Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и рекомендации работникам, а также как правильно написать прошение об отмене?

27 октября 2018      Заявления

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и рекомендации работникам, а также как правильно написать прошение об отмене?Работник вправе написать заявление об уходе по собственному желанию в любое удобное ему время. Кроме того, трудовое законодательство разрешает ему написать отзыв такого документа.

Сделать это можно до определенного законом времени, подав своевременное письменное уведомление работодателю.

В текущем материале разберемся, как правильно отменить ранее поданный запрос и отменить увольнение.

к оглавлению ↑

Как отменить уход по собственному желанию?

Для отмены расторжения трудового договора по инициативе работника разрешается устное и письменное обращение к работодателю. Однако, письменный вариант считается более надежным. Особенно, если у человека на руках останется подтверждение факта подачи отзыва. Это зачастую помогает защитить права трудящегося.

Работник имеет право отозвать заявление об уходе по личной инициативе вплоть до дня увольнения (включительно). Однако, есть некоторые важные нюансы:

к оглавлению ↑

Как написать об отмене?

Под отзывом понимают заявление. Оно идентично формам других заявлений, подаваемых работодателю.

Важно! Работник вправе не ставить организацию в известность, почему он передумал увольняться.

Специальной формы такого документа законом не предусмотрено. Однако, он должен содержать информацию:

  • наименование компании;
  • ФИО и должность руководителя;
  • данные лица, от которого написан (ФИО, должность, подразделение места труда);
  • название документа;
  • обозначение факта отмены документа;
  • подпись и виза заявителя.

Если сотрудник передумал увольняться, отозвать свое прошение рекомендуется правильно. Лучше писать отзыв в количестве двух штук, на одном из которых работодатель поставит отметку о принятии.

к оглавлению ↑

Скачать образец

Пример оформления отзыва заявления об увольнении от работника – скачать образец.

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и рекомендации работникам, а также как правильно написать прошение об отмене?

Если на момент получения отзыва работодатель уже издал приказ об увольнении, его придется отменить.

Если на вакантное место уже приглашен другой сотрудник, об этом письменно сообщается увольняемому лицу.

к оглавлению ↑

Может ли работодатель отказать работнику?

У руководства нет такого права, игнорировать или отказать в отзыве.

Однако здесь большое значение играет четвертая часть ст. 64 закона о труде. На ее основании нельзя отказать в приеме тем, кто:

  • переводится от другого работодателя по письменному приглашению;
  • уволился с прошлого места труда для трудоустройства на вакантное место.

Поэтому, если имеет место один из перечисленных вариантов, руководитель доводит это до сведения увольняющегося сотрудника письменно. Такая причина считается единственным основанием для отказа.

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и рекомендации работникам, а также как правильно написать прошение об отмене?Также руководитель предприятия сможет отказать сотруднику в отзыве, если он увольняется сразу после отпуска, то есть написано заявление об отпуске с последующим увольнением. При условии, что отзыв подается во время отпуска.

В остальных случаях отказать сотруднику компания не имеет права.

Если такое происходит, работник имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. При этом у него на руках должно быть доказательство нарушения трудовых прав. В данном случае им является документальное подтверждение вручения отзыва работодателю.

Если работодатель не ставит отметку о принятии документа, можно пойти другим путем – отправить документ почтой. Но делать это нужно правильно. Подобную документацию отправляют письмом с уведомлением и описью о вложении.

к оглавлению ↑

Выводы

По изученной теме выделим несколько основных моментов:

  • Сотрудник вправе написать отзыв заявления об увольнении до дня прекращения трудовых отношений (включительно).
  • Если работник писал заявление на отпуск с последующим увольнением, то право на отзыв за ним сохраняется до момента ухода отдыхать.
  • Если человек желает отозвать заявление по соглашению сторон, сделать это можно до момента подписания соглашения.
  • Руководство вправе отказать в отмене, когда на вакантное место письменно уже позвали другого человека.
  • Специальной формы отзыва законом не предусмотрено. Он может оформляться в письменном или печатном виде. Подпись обязательно проставляется от руки.
  • Рекомендуется писать текст в двух экземплярах, на одном из них работодатель поставит подпись о принятии, что защитит права сотрудника при возникновении спорных моментов.
  • Когда руководитель не желает принимать отзыв от работника, его можно направить почтой письмом с уведомлением.

Источник: https://rabotnika.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii/

Отзыв заявления об увольнении: образец, рекомендации

Отзыв своего заявления на увольнение – это документ, позволяющий отменить увольнительный процесс.

Как корректно написать его? В каких случаях передумавшие увольняться могут его применить, а в какой ситуации уже нет обратного хода?

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и рекомендации работникам, а также как правильно написать прошение об отмене?

Больше трети трудящихся в коллективе, не достигнув взаимопонимания с коллегами, хотят уйти с работы. Однако впервые решив уволиться, многие начинают сомневаться в правильности собственного решения. Их одолевают размышления: «Можно ли передумать и остаться на рабочем месте, или меня все равно уволят?», «Понравится ли коллегам такой поворот событий, и не испортятся отношения еще больше?»

Законодательство предусмотрело спасительное решение для тех, кто передумал увольняться, с того момента, как сотрудник написал заявление об уходе, и до того момента, пока его не ознакомили под подпись о приказе, увольняющийся вправе изменить решение. Решение это должно быть подкреплено специальным заявлением об отзыве заявления на увольнение, поскольку ответить наверняка, как начальник отнесется к возвращению на должность рабочего, нельзя.

Начальник не имеет права отказать в подобном отзыве. В том случае, если заявление не принимают, следует отправить его по почте заказным письмом. Это обезопасит сотрудника от незаконного увольнения. При нарушении прав можно обратиться с иском в суд — источник.

Но есть 2 нюанса, при которых отзыв принять нельзя.

Нюанс 1

Если на должность увольняющегося уже приглашен новый работник, и его перевод осуществляется, то есть он уже уволился с предыдущего места работы, отказаться от своего решения нельзя. Если же отправлено только приглашение, а новый рабочий еще не дал согласия, это не может стать причиной отказа на отзыв.

Нюанс 2

Ко второму случаю относят тот вариант, когда работник написал заявление по собственному желанию, а затем решил уйти в отпуск. Это один из вариантов уволиться без отработок. Из статьи 127 Трудового Кодекса можно понять, что только до первого дня отпуска можно оформить отзыв. В противном случае руководитель вправе не принимать отзывы и уволить работавшего сразу после отпуска.

Для справки! Если работник решил уйти на больничный после того, как написал заявление об уходе, для того, чтобы отозвать его, ему требуется выйти из больничного отпуска до того, как истечет дата увольнения.

Законодательство РФ не предоставило какого-либо образца для оформления подобных бумаг. Кроме того, законом не запрещено уведомить начальника в устной форме, как при личном общении, так и по телефону.

Но дело в том, что, если работодатель не захочет восстанавливать рабочие отношения с нерадивым сотрудником, доказать договоренности об отказе от увольнения в устной форме практически невозможно. Поэтому юристы рекомендуют именно писать отзыв заявления об увольнении. Кстати, при восстановлении на службу в МВД также есть свои нюансы.

Возможно у организации есть уже подготовленные бланки-отзывы, в которых требуется только вписать нужную информацию, в противном случае можно оформить документ самостоятельно, скачав пример с юридического сайта.

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и рекомендации работникам, а также как правильно написать прошение об отмене?

Образец составления документа.

Составить и написать можно и другой документ, главное, чтобы в заявлении была следующая информация:

  1. Просьба о том, чтобы не расторгать трудовые отношения, заключенные договором от конкретного числа.
  2. Просьба отозвать заявление об увольнении.
  3. Номер учтенного заявления об увольнении и его дата.
  4. Обязательны даты и подпись.

Дата написанного отзыва важна, поскольку документ может затеряться среди остальных бумаг или же, если он отправлен по почте, дойти до адресата поздно. Датированный документ – гарантия того, что руководитель не уволит сотрудника или же восстановит его в должности при уже совершенном увольнении.

Отзыв можно передать непосредственно начальнику. А можно оставить у секретаря или в отделе кадров.

При положительном ответе на отзыв, в заявлении на увольнение от работника пишут «аннулировано» и ставят дату и подпись руководителя, отзыв подшивают вместе с заявлением в личное дело.

Как наладить отношения с коллективом?

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и рекомендации работникам, а также как правильно написать прошение об отмене?

Нередки ситуации, когда увольнение конкретного сотрудника на руку другим работникам – например, они метят на его должность или уже обещали вакансию друзьям. Неудивительно, что возвращение увольнявшегося может быть неприятным для многих, и отнестись к сотруднику могут крайне негативно.

Попробовать наладить отношения можно следующим образом:

  1. Поговорить. Объяснить коллективу, почему передумали увольняться. Быть может сорвалось устройство на более выгодное место?
  2. Не навязываться. Не хотят обсуждать последний сериал или не принимают помощи от передумавшего сотрудника? Не стоит усердствовать, можно несколько оградиться от общения вовсе.
  3. Разжалобить. Психология людей противоречива – когда человеку хорошо, другие завидуют, а когда плохо, начинают безмерно жалеть.
  4. Пригласить в кафе, чтобы отметить возвращение. Кто отказывается от праздника?

Если ни один способ не помог, можно попросить начальника о помощи и перевестись в другой отдел, где коллектив более адекватный.

В любой ситуации следует запастись терпением и не вестись на колкие замечания сотрудников в конце концов отмена решения уволиться, законное право любого, кто хотел уволиться по личной инициативе. Тем более написать новое заявление никогда не поздно, если ситуация настолько невыносима.

Источник: https://zarabativaem.com/otzyiv-zayavleniya-ob-uvolnenii/

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2020 году: образец, сроки

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и рекомендации работникам, а также как правильно написать прошение об отмене?

По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели. Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Какой срок предусмотрен для отзыва заявления на увольнение?

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы.

Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении. Временные рамки для отказа от увольнения ограничиваются последним днем работы:

  1. Четырнадцатый день — при отработке согласно ТК РФ.
  2. День увольнения — при письменно оформленной договоренности сторон о сроке отработки.
Читайте также:  Расчет неустойки по ставке рефинансирования: формула и пример подсчетов

Сотрудник может уведомить работодателя об отказе увольняться даже в последний рабочий день. Истечение срока уведомления наступает в 24.00 этого дня, а не по окончании времени работы организации.

Пример. Смирнова В.Н. меняет решение уволиться в последний рабочий день, в который отсутствовала на работе по болезни. На официальный электронный адрес организации через час после окончания рабочего времени она направила письмо на отзыв своего заявления. Отказ работодателя в отмене приказа на увольнение Смирновой В.Н. послужило поводом для подачи иска в суд.

При изучении обстоятельств дела судом не были приняты, как обоснованные для увольнения, аргументы представителя работодателя касательно того, что извещение об отказе истца от увольнения поступило на электронную почту организации в последний день работы, но уже после рабочего времени. Подтверждение факта отправления Смирновой В.Н. отзыва на увольнение до 24.00 последнего дня работы послужило основанием для удовлетворения иска и отмены приказа на увольнение.

Каким способом можно отозвать заявление об увольнении?

Законодательством не предусмотрены конкретные, безусловно принимаемые к рассмотрению работодателем, форма и порядок отзыва заявления работника, ранее изъявившего желание уволиться по собственному желанию.

Следует учесть! Просто забрать и уничтожить зарегистрированное установленным порядком заявление на прекращение трудовых отношений по собственной воле не получится, так как ему уже дан ход.

Выбирая приемлемый вариант отзыва заявления в конкретных сложившихся условиях, работник должен отталкиваться от главного — возможности наиболее легко доказать достоверность и своевременность извещения руководителя или его кадровой службы об изменившихся обстоятельствах.

Письменное заявление на отзыв

Подача отдельного заявления, с регистрацией его в службе делопроизводства, является наиболее распространенной формой отзыва ранее поданного заявления о прекращении трудовых отношений, которая, к тому же, обеспечивает работнику более действенную защиту в случае отказа работодателя от положительного решения вопроса.

Отзывное заявление не имеет унифицированного вида и может быть написано в произвольной форме, но как любой официальный документ оно должно содержать обязательные реквизиты:

  • адресат (должность и ФИО руководителя организации);
  • заявитель (должность и ФИО работника);
  • наименование документа (заявление);
  • в лаконичной форме изложенный текст;
  • дата и подпись заявителя.

Текст заявления может иметь уведомительный характер и просто констатировать намерение работника отказаться от увольнения, без объяснения причин. Если такое содержание документа покажется не совсем корректным, то можно коротко сослаться на изменившиеся обстоятельства и указать правовое обоснование отзыва по ТК РФ (п. 4 статьи 80).

  • Образец отзыва заявления об увольнении:
  • Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и рекомендации работникам, а также как правильно написать прошение об отмене?
  • Подавая письменное заявление на рассмотрение руководителю, правильным будет произвести его регистрацию, как входящего или внутреннего документа. Регистрация корреспонденции, в том числе заявлений, может быть возложена локальными нормативными актами организации на:
  • кадровую службу;
  • службу делопроизводства (канцелярия);
  • секретаря приемной руководителя.

Рекомендация! Заявление на отказ от увольнения желательно подготовить в двух экземплярах. На своем экземпляре работник вправе потребовать от делопроизводителя отметку о дате и времени приема заявления.

Это может быть штамп входящей регистрации, с указанием даты приема заявления, или проставленная от руки дата с собственноручной подписью принявшего документ сотрудника.

Уведомление об отзыве на самом заявлении

Другим вариантом письменного аннулирования заявления об увольнении является внесение соответствующей записи на первоначально поданном документе.

Такой более простой способ может быть допустимым в маленькой организации, не утруждающей себя лишним документооборотом. Однако и в этом случае для работника не лишним будет снять копию со своего заявления, в которое внесены сведения об отказе от увольнения, и заверить ее подписью кадровика.

Другие способы уведомлений об отзыве заявления

Приведенные способы отзыва работником своего заявления на увольнение являются наиболее типичными. Вместе с тем, законодатель не предъявляет требований по уведомлению работником руководителя лично или через кадровую службу организации только в письменном виде.

Из чего следуют и другие варианты извещений, к которым могут относиться:

  • по телеграфу;
  • по электронной почте;
  • на личном приёме (устно).

Важно! Несмотря на допустимость приведенных способов отзыва заявления, во избежание конфликтов при увольнении и возможных судебных тяжб, необходимо иметь доказательства того, что работодатель всё-таки был надлежаще извещен об изменившихся обстоятельствах.

Судебная практика показывает, что считаются достаточными следующие доказательства уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение:

Способ извещения
Доказательства
По почте Квитанция об отправке заказного письма с уведомлением
Телеграф Заверение телеграммы оператором
Электронная почта Отзыв отправлен с зарегистрированного электронного почтового ящика работника
Уведомление направлено на официальный почтовый адрес организации
Устно Свидетельские подтверждения
Аудио или видеозапись

К сведению! Датой подачи отзывного заявления, направленного по почте заказной корреспонденцией, считается дата его отправки, указанная в квитанции.

Много вопросов вызывает правовая состоятельность устного уведомления об отзыве заявления. Но и такой вариант вполне допустим с точки зрения законодателя, несмотря на то, что часто приводит к судебным спорам.

Из судебной практики. Савельева И.Д. устно сообщила руководителю о том, что поданное 11 дней назад заявление об увольнении можно считать не действительным, так как изменились личные обстоятельства. Тем не менее, посчитав такой вид уведомления ничтожным, работодатель подписал приказ об увольнении.

Это послужило поводом для подачи иска в суд, где были представлены доказательства уведомления директора, в виде аудиозаписи разговора. Иск был удовлетворен, и по решению суда Савельеву И.Д. восстановили на работе.

Такое решение было мотивировано тем, что истец, хоть и устно, но официальным порядком, в рабочее время и в служебном кабинете, предупредила работодателя о намерении продолжать работать.

Уведомление об аннулировании заявления на увольнение лучше всего оформить письменно, если нет объективных препятствий к подаче такого вида извещения.

Это избавит от возможных хлопот и хождений по судам. А так же это диктуется логикой: если законодатель требует обязательное письменное заявление на увольнение по собственному желанию, то и волеизъявление на отзыв такого заявления должно быть оформлено письменно.

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?

Работодатель не имеет права отказать сотруднику, решившему «забрать» заявление на увольнение, даже если его место уже кому-то предложено.

Но законодательством предусмотрены два случая, делающих отзыв инициативного заявления на увольнение невозможным:

  1. Работник находится в отпуске с последующим увольнением.
  2. На место подавшего заявление на увольнение сотрудника письменно, в порядке перевода из другой организации, приглашен работник, который уже уволился из этой организации.

При указанных выше обстоятельствах вето на отзыв заявления на увольнение действует даже в отношении беременных женщин. И это подтверждает судебная практика.

Работодатель вправе отказать в удовлетворении ходатайства женщине, узнавшей, что она беременна, и пожелавшей отменить свое решение увольняться, если на ее место приглашен работник, которому нельзя по закону отказать.

Это диктуется тем, что женщина увольняется по собственному желанию — основанию, при котором запрет на увольнение беременных женщин не распространяется.

Подведем итоги

Вопросы трудового права — довольно чувствительны и затрагивают интересы обеих сторон взаимоотношений.

Несмотря на то, что трудовое законодательство широко охватывает все уровни этих отношений, в толковании отдельных норм Кодекса имеются нюансы.

Поэтому главным в любой ситуации, особенно связанной с увольнением работника, является стремление к диалогу, через который достигается компромисс, удовлетворяющий как работника, так и работодателя.

Источник: https://glavny-yurist.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Образец отзыва заявления на увольнение

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и рекомендации работникам, а также как правильно написать прошение об отмене?

Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника. Такое право предоставляется статьей 80 ТК РФ. Заявление необходимо подавать за 2 недели до планируемой даты увольнения, если иное не предусмотрено ТК РФ. По согласованию возможно избежать ожидания двух недель. Также работник может отозвать заявление в любое время до истечения 14 дней.

Процедура отзыва заявления

Закон не предусматривает процедуру отзыва заявления. Специалист может затребовать его аннулирования в любой момент. Существует два способа отзыва:

  • устное информирование работодателя о намерении продолжить работу в конкретной фирме;
  • написание заявления об отзыве предыдущего.

Последнее актуально для крупных компаний, где существует несколько отделов. Небольшие организации стараются избавиться от лишнего документооборота. Однако сотруднику лучше защитить себя, имея доказательство оформления отзыва. Если работодатель решит проигнорировать заявление, то будет сложно доказать свою позицию в суде при использовании устных договоренностей.

Важно! Если есть проблемы с работодателем, то рекомендуется писать заявления в двух экземплярах. На втором специалист отдела кадров должен сделать отметку о принятии документа. Он будет служить доказательством, если дело дойдет до суда.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует несколько случаев, когда работник не может отозвать свое заявление на увольнение:

  • если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
  • при приеме нового специалиста на место того, который увольняется (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Нельзя принять нового специалиста на место другого до его увольнения. Работодатель может заключить с ним трудовой договор только с указанием даты вступления документа в силу (не ранее даты увольнения другого специалиста). Но он может предоставить кандидату письменное приглашение на работу с указанием даты выхода.

Если специалист, который собирался увольняться, решил остаться, то нанимать нового на его место нельзя. Однако решение о возможности отзыва в данном случае должен принимать работодатель.

Образец заявления

В данном документе должно быть следующее:

  • ФИО директора или иного ответственного лица;
  • наименование организации;
  • ФИО сотрудника;
  • требование отозвать заявление об увольнении от определенного числа;
  • дата и подпись.

Писать все необходимо собственной рукой. Нет требований к использованию гербовой бумаги, это должен быть обычный лист формата A4. Образец можно найти в интернете или уточнить в отделе кадров. Возможно, в рамках конкретно взятой организации предъявляются специфические требования к таким бумагам.

  • Генеральному директору ООО «Перспектива» Попову Михаилу Леонидовичу системного администратора
  • Машковцева Артема Петровича
  • Прошу отозвать написанное мной заявление на увольнение по собственному желанию от 30 сентября 2019 года и не расторгать трудовой договор от 12 июня 2017 года.
  • 5 октября 2019 г.
Читайте также:  Регистрация некоммерческой организации: нужные документы и рекомендации специалистов

Судебная практика

Иногда руководство игнорирует желание сотрудника остаться в компании. Однако в трудовой книжке должна быть подпись уволенного работника, подтверждающего, что он ознакомлен с изменениями. Если она отсутствует, то можно обратиться в суд для восстановления в должности.

В связи с нарушением ч.4 ст. 84.11 ТК РФ суд решает признать увольнение незаконным и восстановить работника в его должности. Также ему должны выплатить зарплату за те дни, в которые он фактически не исполнял свои обязанности в связи с решением спора с компанией.

Однако есть несколько возможностей избавиться от специалиста законно:

  • уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • расторгнуть договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Особенности оформления отзыва заявления об увольнении

Несмотря на отсутствие процедуры отзыва заявления в законе, отдел кадров обязан реагировать на все письменные волеизъявления сотрудников. Обычно все происходит следующим образом:

  • в личное дело вносится новое заявление;
  • на предыдущем ставится отметка «аннулировано»;
  • под надписью начальник отдела кадров должен проставить реквизиты нового заявления, поставить дату и подпись.

Важно! Необходимо предупредить сотрудника, который решил остаться в компании, что заявление об отзыве не подлежит аннулированию. Таким образом, если он снова решит уволиться, ему надо будет снова ждать 2 недели после написания нового заявления на увольнение.

Если отзыв был написан в последний день и сотрудник отдела кадров уже выполнил все подготовительные для увольнения работы на основании приказа директора, то требуется подготовить новый приказ, согласно которому предыдущий будет аннулирован.

Стоит отметить, что ни для одной из сторон нет никаких последствий при написании заявления на увольнения с последующим отзывом. Однако при получении отзыва поздно (отправка почтой) работодатель может решать, насколько целесообразно восстанавливать специалиста в должности с выплатой ему компенсации за вынужденные прогулы.

Заявление об отзыве заявления об увольнении – образец 2019

Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право отозвать его до наступления срока увольнения. Об этом прямо говорится в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ) в статье 80.

Заявление составляется в произвольной форме. При оформлении такого заявления необходимо учесть некоторые особенности. статью ⇒ Отзыв работником заявления об увольнении.

Особенности отзыва заявления об увольнении

Единственный случай, когда отзыв заявления об увольнении не будет принят во внимание – это случай, когда на место изъявившего уволиться сотрудника, уже приглашен другой работник. Причем другой работник приглашен в письменной форме. И относится к той категории работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора.

Например, нельзя отказать в заключении договора женщине в связи с беременностью, или в связи с тем, что у нее маленькие дети.

Также нельзя отказать сотруднику, приглашенному из другой организации в порядке перевода в том случае, если приглашение оформлено в письменной форме.

Читайте так же:  Увольнение работника во время больничного (нюансы)

Порядок отзыва заявления об увольнении

Обычно заявление отзывается письменным обращением к работодателю. Это не обязательно должно быть новое заявление. Возможно оформление обращение в виде письма или записки.

Сообщение об отзыве заявления может быть подано лично, а может быть отправлено по почте.

Источник: https://xn--80aahbpndxjebedawh3a7n.xn--p1ai/obrazets-otzyva-zayavleniya-na-uvolnenie/

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Свое желание завершить работу у текущего работодателя сотрудник выражает в заявительной форме, подавая в кадровую службу соответствующее заявление. Увольнение кадровик оформляет в последний день работы, соответствующий последнему дню периода отработки.

Если заявитель в любой день данного периода передумает увольняться, то за ним остается право отозвать ранее поданный документ и продолжить работать на прежних условиях. В статье расскажем про заявление об отзыве заявления об увольнении, дадим образец заполнения.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Подавая кадровому специалисту заявление о завершении работы по собственному желанию, работник выражает свое осознанное желание расторгнуть трудовой договор.

При этом по закону он должен доработать период предупреждения, которые в общем случае при бессрочных трудовых отношениях составляет 2 недели, для руководящих сотрудников – 1 месяц. В случае срочности отношений данный период сокращается.

  статью: → “Заявление на увольнение: образец 2020, как грамотно написать?».

Факторы, которые способны оказать влияние на решение работника отказаться от увольнения, разнообразны. Возможно, сотрудник осознанно передумал и решил продолжить трудиться. На сотрудника в момент написания заявления об увольнения могло быть оказано давление со стороны работодателя.

У заявителя могут измениться жизненные и семейные обстоятельства, может возникнуть психологический дискомфорт при поиске нового места работы. Независимо от причины, побудившей работника отказаться от ранее принятого решения, работодатель не вправе отказывать в желании продолжить трудовую деятельность.

Процедура отзыва ранее поданного увольнительного заявления для работника простая и состоит из двух действий:

  1. Составляется заявление об отзыве в произвольной форме;
  2. В любой день периода отработки написанный документ передается работодателю.

Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится. Принять заявление нужно даже в том случае, если оно передано сотрудником в последний рабочий день.

Если при этом кадровик уже оформил увольнение: составил приказ, внес запись в книжку, то эти действия нужно отменить, а в трудовой книжке зафиксировать аннулирующую запись, свидетельствующую о недействительности ранее выполненной увольнительной записи.

Работник может направить отзывное заявление как почтой, так и лично передать в руки ответственному сотруднику организации.

Когда работник не может отозвать свое заявление

Право на отзыв закреплено в ч.4 ст.80 ТК РФ. Здесь же указана единственная ситуация, при наступлении которой данный отзыв невозможен. Работодатель может не принять заявление об отзыве, если на место увольняемого уже приглашен письменно другой человек, отказ в приеме на работу которого не возможен по ТК РФ и иным федеральным законам.

В таком случае отзыв увольнительного заявления не производится, и процедура увольнения проводится стандартным образом в день, соответствующий последнего дню периода предупреждения.

Данный период исчисляется, начиная с того дня, который следует за моментом подачи заявления об увольнении по желанию сотрудника.

  статью: → “Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении

Строгих правил и требований к содержанию данного документа законами не предъявляется. Однако сформирован он должен быть в письменном виде и включать сведения, достаточные для понимания желания заявителя отменить ранее принятое решение о прекращении договора с работодателем.

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении 

При оформлении рекомендуется придерживаться следующего порядка:

Реквизит заявления Пояснения по оформлению
Адресат В этой роли выступает представитель организации работодателя, на имя которого было оформлено ранее поданное увольнительное заявление.Следует указать:

  • Название должности;
  • ФИО в дательном склонении;
  • Наименование фирмы, которую он представляет.
Заявитель Вносятся данные о работнике, от которого поступает желание отозвать заявление. Данные вносятся в родительном склонении, после предлога «от» приводятся сведения о должности и ФИО трудящегося.
Название и заголовок Название для документа является обязательным, заголовок прописывается по желанию заявителю, например, может содержать формулировку «об отзыве заявления».
Текст В произвольном формате должен отражать следующие данные:

  • Ссылка на пункт нормативного документа, позволяющего производить отзыв – ссылаться нужно на 80 статью кодекса;
  • Просьба об отзыве – можно использовать такие формулировки: «заявляю об отзыве своего заявления…», «прошу считать отозванным мое заявление…» или иные;
  • Реквизиты увольнительного заявления – его название, дата и номер (если известен).
Дата Соответствует моменту написания документа.
Подпись Сам работник своей рукой ставит подпись на бумажном заявлении. Если сам документа оформлялся на компьютере, то его нужно распечатать и лично подписать, указав рядом расшифровку в виде фамилии и инициалов.

Данных сведений достаточно для того, чтобы работодатель принял отзывное заявление и аннулировал ранее полученное увольнительное. Пояснять причины изменения решения в части расторжения трудовых отношений работник не обязан, достаточно заявить о своем желании воспользоваться правилом, дарованным трудовым кодексом.

Пример заявления об отзыве:

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и рекомендации работникам, а также как правильно написать прошение об отмене?

Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон

Возможность отзыва увольнительного заявления закреплена в кодексе только для случая увольнения по собственному желанию, когда предусмотрен предупредительный срок, в течение которого заявитель может передумать. Если основание для расторжения – соглашение сторон, то ситуация немного иная.

В этом случае срок для отработки и его длительность определяются обоюдным желанием сторон, которое достигается в процесс взаимных переговоров. Участники могут договориться об увольнении даже на следующий день. Заявление об увольнении от работника при этом требуется не всегда.  статью: → “Срок уведомления об увольнении».

Если стороны составили письменное соглашение с оговоренными в нем условиями увольнения, то дополнительно выражать свое намерение завершить работу в данной компании работник не обязан. Если соглашение на бумаге не зафиксировано, то работник пишет увольнительное заявление, в котором указывает договорную дату прекращения действия договора. Можно ли отозвать такое заявление?

Так как положения ст.80 к данному случаю не применимы, то вопрос об отзыве решается в каждом случае индивидуально.

В одностороннем порядке, только по желанию заявителя отзыв не возможен, необходимо получить согласие от работодателя. Только обоюдное согласованное решение двух сторон может отменить увольнение сотрудника в установленный день. Не допускаются произвольные односторонние действия, направленные на аннулирование ранее принятого решения о разрыве трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

Несмотря на кажущуюся простоту процедуры отзыва увольнительного заявления, имеются некоторые неоднозначные ситуации, вызывающие вопросы, как у работников, так и работодателей. Большинство вопросов связано с правомерностью отзыва, когда свое отзывное заявление работник направляет почтой.

Вопрос №1. На какую дату заявления об отзыве ориентироваться, если оно отправлено почтой?

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, так как судебная практика содержит различные решения. Сложность в том, что работодатель на руки письмо получает позже даты расторжения трудового договора.

Читайте также:  Как открыть рыболовный магазин: анализ рынка, ценообразование и другие важные вопросы

Часто бывает ситуация, когда работник отправляет почтой отзывное заявление в последние дни предупредительного срока, работодатель об этом не уведомлен и оформляет увольнение, согласно увольнительному заявлению.

Через некоторое время доходит письмо с отзывом, работник при этом требует восстановить его на работе в прежней должности, аннулировав произведенное расторжение договора. Многие суды, в том числе и Верхновый, считают, что основополагающим является момент отправки, указанный почтовым отделением на письме.

То есть в данном вопросе необходимо убедиться в отсутствии характера злоупотребления у действий работника. Сторонам нужно учитывать противоречивость судебной практики в указанной ситуации.

Вопрос №2. Если работодатель оформил увольнение, произвел расчет, после чего получил заявление об отзыве, обязан ли он принять его и аннулировать увольнение?

Работодатель обязан принять отзыв от сотрудника и восстановить его на рабочем месте. При этом составляется соответствующий приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится отдельная запись об аннулировании увольнительной записи.

Источник: https://online-buhuchet.ru/zayavlenie-ob-otzyve-zayavleniya-ob-uvolnenii/

Отзыв заявления на увольнение

Работник может вручить работодателю отзыв заявления на увольнение. И в большинстве случаев получение такого отзыва означает, что уволить его не получится.

Судебная практика по вопросу отзыва заявления достаточно обширна. И в большинстве случаев единообразна. Но! Каждое дело о восстановлении на работе обусловлено своими уникальными жизненными обстоятельствами. Поэтому при сомнениях рекомендуем воспользоваться юридической помощью. На сайте можно обратиться к дежурному юристу. 

Пример отзыва заявления на увольнение

Генеральному директору

ООО “Промсвет”

Гой В.Д.

от менеджера по продажам

Кармес Ирины Викторовны

На основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 апреля 2023 года отзываю свое заявление на увольнение по собственному желанию от 20 апреля 2023 года.

29.04.2023 г.                               Кармес                                 Кармес И.В.

Когда работник может отзывать заявление на увольнение 

Отозвать заявление можно только в том случае, когда основанием увольнения является собственное желание работника. Увольнение по инициативе работодателя или по соглашению сторон делают процедуру отзыва невозможной.  

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. С даты подачи им такого заявления и до последнего дня работы. Причем он может фактически и не работать. Например, быть на больничном. Право отзыва все равно у него есть.

По общему правилу, работник отрабатывает 2 недели до фактического расторжения трудового договора. И в этот период он может передумать. Если работник и работодатель сократили этот период, то 2 недель у работника нет. Отзыв нужно подать до истечения срока предупреждения.

Некоторые полагают, что направить отзыв заявления об увольнении можно вплоть до 24.00 час. последнего дня этого периода. Однако в судебной практике встречаются решения, когда суд учитывал исключительно рабочее время работодателя.

И не факт направления, а факт уведомления работодателя. Например, письменный отзыв направил почтой, но еще и направил смс на личный номер. Работодатель должен быть поставлен в известность, что обстоятельства увольнения изменились.

И иметь возможность на них адекватно отреагировать.

Единственное исключение, когда работодатель откажет в отзыве заявления: когда на место такого работника в письменной форме пригласили другого работника, которому отказать в приеме на работу нельзя.

Причем нельзя по закону, а не по каким-то иным основаниям. Причем даже если на месте увольняемого работника будет беременная женщина, то увольнение все равно будет законным. Когда на ее место приглашен другой работник.

И именно в письменной форме.

Обратите внимание! Если работник направил заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвать документ в части увольнения можно. Крайний день – последний рабочий перед началом отпуска. Если же сделать это из отпуска, работодатель имеет право не учитывать такой отзыв.

Как составить и оформить отзыв заявления на увольнение

Форма и порядок оформления документа закон не устанавливает. Тем не менее и работнику, и работодателю рекомендуем составлять документ в письменном виде. В нем нужно указать:

  • намерение отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
  • дата подачи заявления
  • личная подпись

Чтобы не было проблем с вручением, можно поступить несколькими способами. Если на работе все в порядке, работник может подать заявление через канцелярию/секретариат/кадровый отдел.

Но обязательно получить подпись сотрудника о получении заявления. Можно направить телеграмму. Скинуть документ на официальный номер факса, официальную электронную почту.

Официальные сведения компании должны быть размещены в интернете. Например, на официальном сайте. 

Если работодатель получил отзыв после дня увольнения? Если работник выслал его до истечения срока предупреждения и на его место не приглашен другой работник, можно и отменить увольнение.

Чтобы избежать обращения в суд. А можно и не отменять, если работник не удосужился поставить работодателя в известность, что он в течение срока отправил отзыв.

В этом случае все зависит от конкретных обстоятельств дела.

Отказ удовлетворить отзыв, когда он подан с соблюдением закона, чреват не только административной ответственностью (штрафы трудовой инспекции). Но и возможными судебными разбирательствами.

Работник может через суд не только восстановиться. Но и требовать выплаты заработной платы за период со дня незаконного увольнения. А также компенсации морального вреда и неустойки по Трудовому кодексу РФ.

Он может возместить расходы на юриста. 

Отзыв заявления на увольнение – одна из гарантий работника как более незащищенной стороны в трудовых отношениях.

Источник: https://iskiplus.ru/otzyv-zayavleniya-na-uvolnenie/

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Трудовое законодательство оставляет за работником право прекратить профессиональные отношения с работодателем по собственной инициативе. Но даже если процедура расторжения контракта уже запущена, сотрудник вправе изменить свое решение.

Возможность отозвать заявление об увольнении по закону

Статья 80 ТК РФ определяет порядок увольнения по собственному желанию. В частности, работник обязан письменно уведомить руководителя о предстоящем расторжении трудового контракта не менее чем за две недели до даты ухода. В течение этого периода он может в любой момент отозвать поданное оповещение.

Срок отзыва заявления

Срок предупреждения в две недели с момента подачи письменного заявления об уходе нужен компании для поиска другого специалиста на освобождающееся место, чтобы не нарушать производственный процесс. Отсчет начинается со следующего дня после передачи документа руководителю.

На практике подчиненные часто указывают в заявлении конкретную дату ухода уже с учетом двухнедельной отработки. Текст, содержащий формулировку «уволить с», часто вызывает споры о том, какой день считать последним.

Суд в таком случае постановит, что в указанную дату и должно состояться расторжение контракта. Например, сотрудник просит уволить его с 4 ноября. По 4 ноября включительно он вправе забрать заявление об увольнении.

 Во избежание споров лучше указать: уволить 4 ноября.

Срок отработки может быть и больше двух недель, например, если работник берет отпуск с последующим увольнением. В статье 127 ТК РФ указано, что в таких случаях возможность известить руководство об отмене приказа об увольнении существует только до момента ухода в отпуск.

Двухнедельная отработка на предприятии не потребуется, если стороны достигли соглашения об отсутствии ее необходимости.

ВАЖНО! Если руководитель не заинтересован в возвращении подчиненного, договоренность следует задокументировать с обозначением конкретной даты расторжения договора.

В каких случаях отозвать заявление нельзя

Ситуации, когда нельзя забрать извещение об уходе в течение 14-дневного срока:

  • Если на место увольняющегося уже назначен другой работник, причем приглашение новому специалисту адресовано в письменной форме. Сюда же относятся случаи, когда новый сотрудник поступает на рабочее место в порядке перевода из другого учреждения или с ним уже заключен трудовой контракт.
  • Если увольнение по обоюдному согласию состоялось до истечения данного периода.

ВНИМАНИЕ! В других случаях работающий вправе обжаловать в суде отказ руководства отменить расторжение контракта.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение 

Статья 80 ТК не оговаривает способ оповещения руководителя об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Допустимо сообщение в устной форме при личной встрече или посредством телефонного звонка.

Однако при решении возможного спора в судебном порядке у подчиненного не будет доказательств факта оповещения. Сообщение, переданное по электронной почте, также малодоказательно. Письменная форма остается самой надежной.

Законодательством также не закреплена четкая форма письменного извещения об отмене процедуры прекращения сотрудничества. Тем не менее документ должен строиться по такой схеме:

  • В верхней части листа указывают Ф. И. О. и должность руководителя, которому адресуется просьба, Ф. И. О. и должность подчиненного.
  • Посредине листа — название документа.
  • В тексте сообщается об отзыве заявления со ссылкой на статью 80 ТК РФ. При этом сотрудник не обязан объяснять причины своего решения.
  • Дата и подпись заявителя.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно скачать здесь.

Для надежности сотруднику следует удостовериться в том, что извещение об отзыве принято и будет получено адресатом. Например, проследить, чтобы секретарь зафиксировал документ в журнале регистрации входящей документации. Если он на предприятии не ведется, можно попросить копию своего извещения после визирования его руководством.

Действия работодателя

Если подчиненный передумал увольняться и письменно предупредил об изменении решения до запуска процедуры расторжения контракта, то руководству не требуется предпринимать никаких действий.

На заявлении об уходе делается пометка о недействительности и прилагается извещение об отзыве.

Если же подчиненный сообщил об изменении обстоятельств позже, когда увольнительные процедуры уже выполнены, необходимо аннулировать сделанные записи и подготовленные документы.

Прежде всего, издается распорядительный акт об отмене приказа о прекращении трудового контракта. Составляется он в свободной форме и содержит:

  • полное наименование и реквизиты организации;
  • регистрационный номер и дату;
  • в преамбуле сообщается о получении от сотрудника отзыва извещения об уходе, его Ф. И. О. и должность;
  • в распорядительной части обозначается признание выпущенного ранее приказа о расторжении трудовых отношений недействительным, выдаются соответствующие распоряжения должностным лицам;
  • подписи указанных в акте лиц.

Скачать пример приказа, аннулирующего приказ об увольнении, можно здесь.

Запись в трудовой книжке о расторжении контракта корректируется внесением новой записи, сообщающей о недействительности первой. Основанием выступает номер приказа, отменяющего процедуру прекращения трудового договора. В личной карточке работника также делаются соответствующие правки.

Если подчиненный успел получить расчет, необходимо пересчитать полагающиеся ему денежные средства и удержать излишне выданные суммы.

ВАЖНО! Если по завершении предупредительного срока на предприятии не издан приказ об увольнении и сотрудник передумал уходить, трудовой контракт продлевается.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59dce336a815f198eb6a6e3f/5c0cbb762ee63b00aa97808b

Ссылка на основную публикацию