Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжкеОдна из нечастых причин расторжения трудового договора — увольнение в связи с утратой доверия к работнику. Пошаговая процедура и основания описаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. Чтобы освободить человека от занимаемой должности по инициативе собственника на основании этой нормы, необходимо строго придерживаться порядка оформления документов. При несоблюдении обязательных условий уволенный сотрудник может обжаловать решение в суде.

Не самая приятная процедура — увольнение работника в связи с утратой доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ). В статье предусмотрено, что работодатель может прекратить трудовые взаимоотношения с подчинённым в ряде случаев, когда дальнейшее сотрудничество становится невозможным из-за действий или бездействия сотрудника.

Информация может быть применена только в отношении тех служащих, которые непосредственно имеют дело с денежными и товарными ценностями.

С такими лицами заключается договор о том, что они являются материально ответственными лицами на предприятии. В связи с этим на них возлагаются определённые обязательства, а основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • халатность материально ответственного сотрудника, из-за которого случилась порча или хищение ценностей (денежных или материальных);
  • уличение работника в получении взятки.

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

После совершения проступка работодатель может увольнять работника даже без последствий в виде причинённого ущерба предприятию. Если таковой имеет место, то собственник имеет право дополнительно затребовать возмещение убытков, привлекая провинившегося подчинённого к материальной ответственности.

Для некоторых категорий персонала допускается применение других видов взысканий — перевод на другую работу или смена должности.

Трудовое законодательство также определяет отдельный порядок и пошаговую процедуру увольнения в связи с потерей доверия к работнику на госслужбе. К ним могут применяться служебные взыскания, прочие виды наказания, но для этого должны быть чётко доказаны причины и основания:

  • Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжкенамеренное сокрытие или непредоставление по требованию информации о доходах собственных или близких членов семьи;
  • ведение предпринимательской деятельности;
  • наличие счетов в зарубежных банках как у самого госслужащего, так и у его близких родственников;
  • участие в руководстве коммерческой компанией.

Ни по одной из статей нельзя уволить беременную работницу, даже при наличии доказанного проступка. К ней должны быть применены другие меры воздействия, например, выговор или замечание, перевод на другую должность или отстранение от обслуживания ценностей.

Порядок оформления

Для увольнения по недоверию статья ТК РФ требует соблюдения определенной процедуры. Только при условии строгого соблюдения каждого пункта действия работодателя могут быть признаны правомерными.

При обнаружении действий подчинённого, которые вызывают недоверие, необходимо сразу их документально засвидетельствовать. Типового образца документа законодательством не установлено.

На практике составляется докладная записка. Проступок, свидетелем которого стал один из членов коллектива или руководитель, фиксируется и описывается со всеми подробностями.

В документе указываются обстоятельства совершённого, время, место и дата.

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжкеДальнейшая проверка должна выявить или опровергнуть факт недостачи каких-либо ценностей или сумм. После инвентаризации нужно составить акт с перечислением всего отсутствующего, пропавшего или испорченного. Составленные документы являются основой для начала служебного расследования и подтверждения или опровержения вины подчиненного.

В состав комиссии по расследованию включается не менее 3 лиц, которые не заинтересованы в его результатах. Проверка проводится в любом случае, даже если материального ущерба не зафиксировано.

Руководитель может обратиться в правоохранительные органы. Они привлекаются, если виновным оказывается госслужащий, главный бухгалтер предприятия в государственном или муниципальном учреждении. У военнослужащих расследованием занимается командование с привлечением военной прокуратуры.

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжкеПосле проведения следственных действий составляется ещё один акт. В нём должен присутствовать обязательный пункт, указывающий на то, что сотрудник утрачивает доверие со стороны руководителя на конкретном основании и может быть уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Документ предоставляется работнику для ознакомления и на подпись. В случае отказа подписать документ члены комиссии могут зафиксировать этот факт и поставить свои подписи.

Перед увольнением необходимо потребовать от человека письменное объяснение своего поведения, на это отводится двое суток. Требование, предъявленное письменно и оставленное без ответа, может стать достаточным условием для увольнения. Процедура завершается составлением приказа о расторжении трудовых отношений, подготовкой записки-расчета и внесением записи в трудовую книжку.

Роль комиссии

Статья 81 Трудового кодекса — довольно серьезное и неприятное основание для освобождения от должности. Поэтому нельзя обойтись без следственной комиссии и прямого доказательства вины подчиненного. Все члены, входящие в её состав, не должны быть заинтересованными лицами и обладать достаточным уровнем компетенции и профессионализма.

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжкеКомиссия создаётся по письменному приказу руководителя, в котором указываются фамилии и должности ее участников. Обязательно прописываются цель и дата, полномочия и период действия. Задачами членов комиссии являются:

  • изучение и описание обстоятельств, при которых был совершен проступок и нанесен материальный ущерб (время, место, способ);
  • обследование рабочих мест или производственных территорий, которым был причинен ущерб (при необходимости);
  • расчет суммы убытков;
  • выявление всех лиц, причастных к произошедшему нарушению;
  • Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжкеформирование доказательной базы и сбор фактов;
  • определение степени тяжести вины каждого из участников проступка и отдельно материально ответственного лица;
  • выводы относительно суммы возмещения;
  • выявление условий, причин, которые послужили неправомерным действиям работника.

Каждый из участников комиссии имеет право требовать от подозреваемого объяснения своих поступков. В расследовании может участвовать и сам работодатель, но в любом случае акт с вынесенным решением, подкрепленный справками и докладными записками, предоставляется ему на подпись.

Увольнение по этой статье не предполагает двухнедельной отработки. В приказ и в трудовую книжку вносятся аналогичные формулировки записей о причинах расторжения трудовых отношений.

Негативные последствия для работника

Если трудовой договор прерывается на основании потери доверия к материально ответственному лицу, это может обернуться неприятными последствиями.

Статья 81 с ми разъясняет, что уволенному не выплачиваются денежные пособия в связи с безработицей в последующие 3 месяца.

Он лишается права занимать определенные должности временно или на всю жизнь, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка.

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

Запись, сделанная в трудовой книжке, может негативно повлиять на решение будущего работодателя о приеме на работу. Особенно неприятными последствия оказываются для должностного лица, которому в будущем невозможно будет занять высокую должность.

Если действия работодателя будут признаны незаконными, и этот факт докажет суд, то неправомерно уволенному сотруднику придется выплатить средний заработок за вынужденный перерыв в работе.

Перерыв в работе не по вине работника так же засчитывается в стаж. В некоторых случаях суд обяжет возместить моральный ущерб, а трудовая инспекция потребует заплатить штраф в соответствии с частью 1 статьи 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/v-svyazi-s-utratoy-doveriya/

Увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

Довольно часто в электронных, печатных СМИ и на телевидении в разделе новостей в сфере государственного управления звучит фраза «увольнение по утрате доверия». Многие знают, что касается это, в первую очередь, государственных чиновников. А инициатором процесса становится высшее руководство центральных и региональных органов государственного управления. Но применить такую формулировку по российскому законодательству наниматель вправе в отношении любого работника. Все особенности процедуры увольнения – в этой статье.

Основания для увольнения

Определение «утрата доверия» руководство предприятия может применить в отношении нанятых на работу лиц, в обязанности которым вменена материальная и финансовая ответственность.

Основанием для инициирования процедуры расторжения трудового договора с работником по причине утраты доверия к нему могут быть:

  • неправомерные действия в отношении товарно-материальных ценностей;
  • нарушение из корыстных побуждений правил трудового распорядка, связанных с оборотом материальных ценностей и денежных средств;
  • доказанные судом факты взяточничества, незаконного обогащения, получения доходов незаконным способом и сокрытия их от налогообложения и обязательного декларирования;
  • непринятие мер по разрешению конфликта интересов, если работник является одной из его сторон.

Законодательным основанием для начала процедуры являются требования п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Учитывая факты, прямо не связанные с исполнением работником своих должностных обязанностей, наниматель имеет право инициировать процедуру увольнения по причине утраты доверия не позднее истечения одного года со дня получения официальных сведений. Ссылка на их реквизиты обязательна для указания в распорядительных документах.

В аналогичном порядке должны быть определены и указаны основания для увольнения в отношении работников, с которыми наниматель заключил договор о частичной или полной материальной ответственности.

Законодательством установлены ограничения прав работодателя в части увольнения по утрате доверия в отношении:

  • беременных женщин;
  • работника, который временно не исполняет свои должностные обязанности по причине отсутствия на рабочем месте;
  • лица, не достигшего на момент совершеннолетия, если наниматель не получил согласия двух государственных структур – инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

Наиболее распространённая причина, имеющая прямое отношение к деятельности предприятия – нанесение материального ущерба. Размер компенсации при увольнении определяет работодатель (за исключением упущенной выгоды, взыскать которую нельзя).

Оформление документов

Чтобы соблюсти законодательно установленную процедуру увольнения, работодатель должен в установленном порядке оформить пакет документов. В отношении лиц, нарушивших трудовой соглашение и договор о материальной ответственности, увольнение является дисциплинарной мерой.

Порядок действий при оформлении увольнения работника

  1. Фиксация факта совершения нарушения

Процедура осуществляется путём составления докладной или служебной записки на имя руководителя предприятия со следующими реквизитами:

  • дата и место составления;
  • регистрационный номер;
  • Ф.И.О. и должности адресата и составителя;
  • подпись составителя.

В документе составитель обязан чётко и ясно указать факты и обстоятельства возможного совершения работником нарушения, по причине которого к нему должны применяться меры взыскания дисциплинарного характера. Единая форма документа не установлена.

Для расследования обстоятельств совершения работником нарушений, которые могут быть квалифицированы, как дисциплинарные, создаётся временный орган в количестве не менее 3-х человек. Указанные в документе лица должны быть ознакомлены с ним под роспись. Члены комиссии должны согласовать и установить сроки, отведённые для расследования.

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

  1. Установление обстоятельств проступка.

В процессе работы члены комиссии должны выявить и зафиксировать все обстоятельства и факты, установить причины, приведшие к совершению нарушения, и степень виновности.

Для этого необходимо в течение 2-х рабочих дней затребовать письменное пояснение работника. В случае отказа обязательным условием оформления увольнения является получение письменного отказа.

Оба документа (пояснительная записка, либо акт отказа от подписи) могут быть составлены в свободной форме.

  1. Фиксация результатов служебного расследования.

Осуществляется путём составления акта, в котором указываются:

  • обстоятельства проступка;
  • результаты;
  • выводы о виновности и предложения о мере дисциплинарного наказания.

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

Акт, составляемый в свободной форме, подписывается всеми членами комиссии. Он должен быть представлен на утверждение руководителю предприятия. Решение об увольнении работника вследствие утраты доверия – полностью его прерогатива.

  1. Издание приказа об увольнении.
Читайте также:  Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору: все выплаты, которые положены сотруднику, в т.ч. при работе менее 2-х месяцев

Официальный документ о прекращении трудовых отношений с работником, утратившим доверие руководителя, оформляется на основании п.7. ч.1 ст.81 ТК. Форма приказа №T-8 унифицирована и утверждена приказом Госкомстата РФ от 05.04.2001 г. №1.

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

На ознакомление с распорядительным документом работнику даётся три рабочих дня. Отказ от ознакомления оформляется в форме акта. Срок издания приказа:

  • один месяц, без учёта времени болезни, отпуска или отсутствия на рабочем месте по иным основаниям. Срок считается со дня получения руководителем официальных сведений о проступке;
  • шесть месяцев со дня совершения, без учёта времени уголовного производства;
  • два года с момента начала ревизии (проверки) в результате которой было обнаружено нарушение;
  • один год со дня получения сведений руководителем сведений о совершении работником правонарушения не по мету основной работы.

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

Последний подпункт не требует учёта порядка применения дисциплинарного взыскания. Основания – статьи ТК РФ 192 и 193, постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2.

  1. Оформление записи в трудовой книжке и учётной карточке.

Подписанный руководителем приказ об увольнении работника представляет собой основание для внесения в соответствующих записей.

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

Информация в трудовой книжке должна содержать:

  1. дату и причину увольнения (согласно приказу);
  2. ссылку на статью Трудового кодекса;
  3. реквизиты приказа.

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

Запись заверяется подписями должностного лица, ответственного за ведение кадровой документации, и увольняемого работника. Точно такая же информация должна быть внесена под роспись в личную карточку.

Внесение данных в реестр

Источник: https://alaws.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-utratoj-doverija/

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура по ТК РФ

Одним из поводов, по которому работодатель в одностороннем порядке имеет право на расторжение трудовых отношений с наемным сотрудником, это появившаяся причина недоверия работнику. Такой случай обговаривается в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ниже будет представлено пояснение профессий, в каких увольнение в связи с утратой доверия будет законным (если работник оказался недобросовестным).

Также приложено описание пошаговой процедуры увольнения работников, которым работодатель уже не доверяет и не видит смысла в сохранении их на рабочем месте.

Какова процедура в связи с утратой доверия? Можно ли уволить в связи с утратой доверия главного бухгалтера? Может ли начальство уволить госслужащего по статье ТК РФ, связанное с утратой доверия? Расскажем, в каких случаях возможно увольнение по недоверию и постараемся ответить на наиболее распространенные вопросы.

Далеко не каждый сотрудник может потерять работу, если его непосредственный начальник перестал ему доверять. Уволить за утрату доверия законным способом можно работников, которые занимают должности, связанные с товарными или денежными ценностями (например, главного бухгалтера).

Или сотрудник виновен в совершении действий, причиняющих ущерб организации, и у работодателя имеются достаточные основания не доверять больше своему подчинённому, как об этом говорит п. 7 ч. 1-я ст. 81 ТК РФ. Не исключение и государственные служащие.

Их также можно увольнять в связи с утратой доверия со стороны работодателя.

Кто не может быть уволен в связи с утратой доверия

Увольнение по утрате доверия– не такой простой процесс в действительности.

Даже крупные работодатели могут применять эту процедуру к провинившемуся сотруднику, с постоянной оглядкой на все нюансы действующего законодательства.

В противном случае есть риск вызвать ответный иск со стороны увольняемого лица. Вот один из случаев, где у руководства могут быть «связаны руки»: вина есть, а приказа на увольнение вынести нельзя.

Если в результате определенных действий виноватой стала сотрудница, работающая с материальными или денежными ценностями, но она является беременной на момент совершения таких нарушений, то работодатель не может расторгнуть с ней трудовые отношения. Об этом подробно написано в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Более того, когда работник находится на больничном или использует предоставленный ему отпуск, увольнение по причине утраты доверия в этот период не совершается. Статья 81 ТК РФ повествует, что увольнение можно произвести только при выходе сотрудника на работу.

  Увольняем работника за несоответствие занимаемой должности

Обстоятельства, возникающие в семьях, могут вынудить пойти на работу несовершеннолетних членов семьи. При этом закон разрешает им быть трудоустроенными, но рабочий день и допуск или отсутствие такового на работы с вредными факторами обязательно оговариваются соответствующими статьями.

И вопрос нашей темы, увольнение по недоверию несовершеннолетних, не обошли в Министерстве труда. Наложен запрет на увольнение тех сотрудников, которые считаются несовершеннолетними, если работодатель, обратившись в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, и трудовую инспекцию, не получил от них разрешения.

Об этом более подробно читать в ст. 269 ТК РФ.

Документ, доказывающий материально-ответственную работу сотрудника

Чтобы произвести процедуру увольнения работника в связи с потерей доверия ему со стороны работодателя, может понадобиться документ, поясняющий доступ и распоряжение сотрудника вверенными ему материальными ценностями. Такими документами могут быть договор о материальной ответственности и трудовой договор (ст. 244 ТК РФ).

Перечень проступков, повлекших за собой увольнение по утрате доверия

Увы, но тут законодательство России не дало пояснений и списка нарушений ответственного работника, при совершении которых работодатель решит его уволить по недоверию. Как правило, лишение должности и право выполнять работу происходит если:

  • работник уличен во взятке;
  • по халатности работника произошло или могло произойти хищение (потеря, порча) материальных или денежных средств.

Работодателю дано право на увольнение потерявшего доверие сотрудника и тогда, когда его проступки не имеют отношения к работе. Более подробно можно прочесть в ст. 81 ТК и п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2.

Особенности увольнения по утрате доверия

Когда работник совершил действия, противоречащие его служебным обязанностям, то его увольнение считается дисциплинарным взысканием, согласно ст. 192 ТК РФ. Статья 193 описывает последовательность и порядок по применению дисциплинарного взыскания. Расскажем о пошаговой процедуре увольнения в связи с утратой доверия к работнику.

Действия работодателя при увольнении сотрудника, потерявшего доверие

Увольнять работника по этой причине можно только после предоставления доказательств, что данным сотрудником совершены действия, по которым работодатель ему не может доверять. Не обязательно обращаться за этим в отделение внутренних дел, руководитель имеет право провести и собственное расследование.

Для этой цели ему необходимо сформировать специальную комиссию. Причиной расследования вполне может стать рапорт или служебная записка, поданная непосредственным начальником виновного сотрудника.

Если же предполагается проведение инвентаризации в период расследования (для подтверждения фактов недостачи или хищения ценностей), то прежде руководителю следует взять с данного сотрудника расписку о материальных и денежных ценностях, оставшихся в наличии и списанных.

Как провести расследование и потребовать объяснений

Работодатель в процессе расследования имеет право потребовать у сотрудника объяснение в письменном виде. Согласно ст. 193 ТК работник должен дать ответ в течение 2-х рабочих дней. Но и работодатель обязан оформить свое требование письменно.

  • Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке
  • Если сотрудник в отведённое ему время не представит требуемых объяснений, этот факт фиксируется примерно таким образом:
  • Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

Когда работник игнорирует требование о предоставлении объяснений, это совсем не мешает его уволить по утрате доверия, в ст. 193 ТК РФ есть разрешение на это.

  Отпуск авансом при увольнении сотрудника

Правильное оформление итогов расследования

Все результаты расследования должны быть зафиксированы в специальном акте. Нет универсальной формы подобного акта, и работодатель сам сможет составить его в произвольном виде.

В этом документе кроме результатов расследования могут быть дописаны рекомендации комиссии, описывающие меру наказания сотрудника (если проступки последнего доказаны).В нижней части акта должны стоять подписи председателя комиссии и всех лиц, её составляющих.

Когда проступок сотрудника совершен не по месту работы

Если работодатель перестал доверять работнику, узнав о проступках подчиненного, совершенных не по месту работы, то в расследовании и объяснении необходимости нет.

Но чтобы обосновать причину увольнения сотрудника, следует иметь в своем распоряжении документы, указывающие на потерю доверия к нему. Это может быть и решение суда, по которому работник привлекается к уголовной ответственности.

Форма приказа об увольнении по утрате доверия

Когда руководителем рассмотрены результаты расследования или другие материалы, подтверждающие виновные действия подчиненного, то следующим шагом будет подготовка приказа об увольнении в соответствии со ст. 84.1 ТК.

Увольнение по утрате доверия ТК РФ описывает в нескольких своих статьях, поэтому каждый такой случай должен быть рассмотрен с соблюдением всех норм закона. А для этого руководителю организации нужна консультация юриста или грамотного работника по кадрам. Ниже приводится одна из статей, регламентирующих расторжение трудовых отношений по недоверию к сотруднику.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия.

Статья 193 описывает процедуру увольнения, которая должна проходить таким образом. Сотрудника знакомят (он подтверждает росписью об ознакомлении) с этим приказом в течение трёх дней от момента его написания. Если сложилась ситуация, что работник не согласен подписывать данный приказ, тогда составляется акт с описанием его отказа.

Время, отведённое руководителю на процесс увольнения по утрате доверия

Когда проступок работника доказан, и все формальности по расследованию и написанию приказов соблюдены, то работодатель обязан уволить работника:

  • не позже 1 месяца с момента, когда виновные действия были обнаружены (нахождение на больничном или в отпуске не входит в отсчёт месяца);
  • не позже 6 месяцев от даты совершения проступка. Если же действия выявлены в результате ревизии или проведения проверки иного характера, то увольнение должно совершиться не позже 2-х лет со дня проступка.

Когда проступок совершен работником не по месту его работы и вызвал недоверие работодателя, как только тот узнал об этом, то увольнение производится не позже, чем через год, начиная от даты знакомства работодателя с фактом проступка, как говорится в ст. 81 ТК.

Запись в трудовой книжке при увольнении по утрате доверия

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

Следует помнить, что с 27 ноября 2016 года запись об увольнении, произведенная в трудовой книжке, должна быть заверена печатью работодателя – но только если она есть.

Об этом сообщило Министерство труда в своем приказе от 31 октября 2016 года за № 589н и в приказе от того же числа под № 588н. Как видно, увольнение по утрате доверия и порядок]всей процедуры со временем претерпевает изменения.

Читайте также:  Как открыть транспортную компанию и какие понадобятся затраты

А значит, всегда нужен обновлённый взгляд на законодательство, в чем призваны помогать опытные юристы.

  Направляем трудовую книжку уволенному сотруднику по почте

Когда запись в трудовую книжку сделана, то копия этой записи должна отобразиться и на странице в личной карточке данного работника. Для этого существует форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ 05 января 2004 года за № 1. Уволенный сотрудник расписывается в личной карточке и трудовой книжке.

Перечень выплат работнику, увольняемому по утрате доверия

Если работник – материально-ответственное лицо, и был подтверждён факт расхищения или порчи вверенных ему материальных средств, то не оставить ли его без средств при увольнении в качестве наказания? Закон наш более склонен поддержать финансово даже провинившегося в убытке или ущербе сотрудника.

Несмотря, что причина увольнения считается специфической, выплаты такому работнику должны быть точно такими, как и любому другому сотруднику, увольняемому из организации. В этот список входит зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и прочее, о чём говорится в ст. 140 ТК.

Однако, в случае выявленного факта ущерба, причинённого виновными действиями работника организации, и работодатель издал распоряжение о возмещении убытка не позже одного месяца со дня определения его размера, то данная сумма (не превышающая по объему среднемесячного оклада сотрудника) может быть удержана из выплат, производимых при увольнении. О чем написано в статье 248 ТК.

Ответственность работодателя, незаконно увольняющего по недоверию

В случае увольнения работника, который не соприкасается с денежными или товарными ценностями, на основании недоверия, и этот сотрудник подаст исковое заявление в суд на работодателя, то суд скорее всего восстановит его на работе. Кроме того, на основании статей 237 и 394 ТК РФ, работодатель будет обязан:

  • выплатить неправомерно уволенному все дни вынужденного прогула в размере среднего заработка;
  • оплатить возмещение морального ущерба уволенному работнику.

Если же жалоба на незаконное увольнение будет направлена в отдел трудовой инспекции, работодатель выплатит еще и штрафы, как об этом говорится в ч.1 ст. 5,27 КоАП Российской Федерации.

Размер штрафа для организации составит в пределах 30-50 тыс. рублей, должностное лицо будет оштрафовано на сумму от 1 до 5 тыс. рублей. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то суммы штрафа такие же, как и у организации.

Краткий вывод

В заключении описания процедуры увольнения должностных лиц, утративших доверие начальника, хочется отметить, что в наше время совсем не просто найти и удержаться на хорошей работе.

Очень сложно бывает наладить доверительные отношения с требовательным руководством.

Но если получилось устроиться и стать материально-ответственным сотрудником (в такой работе есть свои неприятности), то хорошо изучите закон и старайтесь быть постоянно в курсе всех изменений и дополнений ТК, которые касаются именно вашей работы.

Источник: https://blogkadrovika.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya/

Порядок освобождения от должности, какими документами оформляется

Найм Труда > Увольнение > Освобождение от должности, его причины, отличия от увольнения 

Освобождение от должности оформляют в соответствии с положениями трудового законодательства. В законе отражены ситуации, когда работника освобождают от должности, которую он занимал.

Когда человек трудоустраивается в компанию, с ним заключают трудовое соглашение. При увольнении документ расторгают. Соответствующая запись фиксируется в трудовой книжке.

Что это значит

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

К ним относятся:

  1. Соглашение между сотрудником и организацией.
  2. Окончание действия договора.
  3. Желание работника.
  4. Инициатива руководства компании.

Применяется рассматриваемая мера в случае наличия оснований, указанных в законах. Это непринятие каких-либо мер, осуществление работником предпринимательской деятельности и прочее. Для некоторых категорий сотрудников освобождение применяется при наличии соответствующего решения главы государства.

Если говорить про штат организации, ведущей предпринимательскую деятельность, предполагают расторжение отношений с сотрудником. Инициатива исходит от руководства. По факту это действие аналогично увольнению.

Отличие от увольнения

Иногда освобождение представлено переводом лица на другую должность. Работать человек по-прежнему будет в данной компании. Предполагается перевод на нижестоящую должность.

Понижение выступает мерой наказания за совершенный проступок. К примеру, неисполнение возложенных на сотрудника обязанностей. Увольнение же предполагает окончательное прекращение трудовых отношений.

Ст. 81 ТК РФ основания увольнения

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

К ним отнесены:

  • прекращение деятельности организации на официальном уровне;
  • уменьшение количества работников на предприятии;
  • по результатам аттестации установлено несоответствие имеющейся у человека квалификации должности, что им занята;
  • происходит смена руководящего состава предприятия и собственников;
  • неоднократное невыполнение обязанностей, возложенных на лицо (учитываться должно то, что ранее получены им дисциплинарные взыскания и нет уважительных причин на такое поведение);
  • нарушение обязанностей, носящее грубый характер;
  • прогул при отсутствии уважительной причины;
  • при выходе сотрудника на работу в состоянии опьянения;
  • человек совершает противоправное действие, выраженное в растрате или хищении ценностей у организации;
  • другие причины.

Опьянение может быть любым. Для прекращения трудовых отношений с человеком организация доказывает допущенные нарушения документально. Когда работник является в нетрезвом состоянии – необходимо оформить справку. На основании справки издается приказ, отражающий расторжение договора.

Как освободиться от занимаемой должности

В законодательстве подробно отражены основания, которые применяются для освобождения от должности. Инициатива может исходить от сотрудника. В этом случае требуется написать заявление и направить руководству компании.

По общему правилу установлена отработка. Она равна двухнедельному сроку. Начинает течь с момента подачи заявления.

Образец заявления об освобождении 

Освободиться от должности можно посредством:

  • перевода на другое место работы;
  • увольнения.

В обоих случаях требуется составить заявление. Иначе оснований для расторжения трудовых отношений нет. Причины для составления такого заявления разнообразны. К примеру, состояние здоровья.

Полностью освободить сотрудника от выполнения возложенных на него обязанностей не получится без расторжения трудового соглашения. Единственный возможный вариант – осуществить перевод на другое место работы в этой же компании.

В заявлении требуется указать наименование организации, где работает человек, сведения о руководителе. Отражению подлежат данные сотрудника. Указывается просьба об освобождении от должности с указанием причин. В конце документа работник ставит дату составления и свою роспись.

Образец заявления для генерального директора можно скачать ниже: 

Скачать образец заявления [22.50 KB]

Образец приказа об освобождении от занимаемой должности 

Для прекращения трудовых отношений с конкретным сотрудником или переводом его на другую должность – требуется составить приказ. В противном случае человек может заявить в судебном порядке, что увольнение было незаконным. В приказе отражают:

  1. Сведения о компании и ее код.
  2. Наименование акта.
  3. Номер документа.
  4. Данные работника, который освобождается от должности.
  5. День и основание для прекращения трудовых отношений.
  6. Информация относительно использования времени отдыха.
  7. Данные руководства и его роспись.

Требуется ознакомить сотрудника с данным документом. Сделать это нужно под подпись. К подписи необходимо сделать расшифровку. Когда приказ подписан сторонами – сотруднику выдают компенсационные выплаты за время отдыха, что не было использовано, заработок и иные платежи. Все расчеты осуществляются в день расторжения трудовых отношений.

Освобождение генерального директора

Причин на увольнение генерального директора несколько.

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

В том числе:

  • окончание контракта;
  • совершение неправомерных действий;
  • воля работника;
  • смена владельца фирмы.

Трудовые отношения прекращаться могут по инициативе учредителей организации. Данный вариант считается самым простым. Последовательность действий отражена в трудовом законодательстве.

Процесс увольнения реализуется на общих основаниях. Отражены они в статье 77 ТК. Кроме того, основанием может служить прекращение деятельности компании по причине несостоятельности. При увольнении необходимо соблюдать закон.

Основанием может служить решение, принятое на общем собрании учредителей. Зависит это от формы собственности предприятия. Когда согласие указанные лица дали – процесс продолжается в стандартной последовательности.

Назначение на должность

Рассматриваемое основание часто путают с тем, что издается приказ относительно приема на работу человека. Некоторые авторы говорят о том, что понятие касается трудовых отношений с руководством компании или ее представительства.

В обоснование своей точки зрения приводят гражданское законодательство. Там отражено, что руководство филиала или представительства необходимо назначить на должность организацией. Основанием считается доверенность.

Нормы гражданско-правового законодательства не отражают то, каким образом происходит установление трудовых отношений между организацией и директором представительства. Отражено лишь то, что управляет деятельностью этого руководителя руководство основной компании. Предусматривается несколько способов для занятия должности. В том числе:

  1. Проведение конкурса.
  2. Выборы.
  3. Иные процедуры, установленные в том или ином обществе.

В трудовом законодательстве этой процедуре отведены статьи 16 и 19. Понимается как процесс, который регламентируется законами и актами локального характера. Законодатель говорит о том, что понятия назначение на должность и утверждение в должности – аналогичны.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/osvobozhdenie-ot-dolzhnosti.html

Увольнение в связи с утратой доверия: пошаговая процедура с образцами документов

Последние изменения: Январь 2020

Нечистота на руку, внутренняя непорядочность, нескрываемое желание взять, что плохо лежит и досада на отсутствие возможности, предоставляемой организацией или государством – частые спутники соискателей на рынке труда.

Человек, пойманный за руку на подобном проступке, навсегда падает в глазах работодателя, который назвать вещи своими именами и произвести увольнение в связи с утратой доверия может далеко не всегда.

Спекулирующие на коммерческих тайнах, сливающие запретную информацию конкурентам, взяточники и сравнительно юная категория, именуемая «откатчики», в большинстве случаев остаётся безнаказанной.

Увольнение по утрате доверия

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

Увольнение за утрату доверия на основании формулировки п.7 ст.81 ТК РФ разрешатся при доказательстве вины работника, занятого обслуживанием финансовых потоков или товарно-материальных ценностей в реальном измерении, а не руководящего виртуально.

Например, при обнаружении недостачи денежных средств в кассе можно уволить за утрату доверия кассира, отвечающего за контроль, ценностей на складе – кладовщика, товаров в торговом зале – старшего продавца. Если лицу не вверены ТМЦ, то привлечь к ответственности или взысканию за ненадлежащие условия по обеспечению хранения и передачи третьим лицам сотрудника невозможно.

Вину работника должен доказать работодатель, в противном случае при наличии недостач, растрат и хищений увольнение по недоверию статья ТК РФ не допускает и не даёт чёткого перечня проступков, предоставляя возможность в принятии решения и несения ответственности предприятию.

Как отстранить от работы и освободить от занимаемой должности госслужащего в связи с утратой доверия, детально прописывает статья 59.2 закона № 79-ФЗ в редакции от 11.12.2018 года, выделяя следующие основания:

  • бездействие относительно принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, включая отсутствие предупреждения непосредственного начальника в случае известности о конфликте и заинтересованности в возможности получения личной выгоды;
  • непредставление сведений о полученных доходах, осуществлённых расходах и обязательствах, как собственных, так и родственников, отнесенных к первой степени родства, или подача заведомо ложных сведений с целью обмана;
  • вхождение в состав собственников и учредителей коммерческой структуры и получение дохода, начисленного по результатам финансово-хозяйственной деятельности;
  • регистрация в качестве субъекта предпринимательства;
  • вхождение в состав органов управления иностранных компаний и их действующих структурных подразделений на территории страны;
  • открытие счетов в иностранных банках непосредственно служащим и родственниками первой степени родства, включая несовершеннолетних детей.
Читайте также:  Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию: какая компенсация положена и выплачивают ли ее за неиспользованный отпуск?

Увольнение по статье 51 закона № 53-ФЗ в редакции от 06.02.2019 года прописывает основания для военнослужащих, в точности дублируя постулаты для госслужащих.

Процедура проведения

Процедура, предусмотренная для расторжения трудового договора с представителем коммерческой структуры, включает определённый алгоритм действий со стороны работодателя. Увольнение сотрудника по недоверию должно происходить с соблюдением следующего порядка:

  1. Проведение служебного расследования. Для изучения обстоятельств дела руководителю нужно издать приказ о создании специальной комиссии из представителей не менее трёх компетентных и объективных сотрудников. При необходимости привлекаются представители сторонних учреждений.

В полномочия комиссии входит не только констатировать факт совершения проступка, но и изучить обстоятельства, при которых имели место действия работника и минимизировать риски возникновения подобных ситуаций в дальнейшем.

Итоги деятельности комиссии оформляются отдельным актом, детализирующим проступок и доказывающим в конкретике, что значит утрата доверия с использованием фактов и объяснений виновного лица. В случае отказа работника от дачи показаний составляется соответствующий акт. На составление объяснительной записки сотруднику даётся два рабочих дня.

  1. Составление уведомления и освобождения от занимаемой должности по утрате доверия по статье ТК РФ 81 п.7. Документ создаётся в письменной форме и даётся под роспись работника об ознакомлении. В случае немотивированного отказа составляется соответствующий акт.

Статья об утрате доверия не предполагает обязательности отработок. Работодатель может расстаться с работником сразу после доказательства вины, собрав необходимые подтверждающие документы.

  1. Приказ и запись в трудовой книжке. Потеря доверия к работнику и последующий процесс разрыва отношений не требует согласования с профсоюзной организацией предприятия или иным активным выборным органом, защищающим интересы наёмного персонала.

Работник может быть уволен «по статье» в течение 14-ти рабочих дней, отводимых работодателю на сбор документов. Часто гражданин во избежание негативной записи подаёт встречное заявление о возникшем «собственном желании». В случае пропуска двухнедельного срока работодатель вынужден идти на поводу, поскольку работник может обратиться с подачей искового заявления в суд.

Категории работников

 

Трудовой Кодекс позволяет «диагностировать» утрату доверия по отношению к лицам, непосредственно обслуживающим финансовые потоки и имущественные активы, числящиеся на балансе предприятия.

С гражданами необходимо заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Подробный перечень должностей и видов выполняемых работ утверждён Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.

2002 года:

  • исполняющие обязанности кассиров и контролёров по движению финансовых потоков;
  • осуществляющие экспертную оценку по вопросам подлинности денежных купюр, эмиссию ценных бумаг, выдачу и уничтожение банковских кредитных и зарплатных карт;
  • граждане, выполняющие инкассаторскую и транспортную функции при перевозке денежных средств;
  • администраторы, продавцы и кладовщики предприятий оптовой и розничной торговли, общепита и сферы бытовых услуг;
  • заведующие и ответственные за хранение и передачу сторонним организациям товарно-материальных ценностей.

Договор должен носить сугубо индивидуальный характер. В случае заключения соглашения коллективной материальной ответственности квалифицировать потерю доверия по отношению к целой бригаде не допускается, можно только привлечь к ответственности. Также невозможно выразить недоверие к сотруднику, временно замещающему материально-ответственное лицо.

Наличие составленного договора не является основанием для принятия решения о разрыве деловых отношений.

Судебная практика при отсутствии договоров с МОЛ подытоживает, как уволить работника за недоверие, только наличием информации в трудовом договоре и полномочием подписей на сопроводительных документах.

Для разрыва отношений важно доказать работодателю неоднократность и злой умысел в действиях работника.

Можно ли применять данную статью ко всем без исключения сотрудникам? Запрещено увольнять беременную женщину даже проворовавшуюся неоднократно. При временном отсутствии работника на рабочем месте по причине нахождения в отпуске или на больничном для принятия мер требуется дождаться выхода на работу.

Судебные решения основываются на изучении:

  • категории лиц, допустивших растрату, хищение или злоупотребление служебным положением;
  • анализа виновных действий, побудивших к совершению проступка;
  • соблюдения регламента проводимой процедуры пошагово.

Отсутствие доказательной базы или порядка проведения дают основания судам для принятия решения в пользу работника, считая разрыв отношений незаконным с последующим восстановлением в должности и компенсацией вынужденного прогула на время разбирательств и возмещения нанесённого морального ущерба.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoy-doveriya/

Увольнение в связи с утратой доверия

Основным законом в вопросе увольнения по причине недоверия является пункт седьмой 81 статьи ТК РФ.

Помимо нее, данный процесс регулируют еще несколько законодательных документов:

  • статьи № 34-35 Закона «О занятости граждан РФ» № 1032-1;
  • статья ФЗ № 79;
  • статья 193 ТК РФ;
  • ФЗ № 255;
  • статья 261 ТК РФ;

Постановление Пленума Верховного Суда № 2.

Порядок действий

Увольнение по причине утери доверия имеет несколько отличающуюся от стандартной схему проведения. Работодателю очень важно придерживаться ее хода, в противном случае работник сможет найти лазейку или обратиться в суд для аннулирования процесса.

Перед тем, как начать увольнение, необходимо собрать все документы, подтверждающие наличие нарушения.

После этого можно начинать процесс, который содержит несколько основных шагов:

  1. Необходимо оповестить сотрудника о своих намерениях. Для этого специалист из отдела кадров должен направить работнику письменное уведомление.
  2. После того, как сотрудник оповещен, работодатель может составить приказ об увольнении. Основанием для него станут собранные ранее бумаги.
  3. Далее в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении с соответствующей случаю статьей.

Последний этап наступает в день увольнения. Тогда работнику передаются все его документы, а также производится выплата денежных средств.

Сотрудники, чаще всего, не согласны с формулировкой «утрата доверия», и при ее виде могут обратиться в суд с иском о признании решения работодателя незаконным. Поэтому нужно следовать четкому порядку действий.

В случае обнаружения нарушений, их необходимо зафиксировать на бумаге. Закон не предусматривает конкретной формы заполнения такого документа, однако, многие пользуются стилистикой, схожей с докладной запиской.

В нем указываются данные работника, заполняющего анкету, время и обстоятельства, при которых было совершено преступление.

  • Но доклад может и не потребоваться, так как в случае вмешательства в дело органов порядка, в качестве основания подойдет их расследование.
  • Для того чтобы самостоятельно перепроверить данные о сотруднике, можно провести внеплановую ревизию.
  • Перед тем, как составлять приказ, работодатель должен получить от работника объяснительную, чтобы понять, что произошло с его точки зрения, и решить: нужно ли назначать наказание в виде увольнения.
  • В случае отказа сотруднику необходимо направить уведомление о том, что написание объяснительной является обязательным действием.

При получении уведомления, работник должен подписать его в знак получения. В случае нежелания сотрудника расписываться, необходимо зафиксировать данный факт в акте в присутствии двух свидетелей. Тот же документ составляется в том случае, если сотрудник расписался за получение, но за двое суток так и не предоставил требуемого объяснения.

Если при отказе сотрудника ему не будет отправлено уведомление или не будет зафиксирован акт отказа от подписания бумаг — то данный аспект станет шансом для работника.

Благодаря недостатку доказательств вины он сможет обжаловать свое увольнение в суде и восстановиться на рабочем месте.

Приказ

Приказ составляется на основании документов, доказывающих причастность работника к нарушению.

Увольнение по утрате доверия: порядок процедуры, и правильное освобождение от должности, а также, запись в трудовой книжке

Форма приказа об увольнении в связи с утерей доверия мало чем отличается от тех, что составляются в других случаях, и имеет обозначение «Т-8». В нее также вносятся данные сотрудника и дата увольнения.

Образец приказа об увольнении здесь.

Отличия заключаются как раз в основаниях, а также в статье, по которой работник был уволен. После составления приказ передается в отдел кадров, а также в бухгалтерию для расчета выплат сотруднику.

Как оформить увольнение на больничном листе по инициативе работника? Смотрите тут.

При осуществлении увольнения, в трудовую книжку работника вписывается формулировка, которая должна быть идентичной той, что была прописана в приказе.

При увольнении по причине утраты доверия запись должна содержать п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Запись заверяется путем проставления подписи человека, делавшего запись, а также круглой печати организации. Также напротив записи должно стоять число, соответствующее дню выдачи и увольнения работника.

После ознакомления сотруднику нужно поставить свою подпись в знак согласия с формулировкой и расторжения трудового договора.

Сроки — это, пожалуй, одна из важнейших частей проведения увольнения из-за потери доверия. Дело в том, что весь процесс должен закончиться не позже последнего для работы, который установлен в приказе об увольнении.

Если по прошествии установленного срока сотрудник все еще находится на свое рабочем месте, а управляющий этому не препятствует — то трудовой договор считается продленным автоматически.

Если вы твердо уверены, что ваш случай подпадает под указанное в Трудовом кодексе, и твердо уверены, что сможете предоставить достаточные доказательства в подтверждение виновности работника, порядок увольнения будет примерно таким же, как и в любом другом случае, когда инициатива исходит от работодателя:

  • служащему направится уведомление о предстоящем расторжении трудового договора;
  • по предприятию будет издан приказ;
  • в последний рабочий день сотруднику будут выданы все положенные документы и деньги.

от 11 июля 2018 года N 2057-п

Об утверждении Порядка увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия муниципальных служащих Брянской городской администрации и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, наделенных правами юридического лица

В соответствии со статьей 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»постановляю:1. Утвердить прилагаемый Порядок увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия муниципальных служащих Брянской городской администрации и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, наделенных правами юридического лица.2.

Глава администрацииА.Н.Макаров

Источник: https://orelsvet.ru/rabotodatel/poryadok-uvolneniya-sluzhashchikh-munitsipalnykh-voennykh-gosudarstvennykh-organakh-svyazi-utratoy-doveriya/

Ссылка на основную публикацию