Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформления

В рамках действующего трудового законодательства существуют понятия полного и неполного рабочего дня. В первом случае работник исполняет должностные обязанности полноценно в течение 40 часов в недельный период (или более). Во второй ситуации подразумевается работа на 0,5 ставки.

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформления

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформленияСогласно нормам действующего закона, работник имеет право устроиться на полную ставку или наполовину. Установление неполного рабочего дня может производиться в рамках соглашения сторон или на основании заявительной бумаги самого работника, который имеет на это полное право, что указано в ст. 93 ТК РФ.

  • Право на работу в режиме неполного рабочего времени дается следующим категориям граждан: женщины в декрете, один опекун ребенка возраста до 14 лет, сотрудник, который занимается обеспечением ухода больному родственнику.
  • Предоставление неполного дня работы осуществляется на базе заявительной бумаги, составленной в письменной форме, при этом сотрудник должен принести ряд бумаг, в которых содержится описание причин такого решения.
  • Также неполный рабочий день может предоставляться любому сотруднику на основании его письменного заявления и в рамках предварительного согласования с работодателем.

Нормативная база

Тот факт, что работник исполняет свои должностные обязанности в течение неполного рабочего дня, должен быть указан в рамках трудового соглашения в соответствующем разделе, описывающем режим труда и время отдыха. Также со стороны работодателя должно быть отмечено точное время работы.

Если рассматривать влияние неполного рабочего дня на различные аспекты работы, то он никак не отражается на следующих моментах:

  • исчисление стажа по страхованию;
  • продолжительность отпуска, длящегося ежегодно;
  • длительность оплачиваемого количества дней заслуженного отдыха.

Помимо этого, закон позволяет сотруднику получить сокращенный предпраздничный рабочий день на 1 час, как свидетельствуют положения ст. 95 ТК РФ. Ст.

93 ТК РФ гласит, что руководитель в переводе на неполный рабочий день не может отказать беременной женщине и работнице, которая занимается воспитанием ребенка возрастом до 14 лет, а также тем лицам, на попечении которых находится больной родственник.

Что касается списка документов, которые нужно предоставить для перевода на новый график работы, то он определен в рамках ст. 65 ТК РФ.

Составление трудового договора и его разновидности

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформленияРабота по режиму неполного рабочего дня подразумевает исполнение возложенных на него обязательств на протяжении небольшого количества положенных часов. Оформление соглашения по работе в таком порядке может быть осуществлено в рамках следующих практических ситуаций:

Читайте так же:   Заявление об установлении неполного рабочего дня

  • на базе заявления работника и строго при согласии работодателя;
  • при беременности сотрудницы, пользующейся в своих действиях ст. 93 ТК РФ;
  • в случае воспитания ребенка или детей, не достигших 14 лет;
  • если имеется официальный уход за больным родственником.

Во всех этих ситуациях наниматель не имеет никакого права отказывать работнику, если тот желает перевестись на ½ ставки. Если же работник получит отказ, он вправе подать исковое заявление в суд, который обяжет руководителя осуществить перевод работника на новый режим.

Форма заявительного бланка для полноценного и частичного рабочего дня является идентичной. Что касается отдельных аспектов, стоит понимать, что соглашение может носить срочный и бессрочный характер, в зависимости от желания руководителя фирмы.

Образец документа

Типовое договорное соглашение традиционно содержит в себе следующий набор разделов и элементов:

  • общие положения;
  • предмет действия;
  • права сторон;
  • должностные обязательства;
  • порядки, в которых разрешаются спорные моменты;
  • особенности форс-мажорных ситуаций;
  • реквизиты.

При желании можно внести вспомогательные пункты. На основании 58 ст. ТК РФ заключение срочного договора осуществляется в рамках официального порядка в случае любых официальных взаимоотношений между сторонами.

При всем этом срок действия договора не может быть более 5 лет, а по его окончании за работодателем закрепляется обязательство за 2 недели сообщить об этом сотруднику. Помимо этого, соглашение в обязательном порядке должно включать в себя следующий набор сведений:

  • работодатель;
  • сотрудник;
  • условия, в которых предстоит трудиться;
  • режим рабочего дня;
  • права и обязательства;
  • гарантии;
  • уровень материальной ответственности;
  • срок;
  • испытательный срок;
  • время начала исполнения трудовых опций.

Разница между неполным и сокращенным днем

Кроме неполного рабочего дня в рамках действующего законодательства предусмотрена возможность применения сокращенного дня работы. Эти нормы более детально оговариваются в ст. 92 ТК РФ.

Поначалу может показаться, что это то же самое, что данные понятия идентичны, ведь сотрудник трудится меньше традиционных 40 часов в недельный период. Причем даже сами кадровики путают подобные понятия, считая, что это один и тот же режим. Но это не правильно.

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформленияПринципиальное различие между этими понятиями состоят в том, что особенности оплаты отработанного времени заметно разнятся между собой. Если сократить время, которое установлено для лиц несовершеннолетнего возраста, инвалидов, сотрудников, исполняющих обязанности на вредных условиях, то и получится сокращенный рабочий день.

Но это никоим образом не отразится на суммарной величине оплаты труда. Что касается неполных дней или недель, то их оплата осуществляется в соответствии с 93 ст.

ТК РФ, пропорционально времени, которое было отработано, или продукции, которая была произведена.

Это говорит лишь о том, что сотрудник, который дал согласие работать по такой схеме (например, 5 рабочих дней вместо 4), может потерять порядка 20% своей заработной платы.

Но такой проигрыш является единственным во всех условиях работы. Что касается прочих трудовых прав, то они сохраняются за сотрудником в полной мере и во всем объеме.

То есть все точно так же, как если бы человек трудился полноценное время. В частности, даже в случае сокращенного рабочего дня у сотрудника имеется право на менее насыщенный труд, нежели обычно.

Об этом сказано в ст. 95 ТК РФ.

Нужно ли оплачивать сверхурочные

В процессе составления подобного соглашения среди работодателей остро стоит вопрос: что необходимо предпринять в случае, если сотрудник систематически трудился в течение полного рабочего дня в процессе исполнения своих трудовых обязанностей. Есть ли необходимость в том, чтобы в этом случае оплачивать в его адрес сверхурочные средства. Ответ на этот вопрос не так прост и очевиден, как может показаться на первый взгляд.

С одной стороны, труд в течение неполного рабочего времени ведет к установлению для работника новых норм. Так, в рамках 99 ст.

ТК РФ сказано, что сверхурочный труд – это труд, который пребывает за пределами нормы, установленной индивидуально для того или иного сотрудника.

Формально при таких условиях можно вести речь о том, что при увольнении и при расчете по окончании расчетного периода работник может рассчитывать на определенные выплаты.

Читайте так же:   Ненормированный рабочий день — что это значит?

С другой позиции, в рамках 22 ст. ТК РФ того же документа требуется, чтобы труд с одинаковой ценностью подлежал одинаковой оплате. Что касается ситуации с неполноценно отработанным днем или неделей, есть вероятность того, что рабочие часы, которые не выходят за пределы нормальной длительности, будут оплачены одному сотруднику в большем размере, нежели другому.

Но здесь следует действовать на базе норм законодательства, в частности – 99 ст. ТК РФ. В ней отмечено, что в качестве сверхурочных элементов выступают часы, в которые сотрудник трудился сверх установленной нормы.

Таким образом, если при условии одинакового 8-ми часового рабочего дня сотрудник, пребывающий на сокращенном времени, получит большую заработную плату, нежели тот, что трудится на базе общих правил, это не будет нарушением закона. Такое положение отражено в рамках 22 ст. ТК РФ.

Увольнение и расторжение договора

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформленияПорядок расторжения осуществляется в рамках тех же правил, что и в случае работы на полной рабочей неделе. Если удается достичь соглашения с таким работодателем, то вы имеете полное право не заниматься отработкой временного отрезка, установленного с точки зрения законодательства.

Также следует принимать во внимание некоторые обстоятельства, при которых можно обойтись без отработки:

  • обучение в ВУЗе;
  • заболевание;
  • переезд в иной город.

В этих ситуациях за работодателем закрепляется обязательство – отпустить сотрудника без особых проблем. Что касается норм законодательства, то ими прописано, что при уходе с работы по собственному желанию сотрудник должен пройти отработку в течение двухнедельного периода. Отсчет данного срока стартует после того, как работодатель получил данное заявление.

В последний день работы он должен поставить в трудовую книгу соответствующую запись и полностью рассчитать сотрудника. Следует помнить о том, что работодатель несет ответственность за нарушение в договоре определенных пунктов, а также за неисполнение норм закона РФ. Если такие ошибки допущены, работник имеет право на обращение в инспекцию по труду и на полную компенсацию заработной платы.

Приказ составляется в качестве ответа сотруднику на его заявлении о работе на неполный рабочий день. Чаще всего этот ответ является положительным. Кроме того, составляется дополнительное соглашение, которое подтверждает некоторые моменты основного документа и соответствует нормам законодательства.

О том, как принять сотрудника на неполный рабочий день, можно узнать из данного видео.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/trudovoj-dogovor-na-nepolnyj-rabochij-den.html

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформления

В каждом трудовом договоре описаны обязанности и права как работника, так и самого работодателя. Важным разделом в рабочем контракте являются разделы — о заработной плате, а также о рабочем графике. Далее рассмотрим как правильно оформить сам договор и дополнения к нему.

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день

Многие работодатели и руководители задаются вопросом как правильно составить трудовой договор для трудящихся на неполный день. Все правила, касающиеся составления и подписания трудового договора описаны в в статье 65 ТК РФ.

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформления

Трудиться неполный день в наше время практикуется все чаще. Данный график работы может зависеть от:

  • работодателя;
  • работника;
  • от специфики самой работы.

Некоторым работодателям выгодно содержать сотрудников по такому рабочему распорядку из-за особый выплат заработной платы. Также подобный распорядок дня может напрямую зависеть от самой работы. Например, несколько часов в первой половине дня приносят на много больше пользы и выгоды для организации, нежели утреннее и послеобеденное время вместе взятые.

Поэтому любому руководителю незачем выплачивать денежные средства работнику за весь день, если выгоду с его работы он получает лишь в первой половине дня. Именно в таких ситуациях и необходимо составление трудового договора на неполный день.

Возможно подписание рабочего контракта на неполный день в зависимости от желания конкретного сотрудника. Для этого работнику надобно написать и подать своему руководителю соответствующее заявление-прошение о переводе его на меньшее количество часов работы.

На подобный график работы могут рассчитывать следующие категории граждан:

  • женщины, которые являются беременными;
  • один из родителей или опекунов, на попечении которого имеется ребеное, который не достиг возраста четырнадцати лет;
  • мужчина или женщина, которым необходимо предоставлять уход за недееспособным или больным близким родственником.

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день

В трудовой книжке не записывается сколько часов в день работал тот или иной гражданин. Т.е.

в трудовой книге отдел кадров или сотрудники бухгалтерии должны сделать запись о дате приема работника на вакансию, так они должны указать его должность и в дальнейшем дату и причину его увольнения.

Читайте также:  Дополнительный отпуск работающему пенсионеру: правила оформления отпуска ветеранам труда

А то что сотрудник трудился в данной компании не весь трудовой день никак в этом документе не отражается.

В договор трудовой на неполный рабочий день необходимо вписать какое количество именно этот сотрудник должен отработать в день. К примеру, можно указать с 13.00 до 17.00 5 дней в неделю. Но в таком случае придется руководителю или иному лицу, которое будет отвечать за конкретного сотрудника всегда учитывать время прихода на работу и ухода.

Работодатель со своей стороны в данном контракте может указать, что конкретному лицу необходимо в неделю отработать 20 часов, исходя из 5 или 6 дневной рабочей недели. В зависимости от того, сколько дней в неделю работает вся организация в целом.

Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне

Размер и способы выплаты оклада необходимо указывать в контракте полностью. Например, сотрудник Х получает за полный день на работе 15000 руб. в месяц. И предположим, что на аналогичной должности трудиться работник, чья продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю — тоже нужно указать, что его месячный оклад равняется 15000 руб.

Ведь в самой сделке у вас уже будут прописаны условия его рабочего времени,. А это и будет означать, что выплаты на такого сотрудника составляют половину месячного оклада и равны 7500 руб.

Как написать дополнение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Все изменения и допсоглашения к трудовому договору для трудящихся неполный день регламентируются статьей 72 Гражданского Кодекса РФ. В данной статье говорится, что любые обязанности и права двух сторон, которые заключают какой-либо контракт или дополнительное соглашение, должны оформлять все письменно и все должно быть заверено личными подписями обеих сторон.

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформления

Как таковых правил для оформления подобного соглашения не существует, но для наглядности приведем вам образец.

Скачать образец дополнительного соглашения

В ряде случаев, дополнительные соглашения составляются к основному рабочему договору для внесения каких-либо изменений. Изменения эти могут быть различного рода характера.

В данном образце дополнение было оформлено с целью перевода конкретного сотрудника с полного рабочего дня неполный.

Из данного примера видно, каким образом нужно вписывать отведенные часы для отработки и упоминание об оплате отработанного периода.

Трудовой договор на неполный рабочий день — образец

Такого рода документ составляется в произвольной, но письменной форме, с учетом соблюдения написания делового стиля.

Как оформить трудовой договор:

  • Изначально следует указать стороны, которые хотят заключить настоящий контракт;
  • Далее указываются, как и во всех контрактах, предмет сделки;
  • Следующие два пункта данного документа должны содержать в себе обязанности и права работника и работодателя;
  • Необходимо указать период работы и отдыха;
  • Важный пункт — оплата труда;
  • Указание ответственности сторон при не соблюдении критериев контракта;
  • Далее указывается в каких случаях и каким образом можно вносить в контракт изменения, дополнения и как будет происходить его расторжение;
  • В самом низу указываются реквизиты сторон, которые его заключали.
  • Для более наглядного примера можете ниже скачать образец.

Скачать образец договора

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/kak-sostavit-dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-o-nepolnom-rabochem-dne.html

Порядок оформления трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформления

Профессиональные отношения рабочего и руководителя обязательно должны быть оформлены в соответствии с положениями законодательства. Поэтому необходимой процедурой при приеме на работу считается оформление трудового договора. В некоторых случаях сотрудник нуждается в заключении соглашения на неполный рабочий день, поэтому порядок составления рабочего договора несколько отличается от стандартной трудовой договоренности. Ознакомиться с нюансами процесса поможет представленная статья.

В каких случаях необходимо соглашение на неполный рабочий день?

Трудовым законодательством РФ предусмотрено право трудящихся оформлять трудоустройство на неполный рабочий день. Данный нюанс в обязательном порядке отражается в содержании трудового договора.

Таким правом обязательно могут воспользоваться трудящиеся в следующих случаях:

  • Трудовой договор с уточнением о неполном рабочем дне вправе заключить женщина будучи беременной;
  • Работник, который имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка до 14 лет и воспитывает его самостоятельно;
  • Сотрудник, нуждающийся в дополнительном времени для ухода за недееспособным родственником, вправе оформить трудовой договор на неполный рабочий день;
  • Трудящийся, который желает осуществлять профессиональные обязанности в компании на полставки, вправе заключить договор на неполный день труда.

Трудовой договор с пометкой о неполном рабочем дне заключается только на основании документального подтверждения одного из перечисленных оснований.

Оформить сокращенный день труда работники могут по соглашению с работодателем и на основании письменного обращения. Если в заявлении сотрудника отмечается его законное право на получение неполного рабочего дня, работодатель не вправе отказать ему.

В случае нарушения интересов работника, он обладает правом оспорить решение руководителя в трудовой инспекции или суде.

Порядок оформления

В общем виде стандартный трудовой договор и соглашение с пометкой о неполном рабочем дне выглядят аналогичным образом. Договоренность может быть оформлена на бессрочный период или на ограниченный срок (срочное соглашение).

Договор на неполный рабочий день содержит следующую информацию:

  • Личные и контактные данные работника и предприятия;
  • Уточняется место службы. Юридический адрес подразделения или предприятия;
  • В трудовом договоре, оформляемом на неполный рабочий день, обязательно указывается должность нового сотрудника и его профессиональные обязанности;
  • Отмечается день, с которого работник приступает к осуществлению трудовых функций и дата окончания, если договор составляется на определенный период времени;
  • В параграфе «График труда и отдыха» обязательность прописываются условия соблюдения неполного рабочего дня. Это одно из основных отличий такого соглашения от стандартного. Также в содержании договоренности отмечается время отдыха в течение дня. Периодичность и продолжительность перерывов определяется в зависимости от характера работы;
  • Оклад подчиненного в трудовом договоре определяется с учетом минимального прожиточного показателя в регионе. В отношении работника, оформленного на неполный рабочий день, может быть применена тарифная ставка для расчета оплаты или оклад с учетом отработанных часов;
  • В тексте трудового договора в обязательном порядке отмечаются права и обязанности подчиненного и руководителя;
  • Указывается характер производственной среды.

По желанию сторон в содержании трудового договора, оформляемом на неполный рабочий день, могут быть включены дополнительные пункты. Это может быть параграф об испытательном сроке, дополнительных обязанностях.

Как прописать в договоре неполный рабочий день?

Как уже отмечалось ранее, трудовой договор с уточнением о неполном рабочем дне не имеет значительные изменения в сравнении со стандартной профессиональной договоренностью. Исключение составляет такой параграф, в котором отмечаются условия режима трудовой деятельности и отдыха подчиненного в течение дня.

Чтобы оформить договор на неполный рабочий день правильно, необходимо учитывать следующие нюансы:

  • Обязательно уточняется продолжительность работы сотрудника в течение дня. В большинстве случаев договоренность заключается на полставки, поэтому длительность времени труда составляет четыре часа;
  • Также в трудовом договоре определяется количество рабочих дней за неделю;
  • Помимо графика работы, определяется режим отдыха для работника. Длительность и количество перерывов в течение дня зависит от специфики производственной деятельности.

Как указать оклад?

Помимо параграфа о режиме работы и отдыха, в содержании трудового договора на неполный рабочий день обязательно должен быть представлен пункт, касающийся заработной платы сотрудника. Также уточняется каким образом производится выплата денежных средств.

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформления

Заработная плата может быть представлена в виде тарифной ставки или рассчитывается на основании отработанного периода времени.

В трудовом договоре, содержащем положение о неполном рабочем дне, рекомендуется уточнить способы предоставления оплаты труда — лично или посредством перевода на банковский счет.

Помимо представленной информации можно указать числа месяца, когда выплачивается заработная плата.

Перечень необходимых документов

При устройстве на новое место работы с условием о неполном рабочем дне, трудовой договор оформляется на основании представленных работником документов.

По закону требуемый пакет документации включает в себя:

  • Заявление;
  • Документ, подтверждающий личность сотрудника (паспорт);
  • Диплом о получении образования;
  • Регистрационный документ, свидетельствующий о месте проживания кандидата на должность. Это касается иностранных граждан;
  • ИНН;
  • Трудовая книжка (если имеется). Если удостоверение трудящегося у гражданина отсутствует, то документ оформит работодатель;
  • Военный билет (при трудоустройстве работник мужского пола);
  • Медицинский журнал. Документ предоставляется сотрудником при устройстве на определенные законом должности.

Также при трудоустройстве с условием сокращенного дня труда, подчиненный обязан предоставить документ, подтверждающий его возможность воспользоваться законным правом. В качестве документа служит — медицинское заключение, справка из Фонда социальной защиты и др.

Дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение представляет собой документ, который оформляется для подтверждения факта включения в текст основного трудового договора поправок. Добавочный акт заключается с работником в случае, если он желает воспользоваться правом для осуществления обязанностей при условии неполного рабочего дня.

Структура дополнительного соглашения:

  • Отмечаются личные сведения о работнике и руководителе компании;
  • Наименование организации;
  • Должность подчиненного;
  • Параграфы, которые претерпели изменения.

В большинстве случаев изменения происходят в отношении следующих пунктов:

  • Времени работы и отдыха в течение дня;
  • Вопроса заработной платы;
  • Перечня профессиональных обязанностей работника.

В тексте дополнительного соглашения к трудовому договору, оформляемом на неполный день труда, важно уточнить все нюансы сотрудничества сторон, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет отдельно от основных часов трудовой активности — работа в выходные, дни отдыха, после смены и в ночное время. Работодатель не располагает возможностью требовать от подчиненного трудиться сверхурочно больше четырех часов в течение двух дней, а также не больше 120 часов в течение года.

В отношении работников, которые осуществляют профессиональную деятельность в режиме неполного рабочего времени, действуют аналогичные с трудящимися на полную ставку правила.

Сотрудник, привлеченный к реализации профессиональных обязанностей сверх нормы, вознаграждается оплатой за труд. Первые два часа работы подлежат оплате в полтора раза больше основного оклада, а последующие часы вознаграждаются в двойном размере.

По заявлению работника, руководитель обязан предоставить вместо денежных средств дополнительные дни отдыха.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://ogic.ru/pravo/trudovoj-dogovor-na-nepolnyj-rabochij-den.html

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец, как составлять

Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформления

В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .doc
Скачать шаблон договора на полставки .doc

Особенности труда на полставки

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день».

Читайте также:  Как оплачивается больничный лист по совместительству: расчёт оплаты, если отработал менее 2 лет

В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя.

Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т. д.

Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  1. При наличии заявления работника и если работодатель не против.
  2. Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
  3. Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
  4. Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день. Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформления

Виды

Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

  • общие положения;
  • предмет;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных вопросов;
  • форс-мажор;
  • реквизиты.

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.

Срочный

Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора.

Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.

Бессрочный

Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Законодательная база

Лицо, работающее по трудовому договору на 0,5 ставки, должно отработать минимум четверть. Дело в том, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.

Главная особенность таких правоотношений заключается в том, что оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда. Например, в сфере государственной службы подобный вариант трудоустройства не практикуют.

В иных случаях это вполне допустимо, но лишь в том случае, если происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.

Так, принудительный перевод лица на полставки невозможен, что также закреплено в действующем законодательстве.

Стоит обратиться к статье 93 Трудового кодекса страны, которая предусматривает, что определенные слои населения имеют право на заключение трудового соглашения на полставки, причем работодатель при этом им не вправе отказать. К таким лицам относят:

  • беременных женщин;
  • матерей, которые имеют ребенка до 14 лет;
  • лиц, которые присматривают за нетрудоспособными.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .doc
Скачать шаблон договора на полставки .doc

Какие документы потребуются для заключения трудового договора

Чтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник.

Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве. В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.

К подобным бумагам относят:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  • бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
  • справку о наличии или отсутствии судимости;
  • документ об образовании;
  • справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги.

Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны.

Как оформляется трудовой договор

Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .doc
Скачать шаблон договора на полставки .doc

Так, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

  • должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
  • четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • как именно будет происходить оплата труда;
  • подробное описание рабочего графика;
  • условия страхования лица.

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.

Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня. Так, стоит указать подобные особенности:

  • пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
  • независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
  • что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
  • минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.

В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным.

Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает. Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.

Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений. Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в статьях 77, 79 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать. А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически.

Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным.

А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/0-5-stavki-trudovoi-dogovor-obrazec/

Трудовой договор на неполный рабочий день 2020: образец на 0.5 ставки, как составить доп соглашение?

Неполный рабочий график может устанавливаться некоторым категориям трудящихся граждан.

К таковым можно отнести родителей детей, возраст которых младше 14-ти лет, родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, лиц, ухаживающих за больными близкими родственниками и т.д.

  • Неполный трудовой день требует обязательного документального оформления.
  • Все условия, касающиеся продолжительности рабочей недели, а также дня, должны отражаться в соответствующих бумагах.
  • В них же указывается технология, при использовании которой определяется зарплата трудящихся по особому рабочему графику специалистов.
  • Для того чтобы узнать, как правильно оформить трудовое соглашение, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Нужно ли прописывать?

Возможность ведения профессиональной трудовой деятельности по графику, при котором гражданин трудится неполный рабочий день, регламентирована 93 статьей ТК РФ.

Специфический режим работы может устанавливаться в самом начале трудоустройства.

Условия, при которых будет осуществлять свою профессиональную деятельность трудящийся гражданин, обязательно должны быть отражены в соответствующей документации.

  1. Если работа по неполному рабочему времени предполагается с самого начала его работы, информация об этой теме в обязательном порядке должна присутствовать в трудовом соглашении, заключаемом между работником и его работодателем.
  2. Сотрудник должен знать, в каких условиях и при каких обстоятельствах он будет трудиться.
  3. Подписание договора свидетельствует о том, что специалист ознакомлен со всеми производственными условиями и они полностью его устраивают.

Как составить?

  • При заключении трудового соглашения с сотрудником, который будет работать по графику неполного рабочего времени, необходимо придерживаться стандартных правил оформления подобной документации.
  • Исключением является пункт, в котором будут отражаться сведения о нестандартном графике – его особенности, режим работы и условия предоставления отпускных дней.
  • В начале договора отражаются стандартные данные – наименование предприятия, номер и название документа, дата и место заключения соглашения.
  • Первый раздел договора включает в себя общие положения. К таковым можно отнести:
  • информацию о работодателе;
  • дата начала действия настоящего договора;
  • характеристика деятельности – основная/по совместительству;
  • продолжительность испытательного срока (при наличии такового) и другие подобные данные.

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформленияПункт о неполном рабочем времени отражается в разделе, который имеет соответствующее название – «Рабочее время и время отдыха».

Точная формулировка этого раздела зависит от конкретного случая и условий работы. К примеру, документ может выглядеть следующим образом:

  • Для работника устанавливается режим неполного рабочего времени.
  • Для работника устанавливается следующий график работы:
    • пятидневка, выходные – пятница и суббота;
    • рабочий день – с 09:00 до 15:00;
    • перерыв на обед – с 12:00 до 12:30.
  • Сотруднику предоставляется ежегодный отпуск. Продолжительность оплачиваемого времени отдыха – 28 календарных дней.
  • В случае появления необходимости, регламентированной трудовым законодательством РФ, работнику может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск.
  • Работодатель не вправе привлекать трудящегося к работе в сверхурочное время.

Также почитать об особенностях заключения договора на неполный рабочий день можно в этой статье.

Скачать образец на 0.5 ставки

Скачать образец трудового договора на 0.5 ставки – word.

Можно ли оформить доп соглашение?

  1. Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформленияПри появлении соответствующей необходимости режим неполного рабочего дня может быть установлен в процессе работы.
  2. Для того чтобы внести изменения в трудовое соглашение, в данном случае необходимо составить дополнительный договор.
  3. Документ указанного характера оформляется в произвольной форме и выступает в качестве дополнения к основному договору.
  4. В соглашении должна присутствовать информация об изменениях.

Дата их вступления в силу, установленный рабочий график и т.д.

Выводы

Условия о рабочем времени, в том числе неполном, в обязательном порядке должны отражаться в трудовом соглашении. В ситуации, когда данные характеристики меняются в процессе осуществления трудовой деятельности, изменения оформляются в виде дополнительного договора.

Читайте также:  Как открыть частный детский сад: особенности оформления и бизнес-план

Во всей документации должна стоять подпись трудящегося, для которого она оформляется. Ее наличие свидетельствует о его согласии с производственными и организационными условиями.

Унифицированных форм для заполнения упомянутых бумаг нет, поэтому их составление происходит с учетом стандартных правил составления подобных документов.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/nepolnoe/trudovoy-dogovor.html

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполное рабочее время введено по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье 93 ТК РФ, такое соглашение может быть заключено на любой срок и даже на бессрочный период. Работникам, согласившимся на неполное рабочее время, полагается отпуск такой же продолжительности, как при полной занятости.

Трудовой стаж для них исчисляется точно так же, как если бы продолжительность рабочего времени была полной.

На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени. Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно).

В других случаях количество рабочих часов варьируется в зависимости от дня недели: в понедельник два часа, в среду три часа и т.д.

Также распространен график, при котором сотрудник работает полный день, но не полную неделю: например, с понедельника по четверг работает по восемь часов, а в пятницу отдыхает.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Какую зарплату указать в трудовом договоре

В статье 93 ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ. Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты  необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.

Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости. Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку: «Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Так, если полный оклад составляет, к примеру, 30 000 руб., то в трудовом договоре должна фигурировать именно эта сумма. Далее нужно отметить, что работник трудится ежедневно по четыре часа (20 часов в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени.

Предполагается, что человек, опираясь на эти сведения, самостоятельно вычислит итоговый размер своей зарплаты (15 000 руб.).

Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику.

И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы. При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель.

Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.

К аналогичным выводам приходят и чиновники. В частности, комментарии на эту тему дал на сайте «Бухгалтерии Онлайн» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Он разъяснил, что если сотрудник работает на 0,5 ставки, и оклад по штатному расписанию равен 15 000 руб., то в трудовом договоре необходимо указать заработную плату 7 500 руб.

Так же рассуждают и трудовые инспекторы. Были случаи, когда проверяющие фиксировали нарушение, если в трудовом договоре значился полный оклад  при неполной  продолжительности рабочего времени.

По логике контролеров такие условия означают, что работодатель обязан заплатить сотруднику полный оклад за отработанное, согласно графику работника, неполное количество часов.

И поскольку сотрудник по факту получил меньше, работодатель должен доплатить ему до полного оклада.

Учитывая изложенное, а также то, что большинство трудовых споров решается судьями не в пользу работодателей, лучше оформить трудовой договор следующим образом.

Указать, что для работника установлено такое-то неполное количество рабочих часов или дней и соответствующая им сокращенная заработная плата.

При этом полное количество часов и дней, равно как и полный оклад, нужно отразить в локальных нормативных актах организации.

Как рассчитать зарплату за полный месяц

При расчете зарплаты важно помнить одно простое правило.

Если в течение месяца человек, который трудится неполное рабочее время, не брал отпусков, больничных, не ездил в командировку и не прогуливал работу, то за этот месяц он должен получить оклад, указанный в его трудовом договоре.

При этом не имеет значения, сколько рабочих дней и часов значится по нормативу производственного календаря. К слову, аналогичное правило действует и в отношении сотрудников, для которых установлено полное рабочее время.

Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Пример 1: расчет зарплаты за полный месяц

Согласно локальным нормативным актам компании, при 40-часовой рабочей неделе кассиру устанавливается оклад в размере 60 000 руб. В трудовом договоре Анны Михайловой указано, что она принята на должность кассира.

При этом ей установлена 10-часовая рабочая неделя со следующим графиком: 2 рабочих часа ежедневно с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные.

Оклад Михайловой согласно ее трудовому договору составляет 15 000 руб. в месяц.

В январе, феврале и марте 2018 года у Михайловой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. Она трудилась все рабочие дни по 2 часа. За январь, февраль и март ей было начислено по 15 000 руб. в месяц.

В трудовом договоре Ольги Федоровой указано, что она принята на должность кассира на условиях 40-часовой рабочей недели с окладом 60 000 руб. В январе, феврале и марте 2018 года у Федоровой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. За каждый из этих месяцев ей было начислено по 60 000 руб.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Если в течение месяца сотрудник болел, был в отпуске или по иной причине отсутствовал на работе, рассчитывать зарплату нужно исходя из фактически отработанного времени.

Так же следует поступить при расчете зарплаты за первую половину месяца в ситуации, когда работодатель начисляет аванс не в фиксированной сумме, а по фактически отработанному времени (подробнее об этом читайте в статье «Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать»).

Возникает вопрос, как считать фактически отработанное время для сотрудников с неполным рабочим временем — в днях или в часах? Ответ зависит от того, какой рабочий график установлен для сотрудника.

Если человек трудится каждый день одинаковое количество часов (в том числе при неполной рабочей неделе), то считать нужно в днях.

Если же количество рабочих часов меняется в зависимости от дня недели, то считать нужно в часах.

Пример 2: расчет зарплаты за неполный месяц (4 часа в день)

Согласно трудовому договору, Иван Иванов работает ежедневно с понедельника по пятницу по 4 часа, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Иванова составляет 20 000 руб. в месяц.

Иванов находился на больничном в период с 9 по 16 апреля 2018 года. Таким образом, в апреле он отсутствовал 6 рабочих дней и присутствовал 15 рабочих дней (всего в апреле 21 рабочий день). Его зарплата за апрель составила 14 285,71 руб. (20 000 руб.: 21 дн. х 15 дн).

Пример 3: расчет зарплаты за неполный месяц (4 дня в неделю)

Согласно трудовому договору, Алексей Алексеев работает ежедневно с понедельника по четверг по 8 часов, пятница, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Алексеева составляет 20 000 руб. в месяц.

Алексеев находился на больничном в период с 9 по 16 апреля 2018 года. Бухгалтер посчитал, что фактически отработанное время в апреле составило 12 дней.

Далее бухгалтер определил, сколько дней отработал бы Алексеев в апреле, если бы не брал больничный. Данный показатель составил 17 дней. Зарплата Алексеева за апрель равна 14 117,65 руб. (20 000 руб.: 17 дн. х 12 дн.).

Пример 4: расчет зарплаты за неполный месяц (2, 5 и 6 часов в день)

Согласно трудовому договору, Петр Петров работает с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные. В понедельник и вторник он работает по 2 часа, в среду и четверг — по 5 часов, и в пятницу 6 часов (всего 20 рабочих часов в неделю). Оклад Петрова составляет 20 000 руб. в месяц.

Петров присутствовал на работе со 2 по 6 апреля 2018 года, остальные дни апреля был в отпуске. Бухгалтер посчитал, что фактически отработанное время в апреле составило 20 часов.

Далее бухгалтер определил, сколько часов отработал бы Петров в апреле, если бы не брал отпуск. Данный показатель составил 83 часа (с учетом одного часа, на который сокращается предпраздничный день 28 апреля). Зарплата Петрова за апрель составила 4 819,28 руб. (20 000 руб.: 83 часа х 20 часов).

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2018/4/13424

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец 2020 на 0.5 ставки | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 3 минут

Бывают ситуации, когда наличие тех или иных жизненных обстоятельств не позволяет гражданам трудоустраиваться на полный рабочий день, продолжительность которого, как правило, составляет 8 часов.

Кроме того, специфика некоторых организаций также не предусматривает сотрудничество с работниками на протяжении полной рабочей смены. Единственным выходом для работодателей и соискателей в таких случаях является заключение трудового договора на неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки.

Вариант подобного сотрудничества не обозначает ухудшения положения трудящегося, наоборот, взаимодействие двух сторон осуществляется на основании взаимных интересов.

В положениях трудового законодательства отсутствует понятие «полставки», данный термин используется лишь на практике и подразумевает порядок исполнения трудовых функций на протяжении неполного рабочего дня/недели, например:

  • Если длительность рабочей смены составляет 8 часов, то при трудоустройстве на неполную ставку смена не будет превышать 4-х часов в день;
  • При 6-тидневной рабочей недели, продолжительность труда работника не превысит трех дней;
  • Не более двух рабочих недель при стандартной занятости на протяжении месяца.

Как правило, трудоустройство на 0,5 ставки требуется в следующих случаях:

  1. При указании данного пожелания самим работником в заявлении, при условии, что приведены адекватные основания такого прошения и работодатель не против изменения графика лица;
  2. Пожелание беременной сотрудницы, которая имеет право трудоустройства на неполный рабочий день в соответствии с положениями статьи 93 ТК РФ;
  3. На трудоустройство в организацию претендует женщина, воспитывающая без супруга детей, не достигших возраста 14 лет;
  4. Сотрудница, несовершеннолетний ребенок которой имеет инвалидность и требует постоянного ухода;
  5. Гражданин, который возложил на себя обязательства по уходу за больным родственником, при условии, что существуют соответствующие документальные доказательства, подтверждающие наличие недуга.

ВАЖНО! Работодателям запрещается отказывать в трудоустройстве на неполную ставку вышеперечисленным категориям трудящихся. В противном случае, отказ будет квалифицирован в качестве нарушения трудовых прав граждан.

Задача по разработке и оформлению трудового договора на 0,5 ставки возлагается, как правило, на специалистов-кадровиков. Как и обычные соглашения, документ оформляется в двух экземплярах для предоставления каждой из сторон. Несмотря на то, что унифицированной формы заполнения документа не предусмотрено, следует обратить особое внимание на рассмотрение следующих положений контракта:

  • График выполнения работником трудовых функций. В обязательном порядке следует подробно рассмотреть длительность рабочей смены лица, часы ее начала и окончания, длительность возможных перерывов;
  • Условия оплаты труда. На данный раздел следует обратить особое внимание, так как предоставление положенных денежных средств будет осуществляться пропорционально времени выполнения лицом должностных обязанностей или же соразмерно объему выполненных задач;
  • Трудовые функции работника, которые он должен успеть сделать за неполный рабочий день;
  • Условия оформления ежегодного отпуска. К слову, его продолжительность не сокращается в два раза, а предоставляется в полном объеме;
  • В том случае, если сотрудник систематически задерживался на работе, все сверхурочное время будет подлежать дополнительной оплате со стороны работодателя;
  • Права и обязанности сторон трудовых договоренностей по отношению друг к другу;
  • Ответственность работодателя и подчиненного за нарушение положений договора;
  • Иные существенные вопросы, которые подлежат обязательному рассмотрению перед началом сотрудничества.

Какие документы потребуются от соискателя для трудоустройства на 0,5 ставки

Для того, чтобы заключить с нанимателем трудовое соглашение по укороченному графику, соискатель должен предъявить следующий пакет обязательных документов:

  1. Паспорт;
  2. Трудовую книжку, при условии, что ранее она была оформлена у предыдущего работодателя. Если лицо не имеет данного документа, то нынешний наниматель обязан заняться оформлением данного документа;
  3. Документ воинского учета;
  4. Диплом о получении образования или прохождения иных дополнительных курсов.

В некоторых ситуациях работодатели также запрашивают от соискателей предоставления справок, подтверждающих отсутствие судимости и привлечения к тому или иному административному наказанию.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-na-nepolnyj-rabochij-den-obrazec-na-0-5-stavki/

Ссылка на основную публикацию