Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

Увольнение по сокращению штата или численности работников зачастую является мерой, к которой по тем или иным основаниям вынуждены прибегнуть работодатели в целях оптимизации работы вверенного им предприятия. Такое увольнение, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, имеет ряд нюансов, которые необходимо учитывать при проведении организационно-штатных мероприятий.

Несоблюдение требований закона влечет за собой незаконность увольнения, восстановление уволенного лица на работе, а в некоторых случаях грозит работодателю привлечением к уголовной или административной ответственности. О существующих нюансах будет рассказано в статье.

Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о количестве сотрудников, работающих в организации. Иногда экономическая ситуация складывается таким образом, что руководству предприятия необходимо произвести сокращение численности или штата сотрудников.

Работодатель может сократить:

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

  • численность работников, уменьшив число лиц, замещающих определенную штатную должность (например, сократить число бухгалтеров организации с 4 до 2);
  • штат предприятия, полностью исключив из штатного расписания определенные должности – к примеру, должность уборщика помещений (что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании мы рассказывали здесь).

В соответствии с трудовым законодательством работодатель может самостоятельно определять, на каких основаниях проводить сокращение численности или штата сотрудников компании. Среди оснований могут быть:

  • экономические, вызванные уменьшением объемов производства продукции, приостановлением деятельности, повышением сумм уплачиваемых налогов и т. п.;
  • структурные, связанные с изменением в системе управления предприятием, организационной структуре (к примеру, некоторые подразделения компании работают неэффективно или необходимость в них отпала), реорганизационными мероприятиями;
  • технологические, возникающие при автоматизации производства, замене оборудования более совершенным, внедрении инновационных технологий.

При принятии решения о сокращении численности или штата предприятия необходимо издание соответствующего приказа о проведении организационно-штатных мероприятий, в котором должно быть указано основание для проведения сокращения.

В чем разница между сокращением штата и численности работников читайте тут.

Что это значит и как происходит?

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

Как уже говорилось ранее, при принятии решения о сокращении на работе работодателю необходимо издать соответствующий приказ по организации, в котором указать:

  • чем вызвана необходимость сокращения;
  • какие должности будут сокращены;
  • какие работники подлежат увольнению.

После издания приказа требуется письменное уведомление каждого из подлежащих увольнению лиц о предстоящем сокращении. Такое уведомление должно быть вручено всем сокращаемым лицам не менее чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых правоотношений.

Одновременно с предупреждением работнику следует предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, трудовую функцию в рамках которых сможет выполнять сотрудник в соответствии со своей квалификацией, опытом, состоянием здоровья (каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали тут).

Руководство компании обязано предлагать сокращаемым лицам все имеющиеся вакансии в регионе расположения предприятия.

Если же трудовым договором или локальными актами предусмотрено предложение свободных должностей в других регионах, то и эта обязанность должна быть исполнена работодателем (больше о том, что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте тут).

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении? Итак, работодателю при сокращении надо знать о:

Узнайте, могут ли сократить многодетную мать, работников предпенсионного возраста и пенсионеров).

Если сокращаемый работник является членом профсоюзной организации, работодатель обязан уведомить о сокращении профсоюз и запросить его мотивированное мнение (статья 82 ТК РФ).

Работникам при сокращении необходимо знать о том, что:

  • уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях должно быть вручено не позднее чем за 2 месяца до дня расторжения трудовых правоотношений;
  • руководство компании должно предложить имеющиеся вакантные должности (как в той же местности, так и в иных местностях, если это предусмотрено в локальных нормативных актах предприятия или в трудовом договоре);
  • некоторые сотрудники не могут быть сокращены, а другие имеют преимущественное право на оставление на работе;
  • при увольнении по сокращению для работников предусмотрены определенные гарантии и компенсации в виде выходного пособия, сохранения среднего месячного заработка на определенный срок на период поиска новой работы.

Если в период сокращений работник решит прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, он лишится всех предусмотренных законом гарантий.

Что надо вам знать о своих правах: какие выплаты, гарантии и льготы положены?

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?Гарантиям и компенсациям работников в связи с прекращением трудовых правоотношений посвящена глава 27 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 178 ТК в случае, если вы попали под увольнение по сокращению численности или штата предприятия, то никто не может лишить вас ваших прав на следующие выплаты:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отдыха);
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохранение на время трудоустройства среднего месячного заработка (не более чем на 2 месяца);
  • при соблюдении определенных условий (постановка на учет в органе занятости населения в течение 2 недель с момента прекращения трудовых отношений; невозможность трудоустройства, несмотря на принятые этим органом меры) средний месячный заработок может быть сохранен в течение 3 месяцев после увольнения.

Как избежать увольнения и остаться на прежней должности?

Остаться на работе в случае сокращения могут лишь определенные категории работников, среди которых:

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

  • беременные женщины, которые вообще не подлежат увольнению по инициативе работодателя;
  • женщины или иные лица с семейными обязанностями, имеющие детей до 3 лет (например, отец при отсутствии матери ребенка), в одиночку воспитывающие детей, не достигших 14-летнего возраста или детей-инвалидов, не достигших 18-летнего возраста;
  • работники, имеющие приоритетное право на продолжение работы при проведении организационно-штатных мероприятий.

К работникам, имеющим преимущественное право на оставление на работе относятся:

  • сотрудники, у которых выше квалификация и производительность труда в сравнении с другими;
  • единственные кормильцы в семье;
  • имеющие двух и более иждивенцев при отсутствии иных работников с самостоятельным заработком в семье;
  • инвалиды ВОВ и иных боевых действий;
  • получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание во время работы на данном предприятии;
  • сотрудники, обучающиеся на курсах повышения квалификации по направлению работодателя без отрыва от производства.

Сотрудника нельзя уволить из-за сокращения должности, пока он находится на больничном. Работодатель должен дождаться, пока такой сотрудник выйдет на работу с закрытым листком нетрудоспособности (имеет ли смысл брать больничный после сокращения и как он оплачивается читайте тут).

Как себя вести и что делать дальше, куда обращаться?

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении? Поскольку сокращение численности или штата работников не очень выгодно для предприятия с экономической точки зрения (в виду необходимости выплаты пособий и сохранения среднего заработка), недобросовестные работодателя могут предлагать сотрудникам написать заявления об увольнении по собственному желанию. Делать этого категорически нельзя.

В таком случае уволенное лицо автоматически теряет право на получение компенсационных выплат и сохранение заработной платы на период трудоустройства.

Получив уведомление о предстоящем сокращении, работнику необходимо проверить:

  • не входит ли он в категорию лиц, увольнение которых по инициативе работодателя прямо запрещено законом;
  • не обладает ли он преимущественным правом на продолжение трудовых отношений на предприятии (важно помнить, что, помимо прямо перечисленных в статье 179 ТК РФ лиц, преимуществом могут обладать иные категории работников, обозначенные в других законах или нормативных актах самого предприятия);
  • потребовать от работодателя предложения всех имеющихся у него вакантных должностей (несмотря на то, что работодатель и так в соответствии с законом обязан это сделать).
  • Если же избежать увольнения по сокращению численности или штата работников не удалось, то в первую очередь необходимо обратиться в орган занятости населения и встать на соответствующий учет лиц, ищущих работу.
  • Для того чтобы сохранить право на получение компенсации в виде среднего месячного заработка за третий месяц после прекращения трудовых правоотношений, постановка на учет должна быть осуществлена в течение двух недель с момента увольнения (статья 178 ТК РФ).
  • Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?Лицу, полагающему, что его увольнение было произведено с нарушением закона, необходимо обратиться:
  • в трудовую инспекцию;
  • в суд с иском о защите, восстановлении на работе.

Статья 392 ТК РФ предоставляет уволенному работнику месячный срок на подачу иска, исчисляемый с даты получения приказа о прекращении трудовых отношений. Восстановление пропущенного срока должно быть обусловлено уважительными причинами.

Необходимо иметь в виду, что обращение в трудовую инспекцию и ожидание результатов проверки по заявлению суды не всегда относят к уважительным причинам пропуска срока подачи искового заявления.

Случаи защиты прав людей, которых незаконно сократили

По причине предложения недостаточного количества вакансий

В приведенном примере работодатель не предложил работнику все имеющиеся вакансии, что послужило основанием для удовлетворения требований:

З. К. Н. обратился с иском к ООО «Юргинский машиностроительный завод» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, восстановлении на работе в прежней должности.

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении? В обоснование требований З. К. Н. указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, приказом от 14.03.2019 уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению штата. Полагал, что увольнение произведено с нарушением закона, поскольку работодатель не предложил ему все имеющие вакансии, обязанности по которым он мог бы исполнять.

Вакантные должности ему были предложены единожды после вручения предупреждения об увольнения, более работодатель ему должности не предлагал, несмотря на то, что таковые в организации имелись.

Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 17.06.2019 требования З. К. Н. были удовлетворены. Ответчик с принятым решением не согласился и обжаловал его в апелляционном порядке.

Законность решения суда первой инстанции была проверена вышестоящей инстанцией.

По мнению судебной коллегии, судья Юргинского городского суда правомерно пришел к выводу о том, что работодателем были нарушены требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 ТК РФ, которые предусматривают обязанность по предложению сокращаемому работнику всех вакансий, которые он в состоянии выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

То есть порядок увольнения в данном случае был нарушен (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.10.2019 по делу № 33-10488/2019).

По причине неуведомления профсоюзной организации

В следующем примере основанием для удовлетворения иска послужило неуведомление профсоюзной организации, а также то обстоятельство, что работодатель не исследовал вопросов преимущественного права истица на продолжение работы:

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?К. обратилась в суд с исковыми требованиями к ГБУДО г. Москвы «ДМШ им. Г. В. Свиридова» о восстановлении на работе в должности преподавателя по классу аккордеона подразделения основного персонала, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГ., имеет первую квалификационную категорию с 2007 года, которую каждые 5 лет подтверждала в вышестоящей организации, за весь период работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, имеет множество поощрений за добросовестный труд и высокие показатели.

Тем не менее 26.04.2018 ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата и численности работников.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/prava-rabotnika/

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

Читайте также:  Осн (или осно) в 2020 году: информация о налоге и переход с усн

1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

2. РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

Уведомление за несколько дней.

Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст.

292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ).

Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4). Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

3. НЕ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАКАНСИИ

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

  • Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.
  • ВОПРОС В ТЕМУ
  • Нужно ли предлагать вакантную вышестоящую должность?

Источник: https://www.profiz.ru/sr/10_2017/sokrashchenie_shtata/

Обязательства работодателя при сокращении работника

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?Работодатель обязан при сокращении сотрудников строго соблюдать порядок процедуры, который установлен законодательно, а также выплатить все положенные средства, в том числе компенсационного или дополнительного характера. Любые нарушения работодателем прав работника приведут к судебным разбирательствам и дополнительным компенсациям, которые потребуется выплатить сотруднику сверх положенных выплат.

Основные моменты сокращения

Сокращение используется для штатной оптимизации или регулировки численности сотрудников. Отдельно стоит сокращение при ликвидации, когда организация закрывается полностью.

Сама процедура имеет ряд условий, которые регламентированы характером сокращения. Если производится массовое сокращение, то уведомить сокращаемых необходимо строго за три месяца до фактической даты увольнения. При одноразовом сокращении нескольких человек или должностей достаточно вручить уведомление за два месяца.

Просто так уволить сотрудников при сокращении не получится, так как законодательно работодатель обязан провести полную процедуру сокращения.

Другими вариантами является досрочное увольнение с указанием сокращения, то есть все положенные выплаты за сотрудником сохраняются, или увольнение по инициативе работника.

Стоит учесть, что работодатель не имеет права заставить работника уволиться по собственному желанию.

Единственным доступным решением кроме сокращения, является соглашение сторон, которое уже имеет свой регламент и согласованные всеми сторонами пункты, в том числе по выплатам.

Первым этапом является составление списка сокращаемых должностей или работников. При полном сокращении, например, ликвидации, также составляется список тех, кто будет заниматься организационными процессами. С ними составляются специальные договора. Этот момент очень важен.

Далее процедура имеет установленный порядок, который не должен нарушаться:

  • принятие решения и плана сокращения;
  • уведомление каждого сотрудника под роспись;
  • приказ составляется соответственно с перечнем лиц, которые сокращаются;

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?Образец приказа о сокращении численности
Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?Образец приказа о сокращении должности

  • при сокращении должностей производится составление нового штатного расписания, в котором перечень действующих должностей изменен, а все сокращаемые места исключены;
  • в соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона №1032-1 от 19.04.91 в известность необходимо поставить службу занятости;
  • устанавливаются льготные категории сотрудников и их приоритеты.

Сокращение и категории работников

Список сокращаемых должен соответствовать всем нормам права, в том числе льготным категориям и различным лицам, имеющим запрет на процедуру такого типа.

Первыми в очереди на увольнение по сокращению идут следующие категории:

  • пенсионеры, которые продолжают работать;
  • имеющие минимальный стаж или отсутствие опыта;
  • имеющие замечание по работе или плохой показатель труда.

Льготные категории, которые сокращаются только при ликвидации:

  • работник не достигший 18 лет;
  • беременные или декретницы;
  • женщина при наличии ребенка до 3 лет;
  • сотрудник, который имеет ребенка инвалида или же воспитывает ребенка младше 14 лет в одиночку.

При желании сократить должность можно даже с декретницей, но для этого требуется ее согласие на перевод ее на равноценную должность, которая имеет равные или большие социальные и финансовые гарантии. Для этого процесса потребуется личное присутствие работника.

Если при сокращении необходимо уменьшить численность работников, то составляется список. Стоит учесть, что при наличии свободных должностей сотрудников необходимо переводить, если процедура относится к сокращению штатов.

Должности также должны предоставляться на основании регламента первоочередных сотрудников, которые имеют льготы.

Фактически, если работник защищен законодательством от сокращения, то его должность не может быть сокращена без его согласия и перехода на новую должность, которая не уступает по зарплате прежнему месту.

Все процедуры, в том числе выплаты и сроки установлены законодательством. Работодатель обязан их соблюдать.

При любых ошибках или нарушениях руководство организации будет призвано к ответственности, как судебной инстанцией, так и трудовой инспекцией.

Это повлечет за собой постоянные проверки и многочисленные штрафы за несоблюдение трудовых норм, а также ответственность согласно ст. 419 ТК РФ, в том числе и уголовную.

Частые ошибки работодателя

При процессе сокращения есть ряд распространенных ошибок, которые позволяют сотруднику взыскать с руководства дополнительные выплаты и восстановиться на прежней должности.

Ошибки:

  • отсутствие или неправильное составление уведомления;
  • неправильный срок уведомления. Стоит учесть, что у сотрудника есть 2 или 3 месяца до увольнения в зависимости от типа процесса, а срок отсчитывается от росписи работника в момент получения документа;
  • неправильно осведомленные сотрудники на больничном, в отпуске, а также имеющие срочный трудовой договор. При первых двух вариантах высылается заказное письмо с извещением о получении, а во втором у сотрудника есть три дня с момента уведомления;
  • отсутствие предложения, при наличии вакансии свободного и подходящего типа. Суд будет проверять штатное расписание нового характера, если сотрудник обратится к нему с таким иском к работодателю;
  • сокращение сотрудника из защищенной категории. Кроме имеющихся категорий льготного типа к таким работникам относятся лица, которые находятся на больничном или в отпуске, а также имеют профсоюзное членство. В последнем случае придется процедуру согласовать с профсоюзом;
  • неверный расчет сотрудника;
  • не учитывается право преимущества для оставления на должности или рабочем месте. Категории лиц такого типа прописаны во 2 части ст. 179 ТК РФ;
  • отсутствие извещения профсоюза и службы занятости;
  • неправильное составление расписания штатного типа после сокращения;
  • заполнение любых документов кадрового или финансового типа по неправильной форме или с ошибками, в том числе числовыми или орфографическими.

Все эти ошибки делают процесс сокращения неправильным, а также имеющим возможность быть обжалованным сотрудником.

Обязательства работодателя по отношению к сотруднику проявляются в полном выполнении законодательных актов, которые закрепляют трудовые и личные права работника. При любом нарушении сотрудник имеет право обращаться в судебные или контролирующие органы, что может привести к тяжелым последствиям для руководства и организации.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/obyazatelstva-rabotodatelya-pri-sokrashhenii-rabotnika

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

В случае сокращения штата, организация обязана уведомить работника об увольнение за два месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать.

Исключением являются, работники, которые работают на сезонных работах. В данном случае их обязаны уведомить не позже семи календарных дней. А если договор о сотрудничестве был заключен на срок не более двух месяцев, то уведомление об увольнение должно поступить за три дня.

Конечно, договор может быть расторгнут и раньше, но это возможно только при согласии директора и работника, а также выплате компенсации.

Кроме этого следует понимать, что процесс сокращения численности работников и сокращение штата – это два разных понятия. Например, в случае если директор принимает решение уволить двух бухгалтеров, но при этом еще два продолжают работать, то это сокращение численности. А если директор решает расформировать полностью какой-либо отдел, то это сокращение штата.

Естественно в любой из этих ситуаций процесс увольнения будет проводить идентично. Для начала директор должен предоставить работнику другое место работы, либо перевести его в другой отдел.

Данная процедура проводится только после письменного согласия самого сотрудника.

Если сотрудник не согласен с данным решением, то организация имеет полное право расторгнуть трудовой договор с данным работником.

  • Кто не может попасть под сокращение:
  • • Единственных кормильцев, у которых на иждивении находится ребенок-инвалид, а супруг или супруга не находится на данный момент в трудовых отношениях;
  • • Единственных кормильцев, которые воспитываю трех и более малолетних детей, причем одному из них должно быть менее з-х лет, а супруг или супруга не должен находиться в трудовых отношениях;

• Сотрудников, находящихся в условиях временной нетрудоспособности или в отпуске. В данном случае процесс увольнения откладывается до выздоровления или возвращения работника из отпуска.

Увольнение всего персонала происходит только в том случае, если фирма, в которой они осуществляют трудовую деятельность — ликвидируется.

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

Что же происходит в день увольнения?

Руководитель организации обязан ознакомить работника с письменным приказом об его увольнении, что происходит под роспись. Также руководитель может предоставить заверенную копию данного документа, в том случае если сотрудник этого потребует. Если же у сотрудника нет возможности ознакомиться с документом или он этого не хочет, то на документе проставляется необходимая запись.

В случае если работник не имеет возможности забрать документы, то организация обязана направить ему уведомление, в котором должны быть указаны наиболее удобные способы получения трудовой книжки.

В крайнем случае, работник должен приехать и забрать документы в другое время, либо должен дать согласие на отправку документов по почте, но в этом случае организация не сет ответственности за сохранность документов.

Самое основное, что должен выполнить работодатель в день увольнения – это выполнить полный расчет с работником. Конечно, чаще всего работодатель при сокращении сотрудников старается как можно меньше потратить денежных средств. Поэтому, работнику необходимо знать, какие виды компенсаций и выплат работодатель обязан предоставить после сокращения.

Читайте также:  Заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию: образец документа, правила его составления, юридические особенности

• Работодатель в обязательном порядке должен выплатить заработную плату в полном объеме. В итоговую сумму включаются все ежемесячные начисления и прочие суммы, которые предусмотрены Трудовым кодексом за последние 12 месяцев;

• Работодатель выплачивает всю сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Отпускные выплачиваются в полном объеме. Кроме этого на отпускные претендуют недавно пришедшие сотрудники, которые отработали в этой организации не меньше 5,5 месяцев;

• Работодатель выплачивает выходные пособия за 2 месяца, а также за 3-й месяц, если предоставлены необходимые документы из центра занятости населения.

Сумма пособия значительно отличается от суммы заработной платы, так как оно рассчитывается исходя из ежемесячного показателя за последние 12 месяцев.

К сумме пособия не относятся отпускные, больничные, командировочные и иные социальные денежные выплаты;

• Работодатель в обязательном порядке должен уплатить в полном объеме другие дополнительные денежные выплаты, такие как, например, материальную помощь, награды и премиальные выплаты.

Все вышеперечисленные суммы работодатель должен уплатить в последний рабочий день сотрудника, то есть в день его увольнения.

Если денежные средства не были получены, то это считается нарушением со стороны работодателя. В этом случае сотрудник имеет полное право написать жалобу или привлечь его к ответственности.

Но следует помнить что написать жалобу можно только в течении месяца после расторжения трудового договора.

  1. Куда обращаться с жалобой?
  2. Органами, занимающимися решением конфликтных ситуаций, возникших в результате нарушения трудового законодательства, являются суд, прокуратура и трудовая инспекция, кроме этого в некоторых случаях можно привлечь налоговую службу.
  3. Сотруднику необходимо выполнить следующие этапы и действия:
  4. • Грамотно составить жалобу, указав при этом как можно больше подробностей, а также указать сроки и все нарушения, поступившие со стороны работодателя;
  5. • К жалобе необходимо прикрепить иные документы, выписки, справки, которые доказывают правонарушения со стороны работодателя;

• Жалобу необходимо выслать заказным письмом в выбранный орган, который должен дать ответ не позже 30 дней. Кроме этого жалобу можно предоставить, лично явившись в соответствующий орган.

В итоге всех вышеперечисленных манипуляций чаще всего организация облагается штрафными санкциями. В некоторых случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Согласно ст.5.27 КоАП РФ предприниматель обязан уплатить штраф в размере 1-5 тысяч рублей, а организация – 30-50 тысяч рублей. Кроме этого материальную компенсацию взимают и с отдела кадров и бухгалтерии.

Что же касается сотрудников, которые работают без оформления?

Сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность неофициально с самого начала не имеют никаких прав. Соответственно, после увольнения они не получают никаких компенсаций, а также помощь по дальнейшему трудоустройству со стороны работодателя.

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

Источник: https://www.9111.ru/questions/777777777787551/

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1) издание приказа; 2) предупреждение работников; 3) предложение им другой работы; 4) уведомление службы занятости; 5) издание персональных приказов об увольнении; 6) выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция 2019 поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

Кого нельзя сократить

Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:

  • женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ);
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей до трех лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (не относится к ситуации ликвидации предприятия).

Зв нарушениями прав трудящихся в части их сокращения Инспекция по труду следит очень внимательно: пошаговая процедура сокращения численности и штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволит провести все процедуры в точном соответствии с требованиями законодательства и не попасть под административную, а в ряде случаев — и уголовную ответственность.

Проводим сокращение: пошаговая инструкция

Шаг 1. Оповестить работников о том, что готовитсясокращение должности в штатном расписании: порядок действий 2019 начинается с соответствующего приказа. В этом документе руководитель обязан указать:

  • какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению;
  • причину проводимого сокращения штата;
  • перечень и сроки мероприятий, выполняемых до даты увольнения;
  • данные ответственных лиц.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

Очевидно, что это общий приказ. Он составляется в произвольной текстовой форме. С ним необходимо ознакомить под расписку специалиста по кадрам, ответственного за перечисленные мероприятия.

Шаг 2. Соблюдение срока предупреждения является обязательным, но есть некоторые исключения. Например, бывает, что работодатель хочет уволить сотрудника раньше истечения двухмесячного срока. Но сделать это он вправе только с его согласия, причем оформленного в письменном виде.

Если человек окажется против, заставлять его никто не вправе.

В случае увольнения ранее назначенного срока сотрудникам, которые на это согласились, выплачиваются дополнительные компенсации при увольнении по сокращению штата в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Шаг 3. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу — вакантную должность, как соответствующую квалификации специалиста, так и нет.

Другая работа может быть нижеоплачиваемой или на нижестоящей должности. Эта статья Трудового кодекса при всех оговорках дает волю руководителю, который вправе предложить, скажем, главбуху должность уборщицы.

Хотя на практике до такого обычно не доходит.

По нормам статьи 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, получают при оптимизации штатов преимущество: их обязаны увольнять в последнюю очередь. Но нередко руководители этой обязанностью пренебрегают.

Здесь действует простое правило: более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально. Для этого используют данные о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака.

О более высокой квалификации свидетельствует наличие у сотрудника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т. д.

Оценка квалификации проводится по специальной процедуре со сдачей экзамена. Это целесообразно делать в том случае, если порядок увольнения по сокращению штата или численности сотрудников вызывает сложности у руководства.

Такие независимые оценки квалификации предусмотрены в соответствующих положениях об их проведении. Целесообразно прописать в локальных актах организации соответствие профстандартам, утвержденным Минтрудом, тех сотрудников, которые попадут под сокращение в последнюю очередь.

Если производительность труда и квалификация одинаковы, решает обычно руководитель вместе с профсоюзом. Учитываются:

  • наличие двух или более иждивенцев;
  • отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком;
  • трудовое увечье или профессиональное заболевание, полученное в данной организации.

Важно внимательно подойти к этим факторам, так как при возникновении разногласий человек вправе обратиться в суд и если руководство что-то не учло или нарушило установленный порядок увольнения, сотрудника восстановят на прежнем месте, а организации придется оплатить ему зарплату за вынужденный прогул.

Шаг 4. Кроме уведомления всех заинтересованных лиц о предстоящей процедуре сокращения штата, работодатель обязан уведомить об этом и службу занятости и профсоюз.

В службу занятости направляется документ с информацией о должности, профессии, специальности, о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого специалиста. Это делается в соответствии с требованиями . Все сведения подают в службу занятости и профсоюз в те же сроки, что и уведомление самих работников.

То есть не менее чем за два месяца до сокращения. В случае массового увольнения — не позднее чем за три месяца. Обычно массовым считается увольнение более чем 20 человек одновременно.

Об организациях, не заявивших о предполагаемом массовом увольнении либо нарушивших сроки предоставления информации, служба занятости должна направить сведения в прокуратуру для принятия мер к виновным лицам.

Профсоюз (если он есть в компании) извещают о сокращении штатов в произвольной форме. В уведомлении работодатель обязан проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, привести ссылку на приказ.

Дата крайне важна, потому что с нее идет исчисление двух месяцев для последующего увольнения сотрудников.

Шаг 5. При сокращении штатов первая обязанность фирмы — трудоустройство сокращаемых сотрудников. Закон прямо обязывает работодателя это делать постоянно с момента уведомления о сокращении штата, причем как минимум дважды — в момент предупреждения и непосредственно в момент увольнения.

Если вакансии появятся в этот двухмесячный срок, их обязаны немедленно письменно предложить сокращаемым работникам и ни в коем случае не брать на них новых людей. В первую очередь человеку предлагают схожую с прежней вакантную должность.

При отсутствии таковой работодатель обязан предложить подчиненному нижестоящую должность, на которой тот сможет работать с учетом образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Если сотрудник согласится, оформляется процедура перевода.

Если откажется, оформляется письменный отказ в виде специального акта. Это дает работодателю право предложить данную должность другому сотруднику, попавшему под сокращение штата.

Все вакансии должны присутствовать в штатном расписании с установленным окладом (ставкой) и быть обеспеченными должностной инструкцией. Если вакантных должностей нет, руководитель составляет акт о невозможности перевода. Эти документы составляются в произвольной форме.

Шаг 6. На основании приказа о сокращении штатных единиц необходимо издать персональные приказы по всем лицам, которых увольняют. С ними следует ознакомить под личную подпись каждого из сокращенных работников персонально за два месяца до увольнения.

Двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения сотрудников. По завершению двухмесячного срока со дня предупреждения работников работодатель издает новый приказ по организации с утверждением своего решения о сокращении численности штата и вводом нового штатного расписания.

Помните, что уволить человека можно только после исключения его должности из штатного расписания. Более того, в таком штатном расписании не должно оставаться однородных вакантных должностей, иначе сокращенный сотрудник сможет через суд восстановиться на работе.

Этот шаг процедуры наиболее болезненный для работника, поэтому кадровику рекомендуется точно следовать инструкции, как правильно оформить сокращение численности работников по ТК РФ, чтобы не нарушить нормы закона.

Расторжение трудового договора с работником оформляется приказом по специальной форме, утвержденной Госкомстатом России. Его обязаны ознакомить с приказом под расписку. Если это невозможно, скажем, человек не желает ставить свою подпись об ознакомлении, на приказе необходимо сделать запись «ознакомиться под расписку отказался».

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если в день увольнения свою трудовую книжку работник не забрал, ему обязаны направить уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте. Со дня отправления этого документа считается, что работодатель исполнил обязанность по выдаче трудовой книжки и теперь не несет ответственности за задержку ее выдачи (ст. 234 ТК РФ).

Читайте также:  Можно ли закрыть больничный раньше срока: как закрыть задним числом, что будет если этого не сделать и сроки сдачи листа работодателю

Он освобождается от необходимости заплатить работнику сумму не полученного им за время задержки заработка. Кроме трудовой книжки, работник вправе получить копии других документов, связанных с его работой, но лишь по его письменному заявлению.

Шаг 7. Обязательно выплатите выходное пособие и компенсации на случай нетрудоустройства в первые два месяца после сокращения штата. О расчете всех необходимых сумм мы рассказывали в отдельном материале. В нем приведены подробности увольнения по сокращению штатов, и компенсация 2019 года рассчитана на примерах.

Все выплаты в этом случае регулирует статья 140 ТК, о сроках в ней, в частности, сказано: «не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете». Каждый сотрудник, попавший под сокращение штата, получит выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок еще два месяца или меньше, до тех пор, пока он не найдет другую работу. Чтобы получить компенсацию за второй месяц, бывший работник должен в течение двух недель после увольнения обратиться в службу занятости и не найти работу до окончания второго месяца.

В этом случае средний месячный заработок будет сохранен за ним и на третий месяц. Но только по справке из службы занятости. Кстати, пенсионеры при увольнении по сокращению штатов получают выходное пособие и прочие компенсации как обычные сотрудники.

А руководитель организации, его заместители и главбух при увольнении в связи со сменой собственника вправе получить компенсацию в размере не ниже трех среднемесячных заработков.

На этом пошаговая инструкция сокращения сотрудника в 2019 году заканчивается. О важности ее соблюдения говорит следующий раздел — об ответственности работодателя.

Ответственность за нарушение процедуры сокращения штата

Работодателя накажут за каждое нарушение процедуры увольнения работника по сокращению штатов.

За нарушение срока выплат при увольнении ему придется выплатить всю сумму, причитающуюся работнику, плюс проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка (равна ключевой ставке) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК), как и при задержке выдачи трудовой книжки.

В случае невыполнения обязанностей по предоставлению имеющихся вакансий работодатель может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП. За нарушениями трудового законодательства следят Федеральная инспекция труда и прокуратура.

Работник, который решит, что его права нарушены, вправе сперва обратиться в профсоюз, если он есть в компании. В этом случае работодатели обязаны реагировать на заявление в недельный срок.

Если решить проблему не получится, человек может обратиться уже в инспекцию труда и прокуратуру, а это станет причиной внеплановой проверки работодателя.

Кроме того, каждый человек с трудовым спором вправе пойти в суд. Сделать это он может в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права.

А по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В таком случае ему выплатят средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и за моральный вред. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Скачать образец приказа о сокращении штатных единиц

Источник: https://ppt.ru/news/58992

Права работника при сокращении — обязанности работодателя

На предприятии моего отца планируется глобальное сокращение. Он сильно переживает, так как никогда не сталкивался с данным процессом. Переживает, что долго будет без работы.

Я более осведомлена о Трудовом Кодексе. Отлично знаю, что есть категория граждан, которых нельзя сократить. И даже, если сократят, работодатель обязан предоставить определенные гарантии.

В статьи именно этом и пойдет речь. Вы узнаете:

  • Права и гарантии сотрудника при сокращении;
  • Официальное уведомление о данной форме увольнения;
  • Право остаться на работе;
  • Положенное выходное пособие;
  • Разрешено ли не подписывать уведомление?
  • Что предпринять, если беременность наступила после подписания.

Основы современного законодательства

Современные предприятия нередко закрываются, снижают производительность, сокращается штат. При этом сотрудникам предоставляются определенные гарантии. Соблюдение их является обязательным.

Гарантии сотрудников и их права при сокращении закреплены на официальном уровне законодательства!

Сокращение в современных организациях осуществляется по одной из двух схем:

  1. Упраздняется одна из должностей. Здесь увольняются все работники, занимавшие ее.
  2. Вынужденное сокращение численности штата. Тогда должность остается, просто уменьшается количество людей, занимающих ее.

В обеих случаях сокращение должно осуществляться в строго установленном порядке.

Права сотрудника ни при каких обстоятельствах не должны быть нарушены!

Уведомление и действие с ним

Руководитель, который принял решение провести сокращение, обязан уведомить о данном факте сотрудников. Сделать это нужно строго за два месяца. О факте оповещения будет свидетельствовать проставленная сотрудником подпись на письменном уведомлении.

Предупреждать следует не только работников, но профсоюзную организацию и центр трудовой занятости. Если планируется сокращение единиц, уведомить следует за два месяца. Если планируется массовое увольнение, предупредить данные государственные организации нужно за три месяца.

Сократить члена профсоюза разрешается исключительно с согласия этой государственной организации!

Уведомление составляется исключительно в письменном виде. В нем должна быть прописана точная информация о сокращаемых:

  1. Должность.
  2. Уровень квалификации.
  3. Общие условия труда сотрудника.

Гарантии при сокращении

Современное законодательство устанавливает определенные правила при сокращении:

  • Если убирается должность, руководитель должен предложить альтернативу на этом же мероприятии;
  • Предоставляемое место должно соответствовать профессиональному уровню сотрудника и его здоровью;
  • В некоторых случаях допустимо перевести работника на нижестоящую должность, с меньше з/п;
  • Сотрудник имеет полное право получить от своего руководителя данные о вакансиях в местности и за ее пределами. Но это должно быть прописано в коллективном договоре;
  • Сокращение реализуется, если руководитель не в состоянии предоставить альтернативу и, если сотрудник отказался в письменной форме от предложенного варианта.

Если в процессе запланированного сокращения стороны достигли соглашения, ждать положенные два месяца для расторжения соглашения не нужно.

Кого нельзя сократить?

Среди гарантий, которые имеют сотрудники в период сокращения, можно отметить преимущественное право, позволяющее остаться на должности. Руководитель оставляет в компании того человека, чей уровень квалификация значительно выше и общее качество работы лучше, по сравнению с иными. Если подобных сотрудников несколько, должность сохраняется за такими лицами:

  1. Содержащие двух и более нетрудоспособных.
  2. Лица, для которых заработок в компании является единственным вариантом получения дохода.
  3. Получившие за период работы травму на предприятии или определенное заболевание, характерное для профессии.
  4. Инвалиды ВОВ и иных боевых действий.
  5. Работники, постоянно повышающие уровень своей квалификации.

Перечень сотрудников, обладающих преимущественным правом может быть существенно расширен. Подобные факторы прописываются в коллективном соглашении. Наряду с правилами внутреннего акта предприятия, есть определенные категории лиц, которых запрещает сокращать ТК РФ:

  • Беременные;
  • Воспитывающие деток до трех лет;
  • Матери-одиночки, на руках которых есть дети до 14 лет или инвалид до 18 лет;
  • Трудящиеся, которые на период сокращения пребывают в отпуске или вышли на больничный.

Если данных сотрудников незаконно увольняют, они могут подавать иск в суд!

Обычно такие дела решаются очень быстро и практически всегда в пользу уволенного. Суд обязует работодателя восстановить истца на трудовом месте. Осуществить распоряжение он должен в течение месяца. Дата отсчета — день получения сотрудником копии приказа.

Выходное пособие

Трудящиеся, которых сократили, могут претендовать на выходное пособие. Размер его равен средней з/п, которую они получали на предприятии. Зарплата сохраняется за человеком все время, которое потребуется ему для поиска новой работы. Но не может превышать двух месяцев.

Выходное пособие в исключительных случаях может быть выплачено и на третий месяц. Но строго при условии, что сотрудник встал на учет в центр занятости, и пока ему не нашли подходящей должности.

Размер подобного пособия не обязательном равен з/п, но может быть выше. Это правило прописывается в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре. Также увеличивается период выплаты пособия. Это правило распространяется на сотрудников, работающих в регионах Крайнего Севера.

Пришло уведомление – что делать?

Если пришло уведомление о сокращении, не стоит на эмоциях ничего предпринимать, особенно в первые дни. Юридический документ такого плана просто принимается к сведению, причем максимально спокойно. Последовательность действий должна быть такая:

  1. Уведомление нужно внимательно изучить.
  2. Следует посмотреть даты, официальные реквизиты и наличие подписей.
  3. Обязательно нужно изучить перечень альтернативных вакансий.
  4. Необходимо прояснить, дал ли профсоюзный комитет согласие на сокращение.
  5. Если все в порядке, документ подписывается.

Если сотрудник понимает, что не подходит ни под одну из льготных категорий и не нашел иной подходящей должности, ему остается спокойно отработать положенные два месяца. Можно уйти и раньше данного двухмесячного срока. Тогда нужно письменно уведомить администрацию о данном факторе. После согласования сотруднику выплачивается з/п за оставшееся время, а также пособия.

Обязательно ли подписывать уведомление?

Нет, не обязательно. Отсчет двухмесячного периода начинается со дня, когда сотрудник подписал уведомление. Разрешение можно законно не подписывать в следующих случаях:

  • В документе нет подписи работодателя и даты ознакомления;
  • Сотрудник не согласен с решением руководителя;
  • Работник относится к льготникам или имеет особое преимущественное право.

Если в принятом решении какая-то деталь не устраивает, можно без проставления своей подписи сразу подавать иск в специальную комиссию, рассматривающую трудовые споры.

Иногда руководитель предлагает письменно прописать и обосновать свой отказ. Подобная форма объяснительной составляется в двух экземплярах. Копия, которую сотрудник оставляет себе, заверяется у секретаря. Данную бумагу можно будет использовать в суде.

От предложения написать письменный отказ также можно отказаться. Администрация в присутствии двух свидетелей составляет акт. В нем должен быть отражено, что сотрудника предупредили, и что он отказался подписывать.

Если после обращения сотрудника комиссия примет решение не в пользу увольняемого, двухмесячный срок будет отсчитываться с даты составления акта. Несогласный с сокращением может идти с иском в народный суд. Это его прямое законное право.

Беременность после подписания

Как уже отмечалось выше, недопустимо расторгать соглашение с беременными. Исключением является только полная ликвидация предприятия. Соответственно, если женщина забеременела после официального подписания уведомления, она не может быть уволена. В этой ситуации сотрудница должна выполнить такие действия:

  1. Руководителю предоставляется медицинская справка, подтверждающая беременность.
  2. Пишется заявление на приостановление действия приказа по сокращению с четким обозначением причины.
  3. Заявление составляется в двух экземплярах. К тому, что отдается руководителю, прикладывается справка.
  4. Оба запроса в обязательном порядке заверяется.
  5. Если руководитель не идет навстречу, заверенное заявление придется использовать в суде.

Обращаться с иском в суд необходимо в течение месяца с дня увольнения или с даты, когда была выдана на руки трудовая!

Коротко о важном

  1. Работники при сокращении имеют определенные права и гарантии.
  2. Законность сокращения подкрепляется составлением и подписанием уведомления.
  3. Есть определенные категории граждан, которых нельзя сократить.
  4. Всем сокращенным выплачивается выходное пособие.
  5. Если женщина забеременела после подписания уведомления, решение о сокращении автоматически аннулируется.

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/uvolnenie/pri-sokrashhenii.html

Ссылка на основную публикацию