Нормы выдачи спецодежды, ответственность за спецодежду и уход за ней

Предприятия, деятельность которых связана с вредоносными факторами для рабочего персонала, обязаны обеспечивать работников СИЗ – средства индивидуальной защиты, которые представляют собой одежду, обувь, а также предметы, защищающие отдельные участки кожи или глаз.

Обязан ли работодатель выдавать спецодежду

Руководитель по закону обязан обеспечивать подчинённых своего предприятия спецодеждой и СИЗ, особенно если их работа связана с вредоносными веществами, выполнение работ предусматривает ненормальную для человеческого тела температуру. Работодателем должны соблюдаться нормы, по выдаче СИЗ, поскольку в связи с их нарушением он может понести ответственность.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Нормы выдачи спецодежды, ответственность за спецодежду и уход за ней

Это быстро и бесплатно!

Спецодежда, должна выдаваться своевременно, считается недопустимым фактом, чтобы работник отправился на рабочее место без соответствующей защиты. Лицо, отвечающее за выдачу СИЗ должен учитывать пол рабочего, размер его одежды и какой вид работы ожидается.

В случае, если работодатель по каким-либо причинам не выдаёт спецодежду, тогда работник вправе отказаться от выполнения работ, которые могут нести вред его здоровью или угрожать жизни.

Нормы выдачи спецодежды, ответственность за спецодежду и уход за ней

Кому положено получать СИЗ

Чем бы, не занималась организация, работники обязаны получать спецодежду. Если это продавец в магазине, тогда это халат, передник. Уборщики получают специальные халаты, рукавицы. И каждый работодатель обязан по нормам и закону выдавать СИЗ.

По закону работодатель обеспечивает работников спецодеждой за свой счёт. Все сотрудники предприятий, чей труд связан с трудными, опасными или температурными условиями обязаны обеспечиваться СИЗ.

Исходя из законодательства, существуют общие и отраслевые нормы выдачи СИЗ.

  • Общие нормы относятся к тем работникам, должности которых связаны со всеми отраслями экономики. Это могут быть официанты, вахтёры.
  • Отраслевые нормы, характерны для определённой организации. К примеру, швея работает в организации по бытовому обслуживанию, инкассатор в банке и т.д.

Типовые нормы выдачи СИЗ, служат для правильного определения, кому и какие средства защиты выдавать. В случаях, когда возникают проблемы с правильностью выдачи СИЗ, тогда делается аттестация рабочих мест и определяется, какие средства индивидуальной защиты следует использовать и предоставлять работнику.

Спецодежда и СИЗ разница

Под СИЗ подразумеваются средства, предназначения которых предотвращать воздействие различных вредоносных, грязных веществ, а также препятствовать воздействию вредных факторов. Что касается спецодежды, то её назначение ни чем не отличается от СИЗ. Поэтому с уверенностью можно заявить, что эти средства защиты являются равноправными.

Учитывая законодательную базу, которая состоит из Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать сотрудников СИЗ и при этом соблюдать типовые нормы выдачи спецодежды:

  • Спецодежда отвечает сертификатам качества.
  • Работодатель за свой счёт обеспечивает рабочих, чья работа связана вредными и опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты.
  • Правильно организовывать выдачу и применение СИЗ.

В свою очередь работники также должны соблюдать требования Трудового кодекса РФ и правильно обращаться со спецодеждой. В случае плохого состояния своего или совработника, рабочий обязан сообщить об этом работодателю. Обо всех угрожающих жизни ситуации также сообщается руководителю.

Достаточно много случаев, когда на производстве случаются несчастные случаи по вине самих рабочих, которые пренебрегают использованием СИЗ. Поэтому и возникла необходимость на законодательной базе обязать рабочих правильно применять спецодежду.

Сертификация СИЗ

Перед закупкой СИЗ, работодатель предприятия должен удостовериться, что спецодежда имеет соответствующий сертификат качества. Процедура сертификации гарантирует, что СИЗ является безопасным для человека и его можно использовать для защиты и безопасности человека.

По Трудовому Кодексу РФ именно работодатель обязан обеспечивать работников безопасными условиями труда. И поэтому он ответственный за приобретение и выдачу безопасных средств защиты.

Помимо наличия сертификата на СИЗ, работодатель при покупке спецодежды должен проверять срок годности, который также подтверждается соответствующим сертификатом.

Вся спецодежда должна соответствовать нормам ГОСТа.

Разновидности нормативов

Выдача спецодежды на предприятиях контролируется государственными органами. Особенно важно соблюдение правил выдачи на тех предприятиях, где присутствует повышенный риск работ с вредными и опасными веществами, а также температурными условиями. Изделия, которые предназначены для защиты рабочего имеют соответствующие нормативы.

  • Их разновидность очень большая.
  • Нормы выдачи спецодежды, ответственность за спецодежду и уход за ней
  • Пример некоторых разновидностей нормативов для СИЗ:
  1. Очки защитные. Служат для обеспечения защиты органов зрения. Выпускаются по ГОСТу Р12.4.013-97. Эта разновидность СИЗ способна защитить глаза от любых повреждений.
  2. Спецодежда. К ней относятся все СИЗ, которые можно применить в промышленности, на производстве, а именно жилеты, халаты, костюмы и т. д.
  3. Спецодежда для рук. Это все виды перчаток – резиновые, х/б, которые защищают руки от воздействия вредных средств. А также термических повреждений или химических.
  4. Обувь. Обеспечивает защиту нижних конечностей. На крупных производствах часто применяется виброзащитная обувь, которая уменьшает вибрацию, что помогает устранить неприятные ощущения при ходьбе.

Выдача одежды сверх нормативов или урезания лимитов

Руководители предприятий наделены правом, которое позволяет устанавливать улучшенные нормы для выдачи СИЗ. Это делается для того, чтобы улучшить защиту работника, если ему предстоит работать в сверх опасных и вредных условиях труда. Если не нарушаются типичные нормы выдачи СИЗ, тогда возможна даже замена одного вида средства защиты на другой.

По типичным нормам, которые действуют в настоящее время урезание лимита СИЗ не допустимо.

Необходимые документы

Когда работник устраивается на работу, он должен ознакомится с трудовым договором, в котором указаны правила и нормы, по которым будут выдаваться СИЗ.

Документ, в котором отображается ведение выдачи СИЗ содержит сведения о рабочем, его личные данные, профессия или должность. Дальше прописываются сведения о СИЗ, когда и в каком количестве были полученные, а также срок их использования.

Сведения о выдаче спецодежды также могут отображаться в личной карточке рабочего.

Уход за спецодеждой

Поскольку СИЗ является собственностью работодателя, то в его обязанности входит обеспечение чистки и ухода за спецодеждой. Для этого на предприятии должны быть соответствующие химчистки. В случае отсутствия такой возможности на самом предприятии, работодатель заключает договор с подрядчиками, которые занимаются вывозом и чисткой спецодежды.

Также в обязанности работодателя входит обеспечение правильного хранения СИЗ, чтобы она не потеряла свою функциональность. Предприятие должно выдавать работнику запасные комплекты спецодежды, пока загрязнённые средства защиты находятся на химчистке или стирке.

Правила пользования

При приёме на работу, которая предполагает использование СИЗ, работодатель должен провести с будущим сотрудником беседу по поводу правил пользования со спецодеждой. Не каждый человек знает и может понять, как одевается или какие основные функции СИЗ.

Если есть возможность, то на предприятиях проводятся мастер-классы или иные мероприятия, на которых работники учатся и тренируются правильно применять СИЗ.

Также это необходимо для того, чтобы работник умел самостоятельно определить исправность средства защиты, например противогаза. Имел понятие, зачем нужно одевать или пользоваться СИЗ.

А также после проведения такого инструктажа, работник должен будет расписаться в журнале с пометкой, что он ознакомлен с правилами поведения со спецодеждой.

Спецодежда при приёме или переводе

Как было уже сказано, что именно работодатель обязан обеспечивать работников спецодеждой, когда они устраиваются на работу. Это же касается и когда сотрудник совмещает работу или же переводится на другую работу.

  1. Совмещение работ. В случае совмещения нескольких работ на предприятии или профессий, работодатель помимо основной спецодежды должен также обеспечить другими видами СИЗ, которые подходят для определённого вида работ. Это выполняется по критериям установленным на отраслевые нормы выдачи или улучшенные нормы.
  2. Перевод. В случае перевода сотрудника на другую должность или если он проходит профессиональное обучение (практика студентов), тогда СИЗ выдаётся временно.

Порядок пользования СИЗ в особых температурных условиях

Если работа связана с особыми температурными условиями, а именно в холодные времена года или жаркие, тогда рабочего должны обеспечить соответствующей спецодеждой. То есть для каждого времени года своя форма одежды.

Спецодежда, неподходящая по сезону должна быть сдана на хранение работодателю до следующего периода, когда она понадобится.

  1. Ответственность работников перед СИЗ. Каждый работник должен правильно относиться к выданной ему спецодежде. Если он испортит её, тогда денежные средства, потраченные на закупку средств защиты удерживаются из заработной платы. Если СИЗ приходит в негодность не по вине рабочего, тогда работодатель должен выдать новую спецодежду. Работник вправе отказаться выполнять опасную работу, если ему не предоставили СИЗ или они не соответствуют нормам. Работники не имеют права выносить СИЗ из территории предприятия, поскольку они являются собственностью работодателя. В случае неисправности СИЗ, должен быть проинформирован работодатель. И в самые короткие сроки выдать новые СИЗ.
  2. Ответственность работодателя перед СИЗ. Исходя из установленных законов, работодатель обязан предоставлять рабочим спецодежду, которая должна соответствовать сертификатам качества. В случае нарушений типовых норм выдачи СИЗ, работодатель может быть привлечён к ответственности.

Итак:

  1. Если на предприятии работа связана с вредоносными веществами, тогда люди обеспечиваются СИЗ. Причём работодатель должен обеспечивать спецодеждой работников.
  2. За качественные СИЗ отвечает работодатель, который занимается закупкой и проверкой на дефекты спецодежды.
  3. Перед началом работы, работник должен пройти инструктаж по правилам поведения со спецодеждой и её использованием.
  4. Работник, так же как и работодатель несёт ответственность за спецодежду.
  5. СИЗ считается собственность предприятия и поэтому может быть только арендованной работником.
  6. Работник может отказаться от выполнения опасной работы, если ему не были предоставлены СИЗ.

Источник: https://consultwork.ru/upravlenie-personalom/uchet/normy-vydachi-siz.html

Спецодежде — спецучет | Журнал «Главная книга» | № 9 за 2013 г

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2013 г.

Содержание журнала № 9 за 2013 г.

Работник, которого не обеспечили СИЗ, вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. Кроме того, ему нужно будет оплатить возникший по этой причине простой в размере не менее 2/3 средней заработной платыстатьи 157, 220 ТК РФ.

Работодатели, как того требует трудовое законодательство, должны выдавать своим сотрудникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ или спецодежда).

Правда, не всем, а только тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемстатьи 212, 221 ТК РФ.

Как определить, есть ли у вашей организации обязанность выдавать СИЗ, как оформить и учесть передачу спецодежды работникам?

Необеспечение работников спецодеждой считается нарушением законодательства об охране труда и грозит административным штрафомст. 5.27 КоАП РФ. А если неприменение спецодежды привело к неблагоприятным последствиям (например, к несчастному случаю на производстве), это может стать причиной для привлечения должностных лиц еще и к уголовной ответственностист. 143 УК РФ.

Определяемся, кому нужна спецодежда

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работника (с классификацией их по отраслям экономики) можно найти: раздел «Справочная информация» системы КонсультантПлюс

Специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются по типовым нормамстатьи 212, 221 ТК РФ.

Поэтому сверяете должности своих работников, указанные в их трудовых договорах, с перечнем профессий, приведенных в типовых нормах. Эти нормы приняты отдельными документами для разных отраслей экономики.

Однако ориентироваться на отраслевую принадлежность организации не нужно.

Читайте также:  Оплата командировочных: что необходимо об этом знать?

Просто ищите профессии своих сотрудников в разных приказах и постановлениях, утвердивших типовые нормы, и используйте определенные для этой профессии нормы.

Профессии, не упомянутые в типовых нормах, ищем в нормах, которые применяются во всех отраслях экономики:

Имейте в виду: законодательно установлен минимум спецодежды, который вы обязаны выдавать. Вы можете устанавливать свои нормы при условии, что они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работниковст.

 221 ТК РФ. Можно также заменить один из видов СИЗ аналогичным, обеспечивающим равноценную защитуп. 7 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н (далее — Правила обеспечения СИЗ).

Если профессий и должностей, совпадающих с профессиями и должностями в указанных выше нормах, у вас в организации нет, то можете вздохнуть спокойно.

Если выяснилось, что вы обязаны обеспечивать своих работников спецодеждой, разбираемся, как ее выдавать и учитывать.

Приобретение и выдача спецодежды

Приобретаемая спецодежда должна быть сертифицирована или декларирована на соответствие требованиям безопасности, установленным законодательствомстатьи 212, 221 ТК РФ; пп. 5, 6, 8 Правил обеспечения СИЗ. Поэтому, покупая спецодежду, лучше взять у поставщика копию таких документов, как сертификат или декларация соответствия требованиям безопасности.

Если работник не будет использовать выданную спецодежду, можно объявить ему замечание или выговор. А при повторном неиспользовании СИЗ его даже можно уволитьп. 5 ч. 1 ст. 81, статьи 192, 220 ТК РФ.

Спецодежду вы выдаете сотрудникам бесплатноп. 4 Правил обеспечения СИЗ. При этом она должна соответствовать полу, росту, размеру сотрудника, а также характеру и условиям выполняемой им работып. 12 Правил обеспечения СИЗ.

Выдачу и возврат спецодежды обязательно нужно фиксировать первичными документами. Вы можете самостоятельно разработать форму для этого, а можете использовать личную карточку учета выдачи СИЗ, утвержденную Минздравсоцразвитияутв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. Она оформляется на каждого сотрудника.

Если вы решили выдавать спецодежду по повышенным нормам, то лучше утвердить правила и нормы выдачи СИЗ, например, в качестве приложений к коллективному договору или самостоятельного локального акта.

Обратите внимание, что вы должны не только своевременно выдавать работникам СИЗ, но и обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и заменуп. 30 Правил обеспечения СИЗ. Часто все эти обязанности перекладываются на плечи работников. То есть они сами ухаживают за своей спецодеждой — стирают, сушат.

Однако следует помнить, что работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории организации. И оставлять СИЗ у себя работники могут только в отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т. п.)п.

 27 Привил обеспечения СИЗ.

Вынос некоторой одежды категорически запрещается еще и санитарными нормами и правилами.

Кроме того, если работник потеряет или испортит спецодежду, вы вряд ли сможете предъявить ему претензии и взыскать с него какую-либо компенсацию, так как следить за спецодеждой — это ваша обязанность.

Иногда работодателям не только проще, но и экономически выгоднее арендовать спецодежду по договору со специализированной организациейп. 4 Правил обеспечения СИЗ. В таком договоре, наряду с арендой, может предусматриваться еще и комплексное обслуживание спецодежды арендодателем (ремонт, стирка в прачечной, доставка и пр.).

Возврат спецодежды

Спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату:

  • при увольнении работника;
  • при переводе в той же организации на другую работу, для которой СИЗ не предусмотрены нормами;
  • по окончании сроков ее носки взамен получаемых новых СИЗ. Как правило, в этом случае старая спецодежда возвращается для утилизации.

Нормы выдачи спецодежды, ответственность за спецодежду и уход за ней

Без спецодежды работник не вправе и не обязан приступать к работе

Если СИЗ, например, пропали в местах, предусмотренных для их хранения, либо пришли в негодность по независящим от работника причинам, а срок носки одежды еще не истек, вы должны выдать работнику новую спецодежду или отремонтировать старую, если она испорченап. 25 Правил обеспечения СИЗ.

Если сотрудник сам потерял спецодежду, повредил или просто не отдал ее при увольнении, вы можете взыскать с него причиненный ущерб в размере стоимости спецодежды с учетом ее износастатьи 238, 246 ТК РФ. То есть сотрудник будет нести материальную ответственность в полном объеме причиненного ущербап. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Однако учтите, что процедура возмещения ущерба довольно муторная — нужно будет оценивать размер ущерба, получать объяснения от работника, проводить проверку, чтобы установить причины утери или порчи одеждыстатьи 246, 247 ТК РФ. И если процедура взыскания ущерба не будет полностью соблюдена, то работник может обжаловать ваши действия в судест. 248 ТК РФ.

Поэтому иногда проще от взыскания ущерба отказатьсяст. 240 ТК РФ.

Налоговый учет спецодежды

Налог на прибыль

Подробнее об изменениях, внесенных в правила аттестации, написано: 2013, № 5, с. 4

Налоговый учет зависит от срока использования и стоимости спецодеждыПисьмо Минфина от 16.04.2009 № 03-03-06/1/244:

  • срок полезного использования спецодежды превышает 12 месяцев и первоначальная стоимость больше 40 000 руб., то спецодежда включается в состав амортизируемых основных средств и ее стоимость списывается в течение нормативного срока носкип. 1 ст. 256 НК РФ;
  • срок полезного использования меньше 12 месяцев или стоимость не более 40 000 руб., то стоимость приобретенной спецодежды включается в материальные расходы единовременно в момент передачи работникуподп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ.

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2013/9/760-spetsodezhde_spetsuchet.html

Межотраслевые нормы выдачи спецодежды

Основной регламентирующий документ о применении СИЗ и спецодежды это Трудовой кодекс Российской Федерации. ТК вносит определение спецодежды как таковой, средств индивидуальной и коллективной защиты, определение вредного и опасного производственных факторов. ТК обязывает работодателя обеспечивать для работников безопасные условия труда, в том числе, бесплатную выдачу спецодежды, специальной обуви и других СИЗ . ТК закрепляет права и гарантирует работникам право на безопасный труд.

Сохранить жизнь и здоровье работников, создание безопасных условий труда, ставит целью другой очень важный документ — Федеральный закон РФ № 181 Об основахохраны труда в РФ.

Нормы выдачи спецодежды, ответственность за спецодежду и уход за ней

Обязательные требования по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также по приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты закреплены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Основные документы, касающиеся вопросов обеспечения спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и норм их выдачи: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон РФ № 181 Об основах охраны труда в РФ, Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Министерство здравоохранения утвердило Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В приложении к данному приказу изложены требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Требования этих межотраслевых правил касаются не только государственных учреждений, а распространяются на всех работодателей, не зависимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Забота о здоровье граждан забота государства.

Согласно приказу, работодатели обязаны приобретать и выдавать спецодежду работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, только прошедшую государственную сертификацию. Приобретение спецодежды производиться за счет работодателя. А работникам спецодежда , спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются бесплатно.

Если работодатель приобретает спецодежду, спецобувь или СИЗиностранного производства, то такие средства защиты должны иметь сертификат и декларацию соответствия, подтверждающих требования к безопасности этих средств.Работодатель имеет право устанавливать свои нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Но установленные работодателем нормы выдачи спецодежды, должны улучшать типовые нормы выдачи спецодежды . Принятые работодателем нормы выдачи, утверждаются локальными нормативными актами на основании результатов аттестации рабочих мест. Так же нормы выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ могут быть включены в коллективный или трудовой договор.

Отраслевые нормы выдачи спецодежды

Нормы выдачи спецодежды значительно различаются не только относительно разных отраслей, но и относительно различных и должностей, и профессий в рамках одной отрасли.

Исключением из общего правила являются действующие нормы выдачи теплой спецобуви и спецодежды, единые для всех отраслей по климатическим поясам.

В нижепредставленной таблице указаны наименования спецодежды и сроки ее эксплуатации в годах утепленной спецодежды по климатическим зонам РФ схожие для всех отраслей.

Наименование теплой специальной одежды Климатические пояса
I II III IV Особый
Куртка на утепленной подкладке 3 2,5 2 1,5 1,5
Брюки на утепленной подкладке 3 2,5 2 1,5 1,5
Куртка с мембранными вставками 3 2,5
Брюки с мембранными вставками 3 2,5
Сапоги утепленные 4 3 2,5 2 2

Примечание: В особом климатическом поясе дополнительно к теплой специальной одежде ( куртка на утепленной подкладке, брюки на утепленной подкладке) выдаются: один полушубок — на 4 года; шапка-ушанка — на 3 года; меховые рукавицы — на 2 года.

Примеры норм выдачи бесплатной спецодежды по отраслям и по должностям в строительстве

Подсобный рабочий, дорожный рабочий, рабочий дорожного строительства, рабочий карты намыва Инженер по охране труда, производитель работ (прораб), старший прораб, геодезист, мастер строительных и монтажных работ
Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием ( перчатки ПВХ ) 12 пар на 1 год перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами 3 пары на 1 год
Сапоги резиновые 1 пара на 1 год ( сапоги резиновые с жестким подноском, подсобному рабочему выдаются ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара на год) 1 пара на 1 год
Костюм для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий дорожным рабочим выдается один сигнальный костюм с влагоотталкивающей пропиткой, подсобным рабочим хлопчатобумажный костюм и костюм из смешанных тканей, речным рабочим или рабочим намыва выдается брезентовый костюм или костюм для защиты от воды с пленочным покрытием 1 костюм на 1 год
Жилет сигнальный на 1 год на 1 год
Каска защитная ( каска строительная) Каска защитная выдается рабочим, руководителям и специалистам со сроком носки до износа и подшлемник под каску со сроком носки 1 год. В зимнее время выдается подшлемник утепленный со сроком носки 2 года. Выход на строительную площадку без защитной каски запрещен.

Примеры норм выдачи бесплатной спецодежды в машиностроительных и метеллообрабатывающих производствах по профессиям

Рабочие профессии: земедел, транспортировщик, уборщик, машинист, прессовщик, наладчик оборудования и т.д. Рукуводители, начальники подразделений, специалисты: главный специалист, инженер, мастер, начальник бюро и т.д.
Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием до износа отраслевыми нормами выдачи не предусмотрено
Ботинки кожаные с защитным подноском 1 пара на год полуботинки кожаные с защитным подноском сроком на 1 год
Комбинезон для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 на год куртка или костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий сроком на 1 год
Каска защитная до износа до износа

Все законодательно регулируемые, актуальные на текущий момент нормы бесплатно выдаваемой спецодежды, сигнальной одежды и обуви по должностям и по профессиям можно посмотреть на сайте consultant.ru отдельно по отраслям.

Порядок выдачи

Выдаваемая спецодежда , спецобувь и другие СИЗ , должны соответствовать по размеру, росту и полу. Работодатель организует учет и контроль за выдачей спецодежды. Срок использования спецодежды исчисляется со дня фактической выдачи работнику.

  • Работникам, совмещающим профессии, дополнительно выдается спецодежда по совмещаемой профессии, согласно установленным типовым нормам выдачи.
  • Работникам временно переведенным на другую работу, учащимся и студентам проходящим профессиональное обучение, на время выполнения работ или обучения, в соответствии с типовыми нормами, выдается спецодежда на время выполнения работ или прохождения обучения.
  • В случаях когда спецодежда , спецобувь или другие СИЗ , не указаны в соответствующих типовых нормах, они выдаются работникам со сроком носки до износа на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
  • При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков, например, респираторы или противогазы, работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.
Читайте также:  Cтраховой стаж для больничных листов: входит ли служба в армии, учеба, декретный отпуск?

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ . Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданной им спецодежды, а также с не отремонтированными или загрязненными СИЗ.

Уход и хранение спецодежды, спецобуви и других СИЗ

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить уход и хранение спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Для хранения используются построенные с учетом строительных норм гардеробные.

Если у работодателя отсутствует техническая возможность осуществлять уход за спецодеждой самостоятельно, тогда работодатель по договору гражданско-правового характера привлекает для выполнения этих работ другую организацию.

В зависимости от условий труда работодателем устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания спецодежды.

Резюме

Работодатель несет ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Выдача спецодежды осуществляется в соответствии с типовыми нормами выдачи. Работодатель обязан обеспечить уход и хранение спецодежды. Вся выдаваемая спецодежда должна быть сертифицирована.

Государственный надзор за исполнением работодателем этих правил осуществляют органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Источник: https://forma-odezhda.ru/encyclopedia/mezhotraslevye-normy-vydachi-specodezhdy/

Правила ухода за спецодеждой

ПРАВИЛЬНЫЙ УХОД ЗА СПЕЦОДЕЖДОЙ (СВОЕВРЕМЕННАЯ ЧИСТКА, СТИРКА, РЕМОНТ) — ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ СОХРАНЕНИЯ ЕЕ ВНЕШНЕГО ВИДА И ЗАЩИТНЫХ СВОЙСТВ В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО ПЕРИОДА ЭКСПЛУАТАЦИИ.

Осуществлять стирку и чистку спецодежды надлежит в соответствии с правилами по уходу, изложенными в виде символов на ярлыках, размещенных на внутренней поверхности изделий. В сложных изделиях со специализированными защитными свойствами применяются несмываемые ярлыки, информация на которых сохраняется даже при многократной промышленной стирке и химчистке.

  • Для очистки спецодежды от загрязнений используется несколько основных способов:
  •  Промышленная стирка (очистка одежды с помощью воды и специальных моющих средств).
  •  Химчистка (удаление грязи и пятен, которые не поддаются обычной стирке, каким-либо растворителем, кроме воды).
  •  Аквачистка (удаление грязи и пятен с помощью воды и поверхностно активных веществ ПАВ).

Бытовые стиральные машины и обычный стиральный порошок не способны справиться со специфическими загрязнениями рабочей одежды.

Гораздо эффективнее промышленная стирка в машинах с барабанами большого диаметра: падение спецодежды с большой высоты позволяет увеличить механическое воздействие, вымывающее загрязнения из ткани.

Химическая чистка хорошо справляется с минеральными маслами, но не исключает последующей влажной чистки и сушки.

Наиболее устойчивы к химчистке, многократной промышленной стирке и последующей высокотемпературной (+85°С) сушке изделия из современных смесовых тканей, имеющие отделку Easy care («легкий уход»). Спецодежду из тканей с такой отделкой достаточно лишь высушить в расправленном виде; утюжить не нужно (исключается дорогостоящий процесс, следующий за сушкой).

Правильный уход за спецодеждой — это экономия средств на приобретение спецодежды и гарантированная защита работников.

Нормативы носки спецодежды ООО «ФАП» в соответствии с нормами приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №997н от 9.12.2014 (Настоящая памятка размещена в соответствии с требованиями технического регламента таможенного союза ТР ТС 019/2011)

№ п/п Наименование специальной одежды Сроки носки по климатическим поясам (в годах)
S II III IV особый без учета пояса
1 Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке 2,5 2 2 1,5 1,5
2 Куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке 2,5 2 2 1,5 1,5
3 Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке 2,5 2 2 1,5 1,5
4 Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке 2,5 2 2 1,5 1,5
5 Костюм из огнестойких материалов на утепляющей прокладке 2,5 2 2 1,5 1,5
6 Костюм из термостойких материалов на утепляющей прокладке 2
7 Шапка-ушанка 3 3 3 3
8 Головной убор утеплённый 2 2 2 2
9 Костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами 2
10 Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1
11 Брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1
12 Полукомбинезон для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1
13 Комбинезон для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1
14 Куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1
15 Ветровка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1
16 Жилет для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1
17 Толстовка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1
18 Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей 1
19 Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла 1
20 Костюм для защиты от повышенных температур 1
21 Костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами 2
22 Костюм термостойкий для защиты от воды 2
23 Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1
24 Халат для защиты от общих производственных загрязнений 1
25 Халат и брюки для защиты от растворов кислот и щелочей 1
26 Головной убор До износа
27 Фартук для защиты от повышенных температур 1
28 Фартук хлопчатобумажный с нагрудником 1
29 Трикотажные изделия До износа

Костюм может включать в различных сочетаниях верхнюю часть (куртку, ветровку, жилет) и нижнюю часть (брюки, полукомбинезон, комбинезон). Гарантийный срок эксплуатации спецодежды соответствует нормативам носки.

Срок хранения спецодежды ООО «ФАП»

  1. Изделия (спецодежда) должны храниться в сухих, крытых, чистых, хорошо вентилируемых помещениях и быть защищены от прямого попадания солнечных лучей и атмосферных воздействий (воды и др.), от повреждения молью и грызунами, от загрязнения. Оптимальные условия для хранения изделий — температура 15—18 °С и относительная влажность воздуха 60—70 %.
  2. Изделия, транспортируемые в подвешенном виде, должны храниться в подвешенном состоянии до выдачи в эксплуатацию, транспортируемые в потребительской таре или связанными пачками, в бумаге или без неё, в сложенном виде – на стеллажах.
  3. Расстояние от пола до нижней части полки стеллажа должно быть не менее 0,2 м, от внутренних стен до изделий — не менее 0,2 м, от отопительных приборов до изделий – не менее 1 м, между стеллажами – не менее 0,7 м, от электрических ламп и наружных стен склада – не менее 0,5 м.

Источник: http://faptm.ru/pravila-ukhoda-za-spetsodezhdoy

Спецодежда и спецобувь в охране труда – требования к средствам защиты, хранение и стирка

Главная » Полезное » Спецодежда в охране труда – требования и правила

Требования к спецодежде и спецобуви должны знать все работодатели, специалисты кадровой службы и люди, непосредственно занимающиеся приобретением этих вещей, их хранением и стиркой.

Ассортимент рабочей одежды и средств защиты постоянно увеличивается

Поскольку существует множество категорий работников, профессиональная деятельность которых связана с опасными для здоровья условиями, изложенный в нашей статье материал будет полезен многим. Менеджеры магазина спецодежды компании «ИВАНЫЧЪ GROUP» с радостью помогут подобрать все необходимые вам СИЗ (средства индивидуальной защиты).

Классификация СИЗ

Мы предлагаем вашему вниманию рассмотрение вопросов по данной теме в следующем порядке:

  • Общие требования к спецодежде.
  • Основные нормативные акты, регулирующие ее выдачу и эксплуатацию.
  • Правила хранения и стирки специальной одежды.
  • Отраслевые требования к ней.
  • Требования к поставщикам спецодежды.

Рабочая одежда персонала и рабочих давно стала визитной карточкой компаний и предприятий. Ее эстетичность и хорошие защитные функции существенно повышают работоспособность коллектива. Вкладывать средства в охрану труда экономически выгодно

Общие требования к спецодежде

По требованиям охраны труда спецодежда обязана бесплатно выдаваться разным категориям работников. Профессии, требующие такой вид обмундирования, а также количественные и качественные нормы обеспечения им перечислены в Приказе Минздравсоцразвития № 290н.

Устраиваясь на работу, новые сотрудники должны быть ознакомлены с правилами выдачи СИЗ еще до подписания трудового договора. Если работодатель их не выдал, категорически запрещается приступать к делу. Во время такого вынужденного простоя рабочему обязаны выплачивать более половины зарплаты.

Основные нормативные акты, в которых изложены правила выдачи и эксплуатации спецодежды

Существует много вопросов, связанных с необходимостью обеспечения средствами защиты, правилами их ношения и требованиями, предъявляемыми к спецодежде. Все они законодательно регулируются многочисленными документами. Среди них:

  • Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.09 № 290-н – правила выдачи.
  • Ст. 221 ТК РФ – о предоставлении сертифицированных СИЗ работникам, занятым на работах, опасных для здоровья и жизни.

Источник: https://y-ivanycha.ru/poleznaya-informaciya/specodezhda-v-oxrane-truda-trebovaniya-i-pravila/

Нормы выдачи спецодежды

Нормы выдачи спецодежды

Право работника на безопасные условия труда закреплено в целом ряде нормативно-правовых актов, начиная с Конституции Российской Федерации, ст.

37 которой провозглашает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и заканчивая многочисленными постановлениями правительства и приказами Минтруда, устанавливающими конкретные нормативные требования в области охраны труда для различных отраслей экономики.

Одним их основных требований по охране труда является применение работодателем средств индивидуальной и коллективной защиты работников, которые Трудовой кодекс определяет как технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Весьма распространенным заблуждением является мнение о том, что данное требование адресовано исключительно организациям с вредными и опасными условиями труда. И если правила, согласно которым работникам химической промышленности, тяжелой металлургии или пожарным о предоставлении специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты вряд ли кого-то удивят, то о существовании норм выдачи спецодежды работникам банков, книжной торговли, организаций культуры, высших учебных заведений знают далеко не все.

Между тем, согласно ст.

211 Трудового кодекса Российской Федерации требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, а перечень профессий, для которых установлены нормы выдачи специальной одежды, обуви и других средств защиты, весьма обширен. Так что прежде чем отказать работнику в выдаче пары кирзовых сапог и резиновых перчаток стоит ознакомиться с действующими нормами выдачи спецодежды и обуви для вашей отрасли деятельности.

В каких случаях выдача специальной одежды и обуви обязательна? Каковы нормы выдачи спецодежды работникам различных отраслей экономики? Чем грозит работодателю нарушение данного требования по охране труда? На эти и другие вопросы, касающиеся применения средств индивидуальной защиты работников, мы постараемся дать ответ в данной статье.

Отраслевые нормы и порядок выдачи спецодежды

Читайте также:  Срочный трудовой договор: в каких случаях может заключаться, причины, основания, форма и образец

Правовая база

В соответствии со ст.

212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств собственной защиты в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Осуществление функций по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда в настоящее время отнесено к компетенции Министерства здравоохранения и социального развития РФ и подведомственной ему Федеральной службе по труду и занятости. Ранее эти полномочия осуществляло Министерство труда Российской Федерации, постановлениями которого и утверждено подавляющее большинство типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, действующих в настоящее время.

Для наглядности приведем информацию об отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в виде таблицы.

Таблица 1

Категория работников

Нормативно-правовой акт,
регулирующий выдачу спецодежды

Гражданский персонал
организаций МЧС России

Постановление Минтруда России от
12 февраля 2004 г. N 12

Работники, связанные с
выполнением работ по
уничтожению запасов химического
оружия в РФ

  • Постановление Минтруда России от
    22 декабря 2003 г. N 85
  • Работники банков
  • Постановление Минтруда России
    от 30 августа 2000 г. N 63
  • Работники химических
    производств
  • Постановление Минтруда России от
    22 июля 1999 г. N 26
  • Работники машиностроительных и
    металлообрабатывающих
  • производств
  • Постановление Минтруда России от
    16 декабря 1997 г. N 63
  • Работники организаций
    электроэнергетической
  • промышленности
  • Работники электротехнического
    производства
  • Работники связи
  • Работники государственных
    организаций
  • Работники полиграфического
    производства и книжной торговли
  • Работники организаций
    Российской академии наук
  • Работники автомобильного
    транспорта и шоссейных дорог
  • Работники речного транспорта
  • Работники, занятые на работах с
    радиоактивными веществами и
    источниками ионизирующих
  • излучений
  • Работники морского транспорта
  • Работники воинских частей
  • Постановления Минтруда России от
    12 октября 2001 г. N 73 и от
  • 22 июля 1999 г. N 25
  • Работники, занятые в
    производстве изделий из
  • бериллия и его соединений
  • Постановление Минтруда России от
    12 октября 2001 г. N 73
  • Работники организаций ФСБ
    России
  • Работники организаций
    Министерства обороны РФ
  • Постановление Минтруда России от
    22 июля 1999 г. N 25
  • Работники магистральных
    железных дорог
  • Работники организаций
    авиационной и оборонной
  • промышленности
  • Постановление Минтруда России от
    29 декабря 1997 г. N 68
  • Работники организаций бытового
    обслуживания
  • Работники жилищно-коммунального
    хозяйства
  • Работники лесозаготовительных,
    лесосплавных, лесоперевалочных,
    лесохозяйственных организаций и
  • химлесхозов
  • Работники, занятые на
    эксплуатации метрополитена
  • Работники целлюлозно-бумажного,
    гидролизного и лесохимического
  • производств
  • Работники торговли
  • Работники, занятые на
    геологических,
    топографо-геодезических,
    изыскательских,
    землеустроительных работах и в
  • картографическом производстве
  • Работники производств
    медикаментов, медицинских и
    биологических препаратов и
  • материалов
  • Работники микробиологической
    промышленности
  • Работники организаций
    здравоохранения и социальной
    защиты населения, медицинских
    научно-исследовательских
    организаций и учебных
    заведений, производств
    бактерийных и биологических
    препаратов, материалов, учебных
    наглядных пособий, по
    заготовке, выращиванию и
  • обработке медицинских пиявок
  • Работники сельского и водного
    хозяйств
  • Работники рыбной промышленности
  • Работники нефтяной и газовой
    промышленности
  • Постановления Минтруда России от
    26 декабря 1997 г. N 67 и от
  • 14 января 2002 г. N 2
  • Работники нефтеперерабатывающей
    и нефтехимической
  • промышленности
  • Работники промышленности
    строительных материалов,
    стекольной и фарфоро-фаянсовой
  • промышленности
  • Постановление Минтруда России от
    25 декабря 1997 г. N 66
  • Работники гражданской авиации
  • Работники, занятые на
    строительных,
    строительно-монтажных и
  • ремонтно-строительных работах
  • Работники радиотехнического и
    электронного производств
  • Работники судостроительных и
    судоремонтных организаций
  • Работники организаций пищевой,
    мясной и молочной
  • промышленности
  • Работники элеваторной,
    мукомольно-крупяной и
  • комбикормовой промышленности
  • Работники железнодорожного
    транспорта организаций
    (железнодорожного
  • внутризаводского транспорта)
  • Работники станций и цехов по
    переработке генераторного газа
  • Работники, осуществляющие
    наблюдения и работы по
    гидрометеорологическому режиму
  • окружающей среды
  • Работники паросилового и
    энергетического хозяйства
    (кроме производства
  • электрической энергии)
  • Работники высших учебных
    заведений
  • Работники организаций культуры
  • Работники, занятые
    в производстве музыкальных
  • инструментов
  • Работники, занятые в
    производстве авторучек,
  • целлулоида и изделий из него
  • Работники, занятые в
    производстве ртутных
  • термометров
  • Работники организаций
    Государственного комитета РФ по
  • государственным резервам
  • Работники горной и
    металлургической промышленности
    и металлургических производств
  • других отраслей промышленности
  • Постановление Минтруда России от
    8 декабря 1997 г. N 61
  • Работники действующих и
    строящихся шахт, разрезов и
    предприятий угольной и
  • сланцевой промышленности
  • Работники торфозаготовительных
    и торфоперерабатывающих
  • организаций
  • Работники организаций легкой
    промышленности
  • Работники специфических
    профессий строительства
    метрополитенов, туннелей и
    других подземных сооружений
  • специального назначения
  • Работники деревообрабатывающего
    производства
  • Работники таможенных органов
  • Приказ ГТК России от 24 июля
    1997 г. N 439
  • Работники сквозных профессий и
    должностей всех отраслей
  • экономики
  • Постановление Минтруда России от
    30 декабря 1997 г. N 69

 

Кроме того, Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 1997 г. N 70 утверждены Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики.

Таким образом, вооружившись всеми вышеперечисленными документами, работодателю не составит труда определить, кому следует выдать варежки, а кому валенки.

Но что делать, если представления работодателя о необходимых средствах индивидуальной защиты работников и мнение законодателя в данном вопросе расходятся? В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменить один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами, другим. Но не трудно догадаться, сколько времени и сил уйдет на необходимое согласование. Да и круг возможных замен строго ограничен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г. N 51. Согласно им могут быть заменены друг на друга:

  1. — комбинезон хлопчатобумажный на хлопчатобумажный костюм или халат;
  2. — костюм хлопчатобумажный на полукомбинезон с рубашкой (блузой) или сарафан с блузой;
  3. — костюм суконный на костюм хлопчатобумажный с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой;
  4. — костюм брезентовый на костюм хлопчатобумажный с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой;
  5. — ботинки (полусапоги) кожаные на сапоги резиновые;
  6. — ботинки (полусапоги) кожаные на сапоги кирзовые;
  7. — валенки на сапоги кирзовые;
  8. — фартук прорезиненный на фартук из полимерных материалов;
  9. — рукавицы на перчатки;
  10. — перчатки резиновые на перчатки из полимерных материалов;
  11. — вачеги на теплостойкие перчатки из синтетического материала;
  12. — нарукавники пластикатовые на нарукавники из полимерных материалов.
  13. Никто не ограничивает работодателя в установлении на своем предприятии повышенных норм обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Так, коллективным договором или соглашением по вопросам охраны труда, а также условиями трудовых договоров может быть предусмотрена:
  14. — выдача работникам спецодежды сверх установленных норм, а также
  15. — выдача спецодежды не предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами категориям работников.
  16. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны:
  17. — соответствовать их:
  18. — полу,
  19. — росту и размерам,
  20. — характеру и условиям выполняемой работы, а также
  21. — обеспечивать безопасность труда.

В соответствии со ст.

215 Трудового кодекса Российской Федерации средства индивидуальной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.

Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается. Правила проведения сертификации средств индивидуальной защиты утверждены Постановлением Госстандарта России от 19 июня 2000 г. N 34.

Обязанности работодателя

И вот спецодежда приобретена и торжественно вручена счастливым обладателям профессий, обозначенных в отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Казалось бы, можно вздохнуть спокойно и на какое-то время забыть об этих, безусловно, нужных, но обременительных мероприятиях по охране труда. Тем не менее это не так.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г. N 51, возлагают на работодателя целый ряд иных обязанностей по:

  • — замене или ремонту специальной одежды и специальной обуви, пришедших в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника;
  • — надлежащему:
  • — уходу за средствами индивидуальной защиты и
  • — их хранению, а также
  • — химчистке,
  • — стирке,
  • — ремонту,
  • — дегазации,
  • — дезактивации,
  • — обезвреживанию и
  • — обеспыливанию специальной одежды, а также
  • — ремонту,
  • — дегазации,
  • — дезактивации и
  • — обезвреживанию специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
  • — контролю за использованием работниками средств индивидуальной защиты.
  • Работодатель обязан:
  • — не допускать работников к работе:
  • — без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты,
  • — в неисправной, не отремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также
  • — с неисправными средствами индивидуальной защиты и
  • — принять меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты.
  • Обязанности работника
  • Обязанности, связанные с применением средств индивидуальной защиты, есть не только у работодателей, но и у работников.
  • Во-первых, во время работы работники, профессии и должности которых указаны в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться выданными им средствами индивидуальной защиты.
  • Во-вторых, работники должны:
  • — бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты;
  • — своевременно ставить в известность работодателя о необходимости:
  • — химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также
  • — сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
  • Так что в случае, если средства индивидуальной защиты пришли в негодность до окончания установленного срока их носки по вине работника, есть все основания для применения норм трудового права, устанавливающих материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
  • Порядок учета выданных средств индивидуальной защиты
  • Специальные одежда и обувь, выдаваемые работникам:
  • — являются собственностью организации,
  • — выдаются работникам во временное пользование и
  • — подлежат возврату при:
  • — увольнении работника,
  • — переводе его на другую работу, для которой выданная спецодежда не предусмотрена нормами, а также
  • — по окончании срока ее носки взамен получаемой новой.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. N 71а предусмотрено ведение типовой межотраслевой формы МБ-7 «Ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений».

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты записываются также в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой дана в Приложении к Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и специальными средствами индивидуальной защиты, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г. N 51. Образец заполнения формы см. в примере 1.

  1. Пример 1.
  2. Лицевая сторона личной карточки
  3. ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N 1
  4. УЧЕТА ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  5. Иванов мужской
  6. Фамилия ———————- Пол ——————————
  7. Иван Иванович 180 см
  8. Имя ——— Отчество ——- Рост ——————————
  9. 38
  10. Табельный номер ————— Размер:
  11. транспортный отдел 52
  12. Структурное подразделение —- одежды —————————
  13. водитель 42
  14. Профессия (должность) ——— обуви —————————-

Источник: https://hr-portal.ru/article/normy-vydachi-specodezhdy

Ссылка на основную публикацию