Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

При трудоустройстве в хозяйственный субъект большое значение имеет анкета при приеме на работу. Она важна как для кандидата на должность, так и для представителя руководства компании. Составляется анкета перед прохождением собеседования. Бланк данного документа предлагается представителем компании соискателю на работу, который его заполняет.

Для чего необходима анкета при приеме на работу

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

То есть данный бланк содержит всю необходимую информацию о соискателе, на основании которой представитель администрации сможет принять решение о том, подходит ли данный кандидат для выполнения трудовых обязанностей по имеющейся на предприятии открытой вакансии, или нет.

Внимание! Специалистам не стоит забывать, что анкетирование является начальной точкой будущего собеседования, и нельзя замещать заполнением анкет собеседование.

Если проводится собеседование при приеме на работу, то сотрудник, его проводящий, на основании сведений, указанных кандидатом в анкете, опрашивает его, тем самым выявляя качества и умения, определяя квалификацию.

Анкета определяет основные вопросы на собеседовании при приеме на работу.

Анкета соискателя работы должна быть правильно составлена и содержать заранее определенный перечень сведений, необходимых для собеседования. Лучше всего вопросы тематически объединять в разделы.

Важно! Нельзя включать в данный документ вопросы, затрагивающую частную жизнь кандидата. А перед составлением рекомендуется у данного человека брать согласие на обработку его персональных данных, чтобы не нарушить действующее законодательство.

Анкета может использоваться при изучении представленных кандидатом документов. В этом случае она может быть менее подробная, и носить формальный характер.

С другой стороны, анкета важна и для лица, претендующего на должность в компании – он при составлении своего резюме может опустить какие-то важные сведения, имеющие значения для работы на данном предприятии.

Отвечая на вопросы в анкете, кандидат сможет узнать некоторую информацию о своем будущем работодателе, например, насколько тот интересуется потребностями своего персонала и ценит работников.

  Как установить испытательный срок при приеме на работу

Форма анкеты не регламентирована законодательством и, как правило, разрабатывается работодателем в соответствии с имеющимися особенностями деятельности.

Внимание! Если кандидат принимается на работу в фирму, то анкета включается в состав его личного дела. На основании ее данный регистр может формироваться в дальнейшем, точно так же как и личная карточка сотрудника.

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

У них много общего, но есть и различия. Главное из них заключается в том, что в резюме кандидат на должность отражает информацию о себе, основываясь на том, что он хочет рассказать. Заполнение анкеты на работу происходит же по определенному работодателем перечню вопросов.

Многие устраивающиеся на работу приходят с подготовленным заранее резюме, которое они передают специалистам предприятия для изучения.

Внимание! Чаще всего кадровики часто просят даже при подробном резюме заполнить анкету на прием на работу. Кандидату рекомендуется согласиться на данное предложение, так как это повысит шансы его при собеседовании, ведь при этом все интересующие администрацию вопросы будут отражены в документах.

Однако на некоторое вопросы, полностью отраженные в представленном работником документе, допускается указывать в ответах «См. резюме» (в этом случае оно обязательно прикладывается) или же нужно переписать сведения из резюме (тогда его можно не передавать представителям работодателя).

Образец анкеты для трудоустройства

Образец анкеты при приеме на работу скачать в формате Word.

Скачать пример заполненной анкеты в формате PDF.

Как заполнить анкету на работу?

Если компания при поступлении к ней на работу предлагает заполнить анкету, во время этого процесса необходимо придерживаться некоторых правил. Их выполнение позволит показать себя в глазах будущего работодателя с наилучшей стороны, и даст возможность составить мнение о себе еще до проведения настоящего собеседования.

К ним относятся:

  • Не стоит отказываться от заполнения предложенной анкеты, даже если с собой есть подробное резюме;
  • Перед заполнением рекомендуется прочитать полностью все вопросы, уточнить формулировки по тем, которые не понятны, а также продумать ответы на близкие вопросы (чтобы не дублировать информацию);
  • Заполнять нужно разборчиво, аккуратно, без ошибок;
  • В каждый пункт вносить максимум конкретной информации, избегать «воды»;
  • Реально оценивать свои желания и возможности, перед тем как внести интересующую зарплату;
  • Для точного указания личных данных необходимо иметь с собой различные документы или их копии — паспорт, документы об образовании, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС и т. д.;
  • Часто на анкету требуется наклеить фото размером 3х4. Нужно быть готовым к этому (иметь такое фото при себе).

Условно анкета на работу обычно делится на пять частей.

Личные данные

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенностиСюда поочередно в соответствующие графы вносятся:

  • Полные Ф.И.О.;
  • Дата рождения;
  • Гражданство какой страны имеется;
  • Место проживания (не адрес, а географически — населенный пункт, субъект и т. д.). Очень часто данный пункт является важным для работодателя, поскольку проживание в другом регионе (городе) и соответственно затраты сотрудника на дорогу туда/обратно снимают его надежность;
  • Полный адрес места жительства;
  • Полный адрес прописки;
  • Контактные данные — стационарный телефон, сотовый телефон, Скайп, электронная почта и т. д. Это важно для оперативной связи и уточнения всех возникших вопросов;
  • Данные паспорта или любого другого документа, подтверждающего личность соискателя;
  • Семейное положение. Это еще один важный пункт, поскольку характеризует степень ответственности и необходимость постоянного заработка соискателя. Холостой сотрудник может легко «перебирать» места работы для поиска подходящего для него варианта.
  • Сведения о родственниках. Обычно требуется указать Ф.И.О., место жительства и работы, степень родства и т. д. С другой стороны, такая информация относится к персональным данным, и соискатель имеет право отказаться в ее предоставлении.

Информация об образовании

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

Вторая таблица, либо графа — это сведения о дополнительном образовании, курсах повышения квалификации, тренингах и т. д.

На основании информации из этого раздела работодатель будет делать вывод об имеющейся квалификации, обучаемости, и в целом перспективах кандидата.

Информация о навыках

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

Если соискатель претендует на какую-либо руководящую или управляющую должность, то в анкете могут также присутствовать графы для информации о том, сколько людей в подчинении было, какие проекты смог реализовать его отдел и т. д.

Внимание! Одна из граф, которая всегда присутствует в анкете — это степень владения языком (говорю свободно, читаю и говорю со словарем и т. д.). Этот пункт имеет важное значение, если в процессе работы предстоят контакты с иностранными партнерами, покупателями и т. д.

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

  Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Одной из обязательных граф в этой части анкеты является информация о рекомендателе — т. е. человеке с предыдущего места работы, который может дать кандидату характеристику, описать его достоинства и недостатки.

Очень важно заполнить этот пункт, поскольку его пропуск может означать, что в предыдущих компаниях о навыках соискателя не самого высокого мнения, и он это показывать не хочет. А это факт, в свою очередь, будет снижать шансы кандидата получить интересующую должность.

Затем в виде таблицы может быть предложено сообщить информацию о предыдущих местах работы. Заносить сюда сведения лучше всего максимально точно, используя для этого трудовую.

Внимание! Часто в анкете присутствует графа «Причина увольнения». Не нужно при ответе на этот вопрос ругать предыдущее руководство, коллег, должность и т. д. Указывать эту информацию желательно, но при этом лучше всего использовать корректные нейтральные формулировки — отсутствие дальнейшего роста, маленький размер зарплаты и т. д.

Еще одна интересная графа — ожидаемый размер зарплаты (вообще, через год, 2 года и т. д.). Необходимо оценить свои запросы — слишком высокая желаемая зарплата при посредственном опыте и навыках будет причиной отказа в приеме на работу.

Прочая информация

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

При этом некоторые вопросы несут психологический характер — работодателю не столько интересны достоинства и недостатки, сколько сам факт их признания. Если соискатель считает, что недостатков у него нет — это повод усомниться в его искренности, либо нежелание признавать их за собой.

Источник: https://kadrypro.ru/priem-na-rabotu/dos-na-rabotu/anketa-pri-prieme-na-rabotu.html

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу по образцу

Для получения информации о соискателе, пришедшем на собеседовании, может использоваться анкета, которую предлагается заполнить перед собеседованием. От того, насколько грамотно составлена анкета на прием на работу, зависит правильный выбор нового работника.

Как правило, соискатель имеет при себе резюме (см. → как составить резюме). Обычно анкетные данные во многом повторяют резюме, тем не менее анкета имеет стандарты компании и запрашивают от человека нужную компании информацию. Обычно заполнить анкету предлагается каждому претенденту на вакантную должность.

В зависимости от должности содержание анкеты может меняться.

Претендентам на руководящие должности, требующие высокой квалификации обычно предлагают заполнить более сложные анкеты, имеющие множество вопросом, которые помогут понять уровень знаний, умений человека, его личностные черты, помогут раскрыть потенциал соискателя. В данной статье предлагаем скачать бесплатно два образца анкеты соискателя при приеме на работу – краткий стандартный вариант и расширенный, более подробный.

Предлагаем также скачать образцы следующих документов для соискателя: рекомендательное письмо от предыдущего работодателя → образец; сопроводительное письмо к резюме → образец.

Как оформить анкету для приема

Рассмотрим более подробно, что нужно включить в анкету соискателя:

Заполнение общей информации соискателя

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

Необходимо заполнить следующую информацию: ФИО, паспортные данные, контактные данные, сведения о месте жительства – стандартные анкетные данные;

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

Заполнение информации об образовании

В разделе образование – предлагается привести информацию обо всех видах учебных заведений, в которых обучался соискатель (ВУЗы, профессиональные, курсы и пр.);

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

Заполнение мест работы и опыта соискателя

В разделе карьера – предлагается указать последние три места работы с указанием места работы, должности, обязанностей и причины увольнения;

В разделе профессиональные и личные качеств – именно над этой частью анкеты следует тщательно продумать, вначале предлагается привести те знания, которыми обладает соискатель, какие навыки и умения он получил в процессе обучения и работы в других организациях, также предлагается указать свои личностные черты характера – хорошо предложить заполнить как положительные, так и отрицательные черты характера.

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

Расширенная анкета, помимо стандартных полей для указания профессиональных и личных качество, может включать также дополнительные вопросы, тесты, которые помогут оценить способности и потенциал человека. Пример таких вопросов можно посмотреть в образце расширенной анкеты, скачав ее по ссылке ниже.

Читайте также:  Гарантийное письмо о приеме на работу: образцы написания для иностранного гражданина, студентов, досрочно освобожденных и переселенцев

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

Обычно в анкете задают вопросы о планах на будущее, о желаемой заработной плате и о желаемой должности, проверяются амбиции человека, насколько он целеустремленный, настойчивый, имеет ли руководящие и организаторские способности – все эти моменты выясняются посредством специальных вопросов. В анкете можно задать дополнительные вопросы соискателю о целях работы в компании.

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

Также часто выявляются ценности человека – что для него является наиболее важным, например, в отношении рабочего места – зарплата, коллектив, удаленность от работы, возможность роста и т.д. Ниже можно скачать примеры сокращенной и расширенной анкеты.

Образец заполнения и бланк анкеты для работы

Скачать короткую анкету на прием на работу. Образец заполнения в формате word

Скачать расширенную анкету соискателя на прием на работу. Образец заполнения в формате word

Источник: https://pravsam.ru/trudy/kadrovye-dokumenty/anketa-na-priem-na-rabotu.html

Примеры анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу – документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы.

Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя.

Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Анкета на прием на работу. Образец оформления

Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

Предложенные нами образцы – это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу. Что-то можно убрать, что-то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности.

Цель анкеты на работу – это не только оценка профессиональных и личных качеств человека, но и сбор основных данных о нем: ФИО, возраст, семейное положение, паспортные данные, адрес проживания, телефон.

  • В дальнейшем информация из анкеты пригодится для заполнения на работника личной карточки.
  • Что можно включить в бланк анкеты на прием на работу?
  • Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.
  • Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Анкета при приеме на работу. Основные разделы

Рассмотрим какие разделы можно включить в анкету на работу и какую информацию они могут раскрыть.

Общая информация о соискателе дает первичное представление о кандидате и позволяет уже сделать первые выводы о его соответствии с профилем будущей работой.

По данной информации можно оценить следующие параметры: (нажмите для раскрытия)

  1. Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.
  2. Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.

  3. Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

#2. Образование соискателя

Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу. Данный раздел определяет степень квалификации кандидата и способность справиться с возложенными на него обязанностями на должности.

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

#4. Мотивация сотрудника и опыт работы

В данном разделе оценивается опыт работы кандидата и его мотивация, которая может заключаться в росте заработной платы, развитию по карьере и т.д.

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества.

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

Скачать анкету при приеме на работу. Бланк

Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе (собеседовании). Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная. Выберите себе подходящую анкету и сформируйте из нее вариант, подходящий именно вашей компании.

Источник: https://online-buhuchet.ru/primery-ankety-pri-prieme-na-rabotu/

Как заполнить анкету на работу образец заполнения 2020

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

Соискатель на вакантную должность подает будущему работодателю резюме, где указывает сведения о себе. Но будущему руководству организации или предприятия может понадобиться дополнительная информация. В этом поможет заполненный образец анкеты кандидата на работу.

В некоторых организациях анкетирование кандидата на работу является обязательной процедурой. Они разрабатывают свои формы, в которые включают все интересующие их вопросы.

  • Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в doc
  • Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в docx
  • Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в pdf

Для чего нужна анкета при приеме на работу

Данные из резюме могут не отражать многих качеств человека, которые нужны на определенной должности. Поэтому компании предлагают соискателю предоставить заполненный образец анкеты на работу.

Обе стороны в процессе собеседования получают от анкетирования свои плюсы.

Руководство и отдел кадров ближе знакомится с претендентом, а кандидат по характеру вопросов получает расширенные представления о будущем месте работы и готовится к предстоящему собеседованию.

В дополнительном письменном опросе выявляется:

  • Социальный статус человека, определяемый семейным положением, жилищными условиями, хобби.
  • Заинтересованность в получении места, нацеленность на повышение профессионального уровня, готовность к командировкам, обучению.
  • Конфликтность, другие черты характера, формирующие нормы поведения человека в коллективе и в целом с окружающими людьми.
  • В зависимости от тех или иных качеств, дополнительных навыков, склонностей сотрудника, руководство может предложить другую должность, для получения большей пользы или отказать претенденту, несмотря на его грамотность, послужной список и имеющийся стаж.

В каких случаях анкета обязательна

При приеме сотрудника на государственную или муниципальную службу заполнение специальной формы опросного листа носит обязательный характер. Вопросы для кандидата утверждаются Правительством РФ.

Рассматривая анкету, заполненную собственноручно кандидатом на замещение должности, обращают внимание не только на содержание ответов. Имеют значение грамотность, аккуратность заполнения бланка – все это учитывается при принятии решения о приеме на работу.

В госучреждениях строго соблюдается порядок приема на должность в два этапа. На первом собираются документы, в том числе и заполненная анкета. Изучив собранную информацию, организация приглашает нескольких кандидатов на второй этап — собеседование.

Как составить анкету

Единого подхода к разработке анкетирования нет. Каждый работодатель самостоятельно определяет круг интересующих дополнительных сведений о соискателе и составляет вопросы анкеты, ответы на которые дадут исчерпывающую информацию о человеке.

Сотрудники небольших организаций могут скачать образец анкеты для устройства на работу в интернете и доработать его под свои нужды. На крупных предприятиях есть смысл разрабатывать бланки опроса для конкретных направлений, подразделений, цехов или специальностей.

В документе содержатся персональные данные, поэтому заканчиваться она должна распиской о согласии гражданина на их обработку.

Как подобрать и составить вопросы

При формировании списка вопросов необходимо четко представлять цели анкетирования. Исходя из задач получения дополнительной информации, формулируется каждый пункт анкеты.

Различают несколько тематических групп вопросов:

  • О перспективах работы на данном месте.
  • Об уровне образования.
  • О профессиональном опыте, дополнительных навыках, полезных в работе.
  • О наличии рекомендаций или возможности получить таковые от прежних работодателей.
  • Хобби и увлечения соискателя.
  • Блок самооценки по различным позициям.

Взяв подходящий образец анкеты для трудоустройства на работу, руководство отсекает лишние группы и добавляет недостающие или собирает оригинальный опросный лист из подходящих для целей предприятия блоков.

Существует еще классификация по типам задаваемых вопросов:

  • Открытые, подразумевающие наиболее полный ответ.
  • Закрытые, требующие ответа по принципу да или нет.
  • Углубленные, раскрывающие уже известные факты более подробно.
  • Проблемные или поведенческие, когда моделируется определенная ситуация и дается ответ о действиях опрашиваемого в случае ее возникновения.

Какие вопросы включать не рекомендуется

Не все вопросы, интересующие работодателя можно задавать в анкете. Не рекомендуется затрагивать:

  • Религиозные темы,
  • Вопрос межнациональных взаимоотношений,
  • Тему сексуальной ориентации человека,
  • Политические взгляды.

Нежелательно спрашивать о здоровье, но если необходимо задать подобный вопрос, то делать это нужно в тактичной форме.При любом подозрении, что вопрос может затронуть честь и достоинство гражданина, его необходимо убрать из анкеты или изменить.

Для правильного составления документа руководители, проводящие анкетирование, выдают соискателю образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Образцы анкеты

Скачать образец анкеты для приема на работу можно с любого специализированного сайта в интернете. Отредактировав и распечатав готовую форму, можно проводить анкетирование соискателя. При наличии в штате юриста, психолога или кадровика, руководство организации может составить оригинальный опросный лист.

Любой образец анкеты при приеме на работу включает в себя разделы:

  • Личные данные о сотруднике.
  • Сведения о семейном положении, перечисление ближайших родственников.
  • Данные об оконченных учебных заведениях, курсах повышения квалификации или дополнительного обучения, знании иностранных языков.
  • Вопросы основного раздела для получения интересующих дополнительных сведений, с предложением дать самостоятельные точные ответы, заполнить тест с готовыми вариантами или дать балльную оценку.
  • Подписка о согласии использования персональных данных человека, с датой и подписью анкетируемого.

Найти образец анкеты на работу, подходящий для конкретного работодателя, в открытых источниках можно, но вряд ли она будет отвечать всем необходимым критериям. Скорее всего, ее придется дорабатывать, подстраивая вопросы под запросы предприятия или организации.

Образец анкеты для устройства на работу, например, парикмахера содержит вопросы:

  • Что нравится делать из видов парикмахерских услуг?
  • По каким причинам выбрали этот салон для трудоустройства, если ваша квалификация позволяет работать в элитном заведении?
  • Какие особенные способности или приемы можете предложить?Есть ли у вас своя клиентская база?
  • Назовите современные виды причесок.
  • Что вы предложите клиенту без предварительной записи, если ближайшее время занято?
  • Часто ли вы ссоритесь с администратором салона?
  • Как успокаиваете конфликтного клиента?
  • Опишите ваши действия в реальной нестандартной ситуации, имевшей место в вашей практике.
  • Как долго вы собираетесь проработать в нашем коллективе?
Читайте также:  Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении: образец на внутренее совместительство должностей

Чтобы у соискателя не возникал вопрос «Как заполнить анкету на работу», образец заполнения часто предоставляется ему вместе с вопросами.

При трудоустройстве ответы на предварительные вопросы становятся подготовительным этапом перед собеседованием и решением руководителя принять человека в штат. Заполняя бланк, кандидат готовится к вопросам при личной встрече.

Работодатель получает документ, раскрывающий черты возможного сотрудника, намечает, о чем спросить на собеседовании дополнительно.

  1. Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в doc
  2. Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в docx
  3. Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в pdf

Источник: https://obrazec-dogovora.ru/anketa/obrazec-ankety-pri-prieme-na-rabotu.html

Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу

Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме.

А как правильно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибок (не только орфографических), мы сейчас рассмотрим.

Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области.

Поэтому, многие работодатели (или сотрудники отдела кадров) очень часто при сравнении резюме (к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др. отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании: «Вы нам не подходите.. и прочее…». Всё почему? Правильно, потому, что Вы плохо заполнили резюме или показались менеджеру неподходящим человеком. Так давайте не допускать в будущем этих ошибок.

Ф.И.О Иванов Иван Иваныч
Дата рождения 30 декабря 1998 г.
Адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи) Тут трудностей быть не должно
Семейное положение Холост, замужем, женат (нужное подчеркнуть)
Дети ——, если есть указать: Дочь — 3 года, сын — 5 лет.
Гражданство Российская Федерацияне нужно указывать: Россия, а уж тем более русский — это будет ошибкой
Образование среднее, средне-специальное, высшее, незаконченное, учёная степень, второе высшее (нужное подчеркнуть) Учебное учреждение: … . Год окончания: … .
Претендуемая вакансия Указать интересующую Вас вакансию, можно несколько (если вы можете претендовать на них, желательно не более трех)
Специальность Указываем вашу Профессию. Функциональные обязанности: — … — …— …
Стаж работы Указываем стаж, плюс дополнительно: новые приобретенные навыки, касаемые данной профессии.
Последние три места работы Тут указываем: название организации, дату приема/увольнения на работу; если требуют указать причины увольнения, она может быть следующей: (более комфортные условия труда, удаленность места работы от вашего фактического проживания, нестабильность компании, более высокая занимаемая должность..) В некоторых случаях об этом стоит позаботиться заранее, если вы работали неофициально(вспомнить детали).
Доп. образование / курсы Указать курсы: Системный администратор ПК. Программы: Adobe Photoshop, Word, Excel, PHP5, Outloock Express и др.
Желаемый уровень З/П Это коварный пункт, поэтому если Вы знаете сколько примерно платят на данной работе, указать лучше на 10% — 15% больше (поймут, что вы претендуете на что-то большее, качественно выполняете свою работу), слишком заниженную ставить не рекомендую (подумают: бьет баклуши на работе), слишком большую — тоже (возомнил о себе). В любом случае, если покажете себя с хорошей стороны, Вас и так повысят в должности.
Знание иностранного языка Указать язык. Выделить: речь, письмо, свободное владение, разговорный, перевод со словарем..
Компьютер Уверенный пользователь ПК. Программы: перечисляем, чем умеем владеть.
Вредные привычки Тут лучше не врать, если курите, пишите — бросаю, про пьющих тут не указываем явно 😉
Водительское удостоверение Есть или нет. Указать категорию и стаж.
Личные качества Пунктуальность, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, исполнительность и др.
Дополнительная информация Тут может указываться Ваше хобби и прочее…

При отсутствии каких-либо навыков в графе проставляется прочерк.

А теперь: как не следует себя вести на собеседовании, как лучше выйти из той или иной ситуации при незнании ответа на него. Правильность заполнения резюме мы рассмотрели, но это лишь 60%, если впереди нас ждет собеседование.

Как не стоит себя вести: переступать с ноги на ногу, теребить волосы, краснеть, пошатываться — когда разговариваете, вести себя неуверенно, заикаться, мямлить, дергаться, громко говорить, не смотреть часто в сторону / в пол. Вы этого не замечаете, зато другие — очень.

Как следует вести разговор с менеджером: когда отвечаете — глядите ему/ей в глаза, частично переводя взгляд, но не стоит его «гипнотизировать». Менеджер проводящий собеседование, прежде всего — такой же человек как и Вы.

Но стоит ему при разговоре с вами почувствовать неуверенность, так он (она) сразу начинает задавать лишние вопросы. Поэтому, чтобы не ставить себя в неловкое положение — лучше говорите больше вы, чем — он (она).

Если так случилось, что Вы всё же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите всё в шутку, а когда он (или она) будет долго смеяться над вашей шуткой, попробуйте сформировать ответ на поставленный ранее вопрос.

Как правило менеджер — заядлый, подкованный в своем деле мастер, частенько использует такие приемы: импровизированное задание группе претендентов, сопутствующий вопрос по вашей анкете и др. Для этого нужно расширять кругозор знаний.

Необходимо знать термины из личных качеств, это подойдет молодым, да и тем, кто не знает тоже. Коммуника́бельность — установка связей, контактов, грамотное общение.

Пунктуальность — черта характера, включающая в себя: аккуратность, систематическое следование правилам(порядок выполнения задания и др.). Отве́тственность — обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия.

Стрессоустойчивость — совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки(перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья. Исполнительность — выполнение поставленной задачи, имеющую определенную цель.

Если Вы положительно повлияли на менеджера, ему всё в Вас понравилось, возможно и вы тоже (противоположный пол) или того, кто будет проводить собеседование, то даже анкета резюме уйдет на второй план, т.к. велика вероятность, что этот человек зарекомендует Вас на эту должность.

На этом данная статья заканчивается, а я Вам желаю — устраивайтесь на работу сразу, а не мотайтесь по собеседованиям из-за отказов.

Бланк и пример анкеты на прием на работу проверены на актуальность 26.01.2017 г.

Источник: https://anya.pro/career/kak-pravilno-zapolnit-anketu-pri-trudoustrojstve-na-rabotu/

Анкета при приеме на работу

В число документов, которые подготавливает претендент на должность, зачастую входит анкета – краткий опросный лист, содержащий биографическую информацию о соискателе и отвечающий на вопросы об уровне его профессионализма. Как заполнять анкету на работу, чтобы работодатель составил о будущем работнике своей организации объективное мнение? Рассмотрим данный вопрос в этой статье.

Для чего требуется анкета при приеме на работу

Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя негативных эмоций, поскольку составленные им собственноручно резюме и автобиография, документы о профессиональном образовании могут не содержать информации, касающейся специфики работы в конкретной организации.

Заполнение опросного листа может быть затребовано в двух случаях: перед собеседованием и изучением документации претендента, чтобы составить более полное представление о личных и деловых качествах человека, и непосредственно во время устройства на работу, когда вопрос о принятии уже решен, и кадровой службе необходимо оформить личное дело сотрудника.

Первый вариант предполагает максимально полные и развернутые ответы опросника и является существенным дополнением к представленным ранее резюме и другим документам. Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.

Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно. В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации.

Если заполнять пункты опросного листа честно, обдуманно, с долей креативности, объективно оценивая уровень своего профессионализма, можно надеяться на то, что ответы на вопросы анкеты станут решающим фактором в получении желаемой должности.

Как правильно заполнить анкету на работу

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Ответить на вопросы опросного листа обычно предлагают непосредственно перед собеседованием, поэтому от претендента потребуется внимательность, сосредоточенность, искренность и умение грамотно излагать сведения о себе. Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный.

Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей.

Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами.

Стандартная анкета, дополняющая документацию устраивающегося на работу, содержит вопросы о:

  • фамилии, имени, отчестве;
  • дате и месте рождения;
  • месте жительства;
  • данных паспорта;
  • гражданстве;
  • отношении к военной службе;
  • семейном положении;
  • сведениях о ближайших родственниках;
  • образовании;
  • пройденных курсах;
  • полученных наградах;
  • увлечениях и хобби;
  • личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.

Документ заполняется от руки, понятным почерком, без ошибок и исправлений. Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

В некоторых случаях работодатель просит ответить на вопросы о судимости, имеющихся дополнительных источниках дохода, предоставить дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы и фото. Все это позволит оценить как профессионализм, так и личностные качества соискателя.

Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Читайте также:  Что такое бик у банка и как его расшифровать?

Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать.

При заполнении пунктов «Какие Ваши профессиональные навыки могут улучшить работу нашей компании?», «Считаете ли Вы себя лидером?», «Какова Ваша роль в конфликтных ситуациях?» желательно отвечать правдиво, не приуменьшая и не преувеличивая свои возможности, правильно оценивая умение взаимодействовать с коллегами.

Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время. Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

По поводу вредных привычек тоже желательно не привирать, ведь все они выявятся практически с самого начала рабочей деятельности. Вопросы об увлечениях и преимущественном времяпрепровождении в выходные дни помогут потенциальному работодателю узнать, насколько легко вы примете корпоративную культуру и вольетесь в коллектив.

К заполнению анкеты при приеме на работу нужно отнестись серьезно, ведь грамотные и правдивые ответы могут повлиять на положительное решение о получении перспективной должности.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

  • Анкета при приеме на работу бланк скачать в формате Word.
  • Образец анкеты при приеме на работу скачать.
  • Как правильно написать резюме.
  • Как написать автобиографию.
  • Как составить сопроводительное письмо к резюме.

Источник: https://blankionline.ru/trudoustrojstvo/anketa-pri-prieme-na-rabotu.html

Анкета при приеме на работу: бланк, образец заполнения соискателем, пример правильного написания кандидатом

Хорошая карьера сегодня – это залог успешной жизни и развития.

Как получить желаемую позицию в компании, если на нее претендует слишком много соискателей? Один из секретов успешного собеседования – это правильно заполненная анкета кандидата на вакансию, которая поможет нанимателю составить первое впечатление о будущем сотруднике и понять, сможет ли он стать частью команды и эффективным звеном. Именно поэтому для любого человека важно знать, как правильно заполнить анкету на работу. При заполнении опросника важно быть внимательным и знать, на что именно обращает внимание отдел кадров.

Для чего нужна анкета?

На любое место почти всегда есть конкурс – слишком много претендентов на одну позицию, поэтому каждый кандидат стремится показать себя и свою высокую квалификацию уже в поданном резюме, чтобы руководство, даже не разговаривая с соискателем, осознало, насколько он хорош.

В свою очередь компания на первом этапе собеседования просит претендента заполнить опросник, поскольку резюме чаще всего отражает только положительные качества, а некоторые узкоспециализированные вопросы позволяют руководству оценить кандидата.

Таким образом, анкета при приеме на работу – это возможность оценить квалификацию и знания соискателя и определить, подходит ли он компании. Эта практика была перенята у западных компаний и помогает не только компании, но и претенденту понять, подходит ли ему данная позиция и каковы будут к нему требования.

Соискатель также еще на этом этапе может своими ответами выделиться из общего количества кандидатов и повысить свои шансы на получение должности. По сути, анкета для устройства на работу – это первый этап собеседования.

Чаще всего она представляет собой простой лист бумаги с отпечатанными вопросами, на которые необходимо дать ответы. На основе ответов представитель компании сможет построить схему второго этапа – личное собеседование, что существенно сэкономит время обоим сторонам.

В крупных холдингах этим занимаются не только отделы кадров, но и штатные психологи, которые помогают анализировать ответы и выявлять наиболее ценных претендентов.

Обычно каждая фирма разрабатывает опросник самостоятельно, поэтому найти в Сети конкретный образец и правильный вариант ответов не получится.

Уже непосредственно при подаче резюме претенденту выдают бланк и просят заполнить. При подаче резюме на работу образец опросника могут выдать там же, в отделе кадров.

Некоторые компании размещают подобный бланк прямо у себя на сайте, в разделе вакансий, чтобы претенденты сразу вместе с резюме присылали ответы.

Образец анкеты при приеме на работу, как и его вид с содержанием, – это всегда выбор и решение отдела кадров конкретной компании.

Некоторые наниматели задают там общие вопросы про образование или квалификацию, некоторые добавляют специализированные, помогающие оценить квалификацию, иногда там встречаются конкретные задачи и проблемы, которые могут встретиться в трудовом процессе.

Не следует в опроснике писать неправду, она чаще всего раскрывается либо на личном собеседовании, либо в первую же неделю работы.

Существует всего три вида опросников для трудоустройства:

  1. Для собеседования – в него включены вопросы, которые будут задаваться при личной встрече в более развернутой форме.
  2. Для трудоустройства – общие сведения про образование, опыт и квалификацию.
  3. При трудоустройстве – более узкие и специализированные задачи, которые помогут оценить нанимателю уровень претендента и определить лучшую для него позицию.

Стоит понимать, что чаще всего наниматели имеют один опросник, который заполняется после подачи резюме и на основании которого потом с претендентом беседуют. Изредка этап заполнения опросника и личное собеседование следует друг за другом в один день, так что следует быть готовым и заранее продумать свои ответы.

Собеседоваие

Порядок заполнения

Как правильно заполнить анкету на работу? Следует понимать, что вся информация по заполнению опросника – это общие данные, поэтому нельзя с точностью сказать, что именно эти вопросы встретятся на каком-либо конкретном собеседовании. Однако чаще всего они касаются образования и квалификации претендента.

Анкета соискателя должна охватить собой четыре основных сферы: личные качества, образование, карьера и основную важную информацию про человека. Исходя из этого, анкета соискателя разделяется на четыре этапа:

  1. Персонально-информационный: включает данные про возраст, полное имя, статус, семейное положение, судимости и прочие. Также в этом пункте следует указать все контактные данные.
  2. Образовательный: здесь прописывается все полученное претендентом образование, начиная со старшей школы. Следует указывать полное название учебного заведения, годы учебы в нем и специализацию, которая была в итоге приобретена.
  3. Профессиональный: тут чаще всего прописывается информация о карьере и опыте. Следует указать все прошлые компании, годы труда в них и занимаемые должности. Здесь же наниматель задает вопросы о будущем претендента, его целях на предполагаемой позиции и желаемых перспективах роста.
  4. Личностный: в этом блоке прописываются вопросы, которые позволяют хозяину предприятия оценить, насколько подходит кандидат в личностном плане – сильные и слабые стороны, наличие навыков, хобби и круг интересов.

Анкета соискателя для трудоустройства на самом деле не представляет особой сложности: если кандидат имеет хорошее образование и опыт, этого будет достаточно, чтобы его пригласили на личное собеседование. Часто отдел кадров просит прикреплять фотографию, чтобы знать кандидата в лицо. Остальные вопросы включаются в опросник по желанию отдела кадров.

Анкета при приёме на работу
Внимание! Все данные, которые прописываются в опроснике при приеме на работу, являются конфиденциальной информацией и не разглашаются!

Анкета при приеме на работу заполняется вручную самим соискателем до или непосредственно на собеседовании. Образец заполнения анкеты выглядит так:

  1. Личные данные – сюда следует вписать свои контактные и паспортные данные, указать точное место жительства, семейный статус и наличие детей (при желании можно указать, кем трудится супруг/а), а также вклеить фотографию.
  2. Образование – здесь должны быть указаны все места учебы, а также курсы и любые другие обучающие мероприятия, на которых были приобретены полезные навыки (особенно если был получен сертификат или диплом).
  3. Опыт и навыки – чтобы повысить свои шансы на получение должности, стоит указать каждое предыдущее трудовое место и должность, приобретенные навыки и опыт.
  4. Личностные качества – тут обычно просят прописать свои сильные и слабые качества, которые позволят человеку эффективно трудиться в команде. Очень важно заранее ознакомиться с должностью и требованиями, чтобы знать, какие именно личностные качества помогут в трудовом процессе, и указать на них.
  5. Состояние здоровья в анкете на работу указывать не всегда необходимо, но это обязательное условие для любого физического труда. Стоит понимать, что обманывать в этом пункте не стоит, поскольку позиция может подразумевать ежедневные перегрузки, так что состояние здоровья в анкете на работу необходимо указать, чтобы предупредить компанию об имеющихся проблемах.

Это интересно! Как правильно написать характеристику с места работы: образец

Образец заполнения анкеты можно найти в Интернете, также часто компании выкладывают их на свои сайты в разделе вакансий.

Крайне положительно скажется на собеседовании наличие подробно расписанных проектов, в которых соискатель принимал участие или руководил. Такое портфолио можно приложить к резюме.

Если оно небольшое, то полезно будет дополнить его отзывами и рекомендациями с прошлых мест службы.

Чтобы чувствовать себя уверенным при устройстве на работу, бланк подобного опросника можно скачать в Сети и попытаться заполнить дома. Образец анкеты при приеме на работу можно найти ниже.

Бланк анкеты при приеме на работу

Это интересно! Какие нужны документы при приеме на работу: список

Образец анкеты

  1. ФИО: Иванов Петр Васильевич, гражданин РФ.
  2. Личные данные: родился 18 марта 1990 года в городе Ульяновске. Прописан и проживаю в г. Ульяновске по адресу: ул. Победы, д. 45, кв. 65.
  3. Контакты: тел. 3714569846, e-mail: petrivanov@gmail.com.
  4. Образование: окончил среднюю школу № 4, затем получил специальность «Системный администратор» в Политехническом колледже, получил степень магистра по специальности «Компьютерные технологии и сети», имею сертификат о прохождении курсов по java-программированию, также получил диплом об окончании курсов профессионального английского языка для программистов.
  5. Работал администратором в компьютерном клубе в 2010–2011 гг., затем получил должность системного администратора на фирме «Окна+», где проработал до 2013 г., после работал менеджером проекта на удаленном доступе в компании «Компьютерные технологии» (офис располагается в Москве) до 2016 года, после получения высшего образования перешел на должность junior-разработчика в компании «Пульс», где работал до 2018 года.
  6. Навыки и умения: полностью могу обслужить техническую часть компьютера, занимаюсь разработкой java-проектов на ПК и android, владею английским языком на профессиональном уровне.
  7. Семейный статус: не женат, детей не имею.
  8. Хобби: рыбалка и велоспорт.

Важно!

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/anketa-pri-prieme-na-rabotu-soiskatelem.html

Ссылка на основную публикацию