Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этом

Трудовым кодексом Российской Федерации тщательно регулируется расторжение трудового договора в связи с желанием работодателя.

Увольнение работника в данной ситуации должно происходить в соответствии с законом. Эта тема зачастую вызывает множество вопросов и споров как у трудящегося, так и у работодателя.

Именно поэтому любому ответственному гражданину необходимо знать свои права и обязанности в этой сфере.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этом

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этомВсе вопросы, связанные с отставкой человека по инициативе работодателя, регулируются множеством законов и постановлений. Основные законодательные акты:

  1. Статья 22 ТК РФ, которая говорит о праве работодателя заключать, исправлять и расторгать трудовой договор при каких-либо обстоятельствах.
  2. Те же права со стороны работника определены статьей 21 ТК РФ.
  3. Статья 81 ТК РФ, в которой говорится о том, при каких условиях и в каком порядке происходит увольнение работника.

Увольнение трудящегося по собственной инициативе работодателя невозможно. Это может произойти лишь при наличии законных оснований. Также одним из условий законности расторжения договора считается то, что любой работодатель обязан соблюдать определенный порядок увольнения, в соответствии с Трудовым кодексом.

Основания и условия для увольнения

Расторгнуть договор по своему желанию работодатель может на основании каких-либо виновных или невиновных действий сотрудника.

За виновные действия

Настоящий Кодекс регламентирует расторжение договора при наличии вины работника на описанных ниже основаниях.

Неоднократное невыполнение работником своих должностных обязанностей, без наличия уважительной причины, когда он имеет дисциплинарное взыскание. Это крайняя мера дисциплинарной ответственности.

Поэтому работодатель обязан строго соблюдать порядок увольнения недобросовестного трудящегося. Также при увольнении обязаны быть соблюдены следующие юридические условия:

  1. Нарушение работником дисциплины, полное или частичное невыполнение им своих трудовых обязанностей.
  2. Неисполненные обязанности должны быть отмечены в договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции, технических правилах.
  3. Наличие вины работника в невыполнении обязанности и совершении нарушения умышленно или по неосторожности.
  4. Неисполнение обязанностей происходит неоднократно.
  5. За какое-либо предыдущее нарушение было наложено замечание или выговор.
  6. С трудящегося требуют объяснительные за каждый случай нарушения.
  7. С момента наложения первого взыскания прошло не более 1 года.
  8. С работника не снято первое взыскание.
  9. Трудящийся не находится в ежегодном отпуске, на больничном.
  10. С момента совершения второго нарушения, за которое собираются его увольнять, прошло не более 6 месяцев.

ТК также предусматривает возможность увольнения сотрудника, заведующего денежными или другими ценностями, из-за совершения им виновных действий, которые привели к потере доверия к нему.

Расторжение договора по инициативе работодателя возможно из-за совершения аморального проступка трудящимся, работа которого заключается в воспитании кого-либо. Такой поступок должен быть несовместим с моральными принципами этой работы.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этом

На этом основании возможно увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной работой, независимо от места совершения плохого проступка: на работе или в быту.

Увольнение человека с руководящей должности возможно за:

  • выполнение без оснований каких-либо действий, следствием которых стало нарушение сохранности имущества;
  • неправомерное пользование имуществом организации;
  • другой ущерб имуществу, принадлежащему организации.

Человека, занимающего руководящую должность, также можно уволить за серьезное нарушение своих должностных обязательств. Например, это может быть совершение действий, следствием которых могло бы стать причинение вреда здоровью других трудящихся.

Работник, который при устройстве на работу предоставил работодателю не настоящие документы, также подлежит отстранению.

Без признания вины

В ТК определены следующие невиновные основания:

  1. Прекращение деятельности предприятия, филиала или ИП.
  2. Сокращение сотрудников организации или ИП. В данном случае увольнение может произойти только тогда, когда невозможно предоставить работнику другую должность, отвечающую всем его требованиям. Также здесь нужно учитывать, что такой сотрудник имеет преимущество на оставление его на прежней должности.
  3. Недостаточная квалификация трудящегося и, как следствие, его несоответствие своей должности. Это возможно выяснить при прохождении аттестации.
  4. Невозможность предоставить сотруднику иную должность, к которой у него не будет противопоказаний по здоровью.
  5. В отношении к людям, которые занимают руководящие должности или должности заместителей руководителя, возможна смена собственника организации. В этой ситуации должен измениться собственник в полном составе.
  6. Действия, которые были определены трудовым договором с руководителем предприятия, членами его коллегиального исполнительного органа. Например, нарушение запрета на внешнее совместительство, неисполнение решения общего собрания участников, снижение показателей эффективности деятельности организации и другие.
  7. Иные случаи, которые установлены Настоящим Кодексом и федеральным законодательством.
  • Обязательная процедура отстранения от работы по каждому из таких оснований имеет определенный порядок.
  • Как провести изменения в трудовом договоре по инициативе работодателя, можно узнать в данном видео.
  • 

Грубые нарушения

Работника, которому ранее не назначались различные замечания и выговоры, однако он однократно совершил грубое нарушение своих должностных обязанностей, также можно уволить. К грубым проступкам относят следующие:

  1. Прогул без уважительных на то причин в течение всей смены или рабочего дня. Также отлучение сотрудника с места работы при отсутствии уважительных причин в период времени, превышающий четыре часа подряд в течение рабочего дня.
  2. Нахождение сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.
  3. Разглашение тайны, охраняемой законом, которая стала известна работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Сюда относятся также и разглашения личных данных другого работника.
  4. Совершения кражи чужого имущества по месту работы, растраты, умышленное его уничтожения или повреждения. Эти ситуации должны быть установлены постановлением судьи или приговором суда, который вступил в законную силу.
  5. Совершение нарушения требований охраны труда, повлекшего за собой тяжкие последствия либо заведомо создававшего реальную угрозу наступления таких последствий. Это нарушение также должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

Когда расторжение невозможно?

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если:

  • он находится в отпуске (ежегодном, учебном, по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы и др.);
  • он находится на больничном.

Это правило действует, даже если сотрудник трудится на дому или по совместительству.

Кроме того, есть особые категории работников, которых либо вообще нельзя уволить по инициативе работодателя, либо для этого нужно соблюсти определенную процедуру.

Беременных женщин и несовершеннолетних, трудящихся в возрасте до 18 лет, возможно уволить с подачи работодателя только в случае, когда происходит ликвидация организации.

Женщины, имеющие детей младше трех лет, а также матери-одиночки, воспитывающие здоровых детей до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и другие лица, воспитывающие таких детей без участия матери, могут быть уволены только при ликвидации организации и совершении виновных действий.

Основная документация

Увольнение человека, который совершил поступок, нарушающий условия трудовой дисциплины должно проводиться согласно определенному алгоритму. Данная последовательность действий применяется как в случае множественных нарушений, так и в случае единственного, но грубого.

  1. Составляется докладная и акт на имя непосредственного начальника.
  2. Сотрудник, который совершил нарушение, повлекшее за собой увольнение, должен ознакомиться с актом.
  3. Далее он обязан предоставить начальнику объяснительную в письменном виде.
  4. При отказе сотрудника предоставить объяснительную об этом также составляется специальный акт.

Эти действия должны производиться строго в данной последовательности, и они должны быть правомерными.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этом

После того как все необходимые акты и документы оформлены, процедура развивается по стандартным этапам:

  1. Издаётся приказ о расторжении договора, который обязательно должен включать в себя основания для увольнения, а также подробное описание всех нарушений с подтверждением и указанием статей ТК РФ.
  2. Человеку, которого хотят уволить, должны предложить ознакомиться с приказом и расписаться. В случае, когда он от этого отказался, должен быть составлен соответствующий акт.
  3. Сотрудник получает все выплаты.
  4. В трудовой книжке работника делается пометка о расторжении договора.
  5. Также эти сведения заносятся в личное дело сотрудника.
  6. При необходимости об увольнении должен быть уведомлен военкомат, судебные приставы и другие госслужбы.

Перечень документов, которые составляются в обязательном порядке при осуществлении процедуры прекращения трудового соглашения:

  • уведомление о предстоящем сокращении штата или закрытии предприятия, организации или учреждения;
  • предложение сокращаемому работнику другой должности, которая подходит ему по профилю и квалификации;
  • письменное подтверждение о дисциплинарном нарушении;
  • приказ по предприятию об увольнении.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если трудящийся в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для каждой причины увольнения есть свои организационные аспекты. В ряде случаев работодатель обязан уплатить работнику выходное пособие. Если речь идет о расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия или с сокращением численности штата, то оно составляет средний месячный заработок лица.

  1. При прекращении трудовых отношений по причине несоответствия лица занимаемой должности из-за состояния здоровья ему полагается выходное пособие в виде двухнедельного среднего заработка.
  2. При ликвидации и сокращении организация обязана под роспись уведомить каждого сотрудника об увольнении за 2 месяца.
  3. В случае виновности трудящегося сроки реагирования для работодателя колеблются от 1 месяца до 1 года, в зависимости от вида нарушения.

Читайте так же:   Причины расторжения трудового договора по соглашению сторон

Нюансы для разных типов договоров

Трудовой договор с работником, как правило, заключаются либо на постоянной основе, либо на определенный срок.

В зависимости от вида договора порядок увольнения сотрудника по инициативе руководства естественно отличается.

Срочные

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этом

Однако, если предприятие ликвидируется до истечения срока договора, либо должность сокращается, а также в случае, если работник допустил грубое нарушение трудового распорядка или не исполняет свои обязанности на должном уровне, у работодателя есть право расторгнуть трудовые взаимоотношения досрочно по причинам, приведенным в ст. 81 ТК РФ.

На некоторые категории сотрудников, которых нельзя уволить по приведенным выше основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ и другими нормами, действие трудового законодательства распространяется в полной мере.

Уволить их можно только в соответствии с условиями срочного договора, то есть в установленные сроки.

Бессрочные

Если же с работником заключен бессрочный трудовой договор, то прекратить сотрудничество с ним можно по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ с соблюдением срока уведомления о предстоящем увольнении.

  • Исключением являются только те категории трудящихся, которых можно уволить по отдельным основаниям с учетом их социального положения (статуса).
  • При прекращении трудового договора по инициативе работодателя нужно помнить, что процедура увольнения должна быть осуществлена в полном соответствии законодательству.
  • В противном случае при нарушении сроков, отсутствия положенных локальных актов либо нарушении порядка ознакомления работника с документами приказ об увольнении будет оспорен и, соответственно, отменен в судебном порядке.
  • Для предприятия подобное судебное решение чревато штрафными санкциями и выплатой компенсации работнику.
  • Дополнительная информация по расторжению представлена в данном выпуске новостей.
  • 

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/rastorzhenie-po-iniciative-rabotodatelya.html

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этом Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этом

Срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по желанию работодателя. Основания прекращения действия документа регламентируются статьями Трудового кодекса РФ.

Законные основания

Трудовые отношения регламентируются ТК РФ. Согласно закону, при приеме на работу, будущий сотрудник и работодатель должны заключать юридические соглашение, которое описывает:

  • специфику работы;
  • должностные обязанности;
  • ежемесячный оклад;
  • ответственность сторон;
  • срок действия соглашения и многие другие нюансы рабочей деятельности.

Документ именуется индивидуальным трудовым договором и может быть заключен на срочной и бессрочной основе.

Читайте также:  Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

Бессрочный ИТД оформляется со штатными работникам, чья должность востребована и предполагает ежедневный, беспрерывный труд. Еще один вариант трудового договора с работником — заключение на определенный срок. Обычно такое соглашение оформляется в следующих случаях:

  • когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, в момент исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам);
  • при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
  • для работников по совместительству;
  • с пенсионерами.

Максимальный срок действия срочного ИТД – 12 месяцев. По истечению этого времени, сотрудник может быть уволен на общих основаниях, согласно статье №59 ТК РФ. Также трудовой договор может быть расторгнут досрочно:

  • по инициативе работодателя;
  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению сторон.

Основания для расторжения срочного трудового договора могут быть следующие:

  • по инициативе работодателя:
    • ликвидация предприятия;
    • несоответствие работника занимаемой должности;
    • неисполнение работником трудовых обязанностей;
    • сокращение штата;
    • совершение виновных действий, в следствие чего работодатель утратил доверие;
    • хищение;
    • прогул и др;
  • по инициативе работника:
    • выход на пенсию;
    • медицинские показания, в связи с которыми продолжение работы невозможно;
    • переезд в другой город;
    • по собственному желанию.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Согласно статье №80 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Для этого требуется оповестить работодателя за 2 недели. В заявлении описывается причина увольнения (по собственному желанию). Течение указанного времени начнется на следующий день после подписания работодателем заявления.

Работник вправе не отрабатывать положенные 2 недели если в этот срок:

  • работник выходит на пенсию;
  • получил группу инвалидности;
  • планирует занять государственную должность;
  • отправляется на службу в армию по призыву;
  • переезжает в другую местность.

В этих случаях работодатель обязан уволить сотрудника в срочном порядке и выплатить положенную зарплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения работнику необходимо выдать трудовую книжку.

Образец заявления

Заявление об увольнении пишется в произвольном порядке в двух экземплярах, один из которых остается у работника, другой выдается директору предприятия.

В содержании требуется указать следующее:

  • ФИО руководителя;
  • реквизиты компании;
  • ФИО работника, должность;
  • причина увольнения;
  • дополнительная информация (по желанию сотрудника);
  • дата увольнения;
  • дата написания заявления, подпись.

Заявление на увольнение работника по собственному желанию — образец 2018.

Как расторгнуть контракт, если инициатором является работодатель?

Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником, если:

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этом

  • работник не исполняет свои функции;
  • регулярно опаздывает на работу;
  • появляется на рабочем месте в нетрезвом виде и др.

Согласно статье №81 ТК РФ, в этих случаях работодатель должен издать приказ об увольнении и довести его до сведения работника под роспись. Если гражданин отсутствует на рабочем месте, необходимо оповестить сотрудника заказным письмом за 3 дня до положенного увольнения.

Оформление уведомления

При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:

  • время предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, время для предупреждения работника о предстоящем увольнении составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
  • при увольнении за виновные действия, провинность работника должна быть доказана;
  • при сокращении численности или штата, работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии должности или при отказе работника перевестись — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).

Уведомление составляется директором предприятия или его заместителем в произвольном порядке. В тексте документа необходимо указать:

  • реквизиты сторон: ИНН, КПП, юридический и фактический адрес, телефоны, расчетные счета;
  • ФИО работника, название предприятия, должность;
  • основное содержание документа, включающее в себя:
    • номер договора;
    • дату и место подписания;
    • ссылку на пункт срочного ИТД;
    • порядок и причину расторжения контракта;
    • дата окончания действия договора;
  • требования, выдвигаемые контрагенту (если имеются);
  • дата написания, подпись, печать организации.

Скачайте образец уведомления работника об увольнении здесь:

Аннулирование договора при обоюдном согласии сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Для этого работодатель и сотрудник должны составить документ, в котором указываются причины прекращения работы, дата увольнения, а также размер компенсации. С момента подписания соглашения, срочный трудовой договор прекращает свое действие на законных основаниях (статья №78 ТК РФ).

Правила составления соглашения

По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть срочный трудовой договор. Для этого работник или работодатель выступает с предложением об увольнении. Инициатива может выражаться в устной либо письменной форме.

Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения необходимо передать работнику, другой будет храниться у работодателя.

Соглашение сторон о расторжении ИТД должно содержать следующее:

  • указание на обоюдное желание сотрудника и работодателя расторгнуть трудовой договор;
  • реквизиты (дату и номер) ИТД;
  • дату прекращения трудовых отношений;
  • возврат материальных ценностей, выданных сотруднику в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильный телефон);
  • выплата денежной компенсации.

Если истек срок действия трудового договора

В случае, если срок действия трудового договора истек и стороны не желают более продлевать работу, ИТД расторгается на основании статьи №22 пункт 2 ТК РФ.

Имеет ли работодатель право расторгнуть контракт с беременной женщиной?

Срочный трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной. В этом случае работодатель обязан продлить ИТД до окончания декретного отпуска – статья № 261 ТК РФ.

При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя каждые три месяца подтверждать факт беременности;
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Образец приказа

Приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия ИТД издается на основании заявления, и доводится до его сведения под роспись (статья №80, 84.1 ТК РФ). 

Образец приказа об увольнении сотрудника скачайте тут.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://dom-i-zakon.ru/dokumenty/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Расторжение срочного трудового договора: по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этомСогласно положениям российского законодательства, расторжение срочного трудового договора имеет свои особенности и нюансы – как в отношении самих причин прекращения взаимоотношений, к которым относится истечение срока, так и по другим основаниям. Поэтому всем участникам трудовых взаимоотношений следует знать, как проводится досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя. Кроме этого необходимо учитывать и другие нюансы, касающиеся особых ситуаций, например – расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной.

Расторжение срочного трудового договора –нормативы и законодательное регулирование

Прежде чем рассматривать непосредственно способы и конкретные случаи расторжения срочного трудового договора (ТД), следует обратить внимание на общие механизмы законодательного регулирования означенного вопроса.

Как и большинство других аспектов взаимоотношений, возникающих и длящихся между работодателями и трудящимися, означенное прекращение сотрудничества сторон рассматривается положениями ТК РФ в виде следующих его статей:

  • Ст.6. Она утверждает право регулировать сферу расторжения ТД и трудовых взаимоотношений только на федеральном уровне – никакие региональные нормативы не могут рассматривать этот вопрос и устанавливать свои требования.
  • Ст.21. Закрепляет в качестве одного из прав трудящегося возможность расторгнуть заключенный ТД.
  • Ст.22. Устанавливает право работодателя на расторжение контракта в определенных случаях.
  • Ст.58. Она регулирует понятие сроков действия ТД и принципов его установления.
  • Ст.59. Дает точный перечень обоснований для заключения ТД.
  • Ст.71. Рассматривает возможность применения испытательного срока, в течение которого действуют особые правила прекращения взаимоотношений.
  • Ст.74. Устанавливает принципы увольнения при изменении условий ТД.
  • Ст.77. Даёт основной перечень оснований, соответственно которым может производиться прекращение трудовых взаимоотношений.
  • Ст.78. Рассматривает соглашение сторон.
  • Ст.79. Устанавливает правила расторжения по истечении срока.
  • Ст.80. Регулирует случаи ухода трудящихся по их инициативе.
  • Ст.81. Устанавливает правовые обоснования для расторжения взаимоотношений по желанию работодателя.
  • Ст.83. Рассматривает случаи, когда ТД расторгаются по независящим от воли сторон причинам.
  • Ст.84. Регламентирует случаи расторжения взаимоотношений при нарушении одной из сторон установленных правил и норм трудового законодательства.
  • Ст.84.1. Она устанавливает общий порядок действий и правила, согласно которым проводится прекращение взаимоотношений.
  • Ст.261. Предполагает особые гарантии для беременных женщин или иных трудящихся с семейными обязательствами на случай расторжения ТД.
  • Ст.292. Она регулирует принципы расторжения ТД с трудящимися по краткосрочным контрактам сроком до 2 месяцев.
  • Ст.296. Обеспечивает правовое регулирование прекращения взаимоотношений с сезонными трудящимися.

Помимо вышеозначенных нормативов, которые являются основными, определенное влияние на вопросы, связанные с рассматриваемой проблемой, оказывают и другие положения ТК РФ.

Независимо от причин, по которым прекращается срочный ТД, на трудящегося действуют и распространяются все общие социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Далее будут рассмотрены основные причины для прекращения рассматриваемых взаимоотношений.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этомПодобное основание прекращения взаимоотношений при срочных ТД является одним из наиболее широко распространенных. Это связано с самой сутью срочного ТД – он изначально предполагает конечность взаимоотношений, и ситуация наступления завершения их известна изначально и трудящемуся, и работодателю.

Согласно требованиям нормативно-правовых документов, расторжение срочного трудового договора по истечении срока фактически осуществляется непосредственно в день наступления оговоренных изначально событий.

Таковым может выступать как конкретный календарный день, так и возвращение к своему рабочему месту отсутствовавшего трудящегося либо завершение какого-либо проекта, для реализации которого и привлекался новый сотрудник по срочному ТД.

Работодателю следует предупреждать трудящегося о приближающемся окончании периода действия заключенного соглашения не позднее, чем в трехдневный срок до фактического завершения взаимоотношений. Исключение из данного требования составляют лишь ситуации, когда трудящийся на срочной основе замещал временно отсутствующего члена штата работодателя.

Работодателям следует внимательно следить за соблюдением срока действия ТД. Так, законодательство предусматривает, что если трудящийся проработает всего день после наступления событий, соответственно каковым должен быть расторгнут контракт, либо – свыше пяти лет, то этот ТД автоматически будет признан бессрочным со всеми соответствующими гарантиями для трудящегося и последствиями для работодателя.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Право трудящегося на прекращение взаимоотношений является одним из главенствующих принципов законодательства.

Срочный ТД не является исключением – несмотря на его изначально оговоренную конечность, он может быть расторгнут трудящимся и без ожидания наступления конечного срока.

В общих случаях, в отношении данной процедуры действуют аналогичные требования, как и при простом увольнении по инициативе работника, о котором можно прочитать в отдельной статье.

Однако, если трудящийся работает по ТД, заключенному меньше, чем на 2 месяца, находится на испытательном сроке или трудится на сезонных работах, то уведомить работодателя он всего за трое суток до прекращения взаимоотношений.

Случаи, когда трудящемуся предоставляется возможность увольнения в общем порядке без предварительного предупреждения работодателя, в отношении срочных ТД являются аналогичными, как и для бессрочных.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этомРаботодатели также обладают определенными правами и возможностями для защиты своих прав от недобросовестных действий сотрудников. Так, все основания, предусмотренные статьей 81 ТК РФ и рассматривающие увольнение по инициативе работодателя в целом, предполагают их возможность применения и по отношению к ТД с конечным сроком действия.

Читайте также:  Протокол заседания комиссии по сокращению штата: образец для увольнения конкретных работников

Но имеет место ряд нюансов, которые следует учитывать трудящимся и работодателям. Когда общий срок ТД, оговоренный изначально был менее 2 месяцев, то работодателю достаточно предупредить трудящегося про увольнение по ликвидации или сокращению в трехдневный срок до предполагаемой даты. Выходное пособие выплачивать он не обязан в принципе.

При сезонной деятельности, работодатель обязан обеспечить предупреждение трудящихся о ликвидации или сокращении в семидневный период. Также, сезонные работы предполагают и обязательной выплаты двухнедельного выходного пособия.

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

Учитывая, что российское государство обеспечивает беременным особые гарантии и защиту от незаконного увольнения, вопрос прекращения с такой трудящейся взаимоотношений при расторжении срочного трудового договора крайне актуален как для самих будущих мам, так и для работодателей и кадровых специалистов. Законодательство предусматривает обязанность оставлять такую трудящуюся даже при окончании ТД, вплоть до завершения ее беременности.

При этом по завершении беременности, на увольнение работницы дается не больше недели с момента получения факта об этом работодателем. Есть нюанс, важный для кадровика или работодателя. Когда срок фактического действия срочного ТД превысил пять лет, он становится бессрочным. Вплоть до случаев продления по беременности.

Если беременная заменяла отсутствовавшего трудящегося, работодатель вправе избавиться от нее по истечению срока в день фактического выхода замещаемого на работу.

Иные причины для расторжения срочного трудового договора

Досрочно расторгнутым ТД может быть и по другим причинам. Например – при соглашении сторон, все их взаимные обязательства указываются исключительно в этом соглашении, если его требования не противоречат законодательству. Более подробно об увольнении по соглашению сторон можно прочитать в отдельной статье.

Также, еще одной причиной прекращения ТД можно назвать смерть трудящегося или работодателя. Согласно положениям статьи 83 ТК РФ, взаимоотношения в означенной ситуации прекращаются без каких-либо дополнительных условий.

(8

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Последние изменения: Январь 2020

Стороны трудовых отношений вправе заключать трудовое соглашение и расторгать его по личному усмотрению.

Каждый трудоустроенный гражданин может расторгать трудовой контракт, действуя в строго определенном порядке.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется положениями статей 77 и 80 ТК РФ, иными законодательными нормами, устанавливающими последовательность действий при увольнении.

Общие положения закона

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этом

Допуская прекращение трудового договора по инициативе работника, закон не ограничивает в правах сотрудников, работающих на временном или бессрочном контракте, не требуя сообщать причины увольнения. Достаточно иметь добрую волю и заблаговременно сообщить об этом администрации. В зависимости от обстоятельств, предварительное оповещение об уходе делают за 2 недели или 1 месяц (согласно ст. 280 ТК РФ), если увольняющийся гражданин занимает руководящий пост на предприятии.

Срок оповещения может быть сокращен, если человек находится на испытании. Согласно ч. 4 ст. 71, на оповещение отводится 3 дня. Аналогичный срок установлен для уведомления работодателя при сезонной наемной работе или краткосрочных контрактах не более 2 месяцев (ст. 292 и ст. 296).

Период, необходимый для предупреждения при найме физлицом, согласно ч.2 ст. 307, может быть больше и меньше 2 недель, если это установлено пунктами заключенного ТД.

Основания расторжения, если договор срочный

Когда работник трудится на основании бессрочного договора, причинами расторжения станет волеизъявление одной из сторон договора, либо взаимное решение (по соглашению сторон).

Если заключен срочный контракт на конкретный период времени, то расторжение временного трудового договора может произойти при следующих обстоятельствах:

  1. Окончание периода действия договора.
  2. Досрочный выход на работу человека, чьи обязанности исполнял временный работник.
  3. Выполнение объема работ или окончание сезона.
  4. Возвращение на родину (для иностранных работников).
  5. Основания, приводимые в ст. 59 ТК.

Если за 3 дня накануне завершения рабочей деятельности работодатель не оповестил о расторжении срочного трудового договора, согласно ст. 79, контракт становится бессрочным.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Никаких сложностей оформление расторжения контракта не представляет. Со стороны наемного сотрудника необходимо лишь правильно составленное заявление и контроль за соблюдением работодателем норм, установленных законодательством.

Кратко этапы прекращения ТД представлены следующими шагами:

  1. Подача заявления руководству на согласование. Запретить уволиться администрация не вправе, однако может согласовать длительность отработки с момента подачи заявления в пределах 2 недель.
  2. В течение периода отработки человек продолжает исполнять рабочие обязанности, а предприятие решает кадровые вопросы с заменой на нового сотрудника.
  3. В последний день отработки сотрудник получает последние расчетные средства – зарплату за последний период и компенсацию за накопленные, но не отгулянные дни отпуска.
  4. Знакомство с приказом и подпись об ознакомлении.
  5. Внесение последней записи в трудовую и выдача книжки на руки со ссылкой на ст. 77 ТК.

Любое отклонение от процедуры является нарушением закона и влечет за собой ответственность. Например, при невыдаче трудовой работник вправе подать в суд исковое заявление с требованием взыскать оплату компенсации за каждый пропущенный день.

Основанием для начала процедуры расторжения ТД становится письменное заявление, написанное лично сотрудником. Никакие устные договоренности не являются достаточным основанием для прекращения действия контракта.

Заявление составляется согласно утвержденного образца, и содержит следующую структуру:

  • информация о руководителе, на чье имя подается заявление;
  • личные сведения об увольняющемся работнике и занимаемая должность;
  • в основной части выражают желание добровольно прекратить трудовые отношения с указанием последнего рабочего дня (с учетом предполагаемой отработки);
  • дата и подпись внизу документа с расшифровкой подписи.
  • Заявление передают руководству на рассмотрение, а после получения визы согласования на основании документа готовится внутренний кадровый приказ. (Форма Т-8)

Что выдают при увольнении

При уходе сотруднику по его требованию выдают пакет бумаг, подтверждающих факт его трудовой деятельности в течение определенного периода на конкретном предприятии:

  • копия приказа об увольнении;
  • другие внутренние приказы, включая о переводе, повышении, премировании;
  • справка из бухгалтерии по форме 2-НДФЛ и по форме предприятия, составленной согласно приказу Минтруда РФ №182н;
  • трудовая книжка с последней записью об увольнении.

При согласовании условия расторжения ТД важное значение играет длительность отработки и ее необходимость. Как правило, стороны заранее договариваются о потребности в отработке, либо отказываются от нее по взаимному согласию, на основании документации, действующей на предприятии и нормативов ТК.

Требуется ли отработка

 

Порядок расторжения контракта с работодателем по инициативе сотрудника предполагает отработку. Двухнедельный период – стандартная величина отработки, которая позволяет заблаговременно подготовиться к уходу работника, организовать его замену и выплатить полагающуюся компенсацию.

Однако необходимо помнить, что ТК рассматривает 2 недели как минимальный срок, а в случае упоминания во внутренних регламентах предприятия иного срока, исходят из положений, принятых в организации.

При получении заявления от наемного персонала работодатель не уполномочен отменить расторжение ТД, однако может повлиять на назначение даты расставания. Последний день работы может наступить раньше 2 недель, если стороны придут к общему выводу, что отработка не требуется.

Когда трудовой договор расторгнут, кадровая служба и бухгалтерия обязаны своевременно подготовить расчетную выплату и вернуть личные документы с подготовленными справками.

Когда отработка необязательна?

В зависимости от личных обстоятельств работника и готовности работодателя отпустить специалиста раньше истечения срока, допускается избежать отработки по соглашению сторон. Основанием для издания соответствующего кадрового приказа станет резолюция руководства на бланке поданного заявления.

Ситуации, при которых возможно увольнение сразу после получения письменного заявления, предусмотрены статьей 80 ТК РФ:

  1. Личные объективные обстоятельства сотрудника, при которых дальнейшая работа невозможна. Это может стать зачисление в вуз, военная служба, достижение пенсионного возраста.
  2. Нарушения норм ТК со стороны работодателя, а также несоблюдение последним внутреннего регламента организации, коллективного договора, положений ТД.

Расставание с работодателем по личной инициативе наемного специалиста часто практикуется как надежный способ избежать возможных последующих претензий со стороны работника.

Важно помнить, что заявление должно быть подано человеком исключительно по личному желанию, без принуждения.

В случае, если человека передумает увольняться в течение срока действия отработки, он вправе это сделать до того, как будет юридически оформлено увольнение.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika/

Прекращение срочного трудового договора

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Трудовой договор » Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Содержание

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности.

В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения.

Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности.

Читайте также:  Что выбрать усн «доходы» (6%) или усн «доходы минус расходы» (15%) для ооо или ип

В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ.

В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  • должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
  • Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
  • Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки.

Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения.

Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/prekrashhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — порядок

Порой между сторонами трудовых отношений случаются ситуации, когда подписать контракт на неопределенный срок не представляется возможным. В таком случае прибегают к подписанию срочного трудового контракта.

Однако иногда по разным причинам работник хочет прекратить трудовые отношения ранее срока завершения оговоренного периода. Вправе ли работник стать инициатором расторжения срочного трудового договора, при каких обстоятельствах и как это оформить?

Возможно ли

Расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока можно на общих основаниях в соответствии со ст.77 ТК РФ, по просьбе работника – на основании ст.80, либо по волеизъявлению работодателя исходя из ст.81.

То есть работник может стать инициатором расторжения контракта. При этом он не обязан давать какие-либо объяснения по этому поводу, но должен выполнить некоторые установленные законом обязанности.

Если срочный договор был оформлен на период меньше двух месяцев, то работник, желающий уволиться, должен известить работодателя за три дня до окончания трудовой деятельности.

Если период действия соглашения превышает двухмесячный срок, то для его расторжения работник обязан подать заявление об увольнении за две недели до рассчитываемого ухода. Такой вариант в юридической практике называется «увольнением по собственному желанию».

Законодательством при этом не предусмотрено каких-либо барьеров, и работник беспрепятственно может воспользоваться таким правом.

В течение двухнедельного периода сотрудник может аннулировать поданное заявление и, если на его должность еще не принят новый работник, остаться на своей должности.

Основным условием является отсутствие с новым работником заключенного договора, устные договоренности силы не имеют. Если по прошествии двух недель стороны не расторгли договор, то таковой считается действенным.

То что от увольняющегося сотрудника требуется отработать две недели перед уходом предполагает, что он будет осуществлять возложенные обязанности как и прежде. С точки зрения закона такой работник рассматривается как полноценный сотрудник.

В некоторых случаях возможно прекращение срочного трудового договора по согласованию сторон без обязательной двухнедельной отработки. Таковое возможно при условии согласия руководства.

Отсчет положенного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня. При отказе директора принять заявление, таковое можно сдать секретарю организации. Причем данный сотрудник должен расписаться на втором экземпляре в получении, указав дату, свою должность и Ф.И.О.

При невозможности личного вручения можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. В то же время ст.80 ТК предусматривает, что если работник подает заявление об уходе по причине невозможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности, обязанностью работодателя становится расторжение контракта в срок, означенный работником в заявлении.

Причины

Расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе наемный рабочий вправе при наличии таких причин как:

  • завершение периода действия текущего соглашения (ст.79 ТК);
  • ситуации форс-мажорного характера (заболевание самого работника либо членов его семейства, изменение места проживания и пр.);
  • расторжение договора в связи с переходом на иную должность, постоянное место работы или к иному работодателю;
  • нежелание работать в данной организации в связи с произошедшими структурными переменами (смена владельца предприятия);
  • видоизменение без уведомления работника условий контракта (ст.72 ТК);
  • при отказе на перевод на иной пост или работу в иной местности (ст.72.2);
  • по иным значимым аргументам, которые работник подтверждать не обязан.

Причину расчета работник обязан указать только, если пожелает уволиться без обязательной отработки. Иногда требуется документально подтвердить эту причину. При этом имеет место прекращение договора по согласованию сторон.

Во всех других обстоятельствах объяснять основания увольнения работник не обязан, от него требуется лишь подача заявления с формулировкой «по собственному желанию» с указанием даты подачи и подписью.

Про дополнительное соглашение к трудовому договору на обучение сотрудника читайте на этой странице.

  • Последовательность расторжения трудового контракта непосредственно привязана к субъекту, то есть существуют отличия в зависимости от инициатора прекращения отношений.
  • Если расторгнуть контракт желает работник, то он него требуется подача заявления работодателю с просьбой уволить его по собственному желанию.
  • Заявление работника должно заключать:
  • полное наименование участвующих сторон (кому и от кого);
  • основной текст (просьба об увольнении);
  • указание причин (пункт не обязательный, может быть заменен формулировкой «по собственному желанию»);
  • дата и подпись.

При указании причины, таковая должна соответствовать законодательным нормам. Можно написать непосредственную причину, а можно прописать ссылку на соответствующий ситуации нормативный акт с указанием названия и номера статьи. Заявление подается непосредственному работодателю, в отдел кадров либо секретарю руководителя организации.

После получения заявления от работника лицом, ответственным за кадровое делопроизводство, издается приказ об увольнении сотрудника согласно ст.80 ТК.

В изданном распоряжении увольняющемуся сотруднику надлежит поставить свою подпись для подтверждения, что он ознакомлен с документом.

В течение следующего двухнедельного периода (трехдневного в некоторых случаях) работник должен выполнять свои обязанности по-прежнему. Данное рабочее время оплачивается также как и на протяжении всего срока трудовых отношений.

Датой окончания срочного трудового договора считается день, когда работник выходит на работу в последний раз.

В этот же день в трудовую книжку работника должна быть внесена надлежащая запись. После этого трудовая отдается на руки работнику. Расчет с уволившимся сотрудником должен быть свершен в его конечный рабочий день в полном объеме.

Если в последний день трудовой деятельности сотрудника процедура увольнения не будет завершена, при этом работник продолжит выполнять свои обязанности и дальше, то расцениваться это может как отказ от увольнения. В подобной ситуации заявление работника аннулируется.

При согласии работодателя срок отработки может быть сокращен, то есть фактически уволиться можно даже в момент подачи заявления.

Если причина для срочного увольнения работника признается уважительной (выход на пенсию, потеря трудоспособности и пр.), то работодатель должен расторгнуть договор в день, указанный подателем заявления.

Какие могут быть последствия

Особенностями срочного соглашения о трудовых отношениях считаются временные рамки. В границах оных нанятый сотрудник обязуется выполнить указанные в контракте работы, а работодатель берет на себя обязательство оплатить исполненную работу в оговоренном объеме.

Поскольку временные границы выказываются непреложным условием контракта, то на сторону, выступающую инициатором досрочного прекращения трудовых отношений, возлагается ответственность за срыв сроков, определенных договором. Претензии могут игнорироваться при взаимном согласии сторон.

При наличии возражений у пассивной стороны возникает право на разбирательство ситуации с привлечением трудовой комиссии и последующим рассмотрением разногласий в суде, если к тому имеются существенные аргументы.

Для правильного прекращения отношений по срочному трудовому договору по желанию работника требуется:

  • изучить текст контракта и определить пункты, обусловливающие условия отношений;
  • основываясь на данных положениях определить причины, которые могут указывать на несоблюдение условий договора;
  • четко сформулировать причину увольнения, чтобы таковая соответствовала требованиям закона;
  • составить соглашение сторон исходя из указанной причины;
  • в соглашении показать перечень документов, доказывающих правомочность процедуры;
  • скрепить составленное соглашение печатью работодателя и личными подписями сторон.

При прекращении трудового договора по желанию работника, за таковым сохраняется право на получение всех выплат, причитающихся и заслуженных за период работы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и все иные выплаты (ст.140 ТК).

Отдельного внимания заслуживают некоторые поправки в трудовом законодательстве, в частности Федеральный закон №13 от 28.02.2008 «О внесении изменений в ТК РФ».

Согласно ему в законе возникла норма, предполагающая выплату материальной компенсации работодателю в случае прекращения трудового контракта по желанию работника без весомых оснований.

Данная норма предусматривается ст.348.12 ТК и касается только тех, в чьем договоре содержится подобное условие. Норма одинаково действует при любой форме договора, но включается в контракт не всегда.

Таким образом, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе, но делать это следует грамотно во избежание неблагоприятных последствий. При этом более целесообразно учитывать возможность досрочного расторжения еще на этапе заключения трудового контракта.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе вы можете найти здесь.

Могут ли отказать в заключении трудового договора, узнайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Ссылка на основную публикацию