Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления

  • Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления
  • Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления
  • Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления
  • Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления
  • Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления
  • Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления
  • Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления
  • Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления
  • Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления
  • Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления

During pregnancy, a woman becomes especially vulnerable. And this is due to the weakening of the immune system. It is during this period that the natural process of its suppression is launched. All of these …

Читать далее »

Cough helps to clear the airways of various obstacles, freeing them to allow free passage of air. However, sometimes it becomes a sign of inflammatory and infectious pathologies. Eliminate these symptoms helps drug Lasolvan dry …

Читать далее »

During lactation, women are highly susceptible to colds. This is due to the high energy consumption of the body to produce milk and weakened immunity as a result of pregnancy and childbirth. In case of …

Читать далее »

Turmeric is a well-known spicy plant that has not only a pleasant aroma, but also healing properties. Turmeric is especially useful for joints, although not everyone knows how to use it properly. Healing properties This …

Читать далее »

Atrial fibrillation is quite common: 2% of the world’s population has it. And after 80 years, it is put about 8% of people with heart disease. The disease is very insidious: the symptoms are smoothed …

Читать далее »

Arthrosis is a very unpleasant pathology of cartilage, constantly causing pain and discomfort. Symptoms of the disease are reduced to constant pain and decreased functionality of the joints. In coordination with the doctor, home healing …

Читать далее »

Lasolvan is a well-known medical drug, the effect of which is to eliminate the sputum that has accumulated in the human respiratory tract, as a result of inflammatory processes in the body (bronchitis, pneumonia, etc.). …

Читать далее »

Cough is an unpleasant symptom that can give the patient a lot of inconvenience, and during pregnancy can cause hypoxia in the fetus. Therefore, questions about whether the use of Lasolvan tablets is permitted inside …

Читать далее »

Corn with gout plays an important role in the course of this disease. Gout is a disorder of protein metabolism. In gout, uric acid salts accumulate in the body and gradually begin to be deposited …

Читать далее »

Women in the waiting period of the child most of the drugs are forbidden to receive. Therefore, when choosing remedies for coughs and diseases of the respiratory system, many expectant mothers wonder if Lasolvan can …

Читать далее »

Unfortunately, most drugs that are urgently needed by a woman have a number of contraindications in some way related to her delicate situation. Lasolvan during pregnancy in the 2nd trimester is a relatively safe drug …

Читать далее »

Many people suffering from bronchitis, pneumonia, bronchial asthma, and other similar pathologies occurring in the lungs or bronchi, often ask themselves: is it possible for Laszolvan to sleep at night? After all, this tool is …

Читать далее »

Источник: https://moj-doktor.ru/semejnoe-pravo/priem-na-rabotu-nesovershennoletnix-vozrastnye-ogranicheniya-poshagovaya-procedura-oformleniya-2

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника

В летнее время для работодателей актуальна пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника. Многие дети хотят заработать на карманные расходы в каникулы, а предприниматели — передать часть несложной работы сотрудникам с небольшой оплатой. Как трудоустроить ребёнка и не нарушить закон?

Нормативная база

Основной законодательный акт, в котором закреплены условия приема на работу несовершеннолетних — Трудовой кодекс РФ, а точнее его 42 глава.

Там предприниматель может найти полный перечень норм и рекомендаций относительно трудоустройства россиян до 18 лет.

Сразу следует запомнить, что трудовые договоры с иностранцами можно заключать только после 18 лет (даже при наличии у них всего списка документов) и желания зарабатывать.

Ограничения по приему несовершеннолетних

Все ли организации имеют право трудоустраивать работников до 18 лет? Нет, список очень ограничен.

Любые компании и предприятия, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями, алкоголем, игорным бизнесом, медицинскими препаратами, наркотическими средствами, товарами «для взрослых» не могут принимать на работу детей. С точки зрения закона эти виды деятельности нанесут им нравственный и физический урон.

Нельзя трудоустраивать детей на должности, связанные с транспортировкой тяжестей, превышающих определённые нормы (они зафиксированы постановлением Министерства труда от 07 апреля 1999 №7).

Несовершеннолетние до 15 лет не могут устраиваться на работу без письменного согласия хотя бы одного родителя, а младше 14 — без согласия родителей и органов опеки.

Россияне старше 15 лет наделены правом заключить трудовой договор (с организацией из «разрешённого» перечня) без согласия родителей только в том случае, если уже закончили общее образование.

Это касается студентов техникумов, которые, как правило, более независимы, чем их ровесники-школьники и уже пытаются зарабатывать финансовые средства самостоятельно.

Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформленияПри трудоустройстве несовершеннолетних работодатель обязан соблюдать ряд ограничений

Детям младше 15 лет разрешено работать только в свободные от учёбы часы (трудовой график фиксируется в контракте).

Список отраслей, где им разрешено зарабатывать, включает в основном культурно-развлекательные заведения: кинотеатры, кафе, рестораны, театры (но не ночные клубы и бары).

Малолетних сотрудников нельзя отправлять в командировки, привлекать к труду ночью и выходные дни, а также принуждать находиться на работе сверхурочно.

Какой работой тогда могут заниматься дети? Не связанной с тяжёлыми физическими усилиями и безвредной для здоровья или психики: раздавать листовки, продавать/проверять билеты в кинотеатрах, быть официантами (с рядом ограничений), принимать телефонные звонки, делать несложную бумажную работу (сканировать файлы, перепечатывать тексты, заполнять бланки по образцу).

Льготы и гарантии

Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами имеет свои особенности. Льготы касаются всего процесса приёма ребёнка на рабочее место и его дальнейшей деятельности:

  1. Дети до 18 лет устраиваются без испытательного срока.
  2. Одностороннее увольнение возможно только с разрешения контролирующих органов (комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции труда).
  3. Запрет работать свыше установленного времени, в выходные дни, в праздники.
  4. Исключение всех возможных опасностей, включая негативное влияние на здоровье и психику.
  5. Запрет отзыва из отпуска и замены его денежной компенсацией.

Таким образом, российские юридические нормы защищают несовершеннолетних работников от потенциальной угрозы, которую ему может нанести трудовая деятельность, а также наделяет внушительным списком льгот.

Гарантий и послаблений детям в сфере труда так много, что некоторые работодатели и вовсе избегают их официального приёма на работу.

Однако привлечение несовершеннолетних к труду без должного оформления угрожает предпринимателю серьёзными штрафными санкциями.

Правила оформления

Чтобы принять на работу ребёнка и соблюсти требования российского законодательства, нужно хорошо знать весь порядок: от необходимых документов до распорядка рабочего дня. Рассказываем, что должны знать все предприниматели, решившие официально пополнить штат несовершеннолетними.

Даже за незначительное нарушение любого из этапов трудоустройства работодателю грозит административная ответственность. Поэтому если организация решила обеспечить рабочими местами нескольких граждан младше 18 лет, предписанный законом порядок придётся соблюсти очень строго.

Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформленияФорма согласия для родителей при трудоустройстве несовершеннолетних

Пошаговая процедура трудоустройства

Какие правила относительно приёма на работу несовершеннолетних устанавливает российское трудовое законодательство? Прежде чем разбираться с последовательностью действий, нужно знать, что все несовершеннолетние делятся на несколько групп. В зависимости от достигнутого возраста они обладают разными правами и возможностями в сфере официального трудоустройства.

  1. Дети младше 14 лет. Их можно трудоустроить только тогда, когда есть разрешение родителя (опекуна) и разрешение социальной защиты с указанием разрешённой длительности смены. Им разрешается работать только в сфере развлечений и искусства (кино, цирк, театр, концертный зал). Договор за них подписывает родитель.
  2. 14-16 лет. Такие несовершеннолетние вправе работать без уведомления органов опеки с согласия родителя. Подработка не должна перемежаться с графиком учёбы.
  3. Старше 16 лет. Вправе трудиться без согласия и разрешения в том случае, если закончили общее образование. Подписывают трудовой контракт самостоятельно.

Условия испытательного срока

Одной из главных льгот подростков является возможность приступать к исполнению рабочих обязанностей без испытательного срока.

Такой порядок связан с тем, что должности, на которые принимают детей до 18 лет, довольно просты. Они предполагают исполнение простых однообразных операций (вручения листовок, проверки билетов в кино).

Проще говоря, не требуют специальных навыков и проверки квалификации. Поэтому и испытательный срок им не нужен.

Рабочий график подростка

Время рабочего дня у несовершеннолетних значительно короче смены взрослого человека:

  1. Дети до 16 лет, школьники или студенты, работают макисмум 12 часов неделю. Например, 3 дня по 4 часа или 4 дня по 3 часа. Один рабочий день — не более 5 часов в каникулы и не более 2,5 — в школьное время.
  2. Дети до 16 лет, не являющиеся школьниками или студентами, имеют право трудиться 24 часа в неделю, но смена также не должна длиться свыше 5 часов.
  3. В возрасте 16-18 лет школьники и студенты вправе работать 18 часов еженедельно. Например, 3 дня по 4 часа и 2 дня по 3 часа.
  4. Их сверстники, 16-18-летние граждане, не являющиеся школьниками и студентами вправе трудиться в 2 раза дольше — до 36 часов. Максимальная продолжительность смены — 7 часов.

Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформленияОбразец заявление о приёме несовершеннолетнего на работу

Медкомиссия

Трудовой кодекс принуждает работодателя оплачивать медицинский осмотр всех несовершеннолетних сотрудников — предварительный до приёма на работу и ежегодный.

Читайте также:  Коммерческое предложение на поставку товара: как составить правильно и эффективно

Цель данной нормы — сохранить здоровье подростков, выявить возможные противопоказания и угрозы.

Организация выписывает потенциальному несовершеннолетнему сотруднику направление на медицинский осмотр, где указывает:

  • название организации;
  • название медицинского учреждения;
  • ОКВЭД (свой);
  • разновидность осмотра (предварительный или периодический);
  • ФИО работника и дату его рождения;
  • отдел (структурное подразделение) и должность, на которой ребёнок будет трудиться;
  • потенциально вредные и опасные факторы работы.

Врачебная комиссия по главе с профпатологом (специалистом по профессиональным рискам и заболеваниям) рассмотрит направление, оценит здоровье ребёнка и вынесет решение о возможности трудоустройства. Состав комиссии формируется по усмотрению медицинского учреждения и включает тех специалистов, чья экспертиза необходима для конкретной должности.

Оплата труда

Закон обязывает работодателей оплачивать труд детей по тем же расценкам, что и работу взрослых, но с поправкой на отработанное время.

Таким образом, зарплата несовершеннолетних меньше не потому, что они ещё не достигли 18-летия, а по той причине, что имеют сокращённую рабочую неделю.

При этом они вправе брать ежегодный отпуск (31 день), вместе с выплатой отпускных. Оптимальным решением вопроса оплаты труда можно считать почасовую тарификацию.

Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформленияПодростки имеют право работать от 2,5 до 7 часов в день в зависимости от возраста

Какие документы нужны подростку для трудоустройства

Для приёма на работу несовершеннолетний в большинстве случаев должен предоставить работодателю следующие документы:

  • заявление с просьбой о трудоустройстве;
  • паспорт (свидетельство о рождении);
  • письменное разрешение родителя;
  • согласие органов опеки (в ряде случаев);
  • справку из образовательного учреждения (при наличии);
  • положительное медицинское заключение.

Заключение

Трудоустройство детей требует от работодателя соблюдения большого числа требований и ограничений. Несоблюдение любого из них является административным правонарушением и карается штрафами.

В большинстве случаев принять на работу подростка можно только с письменного согласия родителей. В любом случае потребуется прохождение медицинского осмотра.

Дети до 18 лет трудятся по сокращённому рабочему дню, короткими сменами от 2,5 до 7 часов.

Источник: https://biztolk.ru/personal/pravovye-voprosy/poshagovaya-protsedura-priema-na-rabotu-nesovershennoletnego-rabotnika.html

Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура оформления, условия при которых можно заключить трудовой договор и особенности его расторжения

Прием на работу лиц, не достигших совершеннолетия, предполагает особые условия договора с работодателем, гарантирующие соблюдение прав ребенка и наличие социальных гарантий. Перед трудоустройством несовершеннолетних следует изучить соответствующие ограничения и требования трудового законодательства.

Особенности заключения трудового договора

Нюансы организации и защиты труда несовершеннолетних приведены в гл.42 ТК РФ. Принимая на работу лиц моложе 18-ти лет, работодатель должен помнить о следующих особенностях трудоустройства подростков:

  • для оформления на работу требуется согласие родителей;
  • нельзя допускать детей до опасных и вредных работ;
  • перед трудоустройством несовершеннолетних медосмотр обязателен;
  • назначение испытательного срока незаконно (ст. 70 ТК РФ).

Согласие родителей необходимо до достижения 18-летнего возраста, а если ребенку не исполнилось 14-лет, то обязательно также одобрение службы опеки.

Перечень опасных и вредных работ, к которым запрещено привлекать детей до 18-ти лет, приведен в Постановлении правительства № 163. Согласно данному перечню, несовершеннолетних нельзя допускать до работ, связанных со следующими факторами:

  • опасными и вредными веществами;
  • радиоактивными элементами;
  • высоким напряжением тока;
  • поднятием тяжестей;
  • высотной работы;
  • высоким уровнем шума;
  • экстремальными погодными условиями;
  • прочими опасными работами.

Необходимость медосмотра несовершеннолетних приведена в ст. 69 и 266 ТК РФ. Кроме предварительного медосмотра, обязателен также ежегодный профосмотр за счет работодателя.

Возрастные ограничения приема на работу несовершеннолетних:

  • с 16 лет необходимо согласие родителя;
  • с 15 лет – согласие родителя и работа без ущерба для обучения;
  • с 14 лет – согласие родителя, представителя службы опеки и отсутствие ущерба для обучения.

Лиц, не достигших 14-ти лет, можно принимать на работу только в сферу искусства, кино, театра или спорта, при условии согласия службы опеки и родителей.

Трудовой режим для малолетних детей устанавливается в индивидуальном порядке с учетом особенностей развития, мнения службы опеки и результатов медосмотра.

Условия трудоустройства

Согласие и разрешение

Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления

Согласие родителей на трудоустройство ребенка оформляется в виде письменного заявления на имя работодателя. В заявлении приводятся полные ФИО и паспортные данные разрешающего родителя, а также данные ребенка и разрешение на его трудоустройство. Достаточно согласия любого из родителей или усыновителей, не лишенных родительских прав.

Для получения разрешения органов опеки нужно обратиться в отдел социальной защиты с заявлением. Обращение рассматривается 1-2 недели, в течение которых опека оценивает безопасность данной работы для ребенка и возможный ущерб получению образования.

Ребенка можно принимать для выполнения работ, не нарушающих его физического и нравственного развития.

Запрещается привлекать детей на работу в игорные заведения, клубы развлечений для лиц старше 18 лет, предприятия с опасными или тяжелыми условиями труда, а также на подземные работы (ст. 265 ТК РФ).

Обычно несовершеннолетних принимают на следующие работы:

  • уборщик;
  • продавец (кроме алкоголя и табака);
  • озеленитель;
  • дворник;
  • упаковщик;
  • оператор ПК;
  • курьер.

Ограничения

Важно учитывать, что максимальная масса груза, которую в течение смены может поднимать ребенок от 16 до 18 лет, составляет 4 кг для юношей и 3 кг для девушек. Полные нормы максимальных нагрузок приведены в Постановлении Минтруда № 7.

Для несовершеннолетних работников также существует ограничение по числу рабочих часов в неделю и продолжительности одной смены, в зависимости от возраста и факта получения образования. Максимальное число рабочих часов в неделю для лиц моложе 16 лет – 24 часа, для лиц от 16 до 18 лет – 35 часов.

Продолжительность смены для лиц, не достигших 18-ти лет, определена в ст.92 ТК РФ. Зависимость длительности смены при работе на каникулах от возраста приведена в таблице.

Возраст ребенка Продолжительность смены
14-15 лет 4 часа
15-16 лет 5 часов
16-18 лет 7 часов

Если работа происходит во время основного учебного года, то продолжительность смены снижается в два раза (ст.92 ТК РФ).

Трудовой кодекс накладывает ряд ограничений на организацию режима труда и отдыха для несовершеннолетних. В частности, запрещены следующие виды труда:

  • сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ);
  • работы в ночное время с 22 до 6 утра (ст. 96 ТК РФ);
  • совмещение нескольких должностей (ст. 282 ТК РФ);
  • работа в выходные дни и праздники (ст. 268 ТК РФ).

На временную работу

Трудоустройство лиц моложе 18 лет на временную работу происходит в общем порядке с обязательным указанием в контракте сроков начала и окончания работ.

Если принять несовершеннолетнего на временную или сезону работу по бессрочному контракту, могут возникнуть сложности при необходимости увольнения. Оптимальным решением при оформлении на временную работу будет составление договора подряда и сдельный характер оплаты.

Пошаговая процедура

Трудоустройство несовершеннолетних детей происходит в порядке, определенном гл.11 ТК РФ. Процедура оформления включает в себя следующие шаги:

  1. Сбор документов.
  2. Ознакомление будущего работника с условиями труда и техникой безопасности.
  3. Выдача направления на медосмотр.
  4. Заключение договора и присвоение табельного номера.
  5. Выпуск приказа о приеме на работу.
  6. Внесение записи в трудовую книжку.

В первую очередь будущему работнику необходимо заручиться согласием родителей и органов опеки, после чего следует подготовить следующие документы:

  • свидетельство о рождении или паспорт (с 14-ти лет);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании (если есть);
  • справка из школы о графике обучения;
  • справка о медосмотре;
  • приписное свидетельство (для лиц старше 16 лет).

Трудовая книжка и отпуск

Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления

Если место работы является для ребенка первым, то трудовую книжку заводит работодатель. Рабочий график должен быть составлен в соответствии с предоставленным графиком обучения в школе. Направление на медосмотр выдается несовершеннолетнему сотрудником отдела кадров с учетом условий труда.

Содержание договора не имеет существенных отличий от содержания соглашения с взрослым работником за исключением следующих положений:

  • об отпуске;
  • о материальной ответственности;
  • об оплате труда.

Согласно ст. 124, 125 и 267 ТК РФ, несовершеннолетним положен ежегодный отпуск длительностью не менее 31 дня. Лица моложе 18 лет не подлежат вызову из отпуска на работу, а также имеют право получить отпуск в любое удобное время в году, в том числе до истечения шести месяцев с момента оформления на работу.

Для сотрудников предприятия моложе 18 лет не разрешается заменять любую часть отпускных дней материальной компенсацией (ст. 125 ТК РФ).

Материальная ответственность

Материальная ответственность для несовершеннолетних ограничена только размером заработной платы. Полная материальная ответственность для сотрудников моложе 18 лет возможна только в случаях:

  • сознательного причинения ущерба предприятию из хулиганских и/или корыстных побуждений;
  • причинения ущерба в составе уголовного преступления, совершенного несовершеннолетним работником;
  • причинения ущерба несовершеннолетним, находящимся в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения.

Нормы ответственности, связанные с причинением ущерба компании по неосторожности, к несовершеннолетним сотрудникам не применяются. При подписании договора сотрудник кадровой службы разъясняет будущему работнику его права и обязанности, а также основные правила работы.

За малолетних работников (до 14-ти лет) договор подписывают их законные представители и сотрудники опеки, а лица, достигшие 14 лет и получившие паспорт РФ, подписывают договор сами.

Правила допуска к работе

Новый сотрудник приступает к работе с даты, указанной в трудовом договоре как начало работы после выхода приказа о приеме.

Приказ выпускается на основании заявления несовершеннолетнего, в котором излагается просьба принять на работу в указанной должности.

Следует учитывать, что оформление несовершеннолетнего работника без учета требований трудового законодательства влечет наложение на работника кадровой службы штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей, согласно ст. 5.27 КоАП.

Читайте также:  Отправка трудовой книжки по почте при увольнении: можно ли так сделать возврат?

Расторжение договора

Увольнение работника, не достигшего 18 лет, происходит в общем порядке за исключением случаев, когда решение об увольнении принимает работодатель. Чтобы уволить несовершеннолетнего, необходимо согласие следующих служб, согласно ст. 269 ТК РФ:

  • трудовой инспекции;
  • комиссии по делам детей.

Для организации процесса увольнения сотруднику отдела кадров следует направить в соответствующие службы запрос. После получения разрешения выпускается приказ об увольнении, отработка в течение 2-х недель допустима только при соответствующем решении трудовой инспекции.

Закон № 159 «О поддержке детей-сирот» дает дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам, оставшимся без родителей.

Согласно п.6 ст.9 закона №159, если увольнение несовершеннолетних сирот происходит из-за разорения или ликвидации компании, то руководство компании должно оплатить обучение уволенного сотрудника новой профессии за свой счет и трудоустроить его по полученной специальности.

Источник: https://KadroWIKI.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/po-kategoriyam-sotrudnikov/nesovershennoletnie.html

Прием на работу несовершеннолетних: как оформить

Как осуществляется прием на работу несовершеннолетнего: требования закона5 (100%) 1 vote

Зачастую работники, не достигшие 18 лет, выполняют трудовые обязанности, не подозревая о дополнительных гарантиях, предусмотренных для них трудовым законодательством. О том, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних, какие предъявляются требования к минимальному возрасту и требуется ли согласие родителей, вы узнаете подробно из этой статьи.

Особенности оформления

Право на ведение трудовой деятельности закреплено в главном законе страны – Конституции РФ.

Положение о возможности занятия определенных должностей и гарантии прав ребенка закреплены в международном акте – Пакте 1966 о культурных, экономических и социальных правах.

Запретить несовершеннолетним, достигшим 16 лет либо 14 лет при наличии письменного согласия родителей, осуществлять трудовые функции невозможно. Однако в отношении такой деятельности предусмотрен ряд ограничений, касающийся:

  • режима рабочего времени;
  • выражения согласия законных представителей;
  • дополнительного отпуска на время экзаменов, поступления в высшие учебные заведения;
  • осуществляемой деятельности – запреты на выполнение обязанной в сложных условиях, на вредных производствах;
  • ограничено право работодателя на прием несовершеннолетних на предприятия с вредными условиями труда, при внешнем совместительстве в нескольких фирмах, при продаже алкогольной и табачной продукции, перевозке наркотических веществ, при усиленных психологических нагрузках;
  • запрещено принимать на работу сотрудников до 18 лет при занятости с перемещением тяжелых грузов или при причинении вреда и здоровья растущему организму;
  • не допускается отправление несовершеннолетних сотрудников в командировки, привлекать к занятости на сверхурочной основе в праздничные и выходные дни даже при условии оплаты труда в повышенном размере.

В трудовом договоре с несовершеннолетними прописываются следующие условия:

  • время работы;
  • размер оплаты труда;
  • льготы;
  • время ежегодного оплачиваемого и на время экзаменационных испытаний отпуска;
  • обязательство по обеспечению нормальных условий труда с соблюдением ограничений, установленных ст.265 ТК РФ.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Минимальный возраст

Законодательством установлены следующие возрастные ограничения:

  • Допускается осуществление трудовых функций после достижения 16 лет. Такое положение прописано в ст.63 ТК РФ.
  • Осуществлять должностные обязанности есть возможность и после 14 лет при наличии письменного согласия на это родителей в связи с ограничением дееспособности ребенка. Трудовой договор также подписывается матерью или отцом либо представителями в силу судебного решения — опекунами и попечителями, заменяющими родителей.

Согласие родителей

Подтверждение от родственников в согласии на выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, требуется для заключения соглашения с работниками, достигшими 14 лет до исполнения 16 лет. Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления

При отсутствии одного из родителей или обоих эти полномочия осуществляют опекуны или попечители, назначенные на основании решения суда.

Режим работы прописывается в трудовом соглашении.

  Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу

Льготы и гарантии

Для несовершеннолетних сотрудников предусмотрены льготы и гарантии категорий:

  • в отношении рабочего времени – сниженный норматив;
  • по организации отдыха – отпуск на время экзаменов в учебном заведении и за отработанное время;
  • при увольнении – только при заключении уполномоченных государственных органов или в связи с банкротством предприятия;
  • по отчислениям налога на доходы физических лиц и получению имущественного или социального вычета, обязательных отчислений на страховую часть на формирование пенсии;
  • обеспечение безопасных условий труда – запрет на работу на вредном производстве, несоответствующих состоянию здоровья;
  • трудоустройство на общих основаниях при заключении контракта.

Допускается также прием на работу ребенка-инвалида дополнительно с тем же объемом льгот и полномочий, как и для взрослого населения с соответствующим статусом.

Медицинское обследование

На основании ст.69 и 266 ТК РФ в числе документов для трудоустройства несовершеннолетнего обязательно значится медицинское заключение. Если результаты не представлены при подаче документов, то работодатель обязан выдать направление на обследование состояния здоровья.

В документе могут устанавливаться ограничения на ведение определенной деятельности несовершеннолетним, в связи с чем на предприятии подростку должны предоставляться нормальные условия труда.

Необходимость обеспечения нормальных условий труда прописывается в СанПин 2.4.6.2552-09. В акте прописываются требования к состоянию рабочего места для несовершеннолетних.

Некоторые нюансы трудового договора

При подписании соглашения с несовершеннолетних работодатель обязан соблюсти следующие моменты:

  1. прописать в трудовом контракте все обязательные условия на основании требований законодательства с учетом ограничений, действующих в отношении привлечения к исполнению обязательств подростков от 14 лет;
  2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, выдать должностную инструкцию, завести трудовую книжку при необходимости, с правилам безопасности, локальными актами предприятия;
  3. включить нового сотрудника в графики сменной работы и отпусков;
  4. устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников запрещено, такое условие в трудовом договоре влечет привлечение к административной ответственности для работодателя;
  5. оформлять лиц младше 14 лет на предприятия по трудовому договору без прохождения медицинского осмотра запрещено;
  6. действуют ограничения по трудоустройству во вневедомственную охрану, подразделения МВД, другие силовые структуры, запрет не распространяется на занятость в учреждениях кинематографии, цирков и театров, спортивных секциях, СМИ;
  7. несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность в связи с убытками, причиненными в связи с выполнением должностных функций с ценными товарами или хранением, перевозкой денежных средств.

  Гарантийное письмо о приеме на работу: порядок оформления

Рабочие часы

Приняв на ребенка несовершеннолетнего ребенка, работодатель обязан соблюдать правила о норме выработки:

  • для подростков от 14 лет допустимо трудиться не более 24 часов в неделю, в день занятость должна заниматься не более 5 часов, свободных от учебы;
  • для детей от 16 лет – до 35 часов еженедельно, каждый день работе может уделяться не более 7 часов.

Предельные временные лимиты не вводятся в отношении занятости во время летних каникул. При окончании школы или иного учебного заведения на вечерней основе работодатель обязан предоставить дополнительно отпуск для сдачи экзаменов. Отпуск предоставляется в удобное для работника время и составляет:

  • для учащихся 9 класса – 9 календарных дней;
  • для 10 и 11 – 22 дня, включая выходные и праздничные.

Во время отпуска предприятие обязано выплачивать несовершеннолетнему сотруднику оклад в размере не менее 50% от среднего заработка на основании данных в регионе МРОТ. Определенные ограничения распространяются на лиц, достигших 17 лет. В отношении них действуют все запреты, установлены для лиц старше 16 лет до достижения совершеннолетия, в том числе относительно графика работы.

Оплата труда

Особенности предоставления выплат осуществляется согласно правилам, прописанных в ст.271 ТК РФ.

В норме указано, что средства предоставляются в размере не ниже прожиточного минимума в расчете на отработанное время.

Перечень необходимых документов

При трудоустройстве несовершеннолетние работники предоставляют на свое имя комплект документов:

  1. удостоверение личности, которое выдается с 14 лет;
  2. подтверждение любого образования при наличии;
  3. СНИЛС – свидетельство государственного страхования;
  4. расписание занятий со школы или другого учебного заведения;
  5. трудовая книжка, если она была ранее выдана при трудовой занятости на другом предприятии;
  6. медицинская справка о состоянии здоровья и ограничениях;
  7. письменное согласие родителей или заменяющих их лиц на заключение трудового контракта;
  8. для военнообязанных – приписное.

Требовать дополнительные документы для трудоустройства работодатель не вправе. Это может стать причиной наложения административной ответственности в связи с отказом в назначении на должность.

Заявление о приёме на работу

Заявление о зачислении в штат работников на предприятие составляется в той же форме, что и для заключения договора с совершеннолетними, отличий не отмечается. Образец для заполнения обычно предоставляется кадровым отделом. В прошении прописываются сведения:

  • имя руководителя и название организации;
  • Ф. И. О. работника, адрес его проживания;
  • период работы при зачислении, к примеру, на время летних каникул с точным указанием дат;
  • для подростков от 14 до 16 лет проставляется подпись родителей или опекунов, попечителей.

  Заявление на прием на работу по совместительству: 3 образца

Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления Пошаговая инструкция по трудоустройству несовершеннолетних:

  1. Подписать заявление и передать в кадровый отдел или руководителю предприятия.
  2. Собрать пакет документов, в том числе медицинское заключение, предоставить работодателю.
  3. Вынесение приказа о назначении на должность, ознакомление с внутренними документами организации по технике безопасности и графику работы.
  4. Оформление трудового договора с особенностями, предусмотренными законодательством.

Заявлению присваивается входящий номер, на нем проставляется дата составления кадровым отделом или секретарем предприятия-работодателя. Дополнительно заверять согласие родителей или других законных представителей несовершеннолетнего не требуется, достаточно составить документ от руки или при помощи технических средств и проставить дату его составления.

На основании заявления о приеме на должность кадровым отделом предприятия выносится приказ, который подписывается самостоятельно несовершеннолетним об ознакомлении. При трудоустройстве подростка от 14 лет до 16 лет потребуется уведомить письменно о составлении такого акта родителей, опекунов или попечителей.

Читайте также:  За сколько дней пишется заявление на увольнение: каков срок подачи, когда нужно писать, можно ли написать бумагу за месяц или задним числом, а также в каких случаях допускается оформить документы и покинуть рабочее место одним днем?

На основании заявления и сформированного приказа о зачислении в штат составляется личная карточка сотрудника, которая хранится в кадровом отделе. При отсутствии, составляется трудовая книжка, куда вносятся соответствующие сведения о периоде работы.

При трудоустройстве в ИП заполнять заявление и подписывать нет необходимости, такое требование не предусмотрено законодательством. На практике, однако, прошение составляется во избежание трудовых споров в будущем.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-osushhestvlyaetsya-priem-na-rabotu-nesovershennoletnego-trebovaniya-zakona/

Прием на работу несовершеннолетних — в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура

Изредка встречаются случаи, когда работодатель принимает на работу несовершеннолетних детей, не достигших 18 лет. Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями.

Несовершеннолетние граждане обладают расширенными правами, которые гарантированно защищены правовыми актами Российской Федерации.

Правовые основы

Социальная защита прав и интересов несовершеннолетних лиц при трудоустройстве обеспечивается квотирование рабочих мест сообразно указаниям статьи 11 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

Он был издан 24 июля 1998 года под номером 124-ФЗ. Мероприятия по квотированию рабочих мест разрабатывают и осуществляют региональные органы исполнительной власти сообразно статье 7.1-1 Федеративного кодекса «О занятости населения в Российской Федерации», который был принят 19 апреля 1991 года.

Несовершеннолетним согласно указаниям правовых актов считается лицо, которому не исполнилось полных 16 лет.

Человек в указанном возрасте обретает ограниченную дееспособность, наделяется правами и обязанностями сообразно Конституции РФ.

В 16 лет он может устроиться на любую работу, чтобы обеспечить себя материальными благами, реализовывать свои права достойную жизнь, на трудовую деятельность.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними граждане регламентируются главой 42 Трудового кодекса, иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.

В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.

Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетние дети, но при этом он должен заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.

Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.

Но их трудовая деятельность не должна наносить вред их здоровью, мешать учебе. Вместо них трудовой договор должны подписать родители или заменяющие их лица.

Работодатель при приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет в трудовой договор должна быть внесена запись о предоставляемых им льготах. Например, относительно продолжительности рабочего времени, трудового отпуска.

Особенности

Работодатель, принимая на работу несовершеннолетнее лицо не должен устанавливать испытательный срок сообразно нормам трудового права. Он для него должен установить сокращенный рабочий день сообразно указаниям статей 92-94.

При этом продолжительность отведенной работе времени должна составлять не более для не достигших совершеннолетия детей в возрасте:

 16 лет  24 часов в неделю
 16-18 лет  35 часов

Сообразно статье 267 ТК продолжительность трудового отпуска для несовершеннолетнего лица должна составлять 31 календарных дней.

Работодатель лишен возможности привлекать несовершеннолетних работников сообразно статье 268 ТК к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток, сверхурочное время.

Данное правило распространено на спортсменов, возраст которых не достиг совершеннолетия согласно указаниям статьи 348.8 ТК.

По общепринятым правилам трудоустроиться несовершеннолетние лица могут в организациях на должности, предусмотренные нормативами трудового законодательства.

Им воспрещается работать:

  • на предприятиях, имеющих вредные и опасные условия труда;
  • в качестве совместителя на нескольких предприятиях;
  • в организациях, где возможно получение повышенных психологических нагрузок;
  • в сфере торговли, связанной с продажей табачных изделий, алкогольных напитков.

Несовершеннолетним лицам категорически запрещается выполнять работы, связанные с подъемом и транспортировкой тяжелых предметов. Работа не должна вредить здоровью несовершеннолетних лиц, доставлять ущерб их нравственному развитию.

Оформление приема на работу рассматривается на этой странице.

Работодатель должен заключить с несовершеннолетним лицом трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия, продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, время предоставления трудового отпуска.

Основной деятельностью для указанных лиц согласно указаниям Конституции, иных видов правовых актов является получение образования.

Ему потребуется разрешение родителей или заменяющих их лиц, оформленное в письменном виде на осуществление трудовой деятельности в незанятое учебными занятиями время.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними работниками регулируются действующими нормативами трудового права, законодательных актов федерального значения. На них распространяются права и обязанности, возникающие при заключении трудового договора.

Несовершенное лицо при трудоустройстве должно  предоставить:

  • паспорт, подтверждающий личность;
  • медицинскую справку;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании;
  • документ об образовании;
  • расписание учебных занятий;
  • трудовую книжку, если она было заведена ранее на другом предприятии.

Если принимаемое на работу лицо является военнообязанным, то он должен представить приписное свидетельство. Это в основном касается лиц мужского пола.

Соответственно статьями 69, 266 ТК несовершеннолетнее лицо обязано пройти медицинское обследование, поэтому работодатель должен направить его в соответствующее медицинское учреждение.

Работодатель соответственно статье 265 ТК должен создать нормальные условия для выполнения несовершеннолетним лицом функциональных обязанностей.

При этом он должен руководствоваться правилами и нормами акта СанПиН 2.4.6.2553-09, где разъяснены санитарно-эпидемиологические требования, обеспечивающие безопасность условий труда не достигших 18-летнего возраста работников.

  • Он был утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 30 сентября 2009 года под номером 58.
  • Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы, хозяйственно-экономической деятельности, ведомственной принадлежности должен следовать правилам акта, если он использует труд несовершеннолетних лиц.
  • Работодатель уплачивает штраф за прием на работу несовершеннолетних лиц с отклонениями от норм правовых актов.

Например, работодатель должен попросить предъявления свидетельства об образовании. Отличительным признаком устройства несовершеннолетнего лица заключается в исполнении функциональных обязанностей в свободное от учебы время.

Оно может не писать заявление, чтобы его приняли на работу, хотя предпочтительнее написать.

Пошаговая процедура

  1. Работодатель должен заключит с несовершеннолетним лицом трудовой договор сообразно указаниям статьи 66 ТК.
  2. На его основании руководитель предприятия должен издает приказ о приеме на работу согласно статье 67 ТК в продолжение трех дней после того, как несовершеннолетнее лицо приступить к исполнению функциональных обязанностей.

  3. Последовательность действий работодателя, осуществляющего прием на работу не достигшего совершеннолетия лица:
  • оформляет трудовую книжку;
  • заводит личную карточку формы Т-2;
  • присваивает табельный номер;
  • открывает лицевой счет.

В обязанности работодателя входит ознакомление несовершеннолетнего работниками со следующими документами:

  • локально-нормативными актами предприятия;
  • должностной инструкцией;
  • правилами техники безопасности;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • графиком работы;
  • условия оплаты за труд.

Несовершеннолетний работник должен после ознакомления с вышеуказанными актами подписать приказ о приеме на работу. Как правило, подписи везде ставят его родители или заменяющие их лица.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

Продолжительность времени на исполнение работы несовершеннолетним лицом в возрасте 17 лет определяется фактом совмещения учебы с трудовой деятельности.

Нормативы продолжительности рабочего времени соответственно трудового законодательства для не обучающихся лиц:

  • рабочая неделя не должна быть больше 35 часов;
  • рабочий день должен быть равен не более 7 часам.

То же для обучающихся лиц, которым исполнилось 17 лет, в образовательных учреждениях начального и средне-профессионального образования:

  • рабочая неделя не должна превзойти 24 часа;
  • рабочий день должен составлять не больше 5 часов.

Соответственно предписаниям ТК длительность времени, отведенного для выполнения работы в продолжение учебного года не должна быть больше 50 % нормы, установленной для лиц 17летнего возраста.

Для лиц, которые совмещают работу с обучением, не вводятся лимиты по предельному рабочему времени на период летних каникул.

При трудоустройстве несовершеннолетних в осенние, зимние и весенние каникулы соответственно статье 92 ТК действует положение о сокращении рабочего времени на 50 %.

Каникулы предоставляются для обучающегося несовершеннолетнего лица, чтобы он имел возможность отдохнуть. Они входят в период учебного процесса, утвержденного Министерством образования.

  • Если несовершеннолетний работник продолжает обучение в общеобразовательном учреждении с вечерней формой обучения, то ему работодатель должен предоставить дополнительный отпуск для сдачи выпускных экзаменов.
  • Но общеобразовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию в установленном порядке.
  • При этом ученикам предоставляется оплачиваемый отпуск:
 9 класса  9 календарных дней
 10 и 11 классов  22 календарных дней

Несовершеннолетнему лицу рабочая неделя в период учебного процесса по его усмотрению должна быть сокращена на один рабочий день или количество часов равному одному рабочему дню.

Работодатель должен произвести оплату за этот день в размере 50 % от средней заработной платы. Но сумма не должна быть меньше размера МРОТ, который на текущее время составляет 5965 рублей.

И в заключении необходимо, что к работодателю применяется административная ответственность при допущении правонарушений в отношении несовершеннолетнего работника. В Российской Федерации действуют различные правовые акты, которые обеспечивают их защиту.

  1. В целом политика государства в отношении несовершеннолетних лиц ориентирована на предоставление им конкретных гарантий, оказание содействия лицам, которые нуждаются в работе.
  2. Какие льготы предоставляются работодателям при приеме на работу инвалидов, читайте здесь.
  3. Про справку о судимости при приеме на работу рассказывается в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

Ссылка на основную публикацию