Что лучше — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаях

Если вы планируете покинуть организацию наиболее выгодным образом, стоит рассмотреть все существующие виды увольнения. В большинстве случаев увольняющиеся останавливают свой выбор на самой популярной форме – «по собственному желанию».

Вариант увольнения по соглашению сторон выглядит необычным и опасным. Тем не менее, есть ситуации, в которых он более предпочтителен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаях

Начнем с законов, регламентирующих ситуации, относящиеся к увольнению. Первым делом стоит изучить 78 статью ТК РФ – о расторжении трудового договора по соглашению сторон и 80ю статью – о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Если возникли вопросы, касающиеся денежных выплат, откройте ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, а также вам может пригодиться Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Все особенности и нюансы увольнения

По собственному желанию

Согласно законодательству России каждый человек волен свободно выбирать трудовую деятельность и менять место работы. Условием покинуть организацию может быть инициатива работника.

Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаях

Уйти из организации по собственному желанию имеет право каждый, а ТК РФ, действующий с 2002 года, позволил упростить увольнение даже для работников на срочном контракте. Им не нужно приводить уважительные причины. Повод может быть каким угодно, и закон не обязывает отчитываться перед руководством, что подтолкнуло вас к решению уволиться.

Единственный вариант, когда вы действительно должны доказать наличие уважительной причины, – если вам нужно уйти без «отработки», то есть продолжения рабочей деятельности на протяжении определенного срока (обычно не менее двух недель) после подписания заявления. Если у вас имеются веские причины, «отработки» удастся избежать.

К таким причинам относится:

  • выход на пенсию или зачисление в учебное заведение;
  • нарушения законодательства работодателем;
  • переезд;
  • болезнь;
  • уход за ребенком.

Это не полный список причин, которые считаются уважительными. В Трудовом Кодексе не предусмотрена статья, где прописывались бы все варианты, так что всё зависит от правил трудового распорядка конкретной организации. Если ваша причина уволиться не является уважительной по мнению работодателя, вам можно подать на него в суд.

Условие для увольнения в данном случае лишь одно – ваше желание. Вы должны заранее уведомить руководство, что планируете оставить должность, доработать установленный срок, после чего можете больше не появляться на рабочем месте.

Когда работодатель устанавливает препятствия (настаивает на завершении проекта, подписании обходного листа и тому подобное) и заявляет, что не отдаст вашу трудовую книжку – он неправ и нарушает закон.

Учтите, что по своей инициативе есть возможность уволиться в период отпуска. Здесь есть выбор между двумя вариантами: подать руководителю заявление на отпуск и одновременно предупредить об увольнении или же направить работодателю заявление на увольнение, будучи в отпуске.

Пенсионер вправе уйти из организации без отработки начиная с того дня, когда ему назначили пенсию.

Уволиться по желанию можно также в отпуске по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребенком. Вам не грозят никакие препятствия, а руководитель, скорее всего, не будет устанавливать две недели отработки для отсутствующего человека.

Как происходит процесс увольнения? От вас требуется подать заявление. Строго установленной формы закон не предусматривает, но лучше не усложнять себе жизнь, сочиняя текст, а взять готовый образец.

Образец заявления вы можете скачать здесь.

Кому подавать заявление? Это зависит от правил, установленных в вашей организации. Где-то заявление подается руководителю, где-то в отдел кадров, а где-то через приемную.

Если возникла конфликтная ситуация, например, ваше заявление не хотят подписывать, теряют, уничтожают, вы можете обезопасить себя от неприятностей. Составьте заявление в двух экземплярах.

Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаях

Один предназначен для руководителя, а второй вручите специалисту по кадрам или секретарю – вам нужно, чтобы на заявлении проставили дату, когда оно получено, должность и подпись с расшифровкой.

Иногда даже такой способ не помогает, но есть еще одна лазейка: отправить заявление почтой. Обратите внимание, что письмо должно быть заказным, с уведомлением и описью вложения. Теперь вы сможете с легкостью доказать в суде, что подавали заявление, ведь у вас есть документ из почтового отделения.

Если вы хотите уйти без отработки, а работодатель просит у вас документы, доказывающие, что у вас есть уважительная причина, он имеет право так поступить. Предъявите документ или же выполняйте свои трудовые обязанности еще пару недель.

Если вышло так, что вы заболели, срок положенной вам отработки не прерывается. Вы получите полагающиеся вам деньги и трудовую, будучи на больничном.

После подачи заявления вы имеете право передумать, если только на вашу должность еще не пригласили нового человека. Впрочем, против вашей воли нельзя заменить вас новым сотрудником.

Удостоверьтесь, что в трудовой появилась корректная запись: с верным обозначением статьи и причины вашего ухода. В ней должна быть указана ссылка на ст. 77 ТК РФ и текст, что вы уволены по собственному желанию или по инициативе руководителя.

Все слова пишутся полностью, без аббревиатур и сокращений. Если вы увидели неточность в трудовой, настаивайте, чтобы была внесена новая запись. Перед ней нужно сделать указание, что предыдущая недействительна.

Подробней об увольнении по собственному желанию узнайте, посмотрев видео:

По соглашению сторон

Самое привлекательное отличие этого вида увольнения – скорость оформления. Вы должны договориться об увольнении с руководством и письменно оформить соглашение, но закон не обязывает вас предупреждать об уходе заранее.

Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаях

Инициатором вашего ухода может стать любая сторона: как работодатель, так и вы. Если вы выступаете в качестве инициатора, вам не нужно обосновывать свой уход.

Обе стороны вправе выдвигать друг другу различные условия. Например, можно договориться о получении увольняющимся компенсации (выходного пособия) вплоть до конкретной суммы, продолжительности отработки, передаче обязанностей другому человеку и так далее. Важно помнить, что все условия фиксируются в документе, иначе они считаются недействительными.

Образец соглашения сторон с выплатой компенсации.
Образец соглашения сторон без выплаты компенсации.

Работодатель может отвергнуть вашу инициативу, если его не устраивают условия. В такой ситуации никто не может принуждать другую сторону, все находятся в равном положении. Ни вы, ни ваш работодатель не имеете права внезапно «передумать» без согласия второй стороны.

Вам можно уволиться таким способом, будучи в отпуске, во время болезни или на испытательном сроке. Для сотрудников, трудоустроенных по срочному договору, работают те же самые правила, что и для тех, кто заключал бессрочный договор.

Беременная сотрудница также имеет право оставить должность по соглашению сторон. Правда, если в день составления документа она еще не знала, что беременна, а потом решила остаться в организации, ее действия законны.

Как происходит процедура увольнения? В тексте заявления пишите, что увольняетесь по соглашению сторон. Ссылайтесь на реквизиты соглашения, иначе ваш документ недействителен. Обратите внимание: о том, что соглашение составлено, вас должны письменно уведомить. На документе ставятся подписи обеих сторон.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон вы можете скачать здесь.

Не стесняйтесь просить выходное пособие, когда уволиться предлагает руководство. Учтите, что организация не обязана его выплачивать, и закон не предусматривает никакого минимального размера выплаты. Это касается и отработки.

Соответственно, если вам удастся достичь компромисса с руководством, вы можете получить неплохую денежную сумму, а работодатель – обезопасить себя, поставив условия вашего ухода. При любом раскладе вы получите деньги за неиспользованный отпуск и зарплату.

Если вы совместно с работодателем составили и подписали взаимовыгодное соглашение, а через какое-то время один из вас решил внести новые условия, изменить текст документа получится только по общему согласию.

Если вы совершили нарушение, наиболее благоприятным для вас и работодателя вариантом будет как раз увольнение по соглашению. Вы не испортите репутацию, а руководству не придется обосновывать законность своего решения.

  • Проследите, чтобы в трудовой появился текст «уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • О всех преимуществах увольнения по соглашению сторон смотрите в видео-ролике:

В чем же разница?

Основное различие – в инициаторе увольнения. Им можете быть вы, а может быть руководитель. Если вы уходите по своей воле, никто не вправе ограничивать вас. Но если вы выбрали форму ухода по соглашению сторон, потребуется искать компромисс с руководством.

При соглашении вам можно не сообщать о своем уходе за две недели. Когда вам необходимо уволиться срочно – этот вариант идеален.

Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаях

Увольнение по соглашению сторон предоставляет отличный шанс получить от организации неплохую денежную компенсацию. Внести такое условие будет особенно легко, если инициатором был руководитель.

Текст в трудовой будет различаться («уволен по соглашению сторон» или «уволен по собственному желанию»). Оба варианта никак не скажутся на вашей будущей карьере.

Что лучше выбрать?

Выбор того или иного варианта зависит от жизненных обстоятельств. Ситуации, когда имеет смысл предпочесть уход по собственному желанию:

  • имеется вероятность, что вы передумаете увольняться;
  • вы заинтересованы пройти процедуру увольнения быстро и легко;
  • вас устраивают полагающиеся выплаты и гарантии;
  • вы пребываете в отпуске или на больничном.

Недостатки: вы не получаете никаких дополнительных денежных выплат, вы обязаны заранее уведомить руководство о своем желании уволиться.

Целесообразнее уводиться по соглашению сторон, если:

  • вам нужно покинуть организацию как можно быстрее (например, вас уже пригласили в другое место);
  • вы твердо уверены, что не измените свое решение;
  • есть возможность (письменно зафиксированная!) получить от организации крупную денежную сумму;
  • вы планируете обращаться в службу занятости.

Основные минусы этого вида увольнения: если вы останетесь недовольны чем-то, суд вряд ли займет вашу сторону. Вы получаете только то, что указано в соглашении и не вправе менять условия без договоренности с руководством.

Как уволиться выгоднее?

Что касается финансового вопроса, при любом раскладе вы получаете:

  1. зарплату за отработанный срок (включая дату увольнения);
  2. компенсацию отпуска, если вы его не использовали.

Какие производятся выплаты в случае увольнения по соглашению сторон читайте в нашей статье.

Выходное пособие предоставляется лишь по соглашению сторон. Этот вариант предпочитают люди, занимающие высокие должности, так как у них больше шансов получить достойную сумму.

Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаях

Когда руководство просит уволиться по соглашению сторон с целью сокращения сотрудников, соглашаться невыгодно. Так вы можете лишиться положенных вам компенсаций по сокращению или получить меньшую сумму.

Если же случилось так, что вы допустили серьезное нарушение в работе и опасаетесь быть уволенным по статье, увольнение по соглашению сторон может стать настоящим спасением для вашей репутации.

Читайте также:  Составление графика отпусков: правила, образец и советы от экспера (+ бланк формы т7)

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-chto-luchshe.html

Преимущества увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Перед каждым человеком может встать вопрос о том, что лучше, увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. Существуют разные причины для сокращения работников, и подобное может произойти как по решению самого гражданина, так и по усмотрению начальника.

В трудовой книжке обязательно ставится отметка, которая потом будет влиять на лёгкость трудоустройства. Если будет стоять, к примеру, по собственному желанию, то тогда никаких проблем не возникнет. То же самое можно сказать про уход по соглашению сторон.

Однако следует знать, чем они отличаются, потому как разница, действительно, существует.

Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаях

О сокращении по собственному желанию

Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаяхУ каждого сотрудника может возникнуть необходимость уйти из организации, и причины для этого могут быть разные. Возможно, появился более перспективный вариант для трудоустройства, либо на текущем месте не устраивают условия или заработная плата. В любом случае потребуется официально оформлять снятие с должности.

Важно знать, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. Для этого, прежде всего, рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта. Потому как есть неудобные моменты для сотрудников и начальства, и наоборот положительные стороны конкретного вида сокращения.

Уходя по собственному желанию, работник должен понимать, что ему, вероятнее всего, придётся отрабатывать две недели.

К тому же, уведомлять начальство нужно минимум за 14 дней перед предполагаемым увольнением.

Конечно, существуют случаи, когда человеку по закону не нужно отрабатывать, либо компания позволяет больше не выполнять обязанности. Но такие вопросы необходимо решать в индивидуальном порядке.

Увольнение по своему решению также может негативно сказаться для тех, кто собирается вставать на учёт в службу занятости.

Если у человека не было веских причин для расторжения договора, то тогда его пособие будет минимальным. Более того, выплачивать станут только через три месяца.

Поэтому увольняющиеся должны задуматься над тем, желают ли они сразу устроиться на новое место либо хотят получать пособие.

Конечно, для сотрудника есть и положительные моменты. В первую очередь, он может забрать заявление об уходе, если пожелает.

Ведь ему даётся две недели до окончательного расчёта, и начальник не может отказать в отзыве заявки. Единственное, отказать могут, если уже был приглашён другой специалист на данное место.

В остальных же ситуациях можно передумать увольняться и продолжать свою деятельность в данной компании.

Конечно же, сама формулировка является преимуществом, потому как она редко вызывает вопросы при трудоустройстве. Это значительно лучше, чем, если бы человека решили сократить по решению начальника. Ещё хуже, когда увольнение происходит за нарушение правил труда, к примеру, за воровство на производстве или за прогулы. Тогда сложнее найти новое место.

Что касается работодателей, то им тоже довольно удобно, когда увольняются по собственному решению. Данный вариант, к слову, используют при реорганизации или ликвидации компании, чтобы с минимальными затратами сократить штат.

Учитывая, что даётся две недели перед уходом сотрудника, то при необходимости компания может попробовать уговорить человека остаться, обсудив причины ухода.

Увольнение по соглашению сторон

Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаяхЧасто встречаются такие причины ухода, как по собственному желанию и по соглашению сторон. Если первый вариант понятен, то во втором случае люди ещё могут не знать, какие у него преимущества. Удобно то, что удаётся точно прописать условия, по которым будет расторгнут трудовой договор. Причём принимаются они по обоюдному соглашению, следовательно, обе стороны согласны со всеми моментами. Это сводит к минимуму вероятность того, что будут проводиться судебные разбирательства из-за недовольства сотрудника или начальства.

Преимущества для руководителя:

  1. Можно уменьшить сроки увольнения. Как известно, уведомлять человека нужно за два месяца до планируемого снятия с должности. Однако в данной ситуации необязательно столько ждать.
  2. Можно снизить затраты, потому как есть возможность оговорить конкретную сумму компенсации.
  3. Часто удаётся снять с должности того, кто не хочет уходить. Например, можно назначить выгодную выплату. Также удаётся уволить того, кто в отпуске или на больничном, если соглашение было подписано до этого.
  4. В большинстве случаев сотрудники не обращаются в суд. Ведь они согласились с условиями и даже поставили подпись.

Конечно, если работник уволится по соглашению сторон, то тогда для него тоже будут положительные моменты. Хорошо то, что можно предварительно оговорить дату увольнения и до этого найти другое место трудоустройства. Также можно попробовать увеличить положенные выплаты или же потребовать хорошие рекомендации.

Важно! При обращении в центр занятости человеку выплаты будут начисляться сразу после получения статуса безработного. Это происходит через неделю после посещения данного органа.

Сотруднику рекомендуется тщательно ознакомиться с условиями сокращения, потому как там может быть не прописана компенсация, либо будет назначен неудобный срок. Следует чётко установить данные части увольнения, чтобы потом не пришлось расстраиваться.

Если работодатель не выполнит условия соглашения, то тогда можно будет подать на него в суд. Поэтому сотрудник будет застрахован от нежелательных моментов.

Основные различия

Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаяхСледует рассмотреть отличия, чтобы понимать, что лучше, увольнение человека по собственному желанию или по соглашению сторон. Прежде всего, разница в документах, потому как при самостоятельном решении уйти, человек подаёт установленную форму заявления, а при обоюдном согласии бланк пишется в свободном виде. Если говорить о сроках, то, уходя по собственному желанию, нужно человеку обращаться за две недели, а вот во втором случае назначается конкретный день ухода.

Определяя разницу между увольнением по собственному желанию и по соглашению, людей часто интересует финансовая сторона. При личном желании уйти с должности человеку выплачивается заработная плата, компенсация за отпуск и, возможно, больничный. При обоюдном решении, кроме обязательных выплат, оговаривается дополнительная плата.

Следует понимать, что свой документ об уходе можно отозвать и остаться в компании. Однако если было подписано соглашение, то тогда уже отменить снятие с должности будет нельзя. Поэтому важно хорошо подумать, действительно ли, хочется покидать конкретную организацию.

Что касается защищённости работника, то при желании самому уйти, нужно обсуждать данный вопрос с профсоюзом, причём некоторых граждан уволить нельзя. К ним относятся, к примеру, беременные девушки и женщины с маленькими детьми. Но когда принимается обоюдное решение, то тогда уже не нужно его согласовывать с государственным органом.

Говоря о том, чем отличается увольнение по своему желанию, важно понимать, что служба занятости не сразу начнёт выплачивать деньги. Пройдёт ровно три месяца, и только после этого начислят пособие. Во втором же случае начнут платить незамедлительно, что является удобным для людей.

Нельзя однозначно сказать, что лучше, потому как ответ зависит от различных моментов. Человеку можно порекомендовать тщательно ознакомиться с особенностями каждого варианта, и лично для себя подобрать наиболее подходящий. Тогда не придётся жалеть о том, что условия сокращения создали неудобства.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-po-soglasheniyu-storon-chto-luchshe.html

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — что лучше

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию


Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаяхВопрос того, что лучше — увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, является актуальным для каждого участника трудовых взаимоотношений. И сотруднику, и работодателю будет полезно знать разницу между данными способами расторжения трудового договора, а также прочие особенности и нюансы такого подхода. При этом необходимо понимать, что законодательство достаточно строго регламентирует значительное количество аспектов увольнения и устанавливает достаточно жесткие рамки и требования для работодателей и трудящихся.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — правовые нормы

Прежде всего, и сотрудникам, и работодателям, которые хотят понимать, в чем разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию, следует ознакомиться с нормативами законодательства, которые регламентируют данный вопрос. Ключевым нормативно-правовым актом в контексте увольнения работников является Трудовой кодекс, внимание нужно обратить на следующие его статьи:

  • Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует общий перечень действующих принципов, по которым проводится расторжение трудовых договоров.
  • Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена конкретным принципам, согласно которым происходит увольнение по соглашению сторон.
  • Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает особенности и нюансы увольнения сотрудников по собственному желанию.

Во многих ситуациях работодатель часто может фактически принуждать сотрудника к увольнению. И практически всегда для этого используется окончательная формулировка либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Поэтому данный вопрос следует рассматривать еще и в контексте такого прекращения взаимоотношений.

В целом, каждый вариант расторжения трудового договора имеет свои особенности и нюансы, и не является предпочтительным и универсальным для каждого конкретного случая.

Причем преимущества и недостатки в каждом из подходов имеются как для самих трудящихся, так и для их работодателей.

И рассматривать отличия между данными способами прекращения взаимоотношений стоит в первую очередь относительно каждой из сторон трудового договора.

В чем разница между увольнением по соглашению сторон или по собственному желанию

Разница между увольнением по соглашению сторон или по собственному желанию касается следующих особенностей расторжения трудового договора:

  • Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаяхИнициатор прекращения взаимоотношений. В случае с соглашением сторон, инициатором прекращения взаимоотношений может выступить как сотрудник, так и работодатель. По собственному желанию уволиться может только работник — формально, сделать за работника это работодатель не может.
  • Наличие отработки. Работодатель вправе ожидать от сотрудника заблаговременного уведомления о желании расторгнуть трудовые взаимоотношения в обязательном порядке в случае увольнения по собственному желанию, а при соглашении сторон отработка не обязательна. Более подробно об увольнении без отработки можно прочитать в отдельной статье.
  • Выходное пособие. В случае увольнение по собственному желанию никаких выходных пособий работникам не полагается. Соглашение сторон может включать и дополнительные гарантии для сотрудника, в том числе и выплату выходного пособия.
  • Возможность прекратить увольнение. Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, обладает строго закрепленным за ним правом забрать свое заявление до дня увольнения. Однако отменить действие увольнения по соглашению нельзя, только если обратное не предусмотрено самим соглашением.
  • Дополнительные условия. В целом, увольнение по собственному желанию не предполагает возможности гибкого регулирования условий прекращения сотрудничества, в то время как при соглашении сторон есть возможности для установки дополнительных условий прекращения взаимоотношений.
  • Обязательность исполнения. Отказать в увольнении работнику, который уходит по собственному желанию, работодатель не может. В то же время прекращение трудовых взаимоотношений по соглашению предполагает обязательное согласие каждой стороны со всеми условиями соглашения.
Читайте также:  Заполняем декларацию по енвд в соответствии с изменениями 2020 года: инструкция и образец

В некоторых случаях на порядок увольнения могут оказывать влияние и дополнительные факторы. Так, некоторые категории сотрудников освобождены от отработки при увольнении по своему желанию, а в отношении беременных работниц условия соглашения не могут быть хуже, чем гарантии, предусмотренные законодательством в отношении декретных отпусков.

Что лучше работодателю — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

В целом, однозначного ответа на вопрос о том, какой порядок увольнения сотрудника будет лучше для работодателя — по соглашению сторон, или же по собственному желанию сотрудника нет. В то же время у каждого подхода есть свои и позитивные, и негативные стороны. Так, при увольнении по соглашению сторон, работодателю следует знать следующие его особенности:

  • Необходимость получения согласия сотрудника. Работник всегда вправе отказаться от подписания соглашения, если его не устраивают условия документа.
  • Работник не заберет заявление. В случае, если сотрудник уже подписал заявление на увольнение по соглашению сторон, и оно принято и подписано работодателем, он уже не сможет передумать и остаться на работе, что уменьшит дополнительные риски для работодателя.
  • Возможность предоставить дополнительные гарантии. Работодатели иногда предпочитают предоставить сотрудникам, даже если они хотят уволиться сами, дополнительные бонусы, и их можно включить только лишь в увольнение по соглашению в качестве особых условий прекращения труда.

С точки зрения увольнения работника по собственному желанию необходимо учитывать следующие моменты:

  • Работник должен будет отработать как минимум две недели. Таким образом, это увольнение не будет слишком неожиданным, за исключением случаев, когда сотрудник относится к льготным категориям граждан, увольняющихся без отработки.
  • Сотрудник сможет передумать. Если работник решит забрать заявление на увольнение назад — его нельзя увольнять. Единственное исключение — если на его место уже подобрали нового работника и заключили с ним трудовой договор.
  • Увольнение легче оспорить в суде. В случае, если имело место давление на сотрудника, судебная практика куда охотнее восстанавливает на работе именно трудящихся, уволенных якобы по их собственному желанию, а при соглашении сторон суд обычно принимает сторону работодателя.

Таким образом, чаще всего работодателю лучше будет уволить работника по соглашению сторон.

При таком подходе можно согласовать сроки отработки, а сам сотрудник не сможет озадачить работодателя какими-либо новыми проблемами.

Однако необходимо учитывать, что в разных ситуациях сотрудник может требовать разных дополнительных условий при увольнении по соглашению и может просто отказаться его подписывать.

Что лучше для работника — увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаяхДля самих работников вопрос того, какой вариант увольнения лучше, также является неоднозначным. И всё зависит в первую очередь от того, каковы условия увольнения по соглашению сторон. В случае, если увольнение происходит действительно по собственному желанию — работодатель может не захотеть подписывать соглашение сторон в принципе, чтобы обеспечить двухнедельную отработку и получить определенное время для поиска новых сотрудников. Однако, соглашение сторон в итоге может предполагать конкретную дату увольнения, в том числе и с большим промежутком, чем две недели.

Такое решение может повлиять на желание работодателя предоставить хорошую характеристику. Более того, в целом само по себе соглашение сторон многими сотрудниками отдела кадров воспринимается как более «позитивный» способ увольнения — ведь фактически сотрудник смог добиться особого подхода от работодателя, а не просто поставил его перед фактом своего увольнения.

Если же работника пытаются «уйти» с работы, то есть — фактически принуждают к увольнению, соглашение сторон может также предполагать более выгодные условия для прекращения трудового договора. Например — определенное выходное пособие, или возможность ухода с работы без отработки.

Соглашение сторон не может предполагать отказ работодателя от выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск. Точно так же, оно не может предусматривать задержку окончательного расчета или уменьшение его размера — независимо от согласия самого сотрудника.

Однако если работодатель не готов к подписанию увольнения по соглашению сторон, для работника уход по собственному желанию станет единственным возможным выходом. И в таком случае выбирать из нескольких вариантов уже не придется.

(18

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-ili-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 схожих механизма увольнения наемного сотрудника предприятия — по собственному желанию, а также по соглашению сторон. В чем их специфика? Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

  • Содержание статьи

Данный правовой механизм предполагает расторжение контракта по инициативе работника, который составляет заявление о своем желании уволиться.

Обязательно — без каких-либо указаний и пожеланий со стороны работодателя, полностью добровольно.

Если выяснится, что заявление, отражающее желание уволиться, работник все же составлял по принуждению, увольнение может быть впоследствии признано Трудинспекцией или судом незаконным.

Рассматриваемый механизм увольнения регулируется положениями статьи 80 ТК РФ. Согласно ее положениям:

  • работник должен предупредить свою фирму о планах уволиться за 2 недели до прекращения работы (в то время как фирма вправе сократить данный срок);
  • в случае если специалист увольняется вследствие того, что объективно не может продолжать работу, а также в тех случаях, когда работодатель допускал нарушения законов в сфере труда, — срок расторжения договора определяет сотрудник;
  • направивший заявление об аннулировании контракта по собственному желанию сотрудник вправе отозвать документ, пока не прошли 2 недели или же иной установленный срок и если до момента аннулирования заявления фирма не наняла другого работника;
  • трудовые правоотношения между сотрудником, написавшим заявление по собственному желанию, и фирмой-работодателем могут быть продолжены, если контракт по истечении 2 недель или иного определенного срока не будет фактически расторгнут.

В чем специфика увольнения по соглашению сторон?

Рассматриваемый механизм допускает инициирование увольнения как работником, так и фирмой-работодателем. Данная процедура регулируется нормами ст. 78 ТК РФ. В соответствии с ними увольнение по рассматриваемой схеме возможно в любой момент времени.

Важно, чтобы договоренность о прекращении правоотношений между сотрудником и работодателем была оформлена в письменном виде.

В соглашении должен быть однозначно зафиксирован тот факт, что увольнение специалиста обусловлено взаимным согласием каждой из сторон правоотношений.

Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем отличаются данные способы, в чем разница для работника и работодателя, а также каковы особенности соглашений о расторжении трудового договора в этих случаях

Реквизиты письменного соглашения о расторжении контракта могут быть указаны в приказе об аннулировании контракта в качестве основания для составления данного приказа. В письменном соглашении должны быть определены дата увольнения специалиста, ссылка на регулирующую статью ТК РФ и прочие условия расторжения контракта.

Однажды составленное соглашение о прекращении трудовых правоотношений можно аннулировать только в том случае, если это одобрят, опять же, обе стороны — как сотрудник, так и работодатель.

Сравнение

Главное отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон заключается в том, что в первом случае инициатором аннулирования контракта может быть только работник, во втором — им может быть также фирма-работодатель. Рассматриваемые механизмы регулируются разными статьями ТК РФ.

Основание для прекращения контракта по собственному желанию работника — составленное им заявление. При расторжении договора по второй схеме обеими сторонами трудовых правоотношений подписывается документ, подтверждающий намерения каждой.

Сотрудник, направивший своему работодателю заявление (в рамках первого механизма), имеет право отозвать данный источник или вовсе — при определенных условиях — не воспользоваться правом на расторжение контракта по истечении 2 недель или иного срока, который нужно отрабатывать. В свою очередь, письменное соглашение о прекращении трудовых отношений может быть аннулировано, только если этого пожелают обе стороны, подписавшие документ.

Определив, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон, отразим выводы в небольшой таблице.

Таблица

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон
Что общего между ними?
В обоих случаях прекращение трудовых отношений может быть инициировано работником
В чем разница между ними?
Не допускает инициирование увольнения работодателем Допускает инициирование увольнения работодателем
Регулируется положениями ст. 80 ТК РФ Регулируется положениями ст. 78 ТК РФ
Предполагает составление работником заявления, которое может быть отозвано Предполагает заключение сотрудником и работодателем письменного соглашения о прекращении трудового договора, которое может быть аннулировано только при взаимном желании сторон
Как правило, предполагает отработку сотрудником 2 недель или иного установленного срока — до увольнения Сотрудник может уволиться в любое время — при согласии работодателя

Источник: https://TheDifference.ru/chem-otlichaetsya-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ot-uvolneniya-po-soglasheniyu/

По соглашению сторон или по собственному желанию

Уволить сотрудника по соглашению сторон или по собственному желанию? Работодатель может встать перед серьезным выбором способа расторжения трудовых отношений с работником.

Выбирая наиболее приемлемый в каждой конкретной ситуации, стоит руководствоваться интересами сторон.

 Итак, соглашение сторон или собственное желание – что будет лучше для работника, и чем отличается один способ от другого? Разобраться в данной проблеме поможет представленная ниже информация.  

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие положения

Прекращения трудовых правоотношений по обоюдному согласию сторон

Такой способ прекращения трудовых отношений может быть максимально выгоден как для работника, так и для работодателя, поскольку в дополнительном соглашении о расторжении договора стороны могут прописывать свои собственные условия (разумеется, что они не могут выходить за рамки российского законодательства).

Нормативной базой для расторжений отношений служит статья №78 ТК РФ, где указано, что инициировать процесс остановки сотрудничества может любая из сторон, а увольнение сотрудника может проходить в любое время. Начальник может максимально быстро попрощаться со своим подчиненным, но для этого ему придется заплатить компенсацию, сумма которой указывается в допсоглашении.

Расторжение договора по собственному желанию

Трудовое законодательство, прежде всего, защищает интересы работника, поэтому принудительного заставлять его трудиться запрещается. Следовательно, гражданин Российской Федерации может уйти с работы по собственному желанию, не получая одобрения своего руководителя. Если же заявление подчиненного вынуждает написать наемщик, то оно попросту не будет иметь юридической силы.

Нормативной базой для прекращения трудовых отношений по собственному желанию является статья №80 ТК России.

 Она содержит информацию о том, что работник обязуется в письменной форме предупредить руководителя за 14 дней до дня расторжения договоренности (внутренним нормативно-правовым актом компании может быть предусмотрен другой срок).

Также исключением является ситуация, когда подчиненный временно потерял свою дееспособность и не может выполнять свои обязанности.

Важно! Если 14 дней еще не прошло, то увольняемый имеет право отозвать своё заявление.

Выбор способа увольнения

Увольнение по соглашению обеих сторон или по собственному желанию имеет достоинства и недостатки для обеих сторон, поэтому конкретный выбор зависит от индивидуального случая, и сказать, в чем заключается главное отличие между ними, довольно сложно.

Читайте также:  Исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?

Рассматривая возможность увольнения по соглашению или по собственному желанию, есть две ситуации, когда первый вариант будет более целесообразным для работника:

  1. Основанием может быть более выгодное место в другой компании. Допсоглашение о расторжении договора расторгнуть без письменного согласия руководителя нельзя, что лучше для последнего.
  2. Работодатель предложил крупную сумму материальной компенсации, желая побыстрее «избавиться» от своего подчиненного без дополнительных легальных последствий. Об этой обязанности руководителя указано в части статьи №180 ТК РФ.

Чем лучше увольнение по своей инициативе и в чем разница? Если выбирать между увольнением по собственному или по соглашению сторон, то во втором случае у сотрудника есть больше прав. Выходное пособие ему не полагается, однако в то же время работодатель обязуется выплатить финансовую компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Важно! Если речь идет о недееспособности, то также потребуется оплатить больничный. Также такой способ отличается тем, что после аннулирования договора делается запись в трудовой книжке, не вызывающая дополнительных вопросов у нового работодателя.

Увольнение на принудительной основе

Как уже было сказано выше, любой «прессинг» со стороны руководителя является незаконным и сотрудник имеет право не соглашаться на увольнение, но на практике подобный пример не отличается редкостью. Собственно, такое увольнение суд Украины чаще всего признает незаконным, однако сотрудник может увольняться по инициативе руководства за нарушения дисциплинарных мер.

Другое дело, когда работодатель является инициатором увольнения по собственному желанию по соглашению сторон.

 Тогда профсоюз или трудовая инспекция после получения жалобы от работника займутся расследованием такого увольнения.

К сожалению, часто сотрудники не знают элементарных норм российского законодательства (например, чем отличаются различные способы увольнения), чем может воспользоваться руководитель для ущемления прав своего подчиненного.

Источник: https://uvolneniye.ru/po-soglasheniyu-storon-ili-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше в 2020 году —

Планирующие увольнение думают о том, если ли значительная разница между увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон. Что лучше организовать для сотрудника и на чем будет настаивать работодатель лучше узнать до того момента, как придется подписывать какие-либо документы.

Основная информация

В Советское время и после развала СССР не было принято менять работу, большинство граждан оставались десятилетиями устроенными на одной работе и дорожили ей.

В современной России ситуация иная. Россияне могут менять работу хоть каждый месяц в поисках той, которая будет устраивать и уровнем оплаты и весом возложенных обязанностей.

Чтобы каждый раз не придумывать причину для увольнения, законодательно было определено, что не портящие репутацию гражданина являются такие формулировки в трудовой книжке как, «увольнение по собственному желанию» и «увольнение по согласию сторон». Но как же увольняться лучше и выгодней?

Определения

Уволиться можно по-разному:

Увольнение предполагает прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

Правила расторжения трудового соглашения – это необходимые мероприятия, выполнив которые, работодатель теряет сотрудника, а работник становится безработным.

  • Процесс расторжения договора между работодателем и работником регулируется трудовым законодательством.
  • В случае увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке сотрудника указывается статья 77, пункт 1 ТК РФ.
  • Если же увольняется работник по собственной инициативе, то сотрудник отдела кадров в трудовой книжке укажет третий пункт 77-й статьи ТК РФ.
  • Правила расторжения трудовых отношений по взаимному согласию сторон описаны в 78-Й статье ТК РФ.
  • Механизм увольнения по собственному желанию описывает 80-я статья ТК РФ.

Освобождение от должности по соглашению сторон

  1. Расторжение трудовых отношений по согласию сторон означает, что и работодатель, и работник сошлись на том, что прекращение действия договора будет оптимальным решением.
  2. Расторгнуть трудовое соглашение по взаимному согласию можно в любой период действия трудовых отношений.

  3. Оспаривание такого увольнения с места работы невозможно.

Формулировка для увольнения «по согласию сторон» может быть использована как в том случае, когда работнику нужно будет отработать две недели после подачи заявления, так и при срочном прекращении трудовой деятельности.

Причины

Причин для увольнения по согласию сторон множество.

Важно больше не то, по каким мотивам производится подача заявления, а то, готовы ли стороны без претензий прекратить действие соглашения, составленного согласно ТК РФ.

Документация

Прекращение отношений между работником и работодателем осуществляется путем подписания заявления.

Если разрывать трудовой договор необходимо по пункту первому, статьи 77, т.е. по соглашению сторон, то формулировка из статьи ТК РФ должна быть прописана и в тексте заявления.

Помимо обязательной информации, прописываемой в заявлении на увольнение, указываются и те договоренности, при которых стороны согласились на разрыв.

Подписание приказа

Приказ о прекращении действия трудового договора между работодателем работником должен составляться по форме Т-8.

На оригинале приказа в обязательном порядке должны быть подписи как руководителя, так и сотрудника, собирающегося уходить.

Увольнение по собственному желанию

Прекращать трудовую деятельность любой гражданин имеет право и не приходя к консенсусу с работодателем, т.к. по закону никто не вправе заставлять человека работать, если на это нет желания.

Увольнение по инициативе сотрудника также регулируется семьдесят седьмой статьей Трудового кодекса, но только уже третьим пунктом.

Процесс ухода с места работы по желанию самого работника описывает восьмидесятая статья трудового закона.

Права и обязанности

Если работник какой-либо организации не пожелал договариваться с работодателем и сразу же преподнес ему заявление по собственному желанию, то он должен понимать, что возникнут некоторые права и обязанности как со стороны увольняющегося, так и со стороны бывшего руководства.

А именно:

  1. Увольняющийся гражданин после подачи заявления обязан проработать еще две недели. Данная мера предназначена для того чтобы руководство компании смогло найти нового работника. Работодатель может разрешить проработать меньшее количество дней, если новый сотрудник будет подобран быстрее сроков, установленных законом.
  2. Срок отработки может назначить себе и сам увольняющийся человек, но только если предпосылками к написанию заявления по собственному желанию стало нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
  3. В отведенный срок отработки, сотрудник может передумать уходить и забрать свое заявление.

Документы

Документ, служащий основанием для разрыва трудового договора по инициативе работника – заявление.

Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием:

  1. Наименования компании и имени руководителя.
  2. Собственного имени, фамилии и отчества.
  3. Занимаемой должности.
  4. Прописыванием в качестве мотива для увольнения фразы «по собственному желанию».
  5. Даты написания документа.
  6. Подписи.

Отличия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

На первый взгляд может показаться, что существенной разницы нет увольняться по собственной инициативе или же по соглашению сторон.

Но отличия все же существуют:

  1. По собственной инициативе работник увольняется по заявлению и потом обязан отработать две недели. Если трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, то отработки может и не быть вовсе, все будет зависеть от договоренностей, которые оформляются документально и подписываются обеими сторонами.
  2. Подавая заявление на увольнение по собственному, есть возможность передумать на протяжении срока отработки. Прописывая документ о разрыве отношений по обоюдному согласию передумать уже не получится.
  3. Ушедший по собственному желанию гражданин не сможет получать пособия по безработице в первые три месяца, т.к. не сможет раньше этого срока встать на учет в бирже труда. Если же увольнение было осуществлено по взаимному согласию работника и работодателя, то на биржу труда можно пойти уже на девятые сутки и соответственно в это же время подать документы на получения пособия по безработице.

Разница для работодателя

Для работодателя, от которого уходит работник, также есть разница между увольнением по собственному желанию и по собственному соглашению.

Если трудовые взаимоотношения разрываются по инициативе сотрудника, то преимуществом является наличие отработки, однако когда у руководства компании уже есть новый работник или данная штатная единица закрывается, то работнику может быть предложено уйти по соглашению сторон.

Очень часто работодатели увольняют сотрудников по соглашению сторон в том случае если планируется сокращение штата, а проводить весь процесс сокращения по закону нет времени и денег. При сокращении необходимо и предупреждать работников заблаговременно, за три месяца, и выплачивать компенсации, на которые жалко денег.

Иногда работнику предлагают уйти с фирмы по собственному желанию или же по соглашению сторон, если есть предпосылки к расторжению договора с применением негативной статьи для сотрудника. К данной мере прибегают, чтобы не портить репутацию работника, ведь будущие работодатели непременно будут интересоваться причиной ухода с прежнего места занятости.

Выгода для работника

Работнику выгодно увольняться с работы по соглашению сторон, т.к.:

  1. Соглашение может подразумевать некоторые дополнительные компенсации, например, если к такому увольнению пришли из-за необходимости сокращения штата.
  2. Отрабатывать двухнедельный период времени становиться не обязательно, т.е. заключая документ-соглашение, либо вообще не прописывается требование по отработке, либо отработка длится гораздо меньше.
  3. Статус безработного граждане, уволившиеся по соглашению сторон, получают на девятый день, что в десять раз быстрее, нежели при уходе по собственной инициативе.
  4. Ушедший с места работы по взаимному согласию может устроиться на новую работу в течение месяца и тем самым не прерывать свой трудовой стаж.

Плюсы и минусы

По соглашению сторон По собственному желанию
+ +
Можно не отрабатывать две недели или же назначить определенное время, через которое произойдет увольнение Обжаловать в суде подписанный документ-соглашение на расторжение трудовых отношений практически невозможно В заявлении не требуется указывать причину ухода. Исключением являются обстоятельства, по которым сотрудник не сможет отработать две недели Законом определено, что увольняющийся обязан отработать две недели после подачи заявления об уходе
Не указывается причина ухода с работы После подписания соглашения никакие дополнения в него не могут быть внесены Принести заявление на увольнение можно в любое время, вне зависимости от желания работодателя отпускать работника Встать на учет по безработице получится только через три месяца с момента увольнения
При увольнении можно получить доп. выплаты Подписывая соглашение об увольнении нельзя будет передумать уходить В течение двухнедельной отработки сотрудник имеет право передумать и забрать заявление у работодателя Увольняющийся сотрудник не может претендовать ни на компенсации со стороны работодателя, ни на увеличенные пособия от биржи труда
Указание статьи об увольнении по соглашению сторон не портит репутацию гражданина, как работника.
После такого увольнения можно быстрее встать на учет по безработице и получать увеличенное пособие

Выбрать лучшее

Взглянув на таблицу становится понятно, что лучше увольняться по согласию сторон, но это получается сделать далеко не всегда.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/raznica-mezhdu-uvolneniem-po-sobstvennomu-zhelaniju-i-po-soglasheniju-storon/

Ссылка на основную публикацию