Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия – процедура неизбежная, происходит несмотря на то, что права будущих мам бдительно охраняются государством. Беременные женщины неприкосновенны в трудовых спорах.

Ни испытательный срок, ни многочисленные дисциплинарные нарушения и прогулы не могут дать правового основания для их увольнения.

И даже при таком единственном разрешённом способе их сокращения, как закрытие предприятия, придётся соблюсти определённый порядок действий, дабы не пасть жертвой судебных тяжб и штрафов.

Процедура закрытия компании

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

Ликвидация компании – это прекращение её существования путём внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Все права и обязанности фирмы гасятся и никому не передаются. То есть руководители и собственники полностью становятся чисты перед кредиторами, налоговиками и ОВД.

Этот процесс сложен и долговременен, он регулируется статьями 61 – 64 ГК РФ. Ликвидация бывает добровольной и принудительной.

Самый правильный путь, освобождающий ответственных лиц (главного бухгалтера и генерального директора), от субсидиарной ответственности – это добровольная ликвидация, начинается она с принятия решения акционеров, далее требуется выполнить определённую последовательность действий.

Почему собственник принимает решение закрыть компанию:

  • претензии кредиторов;
  • требование государственных органов;
  • перераспределение бизнес-капитала;
  • нерентабельность существования;
  • нарушения бухгалтерской или налоговой отчётности, когда проще устранить компанию, чем платить большие штрафы во время очередной проверки.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособияКакая бы ни была причина закрытия фирмы, наступает момент, когда управленец понимает, что юрлицо необходимо официально закрыть.

Собирается ликвидационная комиссия, которая будет обязана сообщить в налоговые органы о завершении ликвидации, но перед этим за два месяца сделать публикацию в СМИ. Минимальный срок, определённый законом, – 3 месяца, максимальный срок не установлен. В реальности процесс добровольной ликвидации происходит от 5 месяцев до года.

Порядок ликвидации предприятия:

  1. Принимается решение, назначается комиссия, регистрирующий орган ставится в известность. После подачи сообщения налоговый орган делает запись о начале ликвидации в ЕГРЮЛ и выдаёт об этом свидетельство.
  2. Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования также ставятся в известность.
  3. В официальных СМИ – «Вестник экономического правосудия» и «Вестник государственной регистрации» – печатается сообщение о ликвидации.
  4. Уведомляются работники организации, кредиторы и служба занятости не позднее, чем за два месяца.
  5. Проводится сверка с налоговыми органами путём выездной проверки. В результате, как правило, начисляются остаточные пени и штрафы.
  6. Формируется промежуточный ликвидационный баланс.
  7. Проводятся расчёты с кредиторами, а также инвентаризация и распределение оставшегося имущества компании.
  8. Формируется ликвидационный баланс, осуществляется государственная регистрация ликвидации.

После ликвидации кредиторы и уполномоченные органы не вправе требовать долги, если они не успели заявить о них в установленный законом срок. Это относится к трудовым спорам и штрафным санкциям.

Так что, как только вы узнали о том, что фирма, в которой вы работаете, закрывается, важно проследить за правильностью действий в отношении вашего увольнения, пока не стало поздно.

Порядок расставания с сотрудниками

Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам (БиР), хотя иногда к нему относят также отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет и с полутора до трёх лет (ст. 255 ТК).

При ликвидации организации-работодателя увольняется абсолютно весь штат. Даже те, кто находятся на больничном, в отпуске, в декретном отпуске, а также беременные (ст. 81, 261 ТК).

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? Алгоритм вашего расставания с фирмой будет общим для всех сотрудников.

Вы:

  1. Получите под подпись индивидуальное оповещение о предстоящем увольнении. Срок его получения – не позднее двух месяцев до даты расторжения договора. Сохраните свой личный экземпляр уведомления (ст. 180 ТК). Если вы откажетесь расписаться в ознакомительном документе, ликвидационной комиссией будет составлен соответствующий акт. Если вас нет на рабочем месте, оповещение придёт по почте, а двухмесячный срок начнёт отсчёт с момента вашей подписи на уведомлении о вручении.
  2. Получите причитающиеся вам выплаты: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
  3. В последний день получите трудовую книжку и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1, 127ТК).

Если работодатель не нарушил сроки оповещения и выплат, оформил надлежащим образом уведомление, приказ, трудовую, тогда он в дальнейшем избежит споров и штрафов, связанных с увольнением декретницы.

Пособие, которое вы получите при увольнении (ст. 178 ТК):Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

  • выходное пособие в размере месячной зарплаты;
  • среднемесячный заработок за весь период работы, выплачиваемый за два месяца с учётом выходного пособия;
  • с одобрения службы занятости беременная может также получить выплату за третий месяц, если в течение 2 недель с момента увольнения она не нашла работу.

Величина пособий рассчитывается как средняя зарплата за период от увольнения до ликвидации организации.

Если вам предстоит увольнение как декретницы в связи с ликвидацией предприятия, и вас просят написать заявление по собственному желанию, не делайте этого. Это ваше право, а не обязанность.

Иногда фирма под предлогом ликвидации может пройти через реструктуризацию или смену собственника. В таком случае новый собственник должен получить фирму со всеми декретницами.

И если вы не согласились добровольно уйти, то продолжите числиться уже в новой фирме.

Где и сколько вы будете получать

По закону декретные выплаты и пособия по уходу за ребёнком женщина может получать в региональном отделении фонда социального страхования.

Ещё недавно необходимо было предоставить письменное подтверждение, что предприятие обанкротилось.

Такое требование сильно осложняло возможность получить положенные по закону деньги – женщинам приходилось судиться с бывшими работодателями в частном порядке из-за того, что процесс банкротства затягивается на многие годы.

В Министерстве труда решили эту несправедливость путём внесения поправок к законодательству. Сейчас выплаты производятся сразу после обращения в отделение фонда социального страхования, а все вопросы, связанныес оформлением справок, берут на себя сотрудники фонда. Нужно лишь предоставить стандартный набор документов, какой именно, узнайте на сайте fss.ru.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

Консультации юристов:

  1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, меня уволили в связи с ликвидацией организации. Кто должен мне платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и сколько?В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному соцстрахованию, но осуществляет уход за малышом, пособие оформляется в органах соцзащиты в вашем районе.На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% среднего заработка со дня, следующего за днём увольнения с работы по день исполнения ребёнку возраста полутора лет.
  2. Будет ли мне выплачено пособие по БиР, если я уволилась по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам и состою на учёте в Центре занятости населения? Такое пособие выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учёте в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.
  3. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мою фирму расформировывают, и меня просят написать заявление об уходе по собственному желанию. Что делать?Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Уволить вас могут только при ликвидации предприятия с учётом всех привилегий ТК: вы имеете право после увольнения шесть месяцев получать пособие. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь с жалобой в прокуратуру, Госинспекцию по труду и в Следственный комитет по месту проживания. К заявлению прикрепите копию трудового договора.
  4. Что делать, если якобы из-за недостатка денег работодатель не выплачивает положенные выплаты при рождении ребёнка, а территориальный орган социального страхования отказывает в этом, ссылаясь на отсутствие оснований для выплаты? Территориальный орган социального страхования вправе выплатить пособие вместо работодателя в случае, если в отношении предприятия проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве (ч. 4 ст. 13 255-ФЗ) или у него недостаточно денежных средств на счетах в кредитных организациях. Если это не ваш случай, вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании суммы полагающейся выплаты, после чего предъявить исполнительный лист в Службу судебных приставов-исполнителей.

За неполную выплату пособий для работодателей установлена административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). С таким заявлением следует обращаться в Гострудинспекцию.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособияЗа частичную невыплату работодателем пособий свыше 3 месяцев, полную невыплату пособий свыше двух месяцев, совершённуюиз корыстной или иной личной заинтересованности, а также если эти деяния повлекли тяжкие последствия, установлена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК). Заявление о привлечении к уголовной ответственности может быть подано в органы Следственного комитета России.

Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с прекращением деятельности организации, помимо заявления представляют:

  • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;
  • копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
  • справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребёнком;
  • справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Иные документы предоставляются в случае отпуска по БиР.

Женщинам, уволенным в связи с прекращением деятельности предприятия, для получения пособия по БиР в орган соцзащиты следует предоставить следующие документы:

  • заявление о назначении пособия по БиР;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • справка из органов службы занятости о признании их безработными;
  • справка из органа соцзащиты населения о том, что пособие не назначалось.

Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приёма (регистрации) заявления с указанными выше документами.

Размер пособий с 1 февраля 2018 года:

  1. Размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, составлял 300 рублей. С 1 февраля 2018 года пособие устанавливается в размере 628 рублей 47 копеек.
  2. Пособие женщинам, которые встали на учёт в ранние сроки беременности, выросло до 628,47 руб. (613,14 руб. x 1,025). Столько нужно платить, если отпуск по беременности и родам начался 1 февраля 2018 года или позже.
  3. Пособие при рождении ребёнка увеличено до 16759,09 руб.(16350,33 руб. x 1,025). В этом размере пособие нужно платить на детей, которые рождены 1 февраля или позже.
  4. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Влияет ли индексация на минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком, зависит от того, когда начался отпуск: до новогоднего повышения МРОТ или после него. Это следует из ч. 1 ст. 11.2 и ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Не нужно увеличивать пособия, выплачиваемые в минимальном размере, если отпуск по уходу за ребёнком начался не ранее 1 января 2018 года. В этом случае размер пособия остаётся прежним –3795,6 руб. (40% МРОТ). С минимальным размером пособия по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми проще: с 1 февраля оно индексируется для всех. Новый размер – 6284,65 руб.
Читайте также:  Путевой лист легкового автомобиля: бланк и образец заполнения

Каких-либо заявлений об увеличении детских пособий получать от сотрудников не нужно.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-dekretnitsy.html

Ликвидация организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

Решилась написать пост про довольно животрепещущую тему, касающуюся потери работы. А если конкретно сформулировать, то рассказать на что вы можете рассчитывать при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как зачастую работодатели нарушают права будущих и настоящих мамочек.

Все это я пережила на своем конкретном опыте. Сказать честно, перед тем как уйти в декрет я отработала в компании всего 5 месяцев, меня даже не хотели отпускать в положенный мне отпуск перед декретом, но я все-таки добилась положенного мне по закону, переругавшись с директором, поэтому возвращаться, туда не планировала.

Подробнее о том, что каждая женщина имеет право взять отпуск перед декретом авансом, я уже писала здесь. И лучшее, что могла сделать для меня компания это ликвидироваться. Что и произошло, когда до конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оставалось полгода.

Закрылись все филиалы в моем городе, что приравнивается к ликвидации, согласно ТК.

Уведомление о ликвидации организации

Первый пункт и один из важных, за два месяца до ликвидации вам в обязательном порядке должны дать под роспись уведомление о ликвидации организации. Мне позвонили и попросили приехать на работу, что бы его подписать и один экземпляр отдали мне. Но вы не обязаны ехать, моей подруге, которую тоже уволили по ликвидации (она работала в другой компании) его прислали по почте уведомлением.

В уведомлении о ликвидации организации прописывается конкретная причина увольнения и статья — 81, кстати, единственная статья по которой могут быть уволены беременные, декретницы и т.п. Поэтому с вами расторгнут договор автоматически, через пару месяцев и повлиять на это вы не в силах.

Так же в уведомлении прописываются дополнительные условия. В моем, и в уведомлении подруги, было написано, что возможно расторгнуть договор досрочно, получив при этом дополнительную компенсацию к положенным мне выплатам по закону. Она будет пропорциональна времени оставшемуся до ликвидации.

Насчет этого есть дополнительная статья в законе. Но работодатель может вам отказать в этом, так как это его право, а не обязанность. Если он не захочет расторгать с вами договор досрочно, повлиять на это вы не сможете, и придется ждать дня ликвидации.

Я предложила такой вариант директору, но в нем мне было отказано, несмотря на то, что данное условие было прописано в уведомлении.

Вам бы я посоветовала при его наличии, все равно предложить его исполнение работодателю, так как моей подруге (про которую я выше писала) вообще ничего не заплатили, сославшись, но то, что, дескать, условие было прописано и если бы ты досрочно расторгнула контракт, то все положенные выплаты бы получила (бред, конечно, полный их действия незаконны были изначально, но об этом ниже).

Выплаты при ликвидации организации сотруднику

Теперь о самом главном, на какие выплаты вы можете рассчитывать при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, это компенсация за неиспользованный отпуск, а дни отпуска продолжают начисляться, когда вы находитесь в декрете (период вашего больничного).

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

Затем положенное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за этот месяц, ну и разумеется оно родимое — выходное пособие, это компенсация за два последующих месяца на период трудоустройства равная двум вашим зарплатам. Декретницам и мамочкам в отпусках она тоже положена в обязательном порядке, даже если вы не собираетесь устраиваться на работу.

Можно получить компенсацию и за третий месяц, но при условии, что вы станете на учет в центр занятости и к этому времени не найдете работу.

Но тут есть сложность, чтобы подтвердить работодателю что вы к третьему месяцу не нашли работу, необходимо предоставить ему свою трудовую книжку, а куда ее предоставлять, если организация уже ликвидировалась? Закон об этом умалчивает. Вот такие положены выплаты при ликвидации организации сотруднику.

А как же пособие по уходу за ребенком?

Теперь по поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Компания, которая платит его вот-вот прекратит свое существование, что делать? Теперь до достижения ребенком возраста полутора лет, его будет платить орган социальной защиты населения, но это уже другая история. Подробнее о том, какие справки нужно взять с работы в обязательном порядке для его получения читайте в этом посте.

Ну, с теорией все понятно, а что на практике. Мою подругу (о которой я уже писала выше) все два месяца пока шла ликвидация кормили обещаниями и говорили, что все сделают по закону.

А в день икс, принудили написать заявление по собственному, заявив, что в противном случае они совершенно случайно потеряют ее трудовую, и придется ей бегать и восстанавливать ее через суд, так как без нее она не сможет претендовать даже на самые минимальные пособия по уходу за ребенком. Она написала заявление по собственному и не стала с ними конфликтовать.

Я шла за документами на работу в боевом настрое, думав, что меня они не заставят сделать, что-либо подобное. Но к моему удивлению они выдали нам все документы, трудовую и даже расчетные листки с положенными нам выплатами. Обещая, что к вечеру деньги переведут на карту. Разумеется, их не было ни сегодня, ни завтра. А наш бывший директор заявила нам, чтобы мы радовались, что трудовые выдали.

Но мы были не из робкого десятка. Так как наша организация существовала в других городах, мы стали штурмовать по телефону главный офис, бухгалтерию и даже добрались до генерального директора, пригрозив ему коллективным иском в суд. На следующий же день нам все перечислили.

Но мне повезло, так как моя организация не ликвидировалась полностью, они закрыли лишь филиал в нашем городе. Мне было на кого подавать в суд, то есть был ответчик. В случае же если фирма закрывается полностью, к тому времени как вы получаете решение суда в вашу пользу, ее уже не существует и вам просто некому платить, тем более, если организация банкрот.

Остается лишь уповать на честность вашего бывшего работодателя, но судя по моему опыту и опыту моих подруг, это явление довольно редкое и утопичное.

Главное обязательно смотрите, по какой статье вас увольняют, проверяйте запись в трудовой книжке. Вам в бухгалтерии могут назвать одну статью, а в трудовую вписать совершенно другую.

Надеюсь, данный пост будет вам полезен и позволит избежать ошибок.

Источник: https://stala-mamoj.ru/likvidatsiya-organizatsii-v-period-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let/

23 Увольнение в декретном отпуске при ликвидации филиала

Ликвидация филиала — увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует. О том, каковы условия расторжения трудового договора с декретниками при ликвидации филиала, вы узнаете из нашей статьи. 

  • Особенности увольнения при ликвидации филиала
  • Закрытие филиала как ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске
  • Порядок увольнения декретника
  • Оформление увольнения
  • Выплаты при увольнении
  • Оформление декретного пособия после ликвидации филиала 

Особенности увольнения при ликвидации филиала

Процедура увольнения всех сотрудников по решению работодателя (как правило, руководства головного предприятия) из-за ликвидации филиала зависит от того, в какой местности расположено структурное подразделение. Рассмотрим возможные варианты подробно.

Если филиал в одном населенном пункте с головной организацией

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

Если филиал находится в другой местности

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, ликвидация филиала (либо другого обособленного подразделения), который расположен в отличной от расположения головной организации местности, производится по тем же правилам, что и ликвидация компании. Это означает, что трудовой договор с работником расторгается на основании п. 1 ч. 1 указанной выше статьи.

Что в контексте норм трудового законодательства понимается под другой местностью? Это территориальное расположение обособленного подразделения за пределами административной границы населенного пункта, в котором зарегистрировано головное предприятие (ч. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Закрытие филиала как ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске

Если ликвидируется филиал, размещенный за пределами административно-территориальной границы населенного пункта, в котором расположено предприятие, трудовым законодательством не предусмотрено каких-то особых гарантий для сотрудников, в том числе находящихся в декрете.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при ликвидации компании расторжение трудового договора с беременной женщиной допустимо. Такие же основания, согласно ч. 4 этой же статьи, применяются при увольнении женщин с детьми до 3 лет и других социально незащищенных категорий сотрудников.

Кроме того, запрет на увольнение сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (в том числе декретном в связи с беременностью или уходом за ребенком), согласно ч. 6 ст. 81 кодекса, также не действует. Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях.

Порядок увольнения декретника

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия
Скачать форму уведомления

При ликвидации филиала работодатель должен как минимум за 2 месяца до предполагаемого события предупредить сотрудников этого обособленного подразделения, причем уведомление должно представляться каждому работнику под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если ликвидируется филиал, расположенный в одном населенном пункте с главной организацией, тогда работодатель, согласно ч. 1 указанной статьи, должен предложить сотрудникам другую работу (например, в другом структурном подразделении в пределах того же населенного пункта).

Однако даже в том случае, если находящийся в декрете работник отказался от предложенных ему вакансий, увольнение его возможно только по окончании отпуска.

При этом необходимо помнить, что расторжение трудового договора с матерями детей младше 3 лет и одинокими отцами детей такого же возраста запрещено.

Читайте также:  Облагается ли ндфл компенсация при увольнении по соглашению сторон? все о налогообложении выплаты выходного пособия и об уплате страховых взносов

Оформление увольнения

Оформление увольнения сотрудников филиала, размещенного в местности, отличной от местности расположения головного офиса, производится в том же порядке, что и при ликвидации компании.

Таким образом, руководителю филиала потребуется:

  1. Заблаговременно уведомить увольняемых о грядущем расторжении трудовых договоров.
  2. Сообщить о предстоящей ликвидации профсоюзному органу (при его наличии) и службе занятости.
  3. Издать приказы об увольнении сотрудников.
  4. Сделать соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках увольняемых работников и произвести с ними окончательные расчеты.

Для тех сотрудников, которые на момент ликвидации филиала находятся в декретном отпуске, правила увольнения остаются такими же, как и для других категорий работников.

Издание приказа

Приказ издается на основании решения руководства головной компании, за его основу обычно берется форма Т-8, утв. постановлением Госкомитета статистики «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1 (далее — Постановление № 1).

Содержание приказа доводится до сведения всех сотрудников под подпись.

Если по какой-либо причине это сделать невозможно, например сотрудника нет на работе (находится в декретном отпуске) или он отказывается расписываться, тогда в приказе делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК).

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Составление записки-расчета

При увольнении в связи с ликвидацией филиала составляется записка-расчет, которую лучше всего оформить на основании унифицированной ф. Т-61, утв. Постановлением № 1.

Данная форма используется для расчета и фиксации всех положенных выплат увольняемому сотруднику, который находится в декрете.

При расчете выплат учитываются в том числе компенсация за неиспользованный в свое время ежегодный отпуск и удержание за отпуск, который был использован заранее.

Заполнение трудовой книжки

Полностью заполненная трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы перед увольнением (ч. 4 ст. 84.1 ТК). В связи с тем, что находящийся в декрете сотрудник не присутствует на рабочем месте в последний день работы, трудовая по его заявке отправляется почтой либо передается на архивное хранение.

В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Сделанная запись заверяется ответственным за ведение таких документов работником и печатью головной компании (при наличии таковой в организации). Кроме того, согласно п. 35 правил ведения и хранения трудовых книжек, утв.

правительственным постановлением «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), должна быть проставлена подпись самого увольняемого работника. Так как декретник не выходит на работу до завершения соответствующего отпуска, трудовая, согласно п.

 36 Правил, по его согласию отсылается к нему домой по почте.

Заполнение личной карточки

Личная карточка, которая обычно оформляется по ф. Т-2, утв. Постановлением № 1, содержит все персональные сведения о работнике.

При увольнении в связи с ликвидацией филиала в ней делается соответствующая запись.

При выдаче сотруднику трудовой книжки в личной карточке также делается соответствующая запись, с которой увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (п. 41 Правил).

Выплаты при увольнении

При увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, по причине ликвидации филиала, который расположен в другой местности, ему полагаются выплаты, как и для других категорий работников филиала.

Согласно ст. 178 кодекса, уволенному должны выплатить:

  1. Выходное пособие, размер которого равен одному среднемесячному заработку.
  2. Компенсацию в размере среднего месячного заработка за каждый месяц, который истек до момента трудоустройства (но не более чем за 2 месяца). В редких случаях возможно увеличение срока выплаты компенсации до 3 месяцев — решение об этом принимает служба занятости при условии постановки на соответствующий учет в двухнедельный срок после увольнения и отсутствия возможности предоставить новую работу. Выплату пособия за третий месяц производит работодатель на основании решения службы занятости.

В том случае, если работодатель и сотрудник достигли соглашения о досрочном прекращении трудового договора (до момента ликвидации), работнику, согласно ч. 3 ст. 180 кодекса, полагается дополнительная компенсация.

Для достижения такой договоренности сотруднику требуется подать соответствующее заявление, работодателю — утвердить его.

Размер такой компенсации равен величине среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения установленного ч. 2 указанной выше статьи 2-месячного срока.

Текст заявления о дополнительной компенсации может быть следующим:

Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/uvolnenie_vo_vremya_dekretnogo_otpuska_pri_likvidacii_filiala/

Начисление единовременного пособия по уходу за ребенком в случае ликвидации предприятия

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

Женщины, получающие детские пособия в 2020 году, могут столкнуться с тем, что ликвидируется предприятие, на котором они работают. Данный случай является единственным законным вариантом, когда сокращают до ее выхода из декрета. В остальных случаях недопустимо производить подобное действие. Закон защищает различными способами тех граждан, которые имеют детей. Например, уволить сотрудницу, не вышедшую еще из отпуска по уходу за ребенком возможно в двух случаях: окончание срочного трудового договора или сокращение штатных единиц по ликвидации предприятия.

Не стоит путать ликвидацию и реорганизацию предприятия. Ликвидация позволяет разорвать отношения между работодателем и работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, а реорганизация не дает такой возможности.

Реорганизация подразумевает под собой разделение, выделение, присоединение, слияние, преобразование, то есть имеется правопреемник, принимающий с обязательствами и правами, также и работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовые отношения.

Что такое ликвидация предприятия

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

Под ликвидацией предприятия подразумевают прекращение существования организации, которая не приносит дохода. А судя по тому, что основной целью предпринимательства является получение прибыли (дохода), то существование данного предприятия можно считать нецелесообразным. Для завершения процедуры ликвидации вносится соответствующая запись в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц).

Ликвидация проходит в добровольном или принудительном порядке.  Принудительная ликвидация является исполнением судебного решения, а добровольная в свою очередь является исполнением решения владельцев. Срок ликвидации может длиться до 8 месяцев. Прекращение деятельности организации состоит из следующих этапов:

  1. Принятие добровольного решения или вынесение судебного решения о начале процесса ликвидации организации.
  2. Создание комиссии по ликвидации и утверждение ее состава.
  3. Уведомление налогового органа о ликвидации предприятия в специальной форме.
  4. Размещение в СМИ сообщение о ликвидации.
  5. Выявление кредиторов.
  6. Составление баланса ликвидируемого предприятия.
  7. Выплата денежных сумм кредиторам.
  8. Уведомление сотрудников за 60 дней до ликвидации, с предоставлением сведений в службу занятости. Вручается под роспись всем работникам. В случае если сотрудник не может присутствовать на своем рабочем месте в связи с осуществлением ухода за ребенком до 1,5 лет или нетрудоспособностью, документ направляется заказным письмом с уведомлением.
  9. Внесение сведений в ЕГРЮЛ.

Компенсационные выплаты при закрытии организации

Источник: https://posobie.net/posobie/po-uhodu-za-rebenkom-beremennosti-i-rodam-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Выплата материнских пособий уволенным в связи с ликвидацией организации

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия
В случае увольнения беременной женщины или лица, осуществляющего уход за ребенком до полутора лет, по причине ликвидации организации, все пособия, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком, назначает и выплачивает местный орган социальной защиты населения.

Право на получение пособия по беременности и родам, уволенным женщинам закреплено в статье 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».

В частности там оговорено, что право на пособие по беременности и родам имеют:
• женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций или прекращением деятельности ИП, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
• женщины, обучающиеся по очной форме обучения;
• женщины, проходящие военную службу по контракту и службу в других силовых органах.

Размер пособия по беременности и родам для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций или прекращением деятельности ИП установлен на 2015 год в сумме — 543.67  рублей (второй абзац статьи 8, № 81-ФЗ).

Такую сумму будет получать уволенная женщина за каждый месяц беременности.

Размер единовременной выплаты при постановке на учет в женскую консультацию ранее 12 недель в 2015 году составляет — 543.67 рублей.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет в 2015 году — 14 497,80 рублей.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, закреплен в абзаце 3 статьи 15, где записано => ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, указанным в абзацах 3 и 4 статьи 13 закона N 81-ФЗ в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы, за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Это пособие выплачивается местным органом соцзащиты со дня, следующего за днем увольнения работника, и прекращается в день достижения ребенком 1,5 лет. Минимальный размер пособия в 2015 году составляет 2718,34 рублей на I-го ребенка и 5436,67 рублей на 2-го и последующих, если получатель такого пособия живет в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, тогда минимальный размер пособия выплачивается с применением районного коэффициента. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2015 году ограничен суммой 10873,36 рублей.

А теперь посмотрим, что же написано в абзацах 3 и 4 статьи 13 закона N 81-ФЗ.
В этих абзацах установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:


• матери либо отцы или другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком,


• матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности ИП, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами;
• матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности ИП.

Матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам, матери (отцы, другие родственники и опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и уволенные в этом периоде в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в случае неполучения пособия по безработице. В случае получения такого пособия они имеют право получать пособие лишь по одному основанию, на свой выбор.

Как видим, государство поскупилось на выплату пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидации организации, в которой они трудились.

Тем более что в нашей стране количество беременных женщин, уволенных из-за такого обстоятельства, настолько маленькое, что выплата им 100% их заработка в течение 140 дней не разорила бы российский бюджет. Выплата пособия в такой смешной сумме (543.

Читайте также:  Государственная поддержка малого бизнеса: на что рассчитывать?

67 рублей) является издевательством, и то, что это происходит на фоне борьбы с падением рождаемости, вызывает недоумение.

Ну и осталось только напомнить, что должна получит беременная женщина или женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком от работодателя, если организация ликвидируется:
— уведомление о ликвидации организации, за 2 месяца до запланированного срока;
— выходное пособие (месячный заработок);
— месячный заработок на период трудоустройства;
— еще один месячный заработок, если есть регистрация в качестве безработного, но работа не нашлась;
— трудовую книжку;
— приказ об увольнение с формулировкой — в связи с ликвидацией организации;
— справку о зарплате за два предыдущих календарных года;
— копию больничного листка о беременности и родах;
— копию заявления об отпуске по уходу за ребенком;
— копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
— справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Источник: https://family-counselor.ru/archives/679

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы. Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации. Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы.

Работницы в декретных отпусках также подлежат увольнению, но весь процесс имеет существенные отличия от аннулирования трудовых отношений с другими сотрудниками.

Можно ли уволить декретницу?

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

  • по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
  • по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы. Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

  • Статья 261 ТК РФ. В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
  • Статья 140 ТК РФ. Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита. Если работница не успевает оформить декретный отпуск, она должна посетить местное отделение Фонда соцстрахования, чтобы получить единовременную выплату перед родами.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации

Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам. После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения.

Процедура закрытия трудовых контрактов с декретницами состоит из нескольких этапов:

  1. Минимально за 2 месяца до массовых увольнений все служащие оповещаются о ликвидации под роспись.
  2. В последний день работы издается приказ об аннулированиивсех трудовых договоренностей. Бумага предоставляется для ознакомления всему персоналу.
  3. Бухгалтерией выплачиваются компенсации и остатки зарплаты.
  4. Отделом кадров на руки работникам выдаются документы. Декретницы дополнительно берут некоторые бумаги для получения соцпособий в госслужбах.

Чтобы полностью прекратить хозяйственную деятельность, предприятию нужно затратить примерно 4-8 месяцев. За это время процесс закрытия проходит следующие этапы:

  • принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
  • организуется ликвидационная комиссия;
  • в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
  • в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
  • работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
  • налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
  • взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

Декретницы относятся к льготной группе граждан, поэтому они увольняются последними. Расчет с ними проводится с некоторыми тонкостями.

Уведомление работницы

Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы. Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения.

Если директорат оповещает своих сотрудников только устно, то это прямое нарушение закона, так как подобное предоставление информации не будет обладать какой-либо юридической силой и не может являться доказательством предупреждения о будущем увольнении.

Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

Оформление документов

Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

Приказ, сразу же после ознакомления, подписывается всеми сотрудниками фирмы. Если этого не сделать, тогда увольнение будет считаться противозаконным.

Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках.

Запись в трудовую

Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация:

  1. Номер по порядку.
  2. Дата увольнения.
  3. Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  4. Подпись ответственного работника, печать фирмы.

Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись. По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги:

  • справка о размере заработка за последние 2 года;
  • 2-НДФЛ;
  • ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
  • расчетные листки.

Такие документы могут понадобиться женщине для оформления положенных соцвыплат в ФСС и соцзащите — предродовые, послеродовые виды помощи, пособия по уходу за малолетними детьми.

Полагающиеся компенсации

Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами. Им требуется перечислить следующие суммы:

  • Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка.
  • Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска.
  • Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными. Непременное условие — встать на учет в первые 14 дней после ухода с предприятия.

Если женщине не успели рассчитать размер ежемесячного пособия до закрытия фирмы, то этим занимается отдел соцзащиты по месту постоянного проживания. Вычисление проводят путем умножения 40% на сумму среднемесячного заработка за год, предшествующий увольнению.

Единовременная выплата, выдаваемая женщинам перед уходом в декрет, начисляется по больничным листам. Если беременная сотрудница успевает сдать его в компанию до ликвидации, то руководство обязано перечислить ей деньги в полно ймере. Декретный отпуск, оформленный после аннулирования трудового контракта, оплачивается государством.

Сразу же после получения на руки трудовой книжки беременным и декретницам следует зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы воспользоваться государственными гарантиями, это надо сделать за первые 2 недели.

Женщины, родившие детей после ликвидации, вправе получить единовременное послеродовое пособие в отделе соцзащиты либо по месту официального трудоустройства супруга.

Заключение

В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы.

Если их не успевает выдать закрывающаяся компания, то начислением и переводом необходимых сумм занимаются фонд социального страхования, комитет социальной защиты и служба занятости. Чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, декретницам важно во время увольнения собрать все документы, которые могут понадобиться при оформлении выплат в госслужбах.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/likvidatsiya/dekretnitsa/

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Обычно оно выплачивается по месту работы.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут оформить выплату в центрах «Мои документы».

 Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания.

Для оформления выплаты нужны: 

  • общегражданский паспорт с отметкой о месте жительства;
  • документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО; 
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке), и его копия либо свидетельство об усыновлении (удочерении) — для усыновителей; 
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами; 
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата. 

Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

Пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Источник: https://www.mos.ru/otvet-socialnaya-podderjka/kak-poluchit-pomosch-dlya-materey-uvolennyh-v-svyazi-s-likvidaciey-organizacii/

Ссылка на основную публикацию