Стороны трудового договора: их права, обязанности и ответственность

Урегулирование вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений в рамках трудового договора, осуществляется в соответствии с двумя статьями Трудового кодекса России – 21 и 22.

21 статья подробно описывает ответственность работников предприятий, а статья 22 определяет требования к работодателю и его права.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ответственность сторон

После того как между организацией и гражданином был заключен трудовой договор, стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Ответственность за этот вид нарушения предусмотрена как дисциплинарная (для сотрудника), так и административная и уголовная (для юридического лица).

Обязанности и основные права работника

Исходя из положений, изложенных в ст. 21 ТК РФ, сотрудник вправе рассчитывать:

  1. Заключать, разрывать и вносить поправки в трудовое соглашение в соответствии с законодательством страны.
  2. Получить работу, описанную в трудовом договоре.
  3. На получение рабочего места, соответствующего нормам безопасности и охраны труда.
  4. На получение вознаграждения, своевременно и в указанном в соглашении объеме.
  5. На предоставление отдыха, оплачиваемого работодателем, в том числе отпуска, выходных и праздничных дней.
  6. На получение полных и правдивых сведений об условиях работы.
  7. Сотрудник может вступать в профсоюзы, объединяться и создавать их для эффективной защиты своих прав, свобод и интересов.
  8. Управлять компанией в рамках, обозначенных коллективным договором.
  9. Защищать свои права всеми доступными способами, предусмотренными законодательством РФ.
  10. Получить компенсацию морального и физического вреда, причиненного в процессе выполнения непосредственных трудовых функций.
  11. В случае если ФЗ предусматривает обязательное страхование – на его получение.

Обязанности работника:

  1. Сотрудник компании обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои функции, прописанные в заключенном трудовом договоре.
  2. В полной мере соблюдать распорядок и дисциплину на предприятии.
  3. Обеспечивать сохранность имущества работодателя.
  4. Незамедлительно оповещать работодателя об опасных ситуациях, которые несут угрозу для жизни и здоровья сотрудников предприятия и сохранности имущества работодателя.

Обязанности и основные права работодателя

У работодателя есть право:

  1. Заключать, вносить изменения и прерывать действие трудовых договоров.
  2. Работодатель может участвовать в коллективных переговорах, вести их и заключать коллективные договоры.
  3. Принимать меры по поощрению добросовестных и эффективных работников.
  4. Требовать сохранности имущества предприятия и применять санкции в случае несоблюдения этого права.
  5. Требовать от работников следования внутренним правилам организации.
  6. Создание и вступление в сообщества с целью защиты своих законных прав.

Обязанности, которые несет работодатель:

  1. Обеспечивать соблюдение норм, установленных в ТК РФ и других законодательных актах.
  2. Предоставлять работу, описанную в трудовом соглашении.
  3. Запрещено требовать от сотрудников выполнения работ, не фигурирующих в договоре.
  4. Работодатель должен обеспечить сотруднику безопасность и условия труда, отвечающие стандартам.
  5. В полной мере обеспечивать сотрудников материалами, оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения рабочих обязанностей.
  6. Соблюдать принцип равной оплаты труда за труд одинаковой ценности.
  7. Выплачивать предусмотренное договором вознаграждение сотрудникам.
  8. Обеспечивать работников полной и достоверной информацией, касающуюся их должностных обязанностей.
  9. Своевременно знакомить сотрудников с изменениями в нормативных актах, напрямую касающихся их работы.
  10. Обеспечивать бытовые нужны сотрудников, возникающих при выполнении должностных обязанностей.
  11. В порядке, установленным ФЗ, обеспечивать обязательное социальное страхование работников.
  12. Компенсировать вред, полученный в результате исполнения ими трудовых обязанностей.

Какие условия должны быть учтены в трудовом договоре

Обязательные условия, которые должны быть внесены в трудовой договор, заключающийся между сторонами, закреплены в статье 57 ТК РФ.

Виды условий:

  1. Установочная информация. В этом разделе затрагиваются аспекты, непосредственно касающиеся субъектов трудовых отношений – работодателя и будущего работника. Дополнительно здесь указывается ряд сведений, касающихся заключения договора.
  2. Место работы. В этом разделе должна указываться информация о непосредственном месте работы будущего сотрудника, наименование работодателя. Если гражданина принимают на работу в один из филиалов компании-работодателя – в договоре должен быть указан его адрес.
  3. Трудовая функция сотрудника. В заключаемом соглашении в обязательном порядке должны быть описаны основные задачи, которые будут на него возложены. Важно! Название должности работодатель может определять самостоятельно, но только в тех случаях, когда работы не связаны с вредными и опасными производствами, т. е. не предполагают выплату каких-либо льгот или компенсаций.
  4. Дата начала исполнения трудовых обязанностей. Она может отличаться от даты заключения соглашения. Если конкретный день в договоре не указан, работник обязан выйти на службу в день, следующий за подписанием соглашения.
  5. Срок действия договора.
  6. Порядок оплаты труда и его условия. В тексте документа обязательно должны быть описаны оклад работника, тарифная сетка, а также все возможные премии, надбавки и доплаты. Максимальный размер зарплаты не ограничен, исключение составляют лишь отдельные категории работников, вознаграждение которых прямо определено законодательными актами РФ. Минимальный размер не может опускаться ниже установленного законодательно МРОТ. Также в этом разделе оговариваются сроки и способы выплаты заработной платы.
  7. Распорядок рабочего времени и отдыха. Этот пункт включает в себя условия, касающиеся отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней, и прочие нюансы, касающиеся права работника на отдых.
  8. Условия труда и дополнительные гарантии. Это условие обязательно включается в трудовые договоры работников, трудящихся на вредных производствах или в опасных условиях труда.

Образец договора с прописанной трудовой функцией можно посмотреть по ссылке.

Некоторые условия труда не являются изначально обязательными для включения в трудовой договор, но они могут таковыми стать, если в конкретной ситуации имеют место определенные правовые аспекты. Такими нюансами могут стать испытательный срок, полная или частичная материальная ответственность и др.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/prava-i-obyazannosti.html

Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Особое место среди оформляемых при трудоустройстве документов занимает трудовой договор (ТД). Он составляется сторонами: работником и работодателем.

Подписав его, 2 стороны получают узаконенные его положениями права и принятые на себя обязанности, которые имеют юридическую силу и требуют обязательного исполнения.

Рассмотрим, какими правами и обязанностями обладают обе стороны и как включаются в ТД положения об их ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Между кем заключается контракт?

Договор о найме на работу – двусторонний ТД. Заключается заинтересованными лицами, в роли которых выступают:

  • работодатель – наниматель или его представитель;
  • работник – лицо, привлечённое к выполнению работ.

Этот документ может выступать только в роли договорённости двух сторон, третьи лица в найме работника могут участвовать, но только в роли посредников или представителей, которые являются сторонами договора. Развитие предприятия зачастую требует привлечения сотрудников в филиалы, которые не могут считаться стороной договора в силу одной из нижеследующих причин:

  1. штат филиалов пополняется через головной офис, где заключают ТД;
  2. руководитель филиала выступает представителем работодателя;
  3. руководитель филиала получает функции работодателя.

То же касается бригадного подряда, когда принимается несколько лиц одним документом. Здесь остаются в силе те же нормы двустороннего ТД, так как бригада выступает одной стороной и рассматривается как субъект работника, от лица которого действует представитель – бригадир.

Справка: Также не могут считаться сторонами договора центры занятости, кадровые агентства и иные юридические лица, способствующие трудоустройству – они являются исполнителями услуг.

Кто может быть работником? К работнику предъявляются требования:

  • достижение 16 лет;
  • разрешение опекуна или законного представителя – с 14 до 16 лет;
  • наличие соответствующей квалификации;
  • соответствующее состояние здоровья (для некоторых видов работ);
  • наличие пакета документации для трудоустройства.

К работодателю предъявляются требования:

  • совершеннолетний возраст;
  • полная дееспособность;
  • платёжеспособность;
  • пакет учредительной документации (для юридических лиц);
  • право поручать соответствующую работу.

К обеим сторонам предъявляются требования:

  • составление трудового договора, контракта или соглашение;
  • надлежащее оформление процедуры трудоустройства;
  • исполнение всех положений, внесённых в договор, контракт или соглашение (о содержании трудового договора и о том, какие пункты и положения в нем могут быть отображены, читайте тут);
  • соблюдение интересов контрагента.

Отношения сторон указанного документа регулируются статьями 20, 21, 22, 57 Трудового законодательства.

Права и обязанности работника и работодателя

Любой документ договорного характера предусматривает обязательное определение прав и обязанностей лиц, которые его заключили.

Права работника заключаются в нижеследующем:

  1. Конституционное право на труд, а также право сотрудника работать по трудовому контракту.
  2. Получение работы, обусловленной положениями ТД, исполнение таковой в рамках функциональных обязанностей. Расторгнуть договор, требовать внесения в него изменений или дополнений.
  3. Получение рабочего места, соответствующего нормативам, предъявляемым к рабочим местам, для исполнения соответствующих работ.
  4. Начисление и получение им заработка за исполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и положениями ТД.
  5. Получение дней отдыха, в рамках, предусмотренных законодательством, в том числе – трудового отпуска.
  6. Получение информации о характере труда и требованиях, предъявляемых работодателем, возможность приобретения необходимых навыков, в том числе – посредством дополнительного обучения, повышения квалификации за счёт работодателя.
  7. Входить в профессиональные объединения и союзы. Организовывать работу данных объединений и союзов.
  8. Участвовать в переговорах с работодателем, вносить предложения по организации труда, защищать свои интересы в установленном законом порядке, участвовать в трудовых спорах.
  9. Получать страховые услуги.

Работник обязан:

  1. Исполнять все возложенные на него профессиональные и должностные обязанности в установленный работодателем срок и с надлежащим качеством.
  2. Соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.
  3. Выполнять установленные нормативы, отчитываться за их выполнение.
  4. Соблюдать предусмотренные правила по безопасности жизнедеятельности и охране труда.
  5. Ответственно относиться к вверенному имуществу, принадлежащему работодателю. В случае нанесения вреда – компенсировать его.
  6. Предоставлять должностному лицу всю информацию, касающуюся рабочего процесса и соблюдения норм безопасности на производстве.

Перечисленные положения регламентируются нормами статьи 21 ТК РФ. В свою очередь работодатель имеет права на нижеследующее:

  1. Заключить ТД, изменить или дополнить его положения, расторгнуть его в случаях, предусмотренных законодательством.
  2. Вести переговоры с коллективом, заключать с ним коллективные договоры.
  3. Требовать от сотрудников добросовестного исполнения обязанностей, выполнения установленных норм выработки, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
  4. Поощрять коллектив или отдельных исполнителей.
  5. Привлекать к материальной ответственности, выносить взыскания в рамках, предусмотренных законодательством.
  6. Получать всю информацию, способствующую эффективной организации труда, или сведения о возникновении рисков и угроз безопасности трудящихся на производстве.
  7. Принимать решения, создавать распоряжения, приказы и иные нормативные и локальные акты.
  8. Входить в профессиональные объединения, объединения работодателей и союзы. Организовывать работу объединений и союзов.
  9. Участвовать в переговорах с органами местной власти от имени работников, защищать свои имущественные интересы.

Перечисленные положения регламентируются нормами статьи 22 ТК РФ. Здесь же представлены обязанности работодателя, в числе которых:

  1. Соблюдение законодательных актов. Предоставление работы только в рамках ТД и функциональных обязанностей.
  2. Оплата труда работников согласно нормам, установленным законодательством и положениями ТД (о том, как в трудовых договорах отображается размер оклада, мы рассказывали тут, а из этого материала вы узнаете, как грамотно отобразить в ТД условия почасовой оплаты) .
  3. Предоставление выходных дней и отпускного пособия.
  4. Организация рабочего процесса, обеспечение работников необходимым оборудованием, материалами и т.п.
  5. Предоставление работникам необходимой информации, ознакомление их с выходящими распоряжениями – под роспись.
  6. Исполнение распоряжений органов федеральной и местной власти.
  7. Предоставление условий для решения бытовых проблем на время пребывания сотрудников на работе.
  8. Работодатель также обязан осуществлять обязательное соцстрахования, компенсацию вреда в случае его нанесения.
Читайте также:  Составляем доверенность в налоговую: образец и основные правила

Важно: Работодателем может выступить физическое лицо, нанимающее работника для исполнения услуг, что так же требует соблюдения установленных норм законодательства.

Ответственность сторон вытекает из их обязанностей, которые не исполняются, и из прав контрагента, которые нарушаются. Ответственность работодателя может возникнуть:

  • при нарушении норм законодательства;
  • из-за несвоевременной выплаты или невыплаты заработной платы;
  • иных видах нарушений имущественных прав работников;
  • при ошибках в оформлении документации при трудоустройстве;
  • при несвоевременном исполнении документов;
  • при не выдаче в установленный срок трудовой книжки и выходного пособия;
  • если не соблюдаются нормы охраны и безопасности труда и т.п.

В случае обнаружения действий работодателя, подлежащих ответственности, работник вправе подать жалобу в следующие инстанции:

  1. в вышестоящую организацию, которой подчиняется работодатель;
  2. в Государственную трудовую инспекцию;
  3. в Роспотребнадзор;
  4. в прокуратуру.

На основании жалобы работодатель будет привлечён к административной ответственности, следствием чего могут стать штрафные санкции. Или к гражданской ответственности, обязующей его восстановить нарушенные права работника. В определённых случаях, в особенности когда речь идёт о материальной (моральной) компенсации, допускается обращение в суд с исковым заявлением.

Ответственность работника наступает в случаях:

  • нарушения внутреннего распорядка или трудовой дисциплины;
  • халатного и недобросовестного отношения к обязанностям;
  • причинения материального вреда собственнику имущества.

Работодатель вправе решать возникшие вопросы самостоятельно, наложением дисциплинарного взыскания с привлечением трудовых комиссий. Или обращаться с иском в суд.

Внимание: При одновременном увольнении и наложении материальной ответственности работника, недопустимо удерживать трудовую книжку и расчётные выплаты.

ТД – это двусторонний договор, составленный работодателем и работником. Заключается при трудоустройстве. Обязательно должен содержать права, обязанности заключивших его лиц и иные существенные положения. За нарушение прав контрагента и не исполнение обязанностей, внесённых в ТД следует ответственность: дисциплинарная, административная или материальная.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokumentatsiya/zaklyuchenie-dogovora/soderzhanie/prava-i-obyazannosti-storon.html

Стороны трудового договора — ответственность и условия

Стороны трудового договора – работник и работодатель. В разделе описаны права, обязанности и ответственность сторон, в том числе материальная, а также требования к ним согласно Трудовому кодексу РФ.

Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Согласно статье 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Требования, которые к ним выдвигаются, также представлены в Трудовом кодексе РФ. В качестве работника может выступить физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В качестве работодателя может выступить как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.

Существует набор требований, которым должны соответствовать стороны трудового договора. Например, в ТК РФ к работнику предъявляются следующие требования:

  • Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст.63 ТК РФ). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
  • С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  • В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Что касается требований к работодателю как к стороне трудового договора, то им может выступать физическое лицо только в случаях:

  • достижения возраста 18 лет, при условии наличия гражданской дееспособности в полном объеме,
  • недостижения указанного возраста, но со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме (ст.20 ТК РФ).

Ответственность сторон трудового договора описана в Трудовом кодексе РФ. Например, материальная ответственность участников соглашения описана в разделе XI ТК РФ.

В тексте документа также прописываются условия, определяемые сторонами трудового договора. Это означает, что работник и работодатель описывают условия взаимной ответственности в отдельном разделе.

По желанию сторон в соглашении может значиться любая ответственность, не противоречащая ТК РФ.

Абз.1 ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательность указания в заключаемом трудовом договоре следующих реквизитов сторон трудового договора:

  • субъектный состав: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя, если он является физическим лицом);
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В крупных организациях право определять условия трудового договора со стороны работодателя и подписывать контракт с сотрудником может быть предоставлено не директору, а одному из руководителей организации (например, директору по кадрам акционерного общества).

В этом случае в трудовом договоре указывается основание, в силу которого действует соответствующий руководитель (например, приказ генерального директора о перераспределении полномочий по управлению организацией или положение, иной локальный нормативный правовой акт).

В силу п.3 ст. 53 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

В доверенности, выданной руководителю филиала (представительства), может быть установлено право руководителя заключать от имени юридического лица трудовые договоры и увольнять работников.

В этом случае, помимо указания в заключаемом трудовом договоре наименования работодателя (юридического лица), следует указывать фамилию, имя и отчество руководителя, а также делать ссылку на соответствующую доверенность.

Ответственность сторон трудового договора должна быть описана в тексте документа четко и подробно, это позволит избежать конфликтов в будущем.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/parts.php

Права и обязанности сторон трудового договора

Из статьи 56 ТК РФ следует, что две стороны контракта – сотрудник и наниматель добились конкретного согласия в том, как станут строиться в последующем их отношения, а также об их корреспондирующих друг к другу прав и обязательств. При всем этом стороны априори дают согласие с теми обязательствами, которые возлагаются на любую из сторон трудовым законодательством. Вместе с тем, главные права и прямые обязанности сторон отражены в законе. 

Пример 1

Например, работодатель обязан:

  • дать работнику конкретную работу;
  • гарантировать конкретные условия труда;
  • вовремя и в полном объеме платить работнику заработную плату.

При всем этом работодатель имеет право на получение итога от сотрудника в виде исполнения той трудовой функции, которая определена трудовым контрактом. 

При этом работник должен:

  • непосредственно исполнять конкретную трудовую функцию;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у этого работодателя. 

К правам сотрудника относится не только возможность получить конкретную работу в отношениях всех требований законодательства критериях труда, но и актуальную оплату за личный труд, получение всех льгот, определенных законом, обеспечение которых считается обязанностью работодателя.

Замечание 1

В результате определенному праву сотрудника корреспондируют соответствующее обязательство работодателя. Напротив, праву работодателя корреспондирует обязанность работника.

Список обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, не исчерпывающе определен в законодательстве, а перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, точно и исчерпывающе определен.

Возложение на сотрудника дополнительных обязательств без возмещения соответствующей компенсации, снижает уровень гарантий по сравнению с предусмотренными трудовыми нормативно-правовыми актами (часть 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс

Трудовой кодекс ссылается на стороны трудового отношения, а, следовательно, и трудового договора, называет работника и работодателя (для получения дополнительной информации о работнике и работодателе, как субъекта трудовых отношений).

Каждая из сторон имеет определенный правовой статус, в том числе совокупность прав и обязанностей.

Особенность трудовых отношений заключается в том, что права и обязанности сторон трудового договора соответствуют друг другу.

Например, установив право одной стороны (работника), законодатель в качестве гарантии соблюдения этого права наделяет другую сторону по договору (работодателя) соответствующими обязательствами. 

Правовой статус работника как стороны трудового договора основан на конституционных принципах, отраженных в трудовом законодательстве, таких как:

  • воля труда;
  • запрещение вынужденного труда и дискриминации в сфере труда;
  • защита от безработицы и помощь в трудоустройстве;
  • обеспечение права каждого сотрудника на справедливые условия труда, также на условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены;
  • обеспечение права на отдых;
  • обеспечение права каждого сотрудника на актуальную и полную выплату справедливой заработной платы, которая обеспечивает достойное человека существование для себя и своей семьи, не ниже установленного федеральным законом и т.д.

Права работника

Права работника более тщательно отражены в статье 21 ТК РФ. Согласно списку прав, закрепленному в этой статье, работник имеет право на:

  • заключение, расторжение и изменение трудового контракта в порядке и на условиях, установленных законом;
  • предоставление работы в связи с трудовым контрактом;
  • рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, которые были предусмотрены коллективным контрактом;
  • своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненных работ;
  • отдых, который обеспечивается установлением обычной длительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для некоторых профессий и категорий сотрудников, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих торжественных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную и надежную информацию о трудовых требованиях и условий охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение собственной квалификации;
  • объединение, в том числе право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты собственных трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении;
  • корпоративные переговоры и заключение коллективных соглашений и договоров через своих собственных представителей, а также информация о выполнении коллективных договоров;
  • защита собственных трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом методами; 
  • разрешение личных и коллективных трудовых споров, в том числе право на забастовку;
  • возмещение ущерба, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязательств, также возмещение морального ущерба;
  • необходимое социальное страхование в случаях.

Анализ этой статьи предполагает, что этот список прав работников является исчерпывающим, но это не так.

Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты содержат ряд положений, указывающих на то, что у работника есть иные права и гарантии. К примеру, гл.

14 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует соблюдение таких прав сотрудника, как защита его личных сведений.

Замечание 2

Кроме того, коллективный договор, или личный трудовой договор могут предоставлять работнику права, которые выходят за рамки законодательного перечня. К примеру, коллективный и трудовой договор может предусматривать возможность получения служебного жилья, места в детском саду и т.д.

Обязанности работника

В статье 21 ТК РФ определены главные обязанности работника. Конструкция этой нормы предназначена для того, чтобы этот список также был исчерпывающим. 

И с этим следует согласиться, поскольку работодатель не может возлагать на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные законом:

  • добросовестно выполнять собственные трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего порядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • соблюдать установленные трудовые нормы;
  • соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;
  • заботиться о собственности работодателя (включая собственность третьих лиц, находящихся у работодателя, в случае если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и остальных работников;
Читайте также:  Принуждение к увольнению по собственному желанию: как доказать понуждение со стороны работодателя и как действовать при вынуждении к увольнению, зная статью ук рф?

немедленно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (включая собственность третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за безопасность этой собственности).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/prava-storon-trudovogo-dogovora/

Стороны трудового договора, их права и обязанности

В самом общем виде стороны трудового договора названы в ч. 2 ст. 56 ТК РФ «Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора», которой сказано, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Но ни в этой статье, ни в других статьях Кодекса не дается разъяснения, кто может быть работодателем и работником, какими признаками они должны обладать, чтобы выступать полноценными сторонами трудового договора.

Отсутствие четких, установленных законом ориентиров для определения круга лиц, которые могут занимать место той или другой стороны в трудовом договоре, может на практике вызвать трудности при установлении субъектов трудового правоотношения, их действительного правового статуса, объема и вида принадлежащих им прав и обязанностей.

Трудности могут возникнуть как при определении лица, обладающего полномочиями работодателя, так и при решении вопроса, может ли данный конкретный гражданин быть работником, выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором.

Обратившись к ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений», прочитаем: «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель».

Далее в этой статье разъясняется, что работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Далее в ч. 6 ст.

20 ТК РФ указывается, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Приведенные законодательные определения сторон трудового договора носят ориентировочный характер. Они нуждаются в дальнейшем существенном уточнении, выявлении присущих им признаков и свойств.

А это может быть достигнуто только в результате специального рассмотрения и работника, и работодателя как сторон трудового договора с позиции их социально-правового положения, принимая во внимание, что как работники могут быть классифицированы на разные группы, так и работодатели могут быть подразделены на дополнительные группы и подгруппы.

Круг лиц, которые могут выступать в трудовых правоотношениях в качестве работников и, следовательно, быть стороной в трудовом договоре, шире и многочисленнее круга работодателей, так как работником может быть практически каждый гражданин, обладающий необходимыми для этого юридическими качествами, прежде всего правоспособностью, дееспособностью, трудоспособностью. Но, с другой стороны, круг работников уже круга работодателей, так как в него не могут входить юридические лица (организации) и иные, названные в ч. 4 ст. 20 ТК РФ субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. Они могут участвовать в трудовом договоре только в качестве стороны, именуемой работодателем. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение: Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005.-С.25

Возможность для граждан России, а равно для иностранных граждан и лиц без гражданства, вступать в трудовые отношения без каких-либо ограничений, выступать в роли наемного работника и стороны трудового договора, прямо и непосредственно вытекает из Конституции РФ, которая в ст. 37 закрепила право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ // Российская газета. — 2002. — 31 июля

Исключение юридических лиц и иных субъектов, не являющихся гражданами (физическими лицами), из круга работников обусловлено свойствами самого трудового договора, который требует, чтобы предусмотренная им работа (трудовая функция) выполнялась личным трудом физического лица, заключившего трудовой договор в качестве наемного работника с конкретным работодателем. Работа, которая может выполняться юридическим лицом в интересах другого лица (юридического или физического), предоставляющего или поручающего такую работу, может осуществляться только в рамках гражданско-правовых отношений, на основании договоров о выполнении работ, оказании услуг, договоров поручения, представительства.

  • Работник — физическое лицо должно обладать рядом обязательных признаков, чтобы быть наемным работником, пользоваться социальными гарантиями и льготами, установленными государством для лиц, работающих по трудовому договору.
  • Первым и главным среди таких признаков является трудоспособность, под которой понимается прежде всего состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества.
  • Применительно к целям и назначению трудового договора трудовое право выделяет три вида трудоспособности: общую, профессиональную, ограниченную.

Применяя общеправовые категории правоспособности и дееспособности к понятию трудовой правоспособности, следует констатировать, что трудовая правоспособность полностью охватывается общей правоспособностью, под которой понимается способность гражданина иметь права и нести обязанности и которая признается в равной мере за всеми физическими лицами, возникает в момент рождения гражданина и прекращается с его смертью . (ст. 17 ГК РФ) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 но-ября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301 (в ред. от 3 июня 2006 г.).

Трудоспособность гражданина кроме общей правоспособности должна включать в себя наличие дееспособности, под которой понимается юридическое состояние, предоставляющее гражданину способность своими действиями приобретать и осуществлять субъективные права, создавать для себя юридические обязанности и исполнять их (ст.

21 ГК РФ). В отличие от правоспособности, которая возникает в момент рождения, дееспособность гражданина возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении им 18-летнего возраста (ст. 60 Конституции РФ).

Это связано с тем, что дееспособность, в отличие от правоспособности, предполагает способность гражданина в полной мере понимать характер происходящих событий, значение своих действий, управлять ими, предвидеть их возможные последствия, т.е. иметь достаточный интеллектуальный и волевой уровень развития, жизненный опыт.

Все эти качества личности формируются в полном объеме к моменту достижения гражданином совершеннолетия (18 лет).

Однако в действующем трудовом законодательстве категория дееспособности не используется и не учитывается, игнорируется, что четко усматривается из содержания ч. 4 ст. 63 ТК РФ, которая устанавливает возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

По возрастному признаку всех наемных работников можно подразделить на три группы. Одна из них — это несовершеннолетние работники, не достигшие 18-летнего возраста. Вторая, наиболее многочисленная группа — это совершеннолетние работники, не достигшие пенсионного возраста. Третья группа — работники пенсионного возраста, работающие пенсионеры.

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет значительное количество и других видов работников, обладающих специфическими признаками, правами и обязанностями, или к которым законом предъявляются особые требования, в том числе в части предоставления им каких-то льгот и преимуществ. Учитывая это, Кодекс предусматривает специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», который, дифференцируя работников по разным критериям.

Все присущие разным категориям работников особенности и специальные требования, предъявляемые законодательством ко всем наемным работникам, подлежат учету при принятии гражданина на работу и заключении с ним трудового договора, при определении их прав и обязанностей и во многих других случаях.

Большую часть работодателей, предоставляющих работу по трудовому договору наемным работникам, традиционно составляют юридические лица, т.е. организации.

Трудовое право не дает определения, что следует понимать под юридическим лицом (организацией) как работодателем.

Для выяснения этого вопроса целесообразно обратиться к категории юридического лица, выработанной гражданским правом, в котором юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст. 48 ГК РФ).

Полномочия юридического лица как работодателя и стороны трудового договора осуществляет его руководитель как единоличный исполнительный орган, который в полном объеме исполняет функции органа управления юридического лица, реализует его права и обязанности, в том числе принимает на работу и увольняет с работы наемных работников, заключает и расторгает трудовые договоры с ними.

Работодатели — индивидуальные предприниматели по своему положению стороны в трудовом договоре близко примыкают к работодателям — юридическим лицам (организациям). Сходство между ними значительно увеличилось после вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г.

№ 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878..

Как и работодатель — юридическое лицо (организация), работодатель — индивидуальный предприниматель стал, обязан вести трудовые книжки на работников, участвовать в социальном партнерстве в сфере труда, в рассмотрении и разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, обеспечивать охрану труда и т.д.

Основное отличие работодателей — индивидуальных предпринимателей от других видов работодателей заключается в том, что они используют наемных работников в своей предпринимательской деятельности, основной целью которой является систематическое получение прибыли.

Исходя из этого следует, что индивидуальные предприниматели как работодатели — это отдельные граждане, которые обладают официально установленным статусом индивидуального предпринимателя и используют труд наемных работников в своей предпринимательской деятельности.

Источник: https://studbooks.net/2023976/pravo/storony_trudovogo_dogovora_prava_obyazannosti

Стороны трудового договора и их правовая характеристика

Трудовой договор — основополагающее письменное соглашение заинтересованных лиц, обязательное для исполнения. Данный документ является дополнением к действующему трудовому законодательству. Его предназначение — более подробно определить совокупность прав и обязанностей сторон трудового договора.

Договором могут устанавливаться дополнительные социальные гарантии и компенсации, положенные трудящимся в связи с выполнением ими своих должностных обязанностей. Трудовым законодательством прямо запрещено установление трудовым соглашением условий труда явно ухудшающих правовое положение физического лица. Такие требования являются недействительными с момента их внесения в трудовой контракт.

Как и любое письменное соглашение, трудовой договор имеет свои стороны. Ими являются как физические, так и юридические лица. При этом, в роли наемного работника может выступать исключительно физическое лицо. Работодателем вправе быть как организация так обычный гражданин, осуществляющий свою деятельность в статусе индивидуального предпринимателя.

  • Рассмотрим в настоящей статье правовой статус сторон трудового договора с работником, образцы которых Вы можете найти перейдя по ссылке.
  • 1. Работник:
  • Это физическое лицо, на возмездной основе, принятое в штат работодателя для выполнения строго оговоренных трудовых функций. Принимаемый на службу работник должен соответствовать определенным требованиям:
  • Достигнуть минимального для работы возраста. Некоторой трудовой деятельностью лица вправе заниматься при достижении 14 летнего возраста. Однако, при возрасте от 14 до 18 лет законодателем установлены дополнительные ограничения, гарантии и компенсации данной категории работников.
  • Быть дееспособным. Не дееспособные граждане, не отдавая отчет в своих действиях, могут причинить вред как окружающим, так и имуществу работодателя.
  • Не иметь противопоказаний по здоровью. Отдельные виды трудовой деятельности имеют законодательно установленные ограничения по физическому состоянию работников.
  • Иметь необходимое специальное образование. Лица, не имеющие специальных познаний, которые не подтверждены установленным законом способом, не вправе заниматься отдельными видами трудовой деятельности.
  • Иметь необходимое время для исполнения трудовых функций. Работник, уже занятый определенной работай на постоянной основе, физически не в состоянии выполнять дополнительную работу как вторым основным видом деятельности.
  • Не иметь иных противопоказаний. Для отдельного вида трудовой деятельности могут устанавливаться ограничения. Например: наличие судимости для службы в правоохранительных органах и т.д.
Читайте также:  Платежи, налоги и отчетность ип: cколько и когда платить?

2. Работодатель:

Это организации любой организационно-правовой формы, а также индивидуальные предприниматели. Они вправе нанимать работников для выполнения отдельных видов трудовой деятельности. Такие работодатели должны быть зарегистрированы в установленном законом порядке.

Заключая с работниками трудовые соглашения, работодатель, помимо обязанностей, наделяется определенными правами. Организация вправе издавать внутренние документы, которые должны соблюдаться наемными работниками. Каждый работник должен быть ознакомлен под роспись со своими трудовыми обязанностями, изложенными в трудовом договоре или в ином отдельном документе.

Поведение работников может регламентироваться правилами внутреннего трудового распорядка, правилами пользования оборудованием и имуществом и иными документами.

Доведенные под роспись до сотрудников фирмы, они становятся обязательными для исполнения.

Если установленные правила не соблюдаются работником, то к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, а, в исключительных случаях, он может быть уволенным за совершение грубых дисциплинарных проступков.

Трудовым законодательством Российской Федерации на работодателя возложены обязанности по бухгалтерскому и правовому обслуживанию своих сотрудников.

На организацию-работодателя, возложены функции по правильному исчислению и перечислению в соответствующие бюджетные фонды (пенсионный, социального страхования и т.п.

) соответствующих социальных отчислений и уплаты некоторых видов налогов от имени своих работников.

На работодателя-организацию также возложены обязанности по правильному кадровому учету своих сотрудников.

Данные обязательства включают в себя:

  • Подготовку и подписание трудового соглашения, дополнительных соглашений к нему.
  • Издание необходимых приказов, в том числе о приеме на работу, увольнении, перемещении по службе, премировании и т.п.
  • Внесение необходимых записей в трудовую книжку, ее хранение и выдачи при увольнении.
  • Необходимый учет трудовой деятельности и иные виды работы кадровой работы.

В случае возникновения трудовых споров, стороны трудового договора должны приложить все усилия для разрешения конфликта во внесудебном порядке. Если трудовой спор, для рассмотрения, передается в судебные органы, то работник освобождается от уплаты госпошлины и имеет право выбрать суд, который будет рассматривать проблемную ситуацию по существу.

С дополнительной правовой информацией о трудовых договорах Вы можете ознакомиться в аналогичных публикациях, находящихся в разделе «Вопрос-ответ».

Образцы трудовых договоров и иных юридических документов находятся на странице «Образцы документов». Также, Вы можете воспользоваться правовым рубрикатором на главной странице сайта.

При возникновении трудностей, мы готовы оказать Вам персональную помощь. Для этого достаточно обратиться к нам через он-лайн заявку. Желаем Вам удачи!

Источник: https://uristhome.ru/storony-trudovogo-dogovora-i-ikh-pravovaya-kharakteristika

Стороны трудового договора

Нормативное определение одной из важнейших и наиболее массовых форм договорного регулирования трудовых отношений – трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

  • работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
  • работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). В соответствии с определением в ст. 20 Трудового кодекса РФ:

  • Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
  • Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями – физическими лицами признаются:

1.

Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

При этом, физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

2. Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Трудовой договор, заключаемый в соответствии с трудовым законодательством, является основанием возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Стороны трудовых отношений приобретают права и несут обязанности, установленные: ст. 21 ТК РФ – для работника и ст. 22 ТК РФ – для работодателя.

 Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  • создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников;
  • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. 

Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами России;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Источник: https://www.zaconoved.com/storony-trudovogo-dogovora/

Ссылка на основную публикацию