Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Расторжение трудовых отношений возможно по различным причинам. Одна из оптимальных для обеих сторон считается окончание сотрудничества по их взаимному волеизъявлению. Причём возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации. Рассмотрим более подробно возможные варианты.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Увольнение по соглашению сторон

Взаимное согласие – эффективный метод, чтобы избежать судебных разбирательств по поводу прекращения сотрудничества между нанимателем и трудящимся. Ведь он основывается на том, что никто из участников не имеет никаких претензий.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Что это такое

Уход по рассматриваемой причине подразумевает увольнение трудящегося по обоюдному согласию. При этом стороны самостоятельно принимают решения, касающиеся отработки, её продолжительности и финансовых договорённостей. Оформляется всё соответствующим приказом.

Нормативно-правовое регулирование

Указанный вопрос урегулирован ст. 78 ТК РФ. При этом указанная норма довольно-таки лаконичная. Всё что она регламентирует, так это возможность прекращения трудовых правоотношений по всеобщему согласию сторон. Из этого можно сделать вывод, что моменты, касающиеся выплат и компенсаций, регулируются в общем порядке.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Какие могут быть причины

Труженики соглашаются на то, чтобы им прописали такое основание увольнения по различным причинам. Среди наиболее распространённых выделяют:

  • возможность получить средства или иные компенсации, предусмотренные в коллективном договоре;
  • чтобы не значилось, что лицо уволили по статье за какое-либо нарушение;
  • давление со стороны начальства и др.

Вместе с тем, для начальников такое решение также может быть выгодно, ведь это:

  • возможность избавиться от недобросовестного работника без выполнения стандартной процедуры увольнения;
  • возможность уволить трудящегося, у которого есть определённые льготы и его нельзя сократить в общем порядке;
  • отсутствие необходимости терпеть нерадивого работника ещё 2 недели.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Необходимые условия

Основное условие увольнения в рассматриваемом порядке – абсолютная его добровольность. Нельзя заставить ни одну из сторон подписать такой приказ. Впрочем нормативами не урегулированы другие моменты, связанные с увольнением подобным способом. О них стороны вправе договориться самостоятельно, но они не считаются общеобязательными.

Плюсы и минусы заключения соглашения

Оформление увольнения подобным образом имеет много преимуществ для обеих сторон:

  • возможность скрыть от посторонних глаз реальные причины увольнения;
  • сохранение непрерывного стажа трудящегося;
  • нет необходимости отрабатывать 2 недели;
  • заявление можно подать в любое время, для этого нет никаких ограничений;
  • можно избавиться от невыгодного труженика, если иные способы увольнения к нему неприменимы;
  • необязательно извещать профсоюз и центр занятости.

Среди минусов можно выделить следующие:

  • таким образом, можно расстаться с сотрудниками, которых увольнять запрещено;
  • можно не получить материальную компенсацию, если не оговорить этот момент сразу;
  • подписав такую бумагу, отменить её можно будет также только по взаимному согласию.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Образец соглашения о расторжении трудового договора

При достижении компромисса волеизъявление запустить процесс расторжения контракта может происходить как от руководителя, так и от самого работающего. В любой ситуации соглашение сторон оформляется письменно. В нём прописываются следующие ведомости:

  • наименование документа;
  • дата оформления;
  • основания прекращения договора со ссылкой на положения ТК;
  • ведомости об отсутствии у сторон каких-либо претензий;
  • сведения, что организация обязуется окончательно рассчитаться с трудящимся;
  • подписи сторон.

Общеобязательной формы подобного соглашения нет. Разрешается его составлять в свободной форме. Как правило, предприятие самостоятельно разрабатывает такой шаблон для использования внутри организации.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Ознакомьтесь на примере, как выглядит образец соглашения сторон при увольнении.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Скачать образец соглашения о расторжении договора (.doc)

Согласно положениям ТК работодатель обязан полностью рассчитаться с тружеником в последний день пребывания на рабочем месте. Человек вправе рассчитывать на:

  • зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выплаты, прописанные в тексте соглашения.

Компенсация за увольнение по соглашению сторон – по сути, так называемые отступные. Однако, когда в контракте такая позиция не оговорена, гражданин получит только выплаты, гарантированные законодательством. Как показывает практика, наиболее часто компенсация выплачивается в размере 3-х окладов.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Как определить размер компенсации

Выплаты при увольнении по соглашению сторон прописываются в соглашении. Они редко являются фиксированной суммой, и определяются работодателем в индивидуальном порядке. Расчёт конкретной суммы делает бухгалтерия следующими способами:

  • по среднемесячному заработку;
  • в сумме оклада;
  • в виде фиксированной суммы.

Фиксированная сумма

Компенсации в основном прописываются в контракте либо колдоговоре. Зачастую такая выплата ровняется величине тарифной ставки, однако, может быть определена и иная цифра.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

В размере должностного оклада

Денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон в большинстве случаев выплачивается в размере оклада. Если трудящегося переводили с одной должности на другую, то во внимание берётся оклад на последнем месте работы. Важно учитывать, что директорам, а также некоторым другим специалистам руководящего звена положено 6 окладов.

По среднему заработку за определённое время

Когда происходит увольнение, бухгалтерия иногда определяет сумму выплат по среднемесячному заработку. Для этого необходимо знать оклад, а также количество дней, отработанных в этом месяце.

Как правильно рассчитать эту величину

Правила расчёта определены нормативами. По ним выплаты привязаны к последним 12 месяцам работы человека. При этом отмечается, что наниматель вправе устанавливает свои правила расчёта, главное, чтобы они были более выгодными для тружеников по сравнению со стандартными.

  • Так, средний денежный заработок за месяц рассчитывается по следующей формуле:
  • СЗ = СЗД (средний заработок за день) х Д (количество рабочих дней)
  • Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Для отработавшего меньше года

Если же сторона работника трудилась меньше года, пользоваться придётся другой формулой:

СЗ = СДЗ х ЗП (полный размер оплат) х М (полностью отработанные месяцы) х НМ (не полностью отработанные месяцы)

Является ли выходное пособие обязательным

Говоря о компенсационных выплатах, часто заходит речь о выходном пособии. Никаких дополнительных средств наниматель выплачивать не должен, только если это не оговорено соглашением.

Ограничение суммы компенсаций для руководящего состава

СТ. 349 ТК предусматривает, что представителям руководящих должностей в частных и государственных учреждениях оплата при увольнении не может превышать трёхкратный заработок.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Сроки выплат

Все пособия, положенные увольняемому, должны быть ему выплачены в последний рабочий день. И уход по соглашению сторон не является исключением.

Последствия задержки выплат

Если вовремя не выплатить увольняющемуся положенные ему деньги, нанимателя могут привлечь к ответственности, в том числе и к материальной. Так, его могут обязать заплатить за каждый день такой просрочки.

Чаще всего на организацию в качестве наказания накладывают штраф. Однако, в редких случаях может применяться и такая санкция, как приостановление деятельности предприятия продолжительностью до 90 дней.

Ндфл с выплат в 2019 году

Налоговый кодекс предусматривает некоторые льготы работодателям, если уволить человека по согласию сторон. Так, норматив освобождает от выплаты НДФЛ, если сумма средств, выплачиваемых трудящемуся, не превышает размер его трёхкратной зарплаты. В противном же случае отчисления облагаются НДФЛ.

Особенности начисления страховых взносов с суммы компенсаций

Все виды возмещений, которые выплачиваются увольняемым сотрудникам, облагаются взносами в ПФ и ФСС. Так, в законе сказано, что взносы в вышеупомянутые фонды изымаются с компенсаций за отпуск, а также выходных пособий, превышающих три зарплаты гражданина. С остальных выплат отчисления не устанавливаются.

Обжалование соглашений

Несмотря на наличие согласия, спустя некоторое время у сторон могут всё же возникать некоторые претензии. Чаще всего они связаны с тем, что человека не устраивает размер компенсации по увольнению, На этой почве возникают судебные разбирательства. Однако, они имеют свою специфику, так как наличие согласия сторон всё же играет свою роль при решении подобных дел.

Пример из судебной практики

Человек решил уволиться со своего места работы, так как его не устраивала зарплата. Он сообщил об этом работодателю, который согласился расторгнуть трудовые отношения по согласию сторон.

По прошествии некоторого времени после подписания подобного соглашения гражданин обратился в суд, мотивируя свои претензии тем, что ему заплатили меньше денег, чем должны были.

Так, в трудовом договоре изначально было прописано условие, что при увольнении по данной статье сотруднику выплачивается компенсация в 10 тыс. руб. Однако наниматель в соглашении прописал сумму в 7 тыс. руб., которая по факту и была выплачена лицу.

Изучив все имеющиеся материалы по делу, особенности расчета пособия при увольнении, суд пришёл к выводу, что никакого нарушения законодательства в этом случае не было, так как трудящийся собственноручно подписал соглашение, тем самым дав добро на меньший размер выплат.

Источник: https://TrudoPrav.ru/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensacii.html

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — образец соглашения

Статья 77 и статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают процесс, когда желание трудящегося уволиться из организации, удовлетворяет две стороны (работника и работодателя). Процедура такого увольнение должна производиться в порядке, предусмотренном действующими нормативно правовыми актами РФ.

Расчет сотрудника по обоюдному согласию согласно статьям Трудового Кодекса

Сокращение по обоюдному согласию имеет как положительные, так и отрицательные моменты.

Однако стоит учесть, что трудящегося решившего уволиться таким способом плюсов намного больше, чем по увольнению за нарушение трудового законодательства, где организатором выступает непосредственный руководитель. Данный вид является средним между сокращением по инициативе руководства и по собственному решению.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Работодателю и подчиненному для законного расторжения трудового документального акта по соглашению сторон нужно предусмотреть все нюансы регламентированные статьями 77 и 78 Трудового Кодекса РФ.

Для осуществления такой процедуры работник обязан подать соответствующее заявление непосредственному руководителю, где второй ставит свою резолюцию. Данный документ должен составляться в двух образцах, по одному для каждой стороны.

После чего заявление регистрируется в журнале внутренней корреспонденции.

На основании увольнительной записки, подписанной двумя заинтересованными лицами, издается приказ. Который также подписывается учредителем организации, и ставиться подпись сотрудника, в отношении которого он был составлен, для подтверждения его ознакомления.

  • Дальше приказ размножают на необходимое количество экземпляров, которые передаются в соответствующие отделы.
  • Кроме того выдается Трудовая книжка с произведенными специалистом отдела кадров соответствующих записей.
  • Сокращение сотрудника по согласию обоих сторон, как и любые другие действия, имеет плюсы и минусы.
  • Плюсами такого расторжения для работника, являются:
  • возможность выбора даты увольнения. Благодаря этому работник может подыскать себе подходящую работу, после чего написать соответствующее заявление;
  • более приемлемые финансовые выплаты на Бирже Труда. В случае если сокращенный человек по согласию сторон не трудоустроился, он вправе обратиться в Центр занятости, и какое-то время получать социальные выплаты. Которые при таком виде расторжения трудового соглашения составляют на порядок выше денежную компенсацию, чем при расчете по собственному желанию.

Отрицательными моментами считаются:

  • отсутствие обжалования документального акта после его подписания;
  • отсутствие законных оснований на выплату компенсации;
  • отсутствие законодательных регламентаций по оформлению документа.

Необходимо учесть, что при другом способе увольнения, отрицательные стороны остаются те же.

Компенсация при увольнении по обоюдному согласию заинтересованных сторон выплачивается только при условии, что в трудовом договоре прописаны пункты ее начисления и оплаты.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Так как в случае отсутствия условия по начислению компенсации уволившемуся сотруднику в трудовом соглашении, работодатель на законодательном уровне сможет избежать лишних финансовых издержек при разрыве рабочих отношений.

Читайте также:  Как рассчитать алименты: общие правила и особые случаи

Исключением является выплата долга по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Так как данные исключения предусмотрены законодательными актами РФ, и обязательны к исполнению.

Заявление о решении уволиться по согласию сторон составляет лично трудящийся в рукописной форме. Для правильного составления такого заявления необходимо указать следующие сведения:

  • кому адресован заявительный документ. Прописывается должность, фамилия, имя и отчество работодателя;
  • данные о заявителе. Указывается должность или профессия заявителя, а также его фамилия и инициалы (табельный номер, если таковой присвоен);
  • в основной части прописывается причина и вид увольнения;
  • число, месяц и год расторжения соглашения;
  • подпись заявителя и дата составления документа.

Составленное заявление регистрируется в журнале входящих документов, где присваивается номер по порядку, после чего ставится резолюция и подпись работодателя.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Образец отметки об обоюдном сокращении в Трудовой Книжке

После рассмотрения заявления о желании уволиться, работодатель за своей подписью издает соответствующий приказ. На основании которого производятся записи в Трудовой Книжке трудящегося, и она выдается на руки сотруднику уже разорвавшего трудовые отношения с организацией.

Нормативно правовой базой РФ предусмотрено правильное оформление граф и разделов в Трудовой Книжке. И регламентирует следующее:

  • обязательное указание, что трудовое соглашение расторгнуто по обоюдному согласию обоих сторон;
  • прописывается статья, согласно которой сокращается трудящийся;
  • ставится номер и наименование приказа;
  • указывается фамилия и инициалы, а также роспись специалиста кадрового отдела, заполнявшего Трудовую Книжку;
  • ставится подпись рассчитавшегося сотрудника, о том, что с записями ознакомлен и согласен;
  • ставится мокрая печать организации.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности? Читайте об этом здесь.

  1. Тут вы узнаете, как правильно оформить заявление на увольнение при переезде.
  2. Необходимо знать, что оригинал Трудовой отдается уволившемуся сотруднику, а ксерокопия данного документа передается в архив предприятия, для дальнейшего хранения.
  3. Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
  4. Для всех регионов!

Статья 78 Трудового Кодекса РФ регламентирует наличие приказа, на основании которого разрывается трудовой документ по обоюдному согласию. Бланк такого документа утвержден Федеральной службой госстатистики (Госкомстат).

В данном документальном акте обязательно должен содержать:

  • дату увольнения;
  • описание намерений о согласии двух сторон окончить трудовые отношения;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись увольняющегося лица, для подтверждения ознакомления с приказом.

Источник: http://exchangeee.ru/biznes-i-finansy/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensacii-obrazec-soglasheniya

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Среди всех законных вариантов расторжения трудового договора увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации на практике встречается реже других.

Данный вариант аннулирования трудовых отношений регламентирован меньше всех остальных, что также вызывает некоторые подозрения у руководителей организаций и граждан.

Рассказываем, почему расторжение трудового контракта соглашением удобно и как провести его правильно.

Что значит увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — удобный способ завершить работу в более короткие сроки, чем предполагает увольнение по инициативе, которое обязывает уведомлять работодателя минимум за 14 дней. Это небольшой срок, но иногда даже он может стать существенной помехой. Например, если человека ждут на новом месте или он срочно переезжает.

Если говорить простым языком, то при обоюдном согласии сторон руководство и гражданин договариваются об аннулировании договора в более короткое время, без взаимных претензий. Это строго добровольная процедура, никто не может заставить ни одну из сторон «согласиться». Если достичь состояния согласия не удаётся, используются другие законные варианты расторгнуть контракт.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договорРаботодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию

Обзор законодательства

Трудовые законодательные акты мало регламентируют увольнение по соглашению сторон. Этой процедуре посвящена очень краткая 78 статья ТК РФ, которая фактически просто закрепляет наличие данного варианта прекращения трудоустройства.

Что это значит? Не нужно пугаться краткости статьи, хотя многие работодатели отказываются от расторжения договора по обоюдному согласию именно из-за недостатка информации и боязни совершить ошибку и нарваться на штраф за неправильное увольнение.

Это не имеет никаких оснований, потому что Трудовой Кодекс оставляет много свободы при таком аннулировании контракта. Фактически, стороны уполномочены сами назначить срок прекращения работы, согласовать порядок передачи дел, взаимные обязательства. Это справедливо, только если организация и гражданин одинаково согласны со всеми условиями.

Выходное пособие при увольнении по взаимному согласию уплачивается в стандартном порядке: деньги за неиспользованные дни отпуска и оплата отработанного времени. Если прекращение отношений оформляется одним днём, расчёт нужно провести тогда же. Поэтому начальнику стоит оценить, способен ли он перечислить все причитающиеся деньги сотруднику в такие сроки.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон — обычная устная договорённость или специальный документ? Возможны оба варианта, но лучше обойтись без дополнительных бумаг. Только если окончание отношений происходит в особенном порядке, а работник потребовал отступные при увольнении, стоит сделать отдельный приказ или даже небольшой контракт.

Понятие «увольнение по обоюдному согласию сторон» предполагает, что организация и сотрудник одинаковы согласны с аннулированием договора.

Но от кого-то исходит инициатива: либо работник пытается договориться уйти с работы на особых условиях, либо компания не заинтересована в наличии этого сотрудника в штате.

Рассмотрим, какие мотивы движут сторонами и что делать, чтобы уволить/уволиться по обоюдному согласию.

По инициативе работодателя

Иногда руководитель компании хочет избавиться от работника, но не имеет для этого объективных причин. Например, личная неприязнь, впечатление, что работник недостаточно эффективен. То есть ситуация, когда законных причин для увольнения нет, но продолжение работы с точки зрения руководства, бесперспективно:

  • конфликт, несложившиеся отношения;
  • неэффективность сотрудника, безынициативность при формальном исполнении обязанностей;
  • необходимость сократить штат в обход сложной официальной процедуры;
  • желание мирно уладить конфликт, например, не портить карьеру работника статьёй за нарушение дисциплины.

Если работодатель настроен именно на прекращение по обоюдному соглашению, он приглашает человека на разговор или передаёт уведомление с предложением заключить соглашение. Второй вариант более официальный: здесь важно получить письменное согласие. Достаточно слова «согласен», подписи с расшифровкой. После этого стороны договариваются и расстаются.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договорМожно заключить письменное соглашение о расторжение договора, но это не обязательно

По инициативе работника

Значительно проще уволиться по собственному желанию с 14-дневным уведомлением, чем убедить руководство расторгнуть отношения взаимным согласием. Мотивы уволиться именно таким нестандартным путём:

  • необходимость срочно получить выплаты при увольнении;
  • необходимость/стремление избежать 14-дневной отработки.

Чтобы выступить с инициативой прекратить трудоустройство по обоюдному согласию, работник пишет служебную записку, где объясняет, почему необходимо именно такое увольнение.

В качестве причин указывают особенную срочность или другие объективные обстоятельства. Ещё можно потребовать компенсационные выплаты сверх отпускных и зарплаты.

Это актуально, когда работник получил ущерб (моральный или материальный), но не хочет судиться. Но, разумеется, чаще всего работодатели не платят никаких дополнительных денег.

Оформление документов

Документооборот при такой процедуре довольно стандартный: приказ Т-8, запись в трудовой книжке. Необходим акт, подтверждающий обоюдное согласие. Есть 2 варианта:

  1. Служебная записка работника с инициативой расторгнуть договор по обоюдному согласию (ссылка на ст. 77.1 Трудового кодекса) с отметкой руководства «Согласовано».
  2. Уведомление от начальства с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон (ссылка на ст. 77.1 ТК РФ) и отметка работника «Согласен» с подписью.

Увольнение таким образом предполагает, что у сторон нет претензий друг к другу, а значит дополнительные документы не нужны.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Расторжение договора обоюдным согласием начинается с чьей-то инициативы: служебной записки работника или уведомления руководства. Простота в том, что эти документы оформляются свободно, без унифицированных бланков и строгой регламентации. Примерный образец заявлений представлен на изображении выше.

Когда заявление готово, нужно снять с него копию: одна передаётся секретарю или в отдел кадров, а другую оставляют себе, предварительно получив регистрационный номер. Так можно подтвердить факт предложения аннулировать трудовой договор и дату. Если руководство откажет, придётся увольняться по собственному желанию — займёт чуть больше времени.

Приказ и соглашение

Чтобы прекратить договор по взаимному согласию, необязательно подписывать отдельный документ.

Такой документ понадобится только в том случае, когда стороны договорились о какой-то особом порядке увольнения. Например, работник добился компенсационных выплат.

Если особенностей нет, можно обойтись без документального соглашения и зафиксировать отсутствие претензий служебной запиской или уведомлением.

Приказ издают по унифицированной форме Т-8. В поле «основание» пишут фразу «по соглашению сторон» и ссылку на 77.1 статью Трудового кодекса. В поле «основание» — заявление, служебную записку, соглашение сотрудника и руководства.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договорПри оформление записи в трудовой книжке делают ссылку на 1 пункт 77 статьи ТК РФ

Запись в трудовой книжке

Иногда работники отдела кадров ошибаются, оформляя прекращение отношений в трудовой книжке. Причина в том, что в записи нужно сделать ссылку не на 78 статью Трудового Кодекса, где раскрыто понятие увольнения взаимным согласием, а на 77.1, где оно перечислено как одно из общих оснований для увольнения.

То есть, формулировка в трудовой книжке такая: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 ТК РФ».

Выплаты компенсаций

Спорным вопросом станет выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Чтобы не нарушить закон, работодатель должен компенсировать только неиспользованный отпуск (если он есть) и ничего больше.

Работник может попытаться договориться о каких-то иных компенсациях, но это строго добровольно. Расчет делают совместно и с его результатами должны согласиться обоюдно.

Дополнительные выплаты работнику, если о них договорились, стоит зафиксировать в соглашении. Так они обезопасят себя от взаимных претензий и получат аргументы для судебного разбирательства. Хотя, конечно, разумнее закончить отношения мирно, без суда и инспекции труда.

Преимущества и недостатки такого способа увольнения

Прекращение трудового договора обоюдным согласием удобно, потому что позволяет сократить сроки увольнения и создать более удобные условия сторонам. Такой способ предполагает, что у них нет претензий, они одинаково согласны с аннулированием отношений. У гражданина в таком случае есть возможность добиться дополнительных выплат.

Относительно недостатков — это недостаточная регламентация законодательством. Стороны не знают, как действовать и допускают ошибки.

Например, сотрудник обращается с заявлением расторгнуть договор, а работодатель увольняет его как по собственной инициативе.

Неправильно оформляют трудовые книжки или некорректно оформляют акт, подтверждающий согласие. Это слабые места процедуры, на которые нужно обратить внимание.

Заключение

Прекращение трудового договора по соглашению сторон — один из предусмотренных законом вариантов увольнения. Удобен, потому что позволяет сторонам договориться об особых условиях, например, сократить сроки увольнения или назначить дополнительную компенсацию. Мало регламентирован законом, поэтому на практике часто допускаются ошибки с оформлением приказа и записи в трудовой книжке.

Источник: https://biztolk.ru/finansy/buhgalteriya/kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

  • Среди оснований для прекращения трудовых отношений, закрепленных в 1 части 77 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение сторон прописано первым пунктом.
  • Частые противоречия сторон договора препятствуют широкому применению данного варианта окончания договора между работником и работодателем.
  • В ситуациях, когда соглашение достигнуто, увольнение проходит без конфликтов и приносит удовлетворение как бывшему работнику, так и отпустившему его работодателю.
  • Взять на вооружение и активно использовать увольнение по взаимному согласию сторон полезно и работникам и организации. Необходимость договариваться возникает в случаях когда:
  • в организации сложилась напряженная финансовая ситуация;
  • работник подписал уведомление о сокращении должности;
  • необходимо расторгнуть трудовой договор с топ менеджером;
  • возникла взаимная неудовлетворенность сторон;
  • увольняется востребованный работник.
Читайте также:  Отправка трудовой книжки по почте при увольнении: можно ли так сделать возврат?

Выплата компенсационной суммы делает работника сговорчивей, если инициатор увольнения работодатель. Добровольная выплата работнику, согласившемуся уволиться, характеризует руководителя организации с хорошей стороны.

Каким образом деньги влияют на разрешение различных ситуаций

Каждый конкретный случай индивидуален, но смоделировать возможный исход для каждой из сторон возможно.

Финансовые сложности. Недостаток оборотных средств, отсутствие заказов негативно отражается на уровне заработной платы.

Сокращение числа работающих – затратная и продолжительная процедура Решение о единовременной выплате не усугубит финансовую ситуацию на предприятии и поддержит уволившийся персонал материально, на период до трудоустройства.

Если уведомление подписано. Ждать дату расторжения договора морально сложно. Мотивация на нуле, стимул пропал. Если ситуация напрягает, легче прекратить договор по соглашению сторон, договорившись о выплате.

Руководитель освобожден от кропотливой процедуры сокращения, а работник от необходимости трудиться в условиях стресса.

Происходит смена руководящего состава. В среде руководителей увольнение по взаимной договоренности практикуется часто. Решение о сумме выплаты принимает собственник. Споры возникают в случае неисполнения оговоренных условий.

Когда у сторон взаимное недовольство. Хороший, дисциплинированный сотрудник постоянно, чаще при отсутствии реальной проблемы, находит причины обвинить работодателя в разных грехах.

Чтобы снять напряженность в коллективе, есть смысл сесть за стол переговоров. Если по сумме компенсации консенсус достигнут, стоит тщательно составить соглашение, в котором скандалист обяжется прекратить публичный накат на бывшего руководителя.

Достойные проводы классных специалистов. Не всегда соглашение сторон решает задачу по уменьшению штата. Иногда увольняются ценные кадры. Например, слесарь, знающий подход к сложному оборудованию.

Предложение заменить увольнение по собственному желанию уходом по соглашению сторон, с выплатой определенной суммы, не обяжет работника выручать в сложный момент. Однако, обратиться за помощью будет удобно, да и специалист не будет раздумывать: куда пойти работать, если на новом месте, что-то пойдет не так.

Компенсации – размер и варианты начисления

Основным предметом соглашения, безусловно, является компенсация. Ее размер зависит от финансовых возможностей организации. Необходимо учитывать, что сумма выплаты облагается страховыми взносами в общем порядке.

Правильно будет упорядочить компенсационные выплаты и закрепить правило документально, например соглашением коллектива и администрации. Каждый человек по-разному оценивает потерю работы, да и директор имеет право на индивидуальный подход. Договориться легче, если есть утвержденный регламент.

Чтобы исключить заоблачные требования стоит определить отправные точки: месячный оклад, средняя дневная ставка или среднемесячная зарплата данной категории персонала. Примените коэффициенты, в зависимости от стажа, квалификации, производительности.Так проще объяснить различия в суммах.

Документальное оформление соглашения

Запись в трудовой книжке, не является гарантией, что имело место договоренность. В ТК РФ не прописано, но комментарии к нему рекомендуют оформлять договоренности в виде документа, поле которого должно содержать:

  • реквизиты сторон;
  • наименование документа, дающего право на подписание соглашения со стороны организации;
  • дату увольнения;
  • сумму компенсации;
  • срок и способ оплаты;
  • ответственность за неисполнение зафиксированных условий.

Два экземпляра Соглашения о расторжении трудового договора подписывается уполномоченным лицом организации и увольняющимся гражданином. Стороны прощаются, получив по экземпляру соглашения.

Компенсации при увольнении по п. 1, ч.1 ст. 77 ТК РФ снижает риск судебных разборок и взаимных обид. Это обстоятельство, не исключает возврат к договорным отношениям в будущем. Приняв решение о разрыве трудовых отношений, сделайте это цивилизованно, независимо работодатель вы, или наемный работник.

Источник: https://jurysti.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensatsii/

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2020 году — с выплатой компенсации, образец заявления на увольнение

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

1   0   580

Статья 80 Трудового кодекса подтверждает возможность сотрудника расторгнуть трудовой договор в любой момент. Существует несколько возможностей покинуть предприятие, и одно из них – увольнение по соглашению сторон.

Что это значит

Увольнение по соглашению – это прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника или работодателя после надлежащего обсуждения. Основа здесь – добровольное согласие обеих сторон без угроз и принуждения.

Статья 78 ТК РФ освещает эту процедуру, единую для всех сотрудников: увольнение генерального директора ничем не отличается от увольнения пенсионера или рядового менеджера.

В каких случаях предусматривается

Инициатором увольнения данного вида может выступить как сотрудник, так и работодатель.

Работнику это может быть выгодно в следующих случаях:

  • если работник не хочет, чтобы его уволили «по статье», в том числе и за прогул;
  • если есть необходимость получить солидные «отступные» при увольнении;
  • если возникла необходимость отпуска с последующим увольнением;
  • если сотрудник нашёл новую работу и планирует выйти на неё немедленно, не отрабатывая положенные две недели.

Работодатель может предложить сотруднику соглашение сторон в следующих случаях:

  • если его не устраивает качество работы своего подчинённого;
  • если нужно уволить сотрудника, особенным образом защищённого законом (инвалидов, беременных сотрудниц или женщин с ребенком до 3 лет).

Разница между увольнением по согласию сторон и по собственному желанию и что лучше

Приведённая ниже таблица отражает разницу между этими видами увольнений на основе важнейших факторов:

 Основные факторы  Увольнение по согласию сторон  Увольнение по собственному желанию
 Срок увольнения  Любой день по предварительной договорённости после даты заявления.  После 14 дней с даты заявления, сообщающего о желании уволиться
 Компенсация за отпуск, который не был использован  Полагается  Полагается
 Компенсация за расторжение трудового договора  Есть возможность договориться о компенсации  Компенсация не полагается
 Зарплата за отработанные дни  Выплачивается  Выплачивается
 Кто инициатор Инициатором может выступать как работодатель, так и работник  Только работник может расторгнуть трудовой контракт добровольно
Возможность восстановления на работе Только по обоюдному соглашению Сотрудник может вернуться на прежнее место работы, если на его место ещё не был приглашён новый человек

Увольнение по собственному желанию пользуется у работников большей популярностью, чем соглашение сторон, хотя при следующих обстоятельствах второй вариант предпочтительнее:

  • когда нужно уволиться срочно, без отработки;
  • когда необходимо получить денежную компенсацию.

Что лучше для работника

В таблице ниже сравниваются эти два вида увольнения на основе важнейших нюансов:

 Основные нюансы  Увольнение по согласию сторон  Увольнение по сокращению штата
 Срок увольнения  Любой день по договорённости, начиная со следующего после даты заявления Стандартно работа продолжается в течение 2 месяцев с даты выхода приказа о грядущем сокращении, но возможно и досрочное увольнение с сохранением формулировки
 Компенсация за отпуск, если он не был использован  Положена  Положена
 Компенсация за расторжение трудового договора  Не является обязанностью работодателя, а только его правом  Работодатель должен оплатить сотруднику 3 оклада
 Зарплата за отработанные дни  Выплачивается  Выплачивается
 Кто инициатор  Работодатель или работник  Исключительно работодатель
 Возможность восстановления на работе  Только при взаимном соглашении работодателя и работника  Есть возможность доказать на суде незаконность увольнения и восстановиться на работе

Работодателю, планирующему уволить несколько сотрудников по сокращению штата (при банкротстве и ликвидации предприятия) приходится осуществлять сложную многоэтапную процедуру, сопряжённую с выплатой внушительного выходного пособия.

Желая уменьшить размер компенсации и сроки отработки, он может предложить сотрудникам уволиться по соглашению сторон. Принимая это предложение, работник рискует потерять денежные средства, причитающиеся ему по закону.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

В Статье 140 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя рассчитаться с уходящим сотрудником в день его увольнения.

В данном случае сумма выплат состоит из следующих компонентов:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за отпуск, если он не был использован;
  • денежная компенсация за факт расторжения при её наличии.

Поскольку работодатель имеет право уволить без выплаты компенсации, указанной в 3-м пункте приведенного выше списка, важно знать, как торговаться с работодателем так, чтобы получить достойную сумму при уходе.

Нужно помнить следующие моменты:

  1. Обычно коллективный договор или иной нормативный акт внутри организации прописывает, какие выплаты положены при данных обстоятельствах.
  2. Ориентировочный показатель здесь – такое же количество окладов, как при сокращении штата.
  3. Сумму, к которой пришли обе стороны, необходимо прописать в тексте соглашения.
  4. Только при обозначении суммы документально бывший сотрудник может подать в суд, если работодатель обманул при увольнении по соглашению сторон.
  5. Обозначенная в подписанном соглашении сумма не может быть изменена.

Порядок расчета

Процесс увольнения делится на следующие этапы:

  1. Организация или сотрудник выступает инициатором. Ниже приведён образец заявления по инициативе, исходящей от сотрудника:

    Следующим образом выглядит заявление по инициативе работодателя:

  2. Составляется соглашение (обязательно в письменном виде в соответствии со статьёй 67 ТК).
  3. Обе стороны ставят подписи в этом документе.
  4. Секретарь регистрирует подписанное соглашение в специальном журнале.
  5. Сотрудник получает свой экземпляр.
  6. Приказ с ссылкой на статью 77 Трудового кодекса (часть 1 пункт 1) должен правильно оформить увольнение.
  7. Сотрудник ставит подпись на этом приказе.
  8. Бухгалтерия осуществляет расчёт с уходящим работником и передаёт ему все необходимые справки, которые потребуются на следующем месте работы.
  9. Отдел кадров ставит надлежащую отметку в трудовой книжке.
  10. Уже бывший сотрудник подтверждает получение трудовой книжки в надлежащем журнале.

Текст документа

Текст соглашения должен содержать следующие компоненты:

  • наименование и реквизиты организации-участницы соглашения;
  • полное имя и должность уходящего сотрудника;
  • номер и дата трудового контракта, о расторжении которого идёт речь;
  • ссылка на пункт 1 части первой статьи 77 как основание (или можно ссылаться на ст. 78 ТК РФ);
  • указание последнего рабочего дня;
  • условия и размер денежной выплаты уходящему сотруднику при её наличии;
  • указание даты и места соглашения;
  • реквизиты компании;
  • паспортные данные сотрудника;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника.

Соглашение может выглядеть подобным образом:

Возможные разногласия

Если одна из сторон не соглашается с текстом соглашения, происходит следующее:

  • стороны продолжают обсуждать этот текст, предлагая свои изменения;
  • все предложения вносятся в протокол разногласий;
  • в результате обсуждения достигается взаимопонимание;
  • составляется новый документ;
  • обе стороны ставят свои подписи.

Запись в трудовой книжке

При увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке возможен один из двух вариантов записи:

  1. «Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  2. «Прекращён трудовой договор по соглашению сторон, пункт 1 части 1 Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой в 2020 выглядит подобным образом:

Плюсы и минусы 

Плюсы:

  1. Есть возможность расторгнуть трудовой договор в любое время по желанию работника, даже если он находится в отпуске или на больничном, без отработки двух недель.
  2. Истинная причина увольнения (в том числе и проступок сотрудника) в трудовой книжке не указывается, вместо неё проставляется нейтральная формулировка.
  3. Возможность обсудить с работодателем все нюансы увольнения.
  4. Непрерывность стажа сохраняется в течение 1 календарного месяца.
  5. Пособие по безработице от центра занятости будет больше стандартного размера.

Минусы:

  1. Профсоюзная организация не может проконтролировать весь процесс увольнения.
  2. Сотрудник покидает организацию, не получив выходное пособие, если иное не прописано в коллективном договоре.
  3. Сотрудник не может передумать в одностороннем порядке и отозвать своё заявление.
  4. Практически невозможно оспорить действия руководства в суде из-за малого количества прецедентов.

Отмена приказа 

Оформление приказа об увольнении данного вида не означает, что назад дороги нет и нельзя изменить своё решение. Сотрудник не сможет вернуться, если работодатель не согласен, но при обоюдном желании возможно восстановление трудовых отношений с отменой предыдущего приказа.

  • Если женщина, заключившая соглашение о своём уходе из предприятия, узнала, что она беременна, она вправе обратиться в суд, который признает незаконность такого увольнения

.

Итак, сотрудник, перед которым встаёт необходимость покинуть место работы, может выбрать метод увольнения и формулировку, которая будет занесена в его трудовую книжку. Следует внимательно отнестись к выбору, поскольку его последствия отразятся на его благосостоянии.

Видео: Как оформить увольнение по соглашению сторон.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniju-storon/

Как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора

При увольнении сотрудника крайне важным является вопрос о том, как правильно составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора, чтобы избежать проблем с оспариванием и восстановлением в должности в будущем. Законодательство не устанавливает каких-либо особых требований к такому документу, ограничиваясь лишь краткой формулировкой основания прекращения взаимных обязательств.  

Процедуру нужно проводить согласно сложившимся деловым обычаям. Крайне важно уделить должное внимание документальному сопровождению процедуры. Как сотруднику, так и руководству предприятия необходимо учитывать нюансы данного вида увольнения, а также условия, которые можно указать в соглашении.

Увольнение по этому основанию крайне тяжело оспорить, но грубые ошибки в процедуре и документальной составляющей приведут к аннулированию соглашения и восстановлению сотрудника в должности.

Что, безусловно, повлечет лишние расходы для предприятия связанные с судебными издержками и оплатой работнику вынужденного прогула.

Правильно проведенная процедура и тщательный подход к документальному обеспечению процесса минимизирует риск возникновения взаимных претензий у сторон, а также отмены соглашения по решению суда.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Трудовой Кодекс достаточно кратко излагает положения об увольнении по согласованию сторон, ограничиваясь лишь формулировкой основания.

 Отношения между сотрудником и работодателем в Российской Федерации строятся на принципе свободы, поэтому никто не может принудить гражданина к трудоустройству на конкретную должность и увольнению с нее без совершения им каких-либо проступков или иных веских оснований. Также сотрудник может в любое время уволиться по собственной инициативе, и работодатель не сможет ему препятствовать.

Руководство предприятия в этом вопросе более ограничено. Оно может принять решение об увольнении сотрудника лишь при наличии причин, указанных в ТК РФ. При желании расстаться с работником мирным путем, можно использовать соглашение сторон, которое в качестве основания для увольнения регламентирует часть 1 статьи 77 и статья 78 Трудового Кодекса.

Для прекращения взаимных обязательств таким путем необходимо волеизъявление обоих участников отношений. При этом с инициативой может выступить и работник, и предприятие. Вторая сторона соглашается на процедуру, либо отказывается от нее.

Принудить сотрудника или работодателя к увольнению по данному основанию нельзя.

Стороны могут провести переговоры, в ходе которых договорятся об устраивающих их условиях сложения полномочий, если кого-либо из участников не устраивают изначально предложенные требования.

Законодательство оставляет саму процедуру увольнения на усмотрение сторон. В большинстве случаев работник и руководство предприятия действуют согласно следующему алгоритму:

  • Один участник выступает с инициативой об увольнении по обоюдному соглашению.
  • Проводятся переговоры, в ходе которых определяются условия сложения полномочий и дата расторжения трудового контракта.
  • Достигнутые договоренности оформляются в соглашение, которое подписывается участниками взаимных обязательств.
  • Издается приказ об увольнении сотрудника.
  • В назначенную дату в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.
  • С сотрудником производится полный расчет в день увольнения или по его требованию.

Во избежание проблем и взаимных претензий каждый этап нужно оформлять документально. При увольнении отдельных категорий сотрудников возможна корректировка схемы действий.

Так при расторжении контракта с директором может потребоваться провести собрание учредителей, в ходе которого будет принято решение о ликвидации взаимных обязательств с ним.

Этот этап правильно будет также отразить в соответствующей документации.

Правила составления соглашения

Прежде чем приступить к составлению соглашения необходимо инициировать процедуру увольнения и договориться об условиях сложения полномочий. Поскольку трудовой договор между сторонами заключался в письменной форме, то и предлагать его расторжение согласно деловым обычаям необходимо в том же виде.

Если с инициативой о разрыве контракта выступает сотрудник, он пишет и передает директору или в отдел кадров заявление. Когда предлагает расторгнуть договор работодатель, он направляет работнику письменное уведомление.

Независимо от того, кто инициирует процедуру, письменный документ должен содержать следующие положения:

  • Данные о сотруднике и работодателе.
  • Реквизиты трудового контракта, регулирующего отношения между сторонами.
  • Волеизъявление о расторжении договора с указанием на основание «по соглашению сторон» и ссылкой на статью ТК РФ.
  • Желаемую дату сложения полномочий сотрудником.
  • Условия расторжения договора, в том числе и предложение о выплате компенсации, если она подразумевается, с указанием ее размера.
  • Иные условия, не противоречащие законодательству.
  • Дата и подпись стороны, выступающей с предложением.

Законодательство не устанавливает императивных требований к документу, инициирующему процедуру, составить его можно без образца. На предприятии может быть своя унифицированная форма для подобных бумаг, в таком случае используется установленный бланк.

Важно! Если с инициативой выступает сотрудник, важно указать все желаемые условия расторжения договора сразу в заявлении. Как показывает судебная практика, такое заявление с резолюцией руководителя может выступать в виде самостоятельного соглашения об увольнении. После подписания его невозможно будет изменить в одностороннем порядке.

Если необходимо, стороны проводят переговоры, в ходе которых приходят к консенсусу по условиям сложения полномочий сотрудником.

 Процесс может фиксироваться протоколом, в котором будет отражен ход процедуры и результаты, достигнутые участниками.

Если предполагается уволить по такому основанию сразу несколько сотрудников, переговоры могут быть проведены коллективно. Однако соглашение с каждым работником нужно составлять отдельно.

Содержание соглашения о прекращении трудового договора по ст. 78 ТК РФ

Законодательство не предъявляет особых требований к соглашению сторон о прекращении правоотношений между ними. Составить его можно, не используя образец.

 Предприятие может принять свою форму для расторжения трудовых контрактов по согласованию с работниками и использовать ее, изменяя под каждый конкретный случай.

В соглашении необходимо отразить все достигнутые с сотрудником договоренности максимально подробно, чтобы избежать возможных разногласий. Документ составляется в письменном виде, в нем отражаются следующее:

  • Данные сторон.
  • Реквизиты трудового контракта, на основании которого установлены взаимные обязательства.
  • Обязательно указывается волеизъявление сторон, направленное на расторжение трудового договора по данному основанию со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Дата сложения полномочий, установленная по договоренности участников правоотношений.
  • Обязанности сторон. К примеру, договоренность и передаче дел, возврате корпоративного имущества.
  • Условия сложения полномочий. Если стороны договорились о выплате компенсации, указывается данная обязанность и сумма вознаграждения. Также следует отразить, что размер выплаты окончательный и не подлежит изменению.
  • Иные условия, не противоречащие трудовому законодательству.
  • Дата и подписи сторон.

Соглашение о расторжении трудового договора оформляется письменно в 2 экземплярах. Один вручается сотруднику, второй остается в архиве предприятия. Крайне важно написать и максимально конкретизировать условия расторжения контракта, чтобы избежать в будущем возможных претензий.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Нюансы, подводные камни и последствия подписания соглашения

Поскольку для заключения соглашения необходимо волеизъявление обеих сторон, после подписания его нельзя будет расторгнуть или изменить в одностороннем порядке.

 Сотрудник должен осознавать, что он не сможет передумать расторгать контракт, как при увольнении по собственному желанию.

Отменить действие соглашения или изменить его условия можно только при желании и наличии согласия обеих сторон. 

Законодательство запрещает устанавливать положениями основного договора и заключенного соглашения выплату выходного пособия сотрудникам, занимающим руководящие должности на предприятии, не менее половины уставного капитала которого находится во владении государства. Данная императивная норма касается генеральных директоров, их заместителей, главных бухгалтеров компании.

Поскольку подобный вид увольнения позволяет расторгнуть контракт с категориями сотрудников, которых проблемно или невозможно уволить по инициативе работодателя, необходимо ответственно подходить к оформлению процедуры, а также к желанию сотрудника аннулировать соглашение после его подписания.

Судебная практика показывает, что женщина, которая на момент подписания такого документа не знала о своей беременности, может быть восстановлена в должности в судебном порядке.

Такую позицию занял Верховный Суд, мотивируя свое решение тем, что сотрудница не могла в полной мере осознавать сложившиеся обстоятельства и не приняла бы подобное решение, если была бы о них осведомлена.

Главным последствием данной процедуры будет увольнение сотрудника с занимаемой должности. В установленный законом срок он сможет обратиться в центр занятости населения и встать на биржу труда. Гражданин будет получать пособие до тех пор, пока не трудоустроится, но не более 12 месяцев.

Выплата компенсации должна быть установлена не только в самом соглашении, но и в трудовом договоре, который заключался с сотрудником.

Если в первоначальном документе такого положения нет, но стороны договорились о перечислении средств, следует оформить дополнительное соглашение, которое будет являться приложением к основному договору.

В противном случае принудить работодателя к выплате компенсации невозможно будет и через суд.

Аннулирование принятого соглашения 

Избежать увольнения по данному основанию в одностороннем порядке сотрудник сможет только до подписания соглашения. После этого этапа расторгнуть принятый документ можно только по согласованию сторон. Во избежание претензий аннулировать соглашение следует в письменной форме. Стороны заключают новое соглашение, в котором указывается:

  • Данные участников трудовых правоотношений.
  • Факт заключения соглашения о расторжении трудового контракта.
  • Волеизъявление обеих сторон, направленное на аннуляцию принятого ранее соглашения.
  • Дата и подписи сторон.

Однако судебная практика допускает аннулирование подписанного соглашения и в устной форме. Для этого стороны должны продолжить исполнение взаимных обязательств, несмотря на принятый документ.

Если сотрудник не сложил полномочия в назначенную дату, а работодатель продолжил вести учет рабочего времени и не предпринял никаких действий по исполнению соглашения, оно будет считаться аннулированным автоматически.

Если стороны согласовали выплату компенсации, но отменили действие документа подобным образом, руководство предприятия не обязано выплачивать сотруднику эти средства.

Если работник в дальнейшем обратиться в суд, с требованием выплатить денежные средства, ему будет отказано, поскольку соглашение, устанавливавшее данное обязательство было отменено, хоть и в устной форме, посредством совершения конклюдентных действий.

Другие документы, необходимые для обеспечения процесса увольнения по данному основанию 

Помимо вышеуказанных документов, процедура увольнения сотрудника сопровождается оформлением следующих бумаг:

  • Приказа, в котором отражается основание увольнение со ссылкой на статью ТК РФ. Как правило, документ оформляется по форме Т8.
  • Записи в трудовой книжке. Она вносится с формулировкой «уволен» и ссылкой на статью ТК РФ.
  • Запиской-расчетом по образцу Т-61. Этим документом оформляется выплата сотруднику всех положенных денежных средств.

Сотрудник вправе затребовать удостоверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении.

Источник: https://uvolneniye.ru/kak-pravilno-sostavit-soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.html

Ссылка на основную публикацию