Новые нормы выдачи спецодежды в строительстве: как нужно экипировать работников

В соответствии со статьей 221 Трудового Кодекса РФ, работники, занятые на вредных производствах или производствах связанных с загрязнением, или связанных с особыми температурными условиями должны бесплатно обеспечиваться сертифицированной спецодеждой, спецобувью и прочим средствами индивидуальной защиты.

Работодатели, за свой счет обязаны приобретать, бесплатно и своевременно выдавать работникам спецодежду, в соответствии с типовыми нормами выдачи спецодежды.

Новые нормы выдачи спецодежды в строительстве: как нужно экипировать работников

Работодатель вправе установить свои нормы обеспечения спецодеждой, отступив от типовых норм выдачи спецодежды и спецобуви, улучшающие защиту работников.

В типовых нормах бесплатной выдачи спецодежды приведены минимальные требования к составу средств индивидуальной защиты, чтобы обеспечить работникам надежную защиту от воздействия различных неблагоприятных факторов, загрязнений и пониженных температур окружающей среды. По мимо типовых норм, в каждой отрасли народного хозяйства существуют отраслевые нормы обеспечения спецодеждой, уточняющие состав защитных комплектов для той или иной отрасли.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Состав комплекта защитной одежды, согласно нормам выдачи, зависит от условий труда, т.е. от специальности работника.

В типовых нормах выдачи спецодежды, кроме состава защитных комплектов для тех или иных профессий, указаны сроки использования или сроки носки изделий.

Своевременная замена спецодежды и спецобуви или других средств индивидуальной защиты является обязанностью работодателя, а также в обязанности работодателя входит организация ухода за спецодеждой, стирки и чистки спецодежды, а где необходимо, организовывать сушилки для средств индивидуальной защиты.

Примерный перечень типовых норм бесплатной выдачи спецодежды

Типовые нормы спецодежды утверждаются приказами Министерства Здравоохранения и Социального развития (до 2005 года Минтруда РФ) по отраслям и являются приложениями к таким приказам. Если для вашей отрасли нет типовых норм выдачи, необходимо искать среди отраслевых норм или воспользоваться межотраслевыми нормами выдачи спецодежды.

Отрасль экономики, для которой утверждены типовые нормы спецодежды Нормативный документ регламентирующий выдачу спецодежды
Для занятых в химической промышленности Приказ № 906Н от 11 августа 2011 Министерством Здравоохранения и Социального развития
Для работников электроэнергетической отрасли Приказ № 340Н от 25 апреля 2011
Для работников пищевой, мясной и молочной отрасли Приказ № 1247Н от 31 декабря 2010
Для работников металлообрабатывающих производств Приказ № 1104Н от 14 декабря 2010
Для работников метрополитенов занятых обслуживанием Приказ № 1078Н от 07 декабря 2010
Для работников занятых строительством метрополитенов Приказам № 1077Н от 07 декабря 2010
Для работников шахт в угольной и сланцевой промышленности Приказ № 722 от 26 ноября 2007 (в ред. 28.10.2010)
Для работников и служащих пожарной охраны, а также служащих занятых предупреждением или ликвидацией чрезвычайных ситуаций Приказ № 777Н от 01 сентября 2010
Для работников предприятий занятых переработкой урановой руды Приказ № 1028Н от 24 декабря 2009
Для работников связи Приказ № 454Н от 18 июня 2010
Для работников нефтяной промышленности Приказ № 970Н от 09 декабря 2009
Для работников следственных органов Приказ № 587Н от 13 августа 2009
Для работников автомобильного транспорта, воздушного транспорта, речного транспотра и морского транспорта Приказ № 357Н от 22 июня 2009
Для работников железнодорожного транспорта Приказ № 582Н от 22 октября 2008
Для работников жилищно-коммунального хозяйства Приказ № 543Н от 03 октября 2008
Для работников сквозных профессий всех отраслей экономики Приказ № 541Н от 01 октября 2008
Для работников сельского и водного хозяйства Приказ № 416Н от 12 августа 2008
Для работников строительных и строительномонтажных профессий Приказ № 477 от 16 июля 2007
Для работников горной и металлургической промышленности Приказ № 873 от 25 декабря 2006
Для работников калийной промышленности Приказ № 799 от 22 декабря 2005
Для работников сталелитейной промышленности Приказ № 442 от 06 июля 2005
Для гражданского персонала МЧС Постановление Минтруда РФ № 12 от 12 февраля 2004

Пример типовых норм выдачи спецодежды для рабочих специальностей по отраслям

Наименование спецодежды Норма выдачи и срок использования спецодежды
Химическая промышленность (Приказ № 906Н от 11 августа 2011)
Подсобный рабочий, слесарь-ремонтник (занятым на денитрация и концентрации отработанной серной кислоты) Костюм для защиты от кислот и щелочей 1 на год
Белье нательное 2 комплекта на год
Ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском 1 пара на год
Сапоги резиновые с защитным подноском 2 пары на год
Перчатки резиновые или из полимерных материалов 4 пары на год
Перчатки для защиты от кислот и щелочей 12 пар на год
Очки защитные до износа
Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) до износа
Фартук из полимерных материалов 2 на год
Костюм на утепляющей подкладке для защиты от обще производственных загрязнений по поясам
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском по поясам
Перчатки с защитным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами по поясам
Электроэнергенитика (Приказ № 340Н от 25 апреля 2011)
Слесарь-ремонтник (занятый на серогазоулавливающих установках тепловых электростанций) Костюм для защиты от общепроизводственных загрязнений 1 на год
Фартук из полимерных материалов 2 на год
Ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском 1 пара на год
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара на год
Перчатки с полимерным покрытием 12 пар на год
Перчатки резиновые или из полимерных материалов 6 пар на год
Каска защитная 1 на 2 года
Подшлемник под защитную каску 1 на 2 года
Наушники противошумные до износа
Костюм для защиты от щелочей и кислот на утепляющей прокладке по поясам
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском по поясам
Валенки с резиновым низом по поясам
Перчатки с защитным полимерным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами 3 пары на год

Пример типовых норм выдачи спецодежды для водителей автомобиля по отраслям

Наименование спецодежды Норма выдачи и срок использования спецодежды
Химическая промышленность (Приказ № 906Н от 11 августа 2011)
Водитель автомобиля Костюм для защиты от общепроизводственных загрязнений 1 на год
Плащ для защиты от воды 1 на 3 года
Ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском 1 пара на год
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пары на 3 года
Перчатки с полимерным покрытием 12 пар на год
Каска защитная 1 на 3 года
Подшлемник под защитную каску 1 на год
Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) до износа
Очки защитные до износа
Наушники противошумные до износа
Костюм на утепляющей подкладке для защиты от обще производственных загрязнений по поясам
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском по поясам
Валенки с резиновым низом по поясам
Перчатки с защитным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами 6 пар на год
Электроэнергенитика (Приказ № 340Н от 25 апреля 2011)
Водитель автомобиля при управлении специальным автомобилем, автомобильным краном, тягачом Костюм для защиты от общепроизводственных загрязнений 1 на год
Плащ для защиты от воды 1 на 2 года
Жилет сигнальный 2 класса защиты 1 на 1 год
Ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском 1 пара на год
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара на 2 года
Перчатки с полимерным покрытием 12 пар на год
Костюм на утепляющей прокладке по поясам
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском по поясам
Валенки с резиновым низом по поясам
Перчатки с защитным полимерным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами 1 пара на год
Водитель автомобиля при управлении автобусом и легковым автомобилем Костюм для защиты от общепроизводственных загрязнений 1 на год
Плащ для защиты от воды дежурный
Жилет сигнальный 2 класса защиты 1 на 1 год
Ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском 1 пара на год
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара на 2 года
Перчатки с полимерным покрытием 6 пар на год
Костюм  на утепляющей прокладке по поясам
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском по поясам
Валенки с резиновым низом по поясам
Перчатки с защитным полимерным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами 3 пары на год
Пищевая промышленность (Приказ № 1247Н от 31 декабря 2010)
Водитель автомобиля, водитель автотранспортных средств, водитель погрузчика, водитель электро- и авто тележки Костюм сигнальный повышенной видимости (3 класс защиты) 1 на год
Головной убор 1 на год
Жилет утепленный сигнальный 2 класса защиты 1 на 1 год
Ботинки кожаные с защитным подноском 1 пара на год
Перчатки с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные с усилительными накладками 12 пар на год
Куртка на утепляющей прокладке сигнальная повышенной видимости (3 класс защиты) по поясам

Срок эксплуатации спецодежды нормы в строительстве

Сроки и правила хранения противогазов, сроки проверки противогазов

Новые нормы выдачи спецодежды в строительстве: как нужно экипировать работников

  • фильтрующую – обеспечивает очистку воздуха при прохождении через защитное средство, например, активированный уголь;
  • изолирующую – оберегает кожные покровы от попадания вредных примесей с помощью непроницаемых материалов.

Источник: https://3zprint-msk.ru/sroki-ispolzovanija-specodezhdy/

Нормы выдачи СИЗ | Порядок обеспечения, выдача спецодежды

  • У работодателя масса ответственности перед работником в плане создания безопасных условий труда,выполнения правил, нормы выдачи СИЗ, в том числе и обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
  • И также сразу отвечу на частый вопрос — “обязан ли работник компенсировать денежные средства потраченные работодателем на приобретение сиз».
  • Нет, не обязан, если только за порчу.

Чтобы не нарушать законодательство (статью 221 ТК РФ), работодатель должен за свой счет обеспечивать своевременную выдачу СИЗ. Помимо этого, еще их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, но об этом чуть позже.

Кому полагается выдача спецодежды

Для начала хочу особенно отметить, что вся закупаемая спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Оставляйте копии сертификатов с каждой поставки спецодежды и храните в папке. Инспектор, придя с проверкой, может проверить их наличие.

Обеспечивать спецодеждой работодатель обязан работников профессий чья деятельность связана с:

  • вредными и опасными условиями труда;
  • особыми температурными условиями;
  • загрязнениями.

Выходит, что не только рабочим специальностям должны бесплатно предоставляться СИЗ, но руководителям и ИТР, которые в процессе работы посещают места, где возможны различного рода загрязнения.

А как поступить с подрядчиками, которые могут трудиться на территории вашего предприятия, кто должен осуществить выдачу СИЗ работникам?

Сотрудники сторонних организаций должны быть обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты за счет средств своего работодателя (п.18 приказа Минсоцздравразвития № 290н), выдача спецодежды не положена.

Право получать спецодежду также имеют:

  • практиканты вашего предприятия;
  • сотрудники, которые временно переведены на другую работу;
  • обучающиеся по ученическому договору.

Нормы выдачи СИЗ

Для того чтобы понимать в каком количестве и какие именно средства защиты положены, необходимо воспользоваться нормами выдачи спецодежды, для каждого производства и каждой профессии разработаны свои перечни.

Приведу примеры некоторых из них:

  1. Нормы выдачи СИЗ в строительстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477.

Источник: https://oxrana-truda.ru/normy-vydachi-siz-specodezhdy-rabotnikam

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Типовые нормы выдачи СИЗ 2019 года по профессиям — это нормативы, утвержденные ведомственными приказами Минтруда и Минздравсоцразвития, конкретизирующие общие положения Трудового кодекса о мерах защиты здоровья работников. В соответствии с этими документами, выдать специальную обувь, специальную одежду и средства индивидуальной защиты работодатели должны представителям 195 профессий.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.

2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

А Минздравсоцразвития выпустил собственный приказ 290н о типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, правилах выдачи, применения, хранения СИЗ.

Именно этими документами определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты.

Читайте также:  Разведение раков как бизнес: от особенностей содержания до подробного бизнес-плана

Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, и на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи спецодежды в 2019 году по профессиям, содержится 195 специальностей.

Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

Нпа о нормах выдачи спецодежды и сиз

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами.

Сама организация вправе на основании внутреннего локального акта, например, особого распоряжения, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено.

Кроме того, спецодежду выдают на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды 2019 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, нормы спецодежды, спецобуви, СИЗ по перечню профессий и должностей и сроки их выдачи для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА.

В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под их род деятельности.

Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент подписания трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Требования к одежде и средствам защиты

Любые СИЗ или одежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении.

Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России содержит перечень типовых норм выдачи спецодежды по профессиям в приказе 997 Минтруда.

Хотя один сотрудник вправе получать каждый год одну норму защиты, предусмотрена возможность выдать ему одновременно двойную норму. То есть вместо двух комплектов костюмов и обуви на год, работник может получить сразу четыре костюма на два года.

Чиновники считают, что такой порядок выдачи позволяет работодателю сэкономить деньги, а работнику правильно распределить вещи, что позволит им медленнее изнашиваться.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды-2019 для некоторых специальностей

Для каждой профессии, которой положена одежда от работодателя, а всего их в документе 195, предусмотрены индивидуальные нормы и комплектность. Например, слесарю необходимо выдать на год:

  • сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
  • перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
  • очки защитные — до износа;
  • средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.

Примечательно, что собственные нормы существуют даже для тех специальностей, работу которых опасной никак не назовешь. Так, библиотекарю положен один костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, который работодатель может заменить на халат.

Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи СИЗ влияют различные дополнительные факторы. Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то их обеспечивают защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты.

При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски.

Все эти требования смотрите в приложениях к приказу № 997н.

Cкачать бесплатно нормы выдачи спецодежды 2019 по профессиям

Ответственность за невыдачу СИЗ и спецодежды

Если руководство организации не обеспечило работника бесплатными средствами защиты, он вправе отказаться от выполнения работы. Кроме того, нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
  • для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию оштрафуют на сумму до 200 тысяч рублей или приостановят ее работу на срок до 90 суток.

Источник: https://ppt.ru/art/specodejda/normi-vydachi

Нормы выдачи спецодежды про профессиям

Рабочие некоторых профессий должны обязательно надевать специальную одежду, призванную защитить своего обладателя и помочь ему лучше выполнять свои трудовые функции. Работодатель в случаях, обозначенных законом, должен снабдить свой персонал такой одеждой безвозмездно. Пренебрежение этой обязанностью – прямое нарушение закона.

Проанализируем, какие законодательные нормы регламентируют процесс выдачи бесплатной спецодежды, какие нюансы существуют в этой сфере в зависимости от профессии.

Что такое спецодежда

На многих предприятиях работники положениями внутреннего распорядка обязаны носить форменную одежду, цель которой – соблюдение корпоративной культуры и унификация внешнего вида сотрудников. Следует отличать от форменной специальную одежду.

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Она разработана не для отличий или идентификации, а прежде всего для обеспечения безопасности при совершении трудовой деятельности. Спецодежда («спецовка») призвана осуществлять профилактику повреждения здоровья работников, если особенности их профессии могут такое спровоцировать.

Главные отличия спецодежды от фирменной:

  • ношение фирменной одежды не является обязательным, а спецодежда предусмотрена в безусловном порядке;
  • регламент униформы вводится внутренними нормативными актами, порядок выдачи и ношения спецодежды предусмотрен государственным законодательством;
  • покупку фирменной одежды работодатель может возложить на сотрудников, тогда как приобрести и выдать спецодежду персоналу – его прямая обязанность;
  • главная функция фирменной одежды – демонстрационная, а специальной – защитная;
  • фирменная одежда по сути является формой, а специальная – средством индивидуальной защиты.

Законодательные основы, касающиеся спецодежды

Государство предусмотрело достаточно много нюансов, связанных с ношением работниками потенциально вредных и опасных профессий специальной одежды. Эти нормы закреплены в различных нормативных актах, среди которых:

  • для большинства профессий из всех отраслей – Приказ Министерства труда РФ № 997н от 09 декабря 2014 года;
  • для профессий, где необходима «сигнальная» спецодежда, – Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года № 297;
  • для профессий, где необходима теплая спецодежда, – постановление Министерства труда РФ от 31 декабря 1997 года № 70.

Межотраслевые правила по снабжению персонала бесплатной спецодеждой, обувью и другими средствами для индивидуальной защиты, которые также регламентируют ее хранение, уход за ней, порядок замены и т.п., утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.

Дополнительно положения, касающиеся спецодежды, приведены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • ст. 212 обязывает работодателя покупать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу требующуюся спецодежду;
  • ст. 221 определяет нормативы выдачи.

Около 70 конкретных документов утверждают отраслевые особенности использования необходимой спецодежды: для работников сельского, водного и лесного хозяйства, угольной и химической промышленности, фармацевтики, металлургии, автодорожных работ и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормы определяют не только вид и количество выдаваемой спецодежды, но и особенности ее эксплуатации.

Кому положена бесплатная спецодежда

Согласно требованиям охраны труда, все работодатели, нанимающие сотрудников, обязаны обеспечить свой персонал средствами индивидуальной защиты, в том числе и специальной одеждой и обувью. Однако такая экипировка полагается представителям не каждой профессии.

Кому, в каких количествах и по какой процедуре работодатель должен выдавать спецодежду, определено Межотраслевыми правилами.

Нормы обязывают одевать в спецовку работников, чей труд связан с различными неблагоприятными условиями:

  • отрицательно воздействующими на людей с точки зрения температурного режима;
  • связанными с загрязнением воздуха и кожи;
  • провоцирующими тот или иной ущерб здоровью.

Примеры профессий, которым положена спецодежда: каменщики, штукатуры, плиточники, слесари, землекопы и др. Чтобы точно знать, необходима ли спецодежда, нужно каждое рабочее место раз в 5 лет подвергать специальной аттестации – оценке условий труда.

ВНИМАНИЕ! Список конкретных профессий, в обязательном порядке обеспечиваемых спецодеждой, утвержден вышеупомянутыми постановлениями Минтруда и Минсозразвития РФ.

Временные работники

Сотрудники, приступившие к работе, для которой предусмотрена спецодежда, на временной основе, должны получить комплект «спецовки» согласно действующим нормативным актам, то есть на таких же основаниях, как и постоянные работники. Таковыми могут быть:

  • трудящиеся по срочному трудовому договору;
  • заменяющие отсутствующего работника;
  • проходящие производственную практику;
  • обучающиеся и стажирующиеся;
  • работающие по подряду из сторонней организации;
  • часто посещающие производственные площади (начальство, специалисты, проверяющие и др.).

По истечении времени работы, если по нормам для данной спецодежды не истек срок ее эксплуатации, она возвращается в организацию согласно обычному регламенту.

Сквозные профессии

Типовые нормы предусматривают особенности применения спецодежды во всех экономических отраслях, а точнее, в 195 основных профессиях, которые встречаются практически в любой отрасли.

Для каждой из этих профессий приводятся конкретные предметы, составляющие комплект спецодежды, и уточняются сроки ее носки – 1 год или до естественного износа. Позволительно удваивать норму одновременно со сроками.

То есть если, например, работнику полагается два защитных комбинезона в год, можно выдать 4 комбинезона сроком на два года.

К СВЕДЕНИЮ! Предприятие вправе принять более мягкие нормы по спецодежде, по сравнению с типовыми, но уменьшать принятые законодательно нормативы или ужесточать условия эксплуатации СИЗ нельзя.

Если должности, наличествующей на предприятии, нет в типовом списке, а спецодежда такому сотруднику необходима по итогам аттестации рабочего места, то следует руководствоваться правилами для «всеотраслевого» списка профессий.

Порядок обеспечения работников спецодеждой

Согласно Положению о системе охраны труда, сокращенно именуемому СОУТ, в мероприятия по охране труда включается и обеспечение персонала специальной одеждой. Положение содержит типовую форму, на основе которой во внутренних нормативных актах уточняются все нюансы этой процедуры с учетом отраслевой конкретики. При этом важна иерархия ответственности:

  • финансовое обеспечение закупки или изготовления спецодежды – уровень работодателя;
  • подтверждение или корректировка норм и процедур, касающихся спецодежды и СИЗ, – уровень специалиста по охране труда;
  • выдача, контроль эксплуатации, замена средств защиты, в том числе и одежды, допуск или недопуск к работе сотрудников на основании наличия или отсутствия СИЗ – уровень непосредственного начальства (прораба, начальника участка, бригадира и т.п.).

Уточним порядок, по которому осуществляется обеспечение спецодеждой:

  1. Фиксация регламента, не противоречащего типовому, во внутреннем нормативном акте.
  2. Назначение ответственного за СИЗ лица (работника службы охраны труда).
  3. Разработка формы карточки учета СИЗ (можно использовать типовую). В нее ответственным лицом заносятся данные о выдаче, которые работник подтверждает подписью.

ВАЖНО! Поскольку одежда является собственностью организации, работодатель не только ее предоставляет, но и организовывает хранение, обеспечение чистоты и ремонт. Работник же, в свою очередь, обязан вернуть спецодежду, если он увольняется или переходит на другую работу, а также при замене изношенного комплекта на новый.

Ответственность за неприменение спецодежды

Если сотрудник не получил спецодежду за счет работодателя, он имеет полное право отказаться от исполнения трудовых функций без всяких санкций со стороны начальства.

Более того, наниматель обязан будет оплатить незащищенному спецодеждой сотруднику вынужденный простой.

В свою очередь, если работник не надел спецодежду или применяет ее (как и другие СИЗ) неправильно, начальство вправе отказать в допуске к работе и наложить дисциплинарное взыскание.

Конкретные нормы и сроки обеспечения спецодеждой – федеральные, региональные, отраслевые и частные – приводятся в отдельных документах.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/normy-vydachi-specodezhdy/

Новые нормы: спецодежда и униформа

Экспертиза статьи: В.Н. Горностаев, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, аудиторНекоторые компании приобретают для своих сотрудников униформу. В то же время отдельные категории сотрудников фирма должна обеспечивать спецодеждой. В проблемах учета и налогообложения униформы разобрались эксперты «Актуальной бухгалтерии».

Читайте также:  Расчет среднего заработка при сокращении: советы, как рассчитать среднемесячную зарплату, и формула, показывающая, как правильно рассчитывается заработная плата

Тем более, что не так давно Минздравсоцразвития России(1)   утвердил новые Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работников.

Для начала разберемся, чем спецодежда отличается от униформы. Итак, спецодежда – это средство индивидуальной защиты.

Ее используют на работах с вредными или опасными условиями труда, а также при работе в особых температурных условиях (2). «Вредность» работы определяют по итогам аттестации рабочих мест. Напомним, что с 1 сентября 2008 года вступили в силу новые правила проведения аттестации(3) (подробно о новом порядке аттестации рабочих мест читайте в «Актуальной бухгалтерии» № 2, 2008).

Спецодежду компания обязана выдавать сотрудникам бесплатно с учетом отраслевых норм (4). Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Минтруда России(5) .

Действие этих правил распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Кстати, Минздравсоцразвития России(6) позволяет возместить за счет взносов на травматизм расходы, связанные с приобретением спецодежды и спецобуви. Если финансовое положение компании позволяет ей установить более высокие нормы выдачи спецодежды, то она вполне может это сделать. Это право фирмы предусмотрено Трудовым кодексом (7)).

Форменная одежда (униформа), в отличие от спецодежды, не предназначена для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов. Поэтому форменная одежда должна быть выполнена в единой цветовой гамме и содержать товарный знак или логотип фирмы, ее символику. Причем товарный знак (логотип, символика) должен быть нанесен непосредственно на одежду, а не содержаться на значке, галстуке, косынке или жилете.

Письмо Минфина России от 1 ноября 2005 г. № 03-03-04/2/99

Форменная одежда предназначена содержать и доводить до сведения потребителей наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации.

Необходимость выдачи униформы персоналу, а также обязанность сотрудников находиться на рабочем месте в униформе компания должна прописать в коллективном или трудовых договорах. Кроме того, во избежание проблем с налоговыми инспекторами организации надо создать внутренний документ, в котором детально описана форменная одежда.

Учитываем спецодежду В бухгалтерском учете не делается различий для спецодежды и униформы. Их учет на предприятиях устанавливают по правилам, прописанным в методических рекомендациях (8).

Согласно пункту 13 данных рекомендаций спецодежду, которая находится в собственности фирмы, учитывают до передачи в производство (или эксплуатацию) на счете 10 «Материалы» на отдельном субсчете 10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе». Ее принимают к учету по стоимости фактических затрат на приобретение за вычетом НДС.

Минфин России (9) позволяет учитывать спецодежду в составе основных средств по правилам ПБУ 6/01 (10), хотя применение данного метода учета спецодежды имеет ряд недостатков. Прежде всего, стоимость спецодежды придется облагать налогом на имущество (О тонкостях налога на имущество читайте в «Актуальной бухгалтерии» № 7, 2008 ).

Также придется следить за состоянием спецодежды, чтобы ее вовремя можно было списать в случае износа или порчи. Очевидно, что предпочтительнее первый вариант – учитывать спецодежду в составе оборотных активов. Рассмотрим применение данного метода на практике.

Порядок документального оформления поступления спецодежды на склад надо предусмотреть в учетной политике. В общем случае приобретенную спецодежду приходуют на склад на основании приходного ордера (форма № М-4 (11). Порядок выдачи спецодежды работникам прописывают в коллективном договоре или другом внутреннем документе организации.

При вводе спецодежды в эксплуатацию ее списывают на счет 10 субсчет 11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации». Разделение субсчетов к счету 10 предполагает списание спецодежды на расходы в бухгалтерском учете не сразу, а после того, как она будет изношена или придет в негодность.

При выдаче спецодежды надо отражать в личных карточках сотрудников срок носки и процент годности на момент выдачи.

Приказ Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н

63. В организациях устанавливается контроль за сроками нахождения специальной одежды в производстве (эксплуатации). Для этого рекомендуется, например, на ней ставить штамп с указанием даты выдачи работникам.

По мере износа необходимо проводить погашение стоимости спецодежды. Такую операцию проводят по дебету счетов учета затрат на производство и кредиту счета «Материалы» субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации».

Пример Компания в соответствии с отраслевыми нормами закупила специальные куртки общей стоимостью 35 400 руб., в т. ч. НДС – 5400 руб. (срок использования – 24 мес.), и куртки-ветровки стоимостью 8260 руб., в т. ч. НДС – 1260 руб. (срок полезного использования – 12 мес.). В учетной политике компании предусмотрено, что спец­одежда независимо от стоимости и срока использования учитывается в составе материаль­но-производственных запасов равномерно. В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи: ДЕБЕТ 10 субсчет 10 КРЕДИТ 60 –     37 000 руб. (30 000 + 7000) – приобретена спецодежда; ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60 –     6660 руб. (5400 + 1230) – отражена сумма НДС; ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 19 –     6660 руб. – НДС принят к вычету; ДЕБЕТ 10 субсчет 11 КРЕДИТ 10 субсчет 10 –     37 000 руб. – передана сотрудникам спецодежда; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 10 субсчет 11 (ежемесячно в течение 12 мес.) –     583,33 руб. – куртки-ветровки списаны в производство; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 10 (ежемесячно в течение 24 мес.)

–     1250 руб. – стоимость курток списана в производство.

Быть или не быть вычету? Проблема у фирмы может возникнуть с вычетом по НДС по приобретенной спецодежде. Вычетам подлежат суммы НДС по оприходованным ценностям, в том числе и спецодежде.

При условии, что эти ценности будут использованы для облагаемой НДС деятельности, то есть расходы на униформу должны быть учтены при расчете налога на прибыль при передаче ее в эксплуатацию. Необходимым условием принятия НДС к вычету в этой ситуации является наличие правильно оформленного счета-фактуры.

Если фирма не подготовит документы, которые подтверждали бы обоснованность затрат по приобретению форменной одежды, а она, в свою очередь, не будет учтена в расходах по налогу на прибыль, то НДС нельзя принять к вычету.

Если расходы на приобретение форменной одежды учитываются при производстве товаров, работ, услуг, не облагаемых НДС, то вычета также не будет (12).

Налоговый учет спецодежды В налоговом учете стоимость спецодежды может быть отнесена к материальным расходам на основании пункта 3 статьи 254 Налогового кодекса, если спецодежда обеспечивает именно функции индивидуальной защиты. Стоимость спецодежды списывают в полной сумме по мере ввода ее в эксплуатацию.

В связи с тем, что при расчете налога на прибыль расходы на оплату спецодежды списываются единовременно в уменьшение полученных доходов, между бухгалтерским и налоговым учетом спецодежды могут возникнуть разницы.

Налоговым кодексом не предусмотрено равномерного списания спецодежды, включаемой в состав материальных затрат. Разница будет являться налогооблагаемой, формирующей в учете отложенное налоговое обязательство (ОНО).

Погашено оно будет тогда, когда организация полностью спишет спецодежду на себестоимость оказанных услуг компании отчетного периода.

Униформа и налоги Если говорить об униформе, то возможность учесть затраты на ее приобретение в составе налоговых расходов зависит от того, передается спецодежда в собственность работников или остается у фирмы.

Специалисты Минфина России (13) считают, что стоимость фирменной (форменной) одежды, приобретенной организацией для своих сотрудников (которая не остается в личном пользовании работников), нельзя учесть при налогообложении прибыли, причем даже в том случае, когда обязанность работодателя по оплате расходов на приобретение фирменной одежды зафиксирована в трудовом или коллективном договоре.

Между тем арбитражная практика подтверждает, что суды в этом вопросе часто выступают на стороне компаний (14). Арбитры обосновывают свою позицию тем, что нормы статьи 252 Налогового кодекса позволяют в налоговом учете признать любые обоснованные и документально подтвержденные затраты, за исключением расходов, указанных в статье 270 Кодекса. Следовательно, затраты на приобретение униформы можно учесть при расчете налога на прибыль при условии их экономической обоснованности. В такой ситуации форма учитывается в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (15). Для оценки налоговых рисков надо проанализировать, насколько деятельность организации предполагает выдачу спецодежды работникам. Подтвердить производственную направленность затрат на приобретение форменной одежды, не предусмотренные законодательством, может внутренний приказ по предприятию. В нем должен быть очерчен круг лиц, которым она положена, описываться сама одежда, порядок ее выдачи, возврата и т. д.

Бесплатная передача униформы в личное пользование работников при условии обоснованности и документальном подтверждении признается в составе налоговых расходов по оплате труда ((16). Такой точки зрения придерживаются и специалисты Минфина России(17). Солидарны с финансистами и представители налоговых органов(18).

Письмо Минфина России от 18 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/102 к расходам на оплату труда относятся в том числе расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды которые остаются в личном постоянном пользовании работников.

При передаче форменной одежды в собственность работников у организации появляется обязанность по уплате в казну НДС (19). Ведь возникает реализация товаров на безвозмездной основе. Сумма НДС при этом определяется исходя из рыночной стоимости товаров.

Поскольку передача сотруднику униформы является выплатой в его пользу в натуральной форме, то ее стоимость облагается единым соцналогом и взносами на обязательное пенсионное страхование (20). На этом же основании из дохода сотрудника надо удержать НДФЛ (21) .

В случае если одежда остается в собственности компании и куплена в ее интересах, зарплатные налоги начислять не нужно.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/130513/

На какой срок выдается зимняя спецодежда рабочим

29 Июня 2018

На производстве, где деятельность работников связана с вредными для здоровья факторами, наличие специальной защитной экипировки обязательно.

Главная задача спецодежды – защищать работника от негативного воздействия производственных загрязнений. Как и любая одежда, она имеет свойство изнашиваться.

На какой срок выдается спецодежда рабочим, зависит от условий рабочего процесса, интенсивности вредных воздействий, и даже от местного климата и времени года.

Нормы выдачи спецодежды рабочим

В России период эксплуатации рабочей формы на предприятиях регулируется Трудовым кодексом (статья 221).

Документ регламентирует обязанность работодателя бесплатно и своевременно выдавать работникам защитную униформу, если этого требуют условия производства.

Согласно Трудовому кодексу, каждому сотруднику полагается комплект одежды и необходимых средств индивидуальной защиты, выбор которых зависит от характера производства и условий окружающей среды на рабочем месте.

Для каждой трудовой отрасли существуют свои нормы бесплатного обеспечения рабочей униформой. Они утверждены в приказах Министерства труда, а также Министерства здравоохранения и Социального развития.

Однако даже в рамках одной трудовой деятельности эти нормы могут отличаться, ориентируясь на профессиональные обязанности и занимаемую должность.

Например, для подсобных рабочих положено 12 пар перчаток в год, а для инженеров, прорабов на этот же период выдается 3 пары перчаток.

Сроки использования спецодежды

Периодичность выдачи средств личной защиты и рабочей формы зависит от комбинации нескольких факторов:

  • специфики производства и уровня вреда здоровью на рабочем месте;
  • погодных условий и температурного режима на производстве.

Большинство защитной одежды для рабочих выдается на 1 год. В годовой комплект одежды, защищающей персонал от производственных загрязнений, в зависимости от профессии входят:

  • халат;
  • костюм;
  • комбинезон;
  • фартук;
  • резиновые сапоги;
  • сабо;
  • обувь с особыми защитными свойствами.

Для СИЗ нормы и сроки применения определяют, отталкиваясь от особенностей отрасли и профессиональных обязанностей. На 1 год выдаются 12 пар перчаток с защитным покрытием.

Читайте также:  Как открыть магазин автозапчастей: все сложности, с которыми придется столкнуться

Другие индивидуальные защитные средства используются до износа. Такие СИЗ, как очки, нарукавники, налокотники, сигнальные жилеты, эксплуатируются до того момента, как придут в непригодное состояние.

После чего работник получает новый комплект.

Исключение могут составлять случаи, когда сотрудники работают в особо вредных условиях. Тогда руководители вправе установить собственные нормы для эксплуатации спецодежды. При этом продлить срок службы одежды и СИЗ нельзя. Улучшенные нормы фиксируются в коллективном договоре, где указываются исходные типовые нормы и текущие изменения.

Как ведется отчет по эксплуатации рабочей одежды

Период использования рабочей формы исчисляется со дня фактического получения вещей сотрудником.

Учет и выдача таких предметов одежды – обязанность уполномоченного должностного лица: заведующего складом или начальника участка.

Но законную ответственность за выдачу и хранение спецодежды несет руководитель предприятия. Учет выдачи и замены одежды ведется в специальных учетных карточках, в письменном или электронном виде.

Срок использования зимней спецодежды

Устанавливаются иные сроки использования одежды для сотрудников, работа которых связана с особыми температурными условиями (дорожные работники, охрана).

В холодное время года положена зимняя спецодежда: теплая куртка, штаны или полукомбинезон, зимняя обувь (валенки или сапоги). На сколько выдается зимняя спецодежда охране, строителям, дорожникам, зависит от климата.

Категории климатических зон (всего их 5) разделены по показателям средней температуры и скорости ветра в зимний период.

Климатический поясТемпература воздухаСкорость ветраСроки эксплуатации зимней одежды
1 категория -1°С 2,7 м/с Куртка и брюки выдаются каждые 3 года, обувь – раз в 4 года
2 категория -9,7°С 5,6 м/с Одежду заменяют раз в 2,5 года, сапоги – раз в 3 года
3 категория -18°С 3,6 м/с Замена одежды происходит через 2 года, обуви – через 2,5
4 категория -41°С 1,3 м/с Куртка и брюки заменяются через 1,5 года, сапоги – через 2
Особая категория -25°С 6,8 м/с Замена аналогично предыдущему пункту. Дополнительно работника обеспечивают полушубком (4 года), шапкой (3 года) и теплыми рукавицами (4 года)

Зимняя спецодежда выдается только на соответствующий сезон. По истечении зимнего периода она сдается на хранение в ответственный отдел предприятия, например, на склад. Ответственность за хранение сезонной одежды для сотрудников несет работодатель. Стоит учесть, что под специфическим температурным режимом подразумевают не только зимний период.

Также при выдаче спецодежды учитывается микроклимат на производстве. При пониженных температурах возникает необходимость в использовании теплой спецодежды. Например, для сотрудников предприятий пищевой промышленности, где используются холодильные установки, должна быть выдана соответствующая утепленная одежда: куртка, жилет, брюки и обувь.

Сколько прослужит качественная зимняя спецодежда

Чтобы зимняя спецодежда прослужила указанный срок, она должна быть изготовлена из качественных материалов. В изготовлении зимних курток, костюмов и комбинезонов чаще используются натуральные дышащие ткани, которые надежно защищают работников от холода, ветра, осадков и грязи. Такая рабочая одежда не сковывает движения, что очень важно для безопасной деятельности персонала.

Большинство зимних изделий изготавливают из смесовых тканей, что значительно повышает ее эксплуатационные характеристики одежды.

Такой материал хорошо пропускает воздух, не теряет форму после многочисленных стирок и отличается повышенной прочностью.

При пошиве зимней спецодежды применяются армированные нити, которые отлично защищают одежду от механического истирания, а специальная пропитка придает изделиям водонепроницаемые и грязеотталкивающие свойства.

← Назад к списку материалов

Источник: https://www.specodegda.ru/biblioteka/na-kakoy-srok-vydaetsya-zimnyaya-spetsodezhda-rabochim/

Типовые Нормы Выдачи Сиз 2019 В Строительстве

В первую очередь компания должна составить точный список профессий и конкретных сотрудников, которым полагается выдать СИЗ, а также нормы выдачи. Перечень составляется на основе нормативных документов, указанных выше (в зависимости от сферы деятельности), а также в зависимости от фактических условий труда (при необходимости).

При этом каких-либо конкретных требований к состоянию одежды, других средств защиты после их использования не предусмотрено. Поэтому работодатель может применять эти предметы и после установленного срока, однако ответственное лицо должно определить степень износа и сделать вывод о пригодности комплекта.

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

Специалисты по охране труда, знающие специфику производства в каждой отрасли, разработали целый перечень норм по обеспечению СИЗ отдельных видов деятельности и даже холдингов («Газпром», «Сургутнефтегаз»). Все нормы утверждены приказами и постановлениями Минтруда и Минздравсоцразвития РФ. Всего таких документов утверждено на сегодняшний день около 70:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • костюм, защищающий от брызг расплавленного металла;
  • две пары кожаных ботинок, защищающих от искр и повышенных температур;
  • две пары кожаных сапог, защищающих от искр и повышенных температур;
  • дежурные диэлектрические перчатки, боты, коврики;
  • 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 12 перчаток с защитой от брызг расплавленного материала, перчатки с точечным напылением по мере износа;
  • защитный термостойкий щиток (маска сварщика) со светофильтром или очки с аналогичными характеристиками;
  • защитные очки, респиратор — до износа.

Как оформить выдачу СИЗ

Работодатель имеет право выдавать только сертифицированные спецсредства, соответствующие полу, размеру и роду занятий сотрудников. Срок использования исчисляется с даты передачи и не может превышать установленный производителем срок годности. Для закрепления обязанностей нанимателя в этой сфере на предприятии может быть составлено Положение об обеспечении работников средствами защиты.

Рекомендуем ознакомиться:  Заявление На Развод Образец 2019 Через Загс

Для разных направлений деятельности разработаны отдельные нормативные акты, регламентирующие типы и количество выдаваемых работникам спецсредств.

Например, в приказе № 997н — типовые нормы выдачи СИЗ для сквозных профессий: водитель, грузчик, горничная.

А в приказе № 543н — типовые нормы выдачи СИЗ для работников жилищно-коммунального хозяйства: садовник, уборщик территорий, слесарь-сантехник.

Нормы выдачи СИЗ 2019 по профессиям

  • Внепланового инструктажа по охране труда – в соответствии с пунктом 2.1.6 (абзац второй) «Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России 13 января 2003 года № 1/29.
  • Внеплановой специальной оценки условий труда – на основании пункта 5 части 1 статьи 17 Закона Российской Федерации «О специальной оценке условий труда». Внеплановая СОУТ должна быть проведена на тех рабочих местах, где произошли изменения в перечне применяемых средств, в течение 6 месяцев после вступления Норм в законную силу.

Прежде всего, общие правила обеспечения персонала средствами защиты регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г.

№ 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». В нем прописан порядок выдачи работникам, применения и хранения средств защиты.

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.12.

2017 № 882н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Новые Типовые нормы приняты так как, действующие Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, утвержденные постановлением Минтруда России от 25.12.1997 № 66, требовали пересмотра и актуализации, приведения в соответствие с требованиями действующего законодательства, в том числе Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011)

Рекомендуем ознакомиться:  Получить Категорию А Если Есть Б 2019

Нормы выдачи спецодежды по профессиям (СИЗ)

Спецодежда и средства индивидуальной защиты должны быть строго сертифицированы и быть оформлены согласно декларации соответствия. Необходимая защитная экипировка должна быть приобретена за счет средств работодателя – физических и юридических лиц. Закон разрешает приобретать СИЗ по договору временной аренды.

Типовые нормы СИЗ распространяются на работодателей любой формы управления. Они обязательны для сотрудников, которые трудятся в особых условиях. Контроль за исполнением норм выдачи сотрудникам специальной одежды и оборудования осуществляется Министерством труда и обособленными ведомствами.

Минтруд готовится изменить типовые нормы выдачи СИЗ

Для этого в новых типовых нормах средства защиты будут разделены на группы. Например, в одном разделе предполагается сгруппировать СИЗ в зависимости от имеющихся физических, химических, биологических и других факторов.

Второй раздел будет содержать средства защиты, которые выдают по видам работ. Допустим, для строителей характерен риск падения тяжелых предметов сверху. В этом случае работодатель должен обеспечить сотрудника каской.

Строитель может упасть с высоты? Предоставьте ему страховочную привязь.

— Основное отличие заключается в том, что мы хотим перейти на модель обеспечения работников средствами защиты, которая будет опираться на производственные риски. Работодатель будет предоставлять СИЗ работникам исходя из того, каким опасностям они подвергаются.

Нормы выдачи СИЗ

К СИЗ относятся изолирующие костюмы, халаты, фартуки, нарукавники, защитные очки, лицевые щитки, фильтрующие средства защиты для органов дыхания, предохранительные приспособления и т.д. Выдаются СИЗ в соответствии с типовыми нормами и только те, которые прошли обязательную сертификацию или декларирование соответствия (ст. 212, 221 ТК РФ).

ТК РФ прямо предписывает работодателям бесплатно выдавать специальную одежду, специальную обувь, иные средства индивидуальной защиты (далее все это в совокупности будем называть СИЗ), а также смывающие и обезвреживающие средства работникам, которые трудятся на работах:

Приказ Минтруда России от г № 997н — Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности

Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдаёт работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (приказ 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Рекомендуем ознакомиться:  Ооо С Ндс Плюсы И Минусы 2019

Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам специфических профессий строительства метрополитенов

1.

Рабочие, занятые на строительстве метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения, профессии которых не указаны в настоящих Нормах, пользуются спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по нормам, предусмотренным для рабочих, профессии которых указаны в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах.

2.

Электросварщикам, а также аккумуляторщикам, занятым на ремонте и зарядке аккумуляторов и приготовлении электролита, получающим спецодежду и спецобувь по Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, малярам — по Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, рабочим геодезическо-маркшейдерских работ — по Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на геологических и землеустроительных работах, при работе в туннеле зимой дополнительно выдается куртка на утепляющей прокладке — 1 на 3 года.

Источник: https://womanlaw.ru/trudovye-pravootnosheniya/tipovye-normy-vydachi-siz-2019-v-stroitelstve

Ссылка на основную публикацию