Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

  • Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходеЧасто встречается такое, когда женщина, пребывая в отпуске на ребенка, изъявляет желание выйти на работу раньше времени на неполный день.
  • Может ли молодая мама подработать в свой отпускной период и не потерять при этом государственное пособие?
  • Законно ли это, и как правомерно оформить преждевременный выход на трудовое место из декрета?

к оглавлению ↑

Можно ли работать в декрете до 3 лет?

В Трудового кодексе РФ прописано, что женщина, находясь в отпуске, данном ей для ухода и заботы о ребенке на период до 3 лет, имеет полное право по собственной инициативе выйти на работу раньше положенного срока. Об этом свидетельствует статьи 256 и 93 ТК РФ.

Совмещать отпуск за ребенком и трудовую деятельность можно только в случае неполной занятости, то есть при сокращенном рабочем дне или неделе или же удаленно.

Женщине в этом случае должны быть предоставлены комфортные условия труда. Если предыдущая должность и место работы не подходят молодой маме, она может быть переведена на другое место с подобающими ей обязанностями. Ее место при этом сохраняется, пока ее малышу не исполниться 3 года.

Важно! Помимо оплачиваемого перерыва на отдых и обед, сотруднице с малышом до 1,5 лет обязательно предоставляется время на его кормление. Такой перерыв должен продолжаться не менее получаса с интервалом кормления не реже каждых 3 часов.

Оплата труда в таких случаях производится на основании отработанных женщиной часов и объеме выполненной ею работы. Временный трудовой график на период выполнение рабочих обязанностей в отпуске по уходу за ребенком составляется на пожеланиях самой сотрудницы, но согласовывается с руководством.

Свою просьбу о заблаговременном поступлении на работу молодая мама должна выразить в письменной форме в виде заявления.

Трудясь на неполном рабочем дне в случае пользования отпуском на ребенка, женщина имеет такие же права, как и другие сотрудники. Отработанный ею период суммируется в общий стаж, а в конце года маме полагается ежегодный отпуск на основании выработанных дней.

к оглавлению ↑

Сохранится ли пособие до 1,5 лет?

Возвращаясь на работу до окончания «детского» отпуска женщина не лишается ежемесячных выплат на ребенка.

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходеЕсли молодая мама, официально не покидая декретный отпуск по уходу, выходит на неполный трудовой день, ей продолжает выплачиваться государственное пособие для ухода за малышом до 1.5 лет.

В то же время она будет получать и зарплату за отработанные часы. Прекращение выдачи пособия наступает после того, как ребенку выполниться 1,5 года.

Важно! Выход на работу на полный рабочий день и рабочую неделю считается завершением отпуска на ребенка, чем повлечет за собой прекращение выплат.

Также молодая мама не может одновременно получать пособие на заботу о ребенке и устроиться на другую работу с заключением нового трудового договора. Исключением считается только труд по совместительству, что является законным и не будет поводом для снятия выплат по пособию.

к оглавлению ↑

Может ли работодатель отказать?

Согласно Российскому законодательству, а именно Трудовому кодексу и статьям, указанным выше, женщина, находясь в отпуске после рождения ребенка и до исполнения ему 3 лет, имеет полное право выйти на работу до окончания этого отпуска.

При этом руководитель должен принять ее заявление, и дать ей возможность приступить к работе на неполный рабочий день. Также ей должны быть предоставлены условия труда, не хуже, чем были на ее должности и без рисков ее здоровью.

Помимо этого, в письме от Роструда под номером 697 «О применении трудового законодательства» говориться, что руководитель не имеет права отказать своей сотруднице в выходе на работу на сокращенный трудовой день. На случай пренебрежения работодателем закона следует попросить мотивировать такой отказ в письменном виде.

Если работодатель не изъявляет желания принять заявление от женщины в отпуске по уходу, необходимо писать на его имя жалобу и подавать в органы труда или суд. За неправомерные действия руководитель будет привлечен к административной ответственности.

к оглавлению ↑

Как оформить выход?

Чтобы выйти на работу досрочно, находясь в предоставленном на ребенка отпуске, необходимо написать заявление на имя директора трудовой организации. В нем должно быть указано, на каких условиях желает работать молодая мама (при сокращенном трудовом дне, неполной неделе или удаленно на дому). Также важно указать, в какие именно дни или часы желает работать женщина.

После подачи заявления между сотрудницей и ее руководителем заключается соглашение, в котором дополнительно оговариваются условия для выполнения ее работы. Это период действия ее временной трудовой деятельности, рабочие часы и обязанности, а также начисление зарплаты.

На основании заявления с прикладыванием оформленного соглашения руководитель должен издать приказ на выход женщины на работу во время ее отпуска на малыша.

к оглавлению ↑

Какие нужны документы?

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

В заявлении необходимо указать:

  • Должность и ФИО руководителя;
  • Должность и ФИО сотрудницы;
  • Данные о приказе на отпуск для ухода за малышом;
  • Условия труда (неполный день, неделя, труд на дому);
  • Время и дни работы;
  • Дата и подпись сотрудницы.

Важно! Трудовым кодексом не прописано, что заявление необходимо подавать заблаговременно. Поэтому подача заявления является свободной.

Скачать образец заявления о выходе на работу на условиях неполного дня — word:

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

После ознакомления руководства с заявлением, между ним и молодой мамой заключается соглашение. Этот документ также допустимо составлять в произвольной письменной форме. Оно пишется для согласования сроков работы сотрудницы на неполном рабочем дне, а также ее рабочих часов, дней, заработной платы и условий труда.

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

В соглашении должно быть указано:

  • Номер дополнительного соглашения к трудовому договору (дата и номер договора);
  • Рабочие и выходные дни;
  • Часы работы;
  • Перерывы на отдых и обед;
  • Время кормления малыша (если ему еще не выполнилось 1,5 года);
  • Изменения трудовых обязанностей, если таковые имеются;
  • Дата выхода на работу и дата окончания временного трудового договора;
  • Данные об организации (ее полное название и адрес);
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и паспортные данные женщины в отпуске;
  • Дата и подписи обеих сторон.

Последним документом является приказ о выходе на службу на неполный рабочий день с условием сохранения выплаты пособия до 1.5 лет. Он составляется также в свободной форме в соответствии с нормативными документами организации.

В приказе, помимо основной информации и назначения документа, нужно точно указать рабочее время сотрудницы по часам и дням, начисление согласно им зарплаты и дату действия рабочего периода на время отпуска. Приказ в конце подписывается всеми, кто указан в документе, и заверяется печатью.

Скачать образец приказа об установлении для работника неполного рабочего дня и сохранении пособия до 1.5 лет — word:

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

На основании приказа проставляются соответствующие обозначения в табеле учета рабочего времени — как обозначить декрет и выхода на неполный рабочий день.

Источник: https://rabotnika.ru/kak-vyjti-na-rabotu-iz-otpuska-na-rebenka-bez-lisheniya-posobiya/

Может ли женщина отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком?

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Мы, как того требует закон, такую работу ей предоставили. Отработав буквально два месяца, она пожаловалась, что стала очень уставать и на ребенка времени совсем не хватает. В общем, попросилась «обратно в отпуск».

Директору, конечно, это не понравилось: говорит «раз вышла на работу – работай».

А я вот сомневаюсь и думаю, что отказать ей мы не можем… Подскажите, имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, отказаться от работы в таких условиях? И если да, то какие для этого нужно оформить документы?

С вашим руководителем сложно не согласиться. Действительно, что это за работница, которая не может определиться, работать ей или нет. Но, конечно, в указанной ситуации работодателю, прежде всего, нужно помнить о том, что женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, находится под особой защитой государства!

В связи с этим трудовым законодательством для таких работников предусмотрен ряд дополнительных гарантий. Относится право работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заявить об отмене работы на условиях неполного рабочего времени к таким гарантиям или нет, давайте разбираться.

Знаете ли вы, что…

…часть 3 ст. 256 ТК РФ не ограничивает право женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому только по основному месту работы, следовательно, на указанных условиях можно работать и по совместительству у другого работодателя

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению. Это положение прямо следует из ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Вместе с тем женщина в любое время до окончания данного отпуска вправе выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить ей место работы, которое в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска.

ВАЖНО!

Отпуск по уходу за ребенком не преры вается «выходом» на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому

Просьбу о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени женщина, как правило, оформляет письменно.

Далее стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляется период и условия такой работы, конкретная продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда за работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

А после, на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель издает приказ (распоряжение) о работе на условиях неполного рабочего времени.

Право на отпуск по уходу за ребенком направлено на обеспечение заботы о детях, их воспитания с учетом интересов семьи, присутствия родителя дома для личного ухода за ребенком, что соответствует осуществлению государственной поддержки семьи, гарантируемой ч. 2 ст. 7 и ст. 38 Конституции РФ.

В связи с этим, чтобы иметь возможность полноценно заниматься воспитанием своего малыша во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, женщина в любое время может отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени, уведомив об этом работодателя личным заявлением.

При этом работодатель не вправе отказать работнице в такой просьбе.

Чтобы оформить «возвращение» в отпуск по уходу за ребенком, кадровые документы необходимо оформить в том же порядке, как при оформлении работы на условиях неполного рабочего времени.

Шаг 1 Получение заявления об отмене работы на условиях неполного рабочего времени

В таком заявлении работница просит досрочно отменить работу на условиях неполного рабочего времени (пример 1).

Шаг 2 Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отменяют работу на условиях неполного рабочего времени (пример 2).

Шаг 3 Издание приказа об отмене работы на условиях неполного рабочего времени

На основании заявления работницы и дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение) в свободной текстовой форме (пример 3).

Читайте также:  Заполняем новую форму енвд-1 с учетом изменений

Шаг 4 Отражение прекращения работы на условиях неполного рабочего времени в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; далее — Постановление № 1) также следует отразить, что работница прекращает работать на условиях неполного рабочего времени.

Для этого в табеле указывают только буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15» (пример 4), что соответствует обозначению отпуска по уходу за ребенком, и перестают отмечать «явки».

Помните, что с 1 января 2013 г. работодателям необходимо вести учет рабочего времени в самостоятельно разработанных и утвержденных формах первичных учетных документов или утверждать ранее используемые унифицированные формы (п. 2 и 4 ст. 9, ст. 32 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»)

Резюме

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право прекратить работу на условиях неполного рабочего времени по своему усмотрению. Для этого необходимо получить ее заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на его основании издать соответствующий приказ.

Шаг 5 Внесение записи в личную карточку работника

Если в личной карточке работника в разделе X «Дополнительные сведения» было указано, что с определенного времени работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени, целесообразно указать, что с определенной даты такая работа для него прекращается (пример 5).

Пример 1

Заявление об отмене работы на условиях неполного рабочего времени

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

Пример 2

Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене работы на условиях неполного рабочего времени (фрагмент)

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

Пример 3

Приказ об отмене работы на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (фрагмент)

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

Пример 4

Табель учета рабочего времени (фрагмент)

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

Пример 5

Личная карточка работника (фрагмент)

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhet-li-zhenshchina-otkazatsya-ot-raboty-na-usloviyah-nepolnogo-rabochego-vremeni-vo

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет: как выйти на работу из декрета?

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходеОдновременная работа и нахождение в декрете с ребенком возможно. Но при этом должно выполняться важное условие — декретница должна трудиться на условиях неполного графика.

При выходе на полный день декретный отпуск автоматически прекращается. Если при этом выплачивалось пособие на ребенка, то его выплата также приостанавливается до того момента, пока работник вновь не захочет пойти в декрет.

Можно ли работать во время декрета до 1.5 или 3 лет?

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к ст.256 ТК РФ, где говорится о правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком.

В данной статье говорится о следующем:

  • декрет можно использовать частями;
  • возможна работа при неполном дне с пребыванием в отпуске по уходу.

Первое утверждение говорит о том, что в декрет можно уйти, после чего прервать его, вернуться на работу, далее вновь оформить отпуск. Количество частей при этом не ограничено. Теоретически работник может неограниченное число раз прерывать отпуск с выходом на полный рабочий день и вновь уходить в него — подробности здесь.

Что касается второго утверждения, то оно подтверждает возможно совмещения работы с декретом, но только при соблюдении условия выхода на неполный рабочий день.

Важно: работник не может одновременно работать полный день и находиться в декретном отпуске. Для сохранения декрета и пособия до 1.5 лет нужно выйти на неполный день.

При этом понятие «неполный» означает, что работник должен работать меньше стандартной продолжительности рабочего дня или недели. Например, можно выйти на полставки или работать 3 или 4 дня в неделю вместо 5-ти.

Принимая решения о выходе на неполный день, нужно обговорить этот момент с работодателем, договориться о продолжительность рабочей смены, количестве рабочих дней в неделю.

Важно также понимать, что просить работодателя о выходе на условиях неполного рабочего графика можно в том случае, если особенности должности сотрудника позволяют ему трудиться в сокращенном режиме.

Можно ли работать на дому?

Ст.256 ТК РФ также содержит возможность совмещения декретного отпуска до 3 лет с работой на дому.

Опять же такая возможность есть, если декретница сможет выполнять должностные обязанности в условиях вне рабочего места. Далеко на каждая должность имеет такую возможность.

Например, если женщина перед уходом в декрет с ребенком работала продавцом, то просить о работе на дому в данной должности она не может.

Возможно, получится договориться с работодателем о временном переводе на другую должность, которая позволяет трудиться в домашних условиях.

Какие документы нужно оформить?

Смысл выходить из отпуска на неполные условия труда есть в том случае, если ребенку еще не исполнилось 1.5 года и на него выплачивается декретное ежемесячное пособие по уходу.

При выходе на работу на сокращенный график родитель ребенка продолжает получать декретные, при этом также получает возможность получать и заработную плату в соответствии с отработанным временем.

Часто данной возможностью пользуется отец ребенка, у которого доходы были выше, чем у матери. Муж оформляет уход до 1.5 лет, ему назначается пособие исходя из его заработка. Далее он просит выхода на неполный рабочий день и дополнительно получает заработную плату.

  • При этом мать ребенка также при желании может вернуться на работу и получать там заработную плату.
  • В итоге — суммарный доход при такой ситуации оказывается выше, чем при оформлении отпуска на жену с меньшим доходом и получении зарплаты отцом за полный день.
  • Необходимо сравнить, какой вариант будет выгоден для семьи.
  • Для оформления работы на условиях неполного графика с пребыванием в декретном отпуске нужны следующие документы:
  • заявление от работника;
  • приказ от работодателя.

Изначально сотрудник в декрете пишет заявление, которое выступает основанием для издания приказа.

В распоряжении руководитель приказывает бухгалтеру продолжить выплату ежемесячного пособия и оплачивать труд работника в соответствии с отработанным временем в условиях неполного рабочего дня или недели.

Скачать образцы

Скачать заявление о выходе на неполный день с пребывания в отпуске по уходу за ребенком — образец.

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

Скачать приказ о работе сотрудника на условиях неполного графика — образец.

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

В ст.256 ТК РФ сказано, что в период уходу за ребенком до 3 лет по заявлению сотрудника можно работать на неполном графике или на дому.

Если работодатель получил такое заявление от декретницы и при этом может обеспечить соответствующие рабочие условия, то он должен это сделать.

Если такой возможности нет, то заявление все равно следует принять и в письменном виде предоставить ответ с пояснениями, почему работодатель не может удовлетворить просьбу заявителя. Возможно условия работы в организации или особенности должности декретницы никак не могут позволить обеспечить нужный трудовой график.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/nepolnyj-rabochij-den.html

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Трудовой кодекс (ТК) РФ обязывает работодателя предоставить гражданину, ухаживающему за ребенком до 3 лет, возможность осуществления трудовой деятельности при неполном рабочем времени или на дому. Инициатива должна исходить от родителя или другого родственника, занятого уходом.

Важно понять, сколько можно работать в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получать и детское пособие, и заработную плату. При этом возможны различные варианты неполного рабочего графика. Чтобы выйти на работу в таком режиме, потребуется оформить соответствующее заявление и сопроводить его подтверждающими документами.

В октябре 2019 года широко обсуждается инициатива Минтруда об изменении выплат детских пособий: якобы работающих родителей хотят их лишить. Насколько это соответствует действительности, можно прочитать в конце статьи.

Даже работая в рамках неполного времени, сотрудник не становится ограничен в своих трудовых правах. Это касается как учета стажа, так и возможности взять больничный или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако ввиду того, что нельзя находиться в двух отпусках одновременно, придется прервать отпуск до 3 лет и вернуться в него уже после завершения ежегодного.

Если мать (или другой родственник) начинает работать на неполную ставку раньше, чем ребенку исполнилось полтора года, у нее по-прежнему есть право получать ежемесячное пособие. Размер финансовой помощи составляет 40% средней заработной платы за 2 года, предшествовавших году выхода в отпуск по уходу.

В Трудовом кодексе нет указаний, на сколько необходимо сократить день, чтобы не утратить право на получение пособия по уходу за ребенком. И поскольку ТК и иные законы не устанавливают ограничений на максимальную длительность сокращенного рабочего дня, в России сложилась судебная практика, на которую стоит опираться при решении этого вопроса.

Суды не считают незначительное сокращение рабочего дня (5, 10 минут, 1 час) поводом для продолжения получения пособий. Одно подтверждений тому — постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа № Ф04-3150/18 от 31.07.2018 по делу № А70-16390/2017.

Целью пособия является компенсация утраченного заработка, а не дополнительное финансовое стимулирование работника.

Фонд социального страхования (ФСС) РФ по Удмуртской Республике пришел к выводу, что справедливой во время отпуска по уходу является продолжительность рабочего времени не более 60%.

При восьмичасовом стандартном рабочем дне сокращенный период труда должен составлять не более 5 часов. Это позволит работнику заниматься ребенком, получать пособия и зарплату и не будет ущемлять права других трудящихся.

Согласно ст. 258 ТК работодатель обязан предоставить женщине оплачиваемые и засчитываемые в рабочее время перерывы на кормление ребенка возрастом до полутора лет. Они должны длиться не менее 30 минут (а при кормлении двух и более детей — не меньше часа), а интервалы между ними — не более трех часов.

По желанию матери такие перерывы можно объединять с обеденным, либо суммировать и переносить на начало или конец дня, в результате чего рабочий день сокращается. Если женщина хочет их перенести, ей необходимо написать заявление руководителю.

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

Виды неполного рабочего времени

Рабочее время длительностью менее установленной законом нормы (40 часов в неделю), считается неполным. Его длина устанавливается по соглашению сторон.

Разновидности неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день (смена) — уменьшается число часов, которые необходимо проводить на работе;
  • неполная рабочая неделя — сокращается количество дней присутствия на работе.

Законом не исключено сочетание этих двух видов. В данном случае начальник и подчиненный оговаривают, в какие дни необходимо будет выходить на работу и на сколько часов.

Не следует путать понятия неполного рабочего времени и сокращенного рабочего дня. О неполном дне стороны договариваются, обсуждают условия, а результаты труда оплачиваются пропорционально времени, проведенному на работе.

Возможности установления такого режима работы законом не ограничиваются.

Сокращенный рабочий день вводится в обязательном порядке для особых категорий лиц и профессий, регулируется законом, а уровень зарплаты не зависит от его продолжительности.

При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально времени или в зависимости от объема выполненных работ согласно абз. 3 ст. 93 ТК. Находясь при этом в отпуске по уходу, мать имеет право как на получение заработной платы, так и пособий:

Пример

Когда Мише исполнился год, его мать Елена вышла на работу на условиях неполной рабочей недели (два дня из пяти), не прерывая декрета. Размер пособия равен 4564 рубля в месяц.

Зарплата за полную неделю на предприятии составляет 23000 рублей в месяц. В марте 2019 года 20 рабочих дней, из них Елена отработает 8 и получит зарплату 9200 рублей и пособие в размере 4564 рубля.

Читайте также:  Виды отпусков: какие бывают помимо ежегодного оплачиваемого и какова их продолжительность

Ее доход в марте 2019 года составит 4564 + 9200 = 13764 рублей.

Оформить отпуск по уходу может также бабушка, отец или другой член семьи, по факту заботящийся о ребенке, при этом любой из них имеет право на согласование неполного рабочего времени.

Оформление документов для выхода на неполный рабочий день во время декрета

Для начала работы на условиях неполного времени в отпуске по уходу, нужно написать заявление работодателю. Заявление составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать условия рабочего времени (количество дней или часов).

Рекомендуется заранее обговорить с руководством наиболее удобный график, однако в первую очередь учитываются пожелания работника. Важно иметь в виду условия труда у конкретного работодателя.

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

Матери необходимо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Оно будет являться основанием для установления особого режима труда. Если в отпуске по уходу находятся иные родственники, они должны принести справки с работы родителей о том, что они не находятся в указанном отпуске и не получают пособий.

После получения заявления от сотрудника работодатель составляет дополнительное соглашение в двух экземплярах. В нем указываются новые условия труда и время их действия. Срок, на который будет установлен неполный рабочий день, должен быть удобен работнику, но не может быть дольше, чем период наличия обстоятельств, позволяющих ввести особый режим труда.

Пример

Если 11 сентября 2019 года ребенку исполнится 3 года, то дополнительный договор об установлении неполного времени работы будет действовать до этой даты. Продолжить работу на неполную ставку на основании нахождения в отпуске по уходу до октября или начала следующего года нельзя.

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

В случае заключения соглашения о работе на неполную ставку между работодателем и сотрудником норма обязательно прописывается в договоре.

При этом работа более указанного количества дней или часов будет считаться сверхурочной.

Женщина, имеющая детей до 3 лет, может быть привлечена к дополнительной работе только со своего письменного согласия, если у нее нет медицинских противопоказаний.

Ст. 93 ТК указывает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не ограничивается при работе в режиме неполного рабочего времени. Трудящийся имеет право на отпуск, даже если длительность его рабочего дня меньше, чем у остальных работников.

Однако отпуск по уходу за ребенком является препятствием для получения ежегодного оплачиваемого отпуска согласно абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014. В случае необходимости работник может прервать декрет

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/nepolnyj-rabochij-den/

Выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: условия труда, зарплатная ставка и сохранение детского пособия

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации.

Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов. О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье.

Может ли женщина выйти на службу из декрета ранее 3 лет?

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

Выбрать подобный режим для своего трудящегося может как сам руководитель предприятия, если у него возникла острая потребность в кадрах (ст. 74 ТК РФ), так и его сотрудник, с учетом своих возможностей и желаний (ст. 93 ТК РФ). В любом случае нужно желание и согласие самой работницы на работу с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей.

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ):

  • во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу;
  • во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника (часть 3 ст.79 ТК РФ). В противном случае основной работник, т. е. молодая мама, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию: работодателя обяжут принять ее на работу и могут выписать штраф.

Чтобы не потерять пособие, молодой маме следует выходить работать на неполный день. Если для нее будет установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся.

Условия работы

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходеКак уже отмечалось выше, сотрудница может выбрать сама, на сколько будет уменьшена продолжительности ее рабочего дня. По желанию для нее может быть установлен как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Также возможно работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем, т. е. не 5 дней в неделю по 8 часов в день, а, например, всего 4 дня по 7 часов в день.

Нередко и у работника и у самого работодателя возникает вопрос: что следует понимать под неполным рабочим временем? Исходя из разъяснений Роструда по этому вопросу (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6), неполным рабочим временем следует считать то время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст. 91 ТК РФ, составляет 40 часов в неделю и не должна быть выше установленной нормы. Следовательно, если уменьшить норму рабочего времени для работника даже на 1 час в неделю, то такая работа уже будет считаться неполным рабочим днем. Однако злоупотреблять этим правом нельзя.

В законодательстве РФ не установлены четкие пределы того количества времени, на которое можно уменьшить рабочий день, чтобы считать его не полным. Т. е. сокращать его можно на произвольное количество часов.

Поэтому некоторые работодатели позволяют себе такую практику, как сокращение рабочего времени работницы, находящейся в декретном отпуске, всего лишь на несколько минут в день. Такие действия не одобряет Фонд социального страхования, и в случае судебных разбирательств суд, как правило, встает на сторону ФСС.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/vyhod-na-nepolnyy-rabochiy-den/

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет 2020: как оформить и сохранить пособие, образец заявления

  • Рождение и воспитание ребенка требуют серьезных финансовых затрат.
  • Данное обстоятельство нередко вынуждает матерей начинать работу до завершения отпуска по уходe за малышом.
  • Здесь есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, прежде чем возобновлять трудовую деятельность.

Возможно ли работа?

Законодательство не запрещает официально трудиться работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Но только если данная работа осуществляется им на дому или в режиме неполного рабочего дня. Об этом сказано в ст. 256 ТК РФ.

Неполный день означает, что сотрудник не будет вырабатывать трудовую норму, согласно его рабочего графика.

Насколько работодатель должен уменьшить продолжительность рабочей смены для применения данной нормы? Уменьшение даже на 1 час (например, работа в день 7 часов вместо 8) уже может подходить под неполный рабочий день.

То есть теоретически работник может выйти на семичасовой день с сохранением декретного отпуска и получением пособия до 1.5 лет.

Можно ли смену сократить на 5 — 10 минут и при этом оставить декрет? Такое незначительное сокращение трудового времени опасно делать, ФСС может не найти оснований для оставления отпуска и отказать в возмещении декретных.

Кроме того, сотрудник может трудоустроиться по совместительству к другому работодателю.

В данном случае предполагается, что деятельность по совместительству, согласно Трудового кодекса РФ, не может превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени, то есть не более 4 часов в день, таким образом, данная работа сопоставима с неполным рабочим днем. Подробнее об отпуске по уходу и совместительстве читайте здесь.

Важно! Если сотрудник выходит на полный день, уход за ребенком прекращается — о досрочном выходе на работу.

Сохраняется ли пособие до 1.5 лет?

Если соблюдено условие о выходе на условиях неполного  дня или осуществление трудовых функций на дому, то за работником сохраняется право получать пособие до 1.5 лет, предусмотренного для периода ухода за малолетним.

Размер выплаты до 1.5 лет не изменяется, в том числе даже если заработная плата будет превышать данное пособие в несколько раз. Аналогичная ситуация и с работой по совместительству.

Необходимо учитывать, что зарплата при такой работе выплачивается строго пропорционально отработанному времени, но при этом работник вправе получать различные повышающие коэффициенты к окладу, а также премий и иных выплат, предусмотренных законодательством или локальными актами работодателя.

Если у работодателя есть возможность обеспечить для работника по его запросу неполное рабочее время или работу на дому, то он должен это сделать.

Законная причина отказа может быть только одна — невозможность создания таких условий на предприятии. При этом сотруднику в таком случае нужно запросить от руководства письменное объяснение с причиной отказа.

Если сотрудник в декрете считает, что возможна в его случае работа неполный день с сохранением отпуска до 3 лет ребенка, и работодатель просто не хочет создавать особые условия труда, то можно отстоять свои права через контролирующие органы — Инспекция по труду.

Нужно подать жалобу и приложить к ней свое заявление с пометкой о принятии и отказ работодателя в предоставлении соответствующий условий работы.

Трудовая инспекция проверить организацию и при удовлетворительном решении принудит компанию обеспечить человеку трудовое место на дому или на работу на неполной ставке и при этом оставить пребывание в декрете до 1.5 или 3 лет.

Время для кормления

Ст.258 ТК РФ устанавливает, что работнице, вышедшей на условиях неполной ставки на работу и имеющей при этом ребенка до 1.5 лет, работодатель должен предоставлять время для кормления малыша.

Периодичность кормления — не менее чем через каждые 3 часа. Каждый перерыв должен длиться минимум 30 минут.

Работодатель по своему усмотрению и по согласованию с женщиной может установить более частые перерывы для кормления и большей длительности.

Если детей до 1.5 лет двое, то длительность каждого перерыва увеличивает до 1 часа.

Важный момент: все перерывы за рабочий день можно суммировать и запросить в полном объеме либо в начале, либо в конце дня, либо присоединить к обеду. В этом случае сотрудница будет либо позже выходить на работу, либо уходить с нее раньше, либо иметь длительный обеденный перерыв. Если женщина хочет воспользоваться таким правом, нужно написать об этом в заявлении.

Еще один важный момент: данное время кормления оплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается за последние 12 месяцев.

Как оформить?

Выход из отпуска допускается в любой момент времени. Для этого сотруднику  требуется подать работодателю заявление о готовности выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.

Образец заявления — как оформить правильно.

Отказать в предоставлении такого режима труда руководство вне зависимости от организационно-правовой формы, не имеет права.

Важно! Если работник в своем заявлении просит предоставить возможность работать на дому, то в такой просьбе работодатель может отказать.

Читайте также:  Составляем акт приема-передачи работ: инструкция, бланк акта и рекомендации юристов

Отказ должен быть мотивирован, но в большинстве случаев его обосновать не трудно, например, невозможностью контролировать соблюдение требований охраны труда при работе на дому. Поэтому, такой вариант выхода из отпуска по уходу за ребенком встречается крайне редко.

В заявлении сотрудник должен указать желаемый график труда, а также предполагаемую дату выхода. В реальности данные сроки чаще всего предварительно согласовываются с начальством, но закон не обязывает это делать.

В то же время судебная практика по спорам из-за выхода из декрета на неполный рабочий день носит не совсем однозначный характер.

Далеко не всегда работники, внезапно решившие приступить к обязанностям, оказываются полностью правы.

Особенно это касается предприятий со сменным графиком, а также тех должностей, где специфика работы не предполагает возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени, например, стюардесса воздушного судна.

В таких ситуациях работодатель может предоставить работнику иное рабочее место на период труда на условиях неполного рабочего времени и нахождения в отпуске с ребенком. Но предоставление другой должности в данном случае не прекращает права трудящегося выйти по окончании отпуска на свое.

Какие нужны документы?

Как было отмечено выше, для выхода из отпуска по уходу, работник должен подать соответствующее заявление.

Скачать образец заявления — word.

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

На основании данного документа работодатель подготавливает приказ, где указывается, с какого числа и на какую должность выходит заявитель, а также определяется его режим работы.

Скачать образец приказа — word.

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком: может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать, как написать заявление о выходе

До момента вынесения приказа работодатель и сотрудник должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменяется одно из его существенных условий – режим работы.

В дополнительном соглашении указываются изменения в режиме труда и отдыха, а также в оплате труда. Только после подписания данного дополнения к трудовому договору, директор может вынести указанный ранее приказ.

В режиме неполного рабочего времени работник может работать вплоть до окончания отпуска, то есть до 3 лет малыша.

При этом у него есть право в любой момент прекратить работу и снова заняться ребенком. В такой ситуации необходимо также подать заявление на основании которого будет подписано новое допсоглашение к трудовому договору и вынесен соответствующий приказ.

Важно отметить, что законодательно не ограничивается возможность неоднократного выхода на неполный день в период ухода до 1.5 или 3 лет. Таким образом, сотрудник может несколько раз за этот срок выйти из отпуска, поработать и вновь уйти. Но каждый такой выход и уход должны оформляться документально.

На основании приказа проставляются отметки в табеле учета рабочего времени. При выходе на работу на неполный день с сохранением ухода за ребенком в табеле в одно клетке одновременно проставляются два обозначения:

  • ОЖ — обозначает декрет до 3 лет;
  • Я — обозначает выход на работу, ниже ставится число отработанных часов в этот день. Если день для работника выходной, то ставится В.

Для удобства рекомендуется в табеле также отмечать перерывы для кормления, которые оплачиваются по среднему заработку.

Для их отражения кода в табеле не предусмотрено, но его можно создать самостоятельно. Подобные отметки упрощают работу бухгалтеру при расчете начислений сотруднику.

Важные нюансы

При выходе на неполную ставку с одновременным пребыванием в декрете с ребенком может возникнуть множество сложных ситуаций, связанных с возможной нетрудоспособностью, оформлением ежегодного отпуска.

Положены ли стандартные гарантии по ТК РФ в таком случае?

Больничный

Ситуация — работник вышел на неполный день с сохранением ухода за ребенком и декретного пособия до 1.5 лет и заболел. Может ли он оформить лист нетрудоспособности и получить по нему больничные?

Ответы на этот вопрос разнятся. Одни специалисты говорят: не возможна одновременная выплата двух социальных пособий, другие утверждают: больничный в данном случае оплачивается. Кто прав?

Выйдя на работу, сотрудник продолжает получать декретные ежемесячно, при этом одновременно начинает получать зарплату, с которой работодатель платит страховые взносы, в том числе и на временную нетрудоспособность и материнство.

Если отчисления идут, значит, и право на выплату по страховому случаю работник также имеет. То есть человек может одновременно получать выплату на ребенка до 1.5 лет и больничные на основании листа нетрудоспособности по болезни.

Если листок открыт в связи с болезнью ребенка, то работник, одновременно пребывающий в декрете работающий неполный день, также может получить и пособие по нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим членом семьи.

То есть работодатель по закону обязан принять больничный работника и оплатить его, после чего запросить возмещения в ФСС.

Случай нестандартный и однозначно в законодательстве не описывается, поэтому рекомендуется перед оплатой обратиться в свое отделение фонда и уточнить, будет ли предоставлено возмещение в данном случае. Этот шаг застрахует от случая, когда работодатель больничный оплатит, а ФСС его потом не возместит.

Ежегодный отпуск

Если работник вышел на неполный день с сохранением ухода за ребенком, может ли он пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Согласно ст.93 ТК РФ, сокращенное время труда не накладывает ограничений на предоставление ежегодного отпуска. У сотрудника также идет отпускной стаж в это время, и он имеет право запросить отдых в соответствии с графиком или на основании заявления.

  1. Что делать работодателю при этом с декретным отпуском?
  2. Не допустимо одновременно пребывать в двух видах отпусков, поэтому для ухода в ежегодный, нужно прервать декретный.
  3. Порядок действий следующий:
  • сотрудник пишет заявление на ежегодный отпуск и приостановке декрета;
  • работодатель оформляет приказ о приостановке декрета до 3 лет ребенка и предоставлении ежегодного отпуска;
  • начисляются и выплачиваются отпускные;
  • в период основного отпуска декретные не выплачиваются, так как декрет приостановлен;
  • по окончанию ежегодного отдыха работник снова пишет заявление на уход за ребенком до 3 лет и работу неполный день.
  • работодатель оформляет приказ и начинает выплачивать декретные и зарплату за отработанное время.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/nepolnyj-rabochij-den.html

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком — Все о кадрах

Трудовым законодательством предусмотрены такие режимы работы, как сокращенное и неполное рабочее время. Следует учитывать, что сокращенная продолжительность рабочего времени является гарантией для отдельных категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда и устанавливается нормативными актами.

А неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора.

Как известно, неполное рабочее время может предоставляться работникам по разным причинам, однако в данной статье мы разберем ситуацию, когда молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу.

Предоставление пособия по уходу за ребенком

В силу п. 1 ст.

 9 Закона N 165-ФЗ  отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем. Согласно пп. 6 п. 2 ст. 12 Закона N 165-ФЗ страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Пунктом 1 ст. 22 Закона N 165-ФЗ предусмотрено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Один из видов страхового возмещения — ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 7, пп. 8 п. 2 ст. 8 Закона N 165-ФЗ).

По общему правилу отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.

1 Закона N 255-ФЗ , ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ ).

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, получает пособие в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ст. 15 Закона N 81-ФЗ.

К сведению. С 01.01.2013 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен в размере:

— 2 453,93 руб. — по уходу за первым ребенком;

— 4 907,85 руб. — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Особенности установления неполного рабочего времени

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае, если лицо, находящееся в соответствующем отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, и в случае продолжения обучения (ст. 13 Закона N 81-ФЗ). Также ч. 3 ст.

 256 ТК РФ установлено, что женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости.

То есть законодательством РФ гарантировано сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, оформившему по месту работы указанный отпуск и работающему на условиях неполного рабочего времени. Об этом говорится и в Письме ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003.

  • Напомним, что п. 8 Положения N 111/8-51  предусмотрены следующие режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем:
  • — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • — сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
  • Названные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, утром и вечером.
  • При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

Неполное рабочее время может быть установлено на любой срок. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Обратите внимание! Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может работать одновременно как по гражданско-правовому договору, так и в режиме неполного рабочего времени или на дому.

При этом за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как вознаграждение по гражданско-правовому договору заработной платой не является в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

На практике часто возникает и такой вопрос: какую продолжительность рабочего времени можно установить? Законодательством этот вопрос не урегулирован.

Стороны трудового договора должны самостоятельно определить приемлемую для них продолжительность рабочего дня (рабочей недели). ФСС в Письме от 22.03.

2010 N 02-03-13/08-2498 рекомендует по вопросу продолжительности рабочего времени лицам, работающим неполное рабочее время, руководствоваться нормами, установленными ТК РФ, а также Положением N 111/8-51.

Источник: http://info-personal.ru/otpyska/vyhod-na-rabotu-vo-vremya-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom/

Ссылка на основную публикацию