На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

При приеме на работу с каждым гражданином подписывается трудовой договор, в котором фиксируются все требования, касающиеся трудовых отношений: должность, сумма заработка, информация об условиях труда и испытательном сроке, ответственность сторон.

Данный документ оформляется в виде двух экземпляров и передается на хранение каждой стороне.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Чем отличаются документы

Трудовой договор – это оформленное на бумаге трудовое соглашение между сотрудником и работодателем.

Необходимые пункты, которые включаются в этот документ, изложены в статье 57 ТК:

  • На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочногоперсональные данные о сотруднике;
  • должность и зарплата;
  • трудовые функции;
  • режим работы и отдыха;
  • место работы;
  • испытательный срок и другие положения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок трудовых отношений, то такой документ считается бессрочным, то есть заключенным до тех пор, пока одна из сторон не выразит желание о его расторжении.

Для работника это может быть заявление об уходе по собственному желанию, которое должно быть передано руководству за 2 недели до увольнения. Работодатель имеет право расторгнуть с работником соглашение при несоблюдении трудовой дисциплины или обязанностей, а также при сокращении штата или ликвидации предприятия.

В статье 58 ТК отмечено, что при внесении в документ записи с указанием момента завершения трудовых отношений такой договор рассматривается как срочный.

Обычно в нем имеется отметка о прекращении договора, связанная с:

  1. определенной датой;
  2. окончанием работ, на которые работник принимался, например, сезонные;
  3. выходом сотрудника, которого замещали, например, декретный отпуск.

Срочное соглашение оформляется только при наличии определенных причин, описанных в статье 59 ТК:

  • На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочногона временные виды деятельности;
  • при замещении отсутствующего специалиста;
  • для руководителей высшего звена;
  • для лиц, выбранных на общественные работы;
  • с гражданами, находящимися на пенсии;
  • с лицами, оформляющимися на работу в условиях Крайнего Севера.

Главным отличием срочного и бессрочного договоров считается определение периода, на который они подписываются: для срочного – обязательное указание времени его действия, для бессрочного – такая запись отсутствует.

В срочном контракте следует указывать причину принятия гражданина на временных условиях и фиксировать цель заключения контракта.

Условия ТД Бессрочный договор Срочный договор
Срок не указан заносится в обязательном порядке
Причина не указана Указывается обязательно
Цель постоянные трудовые отношения решение конкретных задач

Минимальное и максимальное время действия контракта

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

Но в случае принятия сотрудника на испытательный период при выявлении его как неподходящего кандидата на данный вид работ соглашение с ним работодатель может расторгнуть в течение трех месяцев.

Максимальный срок для срочных трудовых отношений установлен в статье 58 ТК и составляет 5 лет. Минимальный срок в законе не оговаривается. Но для сезонных работ он может составлять менее двух месяцев (статья 59 ТК).

Преимущества и недостатки для сотрудника и работодателя

Любой договор имеет определенные положительные и отрицательные моменты. Как правило, все плюсы для работников оборачиваются минусами для работодателей. Пример: если заключают срочное соглашение с беременной сотрудницей, руководство предприятия не имеет право разорвать с ней контракт до завершения ее декрета.

Срочный ТД

При срочном договоре плюсом для сотрудника считается то, что на него распространяются все социальные гарантии данного предприятия и трудового законодательства: своевременно выплачиваемая зарплата, оплата отпуска и больничного листа, выплата пособия при увольнении.

Также временного работника не могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни. При ликвидации предприятия именно сотрудники со срочным договором получают первыми положенные им денежные выплаты.

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочногоКакой главный минус для работника? Это ограниченный срок трудоустройства, через определенное время ему предстоит поиск работы. Также рабочий день организуется строго по графику, расписанному в контракте.

Никаких отклонений от него не допускается. Еще одним минусом для сотрудника является невозможность прекратить трудовые отношения ранее прописанного срока по своему желанию.

Сделать это разрешается только при согласии руководства или при нарушениях со стороны работодателя.

Например, задержка зарплаты, не выполнение техники безопасности.

Плюсами для работодателя при срочном контракте считается то, что нет необходимости при появлении определенных работ расширять штат предприятия, а затем сокращать его. Еще одной положительной стороной является упрощенная процедура увольнения при завершении срока.

Работодатель имеет право до окончания контракта уволить сотрудника с выплатой ему двухмесячного пособия. При пожелании же работника уволиться ранее оговоренного срока требуется согласие на это работодателя.

Бессрочный ТД

При бессрочном договоре явным плюсом для работника признается его надежное положение. Также уволить руководство предприятия такого сотрудника без веской причины не имеет право.

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

  • Минусом для постоянного сотрудника является то, что он не имеет право на материальное вознаграждение по завершению определенных работ.
  • Для работодателя бессрочный контракт позволяет иметь в своем штате постоянного квалифицированного сотрудника, что рассматривается как положительная сторона таких отношений.
  • Минусом для работодателя при увольнении постоянного работника является то, что никакого согласия при расторжении по инициативе сотрудника договора у работодателя никто не спрашивает.
  • Скачать образец бессрочного трудового договора с испытательным сроком
  • Скачать образец бессрочного трудового договора без испытательного срока

Возможно ли продление?

Срочный контракт при условии, что он заключался на конкретный вид работ, может быть продолжен с сотрудником, если работы не были закончены к намеченному сроку. В этой ситуации работодатель должен оформить бланк дополнительного соглашения с работником или составить новый срочный контракт.

При окончании периода трудовых отношений работодатель обязан предупредить сотрудника о прекращении договора за три и более дня. Если такого предупреждения не поступило, работник продолжает выполнение своих обязанностей, то согласно статье 58 ТК срочный контракт трансформируется в договор, заключенный на неопределенный период.

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

Можно ли перевести?

Перевод срочных трудовых соглашений в бессрочные возможен при следующих условиях:

  1. если при наступлении срока окончания никто из сторон не предпринял никаких действий к его завершению;
  2. при многократных перезаключениях срочных соглашений для выполнения одних и тех же задач;
  3. при оформлении трудовых отношений сроком более 5 лет;
  4. если в срочном контракте не указан срок;
  5. при подписании срочного договора при отсутствии достаточных оснований на это он автоматически становится бессрочным при обращении в суд или трудовые комиссии.

Перевод бессрочного договора в срочный в законодательстве не оговаривается. Сделать это возможно только при обоюдном согласии двух сторон: работника и его работодателя.

Трудовой договор является гарантией соблюдения нормальных отношений на предприятии между работодателем и сотрудником. При заключении контракта на определенный срок подписывается срочный договор, у которого максимальная продолжительность его действия может быть не более 5 лет.

И срочный, и бессрочный договоры имеют определенные плюсы и минусы при их заключении. Кроме того, срочный контракт может быть переведен в разряд бессрочных.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/trudovoi-dogovor-pr/vidi-tr/besrochnyj.html

Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного

Знать, чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного, важно не только для руководителей. В первую очередь эта информация актуальна для самих подчиненных, так как от этого зависит соблюдение их прав.

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

Общая информация

Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем осуществляются по соглашению. Стороны заключают трудовой договор, в котором указывается информация, необходимая для трудовой деятельности. Он может быть срочным и бессрочным.

Срочный договор – соглашение, которое заключается на конкретный период. Бессрочный трудовой договор оформляется без указания сроков. Это стандартное соглашение, которое используется чаще всего. Основное отличие срочного контракта от обычного заключается в том, что в нем указывается срок действия.

Главные отличия

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочногоЗная, чем отличается срочный трудовой договор от стандартного, проще ориентироваться при оформлении этого документа. Главная особенность этих двух контрактов – период действия. Но есть и другие отличия, которые позволяют увидеть разницу.

  1. Причина оформления. Обычный договор оформляется без причин, в то время как для срочного требуются основания (к примеру, уход основного работника в декретный отпуск).
  2. Цель заключения. От срочного соглашения ждут достижения определенных целей.
  3. Сроки. Если действие контракта истекло, но подчиненный не был уволен, это продлевает трудовой договор на неопределенный срок, и расторгнуть его можно только как бессрочный контракт.

Перед оформлением нужно учитывать эти отличия и понимать, к каким последствиям может привести заключение того или иного договора.

Особенности срочного договора

У контрактов с ограниченным сроком действия есть особенности. Максимальный срок, на который по закону можно оформить документ, – 5 лет. Если в соглашении указан период больше установленного, его нельзя отнести к срочным договорам.

К причинам, которые необходимы для его оформления, можно отнести:

  • отсутствие основного подчиненного (отпуск, декрет, длительная командировка);
  • выполнение сезонных или временных работ;
  • трудовая деятельность должна осуществляться заграницей;
  • для временного выполнения увеличенного объема работы;
  • компания создана на конкретный срок и нуждается во временных служащих;
  • сотрудник работает в период стажировки или обучения;
  • подчиненный направлен на предприятие центром занятости;
  • служащий является пенсионером;
  • работа не может выполняться по обычному контракту в связи с показаниями медиков.

Если договор на определенный срок оформляется не в связи с одной из данных причин, он является незаконным.

Преимущества обычного договора

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочногоНаниматели часто стараются заключать срочные контракты, так как это лишает сотрудников некоторых прав и гарантий. Выяснив, чем срочный трудовой договор для работника отличается от бессрочного, проще их отстаивать. У обычного соглашения есть преимущества.

  1. Наличие постоянных трудовых отношений. Подчиненный вправе рассчитывать на предоставление рабочего места в течение длительного срока.
  2. Обычное соглашение означает, что у сотрудника есть право на все льготы, включая декретный отпуск и т. д.

Беременные работницы чаще всего страдают от того, что заключают срочные договора. По закону начальник имеет право продлить действие документа до родов. Потом соглашение аннулируется, и работница теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

У обычного соглашения есть и недостатки, но больше они касаются работодателей, чем сотрудников. К примеру, расторгнуть такой документ непросто – у руководства должны быть основания для увольнения служащего.

У срочного контракта также есть минусы. Подчиненным предоставляется мало оснований для увольнения по собственной инициативе. А для руководства такой контракт означает, что у персонала нет перспектив для полноценной деятельности, от чего страдает качество их работы.

Оформление

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочногоТрудовой договор оформляется при приеме на работу. Осуществление трудовой деятельности без этого документа означает, что человек не устроен официально и не может рассчитывать на перечисление взносов в ПФ, страховку, оплачиваемый больничный и т. д.

Бессрочный договор и срочный трудовой договор оформляются одинаково. Форма документа простая. На каждом предприятии разработан и установлен свой бланк этого документа, который содержит следующие пункты.

  1. Сведения о сторонах. Указываются ФИО подчиненного и название организации-нанимателя.
  2. Если договор имеет срок действия, это указывается. Когда он заключается на неопределенное время, данный пункт можно пропустить.
  3. Пишутся должность сотрудника, отдел и т. д.
  4. В контракте указываются права и обязанности сторон. К примеру, сотрудник имеет право на заработную плату, режим отдыха и труда, отпуск. За это он обязан выполнять трудовые функции, придерживаться внутреннего распорядка, соблюдать условия корпоративной политики компании.
  5. Документ может содержать перечисление должностных обязанностей лица. Если подчиненный осуществляет деятельность на основании инструкции, можно указать ее реквизиты.
  6. Отдельным пунктом указывается режим работы. Учитываются рабочие часы, выходные дни, количество дней отпуска. Если подчиненный имеет право на дополнительный отпуск, это должно быть написано.
  7. При необходимости следующим пунктом могут стать дополнительные условия, которые не вошли ни в один раздел (материальная ответственность лица, неразглашение корпоративных тайн и т. д.).
  8. В конце ставятся дата и подписи.

После оформления документ подписывается, а руководитель издает приказ о назначении лица на должность. При необходимости документ может содержать дату, с которой соискатель начинает выполнять свои функции

Справка: в 2016 году ПП №858 утверждена форма договора, которую могут использовать ИП и фирмы, где численность персонала не превышает 15 человек.

Читайте также:  Досрочное увольнение по сокращению штата: выплаты, пример расчета, выходное пособие и компенсации работнику

Если есть возможность заключить обычный контракт вместо срочного, лучше этим воспользоваться, но в некоторых случаях это невозможно. Однако даже при оформлении контракта с определенным сроком действия следует изучить его условия.

Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного Ссылка на основную публикацию На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/chem-srochnyj-trudovoj-dogovor-otlichaetsya-ot-bessrochnogo.html

Как понять разницу между срочным и бессрочным трудовым договором

Статья акутальна на: Январь 2020 г.

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

Поскольку на территории Российской Федерации ежегодно происходят изменения, направленные на улучшение положения работающих людей, было создано два типа договоров срочный и бессрочный. Как правило, эти виды договоров постоянно конкурируют между собой и каждый из них имеет как своих поклонников, так и своих недругов.

Особенности срочного трудового соглашения

Срочное трудовое соглашение – это договоренность между работником и его начальником заключенная на определённый срок. Как правило, такой вид соглашения используется в тех случаях, когда работник необходим для участия в разовом проекте.

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

Для заключения срочного рабочего договора необходимо иметь особые причины:

  • Основной работник временно отсутствует на рабочем месте.
  • Данная работа является либо сезонной, либо временной.
  • данное рабочее место находится за рубежом.
  • Данная служба не относится к обычной деятельности работодателя.
  • По какой-то причине произошло временное увеличение количества работы на предприятии.
  • Нанимающая работника фирма создана на определённый срок.
  • Работника нанимают на работу во время его обучения или же стажировки.
  • Рабочий был направлен органами занятости на временную работу.
  • Рабочий относится к категории пенсионеров.
  • Если присутствуют показания врачей.

Если во время подписания срочного рабочего соглашения не существует одной из вышеуказанных причин, то такое соглашение является незаконным.

В том случае если по истечении срока срочного трудового соглашения работник продолжает работать на этом же месте, то договор автоматически переходит в разряд бессрочных договоров.

Особенности бессрочного трудового договора

Бессрочный договор – это соглашение между работником и его нанимателем заключённый на неопределённое время. Как правило, такой договор подписывается в тех ситуациях, когда работника принимают на постоянную работу. Чаще всего бессрочный договор подписывается уже со специалистами своего дела, намного реже подобные договоры подписываются с только окончившими университет, молодыми людьми.

Главные отличия между срочным и бессрочным трудовыми договорами

Между двумя видами рабочих договоров существует несколько главных отличий:

  1. Срок действия. В срочном рабочем соглашении указывается дата окончания договора, в бессрочном трудовом соглашении этой даты нет.
  2. Причина составления соглашения. Срочное трудовое соглашение может заключаться только по какой-то причине, например, главный специалист по какому-то вопросу ушёл в отпуск или декрет, а работу нужно выполнить срочно. Для заключения бессрочного договора никаких причин не нужно.
  3. Цель, для которой заключается договор. Срочный договор заключается для того, чтобы достигнуть какой-то определённой цели, а в бессрочном договоре никакая цель не ставиться.
  4. Истечение срока договора. После того как по срочному соглашению истекает срок, но человек продолжает работать договор переводиться в разряд бессрочных договоров. У бессрочного соглашения изначально нет никакого срока, а соответственно ни в какой другой разряд договор не переходит.

Именно с помощью этих отличий можно увидеть разницу между срочным и бессрочным рабочим договором.

Это важно знать:  Трудовой договор с разнорабочим: образец 2020 года

Преимущества бессрочного трудового соглашения по отношению к срочному трудовому соглашению

Изредка случаются и такие ситуации, когда работодатель хочет заключить с работником срочный рабочий договор, чтобы уклониться от предоставления тому необходимых гарантий и прав. В этом случае работник должен либо настаивать на своей позиции о подписании бессрочного трудового соглашения, либо искать другое место работы.

Бессрочное трудовое соглашение имеет преимущество над срочным рабочим договором, преимущества заключаются в следующем:

  • Отношения работника и начальника являются устойчивыми и стабильными.
  • При подписании бессрочного договора выходит на новый уровень социальная и экономическая деятельность государства.

Стоит отметить, что законом устанавливаются два случая, когда срочный рабочий договор переводится в бессрочный вид договора:

  1. Во время подписания срочного договора не существовало никаких оснований на подписание именно этого вида соглашения.
  2. По истечении срока срочного договора ни начальник, ни работник не изъявили желания закончить дальнейшую совместную работу.

Рекомендуется всегда подписывать именно бессрочные трудовые договоры, поскольку это даёт уверенность в наличии определённых прав и не будет вероятности в любой момент остаться без рабочего места.

Результат таков, что у каждого из этих видов соглашений имеются свои положительные и отрицательные стороны.

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

Срочный и бессрочный трудовой договор

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

Похожие публикации

Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст.

56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного.

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

На практике договор, составленный между участниками трудовых отношений, является бессрочным. Аналогично, если период действия не прописан в документе в принципе, трудовой контракт также является заключенным бессрочно.

В некоторых случаях для компании целесообразно заключать именно контракты с установленным сроком действия.

Так, если планируется принять в организацию работника для замещения на время отсутствующего сотрудника, кадровая служба подготовит срочный трудовой договор, в котором будет прямо прописано, что сотрудник трудоустраивается только на время отсутствия основного работника компании.

Данную ситуацию на практике можно встретить при уходе работницы в декрет. В этом случае фирма, заинтересованная в непрерывности производственного процесса, нанимает нового сотрудника на определенный срок.

Также срочные договоры имеет смысл подписывать в тех случаях, когда выполняемая работа носит временный (не более двух месяцев) или сезонный характер, что особенно часто встречается в сельскохозяйственной сфере.

Субъекты малого предпринимательства, если штат не превышает 35 человек, срочные договоры могут подписываться по соглашению сторон. У МСП в торговле и бытовом обслуживании ограничение по сотрудникам меньше – 20 человек.

Срочные соглашения имеют место быть, если сотрудник – пенсионер или работник творческой профессии в отдельных случаях. Полный список оснований для подписания срочных контрактов прописан в ст. 59 ТК РФ.

Важное отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в контракте период действия документа, по окончании которого контракт может быть расторгнут участниками трудовых отношений. При этом период заключения срочных договоров не может быть более 5 лет.

Срок срочного трудового договора

Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:

  • Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
  • Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2016 года);
  • Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО)).

Это важно знать:  Правила оформления трудового договора

Резюмируя вышесказанное, отметим, что отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в документе период его действия. При этом заключение бессрочных договоров исключает такую необходимость.

Тем не менее, срочный и бессрочный трудовой договор, отличия между которыми позволяют в зависимости от ситуации выбрать оптимальный вариант, предоставляют работникам компаний одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий. За исключением одного.

Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, а может быть и расторгнут по окончании срока действия. И работник на это повлиять никак не может, за рядом исключений, в частности, при беременности сотрудницы.

Бессрочный трудовой договор расторгнуть работодателю куда сложнее, для этого надо иметь веские основания, если сотрудник не желает уходить по собственному желанию.

Срочный и бессрочный трудовой договор — отличия и перевод с одного вида контракта на другой

Временного сотрудника компании может беспокоить вопрос, как изменить срочный трудовой договор (ТД) в бессрочный. Вначале следует установить, в чем отличия между этими трудовыми соглашениями. Затем рассмотрим, какой есть способ перевода срочного ТД в бессрочный.

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

  • Срочный ТД заключают стороны на определенный период. По истечении указанного срока трудовое соглашение может быть расторгнуто.
  • Отличием бессрочного трудового договора является тот факт, что это соглашение не имеет каких-либо ограничений по срокам.

В ст.

58 Трудового Кодекса РФ указано, что трудовое соглашение заключается на определенный либо же неопределенный срок.

    • Если ТД заключен на определенный период, его считают срочным. Срочным считается такое трудовое соглашение, в котором присутствует прямое указание на это.
    • Если в ТД не оговорен срок действия соглашения, его принято считать неопределенным (ч. 3, ст. 58 ТК РФ).

Срочный ТД стороны имеют право заключать при наличии оснований, которые предусматривает законодательство (ст. 59 ТК). Трудовое соглашение, которое заключают на конкретный срок при отсутствии серьезных оснований, установленных судом, положено считать заключенным на неопределенный период (ч. 5, ст. 58 ТК).

Срочное трудовое соглашение можно заключать на срок не более 5 лет (в том случае, когда ТК РФ, иной федеральный закон не устанавливает иной срок). ТД может быть срочным в определенных случаях, когда сотрудника принимают в компанию:

  • на срок производственной практики;
  • для направления рабочего в другие государства;
  • для выполнения работ, список которых указан в договоре;
  • на время выполнения специалистом сезонных работ;
  • если предприятие создали для конкретных работ/определенный срок.

С кем заключается СТД

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

Как перевести ТД в срочный

Перевод временного ТД в постоянный может быть осуществлен по соглашению руководства или самого работника, а также по решению компетентного органа.

Если срок увольнения был пропущен или не было оформлено расторжение срочного трудового соглашения, специалист предприятия может не согласиться с расторжением временного ТД.

Работник предприятия вправе обратиться в специальные органы, но нужно соблюдать процедуру, описанную в трудовом законодательстве.

В главе 60 ТК РФ указано, что специалист имеет право потребовать рассмотреть спор, касающийся несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный.

Спор рассматривают в специальной комиссии по трудовым спорам. Эту комиссию формируют по требованию специалиста из представителей работодателя и рабочих.

Комиссия вправе встать на сторону специалиста, признав срочный ТД, бессрочным.

Работник также вправе обратиться к Федеральной службе труда (глава 57 ТК РФ). Следует обращаться в региональное представительство по месту нахождения нанимателя. ФСТ, после рассмотрения материалов по трудовому спору, может делать заключение о наличии оснований к переводу временного ТД в постоянное трудовое соглашение.

Основным защитником интересов рабочего остается суд. Все нюансы обращения в суд, сама процедура описаны в гл. 60 ТК РФ. Согласно решению суда работодателя могут обязать сделать временный ТД бессрочным.

Это важно знать:  Срочный трудовой договор: основания оплаты труда

Приказ о признании и другие необходимые документы

Перезаключение трудового соглашения по причине внесения пункта о сроке возможно лишь с согласия сотрудника предприятия. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к ТД. Также в этом дополнительном соглашении могут указываться изменения должностных обязанностей специалиста.

При составлении дополнительного соглашения следует строго соблюдать нижеуказанные критерии:

  • подписывать документ об изменении срока договора можно лишь при условии, что есть объективная возможность перевести специалиста на срочный контракт;
  • вносить в дополнительно соглашение следует условия относительно изменения срока, условий труда, способных улучшить положение работника (к примеру, повышение оплаты);
  • изменение срока обязательно должно выполняться в более широком диапазоне. Это экономит время на многократное перезаключение договора, пролонгирование соглашения.

Приказ на перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

В каких случаях можно

Наем по срочному контракту допускается при определенных условиях, обстоятельствах, которые устанавливает Трудовой Кодекс. Существует ряд ограничений к переводу бессрочного ТД в срочный и это снижает в определенной степени возможность работодателя регулировать трудовые отношения с нанятым персоналом.

Читайте также:  Увольнение инвалида 2 группы: образец заявления и приказа, должен ли он отрабатывать 2 недели, а также могут ли уволить в связи с тем, что дали такую группу инвалидности по состоянию здоровью?

Все этапы процедуры (подготовка, согласование, удостоверение подписями работника) должны проходить по правилам ТК РФ. Перевод на срочный ТД Трудовой Кодекс не регламентирует. Обычно такой перевод не выгоден специалисту компании.

Статья 57 Кодекса включает обязательные требования к содержанию трудового контракта. Среди них срок заключения или бессрочность.

Невыполнение этого требования грозит административной ответственностью нанимателю (должностным лицам, которые некорректно ведут трудовую документацию).

Проведя инспекцию по труду, прокуратура, другие надзорные органы имеют право наложить штрафные санкции на руководящее лицо предприятия, если будет обнаружено умолчание о срочности/бессрочности договора.

Как оформить перевод

При оформлении срочного договора в бессрочное трудовое соглашение кадровая служба предприятия должна детально изучить вопросы согласования проекта соглашения со специалистом. В этом случае необходимо внимательно фиксировать весь этап ознакомления специалиста с документами, соблюдать сроки уведомления работника относительно изменений условий трудового соглашения.

Уведомление о переводе бессрочного ТД в срочный следует вручать специалисту под роспись.

В тексте дополнительного соглашения обязательно должны проставляться подписи руководителя фирмы и нанятого специалиста, указываться их персональные данные.

Соглашения должно заверяться печатью предприятия, издаваться в двух экземплярах (один необходим для выдачи сотруднику на руки, второй должен храниться в организации).

Также есть более безопасный путь перевода бессрочного трудового соглашения в срочное. Он заключается в расторжении прежнего контракта. подписании срочного договора. Но в этом случае есть и свои минусы:

  • процедура занимает больше времени;
  • для перевода потребуется оформление других кадровых документов;
  • подписание нового трудового соглашения, расторжение прежнего ТД сопровождается необходимостью окончательно рассчитать сотрудника организации.

Срочный договор нужно прекратить в установленном законодательством порядке. Это необходимо для того, чтобы он автоматически перевелся в статус соглашения, которое заключено на неопределенный срок. В обратном случае перевод на срочное трудовое соглашение ТТК РФ делает весьма сложным.

Необходимо предложить к подписанию проект дополнительного соглашения в срок, который превышает 3 мес. до окончания действия основного контракта.

В данной ситуации, если возникает трудовой спор с судебной перспективой, у нанимателя появится возможность заявить об оставлении иска без рассмотрения из-за пропуска срока для защиты права.

Согласно ч. 1, ст. 392 ТК он составляет 3 месяца.

Когда договор может быть только срочным

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

Срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать? Посоветует видео ниже:

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/kak-ponjat-raznicu-mezhdu-srochnym-i-bessrochnym-trudovym-dogovorom/

Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного

Наемные лица могут приниматься работодателем только на условиях подписания с ними трудовых договоров.  Этот вид документов является основополагающим в сотрудничестве нанимателя и работника и имеет ряд обязательных условий. Но первое, с чем придется определиться работодателю, — это со сроком действия соглашения.

ОГЛАВЛЕНИЕ

  • Виды трудовых договоров
  • Основные отличия

Трудовое законодательство обязывает нанимателей при приеме работников для выполнения той или иной работы заключать с ними письменные соглашения о сотрудничестве. Таким соглашением является трудовой договор. Правила его заключения подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

Трудовые договора отличаются по:

  1. Условиям работы, то есть могут подразумевать стандартную пятидневную неделю или сменный график, а также предписывать вахтовый, ночной или иной тип труда.
  2. Типам работодателей. Наниматель может быть как юридическое, так и физическое лицо.
  3. Видам заключаемых отношений, быть основным, временным, сезонным типом или производится по совместительству, надомно, дистанционно.
  4. Статусу самого сотрудника. Различают такие группы: несовершеннолетние, иностранцы, не имеющие никакого гражданства, инвалиды, работающие пенсионеры, лица с семейными обязательствами.
  5. Продолжительности рабочего дня – полная или частичная занятость, ненормированный график.
  6. Причине возникшего сотрудничества, был ли человек избран, прошел по конкурсу, назначен, восстановлен по решению суда, направлен на работу.
  7. Категориям сотрудников.

Все перечисленные отличия могут равно относиться как к срочным, так и к бессрочным соглашениям.

Срочный

Само название «срочный договор» несет информацию о главной его особенности – наличие конечного срока действия.

По законам Российской Федерации соглашение срочного порядка может подписываться сторонами на срок до пяти лет, при этом минимальный его предел не определен.

Однако заключение срочного контракта может быть расценено как нарушение прав работника, если наниматель не имеет законной причины заключить именно такое соглашение, с ограниченным сроком действия.

Основания для составления именно договора срочного порядка перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Их исчерпывающий список содержит следующие пункты:

  1. Замена временного отсутствующего работника, за которым его рабочее место сохраняется.
  2. Соглашение подписывается для выполнения работ за границами РФ.
  3. Объемы работ носят сезонный характер.
  4. Прогнозируемые объемы будут временными и не превысят двух месяцев труда.
  5. Работа заведомо имеет пределы и по ее окончании рабочее место будет упразднено.
  6. Работник принимается на стажировку.
  7. На должность принимается гражданин, находящийся на пенсии.
  8. Сотрудник прислан центром занятости населения для выполнения конкретного объема.
  9. Соискатель на должность имеет серьезные медицинские ограничения.
  10. Принимаемый человек будет проходить в организации альтернативную службу.
  11. С людьми творческих профессий.
  12. Работники оформляются для ликвидации конкретных аварийных ситуаций.
  13. Работать предстоит в суровых климатических условиях.
  14. С совместителями.
  15. Со студентами очных отделений.
  16. С директорами их замами и главными бухгалтерами.

Заключать срочные договора с любым сотрудником может владелец малых предприятий, если общая численность наемных лиц не превышает 35 человек.

В иных случаях настаивать на подписании срочных соглашений наниматель не вправе, более того, даже подписанный документ может быть оспорен в суде и переведен в разряд бессрочных.

Бессрочный

На территории Российской Федерации чаще всего заключаются бессрочные трудовые договора. Данный тип соглашений позволяет принять работника на неопределенное время для выполнения постоянных трудовых обязанностей.

На какой срок может заключаться трудовой договор: отличия бессрочного соглашения от срочного

Бессрочные соглашения несложно определить в них не существует пункта об окончании сотрудничества между сторонами. Если принимаемый работник не подпадает ни под одну из категорий, указанных в статье 59 ТК РФ, то с ним подписывается бессрочный контракт, который может быть прерван только по желанию самого работника или по причинам, перечисленным в статье 81 ТК РФ.

Такие договора чаще всего подписываются со специалистами в различных областях, которые уже состоялись в профессии и имеют достаточный уровень опыта и мастерства.

Основные отличия

Каково отличие бессрочного трудового договора от срочного? Для выявления разницы проведем сравнительный анализ этих двух понятий.

Отличия двух документов заключаются в следующих нюансах:

  1. Продолжительности действия. Если в соглашении прописана окончательная дата сотрудничества, то оно считается срочным, а при ее отсутствии – бессрочным.
  2. Основание для начала сотрудничества. Как уже было сказано выше, только определенные причины могут повлечь заключение срочного контракта, а их отсутствие не позволит работодателю прибегнуть к данной форме договорных отношений.
  3. Конечная цель сотрудничества, она может быть краткосрочной или измеримой, в этом случае четко устанавливаются временные критерии. Если конкретной цели нет, а речь идет лишь о регулярном выполнении неизмеримого количества действий, то срок установить нельзя.
  4. Расторжение сотрудничества. При оговоренных сроках контракт расторгается просто по причине истечения его продолжительности. А если сроки не прописаны, то наниматель должен привести серьезную аргументацию, по которой работника можно уволить.

Два вида документов могут отличаться и иными нюансами, но перечисленные критерии являются наиболее существенными и важными.

Ввиду перечисленных отличий многие наниматели стараются без резонных поводов заключить договоренности с установленным сроком действия, но такое действие является противозаконным.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/srochnyj-i-bessrochnyj/

Бессрочный трудовой договор: нюансы заключения

Одно из основный условий, вносимое в трудовой договор, это срок, на который принимается работник. Договора могут быть заключены на определенный срок либо бессрочно, то есть окончательная дата работы не указывается.

Что значит бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором указывается только момент начала работы. Значит при его заключении неизвестно, сколько времени он будет работать у данного работодателя.

Необходимые условия

В ТК РФ сказано, что заключить срочный трудовой договор можно только при наличии законных оснований, которые приведены либо в самом Кодексе, либо в других законодательных актах.

Соответственно, если причины для заключения трудового договора отсутствуют, то с человеком по умолчанию заключается договор на неопределенный период.

Правовое регулирование

Основной законодательный акт, который контролирует трудовые договоры — это Трудовой Кодекс РФ. Он регулирует следующие вопросы:

  1. Порядок заключения трудовых договоров, необходимые документы и условия, включаемые в текст документа.
  2. Изменения условий, внесенных при подписании договора.
  3. Прекращение трудового договора, основания и порядок.

Отдельный ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» регулирует договора, заключаемые с гражданами трудящимися на муниципальной и государственной службе. В нем они носят другое название — контракт. Но суть документа остается такой же. Контракты также бывают срочными и бессрочными.

Особенности заключения данного вида соглашения

Трудовой договор — это юридический документ, подписание которого означает, что между работником и работодателем установлены трудовые отношения.

  Заключение срочного трудового договора

Кто может заключать

Трудовые договоры со стороны работодателя могут заключать:

Со стороны работника трудовые договоры могут быть заключены следующими категориями физических лиц:

  1. Дееспособными гражданами РФ и других государств, достигшие 18 лет.
  2. Физическими лицами, достигшими 16 лет, при соблюдении некоторых условий.
  3. Физическими лицами, не достигшими 16 лет, в отдельных сферах трудовых отношений и при согласии родителей (опекунов).

Верхний предел возраста, когда люди могут заключать трудовые договоры, неограничен.

Документы для заключения

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель может потребовать у работника перед заключением договора. Условно их можно разделить на две группы:

  1. Обязательные. Сюда относится удостоверение личности, СНИЛС и трудовая книжка.
  2. Необходимые только в определенных случаях: военный билет (только для военнообязанных), диплом (при необходимости), документы, свидетельствующие об отсутствии запрета занимать должность, либо наоборот разрешающие.

Работодатель не может требовать у работника документы, которых нет в вышеуказанной статье либо они не нужны для конкретной категории работника. Например, нельзя требовать медицинскую справку, если предполагаемая должность не входит в перечень работ, для которых это необязательно.

Заполненный образец

Скачать Образец бессрочного трудового договора можно по ссылке.

Внесение изменений

Иногда в ходе работы возникает необходимость изменить или дополнить условия трудового договора. Делать это можно двумя способами:

  1. С согласия работника.
  2. Без согласования с работником, но только при условии, что вносимые изменения обусловлены изменением технологических и организационных процессов на предприятии.

  Какой срок действия может быть указан в трудовом договоре

Все изменения вносятся только в письменном виде, путем заключения дополнительного соглашения, которое с этого момента становится неотъемлемой частью договора.

Таких соглашения можно составлять неограниченное количество — при каждом изменении условий.

Расторжение бессрочного договора

Расторжение бессрочного трудового договора может производиться по любому основанию, указанному в ТК РФ, кроме одного: увольнение в связи с окончанием срока действия договора, оно применяется только при временном трудоустройстве.

Все условия можно разделить на несколько видов:

  1. По желанию работника.
  2. По желанию работодателя.
  3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  4. По соглашению сторон.

Увольнение оформляется приказом, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Различия бессрочного и срочного трудового договора

Отличие бессрочного трудового договора от временного состоит в следующем:

  1. В нем не указывается момент окончания работы, поскольку он не определен.
  2. В него не нужно вносить запись об основании для заключения договора на неопределенный срок (в отличие от срочного).

В остальном оба вида трудовых договоров не отличаются друг от друга по своему содержанию и юридической силе.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Срочный трудовой договор может стать бессрочным в следующих случаях:

  1. По взаимной договоренности сторон.
  2. Если срочный договор был заключен без оснований, приведенных в ТК РФ.

Изменения о сроке договора вносятся путем составления дополнительного соглашения.

Нюансы бессрочного трудового договора

При заключении постоянного трудового договора могут возникать различные нюансы, в зависимости от того, с кем он заключается.

Переход с контракта

Контракт — это разновидность трудового договора, используемая для муниципальных и государственных служащих. Поскольку статус работника определяется исходя из того, на каком предприятии он работает (государственном или частном), то переход от одной формы договора к другой производится только через увольнение с одного предприятия на другое.

Если с генеральным директором

С руководителем предприятия разрешено заключать срочные договоры, но только если это согласовано сторонами или прописано в уставных документах.

Если по совместительству

С совместителями также разрешено подписывать срочные трудовые договоры, но работодатель может и принимать их на неопределенный срок.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya/

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

При приеме на работу работодатель с соискателем заключают трудовой договор. Любое соглашение содержит в себе условия, на которых стороны договариваются сотрудничать друг с другом.

Условия могут быть существенными и дополнительными: и те, и другие должны быть включены в текст полноценного трудового контракта. Но здесь существует принципиальная разница.

Если существенные условия не будут отражены в тексте контракта, он признается недействительным. Дополнительные условия могут быть в него не включены, но это нежелательно.

Главным условием заключения договора выступает его свобода.

Это понятие означает, что стороны вправе оформлять правоотношения, предусмотренные или не предусмотренные законом, а также прописывать в документе различные положения из других договоров (смешанные договоры).

Читайте также:  Продление больничного после кесарева: сколько дней длится дополнительный больничный лист и как оплачивается

Большинство договоров заключается в письменной форме, но законом может быть предусмотрена и устная. В трудовом праве одноименные соглашения оформляются письменно. Различают два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

Срочный договор

Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей.

После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен.

Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.

Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.

Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.

Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:

  • исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
  • период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
  • с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
  • выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
  • с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
  • с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
  • для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
  • с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
  • с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.

Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.

Срочный договор должен иметь обязательные условия:

  • место осуществления трудовой деятельности;
  • функции работника;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим дня;
  • характер работы;
  • положение об обязательном социальном страховании.

При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:

  1. Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
  2. Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
  3. Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.

Бессрочный

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что бессрочный трудовой договор – это договор, который заключается на неопределенный срок. То есть он не имеет срока действия. Договор оформляется между соискателем и работодателем в случае, если работа имеет неопределенный характер, ее объем не может уместиться в определенные временные рамки.

Расторгнуть такой договор можно в любое время. Только необходимо предупредить об этом работодателя за 2 недели.

Если сотрудник принят на работу, но решил уйти, будучи на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за 3 дня. Инициатором расторжения бессрочного трудового договора может быть и работодатель.

В законе это отражено: но работник может быть уволен по статье только в том случае, если имеет место какое-либо из оснований, указанных в ТК РФ.

ВАЖНО: Работодатель не вправе ограничить срок действия бессрочного трудового договора. Такое соглашение ни при каких условиях не может стать срочным, даже если стороны на это согласны.

Основания, по которым заключается срочный вид трудовых договоров, перечислены в статье 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях работодатель обязан заключать договора с соискателями на работу на неопределенный срок.

Существенные отличия

  1. Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок.

    Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.

  2. Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
  3. Срочный договор может стать и бессрочным.

    Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.

  4. В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях.

    В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.

  5. Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.

Продление и изменение

Срочный договор может быть продлен:

  1. В отношении беременных женщин;
  2. В случае если основной сотрудник не приступил к обязанностям и временный продолжает его замещать;
  3. В случае перевода спортсмена от одного работодателю к другому временно, но спортсмен решил остаться у второго работодателя: последний меняет срок действия договора и продлевает еще раз на определенное время.

По судебной практике:

  • объем работ не был исполнен;
  • работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок.

ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный. Это связано со статьей 275 ТК РФ, в которой говорится, что срок действия трудового договора, заключенного с этим лицом определяется уставом или соглашением сторон.

Изменение трудового договора в основном связано с аналогичным процессом в условиях трудовой деятельности. Изменение основных условий трудового договора может происходить по инициативе работника, работодателя, по независящим от обеих сторон причинам.

Если происходит изменение условий труда, связанных с инициативой работодателя, например, изменение места работы или трудовой функции, то работодатель должен мотивированно объяснить причину, отослать в письменной форме предложение сотруднику. Последний имеет право отказать в изменениях трудового договора. Исключение составляет 74-я статья ТК, в которой изменения вызваны организационными или технологическими условиями трудовой деятельности.

Прекращение действия трудового договора

По статье 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока действия. Работник предупреждается об этом письменно, не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключения из правил составляют ситуации, когда срок действия этого вида договора истекает при его заключении на период исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника.

Прекращение трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами. Это сотрудник предприятия и его работодатель. В законе можно найти синонимы этому понятию, например, расторжение трудовых отношений или увольнение работника.

Важно, что прекращение договора происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ. Это гарантирует права работников. Каждый из них увольняется с работы строго по основаниям закона.

Кроме ТК РФ, основания прекращения трудовых контрактов могут содержаться и в иных законах.

Статьи ТК РФ дают не исчерпывающий список оснований прекращения трудового контракта:

  • соглашение сторон (78-я ст.);
  • истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
  • расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
  • расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
  • перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
  • отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
  • отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.

На практике, самый безопасный путь к увольнению – это соглашение сторон. Это основание предполагает, что работник готов на расторжение трудовых отношений и работодатель не против сделать это.

В этой ситуации договор расторгается в срок, о котором стороны договорились, практически в любое, удобное для них время.

Соглашение о прекращении трудового договора не исключает возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе, а если есть к этому основания – и по инициативе работодателя. Увольнение по иным основаниям могут вызвать проблемы, как у работника, так и у его работодателя.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/otlichiya-srochnogo-i-bessrochnogo-trudovogo-dogovora/

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст.

56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного.

На практике договор, составленный между участниками трудовых отношений, является бессрочным. Аналогично, если период действия не прописан в документе в принципе, трудовой контракт также является заключенным бессрочно.

В некоторых случаях для компании целесообразно заключать именно контракты с установленным сроком действия.

Так, если планируется принять в организацию работника для замещения на время отсутствующего сотрудника, кадровая служба подготовит срочный трудовой договор, в котором будет прямо прописано, что сотрудник трудоустраивается только на время отсутствия основного работника компании.

Данную ситуацию на практике можно встретить при уходе работницы в декрет. В этом случае фирма, заинтересованная в непрерывности производственного процесса, нанимает нового сотрудника на определенный срок.

Также срочные договоры имеет смысл подписывать в тех случаях, когда выполняемая работа носит временный (не более двух месяцев) или сезонный характер, что особенно часто встречается в сельскохозяйственной сфере.

Субъекты малого предпринимательства, если штат не превышает 35 человек, срочные договоры могут подписываться по соглашению сторон. У МСП в торговле и бытовом обслуживании ограничение по сотрудникам меньше – 20 человек.

Срочные соглашения имеют место быть, если сотрудник – пенсионер или работник творческой профессии в отдельных случаях. Полный список оснований для подписания срочных контрактов прописан в ст. 59 ТК РФ.

Важное отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в контракте период действия документа, по окончании которого контракт может быть расторгнут участниками трудовых отношений. При этом период заключения срочных договоров не может быть более 5 лет.

Срок срочного трудового договора

Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:

  • Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
  • Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2016 года);
  • Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО)).

Резюмируя вышесказанное, отметим, что отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в документе период его действия. При этом заключение бессрочных договоров исключает такую необходимость.

Тем не менее, срочный и бессрочный трудовой договор, отличия между которыми позволяют в зависимости от ситуации выбрать оптимальный вариант, предоставляют работникам компаний одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий. За исключением одного.

Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, а может быть и расторгнут по окончании срока действия. И работник на это повлиять никак не может, за рядом исключений, в частности, при беременности сотрудницы.

Бессрочный трудовой договор расторгнуть работодателю куда сложнее, для этого надо иметь веские основания, если сотрудник не желает уходить по собственному желанию.

Источник: https://spmag.ru/articles/srochnyy-i-bessrochnyy-trudovoy-dogovor-otlichiya

Ссылка на основную публикацию