Исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?

Трудовая книжка (ТК), содержащая ошибочные сведения, со временем приносит серьезные неприятности владельцу при прохождении процедуры трудоустройства или оформлении пенсии. Знание правил корректировки предостерегут от возможности несовпадения данных в документах.

Российское законодательство допускает исправления в указанном документе.

Так, в главе 13 ТК РФ (ст. 77 – 84.1) включены корректные формулировки сведений, вносимых в трудовую работающего гражданина после заключения или расторжения трудового соглашения с работодателем.

Правила определяют способы корректировки сведений в трудовой. Базовые положения отражены в пунктах 26 – 30 Правил. Пункт 33 этого же документа разрешает выдачу дубликата ТК, при этом выявленная неверная информация не вносится.

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?Ошибка в заметках в трудовой книжке о приеме на работу

В Инструкции конкретизируются требования главы 13 Правил. В разделе 6 Инструкции определены особенности оформления ТК при расторжении трудового договора с работником по причине перевода или получением выборной должности последнего.

Порядок корректировки записи взаимосвязан с разделом ТК, в котором она оформлена. Как известно, ТК состоит из титульного листа и разделов с данными о работе, наградах, что обязаны учитывать при работе с ТК уполномоченные лица.

Порядок действий и правила корректировки

Прежде чем предпринимать какие-то действия при обнаружении вызывающих сомнения пометок в ТК, необходимо четко понимать используемую терминологию при работе с ТК. Это относится к терминам «исправление», «изменение», «дополнение».

Термин «исправление» используется в случаях, предполагающих замену в рассматриваемом документе некорректной пометки. Термины «изменение» и «дополнение» предполагают изменение или дополнение сведений, соответственно.

Пример изменения

Если работником установлена некорректная пометка в ТК, то ему рекомендуется обратиться в отдел по работе с персоналом, так как вопросы корректного оформления ТК отнесены к компетенции сотрудников этого отдела. Однако не каждое предприятие содержит в своей структуре такой отдел.

В этой ситуации законодательством РФ разрешается оформление ТК лично работодателю, либо другому специалисту организации, назначенному приказом.

Физическому лицу, предоставившему гражданину работу, законом запрещено делать корректировки в ТК.

При выявлении некорректной информации в рассматриваемом документе, работнику следует:

  • поставить в известность работодателя о выявленных некорректных данных в ТК и необходимости их корректировки;
  • предоставить уполномоченному лицу документы о правомерности сведений; подлежащих внесению взамен ошибочных.

Для коррекции сведений приемлемы следующие общие правила:

Правила корректировки ошибок в трудовой книжке

Когда сделавшая ошибку в ТК организация реорганизована или прекратила существование на момент обнаружения некорректной записи, исправление делается правопреемником предприятия или вышестоящей правомочной инстанцией. Если указанные варианты отсутствуют, эта проблема решается в архиве предприятия.

Коррективы делаются шариковой или перьевой ручкой, содержащей водостойкую и светостойкую пасту фиолетового, темно-синего или черного цвета. Сокращения не допускаются.

Случаи появления ошибочных записей

Правильность и варианты исправления неверной информации зависят от раздела ТК, в котором она допущена. Разберем наиболее распространенные случаи появления некорректной заметки.

С ошибкой на «титулке» часто сталкиваются женщины, так как их фамилия изменяется по случаю выхода замуж и взятия фамилии мужа.

Аналогичная ситуация возникает при расторжении брака, когда женщина не хочет носить фамилию бывшего супруга.

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?Неправильное изменение фамилии работника в «титулке» трудовой книжки

Исправление этой некорректности возможно, согласно требованиям п. 2.3 Инструкции, при наличии:

  • паспорта;
  • свидетельства о рождении;
  • свидетельства о браке или расторжении брака;
  • свидетельства о предыдущем изменении фамилии и др.

В исправленном тексте фиксируются номера перечисленных документов, дата их оформления. Корректировка фиксируется на титульном листе с соблюдением следующего алгоритма:

  • недействительная фамилия или имя, отчество, а также дата рождения владельца зачеркиваются непрерывной линией;
  • рядом с зачеркнутой ошибочной записью вписывается корректная информация с новыми сведениями;
  • на внутренней части листа обложки делается ссылка на подтверждающий достоверность корректировок документ.

Образец того, как правильно оформить изменение недействительной фамилии Шараповой Нины Валентиновны, которая вышла замуж и стала Сорокиной, приведен ниже:

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?Образец правильного оформления измененной фамилии

Аналогичным образом вносятся коррективы, касающиеся некорректной даты рождения владельца трудовой.

Порядок корректировки информации об образовании определен п. 2.4 Инструкции. Документ предписывает внесение новой информации в виде дополнения к сделанной записи. Недопустимо перечеркивание первоначальной пометки.

Примером может служить приведенный ниже образец:

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?Пример корректировки информации об образовании

Указанный образец может быть использован и при корректировке данных о профессии работника.

Если в ТК ошибочным оказалось имя работника, то такая ситуация решается либо уничтожением бланка (в случае появления ошибки при первичном оформлении), либо обращением в суд (если некорректная информация внесена последующей организацией).

Источник: https://OPrave.com/dokumenty/trudovaya/ispravleniya.html

Исправление записи в трудовой книжке — образец, порядок, как вносить правильно

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?

Трудовая книжка относится к главному документу, который может доказать трудовой стаж гражданина. По закону она оформляется единожды при первом трудоустройстве. При переходе на другое место документ не меняется. Записываются данные от руки.

В случае если написанное выполнено неверно или информация становится не актуальной, документ признается недействительным. Чтобы вернуть ему подлинность, вносятся изменения.

Когда необходима корректировка

Различают несколько видов исправлений официальных данных:

  1. Исправление на титульнике, касающиеся случаев исправлений персональных данных сотрудника или необходимости их дополнения.
  2. Исправления о должности, дате приема или наградных данных гражданина.
  3. Ошибочные данные, указанные на титульном листе, не касающиеся персональных данных человека, не исправляются. Бланк заполняется заново.

Исправлять некорректные данные следует сразу же после обнаружения ошибки или смене фамилии. Делается это отделом кадров или руководителем организации.

Если ошибка обнаружена после расторжения трудового договора, для исправления данных придется подавать судебный иск.

Как вносятся изменения в трудовую книжку

Исправлять данные можно следующим образом:

  • шариковой ручкой по линейке вдоль всей неверной надписи проводится горизонтальная черта. После зачеркивания она должна быть читаемой.
  • вносить изменения, касающихся данных о работе или награждениях, можно только с помощью соответствующей записи.
  • Зачеркивать другие сведения, кроме титульного листа, запрещено.
  • Как правильно делать исправления в трудовых, оформлять вкладыши и дубликаты, не допуская ошибок вы можете посмотреть тут:

Кто уполномочен вносить корректировки

В небольших организациях, в штате которых не числится кадровый специалист, исправления может делать руководитель или человек, которого он назначит.

Человек, не оформленный, как юридическое лицо, при предоставлении работы не может вносить или исправлять записи в ТК.

Перечень неверных записей

Чаще всего ошибку в трудовых замечает сам человек или сотрудник организации при увольнении или приеме на работу, проверке документации.

Наиболее распространенными ошибками считаются даты. При обнаружении неточностей владелец ТК должен:

  1. Собрать документы, содержащие достоверные данные об ошибочной информации – паспорт, диплом об окончании учебного заведения, свидетельство о браке или разводе.
  2. Составить письменное заявление руководителю, указав в нем причину замены информации и верные данные.
  3. Персональные данные человека, внесенные неверно на предыдущем месте трудоустройства, нынешний работодатель исправлять не может. Для корректировки данных следует обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции. Тут вы узнаете, как правильно составить договор на обработку персональных данных.
  4. Если сотрудником с прошлого места трудоустройства была допущена некорректная информация о рабочей должности, переводе или наградных отличиях, то подается письменное заявление руководителю организации. После проверки и при обоснованности претензии, коррективы будут внесены.
  5. При трудоустройстве получить документ с новой работы человек не сможет. Он не выдается на руки сотруднику. Поэтому следует обратиться к руководителю прежнего места трудоустройства с письменной просьбой предоставить бумаг с достоверной информацией. Это могут быть выписки из имеющихся приказов, заверенные копии договоров о трудоустройстве, иные документы, подтверждающих подлинность информации. При предоставлении данных, руководитель организации может скорректировать ошибочные данные.
  6. Бывают ситуации, что недостоверность данных обнаруживается, когда произошла реорганизация предприятия, где работал гражданин. Достоверные данные, необходимые для внесения изменений может предоставить архивная организация, где была зарегистрирована фирма.

Теперь стоит рассмотреть, когда следует вносить изменения и как это делать в разных ситуациях.

Разновидности корректировок в трудовой

Поправка даты

При допуске конкретной ошибки, то сделать новую пометку во втором столбце нельзя, а потому порядок исправлений другой:

  • в первый столбец вносится соответствующая нумерация;
  • второй столбец датирует указанную информацию;
  • в третьем столбце указывается, что запись недействительна, так же пишется ее номер;
  • здесь делается новая пометка о трудоустройстве и указывается правильная дата;
  • в четвертом столбце прописываются данные приказа.

Принцип корректировки данных об увольнении аналогичны, но имеют некоторые особенности.

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?Пример исправления записи в трудовой книжке.

Информацию, касающуюся одного работодателя, принято называть блоками. Данные о расторжении договорных отношений, заверенные директором и печатью организации, закрывает его. Чтобы скорректировать имеющееся информационное сообщение о расторжении трудовых отношений, необходимо создать новый раздел.

Сначала вносятся данные о наименовании организации, после поправки, ставится подпись руководителя и печать. Здесь же должен расписать и сам сотрудник. Здесь вы узнаете, как правильно составить и оформить акт об отказе от подписи.

Месяц в дате в трудовой книжке принято записывать с помощью арабских цифр. Бывают случаи, когда уполномоченный сотрудник записывает его словом.

В таком случае специалисты признают такую ошибку незначительной и не требующей исправлений. Пометку лучше не трогать, но сотруднику впредь следует быть предельно внимательным.

Ошибки в должности

Ошибочная информация в занимаемой должности, обнаруженной до увольнения сотрудника, исправляется следующим образом:

  • ставится номер и дата внесения данных;
  • далее указывается фраза о недействительности внесенной информации о приеме или переводе на другую должность;
  • затем записываются верные данные;
  • указывается номер приказа.

При корректировке данных прежним руководством необходимо открыть новый блок. Для этого сначала пишется название организации, где работал человек, далее вносится измененная информация, ставится подпись руководителя и печать.

Если ошибку исправляет нынешнее руководство, то в графе № 4 записываются наименование организации и номер приказа с датой издания.

Неверное указание номера

Бывают случаи, когда кадровики сбиваются в нумерации записей. Здесь способ исправления зависит от срока давности ошибки.

Если ошибка допущена давно и после нее имеется еще несколько данных, то исправлять все номера не рекомендуется. Принято вносить корректировку только в последней информации. Так будет отражено общее количество записей в трудовой книжке.

Читайте также:  Пособия по уходу за ребенком: за 3 ребенка - правильно оформляем ежемесячные выплаты до трех лет

Если же ошибка обнаружена сразу, то есть варианта действия. Когда две записи имеют один номер, но разные даты, следует написать, что «Запись №… от…недействительна», указывается дата ошибочной регистрации данных. Далее вносится информация с правильным номером.

  1. Если же и номер, и дата совпадают, к ошибочной приписывается буква, например «а», далее делается аналогичная запись с указанием номера с буквой.
  2. Если информация не содержит порядковый номер, его следует поставить и в дальнейшем делать ссылку на него.
  3. Если номер не проставлен у соседних данных с ошибкой, достаточно написать, что предыдущая пометка недействительна.

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?Образец исправления записи в трудовой сотрудника.

Ошибка в названии

Советуется признать недействительной информацию, идущую после названия, а затем внести изменения, правильно вписав названия места работы.

Если же ошибка обнаружена сразу после написания названия и дополнительных записей после заголовка нет, создавать ее с указанием даты и номера не следует. Достаточно написать, что название указано неверно. Далее делается запись с правильным названием организации.

Некорректно указана информация о трудоустройстве

Зачастую кадровики при внесении данных о трудоустройстве записывают лишнюю информацию: о длительности договорных отношений, о наличии испытательного срока, о нумерации договора и его датировании. Документ не должен содержать подобных данных. Такая информация подлежит корректировке.

Следует произвести поправку, которая содержит нумерацию и датирование исправления, формулировку о недостоверности данных. Далее производится корректировка с нумерацией, датированием и номером приказного документа.

Если корректировка вносится позже принятия на работу, после слова «Принят» ставится дата трудоустройства и номер приказа.

Недостоверность записи об увольнении

Неправильное оформление причины или статьи ТК РФ – частая ошибка в документе. Также допускают некорректное указание статей и разделов Кодекса, сокращаются названия.

Вносимая при этом фраза звучит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника».

Пока специалисты не пришли к единому мнению, какая запись является верной – записанная по инструкции или по ТК, следует придерживаться Кодекса РФ. Но если сделана запись по инструкции заполнения трудовой книжки, исправлять ее не следует.

Делать поправки о расторжении договора следует по стандартной схеме:

  • проставляется порядковая нумерация с датой;
  • делается формулировка об ошибочности данных;
  • далее пишутся реальные обоснования расторжения договорных отношений со ссылкой на соответствующую статью, нумерация приказа об увольнении и его датирование;
  • данные удостоверяются подписью руководителя и печатью организации.

Бывают ситуации, когда сотрудника увольняют по «статье», то есть за прогул или хищение. Если руководитель готов пойти навстречу сотруднику, причина расторжения договора может быть изменена. Для этого работодателем создается приказ с указанием другой причины увольнения.

Далее в трудовой делается пометка с исправлением. Здесь в третьей графе указывают новое основание для увольнения с номером соответствующей статьи. А в четвертой прописывают номер приказа и дата его подписания.

Исправление на титульном листе

Иногда при заполнении титульного листа трудовой книжки допускаются ошибки в личных данных сотрудника. Это может быть замена или пропуск буквы.

В таком случае подразумевается два варианта исправлений:

  1. Если ошибка допущена при заполнении новой ТК, ее лучше уничтожить и завести новую, правильно внеся данные.
  2. Если же некорректность замечена гораздо позже, сотруднику придется обратиться в суд, чтобы признать трудовую книжку действительной и внести соответствующие изменения.

Как правильно исправить запись в трудовой книжке работника – смотрите в этом видео с ми юриста:

Источник: https://FBM.ru/bukhgalteriya/dokumenty/instrukciya-ispravleniya.html

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?

Записи в трудовой книжке принимают во внимание при назначении пенсии, осуществлении выплат за выслугу лет, а также при назначении прочих «трудовых» льгот. Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа? Как ее исправить? Разбираемся!

  • Кто и как может исправить ошибку?
  • Перво-наперво запомните:
  • исправлять ошибки, сделанные в записях в трудовых книжках работников, могут только работодатели, которые собственно такие неточные записи допустили

Об этом предупреждает п. 2.6 Инструкции № 58.

Если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано, то соответствующую запись вносит и заверяет печатью его правопреемник.

Нет правопреемника? Тогда исправляющую запись делает вышестоящая организация, которой было подчинено предприятие.

Ее не существует? Значит, исправление вносят облархив, госархив ( п. 2.8 Инструкции № 58).

Новый работодатель обязан лишь поспособствовать работнику решить возникшую проблему.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения.

Не можете найти этот приказ/распоряжение? Тогда поищите другие документы, которые подтверждают выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

А вот на свидетельские показания не рассчитывайте — они не могут служить основанием для исправления ранее внесенных записей ( п. 2.9 Инструкции № 58).

Внимание! Запрещается зачеркивать ранее внесенные неточные или неправильные записи в разделах «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження» и «Відомості про заохочення» трудовой книжки.

Способ исправления данных в трудовой книжке путем зачеркивания допустимо использовать (при необходимости) только при корректировке сведений, приведенных на титульном листе.

А вот для исправления записей во внутреннем блоке трудовой книжки п. 2.10 Инструкции № 58 предусмотрена своя специальная процедура. Давайте подробно на примерах разберемся в том, в чем именно она заключается.

Порядок исправления неточностей в записях трудовой книжки

Пример 1. В графе 3 раздела «Відомості про роботу» трудовой книжки запись не соответствует содержанию приказа о приеме на работу (допущена ошибка при внесении записи).

  1. Как исправить? Для исправления неточной (неверной) записи в разделе «Відомості про роботу» трудовой книжки укажите:
  2. — в графе 1 — очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи;
  3. — в графе 2 — дату внесения изменений;
  4. — в графе 3 — номер записи, которая является недействительной, а затем — текст правильной записи. То есть графу 3 начните фразой: «Запис за № таким-то недійсний», а продолжите корректным вариантом записи: «Прийнятий за такою-то професією (посадою)»;
  5. — в графе 4 — дату и номер приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

Впрочем, на практике иногда встречаются случаи, когда ранее внесенную неточную или неправильную запись в трудовой книжке исправляют двумя отдельными строками под отдельными порядковыми номерами.

То есть сначала в первой строке под одним порядковым номером указывают: «Запис за № таким-то недійсний», а в следующей отдельной строке под следующим порядковым номером приводят правильную запись.

Однако такой подход неприемлем.

Дело в том, что нормы Инструкции № 58 предписывают исправлять ошибочные записи в разделе «Відомості про роботу» трудовой книжки с помощью именно одной записи под одним порядковым номером. То есть графу 3 начинают фразой: «Запис за № таким-то недійсний», а затем после точки запись продолжают правильной формулировкой.

Другого способа исправления Инструкция № 58 не предусматривает.

Приведем образец заполнения трудовой книжки в этом случае (см. рис. 1).

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?

Пример 2.

Источник: https://i.Factor.ua/journals/nibu/2017/january/issue-01-02/article-24279.html

Исправления в трудовой книжке записи внесенной ошибочно – образец

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «исправления в трудовой книжке записи внесенной ошибочно — образец». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно.

  • Или звоните по телефону:
  • +7 (499) 403-37-32 – Для жителей Москвы и МО
  • +7 (812) 429-73-20 – Для жителей Спб и области

Трудовая книжка должна заполняться строго по правилам, установленным законом. В случае допущения ошибки, она должна быть исправлена надлежащим образом или Пенсионный Фонд может не засчитать работнику этот период в стаж работы либо могут возникнуть проблемы при трудоустройстве.

В каких случаях и как вносятся исправления в трудовой книжке?

Исправления, вносимые в трудовую книжку можно разделить на два вида:

  1. Исправления, которые необходимо сделать при изменении или дополнении личных данных работника на титульном листе.
  2. Исправления, которые необходимо сделать при обнаружении ошибки в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях».

Отдельно идет случай, когда ошибка обнаружена при заполнении титульного листа, в этом случае она не исправляется, а заполняется новый бланк.

Исправления могут вноситься следующими способами:

  1. Зачеркивание одной чертой, которая не мешает прочтению записи и проставление верной информации рядом.
  2. Признание информации недействительной, путем внесения соответствующей записи.

Первый способ можно использовать только на титульном листе, поскольку зачеркивание сведений в остальных разделах категорически запрещено.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила ведения содержат четкие указания, как произвести исправление в трудовой книжке. Образец 2018, который соответствует требованиям этих актов можно посмотреть.

Если в записи обнаружены ошибки, то ее можно исправить только путем признания ее неверной. Это правило касается информации, содержащейся в разделах о работе и о награждении.

Запись можно признать недействительной двумя способами:

  1. Ставится запись о том, что запись № 000 недействительна, а в следующей строке вносится правильная запись. То есть, исправление делается двумя строками с разными порядковыми номерами.
  2. В одной записи признают недействительность и поясняют причину. Например, пишут «Запись за № 5 недействительна, восстановлен на работе».
  1. Если запись о недействительности идет отдельной строкой, то в графе 4 (основание) ничего не ставится.
  2. Все записи нумеруются в хронологическом порядке.
  3. Если ошибка допущена не текущим работодателем, а тем, у которого работник трудился ранее, то исправления могут быть внесены следующим образом:
  1. Организацией, допустившей ошибку.
  2. Организацией, у которой работник трудится в настоящее время, но при условии, что ей предоставлены соответствующие документы, например, если у работника ошибка в основании для увольнения, то необходима копия приказа с правильной записью и сопроводительное письмо с описанием ситуации.
Читайте также:  Как правильно оформить увольнение работника за прогулы: процедура оформления по статье за дисциплинарное нарушение, алгоритм или инструкция данного действия, а также документы (акт) для того, чтобы уволить прогульщика и образец приказа

Такой пакет документов более соответствует правилам делопроизводства, хотя в законодательстве просто указано, что должны быть предоставлен официальный документ.

Исправление организацией, вносившей запись, после увольнения

Если исправление производит бывший работодатель, то ему необходимо указать свое полное наименование, а только затем признать недействительность записи и внести правильную. Затем ставится подпись лица, ответственного за ведение трудовых, и печать организации.

Такой порядок не прописан в законе, но простановка названия компании указывает на того, кто делал исправления, а подпись должностного лица и печать заверяет ее.

В случае если ошибка заключается в том, что указана неверная дата приема, перевода, увольнения и т. д. исправление делается в том же порядке. То есть, запись признается недействительной и вносится правильная редакция.

Неправильные или неточные реквизиты приказа также являются ошибкой в записи и исправляются в общем порядке.

В разделе «Сведения о награждениях» также недопустимо вносить исправления путем зачеркивания. Поэтому при выявлении ошибки запись признают недействительной и ставят либо верную, либо указываю причину отмены (запись за № 5 недействительна в связи допущенной ошибкой в приказе о награждении).

В случае когда у человека меняются личные данные, это не считается ошибкой, но изменения необходимо внести. Делают это следующим образом:

  1. Запись, ставшую неактуальной, зачеркивают одной чертой, а рядом или выше ставят правильную.
  2. На обложке трудовой делают об этом запись, и указываю документы, послужившие основанием.

Таким же образом изменяют и дату рождения.

Отдельно нужно отметить исправления (дополнения) информации об образовании или специальности. Если работник получил вторую специальность или образование другой степени, то данные просто ставят через запятую, поскольку в этом случае получение высшего образования, не делает средне специальное недействительным.

Все исправления и внесения изменения во вкладыш вносятся в том же порядке, что трудовую книжку.

Если производится замена данных на титульном листе трудовой, эту же процедуру необходимо повторить и во вкладыше (вкладышах).

Читайте так же:  Справка 2-ндфл — инструкция по заполнению 2019

Запись признается недействительной, если в ней обнаружены ошибки. Законодатель не делает пояснения, в каком раздела должна быть допущена ошибка. Это значит, что признавать недействительной нужно любую запись, где обнаружена ошибка.

Ошибка может быть как фактической, так и орфографической. Например, допущена опечатка в должности. Такую запись также нужно исправить, особенно если должность входит в список тех, которые дают определенные льготы (досрочный уход на пенсию).

В случае если запись внесена ошибочно, например, кадровик заполнил не ту трудовую, то ее нужно аннулировать. Запись будет выглядеть следующим образом: «Запись за № 18 аннулирована, внесена ошибочно».

Если в данных на титульном листе допущена именно ошибка, а не произошли изменения, то по поводу таких данных существует два мнения:

  1. Исправить ошибку, в порядке, указанном в законодательстве. Мотивируется это тем, что там нет прямого указания, что такие ошибки исправлять нельзя или указания, что исправлять можно только сведения о работе или награждениях.
  2. Оставить все как есть, поскольку на титульный лист можно вносить только изменения.

И в том, и в другом случае может быть много подводных камней. В первом случае организация может попасть в ситуацию, когда внесет исправления недобросовестному работнику, присвоившему чужую трудовую книжку. Во втором случае, работнику придется доказывать, что это именно его документ.

Во избежание таких казусов кадровику при заполнении данных следует быть очень внимательным и заполнять только на основании документа, а работнику внимательно читать данные, перед тем как поставить свою подпись.

Как исправить неверную запись в трудовой книжке по образцу?

Правильное заполнение трудовых книжек является очень важным моментом. Это документ, который подтверждает не только факт работы в определенный период, но и указывает, в какой организации и в какой должности трудился его владелец.

Зачастую кадровые службы или иные ответственные лица, на которых возложены функции кадровиков в организации, допускают ошибки при внесении записей. Но именно конкретная запись может серьезно повлиять на расчет пенсии. Особенно, когда дело касается отнесения к льготным профессиям и досрочного назначения пенсии.

Неверная запись может стать поводом для отказа в получении пенсии.

Заполнение трудовых книжек подчиняется нескольким нормативным документам, среди которых:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. Инструкция, утвержденная Постановлением Министерства труда от 10.10.2003 № 69, содержащая правила заполнения трудовых книжек;

Источник: https://kudinov74.ru/ispravleniya-v-trudovoj-knizhke-zapisi-vnesennoj-oshibochno-obrazets/

Как исправить запись об увольнении (дату) в трудовой книжке: образец

В трудовой книжке фиксируют почти всю информацию о трудовой деятельности человека в течение жизни. От правильности её заполнения во многом зависит начисление работнику пенсии в будущем, поэтому кадровику нужно быть предельно внимательным при внесении информации.

Если необходимо исправление даты увольнения в трудовой книжке, образец такой записи должен быть основан на Инструкции № 69, опубликованной в 2003 г., и Правилах № 225 Минтруда.

В этих нормативных документах детально прописано, как исправить такую неточность, если она была допущена.

Основные правила заполнения

Неточности в документации обычно возникают из-за недостаточного опыта или невнимательности кадровика. Также они могут появиться из-за уточнения даты расторжения договора.

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?

Если была внесена неправильная запись в трудовой книжке при увольнении, ее необходимо исправить в соответствии с пунктом 1.2 Инструкции. Сделать это нужно следующим образом:

1 В следующей за последней строкой строке нужно поставить порядковый номер и дату внесения записи
2 В столбце «Сведения о работе» необходимо вписать формулировку «Запись за номером (вписать номер) считать недействительной». После этого неверная запись в трудовой книжке об увольнении теряет силу.
3 Далее в 3-й столбец вносят верную информацию о дате и причине увольнения
4 В последнем столбце нужно продублировать информацию об основаниях для увольнения. Также здесь можно вписать реквизиты других документов, по которым работник был уволен из организации.
5 Ставят подпись кадровика или руководителя фирмы, а также подпись сотрудника. Она подтверждает, что он был ознакомлен с выполненными изменениями.

Учтите, что нельзя выполнять исправление записей в трудовой книжке после увольнения никакими другими способами. В частности, недопустимо:

  • внесение исправлений в текст;
  • зачеркивание слов и цифр;
  • замазывание корректором.

Также см. «Запись в трудовой недействительна: как исправить (образец)».

  Как заполнить декларацию 3-НДФЛ за продажу автомобиля

Что грозит работодателю при неточности

Не сделанное вовремя исправление записи об увольнении в трудовой книжке часто приводит к негативным последствиям для руководителя организации. Если из-за этого сотрудник не смог заново трудоустроиться, работодателю придется не только вносить изменения в документацию, но и выплачивать компенсацию за те дни, когда бывший сотрудник был лишен возможности зарабатывать.

Не менее важно правильно вносить запись в трудовой об отмене увольнения. Аналогичным образом: сначала необходимо указать недействительность записи, а затем написать, что сотрудник восстановлен на прежней работе.

Далее показан образец исправления даты увольнения в трудовой книжке:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
8 26 09 2028 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/isprav-daty-uvol-v-trud-knizh.html

Ошибка в трудовой книжке увольнения: как исправить

В текущем году требования к правильному оформлению трудовой книжки включают:

В настоящий персональный документ записывают информацию о принятии на работу, должностных повышениях, переводах, совместительстве, увольнении. Каждая из записей должна иметь порядковый номер. Тут же фиксируются и заслуги работника.

Что касается формулировки об увольнении, то ее всегда записывает кадровый работник на основании изданного распоряжения. Порядок ее внесения следующий:

  1. Запись заносится исключительно в завершающий день работы, когда книжку нужно будет выдать увольняемому. Соответственно запись датируется (проставляется число ее внесения).
  2. Отмечается основание увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
  3. Записываются реквизиты приказа (№ и датировка).
  4. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров (нанимателя). Указывается должность ответственного лица напротив подписи.
  5. Ставится печать организации.
  6. Ознакомившись с записью, увольняемый проставляет свою подпись с расшифровкой.

Соответственно, любое отклонение от представленного порядка будет считаться ошибочным и потребует корректировки.  статью ⇒ Какие документы выдать при увольнении в 2020.

Распространенные ошибки, совершаемые при внесении записи об увольнении

Условно ошибки можно отнести к категории незначительных либо существенных. Многие погрешности нередко никак не влияют на стаж работника и не влекут за собой отягчающих последствий. Но это не значит, что их можно полностью игнорировать.

Специалисты рекомендуют во всех случаях вносить корректировочные записи, делать правки. Стандартно ошибочная запись признается недействительной, о чем надлежащим образом фиксируется в трудовой.

Основные виды ошибок Возможность исправления
Орфографические Считаются несущественными, но требует корректировки
Неправильное оформление:
отсутствие фирменной печати компании, подписи обязанного лица рядом с записью об увольнении
При обнаружении ошибки на работе в другой компании, рекомендовано корректировку проводить по старому месту работы (сделать это можно до занесения новой записи о трудоустройстве)
Если в трудовой уже сделаны новые записи, то ничего корректировать не надо. Единственный правильный вариант — работник может запросить документальное подтверждение периода работы в предыдущей компании
 
Ложные, некорректные записи
Даже если они не влекут серьезных последствий, ее как минимум следует признать недействительной;
если погрешность требует внесения корректировочной (верной) записи, то она делается общим порядком

Наличие неисправленных ошибок в персональном документе может стать причиной привлечения к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте также:  Коллективный трудовой договор: правила заключения и отличая от трудового договора

Порядок корректировки ошибочных записей об увольнении в трудовой книжке

Правки можно вносить на старом либо новом месте работы при наличии надлежащего для этого обоснования (надлежаще оформленного документа). Примечательно, по свидетельским показаниям изменения в этот персональный документ в части старых записей не заносятся. Это становится возможным только при наличии соответствующего решения суда.

Корректировка данных в разделе о работе отличается от порядка исправлений в иных частях документа. Запрещаются зачеркивания неточностей, неправильной информации. Коррекция производится только через записи. Ошибочное написание признается недействительным. Основание — Правила, п. 30 и инструкции, п. 1.2.

Типичные ситуации, требующие корректировки Общий порядок проведения правок
  Изменение трактовки причины увольнения После «устаревшей интерпретации» увольнения тут же производится корректировка в последовательности:

  • ·         графа «1» : порядковый № корректировочной записи
  • ·         графа 2: дата ее внесения;
  • ·         графа «3»: « Запись за № таким-то не действительна», далее записывается новая трактовка причины увольнения;
  • ·         графа «4»: № и датирование приказа, на основании которого изменена фраза
  Отмена внесенной записи (признание ее не действительной) Порядок отмены записи во многом схож:

  1. ·         проставляется порядковый № и датировка корректирующей записи;
  2. ·         вновь вписывается фраза «Запись за № таким-то не действительна»;
  3. ·         вписываются реквизиты приказа, служащим основанием изменения

Итак, ключевой момент, которого следует придерживаться при внесении правок в раздел о работе, — зачеркиваний нужно избегать. Все правки, изменения надо вносить через записи. Так отменяются наличествующие записи о переводе на другую работу, об увольнении, в том числе и неправомерном.

По большей части основанием для подобных правок является приказ нанимателя. Посему исправления должны делаться на протяжении недели после его выхода, но не позже. Корректирующие записи вносятся целиком, без сокращений и на русском языке. Правки заверяются ответственным лицом.   статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя.

Мнение экспертов по вопросу о введении электронных трудовых книжек вместо действующей формы документа

Инициатива о переходе на электронные трудовые книжки звучит не первый раз. Известно, прежде по этому вопросу высказывался Герман Греф. Руководитель Сбербанка отметил возможный положительный эффект данного перехода.

В частности, оформление действующей формы трудовой книжки, по его мнению, требует чрезмерно много затрат по времени. Подразумевается, что электронная версия документа в этом плане значительно облегчит задачи кадрового отдела.

В свою очередь Роструда в лице руководителя также выступил за переход на электронную версию трудовых книжек. Всеволод Вуколов обратил внимание, что это во многом поспособствует упрощению документооборота в кадрах.

Кроме этого, как отмечает глава Роструда, это значительно укрепит права граждан, работающих дистанционно. Предполагается, что данная мера будет иметь рекомендательный характер.

Планируется, что переход на электронную версию документа будет производиться добровольно.

Пример 1. Увольнение по собственному желанию: надлежащая формулировка в трудовой книжке

И. Л. Грибова, сотрудница ООО «Мост», увольняется по собственному желанию с 29.01.2018. Начальник кадрового отдела, Ломова Н. Т., обязана в завершающий рабочий день И. Л. Грибовой, 29 января текущего года, сделать надлежащую запись в трудовой книжке увольняющейся работницы.

Стандартно формулировка датируется днем увольнения, содержит обоснование увольнения, ссылку на актуальную статью ТК РФ, подпись начальника кадрового отдела (нанимателя) с указанием должности.

Текстовая часть записывается целиком, без сокращений. Далее запись заверяет Н. Т. Ломова. В конце ставится печать ООО «Мост».

Пример 2. Отмена ложной записи об увольнении (восстановление работника на своем рабочем месте)

В персональный документ Р. С. Тимофеевой (сотрудницы ООО »Проект») занесена запись об увольнении по согласованию сторон. В целях корректировки отделу кадров необходимо для начала признать, что увольнение недействительно. Р. С. Тимофеева восстанавливается, начальник кадров рядом с формулировкой об увольнении помечает, что сделанная запись не является действительной.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Кадровым работником неверно записана дата увольнения. Как сделать правки?

Ошибка исправляется общим порядком. Возможны 2 варианта корректировки.

Первый, более простой. Сначала делается запись о недействительности данных под конкретным порядковым номером. Затем записывается точная дата.

Второй вариант правки слегка усложнен. Делается первичная запись о неправильности данных. Дальнейшая запись содержит верную дату.

Вопрос №2: Работник уволился, а компанию, где он работал, ликвидировали. При трудоустройстве на еще одно место работы в трудовой обнаружили ошибку в записи, которая совершена на старой работе. Где ее работник может исправить?

По месту новой работы на основании удостоверяющего документа.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/oshibka-v-trudovoj-knizhke-uvolneniya/

Исправление ошибочных записей в трудовых книжках

  • Исправление ошибочных записей в трудовых книжках
  • Материал подготовлен с использованием
  • правовой информации по состоянию
  • на 3 января 2014 г.
  • ● Трудовой кодекс Республики Беларусь;

● постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 «О трудовых книжках работников» (в ред. от 12 октября 2012 г.

; далее – Постановление № 1635);

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в ред. от 1 июня 2011 г.; далее – Инструкция № 30).

В процессе ведения трудовой книжки на практике нередко возникает необходимость в корректировке записей, внесенных в нее. В зависимости от характера ошибки или состояния трудовой книжки работник, ответственный за ведение трудовых книжек, может скорректировать сведения способами, приведенными в схеме 1.

Корректировка сведений, содержащихся в трудовой книжке, посредством
внесения изменений и дополнений в трудовую книжку внесения исправлений в трудовую книжку выдачи новой трудовой книжки, дубликата или справки при признании трудовой книжки недействительной

Схема 1. Способы корректировки сведений в трудовой книжке

Под изменением в данном случае понимается корректировка сведений о фамилии, собственном имени, отчестве, наименовании нанимателя, профессии (должности) и т.п.

в случаях, когда они первоначально были внесены правильно, но в процессе трудовой деятельности они изменились (например, работница вышла замуж и взяла фамилию мужа, в Единый квалификационный справочник должностей служащих были внесены изменения и наименование должности стало другим, наниматель был реорганизован и поменял свое наименование и т.п.).

Под дополнением понимается корректировка сведений посредством внесения новых сведений, которые не изменяют прежние, но их дополняют. Как правило, это касается сведений об образовании, профессии и квалификации.

Исправление имеет место в случаях, когда первоначальные сведения были внесены неправильно или неточно, за исключением сведений о работнике (на титульном листе трудовой книжки). Например, неправильно указано наименование нанимателя, наименование должности работника и структурного подразделения, в которое принят работник и т.п.

Выдача новой трудовой книжки может быть в случае первичного неправильного заполнения бланка трудовой книжки. Например, неправильно была первоначально записана фамилия работника, дата рождения и т.п.

Выдача дубликата производится в случае, когда трудовая книжка пришла, например, в негодность: вырваны страницы, страницы трудовой книжки разрисованы (например, детьми работника), трудовая книжка обгорела, замокла и т.п.

  1. Обнаружение ошибок и обстоятельств, требующих корректировки сведений в трудовой книжке, могут быть обнаружены при приеме трудовой книжки от работника (при приеме его на работу), в процессе ведения трудовой книжки самим нанимателем, проверяющими органами или работником (при ознакомлении его с записями, внесенными в трудовую книжку под подпись).
  2. Способы корректировки уже были приведены в схеме 1, а правомочное лицо, на внесение корректировки определяется по правилам, приведенным в таблице 1.
  3. Таблица 1. Правила определения лица, правомочного внести корректировку в трудовую книжку
п/п Правила выбора правомочного лица Пункт Инструкции № 30
1 В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку или неточность Пункт 35
2 В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя исправление в неправильную или неточную запись, внесенную в трудовую книжку, вносит учредитель, собственник, вышестоящая организация, Министерство труда Республики Беларусь, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, – при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись Пункт 37
3 Изменения записей в трудовой книжке о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, об образовании, профессии, квалификации производятся нанимателем по последнему месту работы на основании документов, подтверждающих соответствующие сведения, со ссылкой на их номер и дату Пункт 38
4 Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана и т.п.), то наниматель по последнему месту работы по письменной просьбе работника выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) Пункт 52

Ошибки, допущены в разделе «Сведения о работнике» (на титульном листе трудовой книжки)

Поскольку трудовая книжка заполняется вручную, трудно избежать ошибок в записях. Поэтому возникает вопрос о порядке исправления неправильных записей на титульном листе. Официальный ответ на этот вопрос в Постановлении № 1635, в Инструкции № 30 отсутствует.

Инструкцией № 30 предусмотрено исправление ошибочных записей, внесенных в разделы, посвященные сведениям о работе, о награждениях и поощрениях.

Это позволяет сделать вывод, что неверные записи на титульном листе трудовой книжки не подлежат исправлению, следовательно, ошибка в титульном листе влечет за собой признание бланка трудовой книжки испорченным и подлежащим замене на новый. Это подтверждается п.

 59 Инструкции № 30, которым предусмотрено, что на испорченные при заполнении бланки трудовых книжек и вкладышей к ним составляется акт согласно приложению 1 к Инструкции № 30.

В пункте 38 Инструкции № 30 говорится об изменении записей о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, об образовании, профессии, квалификации на основании соответствующих документов, а не об исправлении их как ошибочных.

Следовательно, допустив ошибку в титульном листе трудовой книжки или вкладыша, работник, ответственный за ведение трудовых книжек, должен не исправлять запись, а уничтожать испорченный бланк.

Пример оформления акта о списании испорченного бланка трудовой книжки

УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Версаль» Степанова Т.В. Степанова М.П.

Источник: https://normativka.by/social/09-01-2014/

Ссылка на основную публикацию