Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплаты

24.05.

2018

Прекращение рабочих взаимоотношений является довольно непростым мероприятием, так как следует не только обосновать причины увольнения, но и компенсировать определенные выплаты уволенному сотруднику. Оплата больничного листка работнику после прекращения трудового договора  по соглашению сторон  должна быть осуществлена в определенных сроках и размерах, о чем и будет данная статья.

Подробно рассмотрим следующие вопросы:

  • В каких случаях возможна оплата листка нетрудоспособности после увольнения.
  • К кому обратиться за выплатой.
  • Срок выплаты пособия
  • Размер пособия

Необходимые условия для оплаты больничного листка уволившемуся сотруднику

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплатыЛисток нетрудоспособности бывшему сотруднику оплачивается после прекращения трудового договора по соглашению сторон  не всегда, а только лишь при соблюдении определенных требований:

  • работодатель и сотрудник решили разорвать трудовые взаимоотношения, но работник вдруг заболел и в день увольнения находится на больничном, то наниматель по закону имеет полное право уволить его. Однако только спустя 14 дней, после уведомления об этом рабочего.
  • работник уволился и сразу подхватил болезнь, а срок прошедший после прекращения трудовых отношений составляет не более тридцати дней, то он имеет право на оплату листка нетрудоспособности. Величина выплаты в этом случае составит  60% от средней заработной платы наемного сотрудника.
  • компенсация больничного по беременности положена сотрудницам, которые вовремя производили  взносы в налоговую службу России.
  • предъявление больничного листка работодателю должно быть осуществлено не позднее 6 месяцев со дня прекращения трудового договора.
  • работодатель оплачивает листок нетрудоспособности, только тем сотрудникам, которые после прекращения с ним трудовых взаимоотношений все еще являются безработными.
  • оплата больничного происходит только если листок нетрудоспособности выдан именно на имя увольняющегося сотрудника, то есть в связи с болезнью близкого родственника и  в связи с осуществлением ухода за ребенком  пособие не будет выплачено.
  • работник находился на амбулаторном лечении, то он также имеет право на оплату больничного листа. Однако для этого необходима справка от лечащего доктора, содержащая поставленный диагноз а так же сроки конца и начала болезни.

Порядок выплаты

В целях получить указанное пособие по временной нетрудоспособности, сотрудник обязан осуществлять некоторые действия:

  1. Если работник имеет серьезные сомнения насчет состояния своего здоровья, он должен обратиться в медицинское учреждение. В случае полного выздоровления сотрудника, медицинское учреждение выдает больничный лист, который заполняется как врачом, так и работодателем (каждый заполняет свою часть). Если сотрудник в момент обращения за больничным листом трудоустроен у нескольких нанимателей и в предыдущие 2 года также работал у них, то  ему выдаются несколько больничных листов. В случае, если в предыдущие 2 года сотрудник работал у других работодателей, то предоставляется лишь один больничный лист.
  2. У служащего должен быть обязательный перечень документов. Во многих ситуациях работнику достаточно запастись больничным листом, а также трудовой книжкой, которая устанавливает факт его увольнения или нахождения нового места работы. Нужно также иметь справку, которая указывает сумму средней зарплаты.
  3. Оформление заявления. Заявление составляет работник на имя работодателя. В заявлении, кроме имени и должности адресата, указываются данные о заявителе (ФИО, должность, формальный и фактический адрес), основной текст заявления с указанием основы требования (получение травмы, уход за больным и т.д.), сведения о реквизитных счетах (номер счета, ИНН и т. д.). На этот личный счет должна быть переведена денежная сумма. В конце заявления ставится дата и подпись заявителя.
    Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплатыОбразец заявления на выплату больничного после увольнения
  4. Указанное пособие выдается тому сотруднику, который зарегистрировался в центре занятости, осуществляющему эту выплату. Если сотрудник после увольнения не пошел в другие службы, то страховая сумма выплачивается либо работодателем, либо Фондом страхования.

Куда следует пойти

Для сотрудника довольно несложно получить больничный лист, но не каждый работник осведомлен, куда нужно отнести данный документ. Больничный лист сотрудник может:

  • предъявить работодателю (в организацию), у кого он ранее работал;
  • нести в центр занятости населения;
  • предоставить в фонд социального страхования, при отсутствия возможности у работодателя оплатить больничный лист и его обращении в ФСС за помощью.

В случае, если срок заболевания сотрудника составляет более 6 месяцев, то вопрос об оплате больничных решается с помощью Федеральной налоговой службы.

В какой срок должна будет проведена полная оплата больничного?

Бывший наниматель должен оплатить листок нетрудоспособности в течение одного месяца после его предъявления. Указанный временной интервал может быть увеличен только если листок нетрудоспособности оформлен не правильно и требуется время на исправление ошибок и замечаний.

После исправления ошибок и передачи работодателю обновленного бюллетеня начнется новый срок, равный 1-му месяцу. Если возникает необходимость обращения нанимателя в ФСС, оплата будет произведена через четырнадцать дней после его обращения. В Центре занятости населения процесс больничной выплаты  занимает приблизительно один  месяц.

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон. Пример расчета Ссылка на основную публикацию Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплаты Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплаты

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/bolnichnyj-posle-uvolneniya-po-soglasheniyu

Оплата больничного листа после увольнения Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Размер и порядок выплат по листу нетрудоспособности не зависят от причины ухода с прежней работы.

Однако есть свои нюансы! Сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение 2-месячной компенсации (ст.178 ТК РФ). Поэтому многие ошибочно считают, что оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов не начисляется.

Больничный лист после увольнения работника по соглашению сторон или по инициативе одной из них также оплачивается в общем порядке.

Обратите внимание! Расстаться с временно нетрудоспособным работником по собственной инициативе руководство не может. В этой ситуации увольнение допустимо только по взаимной договоренности сторон.

Сотрудник, уволившийся после открытия больничного, признается работающим на дату его получения. Его пособие будет рассчитанного по общим правилам. Не признается уволенным и сотрудник, заболевший в день подписания приказа об увольнении, т. к. этот день является последним трудовым днём.

Исключением из общего порядка является только декретный больничный лист, оформленный не далее чем на 30 день после того, как сотрудница была уволена. Этот случай всё равно не признается страховым и оплате не подлежит (п.14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 №1012).

Оплатить больничный лист после увольнения по собственному желанию беременной сотруднице (а расстаться с ней только по инициативе администрации невозможно) можно только в исключительных случаях. К ним могут быть отнесены:

  • перевод мужа на постоянную работу в иную местность;
  • необходимость смены места жительства по врачебным показаниям;
  • необходимость ухаживать за больным родственником, при условии, что требование ухода подтверждено комиссией ВТЭК.

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплаты

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по соглашению сторон? При расторжении трудовых отношений между работником и физическим лицом, предоставляющему ему работу, по обоюдному желанию сторон, в ряде случаев сотруднику полагаются некие выплаты за период его отсутствия по причине болезни.

  • Однако одним из главных условий для получения денежной компенсации является оформление и наличие больничного листа.
  • Поскольку это один из видов документов, свидетельствующей о временном отсутствии возможности трудиться у определенного физического лица, а также дающий ему право на получение материального пособия.
  • Однако оплачивается больничный лист не всегда, а только при соблюдении следующих условий:
  1. Если работодатель и физическое лицо, которое трудится на него, приняли совместное решение о разрыве деловых отношений, но сотрудник неожиданно заболел и в день увольнения все еще находится на больничном, то работодатель по законодательству все же имеет право его уволить.

    Однако осуществить данное действие можно только спустя две недели, после предупреждения об этом сотрудника.

    А получить денежные средства за период болезни работник может только при наличии правильно оформленного и предоставленного в срок больничного листа.

  2. Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа.

    Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.

  3. Предоставить компенсацию за больничный период, взятый по причине материнства, работодатель может не всем сотрудницам, а только тем, которые своевременно выплачивали взносы в федеральную налоговую службу.
  4. Также больничный оплачивается, физическому лицу, которое покинуло рабочее место по соглашению сторон, только при условии, если работник обратился на прежнее место с просьбой оплаты, а также предоставил документ, свидетельствующей о его временной нетрудоспособности по причине болезни не позднее срока шести месяцев после расторжения трудового договора. 

    СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Требовать оплату больничного листа от работодателя по закону можно только на протяжении 6 месяцев после увольнения, по истечению этого периода времени денежная компенсация начислена не будет.

    Однако соблюдение этого срока является не единственным условием. Также необходимо, чтобы первый день нетрудоспособности работника, попадал во временные рамки, равные 30 календарным дням, после официального дня увольнения по соглашению сторон.

  5. Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплаты

  6. Работодатель начисляет соответствующие выплаты за больничный период, только тем работникам, которые после разрыва с ним трудовых отношений все еще являются безработными.

    Тем физическим лицам, которые после увольнения уже успели устроиться на новое рабочее место, данная денежная компенсация не положена.

  7. Оплата периода временной нетрудоспособности происходит только тогда, когда больничный лист оформлен именно на имя увольняющегося работника.

    То есть, если документ является подтверждением отсутствия на работе сотрудника не по причине его личного недомогания, а в связи с болезнью родственника или же в результате осуществления ухода за ребенком, то в таких случаях пособие не выплачивается.

  8. Если физическое лицо в период болезни не находилось в больнице и его лечение не требовало постельного режима, то есть работник находился на амбулаторном режиме лечения, то он также имеет право на получение материальных средств за больничный при увольнении.

    Однако для этого в обязательном порядке требуется справка от врача, содержащая диагноз и сроки начала и конца болезни.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Более подробно ознакомиться с условиями и случаями оплаты больничного при увольнении по соглашению сторон, можно в

5 статье Федерального закона № 255

, вступившего в силу 29.12.2006.

Данная статья содержит перечень случаев, в которых начисляется пособие. Также дополнительно ссылаться можно на 13 статью этого же федерального закона, которая информирует о порядке назначения денежных средств, полагающихся болеющим работникам.

Чтобы получить оплату больничного после увольнения по соглашению сторон необходимо осуществить следующие действия:

    Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплаты

  1. Сразу после того как физическое лицо почувствовало недомогание, необходимо обратиться в больницу, чтобы зафиксировать срок начала болезни, а также узнать точный диагноз.

    Только на основании этого, после полного выздоровления, медицинское учреждение сможет оформить и выдать больничный лист.

    Этот документ должен быть оформлен в соответствии со всеми указаниями, принятыми приказом Минздрава под номером 624, действующего от 29.06.2011 года

  2. Собрать необходимый пакет документов.

    В большинстве случаев достаточно лишь одного больничного листа и трудовой книжки бывшего работника, которая является подтверждением того, что он действительно официально уволен и не нашел новую работу, а также справки, содержащей информацию о сумме среднего заработка.

    Однако иногда в зависимости от ситуации могут потребоваться и дополнительные документы.

  3. Оформить заявление на имя работодателя с требованием выплаты пособия. Данный документ нужно предоставить в ту организацию, где ранее работал сотрудник.

    Заявление должно содержать полное наименование организации, личные данные и должность, как работника, так и его руководителя, а также дату составления и подпись заболевшего лица.

  4. Ждать начисления пособия. Необходимо отметить, что оплату больничного производит служба занятости населения.
    1. Если сотрудник покинул рабочее место, окончательно расторг отношения с работодателем и зарегистрировался в службе занятости, тем самым подтверждая тот факт, что он является безработным, то осуществлять оплату больничного пособия должен центр занятости.
    2. Подтверждением этого обстоятельства служит 28 статья закона Российской Федерации под названием “Гарантии социальной поддержки безработных” (первый пункт).
    3. Если же работник не обращался в какие-либо службы после увольнения по соглашению сторон, то в зависимости от сроков болезни и сроков требования пособия оплату производит либо работодатель, либо фонд социального страхования.
Читайте также:  На сколько дней дают больничный при орви и ангине: как правильно открыть больничный?

Всем сотрудникам, которые покидают рабочее место по совместному согласию сторон, размер больничного пособия устанавливается по единому правилу расчета.

Это правило гласит, что расчет денежной компенсации, осуществляется путем подсчета среднего оклада уволенного физического лица, а затем вычисления 60% от этой суммы.

Таким образом, если средний заработок определенного работника составляет 15 000 рублей, то один процент от него это 150 рублей (15 000 рублей, деленные на 100%), а 60% это 9000 рублей (150 рублей, умноженные на 60%).

Значит, размер денежной компенсации и будет равен 9000 рублей для данного конкретного примера.

Следует отметить, что на размер денежной суммы при увольнении, которая выплачивается в качестве пособия по причине нетрудоспособности, не влияет такой фактор как стаж работы.

Предлагаем ознакомиться:  Цессия физическому лицу налогиОплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплаты

В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

  • Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
  • Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
  • Наличие желтого и голубого цветового оттенка.
  • В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
  • Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа. Он должен быть оформлен в печатном виде и обязан быть читабельным.
  • Ко всему прочему,согласно нормам деловодства никакого рода исправления в свидетельстве не допустимы.

Далее, после заполнения листа он направляется по месту востребования. Согласно законодательству РФ, работодатель вправе проверить подлинность предоставленного документа.

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из медучреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Как оплачивается больничный после увольнения

Если вы заболели не позже 30 дней после того, как уволились, то обращаться нужно к прежнему работодателю.

Несмотря на то, что формально никаких отношений между вами и работодателем больше нет, он всё равно должен выплатить вам пособие по нетрудоспособности (п. 2 ст. 7 N255-ФЗ).

Источник: https://active-body.info/trebovaniya-oplate-bolnichnogo-posle-uvolneniya/

Больничный после увольнения по соглашению сторон

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплаты 5/5 (2)

Правовые нормы предоставляют дополнительные гарантии работникам, уволенным в результате соглашения с работодателем. Законодательство о социальном страховании (ч.2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.) дает такой категории граждан право на оплату периода нетрудоспособности при условии, что она носила временный характер и наступила в течение 30 дней после расторжения договора.

Не имеет значения, какие обстоятельства послужили причиной разрыва трудовых отношений. Главное, чтоб были соблюдены указанные выше условия.

Аналогичный порядок действует и при расторжении договора с работодателем по инициативе работника. Оплата периода болезни осуществляется из средств ФСС РФ, поскольку гражданин в течение периода работы получал зарплату, из которой делались отчисления в фонд.

  • Отрезок времени между увольнением и дальнейшим трудоустройством рассматривается как период социальной незащищенности, поэтому законодатель обеспечивает уволенным работникам право на оплату больничного листа.
  • Посмотрите видео. 5 вопросов по больничному:

Условия оплаты

Воспользоваться правом на получение пособия заболевший или получивший травму гражданин может только при условии документального подтверждения нетрудоспособности. Законодатель рассматривает в качестве основного документа такого рода листок нетрудоспособности – больничный лист.

Он одновременно подтверждает факт заболевания или травмы и дает право на получение денежной выплаты – пособия.

Обратите внимание! Оплата по больничному листу в связи с произошедшим увольнением происходит на таких условиях:

  • если стороны трудовых отношений приняли общее решение их прекратить, но до оформления увольнения работник заболел, расторгнуть договор разрешается. Но сделать это можно лишь спустя 14 дней после уведомления сотрудника. Пособие по временно имевшейся нетрудоспособности будет выплачено только при условии правильного оформления больничного листа;
  • если договор с работником был расторгнут, и в течение 30 дней после этого гражданин заболел, выданный медицинским учреждением листок нетрудоспособности дает ему право на получение пособия;
  • женщины, оформившие больничный лист в связи с беременностью и предстоящими родами, смогут получить пособие только при условии, что из их заработной платы делались своевременные отчисления;
  • оплата больничного листа по болезни, наступившей в течение 30 дней после увольнения, возможна только в том случае, если работник еще не был трудоустроен. В противном случае в обязанности прежнего работодателя такая выплата уже не входит;
  • пособие по нетрудоспособности уволенному работнику может быть выплачено, если речь идет только о его собственном недомогании. Больничные листы, выданные в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, в данном случае оплате не подлежат. Это же касается прочих случаев выдачи больничного листа при уходе за нуждающимся в этом родственником;
  • оформление листка нетрудоспособности не обязательно должно быть связано с пребыванием в больничном стационаре. Если гражданин болел, но находился дома, то есть пребывал на амбулаторном лечебном режиме, пособие должно быть начислено в полном размере. Как и в других случаях, необходимо, чтобы больничный лист был оформлен правильно, с указанием периода болезни и поставленного врачом диагноза.

В случае возникновения спорных ситуаций следует руководствоваться положениями статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ. Она дает перечень оснований для получения пособия при временно возникшей нетрудоспособности. Порядок начисления выплат в этих случаях более подробно регламентирован статьей 13 того же законодательного акта.

Как оплачивается производственная травма по больничному листу?

Сроки выплат

Работник, трудовой договор с которым расторгнут по взаимному соглашению сторон, вправе предъявить лист нетрудоспособности для оплаты на протяжении 6 месяцев со дня выздоровления. Важно лишь, чтобы дата начала заболевания вошла в 30-дневный временной интервал с момента увольнения.

Пособие должно быть выплачено в течение месяца со дня подачи подтверждающих нетрудоспособность документов.

Регламент работы Фонда социального страхования обязывает перечислять пособие в течение 14 дней с даты подачи документов. Работодатель, подающий документы для прямых выплат, меняет этот срок в сторону уменьшения.

Получив документы для начисления пособия, работодатель не позже чем через 5 дней направляет их в ФСС. Фонд же не более чем через 14 дней производит непосредственно саму выплату.

Денежные средства перечисляются на счет получателя, также допускается использование почтового перевода.

 Из этого порядка следует, что пособие должно быть получено гражданином не позже, чем через 21 день после обращения к работодателю с документами.

Уволенные по соглашению сторон пенсионеры пользуются такими же правами на оплату больничного листа, как и все прочие работники.

Можно ли подать листок позже

В некоторых случаях закон позволяет выплатить гражданину пособие, даже если больничный лист представлен с нарушением установленных сроков.

Учтите! К таким случаям относятся:

  • проявления стихии, не дающие возможность действовать должным образом, например ураган, землетрясение, наводнение и пр.;
  • длительная нетрудоспособность вследствие болезни или травмы, срок которой составляет более полугода;
  • перемена места жительства, связанная с переездом в другой населенный пункт;
  • официально установленный факт вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или отстранением от службы;
  • тяжелые семейные обстоятельства, связанные с болезнью или кончиной членов семьи;
  • прочие причины, которые суд сочтет заслуживающими внимания.

Порядок действий

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплаты

Гражданин, нуждающийся в получении пособия по нетрудоспособности, возникшей после увольнения, должен действовать следующим образом:

  • почувствовав ухудшение самочувствия, немедленно обратиться в лечебное учреждение. Только в этом случае будет документально подтвержден поставленный диагноз, а также зафиксирована начальная дата периода болезни. После выздоровления гражданина это же медучреждение должно указать дату окончания периода нетрудоспособности. Больничный лист должен полностью соответствовать требованиям Минздрава России, установленным 29.06.2011 г. в Приказе № 624;
  • обратиться к работодателю. Пособие будет начислено после представления администрации предприятия заявления о выплате пособия. Обращаться следует по прежнему месту работы. В документе заявитель указывает название организации, собственные ФИО и должность, ФИО и должность руководителя. На заявлении обязательно проставляются дата составления и подпись заявителя. Совет! Составляя текст документа, следует использовать специальный бланк, разработанный для этих случаев ФСС РФ (утв. Приказом № 578 от 24.11.2017 г.);
  • дожидаться выплаты пособия. Если гражданин состоит на учете в Центре занятости населения, то выплату осуществляет Служба занятости.

В каких случаях работнику не оплачивается больничный?

Какие нужны документы

Из всего сказанного следует, что для получения пособия гражданину необходимо представить своему бывшему работодателю следующие документы:

  • заявление о выплате пособия;
  • правильно оформленный больничный лист. Действующий порядок допускает оформление больничного на бумажном бланке с соответствующими подписями и печатями. Также разрешается выдача листка нетрудоспособности в виде электронного документа с проставлением на нем цифровой подписи. Второй вариант возможен, если организация работает с подобными документами;
  • копия полученной при увольнении трудовой книжки. Это необходимо, чтобы доказать отсутствие трудоустройства гражданина;
  • копия удостоверяющего личность документа – паспорта.

Обратиться к работодателю можно следующими способами:

  • лично явиться в организацию и передать бумаги с отметкой о принятии;
  • переслать пакет почтой. Обычным письмом документы не пересылаются. Нужно оформить заказное отправление с уведомлением. Еще лучше, если письмо будет иметь опись вложений. Когда уведомление вернется к отправителю, письмо будет считаться доставленным по адресу. Уведомление следует хранить;
  • воспользоваться услугами служб доставки, курьерских служб и прочих лиц. Если представитель сдает документы лично, он должен иметь на это доверенность.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Куда обращаться

Если гражданин после увольнения не обращался в Службу занятости, он должен подать документы непосредственно своему бывшему работодателю. Если он уже состоит на учете в ЦЗН, туда и подается заявление с приложениями.

Также следует обращаться в ЦЗН, если организация претерпевает процессы ликвидации или банкротства, и обращаться туда нецелесообразно.

Расчет суммы компенсации

Учтите! Для расчета сумм, подлежащих начислению в связи нетрудоспособностью работника, требуются следующие сведения:

  • период, в течение которого лицо было нетрудоспособным;
  • средний доход сотрудника за истекшие 2 года;
  • средний заработок за день. Его рассчитывают путем нахождения частного от деления суммированных выплат работнику на общее число календарных дней в двух годах – 730;
  • лимитированный размер базы начисления взносов на соцстрахование, утверждаемый каждый год;
  • максимальный размер выплат согласно закону № 255-ФЗ. Закон не связывает его с длительностью стажа и считает равным 60% среднего заработка в день.

Итак, для расчета выплаты по больничному листу суммированные выплаты по трудовому договору за 2 года делятся на 730. От полученного результата рассчитывается 60%. Полученное число умножается на количество дней нетрудоспособности.

Формула такова:

СП = ДН × (СД / 730) × 60%, где:

  • СП – сумма пособия;
  • ДН – дни нетрудоспособности;
  • СД – суммированный доход.

Нужно учесть, что эта формула годится только в тех случаях, когда суммированный доход меньше максимально установленного размера базы. Если это не так, расчет делается исходя из базового.

Принуждение к увольнению.

Листок по беременности и родам

Пособие по нетрудоспособности после увольнения может быть выплачено только на основании возникшей в течение 30 дней болезни или травмы.

Состояние беременности или роды в этот перечень не входят. Они не приравниваются к болезни.

В некоторых ситуациях закон разрешает подобные выплаты женщинам, уволенным на основании соглашения с работодателем:

  • если женщина вынуждена переехать по рекомендации врачей, считающих данную местность вредной для здоровья;
  • если увольнение вызвано переводом в другой населенный пункт супруга;
  • если женщина уволилась из-за необходимости ухода за больными или имеющими инвалидность I группы членами семьи.

Работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному сотруднику, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней. Отказ от этой обязанности не допускается.

Читайте также:  Что можно предложить сотруднику при сокращении должности, а также порядок перевода на другую должность в связи с реорганизацией штата

Если работодатель все же уклоняется от выплаты, работник вправе:

  • обратиться с жалобой в органы, уполномоченные осуществлять надзор за соблюдением закона. Это Государственная инспекция труда и Прокуратура;
  • подать исковое заявление в суд. Обращаясь в суд, гражданин может взыскать не только сумму пособия, но и проценты в виде компенсации за просрочку в выплате. Такие требования основываются на положениях ГК РФ и ст. 236 ТК РФ. Также не исключается и привлечение работодателя к административной ответственности.

СКАЧАТЬ образцы соответствующих обращений можно по ссылкам ниже:

Ответственность за непредоставление денежных средств

КоАП РФ предусматривает применение к уклоняющемуся от выплаты работодателю следующих мер (ст. 5.27):

  • в отношении должностных лиц – штраф 10 000 – 20 000 руб.;
  • в отношении предпринимателей – штраф 1 000 – 5 000 руб.;
  • в отношении организаций – 30 000 – 50 000 руб.

В отдельных случаях виновное лицо может нести и уголовную ответственность в соответствии со ст. 145.1 УК РФ. Срок лишения свободы назначается в пределах 5 лет.

Посмотрите видео. Когда должен происходить расчет при увольнении:

 

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплаты Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  1. 8 (499) 322-73-27
  2. Москва, Московская область
  3. 8 (812) 507-82-87
  4. Санкт-Петербург, Ленинградская область
  5. 8 (800) 551-71-02
  6. Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj-posle-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.html

Оплата больничного листа после увольнения: как оплачивается, порядок, заявление, в течении какого времени можно предъявить?

В ст. 183 ТК РФ устанавливается обязанность руководства организации оплатить лист нетрудоспособности наряду с остальными выплатами в день расторжения договора.

  • Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
  • При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
  • Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
  1. Для получения оплаты больничного листа при увольнении работнику нужно предоставить подтверждающие заболевание документы.
  2. В ситуации когда работник, находясь на лечении, не может прибыть на рабочее место – работодатель может направить ему копию приказа об увольнении и трудовую книжку почтой.
  3. За расчетом и выплатами уволенный может явиться после выздоровления, либо получить средства на зарплатную карту. 

Выплаты по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом. Вычет НДФЛ происходит при расчете с сотрудником. В 2018 году в некоторых регионах введены новые программы начисления пособий, по которым первые три дня пребывания на лечении оплачиваются работодателем, а далее оплата производится из бюджетных средств. Соответственно, вычет НДФЛ должен производиться за первые три дня.

Об уплате НДФЛ с больничного листа при увольнении можно узнать из отдельной статьи.

Уволенный сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в течение 30 дней после расторжения трудового договора (подробнее о том, в какой срок после увольнения работнику должны оплатить больничный, мы писали тут, а о том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного в течение месяца после увольнения, читайте здесь). Право на выплаты закреплено в п.2 ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Размер пособия определяется на основании суммы равной 60% от среднедневного заработка уволенного. 

Стоит отметить, что получить оплату после увольнения сможет только гражданин, который не устроился на новую работу и не встал на учет в органы занятости для получения пособия по безработице. Не сможет рассчитывать на полную выплату пособия сотрудник, дата увольнения которого пришлась на больничный – оплачены будут только дни до даты расторжения договора.

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплаты

Про больничный после увольнения можно прочитать тут, а о том, кто оплачивает больничный после увольнения, говорится здесь.

Любые нарушения права работника на получение выплаты пособия по нетрудоспособности при увольнении, а также принуждение к обязательной отработке, если он находился на больничном на момент подачи заявления, незаконны и могут обжалованы в суде. 

Рассматривая Федеральный закон от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, трудящийся по трудовому договору человек и имеющий страховку в системе социального страхования, может претендовать на оплачиваемый больничный лист.

Если на момент открытия листка еще не прошло 30 календарных дней с момента подписания заявления на увольнение, тогда этот документ будет также подлежать оплате.

По вопросу о том, оплатят ли больничный в случае, если работник заболел уже после увольнения, существуют четкие законодательные нормы. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

все работники, трудовые отношения с которыми работодатель оформил в соответствии с законодательство и в их пользу перечисляются взносы в ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.

Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).

Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.

При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель. Для этого понадобится предъявить паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о принятии на работу.

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: оплатят ли листок нетрудоспособности, а также порядок действий и сроки оплаты

Одним из условий оплаты листа нетрудоспособности является наступление болезни или получение травмы именно бывшим сотрудником. Выплаты не производятся, если больничный был открыт по уходу за ребенком или другим родственником.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37).

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением?

После оформления больничного листа практически сразу возникает вопрос относительно того, куда же его нужно относить. Имеется несколько вариантов:

  1. Листок о нетрудоспособности нужно предоставить в ту организацию, где работал сотрудник до увольнения по соглашению сторон.

    Документ необходимо отдать бывшему руководителю. Это действие следует осуществлять только тем лицам, которые не встали на учет в центр занятости.

  2. Больничный нужно направить в фонд социального страхования.

    Однако обращаться в данную организацию является обязанностью работодателя, поскольку это происходит в том случае, если у него недостаточно средств для начисления пособия.

  3. Документ о нетрудоспособности следует отнести в службу занятости населения. Это делают те работники, которые после увольнения встали на учет в этой службе и находятся в поиске новой работы.

В течение установленного срока уволенный работник должен сделать оформление, — собрать и принести на бывшее место работы необходимые документы.

  • Их список прост – это больничный лист и трудовая книжка (работодателю отдаются копии ее страниц).
  • Оплата больничного листа по старому месту работы произойдет только в том случае, если сотрудник после увольнения больше нигде не работал.
  • Наличие трудовой является подтверждением того, что сотрудник действительно числился в данной организации.
  • Так же в ней фиксируется дата увольнения и тот факт, что это место работы – последнее.

Если человек работал в нескольких местах, то копий больничного листа тоже нужно несколько – для предъявления на каждое место работы.

Оплачиваться может только нетрудоспособность самого бывшего сотрудника, а не уход за его ребенком или престарелым родственником.

Работник в праве оформить листок временной нетрудоспособности при нахождении в отпуске с последующим увольнением. В этом случае процедура ничем не отличается от стандартной, за исключением одного момента: отпуск сотрудника не продлевается. Это значит, что трудовые отношения будут прекращены в последний день отпуска, независимо от наступления болезни.

О том, оплатят ли больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, можно узнать здесь.

Работник может оформить листок нетрудоспособности в день расторжения трудового договора. 

Чаще всего эти обстоятельства вскрываются в суде, работник при этом требует отмены приказа и ссылается на ч.6.ст.81 ТК РФ, которая содержит запрет на увольнение нетрудоспособного сотрудника. 

Такие действия со стороны работника расцениваются как злоупотребление трудовым правом. Указание на запрет сокрытия информации о нетрудоспособности в день увольнения есть в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2. 

О том, можно ли рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, читайте тут.

Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск в первую очередь определяют среднедневной заработок за предшествовавший отпуску год. В сумму заработка входят: оклад, премии различные надбавки.

Источник: https://WomanGuru.ru/bolnichnyy/dolzhna-byt-oplata-bolnichnogo-lista-uvolnenii-kakie-sroki-osushchestvlyaetsya/

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

Работник может быть признан недееспособен уже после аннулирования трудового договора, вследствие чего возникает вопрос о том, производится ли работодателем оплата больничного после увольнения по соглашению сторон.

Забегая наперед, стоит отметить, что такая обязанность у работодателя все же есть, но что делать, когда, к примеру, с работником пришлось расторгнуть отношения после ликвидации филиала или даже целой организации? Эти и другие вопросы будут детально раскрыты ниже.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Условия оплаты больничных для уволенного работника

Если бывший сотрудник компании был признан нетрудоспособным из-за болезни уже после фактического увольнения с последнего места работы, то он все еще может претендовать на выплаты по больничному листу. Согласно действующему законодательству, работодатель оплачивает только трое суток, тогда как остальные дни больничного финансируются за счет Фонда социального страховая (ФСС) Российской Федерации.

Условия для оплаты больничного при увольнении по соглашению сторон на прежнем месте работы:

  1. За оплатой больничного листка гражданину необходимо обратиться на прежнее место работы не позже, чем за 6 месяцев с момента увольнения.
  2. Недееспособность должна быть оформлена в больнице не позже, чем за месяц с момента аннулирования трудового договора (дата совпадает с последним рабочим днем).

Пример. Гражданин А. уволился 6 мая. Больничный лист ему открыли 15 июля. В рассматриваемой ситуации лицо не может претендовать на получение больничных поскольку прошло более месяца с момента, как он решил увольняться.

Также важно отметить тот факт, что на оплату больничного после увольнения по соглашению сторон могут претендовать только те работники, которые еще не нашли нового рабочего месте. Если на протяжении 30 дней с момента увольнения гражданин нашел работу, то он может получить финансовую помощь уже от нового работодателя.

Читайте также:  Агентский договор: что это такое? инструкция по составлению и образец

Перечень документации для получения помощи невелик – он включает лишь заявление, ксерокопию удостоверяющего личность документа и трудовой книжки. Последний документ позволяет убедиться, что сотрудник не был повторно трудоустроен. 

Не имеет значение, как именно уволенный специалист проходил лечение (в стационаре или в амбулатории). Более подробно о всех требованиях, что предъявляются к сотруднику для оплаты больничного листа можно узнать, ознакомившись с положениями Федерального закона №255.

  Также стоит отметить, что вне зависимости от специализации сотрудника и количества лет, которые он отработал, больничный должен оплачиваться в размере 60% от среднего заработка за календарный год. Относится это только к тем специалистам, что были уволены по взаимной договоренности сторон.

Более подробно о том, на какую сумму больничных выплат может ожидать работник, который расторгает трудовые отношения с работодателем, можно узнать ниже.

Размер больничных выплат

Размер и порядок выплат регламентируется статьей №7 ФЗ. Как уже было сказано выше, расчет больничного производится на основе среднего заработка специалиста.

Если трудовой стаж сотрудника составляет менее 6 месяцев, то размер выплат по листу не может превышать установленный на законодательном уровне минимальный размер оплаты труда.

В то же время стоит помнить, что действуют некоторые ограничения касательно предельной суммы дохода.

Выплата полной суммы происходит в последний день работы. Если уволенный работник не нарушает описанные выше условия, и при этом работодатель отказывается оплачивать договор, то у первого есть законные основания подавать судебный иск в территориальный суд.

Образец заявления

Заявление установленного образца в список обязательных документов для получения больничного. Но в то же время существуют ситуации, когда подавать такой документ все же необходимо (к примеру, при сокращении специалиста в связи с ликвидацией предприятия). В любом случае заявление должно включать следующую информацию:

  • просьба о получении выплат по больничному листу;
  • данные об авторе заявления;
  • банковский счет заявителя, на который должны поступить деньги;
  • упоминание Федерального Закона №255, на основе которого происходит выплата больничного;
  • дата составления заявления;
  • подпись автора.

Нетрудоспособность в день увольнения

Как поступать в такой ситуации, когда сотрудник заболел в назначенный день аннулирования трудового договора? Могут ли быть прекращены трудовые отношения в таком случае? Да, в указанной ситуации отношения все еще могут быть расторгнуты, при этом дата увольнения все еще остается прежней (обычно она указывается в допсоглашении). В день увольнения руководитель или ответственное лицо (как правило, это главный бухгалтер) издает приказ, а также выдают сотруднику на руки трудовую книжку.

В день увольнению сотруднику начисляются все предусмотренные трудовым законодательством дополнительные выплаты (выходное пособие, оплата за неиспользованные отпускные дни, невыплаченная заработная плата).

 Выплата больничного после увольнения по соглашению сторонвозможна только тогда, когда работодателя будет предоставлен соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность уволенного работника.

Больничный для работающего сотрудника

Возможно, что больничный лист был открыт до момента увольнения, то есть до его ухода с компании.

Разумеется, что в такой ситуации уволенный сотрудник может претендовать на оплату больничного бывшим работодателем, как и человек, получивший статус нетрудоспособного лица в течение 30 дней с момента ухода из компании.

 Уже было отмечено, что обычно при наличии больничного листа после увольнения по соглашению сторон оплата проходит в день увольнения вместе с другими выплатами. Предельный срок для работодателя составляет 30 суток.

Также стоит отметить такой важный момент как срок, на протяжении которого можно потребовать пособие. Согласно действующему трудовому законодательству, работник может обратиться за выплатами по больничному листу в любое время, если последний был сдан вовремя.

Справедливости ради, стоит сказать, что на практике подобный ситуации встречаются крайне редко, но обеим сторонам важно знать подобные юридические тонкости.

 Работник может уходить из компании во время действия больничного и в том случае, если он увольняется по собственному желанию.

Неявка в день расторжения договора

Выше уже рассматривался случай, когда сотрудник не приходит на работу в связи с открытием больничного листа. Но что делать работодателю в том случае, если работник не появился в офисе по неизвестной причине? В таком случае последний не может поставить свою подпись в документах, необходимых для расторжения договора.

Важно! Согласно статье №4.1 ТК РФ, у директора есть полномочия увольнять сотрудника, издавая приказ о расторжении трудовых отношений, в подобной ситуации. Но в указе нужно сделать отметку о том, что работник отсутствовал при увольнении, но оно происходит на основе заключенного с ним дополнительного соглашения.

Далее работодатель должен отправить уведомление бывшему сотруднику о том, что трудовые отношения с ним были прекращены. Тот по возможности должен забрать свои документы, включая трудовую книжку.

Касательно того, как начисляется больничный, когда сотрудник не явился на рабочее место в день прекращения действия договора, то работодатель нужно действовать по стандартному алгоритму. Еще раз стоит обратить внимание читателя на то, что при наличии больничного листа работник может потребовать компенсацию на протяжении шести месяцев после увольнения.

Источник: https://uvolneniye.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.html

Больничный лист при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – процедура, которую регламентирует ст. 78 ТК РФ. Инициировать прекращение трудовых правоотношений может и сотрудник, и работодатель. Если работник болеет в день окончания трудового контракта, работодатель обязан, не смотря на это, оформить все документы по увольнению в указанную в соглашении дату.

Случается, что человек заболевает уже после увольнения, еще не найдя новое место занятости. Для обеих ситуаций характерны определенные нюансы, о которых нужно знать, чтобы получить причитающуюся сумму пособия.

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

  • Все процедуры, касающиеся пособий по больничному, регламентируются законом №255-ФЗ.
  • Подписание соглашения о разрыве трудового контракта возможно и во время болезни сотрудника.
  • Для соблюдения законодательных норм, помимо соглашения, нужно составить еще два документа:
  • заявление сотрудника;
  • приказ.

Рассмотрим частные случаи. Предположим, сотрудник нетрудоспособен на дату ухода с предприятия. Согласно ст.

78 ТК РФ прекращение отношений между субъектами трудовых правоотношений по соглашению возможно в любое время. Отсутствие человека по причине болезни – это не основание для отмены договоренности, прописанной в данном документе.

Если работник отсутствует из-за проблем со здоровьем и, соответственно, не может расписаться в приказе, работодатель пишет фразу: «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности».

Если сотрудник уже имеет на руках закрытый листок, но при этом еще не выздоровел (оформлен новый бланк в продолжение первого), он имеет право сдать первый документ до выписки. Тогда пособие за указанные дни выплачивается вместе со всеми причитающимися доходами в день увольнения.

Независимо от основания увольнения, в эту дату с работником нужно полностью рассчитаться. Изменение срока не допускается, даже по письменно зафиксированному согласованию (ст. 140 ТК РФ). Второй бланк оплачивается после закрытия.

Теперь рассмотрим иной вариант, сотрудник заболел после прекращения договора. При увольнении по соглашению пособие также оплачивается через бывшего работодателя (п. 3 ст. 13 255-ФЗ), когда соблюдаются перечисленные ниже условия:

  • заболевший вновь не устроился на работу;
  • дата открытия листка – не позднее 30 дней, отсчитанных от даты ухода от последнего страхователя (п. 2 ст. 7 255-ФЗ);
  • повод открытия листка нетрудоспособности – недомогание или травма самого бывшего работника, пособие по страховым случаям по поводу ухода за болеющими родственниками (в т.ч. детьми), не начисляется (п. 2 ст. 5 255-ФЗ);
  • бланк предъявлен не позднее 6 месяцев после ухода (п. 1 ст. 12 255-ФЗ). Если документ был сдан позже, решение об оплате принимается специалистами Фонда социального страхования (ФСС). Пособие выплачивается, если удастся доказать, что нарушение сроков произошло по уважительной причине (стихийные бедствия, длительное лечение и т.п.). (Приказ Минздрава №74 от 31.01.2007)

Порядок действий для получения пособия после увольнения по соглашению сторон

Для получения пособия заполненный бланк нужно передать на прошлое место работы. К нему необходимо приложить копию трудовой книжки для доказательства страхователю того, что уволенный еще не трудоустроен.

Если способ получения денежных средств, используемый ранее для выплаты зарплаты по какой-либо причине недоступен (гражданин закрыл «зарплатный» счет, в кассу фирмы подойти не сможет), следует заполнить заявление, в котором указать актуальные реквизиты для перечисления пособия.

Как защититься от недобросовестного страхователя, который может «забыть» оплатить больничный или «потерять» его? Иногда соглашение об уходе оформляется в конфликтных ситуациях. Юристы советуют действовать по одному из вариантов.

  1. Снять копию с бланка больничного, и при сдаче потребовать от принимающего сотрудника написать на ней, когда принят листок нетрудоспособности, поставить подпись, должность и расшифровку.
  2. Написать сопроводительное письмо, на котором ответственный сотрудник должен поставить входящий номер.
    «Настоящим письмом направляю листок нетрудоспособности, открытый после увольнения. Денежные средства прошу перечислить по следующим реквизитам (лицевой счет, корреспондирующий счет, БИК и наименование банка)».

    Обязательно перечислить приложения: листок нетрудоспособности № …, копия трудовой книжки. Письмо пишется на руководителя компании или главного бухгалтера.

  3. Отправить бланк заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно приложить сопроводительное письмо. Подтверждением сдачи листка будет почтовая квитанция и уведомление, которое вернется по указанному обратному адресу.
    Важный момент – срок оплаты в этом случае будет отсчитываться от даты получения почтового отправления страхователем. Число будет стоять в уведомлении, также его можно отследить на почтовом сервисе по специальному номеру, указному в квитанции.

Размер пособия

Больничный лист, открытый раньше прекращения трудовых отношений, оплачивается как обычно. Сумма рассчитывается в процентах от среднего заработка. Размер зависит от стажа и составляет:

  • 60% — до 5 лет;
  • 80% — от 5 до 8 лет;
  • 100% — более 8 лет.

Учитывается общий трудовой стаж, а не только время работы у последнего работодателя.

Если страховой случай приключился после ухода с места службы, то он оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка. Стаж не учитывается (п. 2 ст. 7 255-ФЗ). Но если листок является продолжением бланка, выданного из-за болезни, случившейся до увольнения, пособие рассчитывается по общим правилам (п. 2 ст. 7 255-ФЗ).

Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом. Берется общая сумма выплат за 2 года, предшествующих страховому случаю (для бланков, выданных в 2018 году, берутся суммы за 2017 и 2016 годы), на которые начислялись соответствующие взносы, и делится на 730.

Если сотрудник в эти годы успел потрудиться где-либо еще (но не одновременно, а до прихода к последнему работодателю), нужно принести форму 182н от предыдущих страхователей. Иначе пособие будет существенно меньше. Даже если справка сдана позже осуществления расчета, бухгалтер обязан сделать перерасчет (п. 2.1 ст. 15 255-ФЗ)

Если стаж менее 6 месяцев, сумма рассчитывается исходя из МРОТ.

Куда отнести листок нетрудоспособности

Листок относится на старое место работы, как правило, приемом таких бланков занимается кадровая служба или бухгалтерия.

В случае невозможности предоставить бланк лично можно отправить его почтой, обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сроки оплаты больничного

Срок назначения оплаты по больничному – 10 календарных дней от даты его получения страхователем (п. 1 ст. 15 255-ФЗ).

Уволенному гражданину пособие перечисляется в ближайшую дату выплаты заработной платы.

Заключение

Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:

  • работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
  • работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
  • если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
  • действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
  • предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
  • начисление производится в десятидневный срок.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/bolnichnyj/

Ссылка на основную публикацию