Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

Одна из распространённых форм дополнительного заработка для граждан – поиск второго места работы.

Работник, нашедший вторую работу и работодатель, могут достаточно эффективно взаимодействовать, с учётом нюансов оформления данного сотрудничества.

Мы расскажем, как внешнее совместительство на полную ставку в трудовой договор отображается. В статье вы найдете образец этого документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Тип исполнения обязанностей при внешнем совместительстве

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

  • Поэтому трудовая книжка и основной трудовой договор хранятся у другого работодателя.
  • А в новой компании (организации) совместитель находит только дополнительную возможность заработка.
  • Соответственно, работодатель не вправе оформлять совместителя на полный рабочий день, предоставляя полную ставку и оплату в размере одного оклада, требуя полноценного присутствия на рабочем месте.

СПРАВКА: Некоторые категории работников могут приниматься на ставку. При предоставлении полной ставки следует учитывать нюансы законодательства.

  1. Ещё при приёме требуется обсудить вопросы, касающиеся исполнения функциональных обязанностей.
  2. Работодатель ориентируется на то, что трудоустраивающийся уже имеет занятость по основному месту, поэтому обязан устанавливать подходящий график.
  3. Так как при совместительстве договорные обязательства не имеют равноценной юридической правоспособности – работодателю требуется адаптировать свои интересы условиям основной занятости внешнего совместителя.

Внешним совместителем принято считать соискателя на дополнительный заработок, достигшего совершеннолетия. Или трудоустроенного по дополнительному трудовому контракту, работника.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образецДля приёма такого сотрудника положено соблюдать нормативы рабочего времени, применимые к специфике работы и нормативы законодательства, изложенные в главе 44 ТК РФ.

Главное условие – отсутствие препятствий для исполнения служебных обязанностей, на обоих рабочих местах. Это условие достигается предварительным согласованием.

Как заключить трудовой договор с временным сотрудником?

  • Эта категория работников принимается на сокращённый рабочий день.
  • Оформляется на постоянной (бессрочной) основе, если иное не предусматривают сопутствующие обстоятельства.
  • Несомненно, если вместо ушедшей в декретный отпуск сотрудницы принимаются два внешних совместителя – их принимают на временной основе – на полставки.

То есть – составляется срочный трудовой контракт на период декретного отпуска сотрудницы, согласно ст. 58 ТК РФ.

В иных случаях оформление срочного договора по инициативе работодателя считается нарушением, несмотря на то, что данный вид отношений с внешним совместителем в правовом отношении выглядит существенно удобнее.

Чтобы составить договор сроком на 1 год – требуется соблюдение норм законодательства, установленных абз. 11, ч.2, ст. 59 ТК РФ. В этом случае обязательно требуется согласие сотрудника, выраженное официально – заявлением в письменном виде.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

Составленный договор в существенных положениях отражает те же пункты, которые требуются при стандартном составлении:

  1. обязательно указываются стороны трудового договора, с внесением сведений, соответствующих паспортным данным. Указывается наименование организации.
  2. Точно формулируется должность и подразделение, с указанием места работы.
  3. Даётся перечень исполняемых функциональных обязанностей.
  4. Характера труда (при наличии особенностей)
  5. Условия трудоустройства, в том числе – наличие испытательного срока.

Список прилагаемой к заявлению соискателя документации, следующий:

  • паспорт;
  • копия трудовой книжки;
  • справка с основного места (по требованию), с разрешением совместительства;
  • диплом (иной документ) об образовании или квалификации (при необходимости);
  • ИНН и СНИЛС;
  • медицинская книжка (при необходимости).

Копии трудовой книжки и диплома могут удостоверяться нотариально, или предъявляться вместе с оригиналами для удостоверения работодателем.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

Поэтому соответствующие положения формулируются лаконично, но в полной мере рассматривают нюансы следующих пунктов:

  • рабочее время и время отдыха;
  • оплата труда;
  • характер труда, в т.ч. командировки.

Рабочее время устанавливается из объёма не более 4 рабочих часов в сутки. А еженедельно – не более 20 часов, что составляет половину установленных законодательством нормативов (ст. 91 ТК РФ).

Объём установленного рабочего времени указывается отдельным пунктом и подлежит обязательному исполнению.

Если при этом предусматриваются особые виды регламента, их так же требуется указать. Например – в вечернее время, с разрывом графика и т.п.

Для фиксирования времени отдыха требуется указать график свободных (выходных) дней и отпусков, согласно установленному регламенту. Отпуск требуется предоставлять в те же сроки, когда он выдаётся по основному месту.

Если представляемый совместителю отпуск меньше, чем у основного работодателя – он вправе претендовать на получение дополнительных дней к отпуску, которые не оплачиваются.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

При наличии надбавок и премиальных – указывается их размер. Сумма заработной платы вписывается цифрами и подписью. Совместитель вправе претендовать на все дополнительные начисления, предоставляющиеся работникам предприятия, в виде премиальных и иных выплат.

Назначенная оплата должна выдаваться в том же режиме, что и основным сотрудникам – не реже, чем дважды в месяц. Эти условия так же включаются отдельным подпунктом.

  1. СПРАВКА: Для внешних совместителей допускается сумма заработка, меньше чем установленный в регионе МРОТ.
  2. Характер труда в первую очередь предусматривает особые нюансы, которые обговариваются при устройстве на работу.
  3. Если работодателю требуется проведение дежурств или исполнения соответствующих обязанностей в установленные часы – совместителю нужно согласовывать свои возможности с основным работодателем.
  4. В силу этого – все юридические тонкости работы чётко регламентируются и указываются в договоре.
  5. То же касается графика работы совместителя по основному месту работы.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

  • Особо определяется режим командировок, если таковые предусмотрены при совместительстве или по основному месту работы.
  • Такие нюансы так же следует оговаривать заведомо, с внесением в текст трудового контракта.
  • Договорённость о командировках достигается следующим образом:
  1. период командировки по дополнительному месту работы оформляется у основного работодателя заявлением, об отсутствии без сохранения содержания.
  2. Если предстоит командировка по основному месту, отсутствие сотрудника оформляют таким же заявлением, поданным руководителю по дополнительному месту работы.

Остальные особые условия вносятся в договор в предусмотренном сторонами порядке. Например – опасные или вредные условия труда, с назначением компенсирующей надбавки к заработку.

Иногда соответствующие профессии чисто теоретически допускают совместительство на полную ставку. Например, педагог может оформляться воспитателем в ночное время суток. Или иные категории граждан могут дежурить в ночной охране и т.п.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

Или по основной должности он отправлен в отпуск, если период отпуска даёт основание для исполнения обязанностей в другой организации.

Однако по нормам статьи 284 ТК РФ не допускается оформление внешнего совместителя более чем на 20 рабочих часов в неделю.

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

  1. Нарушение данных условий относится к видам административных нарушений.
  2. Исключение составляют специальности, по которым работник вправе работать на полную ставку не более 4 часов – некоторые педагогические специальности, медицинские специальности.
  3. Если предприниматель намерен принять совместителя на полную ставку, не нарушая законодательства – в штатное расписание должны быть, внесены нормы четырёхчасового рабочего дня.
  4. В заявлении и тексте трудового контракта требуется чётко сформулировать два условия:
  • приём на работу по совместительству на полную ставку;
  • регламент рабочего времени – 4 часа в день.

В стандартных ситуациях разрешается работа на полную ставку лишь в выходные дни, предоставляемые по основному месту работы. Но только за счёт того, что в будни рабочий день будет сокращён, соразмерно установленной недельной норме.

Скачать образец трудового договора с внешним совместителем

Как расторгается контракт по найму с совместителем?

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

Причины, связанные с основным местом работы не должны влиять на исполнение обязанностей по совместительству. При систематических нарушениях, работодатель вправе уволить совместителя по дисциплинарному взысканию.

Алгоритм увольнения по собственному желанию – тот же, что и у основных работников.

К правам работодателя прибавляется прерогатива увольнения совместителя, если он принимает на его место основного работника.

Данное обстоятельство так же можно прописать в трудовом договоре, в пункте о его расторжении. В иных случаях просто даётся ссылка на нормы статьи 288 ТК РФ. При этом работодатель обязан уведомить работника за 2 недели до увольнения и выдать расчёт.

ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении штатов или численности работников, в приоритете на сокращение – совместители. Работодатель обязан выплатить им пособие за 2 месяца, а так же предупредить за 2 месяца до сокращения в официальной форме.

Заключение

Несмотря на то, что совместители – особая категория работников, они пользуются практически теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/documenti-pri-prieme/sostavlenie-trudovogo-dogovora/zakluchenie-td/sovmestitelay/vneshnego.html

Внешнее совместительство на полную ставку: оформляем договор

Совместительство или выполнение трудовых обязанностей сразу на нескольких рабочих местах является достаточно распространённой современной практикой трудоустройства. Ориентируясь на собственные физические возможности и наличие свободного времени, работающий гражданин кроме постоянного места работы подыскивает одно или несколько дополнительных мест.

Такая трудовая деятельность позволяет увеличить доходы и одновременно развивает профессиональные навыки и познания либо открывает новые горизонты для работника. Но на дополнительную трудовую деятельность распространяются ограничения, связанные с установленными нормами рабочего времени.

Всем работодателям хорошо известно, что совместитель (и внешний, и внутренний) не может работать дольше четырёх часов ежедневно. Есть ли исключения из этого общего правила?

Что говорит закон?

Здесь же оговорены условия предоставления социальных гарантий и дополнительных льгот.

Учитывая дополнительную нагрузку и гарантированное право на отдых, трудовоеВнешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец законодательство также устанавливает ряд ограничений для этой категории работников. Одним из таких ограничений является неполный график работы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Согласно 284-й статье Трудового кодекса работодатели должны ориентироваться на норму рабочего времени, установленную на основном рабочем месте.

В большинстве случаев это 8 часов (за неделю человек отрабатывает не более 40 часов).

Соответственно, получив должность по совместительству, работник не может работать больше половины основного рабочего времени — максимум для него составляет 4 часа ежедневно.

Но при этом предусмотрены также исключения из общих правил, согласно которым допускается полная занятость на дополнительном месте работы.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

  1. Временное отстранение от основных трудовых обязанностей, например, в связи с ухудшением здоровья или по другим уважительным причинам.
  2. Сотруднику, занимающему руководящие посты, не смогли подобрать вакантное место с надлежащими условиями труда, но полностью разрывать трудовые отношения работодатель не желает. В этом случае у работника появляется свободное время, которое он может посвятить работе по совместительству на полную ставку. Это право предоставлено положениями 73-й статьи ТК (часть четвёртая).
  3. Аналогичная ситуация может возникнуть с трудоустройством рядового сотрудника, который по медицинским показаниям не может трудиться на основном месте работы. Речь идёт о временном отстранении сроком до четырёх месяцев. В этот период человек может выполнять более лёгкие работы по совместительству (73-я статья ТК, часть вторая).
  4. Прекращение трудовой деятельности, обусловленное неплатёжеспособностью основного работодателя. У работников предприятия или организации также появляется свободное время для дополнительных работ в полном объёме (142-я статья ТК).
  5. Также полная занятость предусмотрена для отдельных категорий работников, желающих работать на дополнительной должности на другом предприятии или в организации. Например, это разрешено Постановлением Министерства труда под номером 41 для педагогов и медицинских специалистов.
Читайте также:  Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного у сотрудника, а также как уведомить работника, если он на лечении?

Функции документа

Во всех перечисленных случаях работодателю необходимо оформить отдельныйВнешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец трудовой договор. Основная функция документа — это регулировка трудовых отношений с учётом всех требований закона.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Следует отметить, что в обязанности работодателя не входит увеличение рабочей нагрузки для сотрудника, у которого имеются перечисленные выше основания трудиться на полную ставку на дополнительном рабочем месте.

В каждом отдельном случае работнику необходимо достигнуть консенсуса с работодателем и подписать дополнительное соглашение. Также допускается заключение нового договора, с учётом изменившихся обстоятельств (работник нашёл подходящее место для дополнительной трудовой деятельности и объяснил ситуацию).

Структура и образец

Договор по своему содержанию почти ничем не отличается от стандартного образца.

Характерные особенности оплаты труда указываются в соответствующем разделе документа (указывается, что работник будет получать полную ставку).

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

  • Вверху указывается название документа и его регистрационный номер, а также населённый пункт, в котором размещено юридическое лицо. Фиксируется дата подписания.
  • Ниже перечисляются обе стороны с указанием ФИО и должности руководителя, полного названия организации или предприятия, ФИО будущего сотрудника.
  • В общих положениях указывается, в какое именно структурное подразделение принят работник и какую должность он получит. Здесь же даётся информация по типу договора (бессрочного или срочного типа).
  • В следующем пункте перечисляются все обязанности и права принятого на работу сотрудника.
  • Затем в отдельном пункте перечисляются все права и обязанности для работодателя.
  • Отдельно рассматриваются все характеристики трудовой деятельности. Указывается, на какие льготы и компенсации вправе рассчитывать данный сотрудник.
  • В пункте, посвящённом режиму труда, подробно прописывается, сколько часов ежедневно будет трудиться человек, а также сколько рабочих дней будет в его неделе.
  • Уже в этом разделе чётко видно, что работник принят на полную ставку.
  • В разделе, посвящённом оплате трудовой деятельности, указывается, что оплата осуществляется в полном размере, установленном для конкретного рабочего места.
  • Затем перечисляются условия изменения договора и время вступления этого документа в силу.
  • Внизу указываются реквизиты обеих сторон, ставятся подписи и печать юридического лица.

Нюансы оформления

Подготовкой договора занимаются сотрудники кадрового отдела. С готовым документом должны быть ознакомлены обе стороны. После чего они ставят свои подписи.

Одна копия документа передаётся в кадровый отдел, где хранится с личным делом сотрудника в течение 75 лет. Второй экземпляр выдаётся на руки работнику и хранится у него дома.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/vneshnee-na-polnuyu-stavku-trudovoj-dogovor.html

Внешнее совместительство — понятие и особенности оформления

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило, на полную ставку при трудоустройстве подобным образом рассчитывать не приходится. Сотрудники, являющиеся в организации совместителями, получают заработок, соответствующий отработанному времени. Нередко заключение новых рабочих отношений происходит в рамках других предприятий оформление соответствующего процесса имеет некоторые особенности. Рассмотреть их подробнее поможет представленная статья.

Внешнее совместительство — что это такое

Данное определение подразумевает под собой выполнение трудовых обязанностей в другой организации. Не все работодатели располагают информацией о том, как оформить внешнее совместительство правильно. Чтобы реализовать данный процесс согласно установленным нормам следует обратиться к положениям трудового законодательства.

Для этого с новым сотрудником подписывается трудовой договор содержание которого не отличается от стандартной рабочей договоренности. В тексте соглашения должна присутствовать пометка о том, что подчиненный является совместителем. В остальном порядок оформления остается таким же.

Основное отличие заключается в том, что нет необходимости предоставлять трудовую книжку, поскольку она находится на основном рабочем месте.

Кроме того, если работа по подразумевает вредный и опасный характер труда, работодателю нужно убедиться, что таких же условий нет на основном рабочем месте.

Внешнее совместительство на полную ставку

Основываясь на положениях трудового законодательства следует иметь в виду, что совместитель не располагает правом работать на полную ставку. В кодексе установлено ограничение, согласно которому человек не может на второй работе выполнять обязанности свыше четырех часов.

Если работодателя интересует, на сколько ставок можно работать по внешнему совместительству, то ответ – полставки и меньше. Совмещение должностей на полставки является наиболее часто встречаемым случаем в трудовой практике. При желании работодатель может выплачивать совместителю больший размер оклада за счет различного рода надбавок.

Однако в большинстве случаев данный вопрос, а также прочие нюансы профессиональных отношений заранее оговариваются сторонами и отмечаются в рабочем договоре.

Трудовой договор по внешнему совместительству — образец 2018

Структура представленного документа не отличается от обычного трудового договора. Содержание акта должно включать в себя существенные положения и при необходимости дополнительные нюансы сотрудничества. Оформление всех пунктов имеет важное значение для избежания споров в будущем.

В общих положениях необходимо вписать, что выполняя обязанности по данной должности, сотрудник будет являться совместителем. Особое внимание необходимо уделить разделам, в которых оговаривается информация об оплате и графике труда.

Скачать образец трудового договора по внешнему совместительству

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве в большинстве случаев не вносится. Это объясняется тем, что трудовая книжка остается на хранении у основного нанимателя, поэтому на вторую работу предоставить этот документ нет возможности.

А потому и к трудовому стажу сотрудника время работы совместителем не будет причисляться.

Также в некоторых случаях работники сами отказываются от внесения информации о дополнительной рабочей деятельности поскольку руководитель на основном месте труда запрещает осуществление деятельность в других организациях.

Нужно ли включать внешних совместителей в график отпусков?

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на отпуск. Все работники получают отпуска в соответствии с графиком. Однако в случае с двумя работами график отпусков для сотрудника на втором рабочем месте не имеет значения. Он получит отпуск в те же дни, что ему выдадут отпуск на основном рабочем месте.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству – образец

В список документации при найме на работу человека необходимо дополнительно включить заявление. Соответствующее обращение составляется в свободной форме. Однако следует иметь в виду некоторые особенности заполнения заявления. Они выглядят следующим образом:

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

  • Отмечается наименование руководителя и предприятия;
  • ФИО заявителя и адрес заявителя;
  • В основной части документа потенциальный подчиненный заявляет о своем желании оформить трудоустройство по совместительству;
  • Заканчивается заявление подписью и датой составления.

Скачать образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

Приказ о приеме по внешнему совместительству – образец

Обозначенный вид документа составляется непосредственно новым нанимателем. Особенность этого приказа — указание факта совмещения рабочей деятельности в поле, где прописываются условия приема.

В остальном распоряжение составляется согласно стандартной структуре.

В нем необходимо указать реквизиты сторон, тарифную ставку, обязанности подчиненного и сведения об испытании, если оно было оговорено работодателем и работником.

Скачать образец приказа о приеме на работу по внешнему совместительству

Принятие на службу нового трудящегося всегда должно быть оформлено официальным образом. Любой этап подобной процедуры должен соответствовать правовым нормам. Подобная предостережение обезопасит интересы и права сторон от возможных спорных ситуаций.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/vneshnee-sovmestitelstvo-ponyatie-i-osobennosti-oformleniya/

Договор по совместительству

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

  • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
  • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Читайте также:  Материальная ответственность сторон трудового договора: условия наступления, виды и образец

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-po-sovmestitelstvu

Каким должен быть трудовой договор при работе по совместительству? Образец в комплекте

Трудовой договор по совместительству — это особый вид документа, в котором должны быть оговорены все условия сотрудничества между работодателем и наемным специалистом-совместителем. В статье расскажем об особенностях работы по совместительству, а также определим, как должен быть составлен трудовой контракт с совместителем.

Что такое совместительство

Совместительство — это одновременная занятость одного работника сразу на нескольких должностях Причем, у гражданина имеется одно — основное — место работы, а все остальные признаются трудом по совместительству.

Если работник трудится на нескольких должностях в одной организации, такое совмещение принято называть внутренним. При разных работодателях — внешним, то есть основное место — в первой фирме, второстепенное — в другой.

Оформление такого трудоустройства не отличается от общепринятых норм. Единственное исключение: не требуется трудовая книжка. Однако новый работодатель должен запросить дополнительные справки и документы, такие как:

  1. Справка, подтверждающая, что основной труд на полную ставку не является тяжелым, вредным или опасным, если вы нанимаете совместителя на такой же вид труда. Поясним: совмещать сразу две тяжелые профессии нельзя, это закреплено в статье 282 Трудового кодекса.
  2. Справка, о том, что гражданин не работает водителем, при найме его на аналогичную должность. Ограничения предусмотрены в статье 329 ТК РФ.
  3. Справка-разрешение от нанимателя, если на работы оформляется директор (руководитель) иного предприятия, организации, фирмы.

Если наемный сотрудник не может предоставить таких документов, запросите с него заявление в письменной форме. В нем он должен подтвердить, что не занимает «особых» должностей и указать, что его трудоустройство согласовано с основным работодателем. Такое заявление от совместителя обезопасит от штрафов.

ВАЖНО! Оформить трудовой договор на совместительство с несовершеннолетним гражданином нельзя. Исключений не предусмотрено. Это закреплено в статье 282 Трудового кодекса.

Нормы рабочего времени совместителя ограничены

Больше всего совместителей можно встретить в бюджетной сфере, так как уровень заработных плат бюджетников довольно мал и того, что они получают на руки при полной продолжительности рабочего дня в месяц, не хватает человеку на полноценную жизнь. Львиная доля российских граждан трудится за минималку (МРОТ). Самый распространенный вариант — это внешнее совместительство на 0,5 ставки.

Почему? Законодательство установило ограничения: статья 284 ТК РФ определяет, что совместитель не может трудиться больше чем 4 часа в рамках календарного дня. Если учитывать, что полная ставка — это 8 часов в день (40 часов в неделю, статья 91 ТК РФ), то совместителя возможно принять только на половину.

ВАЖНО! Есть исключения! В нерабочие дни по основному месту труда специалист выполнять работу у второго нанимателя на полную ставку.

Также законодатели предусмотрели дополнительные ограничения для отдельных категорий граждан:

  • инвалид 1 или 2 группы не может трудиться по совместительству более чем 17,5 часов в неделю;
  • педагоги, медработники, а также фармацевты не могут трудиться больше, чем половину от их основной рабочей нормы;
  • работники «вредных» профессий (3 и 4 степень), а также представители опасных профессий не могут совмещать более чем 18 часов в неделю.

Следовательно, за учетный период наемный сотрудник может отработать по совместительству не более половины от установленной нормы рабочего времени по основному трудоустройству. Может ли совместитель работать на полную ставку, об этом поговорим далее.

Можно ли работать на полную ставку

Как мы оговорились выше, для работников по совместительству предусмотрены послабления.

Так, в нерабочие дни по основному месту трудоустройства может работать внешний совместитель на полную ставку, если на основной должности оформлен отпуск без содержания.

Помимо этого исключения, чиновники предусмотрели еще два условия, при которых работа совместителя может быть больше чем полставки. К таковым относят:

  1. Случаи, когда специалиста отстранили от основного труда в связи с медицинским заключением, и он не может продолжать работать по состоянию здоровья (статья 73).
  2. Ситуации, при которых заработную плату на основной работе задержали более чем на 15 дней, и человеку пришлось приостановить работу, согласно статье 142.

Если хотя бы одно из этих условий соблюдено, то можно смело оформлять внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор на целую ставку в иных ситуациях заключать нельзя. За такие действия работодателю грозит штраф по 5.27 КоАП.

Как быть, если гражданин-совместитель желает трудиться в полную силу на второстепенном месте трудоустройства? Например, если по основной должности его штатную единицу сократили с полной до 0,5 ставки. В таком случае следует изменить место основного трудоустройства.

То есть работа, которая была второстепенной, переоформляется на главную, и наоборот, с соответствующим изменениям в оплате. Причем новые трудовые договоры заключать не обязательно.

Достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту с обоими работодателями.

Актуальный образец договора с совместителем

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

Источник: https://how2get.ru/job/trudoustrojstvo/kakim-dolzhen-byt-trudovoj-dogovor-pri-rabote-po-sovmestitelstvu-obrazets-v-komplekte/

Может ли совместитель работать на полную ставку

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о работе совместителя на полную ставку.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения.
  2. Какие виды совместительства существуют.
  3. Возможно ли трудоустроить совместителя на полную ставку.
  4. Каковы особенности кадрового оформления.

Совместительству посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе (44-я), в которой содержатся целых семь статей по данному вопросу (ст. 282 – 288). Это говорит о том, что совместительство – далеко не редкое явление в нашей стране.

Оно очень часто касается медработников, фармацевтов, педагогов, бухгалтеров, работников культуры и многих других категорий работающих граждан. При этом с совместителями рядовой работодатель с небольшим штатом имеет дело не каждый день – освежим в памяти эту информацию.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

Что такое работа по совместительству

Совместительство – выполнение сотрудником иной оплачиваемой регулярной работы с подписанием трудового договора, во время, свободное от работы на основном месте трудоустройства.

Это определение очень емкое и дает четкое представление об условиях, когда работа не будет считаться совместительством.

Приведем примеры.

Пример Почему не является совместительством
1. Девушка официально работает лаборантом в научно-исследовательском институте. В отпуске участвует в движении Гринпис За второй род деятельности девушка не получает заработной платы, а выполнение второй работы на оплачиваемой основе – непременное условие. Это пример волонтерства
2. Бухгалтер предприятия временно выполняет функции кассира, пока последний в отпуске Отсутствует регулярный характер работы. Это совмещение
3. Экономист в рамках одного восьмичасового рабочего дня также выполняет функции программиста Две работы следуют не одна за другой, а выполняются параллельно. Здесь речь также идет о совмещении

Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает. Закон не называет никакой ограничительной цифры.

Единственный сдерживающий фактор – в сутках только 24 часа. Совместителю не вменяется в обязанность предупреждать о своих последующих трудоустройствах основного работодателя. Что касается времени работы, то здесь, напротив, ограничение есть: продолжительность трудового дня на неосновной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно.

Виды совместительства

Для работы по совместительству можно принять как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Представим их различия в таблице.

Вид совместительства Внутреннее Внешнее
Работодатель Человек занимает вторую должность по основному месту работы Работа находится «на стороне»
Особенности оформления В ТД по неосновной работе обязательно отмечают, что это совместительская работа
— Оформление нового ТД обязательно;
— Заводятся два табельных номера;
Разумеется, никакие личные документы не требуются, так как все они уже есть в отделе персонала
— ТД

  • Работник предъявляет:
  • — Паспорт;
  • — СНИЛС, ИНН;
  • — Диплом (если квалификация важна);
  • — Справка о характере основной работы (чтобы убедиться, что первая не связана с вредными веществами, опасными условиями)
Заводят все первичные документы. В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда
Пример Женщина работает бухгалтером в супермаркете – это ее основное занятие. С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность – кассир. Во второй половине дня она садится за кассу в торговом зале Врач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка. Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен

Когда совместительство запрещено

Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой:

  • Несовершеннолетний возраст. Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет;
  • Вредные или опасные условия труда – на обеих работах. Например, мужчина не сможет работать полдня пожарным, а полдня шахтером;
  • Водители автотранспорта. Логика в том, что водители отвечают за жизнь людей, и недостаток отдыха снизит общий уровень безопасности;
  • Депутаты Госдумы РФ не могут официально заниматься иным трудом, кроме законотворческого. Исключения: педагогическая или научная деятельность;
  • Руководители фирм не могут одновременно быть в составе внутренних органов контроля. Например, гендиректору запрещено также работать в ревизионной комиссии;
  • Руководители не могут быть совместителями в других компаниях, если только они не получили письменное согласие от собственника предприятия;
  • Сотрудники силовых структур, работники Банка России.

По общему правилу закон этого не позволяет. Из логики самого понятия следует, что дополнительный труд должен только «соседствовать» с основной деятельностью и занимать ограниченное количество часов.

Это количество оговаривается в трудовом кодексе и составляет, как уже было сказано, не более 4 часов ежедневно. Для большинства категорий работников полная ставка – это 40-часовая рабочая неделя, пятидневка, при 8 часах работы ежедневно. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне 4 часа составят половину, то есть полставки.

У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается.

Исключение, касающееся отдельных дней

Позволительно работать все 8 часов при условии, что на основной работе у человека отгул, выходной или отпуск (по последнему из перечисленного – если работник не пожелал уйти в отпуск по неосновной работе) (ст. 284 ТК). Речь идет о конкретных днях. Разумеется, если работник ежедневно находится на неосновной работе по 8 часов на протяжении месяца и более, налицо нарушение действующего законодательства.

Важно учитывать, что суммарно количество отработанных часов в месяц на второй работе должно быть вдвое меньше месячной нормы на первой работе.

Пример. Петров работает программистом, по основному месту работы его норма по часам за август 2017 года составила 184 часа. На второй работе, где он занимает должность экономиста по совместительству, согласно закону норма по часам в августе не должна превысить 92 часа (184/2).

В начале августа на первой работе у Петрова было пять нерабочих дней подряд по 8 часов каждый (выходные плюс отгулы) – то есть там всего он отработал 40 часов.

Следовательно, в этом месяце как совместитель он имеет право работать еще только 52 часа, если мы отнимем фактически отработанное время из позволенного (92-40).

Читайте также:  Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы, кому это может быть выгодно?

Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются

Иногда сотрудник имеет право не считаться с часовой нормой по основному месту работы. Такое совместительство на полную ставку возможно тогда, когда он перестает работать на основной работе.

Выделяют следующие ситуации:

  • Сотрудник временно прекратил работу в связи с тем, что основной работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на полмесяца. При этом решение о приостановлении должно быть в письменной форме;
  • Совместитель был временно отстранен от основной работы по состоянию здоровья. Работник обязан представить медицинское заключение в качестве подтверждения;
  • Совместитель относится к категории работников «педагоги» или «медицинские работники». Исключение действует, если муниципалитет остро нуждается в специалистах этого направления.

Оплата труда совместителя

Совместитель не должен получать меньше по каким-либо иным причинам, кроме как в связи с меньшим количеством отработанных часов. Любое ущемление прав из серии «он же со стороны» является грубым нарушением ТК.

Работодатель может начислять зарплату совместителю двумя способами:

  • По количеству часов. Сумма, которую сотрудник на данной должности должен получать в час по тарифной сетке, умножается на количество отработанных часов.
  • По выполненным объемам работы.

Если сотрудник очень ценен и работодатель стремится его поощрить, возможно ввести ему премирование. Сумма остается на усмотрение работодателя. Основанием для премирования может значиться большой опыт работы или высокий уровень квалификации.

Совместители – кадровые вопросы

В целом закон защищает совместителей во всех аспектах их жизни на предприятии.

  • Отпуск. Совместитель имеет право уйти в отпуск с обеих работ одновременно. Это дает возможность отдохнуть от обеих работ сразу. Работодатели не могут этому препятствовать.

Совместитель имеет право на отпуск на неосновной работе, даже если еще не отработал положенные шесть месяцев.

  • Больничный. При внутреннем совместительстве сотрудник обязан представить только один больничный лист, при внешнем – два. Во втором документе отмечается, что он предназначен для работы по совместительству, и указываются реквизиты основного больничного листа. Таким образом, каждый из работодателей рассчитывает и оплачивает «свою долю» пропорционально отработанному времени;
  • Командировки. По общему правилу работодатель может отправить своего сотрудника на служебное задание почти в любое время. В случае с совместителями имеется ограничение – поездка возможна только во время, свободное от основного места работы.
  • Увольнение. Для увольнения работника по совместительству можно использовать те же основания, что и для увольнения основного работника. По общему правилу совместителя нельзя уволить, если он в декрете, в отпуске или на больничном.

Внутреннее совместительство и совмещение – в чем разница

Многих проблем с оформлением документов можно было бы избежать, если бы кадровики хорошо представляли себе различия между этими понятиями. Они требуют различного подхода. Представим их особенности в таблице.

Критерий Внутр. совместительство Совмещение
Отдельный ТД Обязателен Не требуется. Достаточно издания приказа или распоряжения
Распределение времени Задачи выполняются в своих отдельных временных рамках Задачи по обеим должностям выполняются одновременно
Регулярность Регулярная работа Носит временный характер. Как правило, выполняется во время отсутствия основного работника. Совмещается с основной работой
Пример Учитель физкультуры проводит свои уроки днем, а вечером ведет спортивную секцию в школьном спортзале Менеджер отдела кадров помогает в отделе обучения предприятия, временно заменяя заболевшего сотрудника. При этом по-прежнему выполняет свою кадровую работу

Источник: https://bfrf.ru/kadry/sovmestitel-na-polnuyu-stavku.html

Хочешь работать не покладая рук? Можно ли заключить трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку?

Законодательство не исключает того, что работник изъявит желание трудиться больше, чем предусмотрено нормами трудового договора (ТД). В этом случае допускается подработка по совмещению, что требует официального оформления, соответствующего нормам трудового законодательства.

В этой статье подробно рассмотрим как правильно, с точки зрения законодательства, оформить сотрудника по совмещению и какие нюансы существуют при заключении такого договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Понятие

Такая деятельность обязывает наёмного работника:

  • совмещать исполнение обязанностей в полном объёме, установленном положениями ТД;
  • работать по совмещению только в свободное от основной работы время.

Внешним совмещением считается только трудоустройство к другому работодателю при сохранении места работы у первого.

Внешним совместителем может быть только совершеннолетнее лицо, оформившее официальное трудоустройство по основному и дополнительному месту работы, кроме случаев когда:

  • основное место является государственной службой;
  • основная и дополнительная работа связана с вредными или опасными условиями;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Все положения, связанные с этим видом организации труда и оформления в должность, регулируются статьёй 282 ТК РФ.

О том, что представляет собой внутреннее совместительство и как его оформить, мы писали в отдельной публикации.

Как оформить работника?

Внешний совместитель по преимуществу оформляется на сокращённый рабочий день на постоянной основе, то есть бессрочно. Но когда речь идёт о замещении, например – на период отсутствия и пребывания в декретном отпуске работницы, могут приниматься внешние совместители.

Их принимают на временной основе – до выхода женщины из декрета. В этом случае заключается срочный договор на ограниченный срок, соразмерный периоду отпуска по беременности и родам и уходу за малышом, согласно ст. 58 ТК РФ.

Об особенностях составления срочного ТД с замещающим работником написано тут, а здесь вы узнаете о составлении срочного контракта с пенсионером.

Это можно сделать по согласию сотрудника, если он укажет условия временного трудоустройства в заявлении, поданном работодателю. Заключение договора сроком на год регулируется нормами абз. 11, ч.2, ст. 59 ТК РФ.

Для заключения договора от трудоустраивающегося внешнего совместителя требуется пакет документации:

  • паспорт;
  • справка с места основной работы;
  • копия трудовой книжки;
  • документ об образовании, квалификации;
  • ИНН и СНИЛС;
  • медицинская книжка (при необходимости).

Копии трудовой книжки, дипломов и т.п. нужно удостоверить нотариально или предъявить работодателю вместе с оригиналами для удостоверения по месту работы.

О том, какие документы необходимы для оформления на работу, мы писали в отдельном материале.

Особенности заключения ТД

Существенные положения договора являются унифицированными, они содержат пункты и подпункты, которые требуются согласно нормативам законодательства.

В их числе:

  1. Стороны трудового договора, с внесением данных юридического лица и представителя работодателя, а так же паспортных данных работника.
  2. Должность и подразделение, куда устраивается совместитель.
  3. Срочный или бессрочный вид трудоустройства, факт внешнего совмещения.
  4. Перечень функциональных обязанностей. Положение об оплате труда.
  5. Характера труда.
  6. Испытательный срок, если предусмотрен.

Определённые положения содержат особенности, предусмотренные санитарными нормами и нормами организации труда.

Об особенностях составления трудового договора с работником мы писали тут, а из этого материала вы узнаете о содержании и условиях такого соглашения.

График работы

Устанавливается не больше чем 4 рабочих часа в сутки. Или не больше чем 20 рабочих часов в неделю. Это половинная часть нормативов, установленных статьёй 91 ТК РФ, что соответствует половине ставки.

Соразмерное рабочее время устанавливается при трудоустройстве и указывается отдельным пунктом. Если предусматриваются особые рамки режима рабочего времени, их обязательно указывают в положениях ТД.

Ими могут быть:

  • сменная работа;
  • работа в вечернее или ночное время;
  • разрыв графика и т.п.

Об особенностях составления трудового договора на неполный рабочий день рассказывается здесь.

Время отдыха

Здесь указывается график выходных дней, свободных от работы:

  • их число – в неделю (месяц);
  • перечень дней недели или скользящий график.

К этому периоду относится и время отпусков. Внешний совместитель получает отпуск на общих основаниях по установленному в компании регламенту, соответствующему занимаемой должности.

Отпуск нужно предоставлять в тот период, когда он предоставляется на основной работе.

В случаях, установленных законодательством, к отпуску по основному месту может быть приурочен отпуск без сохранения заработка.

Оплата труда

Её размер устанавливается, исходя из особенностей производства:

  1. Фиксированный оклад назначается, исходя из объёма рабочих часов, соответствующего степени занятости.
  2. Почасовая оплата вносится в ТД как стоимость одного часа работы.
  3. Если положены надбавки за характер труда или согласно назначенному окладу, а так же премиальные выплаты, то указывают их размер.

Сумма заработной платы вносится в отдельный пункт цифрами и прописью. Работодатель обязан сделать все дополнительные начисления к заработку, которые предоставляются основным работникам. То же касается периода предоставления выплат – он должен устанавливаться в общем режиме, дважды в месяц.

Нарушение в назначении суммы заработка внешнему совместителю влекут административную ответственность в виде штрафов и обязательства уплатить недоимку по зарплате.

Командировки могут возникать у совместителя как по дополнительному, так и по основному месту работы. Вопрос с командировками нужно обсудить с обоими работодателями, а положение об организации выездов внести в ТД.

Обычно на срок поездки в командировку по дополнительному месту у основного работодателя оформляется отпуск без содержания.

И наоборот, когда требуется командировка по основному месту, отпуск без содержания оформляют по дополнительному месту работы.

Статья 284 ТК РФ не разрешает оформлять внешнего совместителя более чем на 20 рабочих часов в неделю.

Несоблюдение этих требований относится к административному нарушению и штрафным санкциям. Это недопустимо, несмотря на то, что определённые профессии по времени допускают совместительство на полную ставку:

  • няня или воспитатель в ночной группе;
  • ночная медицинская сестра или санитарка;
  • ночной охранник и т.п.

Нельзя оформить ТД на полную ставку и тогда, когда:

  • внешний совместитель работает на полставки у основного работодателя;
  • по основному месту работы он находится в отпуске.

Исключение составляют виды отдельных специальностей, для которых предусмотрен четырёхчасовой рабочий день на полную ставку:

  • некоторые виды педагогической деятельности;
  • медицинские специальности.

Если должностное лицо или индивидуальный предприниматель считает целесообразным принять сотрудника именно на полную ставку, ему нужно внести в своё штатное расписание нормы четырёхчасового рабочего дня для той должности, в которую принимается внешний совместитель.

При трудоустройстве в заявлении, поданном работодателю и в положениях ТД должно быть обозначено условие:

  1. работа по совместительству на полную ставку;
  2. рабочее время – 4 часа в день, 20 часов в неделю.

В выходные дни, предоставленные основным работодателем, допускается работать до 12 часов за счёт того, что в остальные дни недели предусмотрен отдых или снижение нагрузки.

Условия расторжения сохраняют стандартный режим и включают в себя варианты увольнения:

  • по согласию сторон (соглашение);
  • по желанию работника;
  • по инициативе работодателя при сокращении;
  • по инициативе работодателя за взыскание.

Во всех ситуациях сохраняют силу нормы, предусмотренные законодательством:

  • уведомление работодателя за 15 дней до увольнения;
  • выплата выходного пособия, в том числе за 2 месяца при сокращении;
  • наложение дисциплинарного взыскания и уведомление за 3 дня.

Исключением могут быть случаи, когда в положениях ТД указаны нюансы увольнения, которые подлежат исполнению сторонами. Особенно – момент увольнения внешнего совместителя в случае приёма в должность постоянного работника.

Трудоустройство внешнего совместителя требует исполнения норм, предусмотренных законодательством для всех категорий работников, и нюансов, связанных с особенностями такого совмещения.

Все положения должны вноситься в трудовой договор и соблюдаться сторонами. Увольнение происходит в стандартном режиме.

По усмотрению работодателя совместитель может быть заменён на постоянного работника.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokumentatsiya/zaklyuchenie-dogovora/s-vneshnim-sovmestitelem.html

Ссылка на основную публикацию