Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? должен ли или обязан работающий пенсионер работать 14 суток для отработки, как написать заявление без отработки (образец документа) и можно ли уволить таким образом, сколько надо отработать и как?

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость.

Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место.

Но как это сделать без лишних хлопот? Сегодня мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?».

Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям. Но иногда – с некоторыми исключениями.

В 2019 году работающий пенсионер будет получать зарплату или пенсию? Читайте по ссылке. Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Должен ли или обязан работающий пенсионер работать 14 суток для отработки, как написать заявление без отработки (образец документа) и можно ли уволить таким образом, сколько надо отработать и как?

Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.

Не знаете, как рассчитать размер будущей пенсии? Наш пенсионный онлайн-калькулятор поможет вам!

Нужно ли отрабатывать две недели?

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

  1. Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). О том, какой в 2019 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте в этой статье.
  2. Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Должен ли или обязан работающий пенсионер работать 14 суток для отработки, как написать заявление без отработки (образец документа) и можно ли уволить таким образом, сколько надо отработать и как?

Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором), а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат.

Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

  • условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
  • она не является обязательной.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Должен ли или обязан работающий пенсионер работать 14 суток для отработки, как написать заявление без отработки (образец документа) и можно ли уволить таким образом, сколько надо отработать и как?

Дополнительно:

Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

  1. Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
  2. Когда истекает срок договора.
  3. При сокращении штата.
  4. При ликвидации предприятия.

При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.

Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? Узнайте здесь.

Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Должен ли или обязан работающий пенсионер работать 14 суток для отработки, как написать заявление без отработки (образец документа) и можно ли уволить таким образом, сколько надо отработать и как?

Итак: при такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.

Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.

Источник: https://opensii.info/answers/dolzhen-li-rabotayushhij-pensioner-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii/

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки

Увольнение работника по собственному желанию подразумевает необходимость отработки им двух недель после уведомления работодателя о своем решении. По истечении регламентированного законом времени, сотрудник получает расчетные деньги и трудовую книжку.

Меняется ли стандартный порядок проведения процедуры увольнения, если увольняемый работник пенсионного возраста? Как уволиться пенсионеру без отработки? Статья Трудового Кодекса регламентирует права сотрудника в таком статусе единожды воспользоваться льготной возможностью.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Должен ли или обязан работающий пенсионер работать 14 суток для отработки, как написать заявление без отработки (образец документа) и можно ли уволить таким образом, сколько надо отработать и как?

Что говорит закон

Законодательные нормы регламентируют обязательства работника в предварительном уведомлении работодателя о желании прекратить с ним трудовые отношения. Процедура должна быть реализована за 14 дней до желаемой даты разрыва договора. В Трудовом Кодексе рассмотрены исключения, при которых процедура увольнения может быть проведена по упрощенной схеме.

В некоторых случаях, обусловленных заинтересованностью в событии обеих сторон трудового соглашения или при достижении договоренностей с работодателем, человек может быть уволен на следующий день после регистрации заявления в статусе входящего документа.

К льготной категории работников, представители которой вправе не отрабатывать при разрыве трудового договора, относятся пенсионеры.

Пенсионеры и работа

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Должен ли или обязан работающий пенсионер работать 14 суток для отработки, как написать заявление без отработки (образец документа) и можно ли уволить таким образом, сколько надо отработать и как?Пошаговая инструкция увольнения работника по собственной инициативе

Контрольная дата, регламентирующая начало пенсионного жизненного периода, не обязует трудоустроенного человека увольняться. Она также не является основанием для работодателя инициировать разрыв трудового договора. Граждане часто работают еще долго после достижения ими пенсионного возраста. Однако закон определяет основным источником дохода пенсионера пенсию, поэтому работа для него должна отойти на второй план. Выход на пенсию предполагает невозможность продолжения человеком трудовой деятельности по причине возрастных особенностей организма. Его финансовое обеспечение возлагается на государство.

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Должен ли или обязан работающий пенсионер работать 14 суток для отработки, как написать заявление без отработки (образец документа) и можно ли уволить таким образом, сколько надо отработать и как?Основания для увольнения пенсионера

Если сотрудник при достижении рубежного возрастного периода считает необходимым уволиться по причине личного нежелания или невозможности продолжать работать ввиду состояния здоровья, то он вправе расторгнуть трудовой договор. Пенсионер не должен соблюдать двухнедельный период отработки после извещения о своем решении работодателя. В заявлении он может отобразить любую дату увольнения и работодатель не может ее оспорить.

  Как уволить за прогулы если работник не появляется на работе

Нюансы

Увольнение пенсионера в упрощенном порядке возможно только в ситуации, когда он впервые разрывает трудовые отношения после наступления даты, регламентирующей начало пенсионной жизни. В заявлении об увольнении необходимо отразить все причины ухода с работы, обусловленные:

  • личным желанием человека;
  • выходом на пенсию.

Льготными возможностями можно также воспользоваться до момента выхода на пенсию при условии, если в заявлении датой увольнения указать любую дату, последующую за днем рождения, после которого работник может выйти на заслуженный отдых. В такой ситуации работодатель регистрирует заявление и в указанный сотрудником день выдает ему окончательный расчет и трудовую книжку.

Если в заявлении пенсионер укажет причиной увольнения собственной желание, то у работодателя не будет основания делать для него исключения по срокам, поскольку он не обязан владеть информацией о возрастных категориях своих служащих и об их сроках выхода на пенсию.

В случае если руководитель субъекта хозяйствования, в штате которого работают люди пенсионного возраста, инициирует процедуру ликвидации компании, то их увольнение оформляется по стандартной схеме, регламентируемой законом.

Отрабатывать обязательные дни при этом им не нужно.

Когда придется отрабатывать

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только один раз.

Человек не может выходить на пенсию несколько раз.

Если он уволился, и по истечении определенного временного периода решил восстановить трудовые отношения с прежним работодателем, или оформить их с новым, то применение опции льготного увольнения для него уже будет недоступно. Разрыв трудовых отношений в такой ситуации оформляется по стандартной схеме с необходимостью отработки, применяемой для всех работников.

Как не отрабатывать

Если пенсионер ранее уже воспользовался льготным правом увольнения, но не желает отрабатывать двухнедельный срок, то он может договориться с начальством об увольнении по соглашению сторон. Расчет и трудовую книжку работник получит в день, указанный в заявлении как день увольнения.

Занимаемая пенсионером должность может не позволять ее оставить пустующей на двухнедельный период отработки. Поскольку по закону работодатель не вправе оформить нового сотрудника на еще не освободившееся рабочее место, то он вряд ли пойдет на уступки пенсионеру.

Если работодатель не желает договариваться об упрощенной схеме прекращения отношений, то работник вправе на две недели оформить отпуск или больничный лист.

Однако пенсионеры обычно не злоупотребляют такими решениями ввиду своей ответственности, определяющей необходимость подготовить документы для передачи приемнику или сотруднику, на которого возлагаются обязанности увольняемого работника. Лица пенсионного возраста отличаются общительностью, поэтому им часто необходимы две недели для того, чтобы попрощаться с коллегами.

  Отказ в приеме на работу ТК РФ

Практическое применение закона

В большинстве случаев пенсионеров отпускают без отработки. Однако в некоторых ситуациях руководитель субъекта предпринимательства может настаивать на двухнедельном пребывании сотрудника на рабочем месте.

Такие решения работодателя актуальны для производственных ситуаций, в которых невозможно обойтись без увольняющегося пенсионера.

Сотрудник не обязан вникать в проблемы своего работодателя и вправе оспорить его действия в трудовой инспекции или даже в судебных инстанциях.

Читайте также:  Составляем акт приема-передачи работ: инструкция, бланк акта и рекомендации юристов

После регистрации заявления об увольнении, работник-пенсионер вправе не выходить на работу в день, являющийся следующим за днем увольнения. В случае претензий со стороны работодателя, можно игнорировать его требования, а также инициировать процедуру оспаривания его действий в вышестоящих инстанциях.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Должен ли или обязан работающий пенсионер работать 14 суток для отработки, как написать заявление без отработки (образец документа) и можно ли уволить таким образом, сколько надо отработать и как?

Работодателями обычно не нарушается трудовое законодательство в сфере применения порядка увольнения пенсионеров.

Это связано не с их дисциплинированность и ответственностью, а с возможными неприятными последствиями такого решения, которые могут обусловить финансовые затраты, выраженные в административном наказании и в компенсации нанесенного работнику морального ущерба, в случае судебных разбирательств.

Увольнение служащего-пенсионера, уже использовавшего льготную возможность, требует обязательной двухнедельной отработки.

Следует отметить, что даже сотрудники трудоспособного возраста редко когда отрабатывают две недели после подачи заявления.

Оставшиеся дни отпуска или внезапное заболевание, на которое можно оформить больничный лист, могут стать отличным решением для узаканивания невыходов на работу.

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/nuzhno-li-pensioneram-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii.html

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении

Несмотря на преклонный возраст (55-60 лет), многие пожилые люди ведут активный образ жизни, хотят быть полезными еще кому-то, кроме своей семьи. Да и скудная пенсия не позволяет засиживаться на заслуженном отдыхе. Как можно дольше самостоятельно обеспечить себя, материально поддерживать взрослых детей и внуков – вот задача №1 для большинства пожилых людей.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Должен ли или обязан работающий пенсионер работать 14 суток для отработки, как написать заявление без отработки (образец документа) и можно ли уволить таким образом, сколько надо отработать и как?

Тем не менее, прекращение трудовой деятельности неизбежно. Как уйти с предприятия с соблюдением законодательных норм, но и не в ущерб себе? Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении?

Общие правила увольнения

Процедура освобождения должности регламентирована п. 1 ст. 80 ТК РФ. Согласно норме, сотрудник может по личной инициативе прекратить трудовые правоотношения, но ему необходимо предупредить об этом минимум за 14 дней.

Важно! Обязанность фактически отработать этот срок, нормативным актом не предписана. Более того, запрет принудительного труда определен в ст. 4 профильного закона.

Работник может подать заявление об уходе, зарегистрировать его в канцелярии предприятия, а затем провести 2-недельный срок на больничном или в отпуске без каких-либо санкций от администрации по месту работы.

Не возбраняется и пересылка заявления рекомендованным письмом с уведомлением отправителя. Роструд считает, что бумаги можно слать, будучи и в отпуске, и на больничном.

Обязательна ли отработка для пенсионеров

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? П. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет людям преклонного возраста прекращать сотрудничество с работодателем в упрощенном порядке, без отработки, то есть без ожидания какого-либо периода после написания заявления об уходе.

Так, норма определяет, что в случае увольнения по личным мотивам, руководство обязано расторгнуть трудовой договор в любой срок, указанный сотрудником, если тот не может выполнять служебные обязанности должным образом из-за:

  • выхода на пенсию;
  • поступления в учебное заведение;
  • иных причин.

Справка. Законодательство принимает во внимание, что женщины после 55 лет, а мужчины – по достижении 60, начинают получать от государства пожизненную помощь – трудовую пенсию, которая теоретически должна обеспечивать их достойное существование.

  • Послабление в виде возможности «льготного» увольнения – это еще и подспорье для защиты интересов трудящихся, ведь создание «удобных» условий для ухода пожилых сотрудников позволяет трудоустроиться большему количеству молодежи.
  • Если учитывать, что 1 работающий «кормит» 3-4 пенсионеров, то штат, состоящий исключительно из юных специалистов, – достижение, к которому государству следует стремиться.
  • Поэтому инициатива полностью в руках пожилого трудящегося – он может назначить последним рабочим днем любой день на свое усмотрение, известив об этом администрацию работодателя в заявлении.

Условия, при которых отработка не нужна

У работающих пенсионеров есть право уволиться до истечения двух недель с момента подачи заявления об уходе только при соблюдении 2-х условий:

  • сотрудник достиг возраста 55 (60) лет, трудясь на одном и том же месте работы;
  • работник, желая расторгнуть договор с руководством, пользуется формулировкой «в связи с выходом на пенсию» впервые.

Примеры

  1. Гражданка Н., секретарь, 54 года, но через месяц исполнится 55 лет. Достигнув пенсионного возраста, она не собирается продолжать работу, ранее по причине выхода на пенсию не увольнялась.

    Она подает заявление об уходе по собственному желанию и обязательно упоминает формулировку «в связи с выходом на пенсию». Последним днем работы она указывает день, следующий за ее юбилеем.

Руководитель обязан принять документы, а увольнение пенсионера, выдачу трудовой книжки полный расчет требуется провести в указанный им день.

  1. Гражданин К., 64 года, водитель, последнее десятилетие работает на одном и том же предприятии, причем последние 4 года, как пенсионер. Написал заявление об уходе с указанием причины: «по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию», указав, что уволится с должности без отработки, точнее – через 3 дня после подачи документа руководителю.

Администрации придется рассчитаться с работающим пенсионером в выбранный им день.

Важно! Увольняющийся в своем заявлении обязан правильно сформулировать причину ухода. Так, если работающий пенсионер укажет, что желает расторгнуть трудовой договор только лишь по собственному желанию, проигнорировав пункт о достижении пенсионного возраста, ему придется отрабатывать 2 недели, хотя бы формально. Работодатель не обязан догадываться об обстоятельствах, которые подвигли сотрудника уйти с работы

В этих 2-х случаях нормы трудового законодательства соблюдены, никаких нарушений нет.

Обязательства работодателя

Если работающий пенсионер подал заявление об уходе в связи с достижением определенного возраста и по личному желанию, указав при этом день для увольнения, его руководство обязано к указанной дате:

  • подготовить приказ об увольнении с правильной формулировкой;
  • заполнить и вернуть пенсионеру трудовую книгу;
  • произвести полный расчет.

Примечательно, что выдача всех заработанных средств должна производиться не тогда, когда весь штат получает заработную плату, а в конкретный день увольнения. Пенсионеру обязаны выплатить: зарплату за фактически отработанные дни, компенсацию неиспользованного отпуска, премию, если она предусмотрена трудовым договором.

Важно! Увольняемого могут обязать вернуть часть отпускных, если сотрудник не отработал время, пропорциональное дням отдыха. Однако такая выплата не должна превышать 20% от суммы всех выплат.

Также работодатель обязан в течение 10 календарных дней предоставить информацию об увольнении пенсионера в региональное отделение Пенсионного фонда. Сделать это необходимо в интересах увольняемого, для пересчета размера пенсионных выплат. Если лицо более не планирует трудоустраиваться, государственная помощь будет увеличена.

Примеры необходимой отработки

Если пенсионер решил увольняться с предприятия, но делал это ранее по причине достижения определенного возраста, отрабатывать 2 недели ему обязательно. Многократный выход на пенсию невозможен, поэтому дальнейшее трудоустройство (неважно, на то же или на иное предприятие) аннулирует «льготное» расторжение трудового договора.

Примеры

Гражданин С., 68 лет, работает сторожем на предприятии Н, решил прекратить трудовые правоотношения и при этом не отрабатывать две недели при увольнении. Написал заявление об уходе с формулировкой «по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию».

3 годами ранее он завершил сотрудничество с компанией Б. по той же причине. Очевидно, что в этом случае отработка при увольнении нужна обязательно, если стороны не договорятся об ином.

Важно! В соответствии со ст. 78 ТК РФ, контракт может быть расторгнут сторонами и до истечения 2-недельного срока, например, по их согласию, причем неважно, идет ли речь о работающем пенсионере или же о молодом сотруднике. Если должность не столь ответственна, работодатель не заинтересован в сотрудничестве с подчиненным, а работника уже ждут на новом месте, закон не препятствует оформлению увольнения без отработки.

Надо ли отрабатывать 14 суток гражданину С? Возможно, и не придется, но только если работодатель согласится досрочно рассчитать пенсионера. Надо ли указывать в заявлении о невозможности выполнять должностные обязанности в связи с выходом на пенсию? Нет, достаточно упомянуть лишь желание уйти с работы.

Важно! Анализ той же ст. 80 ТК РФ дает возможность уволиться без отработки и сотрудникам, которые в свое время прекратили трудовые правоотношения из-за достижения 55-60-летнего юбилея. Как говорилось ранее, п. 3 ст. 80 позволяет администрации произвести расчет с сотрудником (в том числе и с пенсионером) по «иным причинам».

Законодательные нормы определяются такими обстоятельствами:

  • необходимость ухода за престарелыми родителями;
  • невозможность выполнять трудовую функцию по состоянию здоровья;
  • переезд в другой город или страну.

Кроме того, работодатель не имеет права препятствовать увольнению, если:

  1. Сотрудник уходит с работы по сокращению штата или же ликвидируется предприятие, на котором он трудился.

Примечательно, что руководитель обязан предупредить об уменьшении штата каждого сотрудника, которого это касается, минимум за 2 месяца, причем исключительно в письменной форме.

По возможности, увольняемому должна быть предоставлена новая должность. Работники пенсионного возраста – не исключение – трудовое законодательство не делает поблажек никому.

Если же вакансии нет, то и говорить о 2-недельной отработке некорректно.

  1. Администрация не соблюдает нормы трудового законодательства, что и повлекло написание заявления об уходе.

Работник-пенсионер имеет равные с молодым специалистом трудовые права. Если работодатель считает иначе, пусть же не препятствует увольнению опытного сотрудника. Причиной для расторжения трудового договора может стать невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, необеспечение безопасных условий труда, игнорирование норм рабочего времени.

Что будет, если не пренебречь отработкой

Что делать, если фактически отрабатывать нет ни возможности, ни желания? На работе сложилась неблагоприятная обстановка, вследствие различных обстоятельств сотрудник считает себя оскорбленным, не хочет передавать дела, обучать молодого специалиста, да и вообще тратить время на старую работу? Трудящийся желает просто написать заявление об увольнении и через 14 дней получить трудовую книжку и расчет. Он согласен с формальной отработкой, но выполнять трудовую функцию больше не намерен. Чем это грозит?

Читайте также:  Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания? в каких случаях и как оплачивается больничный в отпуске?

Как было сказано ранее, использование принудительного труда запрещено, и обязать человека работать невозможно.

Находится ли работник на пенсии или нет, он имеет полное право после написания заявления взять отпуск или больничный и не появляться на работе вообще. Закон не предусматривает никаких санкций по отношению такому хитрецу.

Требования администрации выполнять трудовую функцию или обучать новеньких в это время можно проигнорировать.

Важно! Работодатель не лишен права привлекать сотрудников, которые увольняются, к дисциплинарным взысканиям в 14-дневный период.

Есть 1 нюанс: в соответствии с анализом ст. 193 ТК РФ, замечание, выговор или увольнение по соответствующей статье фактически не может быть применено к сотруднику в период временной нетрудоспособности или во время пребывания в отпуске из-за невозможности соблюдения определенной процедуры.

Вывод: лицо, которое должно быть уволенным, желает дождаться расчета без отработки по факту, и законом это разрешено. Если сотрудник понимает, что руководство способно «отыграться» и расторгнуть трудовой договор под неблаговидным предлогом, то на работу не стоит являться – лучше сказаться больным.

Пенсионерам отработка не обязательна, только частные случаи требуют выдержать всю процедуру. Как правило, с людьми преклонного возраста работодатели расстаются без каких-либо проволочек и дополнительных объяснений.

Если сотрудник при увольнении уже ссылался на факт достижения пенсионного возраста, в большинстве случаев ему достаточно переговорить с руководством, которое наверняка готово пойти на встречу и отпустить его на заслуженный отдых.

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pensioneram-pri-uvolnenii/

Требуется ли отработка 2 недель при увольнении пенсионерам?

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Должен ли или обязан работающий пенсионер работать 14 суток для отработки, как написать заявление без отработки (образец документа) и можно ли уволить таким образом, сколько надо отработать и как?

Увольнение — простая, но довольно неприятная процедура как для работодателя, так и работника. Нередко, между начальником и подчиненным возникают спорные вопросы по поводу процедуры увольнения, сроков отработки, расчета итоговых выплат.

Для пенсионеров наиболее насущным вопросом при увольнении является: «Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?» или можно ограничиться подачей заявления и расчетом остатка по заработной плате и другим причитающимся выплатам? В нашей статье мы постараемся максимально доходчиво и исчерпывающе ответить на этот вопрос.

Процедура увольнения: из чего состоит?

Правила и процедуру увольнения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, а точнее его 80 статьей. Статья 80 Трудового Кодекса РФ исчерпывающе отвечает на вопрос — «Из чего состоит процедура увольнения». Так:

  • Приняв решение об увольнении, работник (вне зависимости от возраста и занимаемой должности) должен заблаговременно уведомить об этом своего работодателя. Заблаговременным сроком принято срок не менее 14 дней до предполагаемого дня окончательного ухода;

Обычно, эти 14 дней предусмотрены для того, чтобы работник смог завершить всю незаконченную работу (отработать), а работодатель найти нового работника на освободившееся место.

В некоторых случаях работник может «обойти» обработку, но об этом читайте далее в статье.

  • Заблаговременное предупреждение должно сопровождаться подачей соответствующего заявления об увольнении;

Если работник хочет уволиться добровольно, то заполнить надо заявление на увольнение по собственному желанию.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в свободном доступе в интернете или на нашем сайте. Кроме того, бланк для заполнения можно попросить в отделе кадров или у секретаря вашего  работодателя.

Должны ли пенсионеры отрабатывать увольнение?

Пенсионеры — особая группа граждан, которым государство регулярно предоставляет различные льготы, облегчающие жизнь. В этом плане не обошли стороной и трудоустройство пожилых людей.

По идее, после выхода на пенсию, у пожилых граждан отпадает необходимость работать, ведь они регулярно получают пенсию.

Однако, многие, из-за нехватки средств и нежелания сидеть дома, трудоустраиваются снова.

Желая уволиться, пенсионеры должны предпринять всего две манипуляции:

  • Составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию минимум за сутки до дня ухода. Важный нюанс: в заявлении на увольнение необходимо отметить, что вы являетесь пенсионного возраста (прописать возраст) и прописать формулировку «прошу освободить от отработки в связи с пенсионным возрастом»;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в свободном доступе в интернете или на нашем сайте. Кроме того, бланк для заполнения можно попросить в отделе кадров или у секретаря вашего работодателя.

  • Дождаться его подписания работодателем;
  • На следующий день получить расчет по заработной плате, забрать необходимые документы (трудовую книжку, договор найма и т.д.);

Важный нюанс

Как мы выяснили в предыдущем разделе, законодательство освобождает пенсионеров от необходимости обязательной отработки двух недель после увольнения. И если работодатель настаивает на отработке, пенсионер должен защищать свои права и обратиться в Трудовую Инспекцию.

О том, чем занимается Трудовая инспекция, читайте здесь.

Однако, если важные нюанс, который «развязывает руки» работодателю и дает ему право настаивать на двухнедельной отработке пенсионера после подписания заявления об увольнении.

Исключением может стать ситуация, когда компания, из которой хочет уволиться пенсионер, обанкротилась и решила ликвидироваться. В этом случае, пенсионер (как любой другой работник) освобождается от отработки двух недель даже, если это не первичное увольнение после выхода на пенсию.

Если заявление подать до выхода на пенсию

Нередко, работники используют право освобождения от отработки для пенсионеров, подавая заявление об увольнении за некоторое время до наступления пенсионного возраста — до своего дня рождения.

В этом случае, работающий пенсионер также освобождается от необходимости отрабатывать положенные по Закону 14 дней при увольнении. Так как со дня рождения, когда женщине исполняется 55, а мужчине 60, они автоматически становятся обладателями льгот и освобождаются от отработки.

В каком случае отрабатывать придется?

«Обойти» правила и миновать двухнедельную отработку не удастся пенсионерам, которые решают покинуть уже не первое место работы с момента выхода на пенсию.

В этом случае отработка происходит по общим правилам, описанным  в 80 статье Трудового Кодекса.

Как миновать отработки при втором увольнении?

Избежать необходимости отрабатывать уход с работы можно, воспользовавшись следующими уловками:

  • Уволиться во время отпуска;

Для этого достаточно составить заявление и отправить его почтовым отправлением с уведомлением. Главное условие — до конца отпуска должно оставаться не менее двух недель. Так, отпускное время автоматически пойдет в счет покрытия отработки.

  • Взять больничный;О том, реально ли получить выплату по больничному после увольнения, читайте здесь.

Для этого нужно первоначально составить заявление и после — сразу воспользоваться больничным.

Источник: https://trudinsp.ru/otrabotka-2-nedel-pri-uvolnenii-pensioneram.html

Пенсионер и отработка при увольнении по трудовому законодательству

Минтруд предупреждает: у пенсионеров при увольнении нет отработок!

Далеко не каждый руководитель и специалист отдела кадров в курсе, что пенсионер и отработка — это два несовместимых понятия.

Остается открытым не только вопрос нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, но и ряд других: может ли работающий пенсионер уйти несколько раз на оплачиваемый больничный, можно ли произвести увольнение главного бухгалтера пенсионера без отработки или любого другого руководителя пенсионного возраста, во второй раз когда пенсионер увольняется надо ли ему отрабатывать 14 суток и т.д.

В отличие от кадровиков, пожилым гражданам в силу их возраста непонятны еще больше моментов: работающий пенсионер при увольнении должен ли отрабатывать 2 недели, сколько раз он может выйти на пенсию, во всех ли случаях он освобожден от обязательства отрабатывать, какие ситуации являются исключением из правила и т.д.

Общие положения об отработке при увольнении пенсионера

Статья 80 ТК РФ закрепляет положение о том, что гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе работать ровно столько, сколько пожелает.

Закон защищает права всех граждан на отдых по состоянию их здоровья. Особенно это касается пожилых людей, которые в силу своего возраста здоровыми быть никак не могут.

Важно! Согласно ТК РФ, гражданин имеет право уйти на пенсию только один раз. Иными словами, при повторном восстановлении на работу уволиться еще раз по этой причине, чтобы избежать отработки, не получится.

Другие причины для увольнения пенсионера без отработки

К сожалению, далеко не все пенсионеры и кадровики в курсе, что действует такое ограничение, и о нем не стоит забывать. Совершенно не важно где пенсионер ранее выходил на пенсию, и сколько он там отработал. Право на освобождение от отработки сохраняется за ним лишь 1 раз.

Законом устанавливается несколько формулировок, по которым пенсионер может быть рассчитан в день написания заявления. Безусловно, лучше всего указать причину “выход на пенсию”, но как уволиться пенсионеру — решать только ему.

Другие возможные варианты как правильно уволиться закреплены в  части статьи 80 Трудового Кодекса РФ:

  • супруг или супруга работника была переведена на работу в другом городе или населенном пункте;
  • достижение пенсионного возраста;
  • возникла срочная необходимость переезда, обоснованная документами;
  • у сотрудника выявлено серьезное заболевание и медицинские предписания, которые запрещают ему работать дальше;
  • руководитель предприятия допускает грубые нарушения норм действующего ТК РФ;
  • пенсионеру необходимо ухаживать за кем-то из членов семьи или близких родственников (пенсионер обязан иметь на руках медицинское заключение).

Таким образом, прекращение трудового договора с льготником может быть инициировано заявлением с указанием не только на факт выхода на пенсию, а с содержанием и иных причин.

Правила увольнения пожилого гражданина и отработка

Достижение пенсионного возраста и оформление пенсии не считается чем-то постыдным, а потому и не является веским основанием для лишения права на труд. Это право защищается трудовым законодательством, поэтому пенсионер на предприятии считается рядовым работником с общим объемом прав и обязанностей.

Исключение: государственная служба, на которой для отдельных категорий трудящихся может быть установлено возрастное ограничение. Трудовым Кодексом предусматривается несколько условий для написания заявления при увольнении гражданина пенсионного возраста. В большинстве случаев причина ухода с работы может быть указана только одна — это выход на пенсию.

Если по каким-то причинам, сотрудник указывает другие обстоятельства ухода, то руководство имеет полное право произвести увольнение пенсионера с отработкой. На некоторых предприятиях в отдел кадров нужно принести копию пенсионного удостоверения.

Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию: если не подписывают члены директората, к примеру, руководитель, что делать, если не увольняют, а также могут ли отказать (дать отказ) в расторжении трудового контракта по своей воле?

Порядок прекращения трудовых отношений с лицом пенсионного возраста

Администрация обязана принять написанное заявление с подтверждением или без него, а затем рассчитать человека в установленном порядке. В бухгалтерии должны начислить работнику заработную плату за все отработанные им дни и другие положенные по ТК РФ выплаты.

Теоретически между работником и администрацией может иметь место устная договоренность о сокращенной отработке или ее отсутствии. В этом случае сколько должен отрабатывать пенсионер напрямую зависит от договора. В подобной ситуации заявление надо написать в стандартной форме.

Достижение пенсионного возраста как повод для увольнения

Принятая норма о пенсионном возрасте не обязывает работодателя распрощаться с сотрудником сразу по достижению им 55 (для женщин) и 60 (для мужчин) лет.

Пенсионеры — это ценные кадры и самые опытные в своей сфере специалисты. Более того, никто не может лишить человека конституционного права гражданина РФ на труд из-за возрастной дискриминации.

Вместе с тем, пенсионер имеет полное право попрощаться с предприятием по причине выхода на пенсию, что является уважительным поводом. Не принять его и не произвести расчет сотрудника в тот же день — противозаконно.

Основания для законного увольнения пенсионера

Чаще всего трудовые отношения прерываются не по желанию сотрудника, а по инициативе руководства.

Так происходит по разным причинам, но многие руководители не знают как правильно уволить пенсионера на законных основаниях.

Сделать это без согласия пожилого специалиста крайне сложно, и намного проще договориться с сотрудником о компромиссе, попросить написать его заявление по собственному желанию.

Законное увольнение пенсионера может быть произведено:

Самым оптимальным видом расторжения трудового договора является компромисс работодателя и работника — соглашение сторон. В таком случае работодатель и пенсионер идут на взаимные уступки по особенностям увольнения, устраивающие обоих лиц.

Права пенсионера по Трудовому закону

Трудовой Кодекс РФ — это основной документ, регулирующий трудовые отношения на территории России, который в полной мере разъясняет многие вопросы: при увольнении нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам, определяет законный порядок процедуры расчета, основания для принудительного увольнения работодателем специалиста, объясняет, требуется ли отработка при повторном увольнении и т.д.

Чтобы глубже разобраться в вопросе отработки после увольнения, следует ознакомиться с полным списком прав пожилых граждан на их рабочем месте. Права работающих граждан по достижению ими пенсионного возраста:

  • согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам, пенсионеру гарантируется полная защита от неправомерных действий руководства;
  • отсутствие обязанности отработки срока на поиск замены и увольнение по собственному желанию в тот же день;
  • при соответствии профпригодности, сотрудник имеет право на продолжение своей трудовой деятельности;
  • оплата больничного и отпуска на общих основаниях;
  • запрет отказа в трудоустройстве;
  • при желании работать по совместительству — установка неполной ставки;
  • дополнительные социальные и налоговые льготы;
  • преимущество остаться в штате из-за сокращения;
  • начисление заработанной пенсии без ограничений.

Вышеприведенный перечень не является исчерпывающим. Нормативными документами организации, в которой работает пожилой гражданин, могут быть предусмотрены иные права и привилегии пенсионеров.

Отказ работодателя рассчитать пенсионера без отработки

К сожалению, бывает так, что случаются неприятные ситуации, когда администрация и отдел кадров отказываются произвести увольнение работающего пенсионера без отработки сроком 14 дней.

Из сложившейся ситуации можно выйти несколькими способами:

  1. подать заявление на увольнение и уйти в оплачиваемый отпуск на 14 суток, но в этом случае окончательный расчет будет производиться после возвращения с отдыха;
  2. написать второе заявление, одно из которых будет на увольнение, а второе для получения неоплачиваемого отпуска (согласно 128 ст. ТК РФ, право 1 раз в год идти в такой отпуск закрепляется за каждым гражданином);
  3. подать заявление на расчет и открыть больничный сроком на 14 дней и более, после которого пенсионер может получить заработную плату и деньги, начисленные за больничный.

Кроме того, льготник может обратиться за помощью в Федеральную инспекцию труда или судебный орган за защитой своих прав, установленных законом Российской Федерации.

Подводные камни ТК РФ в сфере увольнения пенсионеров

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права уволить пенсионера, если тот уходить не желает.

Закон не освобождает администрацию от ответственности, даже если должностные лица не знают: нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, правильном порядке увольнения этих граждан и о существовании запрета на отказ в принятии на работу. Подобные действия могут расцениваться как дискриминация по возрастному признаку.

В этом случае работодатель может действовать хитростью и создать обстоятельства, по которым он может произвести расчет специалиста:

  1. проведение аттестации на соответствие занимаемой должности, которую сотрудник не проходит;
  2. для сокращения расходов на заработную плату и налоги работодатель может перевести сотрудника на неполную ставку.

Подобные уловки будут иметь действие лишь в том случае, если после проведения внеплановой аттестации, которая не соответствует графику, работник отказался от ее прохождения. Что касается принудительного переведения на неполный рабочий день, то пенсионер также имеет право отказаться от такого перевода.

Обратите внимание: перечисленные действия, осуществленные администрацией без согласия работника пенсионного возраста считаются противозаконными.

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/otrabotka-pri-uvolnenii-po-trudovomu-kodeksu

Пенсионеры отрабатывают 2 недели при увольнении или нет – разъяснения Роструда

Когда говорят о двухнедельной обязательной отработки, подразумевают норму из ч. 1 стат. 80 ТК. В соответствии с первой частью указанной статьи специалист обязан предупредить своего работодателя о предстоящем расторжении ТД (трудовой договор) хотя бы за 2 недели. Исчисление этого срока начинается не в день подачи заявления, а со следующей даты.

Таким образом, когда речь идет об обычных сотрудниках, для них 2-недельная отработка является обязательной. Но должен ли отрабатывать пенсионер при увольнении? Ведь это особая категория работников.

Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении 2 недели?

Сразу скажем, что отработка пенсионером при увольнении по собственному желанию возможна, но не всегда. Согласно ч. 3 стат. 80 ТК если причиной подачи заявления для расторжения ТД является невозможность дальнейшей работы из-за выхода на пенсию, организация обязана уволить гражданина с той даты, с которой он просит. Но не во всех случаях.

При увольнении пенсионер отрабатывать две недели не должен, когда речь идет о первичном после ухода на заслуженный отдых расторжении трудовых взаимоотношений. К примеру, 14-го ноября человеку выдается пенсионное удостоверение.

В этот же день (или позже, но впервые) специалист подает на имя своего руководителя заявление, в котором просит об увольнении. В качестве причины работник указывает «выход на пенсию».

Надо ли отрабатывать пенсионеру при увольнении?

Ответ: нет, в данной ситуации принуждение к отработке будет считаться незаконным. Расторгнуть ТД работодатель обязан с даты, обозначенной специалистом в заявлении. Но этот порядок правомерен только разово.

Если в будущем пенсионер решает заново трудоустроиться, увольнение будет осуществляться уже в обычном порядке.

Как доказать, первичное или вторичное расторжение ТД имеет место? Очень просто: в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении из-за выхода на пенсию. На это и нужно ориентироваться кадровику.

Читайте: Что входит в страховой стаж для пенсии

Когда нужно отрабатывать пенсионеру при увольнении

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели (обычно), если ранее он уже использовал в качестве основания для расторжения ТД «выход на пенсию». Также обязательная отработка требуется, когда в заявлении не сказано, что причиной ухода является получение пенсионного статуса.

К примеру, человек становится пенсионером 18-го ноября. При этом он работает, но решает уволиться со 2-го декабря. Чтобы реализовать задуманное, сотрудник подает работодателю заявление. Разберемся, обязан ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию, но не раскрывает тот факт, что причина – это выход на пенсию. Гражданин обязан отработать 2 недели, а работодатель вправе требовать отработку.
  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию и причину, то есть, выход на пенсию. Принуждать специалиста к 2-недельной отработки работодатель не вправе.

Помните, что отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию может быть законным требованием работодателя при соблюдении вышеприведенных условий. В противном случае такие действия со стороны нанимателя признаются неправомерными.

Читайте: Как получить накопительную пенсию в 2019 году

Сколько отрабатывают пенсионеры при увольнении

Стандартный период отработки составляет 2 недели. Это общее правило, которое обозначено в ч. 1 стат. 80 ТК. Иные сроки предусмотрены для некоторых категорий персонала:

  • 3 дня – для тех, кто принят на условиях испытательного срока (ч. 4 стат. 71 ТК).
  • 1 мес. – при расторжении трудовых взаимоотношений с руководителями предприятия (стат. 280 ТК).
  • 1 мес. – если увольняется тренер или спортсмен по ТД со сроком действия свыше 4 мес. (ч. 1 стат. 348.12 ТК). Иной период может быть предусмотрен в договоре.

Сколько должны отрабатывать пенсионеры при увольнении? Когда такая отработка признается обязательной, уйти раньше 2 недель можно, но только по согласию с работодателем. Если сторонам трудовых взаимоотношений удалось прийти к соглашению, можно расторгнуть ТД в любой момент (ч. 2 стат. 80 ТК).

Ну а что делать, если льгота уже использована, а ходить на работу возможности нет? Тогда человек может подать заявление, а сам уйти в отпуск или заболеть. По разъяснениям Роструда срок в данной ситуации продлению не подлежит (Письмо № 1551-6 от 05.09.06 г.).

Вывод – в этой статье мы рассказали о нюансах увольнения работающего пенсионера: надо ли отрабатывать и почему. Такая льгота может быть предоставлена только разово. Сведения о том, использовал ее пенсионер или еще нет, приводятся в трудовой книжке физлица.

Источник: https://raszp.ru/pensii/dolzhen-otrabatyvat-pensioner-pri-uvolnenii-2-nedeli.html

Ссылка на основную публикацию