обслуживают. Подобная система применяется для вознаграждения вспомогательных сотрудников, т. е. тех, кто имеет отношение к ремонту оборудования и т. д.

Аккордная система оплаты подразумевает установление расценки не на отдельный вид работы, а на их комплекс. При этом указывается срок выполнения. Расчёт с работниками в этом случае производится после выполнения всех работ.

Видео: как рассчитать сдельную оплату

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Преимуществом сдельной оплаты считается следующее:

  • заинтересованность подчинённого в труде;
  • осведомлённость сотрудника о размере вознаграждения за выполнение той или иной работы;
  • возможность просчитать расходы при производстве (важно для работодателя);
  • отсеивание сотрудников с низкой производительностью труда.

Можно назвать следующие недостатки данной формы оплаты:

  • снижение качества продукции (т. к. подчинённый в большей степени заинтересован в объёме выпускаемой продукции);
  • возможное нарушение технологии производства;
  • игнорирование правил безопасности;
  • использование сырья и материалов сверх нормы;
  • ограниченные возможности для применения.

Составление договора при сдельной оплате труда

При приёме гражданина на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, оформляемый в письменном виде между работником и нанимателем, устанавливающий их права и обязанности.

В соответствии с данным документом сотрудник соглашается исполнять трудовые обязательства, возложенные на него работодателем. Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить сотруднику комфортные условия работы и соответствующую его квалификации заработную плату. Если гражданин трудоустраивается на условиях сдельной оплаты, это должно быть указано в трудовом договоре.

Договор оформляется по стандартному образцу, установленному в организации локальными актами. Порядок составления документа таков:

  1. Сначала заполняется шапка договора, т. е. указывается информация такого плана:
    • Ф. И. О. работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
    • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся ИП);
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
    • место и дата заключения трудового договора.Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документаЕсли гражданин устраивается на работу на условиях сдельной оплаты труда, это отмечается в самом начале трудового договора
  2. Далее заполняются общие положения или предмет договора. В этом случае фиксируется следующее:

    • место работы (в случае необходимости указывается структурное подразделение и его местонахождение);
    • трудовая функция (должность и профессия, вид поручаемой сотруднику работы);
    • права и обязанности сотрудника и работодателя;
    • дата начала работы и срок действия договора (если он срочный);
    • условия оплаты труда;
    • режим труда и отдыха;
    • положение об обязательном социальном страховании;
    • ответственность сотрудника и работодателя;
    • условия прекращения трудового договора.Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документаОсновное содержание трудового договора со сдельной оплатой труда мало чем отличается от стандартного трудового договора
  3. В части вознаграждения договор со сдельной оплатой труда имеет важное отличие от стандартного. В разделе «Условия оплаты» указывается следующее:

    • принцип сдельной оплаты труда, используемый работодателем;
    • что влияет на вознаграждение сотрудника (единица продукции или объём выполненных работ);
    • стоимость единицы продукции или объёма работ;
    • предусмотрены ли премии за выполнение работы сверх нормы;
    • когда могут быть выплачены премии.Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документаВ условиях вознаграждения при сдельной оплате труда поясняется, от чего будет зависеть заработная плата сотрудника

Нелишним будет ознакомиться с образцом трудового договора, заключаемого при сдельно-премиальной системе оплаты труда. В нём отмечается, что все предусмотренные выплаты, поощрения и надбавки определены Положением о премировании работника. С подобным положением сотрудник знакомится при подписании договора.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документа

В трудовом договоре при сдельно-премиальной оплате труда обязательно указывается, что размер вознаграждения зависит от объёма, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени

Трудовой договор со сдельной оплатой труда составляется в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, второй выдаётся на руки сотруднику. Оба обязательно подписываются участниками трудовых отношений.

Сдельная система оплаты труда имеет несколько разновидностей. Работодатель выбирает ту форму оплаты, которая наиболее эффективна в его сфере деятельности.

Оформление трудовых договоров при сдельной оплате труда осуществляется в общем порядке за некоторыми исключениями.

Так, в условиях оплаты труда обязательно указывается характер вознаграждений сотрудникам, а также предусмотрены ли поощрения и премии, какова тарифная ставка и пр.

  • Наталья Иванова
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/sdelnaya-oplata-truda-v-trudovom-dogovore-obrazec.html

Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?

Трудовой договор выступает основным документом, который подтверждает возникновение между работодателем и подчиненным трудовых отношений. Существуют определенные требования относительно его оформления и содержания, установленные действующим трудовым законодательством.

В частности, к ним относится отображение в договоре условий оплаты труда. Стоит рассмотреть, как в документ вносятся эти условия, на примере такого из них, как установление сдельной оплаты труда.

Законодательное регулирование

Регулированию вопросов оформления и заключения трудового договора посвящена глава 11 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в договор обязательно должны быть включеныТрудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документа условия относительно оплаты труда, включая должностной оклад или тарифные ставки. Причем указаны должны быть конкретные цифры, а не просто ссылки на внутренние документы компании (например, на Положение об оплате труда или штатное расписание).

Это связано с тем, что изменять условия этих документов работодатель может в единоличном порядке (то есть без согласования с подчиненным). Изменение же условий трудового договора возможно только по согласию обеих сторон. В случае невыполнения этого требования работодатель будет оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Согласно ст. 135 ТК РФ, руководитель имеет право самостоятельно выбирать и утверждать у себя на предприятии систему оплаты. Например, делать это он может при помощи:

  • коллективного договора;
  • соглашений;
  • различных нормативных актов.

Единственным требованием при этом является соблюдение действующего законодательства и гарантий, которые установлены работнику. Эти гарантии могут устанавливаться:

  • Трудовым кодексом;
  • федеральными законами;
  • указами Президента;
  • постановлениями Правительства;
  • местными нормативно-правовыми актами и т. п.

Например, они могут касаться минимального размера заработной платы, периодичности ее выплат и т. п. Также общим вопросам оплаты труда посвящены ст. 131 и 132 ТК РФ.

Только в ст. 150 ТК РФ указывается, что сотрудникам, работающим по такой системе, оплата труда должна происходить на основании расценок, установленных для работ различной сложности. Поэтому для определения сущности и особенностей ее применения необходимо обратиться к анализу экономической литературы и другим источникам, которые посвящены этому вопросу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Понятие и сфера применения

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документаСдельная заработная плата является, наряду с повременной, основной системой начисления денежного вознаграждения работникам, которая используется в современных условиях. Она представляет собой такой способ оплаты, при котором итоговая сумма для сотрудника рассчитывается на основании проделанной им работы.

При таком способе заработная плата зависит не от времени, которое фактически было отработано подчиненным, а от его конкретных результатов деятельности. Примером может быть количество:

  • произведенной продукции;
  • оказанных услуг;
  • привлеченных клиентов;
  • отремонтированных станков;
  • изготовленных деталей и т. п.

Ее использование наиболее эффективно при таких условиях:

  • предприятие характеризуется узкой специализацией и небольшим количеством выполняемых работ (оказываемых услуг);
  • существует возможность не только четкого нормирования труда и распределения обязанностей между работниками на основе их квалификации и способностей, но и фиксации количественных показателей их работы;
  • работа является предсказуемой и выполняется при помощи хорошо отлаженных технологий, что позволяет исключать форс-мажорные обстоятельства.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документа

  • косвенно-сдельная;
  • прямая сдельная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • сдельно-премиальная.

Основным преимуществом от использования этой системы является возможность установления прямой зависимости между результатами работы и оплатой труда. Это позволяется повысить эффективность работы подчиненных и повысить их мотивацию.

Недостатком является невозможность учесть влияние некоторых обстоятельств (простоев, поломок, аварий), вследствие которых сотрудники потеряют часть своего заработка.

Читайте также:  Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

Указание в трудовом договоре и образец заполнения

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документа

В разделе документа «Оплата труда» определяется выбранная на предприятии система и ее разновидность.

Кроме этого, может быть указано:

  • от чего зависит оплата (количество изготовленной продукции или объем выполненной работы);
  • стоимость одного изделия или объема работы;
  • есть ли премия и от чего она зависит;
  • когда и с какой периодичностью производится перечисление средств.

Например, формулировка может быть следующей:

На предприятии ООО «Парус» действует сдельно-премиальная система. Работнику устанавливается расценка за 1 единицу качественно изготовленной продукции (то есть без брака) в размере 10 руб.

В случае перевыполнения плана, который составляет 1000 единиц в месяц, работнику полагается премия в размере 3000 руб.

Выплата заработной платы происходит 1 и 15 числа каждого месяца, путем перевода средств на банковский счет работника.

Работодатель может как самостоятельно оформить договор, так и воспользоваться типовой формой документа.

Еще одно важное требование — отсутствие противоречий между положениями договора и локальных актов предприятия.

Стоит помнить, что правильное оформление документов, в особенности трудового договора, является не только важным условием соблюдения прав работника, но и гарантией для работодателя. Поэтому в него нужно обязательно включать условия относительно установленной в компании системы оплаты труда.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kak-vklyuchit-uslovie-o-sdelnoj-sisteme-oplaty.html

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Трудовой договор со сдельной оплатой труда


Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документаЛюбые трудовые отношения должны оформляться соответствующим соглашением, исходя из положений ТК РФ. В тексте документа необходимо отмечать не только объем заработной платы, но и порядок ее предоставления. Немало нанимателей предлагают своим подчиненным сдельную зарплату, так как обозначенный порядок исчисления дохода более удобен в части производств, а также позволяет более справедливо сформировать итоговую сумму к выдаче.

Нормативная база трудового договора со сдельной оплатой труда

Основным документом, регламентирующим трудовые отношения, включая правила оформления контрактов, является ТК РФ. В частности, федеральный норматив фиксирует следующие обязательные правила для правомерного трудоустройства:

  1. Со всеми сотрудниками, принимаемыми на должности, необходимо заключать трудовые соглашения. Именно данные документы должны фиксировать условия работы и отдыха в компании, а также нюансы получения субъектом заработной платы.
  2. Все наниматели, в рамках действующих положений ТК РФ, вправе самостоятельно фиксировать определенные требования к сотрудникам или должностям, на которые принимаются субъекты. Вид заработной платы также относится к ведомству управленцев, которые вправе выбирать любую регламентированную систему оплаты труда, исходя из особенностей производства.

В частности, наниматели могут устанавливать одну из следующих систем предоставления сумм вознаграждения за труд:

  • Повременная. В контексте данной системы сотрудник получает установленный оклад за отработанный месяц либо фиксированную ставку за единицу времени, например, за стандартный восьмичасовой рабочий день;
  • Сдельная. Подразумевается, что доход субъекта прямо зависит от его индивидуальной выработки, а также от расценок на продукцию и количества произведенных единиц в день или месяц;
  • Комиссионная. В рамках данной системы оплаты труда, работник получает заработок за реализованные товары или услуги. Конкретный процент устанавливается на этапе трудоустройства, и в обязательном порядке фиксируется в трудовом соглашении.

Обозначенные системы оплаты труда могут использоваться нанимателем как по отдельности, так и носить смешанный характер. Конкретный алгоритм исчисления доходов персонала будет зависеть от индивидуальных особенностей предприятия.

Исходя из ст. 57 и ст. 135 ТК РФ, вид системы оплаты труда является существенным условием трудовых взаимоотношений.

Как следствие, любые корректировки в данном вопросе должны заранее оговариваться сторонами и приниматься на основании договоренности участников профессиональных отношений.

При наличии согласия и нанимателя, и подчиненного оформляется дополнительное соглашение, если система оплаты труда корректируется.

Образец оформления трудового договора со сдельной оплатой труда

Любое трудовое соглашение должно включать в себя отметку о системе оплаты труда. При этом вся официальная документация подлежит грамотному оформлению и обязательной регистрации в кадровом подразделении.

Следовательно, в контракте необходимо отразить не только факт сдельной оплаты труда, но и порядок оплаты нерабочих дней, работы сверх нормы и иных нюансов трудовой деятельности субъекта. Уместно конкретизировать в соглашении определенные расценки в соответствии с его стандартной оплатой.

Подразумевается, что, исходя из ст. 57 ТК РФ, наниматель должен включить следующие сведения в договор с подчиненным:

  • Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документаконкретная величина тарифной ставки субъекта, если он трудится на базе сдельной оплаты труда (и размер оклада – если на повременной);
  • регулярные доплаты, положенные субъекту на основании составляемого соглашения, либо на базе коллективных соглашений и иных локальных нормативов;
  • надбавки (например, за стаж) и прочие поощрительные выплаты;
  • стоимость единицы произведенного товара, либо оказанной услуги.

Также правомерно в тексте трудового соглашения оставлять ссылки на локальные нормативы, в которых конкретизируются расценки за единицу изготовленной продукции и нормы выработки на одно лицо. В подобных обстоятельствах уместно прописать следующую формулировку: «Для Сотрудника фиксируется сдельная оплата труда. Зарплата исчисляется на основании сдельных расценок, определенных в Положении об оплате труда №1 от 01.01.2020г.».

При внесении каких-либо ссылок в трудовое соглашение, наниматель должен заблаговременно ознакомить подчиненного с текстом обозначенных документов.

При этом сотрудник в обязательном порядке должен визировать факт своего ознакомления личной подписью. Важно подчеркнуть, что, на основании ст.

136 ТК РФ, доход персонала со сдельной оплатой труда необходимо выплачивать в стандартном порядке – то есть, не менее двух раз в месяц (аванс и итоговые выплаты) с интервалом максимум в 15 дней.

Любое трудовое соглашение, включая то, в котором фиксируется сдельная оплата труда, должно оформляться в письменной форме. В завершении бумаги начальник и подчиненный должны проставить свои подписи.

Настоятельно рекомендуется внедрить в кадровое подразделение образец документа для дальнейшего упрощения процесса трудоустройства. При этом бланк документа может быть разработан или дополнен компанией самостоятельно.

Унифицированная форма контракта имеется только для субьектов малого предпринимательства, которая принята ПП РФ № 858 от 27.08.2016г.

Нюансы внесения информации в трудовое соглашение со сдельной оплатой труда

В тексте трудового соглашения со сдельной оплатой труда имеются следующие особенности в контексте внесения информации:

  1. Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документаДоход персонала в праздничные дни. Наниматель обязан соблюдать все предписания ст. 112 ТК РФ. Зачастую, за подобные рабочие смены сотрудникам, работающим по сдельной оплате труда, положены дополнительные выплаты. Алгоритм и объем доплат определяется либо в контракте с работником, либо в локальном нормативе. Обозначенное вознаграждение является составной частью итоговой зарплаты субъекта, а значит, подвержено налогообложению.
  2. Сменный график. В обстоятельствах, когда на предприятии фиксируется сменный график, включая ночные смены, наниматель не должен предоставлять подчиненным дополнительные выплаты за труд в праздничные сутки. В данных условиях необходимо только учитывать повышенную ставку за работу ночью или в нерабочие дни. Все приведенные нюансы также должны находить свое отражение в соглашении.
  3. Сдельно-премиальная система вознаграждения за труд. Нередко компании применяют указанную систему, в рамках которой субъект получает премию за производственные результаты при исполнении установленных на конкретном предприятии условий предоставления добавочных сумм. Подобная премия может определяться как в фиксированном эквиваленте, так и в процентном соотношении относительно объема осуществленных работ. В данном пункте важно указать ссылку на локальный норматив, в котором будут указаны конкретные условия премирования на предприятии.
  4. Нюансы простоя. В соглашении с сотрудником настоятельно рекомендуется прописать, какие гарантии сохраняются за субъектом в условиях производственного простоя не по вине работника. Нанимателю важно учитывать, что объем дохода сотрудника за месяц, который добросовестно исполнял свои должностные обязанности и исправно ходил на работу, не может быть менее принятого на отчетную дату МРОТ. Однако для подобных выплат при минимальной занятости субъект должен трудиться на полную ставку.

Таким образом, в трудовом соглашении обязательно должен фиксироваться вид предоставляемой зарплаты. Сдельная оплата труда во многом более эффективна и справедлива для ряда предприятий. Нанимателям необходимо заранее установить конкретные требования к должностям и внедрить в кадровое подразделение образец трудового соглашения со сдельной оплатой труда.

(6

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor-so-sdelnoj-oplatoj-truda.html

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документа — ИП консультант

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документа

Трудовой договор – это необходимый документ, который подтверждает, что между работником и работодателем существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством.

Независимо от формы оплаты труда, такой договор должен быть заключён с каждым работником.

В ст. 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор – это документ, регулирующий отношения между работодателем и работником.

В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу.

За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату. Существует несколько ее форм, которые применяются в зависимости от специфики деятельности работодателя.

Такую форму оплаты труда целесообразно использовать в следующих случаях, когда есть:

  • потребность в увеличении объёмов производства продукции;
  • необходимость в дополнительной мотивации работников;
  • возможность увеличить объём выпускаемой продукции, не нанеся ущерба качеству продукции;
  • есть необходимость точно определять объёмы выпускаемой продукции;
  • рабочий процесс полностью исключает простои из-за отсутствия материалов или комплектующих;
  • техническая составляющая рабочего процесса.

При внедрении сдельной данной оплаты труда существуют некоторые «подводные камни»:

  • работа «на объёмы», а не на качество — есть риск, что качество продукции будет снижено;
  • нарушение техники безопасности;
  • нарушение технологического процесса;
  • выход за нормы по расходу сырья и материалов.
Читайте также:  Увольнение генерального директора и запись в трудовой книжке: образец заполнения, а также кто подписывает документ

Есть несколько разновидностей сдельной оплаты:

  • прямая сдельная;
  • сдельно – премиальная;
  • аккордная или повременно – сдельная;
  • сдельно – прогрессивная.

Наиболее часто применяется сдельно – премиальная и повременно-сдельная:

  • Повременно-сдельная — это вид оплаты труда, при котором работник получает деньги за выполнение определённых работ (или её этапов) за определённый промежуток времени. Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам. Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.
  • Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.

При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.

При этом критерием для выплаты премий могут быть:

  • отсутствие брака;
  • сэкономленные средства;
  • перевыполнение плана;
  • другое.

Пример:

Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали. Положением об оплате труда сказано, что за это полагается премия в размере 50% от ежемесячной выработки.

Основная заработная плата за месяц: 200 * 3 = 6 000 рублей.

Размер премии составит: 6 000 * 50% = 3 000 рублей

Итого заработок Иванова И.И за месяц составит: 3 000 + 6 000 = 9 000 рублей.

Нормативная база

Все положения, касающиеся правил оформления трудового договора, указаны в главе 11 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Про формы оплаты труда говорится в ст. 131 и 132 Трудового кодекса РФ.

Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда?

  • Оплата труда является существенным условием трудового договора, то есть если в договоре не будет указан размер заработной платы, и форма, по которой она рассчитывается, то документ будет считаться недействительным.
  • В договоре должны быть указаны конкретные цифры, а не отсылка на штатное расписание.
  • Это является грубейшим нарушений правил составления трудового договора, которые указаны в ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая тарифные ставки или должностной оклад, должны быть включены в трудовой договор.

Форма документа

В ст. 67 ТК РФ сказано, что трудовой договор заключается исключительно в письменной форме.

Если необходимо, чтобы трудовой договор был согласован с другими должностными лицами, то это необходимо сделать.

Заверять нотариально его не нужно.

Как правильно составить?

  1. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу «со сдельной оплатой труда».
  2. Необходимо обязательно указать расценки за единицу продукции или за выполненный объём.
  3. Нельзя делать отсылку на штатное расписание или на Положение об оплате труда.

  4. Также в договоре не должно быть противоречий между условиями об оплате труда в нём отражёнными и Положением об оплате труда, принятом на предприятии.

Например, в договоре нужно указать, что «За 1 единицу продукции без брака, произведённую работником, он будет получать 5 рублей».

Также необходимо отразить условия, по которым будет оплачиваться брак.

В ст. 157 ТК РФ сказано, что бракованные изделия могут:

  • наравне с годными изделиями, если брак не по вине работника;
  • не оплачиваться вовсе, если брак по вине работника;
  • частичная оплата, если брак по вине работника, размер оплаты зависит от степени годности изделия.

Поэтому в договоре можно отразить так: «Работнику устанавливается оплата за 1 единицу продукции, выполненную без брака, 5 рублей. За брак, произошедший не по вине работника, 3 рубля за 1 единицу. Изделия с браком, допущенным по вине работника, не оплачиваются».

Образец типового договора

В трудовом договоре со сдельной оплатой труда в разделе «Оплата труда» необходимо указать:

  • разновидность сдельной оплаты труда, которая установлена на предприятии;
  • от чего зависит оплата труда (от единицы продукции или от объёма работ);
  • стоимость единицы продукции или объёма работ;
  • наличие или отсутствие премий за перевыполнение плана;
  • критерии премирования;
  • обязательно нужно указывать конкретные числа, а не делать отсылку на штатное расписание или Положение об оплате труда;
  • согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц.

Кроме оплаты труда, в договоре должны быть следующие разделы:

  • Шапка договора – дата и место заключения, данные обеих сторон; чтобы не перегружать эту часть, подробно реквизиты можно указать в самом конце договора.
  • Общие положения или предмет договора — здесь обязательно нужно указать дату, когда работник приступает к выполнению своих обязанностей. Она может не совпадать с датой подписания договора, но разница не может быть более 3-ёх дней.
  • Права и обязанности каждой стороны по отношению друг к другу.
  • Рабочее время работника и время его отдыха.
  • Положения об обязательном социальном страховании.
  • Если договор срочный, то срок его действия. Если же договор бессрочный, то этот пункт можно пропустить.
  • Условия прекращения договора.
  • Заключительные положения.
  • Реквизиты сторон.

Договор составляется в 2-ух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника.

  • Примерная форма документа:
  • Типовой договор со сдельной оплатой труда
  • Трудовой договор – это неотъемлемая часть документооборота любой фирмы.
  • Независимо от того, кем является работодатель (юридическим или физическим лицом, или ИП), он должен заключать со своими наёмными работниками этот документ.
  • Источник: http://kadriruem.ru/sdelnaja-oplata-truda-v-trudovom-dogovore-obrazec/

Какие бывают условия оплаты труда в трудовом договоре в 2018

Оформляя на вакантную должность сотрудника, работодатель обязан заключить с ним письменное соглашение в виде трудового договора, в котором обязательно отражаются условия оплаты труда.

https://www.youtube.com/watch?v=MjDuDCVi4wU

Требования к содержанию трудового договора прописаны в ТК РФ.

Как описать условия труда в трудовом договоре

Подписывая договор, работник соглашается с условиями, указанными в нем и получает определенные гарантии по их соблюдению.

Условия оплаты труда в трудовом договоре включают:

  • размер должностного оклада;
  • размер премий, надбавок, доплат;
  • порядок расчета вознаграждения в условиях сверхнормативной работы; форма оплаты труда (денежная, не денежная или сочетание двух форм);
  • место выплаты заработной платы;
  • сроки расплаты с сотрудником.

В зависимости от метода расчета, трудовое законодательство выделяет две формы оплаты труда: сдельная и почасовая (повременная).

Сдельная оплата труда в трудовом договоре — образец

Сдельная форма, при которой сумма вознаграждения работнику на прямую зависит от объема выполненных заказов, услуг, изделий идругих единиц, в зависимости от должностных обязанностей, за установленный срок.

Разновидности сдельной формы:

  • прямая. Повышение выработки повышает сумму вознаграждения. сдельно-премированная. Превышение установленной нормы выработки подразумевает выплату премий;
  • аккордная. Оценке подлежит комплекс выполненных обязанностей за установленное время для их выполнение;
  • сдельно-прогрессивная. За единицу выполненного изделия сверх нормы выплата повышается, но не превышает размер двойной расценки. смешанная. Сочетает сдельную и повременную.

Пример типового договора с установленной сдельной системой расчета:

В договоре прописаны в первую очередь предмет договора, права, обязанности сторон, обозначено количество дней труда и отдыха за год.

В разделе 4 типового договора, указана сдельная форма оплаты, то есть размер выплат связан с объемом выполненных работ. В п 4.2 прописана периодичность дважды в месяц выплат сотрудникам. Как правило, первая выплата аванс и составляет не ниже одной ставки тарифной сетки, а вторая заработная плата. В данном разделе оговорены условия поощрения работы сверхурочной и в нерабочие дни.

Кроме того, отдельным пунктом описана ответственность работника работодателя, согласно законодательству РФ.

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

Почасовые выплаты — размер выплат в зависимости от количества часов отработанных, но не превышающих нормативы.

Её разновидности:

  • Простая — вознаграждение выплачивается сотруднику за отработанное количество время, не зависимо от объема и сложности работ;
  • Повременно-премиальная. Подразумевает выплату премий за выполнение сложной, кропотливой работы, выполнение в более короткий срок.

Во многом выбор системы расчета зависит от специфики работы предприятия. К примеру, на заводе по изготовлению каких-либо деталей целесообразнее устанавливать сдельную форму, тем самым повысится результативность производства. Почасовой платеж часто устанавливается продавцам в магазинах с хорошей проходимостью покупателей.

Минимальная оплата труда в 2018 году в РФ

Кукую бы формы для исчисления не применял работодатель, он обязан выплачивать заработную плату не ниже установленной минимальной оплаты в текущем году. Ежегодно размер МРОТ индексируется в зависимости от темпов инфляции.

Так, на 01.01.2018 году МРОТ в Российской Федерации установлен в размере 6204 рубля. Региональный может отличаться от федерального, но не ниже прожиточного минимума. К примеру, в Москве, где традиционно высокий прожиточный минимум, это число составляет 17 561 рублей.

Условия оплаты труда по закону в РФ

Согласно действующему законодательству в РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда работнику нормальные для обеспечения норм выработки.

ТК РФ прописаны условия оплаты труда, а именно:

  • заработная плата выплачивается в денежном эквиваленте, заисключением случаев написания заявления работником о выплате в иных формах;
  • размер выплат сотруднику зависит от квалификации, сложности работ;
  • размер заработной платы за полный отработанный месяц не ниже МРОТ; выплаты производятся не реже одного раза в месяц.

В разделе 6 ТК РФ установлен порядок оплаты в особых условиях:

  • выполнение работы сверх нормы;
  • трудиться на производстве с вредными веществами;
  • труд в ночное время суток;
  • работа в дни праздников и выходных;
  • оплаты времени простоя,
  • времени освоении нового производства,
  • изготовления бракованной продукции.
  1. На ряду с законодательно установленными нормами, в каждой организации имеются внутренние нормативные акты,регламентирующие режим работы предприятия, распорядок, тарифную сетку и иные условия труда и расчета заработной платы, но идти в противовес с установленными на федеральном уровне они не могут.
  2. Нарушение условий со стороны работодателя является поводом обращения сотрудника в правоохранительные органы.
  3. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Читайте также:  Справка для расчета больничного листа: форма расчета, кто выдает, где взять?

(9 3,89

Источник: https://ip-consultant.ru/trudovoj-dogovor-so-sdelnoj-oplatoj-truda-obrazec-sostavleniya-i-oformleniya-dokumenta.html

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков. Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия. Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие.

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdf
Скачать пример №1 договора о сдельной оплате .doc
Скачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Плюсы и минусы сдельной оплаты труда

  • «Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.
  • Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.
  • Положительные черты:
  • деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
  • человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
  • возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
  • на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
  • нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.

Отрицательные черты:

  • страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
  • нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
  • некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
  • текучесть кадров на предприятии.

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.

Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

  • там, где можно определить количественный результат;
  • когда показатель можно измерить;
  • если объёмы следует наращивать.

При такой системе оплаты нужно строго контролировать отсутствие отступлений от правил в:

  • охране труда;
  • технологии производства;
  • качестве готовой продукции или услуги.

Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов:

1. Прямая сдельная

Зарплата будет начислена с использованием:

  • постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
  • объёма выполненных работ.

Недостатки:

  • сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
  • нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».

2. Косвенная

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:

  • используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.
  • непосредственно сама расценка определяется делением тарифной ставки работника на общую норму выработки обслуживаемых рабочих мест.

Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс.

3. Сдельно-премиальная

Отличается от прямой тем, что рабочий премируется за:

  • перевыполнение плана;
  • хорошие качественные показатели;
  • высокие количественные показатели.

Система стимулирует увеличить производительность, качество и количество производимых работ. Снижает уровень брака и затраты на производственный процесс.

4. Сдельно-прогрессивная

В пределах нормы выработки устанавливается твердая, прямая расценка. При перевыполнении плана будет использован для расчета повышенный показатель. Увеличить тариф можно не более чем в 2 раза от основного.

При этом показатель заработка будет расти быстрее, чем производительность, следовательно, использовать систему следует временно, например, для срочного выполнения некоторого объема работ.

5. Аккордная

Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж.

Премировать можно за сокращение отведенных сроков.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда схож с повременной, существенно отличаться будет лишь пункт оплаты.

Законодательная база

  1. Оформление трудового договора должно соответствовать главе 11 Трудового кодекса России.
  2. Непосредственно формы оплаты труда прописаны  в статьях 131 и 132 ТК РФ.

  3. Законодательство Росси гласит, что с каждым работником должен быть заключён документ, который будет регулировать его отношения с нанимателем и предусматривать:
  • режим труда и отдыха;
  • оплату труда и её форму;
  • условия трудовой деятельности работника.

Работодатель, не нарушая норм и правил действующего законодательства, имеет право самостоятельно:

  • определить форму оплаты труда и её вид;
  • назначить конкретные условия труда, например, график сменности и так далее.

Все условия обязательно в полной мере должны быть прописаны в контракте или трудовом договоре, оформленном между нанимателем и работником.

При существенных изменениях условий труда должно в обязательном порядке составляться дополнительное соглашение.

Особенности заключения трудового договора

При оформлении рабочих отношений со сдельщиком, в соответствии с законодательством, должна быть описана оплата труда, причем, самым подробным образом.

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdf
Скачать пример №1 договора о сдельной оплате .doc
Скачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Контракт должен отражать:

  • размер сдельной тарифной ставки;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • коэффициенты.

Также допустимо указывать в договоре ссылки на внутренние локальные акты предприятия. В таком случае работника следует ознакомить с указанной документацией во время оформления на работу.

Законодательство требует от нанимателя выплачивать заработную плату сотруднику не реже 2-х раз в месяц, причем промежуток времени между перечислениями не должен превышать 15-ти дней.

Внимание!

Трудовой договор обязательно должен быть заключён на бумаге, то есть письменно, и завизирован сторонами участниками.

Устно отношения между работником и нанимателем не заключаются, данный факт противоречит законодательству.

Законодательным актом России от 27.08.2016 №858 предусмотрена типовая форма договора, которая носит обязательный характер для микропредприятий. Образец сдельного трудового договора законодательство не запрещает использовать и прочим компаниям.

Использовать типовую форму для составления индивидуального соглашения будет удобно по причине того, что в ней уже учтены все необходимые правовые нормы и правила.

Образец трудового договора по сдельной оплате труда может иметь вид:

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdf
Скачать пример №1 договора о сдельной оплате .doc
Скачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Как происходит расчет заработной платы

Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.

  • Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.
  • Используется формула:
  • где Т – тариф работника;
    НП – норма производства;
    ЗП – зарплата исполнителя.
  • Если применяется аккордная сдельная оплата:
  • где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами;
    С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.
  • Для более наглядного представления рассмотрим примеры.

Пример 1

За один день, по норме, фрезеровщик на своем станке должен произвести 120 штук деталей. Его дневной тариф равен 1200 рублей. За один месяц работник произведет 2400 штук изделий.

Нужно определить сдельную расценку. Для этого нужно дневной тариф разделить на нормативный количественный показатель.

Расценка = 1200 / 120 = 10 рублей за штуку

Заработная плата фрезеровщика будет равняться произведению расценки на число изготовленной продукции:

Заработок = 10 * 2400 = 24 000 рублей

Пример 2

Если расценка установлена не за штуку, а за временной показатель, расчёт будет иметь несколько иной вид.

На одну операцию фрезеровщик должен затратить не более ½ часа. В час по тарифной ставке установлена оплата 130 рублей. За 1 месяц работник совершил 600 операций.

Определяется сдельная расценка:

Расценка = 130 * 30 / 60 = 65 рублей за операцию

Исходя из вычисленного, непосредственная зарплата за отработанный месяц будет вычисляться:

Зарплата = 65 * 600 = 39 000 рублей

  1. Трудовой договор при сдельной оплате труда может иметь ряд форм, так как непосредственно оплата самой «сделки» может отличаться.
  2. Несмотря на ряд нюансов, оплата выполненных работ по результатам является достаточно выгодным вариантом для обеих сторон трудового договора.
  3. Главным образом следует правильно сформировать трудовой настрой работника. Человек должен:
  • иметь определённый стимул выполнять достаточный объем работ;
  • производить труд, опираясь не только на количественный, но и качественный показатель.

Однако работать по сделке можно только тогда, когда объем работ удастся фактически измерить рядом способов, например, подсчитать количество изготовленных деталей станочником или измерить объем выполненных строителями работ, допустим, выложенной кладки каменщиками. Там, где этого физически сделать невозможно, трудовой договор следует заключать на повременную оплату труда.

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdf
Скачать пример №1 договора о сдельной оплате .doc
Скачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Государственное законодательство позволяет варьировать способами оплаты трудовой деятельности и всячески стимулировать работников производить качественный труд и превышать установленные нормы.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-sdelnaya-oplata/

Ссылка на основную публикацию