Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура и положенные выплаты компенсаций, а также как правильно написать заявление, образец

Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура и положенные выплаты компенсаций, а также как правильно написать заявление, образец

  • 18 Октября, 2018
  • Трудовое право
  • Марина Лобачева

Генеральный директор компании представлен физлицом, управляющим предприятием. Он несет ответственность за все результаты деятельности данной фирмы. Назначается только решением учредителей предприятия. С ним составляется отдельный трудовой договор, а также его полномочия и возможности значительно отличаются от прав, которыми обладают другие работники фирмы. Увольнение генерального директора имеет много нюансов, так как данный специалист является материально ответственным лицом. Для него может увеличиваться срок отработки, а также он может привлекаться к ответственности даже после увольнения.

Причины увольнения

Увольнение генерального директора может быть связано с разными основаниями. Наиболее часто эта процедура реализуется в ситуациях, когда:

  • гражданин принимает самостоятельное решение, так как желает сменить место работы или начать свой бизнес;
  • составляется соглашение сторон;
  • определенный специалист утрачивает доверие учредителей, поэтому они желают найти нового человека на эту должность;
  • сменяется собственник компании, поэтому он желает поставить на место генерального директора доверенное ему лицо;
  • заканчивается срок действия срочного контракта, на основании которого специалист принимался на работу;
  • гражданин достигает пенсионного возраста, поэтому желает уйти на заслуженный отдых;
  • компания ликвидируется или объявляет себя банкротом;
  • принимается соответствующее решение собственниками бизнеса.

Все вышеуказанные причины разделяются на добровольные или принудительные.

Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура и положенные выплаты компенсаций, а также как правильно написать заявление, образец

Как выполняется процедура принудительно?

Увольнение генерального директора по собственному желанию или по решению учредителей практически ничем не отличается. Для этого важно подготовить официальную документацию, а также уведомить об изменениях налоговую службу, так как информация о генеральном директоре в обязательном порядке содержится в ЕГРЮЛ.

Если осуществляется принудительное увольнение генерального директора ООО по решению учредителей, то для этого реализуются такие этапы:

  • проводится собрание учредителей, на котором принимается решение о необходимости смене директора по разным причинам;
  • составляется протокол данного собрания, в который вносится информация об этом решении;
  • направляется уведомление о прекращении сотрудничества специалисту;
  • издается приказ об увольнении, который регистрируется в специальном журнале;
  • при необходимости проводится инвентаризация в компании;
  • формируется акт приема-передачи, на основании которого директор передает другому ответственному лицу ценности, которые находились под его контролем;
  • выплачиваются бывшему директору положенные средства, представленные зарплатой, компенсацией и другими выплатами;
  • нужные сведения вносятся в личную карточку гражданина в компании, причем в ней дополнительно расписывается специалист;
  • грамотно заполняется трудовая книжка, в которой должна иметься информация о причине прекращения сотрудничества;
  • о данных изменениях оповещаются все банковские учреждения, в которых имеются открытые счета;
  • уведомление направляется в налоговую службу, так как смена директора должно отражаться в ЕГРЮЛ.

Практически каждый этап сопровождается необходимостью подготовки определенной официальной документации.

Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура и положенные выплаты компенсаций, а также как правильно написать заявление, образец

Нюансы увольнения по собственному желанию

Увольнение генерального директора учредителя выполняется таким же образом, как и расторжение контракта с обычными работниками фирмы. Нередко сам специалист принимает такое решение по разным причинам. К особенностям увольнения директора по собственному желанию относится:

  • директор является и руководителем и наемным работником, поэтому он имеет право освободить занимаемую должность на основании собственного желания;
  • заявление подается учредителям, которые являются собственниками компании;
  • оповестить о планируемом уходе директор должен за 30 дней до непосредственного освобождения должности, для чего составляется письменное заявление;
  • не требуется при таких условиях решение учредителей;
  • рассматривается заявление на собрании собственников, после чего выполняются стандартные действия, позволяющие уволить специалиста;
  • если гражданин не может продолжать работу по разным веским причинам, то он увольняется в день написания заявления;
  • в течение 30 дней важно выбрать нового специалиста на должность генерального директора;
  • перед освобождением должности составляется директором отчет об использовании подотчетных сумм.

При увольнении генерального директора запись в трудовой книжке должна делаться на основании причины такого процесса. Для этого оставляется ссылка на конкретную статью ТК.

Окончание срока действия контракта

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Допускается пользоваться срочным контрактом даже при оформлении на работу генерального директора. К особенностям увольнения генерального директора за счет окончания срока действия соглашения относится:

  • обычно информация о том, на какой именно срок нанимается специалист в качестве генерального директора, прописывается непосредственно в уставе организации;
  • учредители фирмы за три дня до окончания срока действия соглашения должны предупредить директора о том, что сотрудничество прекращается;
  • если гражданин устраивает владельцев бизнеса, то они могут сделать договор бессрочным, для чего просто не уведомляют специалиста о прекращении сотрудничества;
  • учредители обычно заранее находят нового специалиста, который будет занимать данную должность.

Уведомление о прекращении работы должно составляться только в письменном виде. Учредители фирмы могут не оповещать директора о том, по какой причине они не желают далее сотрудничать с ним.

Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура и положенные выплаты компенсаций, а также как правильно написать заявление, образец

Составление соглашения сторон

Если не составляется заявление на увольнение генеральным директором, а учредители фирмы по разным причинам желают прекратить сотрудничество с ним, то они могут предложить специалисту составить специальное соглашение сторон. Данный способ увольнения имеет много преимуществ и нюансов:

  • генеральный директор за счет использования такого соглашения имеет возможность получить крупную компенсацию, размер которой оговаривается с владельцами бизнеса;
  • при таких условиях не портятся отношения между руководством фирмы и бывшим наемным специалистом;
  • нередко по такому соглашению директор самостоятельно занимается поиском нового специалиста, а также занимается его обучением и подготовкой к занятию сложной должности;
  • учредители могут не волноваться, что гражданин после увольнения попытается негативно повлиять на деятельность организации за счет своих налаженных связей с основными партнерами.

Соглашение должно составляться только при обоюдном согласии. Директор может запросить при таких условиях значительную компенсацию или другие выплаты. При увольнении генерального директора в трудовую книжку вносятся сведения о том, что было составлено соглашение, а также приводятся реквизиты данного договора.

Банкротство компании

Если фирма объявляется банкротом, то генеральный директор, наряду с другими работниками организации, автоматически увольняется назначенным финансовым управляющим. Дополнительно проводится расследование, основной целью которого выступает определение причин, по которым компания стала несостоятельной.

Если выявляется, что именно неправильные действия директора привели к банкротству, то он будет привлечен к ответственности.

Она может быть даже уголовной, поэтому директору придется уплачивать не только крупный штраф, но и он не сможет в течение длительного времени занимать управляющие должности.

Если намеренно доведена фирма до банкротства, то в качестве наказания для директора может применяться тюремный срок.

Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура и положенные выплаты компенсаций, а также как правильно написать заявление, образец

Ликвидация организации

Учредители компании могут принять решение о закрытии своего бизнеса по разным причинам. Например, если была достигнута цель открытия предприятия или фирма не приносит необходимой прибыли. При таких условиях происходит увольнение генерального директора и других работников организации. К особенностям данного процесса относится:

  • уведомляется работник о планируемом увольнении за два месяца;
  • учредители могут предложить генеральному директору расторгнуть договор заблаговременно, причем в этом случае все равно назначается компенсация, равная среднему заработку;
  • директор может рассчитывать на выходное пособие и другие компенсации, которые назначаются всем остальным сотрудникам предприятия;
  • нередко условиями трудового договора предусматривается, что при таком увольнении специалист может рассчитывать на другие выплаты;
  • если происходит закрытие фирмы, то контракт может быть расторгнут даже при условии, что директор находится на больничном или в отпуске.

Запись в трудовой об увольнении генерального директора должна содержать сведения о том, что причиной прекращения сотрудничества является закрытие фирмы.

Выход директора на пенсию

Если директор достигает пенсионного возраста, то он самостоятельно решает, будет ли продолжать трудиться или же прекратит работу. Если он желает выйти на пенсию, то составляет соответствующее заявление на имя владельца бизнеса. Увольнение происходит в день, указанный в заявлении, поэтому не требуется длительная отработка.

Запись об увольнении генерального директора в связи с выходом на пенсии должна содержать ссылку на ст. 278 ТК.

Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура и положенные выплаты компенсаций, а также как правильно написать заявление, образец

Увольнение директора-иностранца

Нередко для привлечения действительно опытного и ответственного управленца на должность генерального директора нанимается иностранец. Он должен хорошо разбираться в российском законодательстве и нюансах работы компаний в РФ. Если увольняется данный специалист, то учитываются нюансы:

  • изначально учредители должны уведомлять миграционную службу о найме такого специалиста;
  • при прекращении сотрудничества соответствующее уведомление направляется в ФМС;
  • если не уведомляется миграционная служба о данном процессе в течение трех дней, то фирма вынуждена уплачивать штраф до 800 тыс. руб., а также деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 дней.

Нанимается на работу специалист только при условии, если он хорошо владеет русским языком. Запись в трудовой об увольнении генерального директора формируется стандартным образом и на русском языке.

Ответственность генерального директора

Даже после того, как гражданин будет уволен, он может быть привлечен к ответственности, причем она может быть административной или уголовной. Обусловлено это тем, что разные нарушения или проблемы могут быть выявлены уже после снятия его с должности, а именно во время аудиторской или налоговой проверки.

Нередко перед тем как уволить гендиректора, проводится тщательная инвентаризация и аудиторская проверка, позволяющая выявить все нарушения, допущенные руководителем предприятия.

Уголовная ответственность применяется при следующих условиях:

  • намеренное хищение имущества компании;
  • доведение фирмы до банкротства;
  • совершение незаконных действий, которые привели к убыткам, но важно доказать наличие умысла и вины директора;
  • значительные задержки выплаты зарплаты работникам;
  • намеренный отказ от уплаты налогов.

Срок исковой давности по таким делам составляет два года, если выявляется преступление небольшой тяжести. Если совершаются преступления средней тяжести, то срок составляет 6 лет. 15 лет применяется при совершении особо тяжких преступлений.

Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура и положенные выплаты компенсаций, а также как правильно написать заявление, образец

Какие компенсации выплачиваются?

Размер и виды разных выплат зависят от того, кто выступает инициатором прекращения сотрудничества. Кто может уволить генерального директора? Процесс может выполняться только руководителями фирмы. Гражданин может рассчитывать на следующие выплаты:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие при сокращении;
  • специальная компенсация, назначаемая соглашением сторон;
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Разные компенсации зависят от среднего заработка специалиста. Нередко еще при трудоустройстве гражданина определяется размер этой выплаты, после чего она закрепляется в трудовом договоре. Она выплачивается в последний день работы директора. Средства могут выдаваться через кассу в наличном виде или перечисляться на счет работника в банке, куда приходила и его зарплата.

Как вносятся сведения в трудовую книжку?

Запись об увольнении генерального директора в трудовой книжке должна содержать следующие сведения:

  • причина увольнения;
  • реквизиты приказа;
  • ссылка на статью ТК;
  • дата прекращения сотрудничества.

В каждом случае вносится индивидуальная информация. Именно правильно сформированная запись в этом документе подтверждает увольнение генерального директора. Образец такой записи можно изучить ниже.

Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура и положенные выплаты компенсаций, а также как правильно написать заявление, образец

Какие могут возникнуть проблемы?

При увольнении генерального директора могут возникать разные проблемы. К наиболее распространенным сложностям относится:

  • хотя период отработки для гражданина, занимающего такую высокую должность, составляет один месяц, нередко даже за это время не удается найти другого человека для выполнения его обязанностей, а в этом случае может назначаться в качестве временного директора кто-либо из учредителей, но увеличивать срок отработки по закону запрещено;
  • если увольняемый гражданин не может передать свои документы новому сотруднику по разным причинам, то он передает их на хранение нотариусу от имени фирмы или в архив организации, а также может хранить документы у себя в течение определенного периода времени;
  • если в трудовом договоре предусматривается возможность получения гражданином определенных выплат при увольнении, то если учредители откажутся от назначения таких компенсаций, то денежные средства придется взыскивать в судебном порядке.
Читайте также:  Принуждение к увольнению по собственному желанию: как доказать понуждение со стороны работодателя и как действовать при вынуждении к увольнению, зная статью ук рф?

В процессе увольнения гражданина, занимающего высокую должность, могут возникать и другие проблемы. Если не получается провести ревизию или другую проверку непосредственно перед прекращением сотрудничества, то даже в будущем при обнаружении разных проблем гражданин может привлекаться к ответственности.

Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура и положенные выплаты компенсаций, а также как правильно написать заявление, образец

Заключение

Генеральный директор любой компании может быть представлен учредителем или обычным наемным специалистом. Его увольнение может быть принудительным или добровольным. В любой ситуации возникают собственные уникальные нюансы, которые должны учитываться как учредителями, так и непосредственным специалистом.

Даже при увольнении директора обязательно вносятся нужные сведения в его трудовую книжку, а также издается приказ учредителями. О смене директора надо уведомить банки и налоговую инспекцию, так как сведения вносятся в ЕГРЮЛ.

Источник: https://RealConsult.ru/431980a-uvolnenie-generalnogo-direktora-prichinyi-zayavlenie-trudovoy-kodeks-protsedura-rascheta-i-kompensatsiya

Как директору ООО уволиться по собственному желанию: процедура, компенсация

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Как директору ООО уволиться по собственному желанию


Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура и положенные выплаты компенсаций, а также как правильно написать заявление, образецРуководитель предприятия, в том числе ООО — особенный работник. Несмотря на это, как и все остальные сотрудники, он имеет право уволиться по собственному желанию. Какие бы причины не подвигли директора на такой шаг, процедура оформления увольнения будет несколько отличаться от обычной.

В статье подробно расскажем вам, как уволить директора ООО по собственному желанию. Приведем образцы и примеры необходимых документов.

Как директору ООО уведомить учредителей о своем увольнении

Итак, по каким-то причинам директор ООО решил уйти с работы. За месяц до выбранной им даты он должен уведомить об этом работодателя, так гласит статья 280 российского Трудового кодекса.

Данная норма действует независимо от того, какой трудовой договор был подписан с руководителем — срочный или бессрочный.

В нашем случае работодатель директора — это ООО. В обществе может быть несколько учредителей, а действует оно через собственные органы управления: собрание участников или одного участника. Таким образом, директору следует за месяц уведомить о своем уходе всех учредителей.

Учредителям ООО не нужно решать вопрос с увольнением директора, ведь он принял такое решение сам. Но нужно провести процедуру выбора нового руководителя. Принятая законодательно процедура подразумевает, что сделать это может общее собрание учредителей. Поэтому увольняющемуся директору нужно не просто уведомить учредителей о своем уходе вовремя, но и созвать внеочередное собрание собственников.

Об общем собрании учредителей тоже уведомляют за месяц. Причем, если это делается путем отправления письма, нужно учитывать срок его доставки, сделать все своевременно.

Образец уведомления учредителей об увольнении директора

  • Обычно уведомление о предстоящем увольнении директора совмещается с уведомлением о проведении внеочередного собрания учредителей с целью выбора нового руководителя.
  • Образец уведомления учредителей:
  • Участнику ООО «Молоко»
  • Иванову Виктору Петровичу
  • Уведомление о проведении внеочередного общего собрания учредителей ООО «Молоко»
  • Уважаемый Виктор Петрович!

В связи с решением гендиректора ООО «Молоко» Сидорова Дмитрия Владимировича уволиться по собственному желанию, сообщаю вам о проведении внеочередного собрания всех участников общества. Целью общего собрания станет избрание нового гендиректора.

Заявление Сидорова Д.В. об увольнении прилагается — входящий №33 от 1 марта 2019 года.

Собрание состоится 15 апреля 2019 года в 11:00 по адресу расположения ООО «Молоко»: 111401, Москва, переулок Тореза, дом 1.

Полномочия на созыв внеочередного собрания ООО «Молоко» предоставлены мне Уставом общества и ФЗ №14 от 08 февраля 1998 года.

Гендиректор ООО «Молоко» ___________________ подпись ______________ Сидоров Д.В.

1 марта 2019 года

Как видим, документ достаточно простой, строгой формы нет. Но такое уведомление в обязательном порядке должно содержать все важные сведения о причине, месте, времени проведения общего собрания участников общества. Копию заявления на увольнение принято прилагать к документу, ведь оно и стало причиной собрания учредителей.

Принято передавать уведомление об увольнении директора всем учредителям ООО лично, под расписку. Однако можно использовать отправку заказным письмом, обязательно с уведомлением о вручении. Или телеграммой, тоже с таким условием. Адреса участников-физлиц должны быть у ООО, а адреса участников-юрлиц можно взять из ЕГРЮЛ.

Что должен сделать директор перед увольнением

Участники ООО прибыли на общее собрание и выбрали нового руководителя. Нужно обязательно решить, с какой даты он приступит к выполнению обязанностей.

Можно уволить директора с даты, которую он сам указал в заявлении или через месяц после уведомления учредителей.

Особые положения действуют, если бывший директор, например, уходит на пенсию, поступил на учебу в вуз. В этом случае его увольняют с выбранной им даты.

Если на общем собрании учредители решили уволить директора до срока, указанного им в заявлении, то это уже не уход по собственному желанию, а процедура увольнения по решению собрания участников ООО. В таком случае увольняемому директору положена компенсация.

В любом случае перед уходом руководителю ООО предстоит многое сделать. Он материально ответственный, поэтому будет отвечать за все убытки, причиненные обществу его действиями и им самим, согласно ФЗ №14 и статье 277 ТК.

Поэтому порядок увольнения предполагает следующие действия директора:

  • Отчет по всем суммам, если они числятся за ним. Все излишки сдаются в кассу, а копии авансовых отчетов директор оставляет себе.
  • Уведомление банка об увольнении. Речь идет об электронной подписи, которой никто не должен воспользоваться после ухода директора из ООО.
  • Передача новому руководителю ключей от кабинетов, сейфа, печати, документации. Происходит это в последний день работы директора и оформляется актом приема-передачи.

Директор может сам подписать приказ на свое увольнение и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Конечно, если в ООО нет кадровой службы, которая отвечает за ведение трудовых книжек. Запись выглядит как обычно: «Уволен по собственному желанию, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Увольнение в случае бездействия учредителей ООО

Теперь представим себе, что учредители ООО не провели общее собрание, несмотря на получение уведомления от директора. То есть новый руководитель не был выбран. Несмотря на это, директор все равно может уволиться.

Увольняющемуся директору следует сохранить свой экземпляр уведомления о созыве собрания участников, а также все документы, подтверждающие отправку документов всем учредителям. Это поможет доказать, что увольнение было законным, процедура оформления соблюдена.

Если собрание не выбрало нового главу ООО, директору следует передать дела своему заместителю или другому сотруднику, чьи должностные обязанности включают такие полномочия.

Для этого директор должен:

  1. Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура и положенные выплаты компенсаций, а также как правильно написать заявление, образецОформить приказ о передаче своих полномочий заместителю или иному работнику. В приказе можно указать только отдельные полномочия, ведь полноценный руководитель все равно будет назначен только общим собранием участников.
  2. Предоставить заместителю доверенность, позволяющую представлять интересы ООО в отношениях с партнерами и клиентами.
  3. Оформить в банке карточку с образцом подписи заместителя.
  4. Передать ему все документы и ключи, тоже по акту приема-передачи.

Чаще всего собрание учредителей все-таки проводится, просто несколько позже. Все это время руководить предприятием будет зам бывшего директора.

А если учредитель был один и просто забросил ООО? В таком случае увольняющемуся директору придется идти в суд, чтобы потребовать исключить себя из ЕГРЮЛ общества.

Документы же общества в таком случае он может отправить одному из участников или, если никто не найден — передать на ответственное хранение нотариусу или специализирующейся на таких услугах организации.

Об этом следует уведомить учредителей.

Изменения в ЕГРЮЛ

Так как в ООО сменился руководитель, нужно внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. Подать заявление в ИФНС нужно в течение трех рабочих дней с момента назначения нового директора общества.

Подать заявление в ИФНС может только новый руководитель ООО. Между тем бывшему директору очень важно убедиться, что все сделано правильно, процедура соблюдена, оформление его увольнения закончено. Если новое руководство ООО не обратилось в ИФНС, соответственно, в ЕГРЮЛ бывший директор по-прежнему числится главой общества, он может обратиться в суд, чтобы потребовать завершить процедуру и придерживаться принятого порядка. В противном случае у уволившегося директора могут возникнуть проблемы с оформлением на новую руководящую должность. Или в случае банкротства ООО, в котором он все еще числится директором.

В ИФНС внести изменения в ЕГРЮЛ с указанием ФИО и других сведений о новом руководителе, должны в течение 5 дней.

Заключение

В целом, процедура увольнения директора ООО по собственному желанию не особо отличается от обычной. Особенно, если учредители своевременно собрались вместе, чтобы решить вопрос с новым руководителем.

Но даже в случае не проведения собрания участников ООО, директор вправе уйти по собственному желанию, оставив вместо себя заместителя до решения учредителей.

Наша подробная инструкция, уверены, ответила на ваш вопрос «Как уволить директора ООО по собственному желанию?».

(41

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie/kak-direktoru-ooo-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Компенсация при увольнении директора

Порядок увольнения руководителя имеет отличительные особенности от прекращения трудовых отношений с рядовым сотрудником. Данная процедура определена трудовым кодексом. Рассмотрим порядок ее оформления, и какая компенсация при увольнении руководителя должна быть начислена.

Основные моменты увольнения руководителя

Под руководителем подразумевают физическое лицо, ответственное за деятельность компании. Трудовые отношения с управляющими организации описываются в Трудовом Кодексе, ст. 43.

Для увольнения топ-менеджера общества с ограниченной ответственностью собирают собрание его учредителей, где и рассматривается вопрос. Руководитель извещается о расторжении трудового контракта, создается внутренний приказ в организации.

Далее процедура ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника. Она включает в себя внесение записи в трудовую, расчет и выдачу документов.

Увольнение руководителя невозможно в ситуациях, когда:

  • у него открыт лист временной нетрудоспособности;
  • он находится в отпуске;
  • на иждивении у него находится ребенок-инвалид до 18 лет;
  • руководителем является беременная женщина или мать, находящаяся в декретном отпуске.

Исключение составляют только ситуации, когда компания ликвидируется или реорганизовывается.

Причины увольнения руководителя

Управляющий компании может быть уволен по различным основаниям, описанным в Трудовом кодексе. Обычно процедура оформляется по соглашению сторон. Но встречаются и другие причины расторжения трудовых отношений:

  • по собственному желанию;
  • при банкротстве предприятия;
  • по решению собственников (ст. 81 ТК РФ);
  • окончания срочного соглашения (ст. 79 ТК РФ);
  • при смене владельца организации.

По инициативе акционеров увольнение директора может произойти и в случае, если управляющим были нарушены его обязанности. Также процедура инициируется, если действия топ-менеджера нанесли ущерб интересам организации (ст. 81 ТК РФ).

Читайте также:  Пошаговая инструкция по регистрации ип самостоятельно от эксперта

Увольнение руководителя по инициативе владельца

Если в организации меняется владелец, то он может в течение 90 дней со дня вступления в свои права сменить руководящий состав. В соответствии со ст. 75 ТК РФ при расторжении контракта с директором понадобится выплатить ему компенсацию, которая составляет не менее трехкратной месячной заработной платы сотрудника.

Собственник может освободить от должности руководителя, если тот своими действиями причинил имущественный или иной ущерб компании. Но для данной процедуры характерны свои особенности:

  • понадобится провести служебное расследование;
  • получить объяснительную записку от директора;
  • привлечь сторонних специалистов.

При возникновении подозрений о том, что указания руководителя приведут к нарушению интересов компании, сотрудники должны сообщить об этом в письменной форме владельцу.

На основании бумаги выносится решение о проведении служебного расследования. Этим занимается комиссия, члены которой утверждаются внутренним локальным актом организации.

К расследованию могут привлекаться внешние консультанты, аудиторы и другие лица.

Важно! Если устанавливается, что директором действительно было принято необоснованное и некомпетентное решение, повлекшее причинение вреда имуществу организации, то он может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса. В таком случае компенсация ему не полагается.

Руководитель может считаться виновным в следующих ситуациях:

  • при разглашении коммерческой тайны конкурентам;
  • при совершении действий, нанесших вред здоровью сотрудников;
  • при нанесении имущественного ущерба, например, сознательного заключения сделки, убыточной для компании.

Расторжение трудового договора с руководителем может произойти по причине грубого нарушения им своих должностных обязанностей, даже однократного. Основанием увольнения может быть неисполнение любого пункта, прописанного в соглашении между ним и работодателем, что прописывается в ст. 81 ч. 1 ТК РФ. При этом данная статья распространяет свое действие только на руководителя и его заместителей.

Для того чтобы основанием для увольнения являлась ст. 81 необходимо провести служебное расследование, которое станет доказательством недобросовестного исполнения своих обязанностей директором. Выплата компенсации при отстранении от должности по этому основанию не производится.

Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура и положенные выплаты компенсаций, а также как правильно написать заявление, образецПри ликвидации организации или инициировании процедуры банкротства увольнение руководителя проводится в соответствии со ст. 278 ТК РФ. Основанием для расторжения договора является решение арбитражного суда. Последним днем работы директора является дата, когда судебное постановление вступает в силу. Выплат и компенсаций в такой ситуации не предусмотрено трудовым законодательством. Однако, пособия и их размер в данном случае могут быть прописаны в трудовом договоре.

Увольнение руководителя по собственному желанию

Топ-менеджер имеет право самостоятельно снять с себя полномочия до истечения срока действия заключенного контракта. Для этого он должен в письменном виде предупредить всех собственников и акционеров за месяц до увольнения о своем решении. Необходимо направить письма с уведомлением о созыве внеочередного собрания учредителей, где будет решаться вопрос о смене руководителя.

При увольнении директора по собственному желанию компенсация не выплачивается. Руководителю следует обговорить с собственником способ передачи дел лицу, которое будет исполнять его обязанности.

Рабочий контракт с директором обычно заключается на 3-5 лет. По истечению этого периода акционеры или собственник организации вправе не продлевать трудовой договор.

Оформление увольнения руководителя

Если инициатором расторжения трудового договора с руководителем являются собственники организации, то потребуется выполнить следующий алгоритм действий:

  • Собирается очередное или внеочередное собрание, где решается вопрос увольнения директора.
  • В протоколе заседания указывается причина, по которой руководитель отстраняется от выполнения трудовых обязанностей. Это может быть и заявление топ-менеджера уйти по собственному желанию, и решение непосредственно собственников.
  • В организации издается внутренний приказ об увольнении директора.
  • Специалист отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку руководителя, после чего она выдается ему на руки в последний рабочий день.
  • О том, что сменился директор, необходимо поставить в известность финансовую организацию, с которой сотрудничает компания, а также налоговые органы.

Важно! Если руководителю полагается компенсация, то она должна быть начислена и выплачена не позже даты расторжения трудового договора.

О том, что на собрании было решено отстранить директора от исполнения обязанностей, составляется письменное уведомление, которое направляется сотруднику.

В документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ссылка на законодательную базу;
  • дату окончания действия трудового договора;
  • время на получение письменного ответа на уведомление;
  • подписи инициаторов расторжения контракта.

Российское законодательство позволяет не указывать в уведомлении причины увольнения руководителя. В документе может быть прописана только статья Трудового кодекса, согласно которой он отстраняется от исполнения своих обязанностей.

Выплата компенсации при увольнении руководителя обязательна в случаях, когда:

  • меняется собственник компании;
  • инициатива исходит от работодателей, но не доказана виновность директора в нарушении интересов организации.

Компенсация при расторжении трудового договора с топ-менеджером не выплачивается, если оно происходит по инициативе работника, если иное не предусмотрено в самом контракте. Выплаты не делаются и в случае, когда имеются документальные доказательства неправомерных действий руководителя, задевающих интересы компании.

Встречаются ситуации, когда в трудовом соглашении изначально прописываются пункты об отсутствии компенсации по любой причине увольнения.

Это является нарушением законодательных актов, поэтому при обращении в суд руководитель может выиграть дело и получить выходное пособие.

Его минимальный размер составляет три среднемесячных заработка, однако, по соглашению сторон компенсация может быть и выше.

Вопрос / Ответ

У Вас есть право на получение компенсации при увольнении. Отказать в выплате данной компенсации работодатель не может. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Если работодатель расторгнет договор по причине Вашей болезни, то компенсация будет выплачена. Если договор расторгается по Вашей инициативе, то выплат не будет.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kompensaciya-pri-uvolnenii-rukovoditelya

Какая полагается компенсация директору при увольнении в 2020 году

Принято полагать, что руководящие должности подчиняются иным правилам, нежели рядовые. В то же время в плане увольнения процедура мало чем различается, единственное – оснований для расторжения трудового договора с руководителем предприятия может быть больше. Но, как и в общем случае, будет выплачена компенсация директору при увольнении.

Дополнительные основания для увольнения директора компании

Наряду со стандартными причинами для увольнения сотрудников, в отношении директоров предприятий действуют также особые основания для лишения их должности:

  1. Директор может быть уволен с должности руководителя компании-должника из-за ее банкротства.
  2. Директора можно попросить освободить место по решению владельца предприятия или уполномоченного органа без объяснения причин.
  3. Руководитель может быть снят с должности по основаниям, перечисленным в статье 278 ТК РФ.

Как правило, директор компании покидает свое место по личному волеизъявлению, по соглашению с нанимателем, из-за нарушений закона или по решению уполномоченных органов. Проще всего расторгнуть отношения по обоюдному согласию – тогда дело не дойдет до судебных разбирательств.

Закон в такой ситуации предусматривает только один вариант для аннулирования увольнения – одновременный отказ нанимателя от увольнения директора и желание остаться на занимаемом месте самого управляющего.

Но тогда в суд идти не за чем – можно заново подписать договор о сотрудничестве.

Компания и ее владелец несут обязательства по предоставлению директору некоторых трудовых гарантий, включая выплату компенсации при увольнении. Если в трудовом договоре о компенсации ничего сказано не было, это не означает, что совершать выплату не придется – так велит закон, это непременное условие досрочного расторжения договора с директором по инициативе нанимателя.

Еще одной особенностью увольнения директора компании является необходимость предупреждения о предстоящем уходе с должности по личному волеизъявлению не менее чем за 30 дней до даты фактического ухода с работы.

Более длительная отработка чем в общем случае связана с тем, что найти нового руководителя намного сложнее, чем рядового сотрудника.

Плюс, за этот месяц директор должен разъяснить положение дел своему преемнику или временно замещающему лицу.

Если генеральный директор покидает рабочее место по собственному желанию, компенсация ему не положена, за исключением тех случаев, когда ее выплата предусмотрена трудовым договором.

Увольнение руководителя может стать следствием дисциплинарных нарушений. Уволить директора можно, если:

  1. Он хотя бы единожды нарушил обязанности, которые возлагаются на гендиректора:
    • допустил нарушение по части охраны труда;
    • неграмотно учитывал материальные ценности;
    • неверно провел статистическую отчетность;
    • превысил полномочия для получения выгоды.
  2. Он отдал распоряжение, из-за которого была нарушена целостность имущества, собственность компании была применена неправомерно, или компании был нанесен ущерб.

Перед тем как уволить директора и взыскать с него средства в счет утраченного имущества или чего-либо еще, нужно доказать его виновность и степень вины.

статью ⇒ “Компенсация при увольнении по собственному желанию”.

Как выплачивается компенсация директору при увольнении, если в договоре нет пункта о ее выплате

Если условия осуществления обязанностей сотрудника, обозначенные в трудовом договоре, ухудшают его положение, которое определено на законодательном уровне, такие условия признаются недействительными.

Трудовой договор разрабатывается таким образом, чтобы заранее обговорить и закрепить обязательства и права сторон соглашения, прописать должность, размер заработной платы, какие-либо доплаты и надбавки, а также порядок расторжения договора.

Несмотря на важность трудового договора, в первую очередь необходимо позаботиться о выполнении постановлений федеральных норматичных актов, поскольку они всегда имеют приоритетное значение над любыми локальными актами компаний. Поэтому, даже если трудовой договор не содержит пункта о выплате компенсации увольняемому директору, выплачивать ее нужно, так как он лишается места работы не по своей воле.

При увольнении директора предприятия между ним и владельцем компании оформляется акт (подписывается лицом, принимающим дела), в котором прописываются:

  • важные моменты, имеющие отношение к функционированию компании;
  • нынешнее состояние дел в фирме;
  • материальные ценности, передаваемые руководителем при увольнении;
  • факт передачи свидетельств о праве владения недвижимостью, первичной бухгалтерской документации, лицензий, регистрационных и учредительных документов;
  • перечень соглашений и договоров, которые были подписаны во время работы фирмы при управлении директором;
  • список доверенностей, которые были выданы компанией для передачи некоторых полномочий кому-либо, и выданных векселей.

В последний день работы директор должен ознакомиться с приказом о его увольнении, после чего документы передаются бухгалтеру и сотруднику отдела кадров.

Руководитель в этот же день получит трудовую книжку с записью о причинах увольнения и остаток заработанных им денег.

Ему будет выплачена зарплата за последний месяц, компенсация за отпуск, на который он имел право, не успел им воспользоваться, выходное пособие в случае увольнения не по собственному желанию и не за дисциплинарные поступки или нарушение закона.

статью ⇒ “Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя”.

В каком размере выплачивается компенсация директору при увольнении

Если трудовой договор не содержит указаний относительно выплаты компенсации увольняемому директору, сумма определяется в согласии с действующим законодательством и выплачивается только тогда, когда увольнение произошло по решению нанимателя и не за виновные действия со стороны директора.

Читайте также:  Порядок предоставления отпусков для работников: каким законом регламентируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, кто имеет право на отпуск в любое удобное время

Величина компенсации, которая будет выплачена в день увольнения руководителя предприятия, должна быть обозначена в трудовом договоре.

Ее размер в любом случае не должен оказаться ниже среднемесячного оклада директора за предшествующие увольнению 3 месяца (или 6 месяцев в случае функционирования компании на территории районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

Сказанное выше неприменимо в отношении руководителей, лишившихся работы за допущение виновных действий или решивших покинуть предприятие по личному волеизъявлению. Но директор может рассчитывать и на такую выплату, но только если трудовой договор предусматривал щедрые суммы компенсаций.

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель нанял на работу генерального директора. Они заключили трудовой договор, в котором не была оговорена выплата компенсации при увольнении. Когда директор был уволен по решению уполномоченного органа, компенсация не была выплачена.

Комментарий: Трудовой кодекс предписывает выплачивать компенсацию директорам предприятий, уволенным по решению работодателя и не по причине допущения виновных действий со стороны директора.

Ошибка: Увольняемый директор требует выплаты компенсации. Увольнение происходит по причине хищения имущества.

Комментарий: Если увольнение директора происходит за виновные действия с его стороны, компенсация не выплачивается.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация директору при увольнении

  • Вопрос №1: Какие последствия ожидают фирму, не выплатившую уволенному директору компенсации?
  • Ответ: Расторжение отношений будет признано незаконным, директор будет восстановлен в должности в судебном порядке, ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя.
  • Вопрос №2: Можно ли выплатить уволенному директору компании компенсацию в размере трех средних окладов, если его подразделение находится в районе Крайнего Севера, в головной офис – в Москве?

Ответ: Фактически директор трудился в районе Крайнего Севера, а местоположение работодателя роли не играет.

В данном случае компенсация должна составлять 6 размеров среднемесячного заработка.

? Видео-советы. Есть ли компенсация при увольнении?

В видео раскрывается информация о том, как получить компенсацию при увольнении, трудовой кодекс⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/kompensaciya-direktoru-pri-uvolnenii/

Увольнение директора по собственному желанию — как уволить, порядок, компенсация заявление

Увольнение директора по собственному желанию – достаточно трудоемкий процесс, и ее процесс отличается от процедуры увольнения рядового сотрудника. Однако как указывает Трудовой кодекс, отношения между работодателем и сотрудником основывается на свободных отношениях.

И хоть директор и является лицом компании, с множествами обязанностями, его права по окончанию трудового договора не должны быть ничтожными, и не взятыми под рассмотрение соучредителями.

Установленный порядок

Если директор принял решение покинуть компанию по собственному желанию, то ему необходимо для этого подготовить нужное заявление. Заявление необходимо писать на имя учредителей.

Трудовой кодекс РФ, ст.280, указывает на то, что директор имеет право прекратить трудовые отношение с учредителями компании раньше оговоренного срока, но при условии, что он уведомит об этом не позже 1 месяца с дня увольнения.

После того как заявление поступит в отдел кадров начинается весь процесс увольнения директора на собственному желанию.

Чтобы в дальнейшем не было допущенных нарушений, процесс должен занять в несколько этапа:

  • Совещание учредителей и принятие решения, создание протокола.
  • Учредители подписывают приказ об увольнение директора.
  • Делаются определенные записи в трудовой книге.
  • Расчеты с генеральным директором.
  • Запись в отчетах для уведомления в контролирующие органы об уходе руководителя.

Нужно четко знать, чтобы избежать наказаний от трудовой инспекции за нарушение, следует проводить все процедуры в соответствии с законодательством.

Прекращение трудовых отношений раньше срока

В заявление об уходе, которое подается учредителям, директор должен укать дату, в которой он хочет быть рассчитан с фирмы. Но так как по различным ситуациям, дата ухода с работы может меняться. Если директор не против уйти раньше указано срока, то порядок увольнения остается неизменным.

Иногда происходят моменты, когда учредители принимают решение уволить директора раньше срока, что указан в заявление. В таком случае, если директор не дает на это своего согласия, то будет прописано, что увольнение произошло по решению собрания, и в таком случае выплачивает компенсация по уходу.

Как происходит увольнение директора по собственному желанию

Трудовой кодекс России предусматривает основания для увольнения руководителя, об этом указано в ст.77 и 80части 3. Ст. 280 дает основания для ухода с постоянного места работы по собственной инициативе раньше срока.

Важно знать, чтобы осуществить увольнение директора по собственному желанию без проблем и конфликтов, необходимо заранее сообщить вышестоящему руководству о своем уходе.

Так как директор имеет много полномочий в организации, а так же обязанностей, его увольнение должно пройти четкую процедуру согласно действующего законодательства, абы компания не понесла ущерб при проверке трудовой инспекции.

Чтобы руководитель смог покинуть рабочее место необходимо пройти всю процедуру увольнения, написать заявление, а так же передать дела другому руководителю.

Пошаговая процедура

Несколько шагов нужно пройти руководителю, чтобы его могли уволить:

  • Первым шагом является уведомления учредителей о своем уходе. Углубимся в этот этап. Руководитель должен разослать уведомление об своей отставке всем учредителям по отдельности, оно должно быть написано в свободной форме, но оформляется как официальное письмо. Если учредитель компании и директор являются одним лицом, то в таком случае письмо не оформляется, а процесс увольнения приравнивается к закрытию организации.
  • На втором этапе важным является получить согласие от учредителей на совете. По закону, учредители не могут отказать в увольнение директору, и в случае каких либо конфликтов уладить их в течение месяца с момента подачи заявления.
  • Третий шаг является одним из важных, потому как на данном этапе формируется верное увольнение директора с последующими выплатами. Для этого сотрудникам отдела кадров нужно быть внимательным, и подготовить все нужные документы, на основание которых и происходит собственно увольнение – приказ об увольнение директора, приказ создания инвентаризации, приказ документа, который аннулирует права директора в организации. В бухгалтерии при этом совершается расчет выходных пособий. А директор в свою очередь передает дела фирмы следующему главе.
  • Конечным шагом в этой процедуре – это уведомление контролирующих органов о приходе нового руководства. Для этого новый руководитель должен направить в налоговую службу запрос по бланку заявления Р14001, о том что в ЕГРЮЛ были внесены новые изменения, и просит внести новые показатели в отчете. В течение 5 дней с момента получения прошения, налоговая служба вносит поправки. Уволенный сотрудник должен проверять были ли изменены данные, потому как при следующему устройстве на работу, на руководящую должность, у него могут возникнуть конфликт. Он должен уведомить нового руководителя об этом, если тот не принимает никаких действий, то бывший сотрудник должен через суд требовать изменить данные в ЕГРЮЛ.

Заявление от директора об уходе (образец)

Заявление об увольнение – это документ, в котором работник указывает свое желание покинуть работу. Ст.280 Трудового кодекса говорит о том, что обычный сотрудник имеет право подать заявление об увольнение за две недели до увольнения, но руководитель должен подать заявление не меньше, чем за месяц до увольнения.

И это вполне логично, ведь у директора обязанностей и полномочий намного больше, он практически является исполнительным органом в организации.

Чтобы прекратить трудовые отношения между директором и учредителями, необязательно писать заявление. Основанием может быть и протокол, а после приказ об увольнении, который создается после оговоренного совещания об увольнение руководителя.

Но также при желании законодательство не запрещает подать письменное заявление. Данный документ должен иметь идентифицирующие данные, что являются подтверждением об уходе.

Заявление состоит из таких основных частей:

  • Данные об организации, и данные о сотруднике.
  • Прописывается желание об уходе по собственной инициативе, и указывается, с какой даты запланирован уход.
  • Директор проставляет дату написания заявления, а так же ставит свою подпись.

Так как для директора работодателями выступают именно учредители, то и заявление указывается на имя учредителей. Написанный документ можно вручить работодателям лично или отправить почтовым письмом с уведомлением о вручение, потому как важно иметь доказательства получения ими письма.

Видео: Правила увольнения

Порядок передачи дел

Так как руководитель имеет особый статус среди всех сотрудников, он несет материальную ответственность за компанию, за отчетность и т.д., и имеет непосредственное влияние на последствия работы компании. Поэтому перед своим увольнением руководитель обязан передать все дела компании новому управляющему.

Для чего это необходимо, в первую очередь это необходимо и бывшему руководителю, а так же и новому. Потому как при выявлении ошибок прежнего руководителя, он будет нести ответственность даже после официального ухода.

Если же за время руководства нового управляющего будут найдены ошибки, и он принял дела от старого руководителя без предъявления претензий, то в таком случае понесет сам наказание.

Действующее законодательство не несет четких ограничений в порядке передаче дел, но на практике уходящий руководитель должен передать именно такие дела:

  • Финансовые отчеты, банковские, а так же бухгалтерские документы, договора.
  • Свидетельства организации, действующие лицензии.
  • Протоколы, приказы.
  • Документы, которые указывают на собственные владения компании (земельные участки, ТС и другие).
  • Документация с отдела кадров.
  • Все договора, что были подписаны с партнерами.
  • Печати организации, ключи.
  • При наличии другой важной информации, руководитель обязан ее предоставить.

Новый руководитель в свою очередь должен проверить состояние всего по документам, и сверить по факту, потому как на него возлагается ответственность, после передачи дел.

Компенсация и выплаты бывшему руководителю

Выплаты по уходу рассчитывается в бухгалтерии организации.

Как и обычному сотруднику, руководителю в его последний рабочий день проводиться такие выплаты:

  • Заработная плата за отработанное время.
  • Выплаты за неиспользованный отпуск.
  • Другие компенсации, что предусмотрены компанией при увольнение.

Если руководителю удастся прийти к общему мнению с учредителями, то можно попытаться получить двойной оклад.

При этом руководитель имеет обязанность в этот день официально передать все дела новому руководителю.

Делая выводы об увольнении директора по собственному желанию, можно сказать, что уход с организации будет безболезненным для обеих сторон, если все сделать по четко установленным правилам, вовремя предупредить о своем уходе, при этом не потеря выходные пособия, а так же остаться в нормальных отношениях с бывшими работодателями.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Ссылка на основную публикацию