Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

Залогом продуктивной работы каждого предприятия являются качественные и трудолюбивые кадры. Даже если трудовая биография кандидатов идеально соответствует условиям вакансии это не гарант успешной работы. Именно для проверки ищущих работу специалистов, предусмотрен испытательный термин.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

Часть первая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Законодатель определил срок испытания от двухнедельного до года, зависимо от должности трудящегося, вида и периода работы.

Части пятая и шестая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Часть первая статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

Предусмотрен перечень ситуаций, при которых проверку назначить нельзя:

  • соискатели, прошедшие конкурсную комиссию;
  • соискательницы в положении и, имеющие полуторагодовалого ребёнка;
  • возраст до совершеннолетия;
  • на протяжении года после ВУЗа, при устройстве по специализации;
  • выборные кандидаты;
  • согласованный между нанимателями переход работника;
  • работа на двухмесячный период и меньше;
  • бывшие военные;
  • инвалиды.

Условие о проверочном периоде должно обязательно быть внесено в главное и отдельное соглашения о труде. В противной ситуации кандидат будет считаться автоматически оформленным на работу.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

Часть вторая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

На испытуемого действуют все нормы права о трудовых отношениях, местные положения, положения соглашения, труд соискателя должен быть равносильно оплачен.

Часть третья статьи 70 Трудового кодекса РФ:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Дни больничного в проверочный термин не считаются.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

Часть седьмая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудящийся на испытании может быть премирован, компенсируются сверхплановые часы, нетрудоспособность, переработка в праздничные и выходные даты.

Время проверки обязательно официально оформляется путем указания в трудовом договоре.

Этот период, по согласию трудящегося, может увеличиться, но не более чем разрешено законодательством. Ошибки и нарушения, повлиявшие на такое продление, обязательно подлежат документальной фиксации и ознакомлению, проверяемым лицом. Продолжение испытания фиксируется допсоглашением.

Если претензии оспариваются кандидатом, его могут рассчитать, ссылаясь на соответствующие задокументированные доказательства.

Испытание кандидата не всегда заканчивается положительно — его трудоустройством, по разным случающимся причинам, происходит и увольнение испытуемого.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

Предложенные условия нового места труда могут не подойти проверяемому, и он решит отказаться. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке напоминает процесс, схожий со стандартной отставкой – необходимо написать прошение рассчитать по собственному решению, но за три дня. В эти дни происходит отработка при увольнении на испытательном сроке. Когда последующая совместная работа не запланирована, в отработке нет надобности.

Отставка испытуемого документируется приказом администрации, вноситься информационная отметка в его кадровые документы, на протяжении десяти дней проводится расчет.

Наниматель не доволен качеством труда испытуемого

Кроме решения кандидата, встречается и увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работникомСтатья в трудовом кодексе об увольнении непрошедшего испытательный срок указывает, что наниматель должен предупредить соискателя до конца проверочного периода, за три дня перед предполагаемым прекращением рабочих отношений, с письменным изложением причин. Кандидат может не принять к ознакомлению уведомительный документ, подписав акт про отказ. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

Часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При отрицательном решении про дальнейшее сотрудничество, непрошедшего кандидата знакомят с увольнительным приказом, заносят информацию об этом в кадровые документы проверяемого, соглашение с соискателем расторгается.

Увольнение в связи с не прохождением испытательного срока происходит без позиции профсоюза и выходной помощи.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

Часть вторая статьи 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

  • Решение руководства об отказе, проверяемый кандидат может пересмотреть в суде.
  • Следует знать, увольнение беременной на испытательном сроке строго запрещается российскими правовыми нормами.
  • Часть первая статьи 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пройти проверку в правовых рамках и защитить себя при дальнейшем трудовом устройстве поможет сопровождение профессиональных юристов.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/ispytatelnyj-srok.php

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: как уволить сотрудника во время испытания, как не прошедшего без его желания, документы

  • Процесс трудоустройства включает в себя несколько этапов.
  • Одним из таковых является прохождение предполагаемым сотрудником испытательного срока.
  • Он представляет собой период, утвержденный на законодательном уровне.
  • Во время его действия работодатель оценивает работоспособность специалиста, работник — производственные условия.
  • При увольнении на испытательном сроке важно соблюдать определенные правила.
  • Как правильно уволить работника по статье 71 ТК РФ, если он не прошел время испытания, рассмотрено в статье ниже.

Могут ли расторгнуть отношения до окончания испытания по инициативе работодателя?

Испытательный срок предназначен для оценки работодателя возможностей предполагаемого сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

При неудовлетворении представленным им результатом, руководитель предприятия вправе по Трудовому кодексу уволить работника с работы во время испытания до истечения срока даже без его желания. Данное правило регламентируется 71 статьей ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работникомСотрудник, в свою очередь, вправе обжаловать решение работодателя. Для этого ему следует обратиться в суд.

Для того чтобы распрощаться с сотрудником в связи с непрохождением испытания, руководством компании должны быть соблюдены определенные правила.

Процедура увольнения сотрудника:

  • своевременное информирование гражданина о предстоящем действии;
  • грамотное оформление уведомительного документа;
  • указание причины увольнения – непрохождение периода испытания (точная формулировка указана в статье 71 ТК РФ).

В отдельных ситуациях необходимо придерживаться дополнительных правил. К примеру, при сотрудничестве с беременными женщинами, которых можно увольнять  только в особом порядке.

Можно ли уволить беременную за непрохождение испытания?

Без объяснения причины

Согласно нормам, установленным действующим трудовым законодательством, сотрудник, недовольный испытательным сроком, вправе уволиться по упрощенной системе.

Указание причины отказа от дальнейшей работы — не обязательное условие. В случае, если инициатива об увольнении исходит от сотрудника.

Руководитель обязан предоставить весомую причину для увольнения, причем изложить ее обязательно в письменной форме. Работодатель должен доказать, что работник не прошел время испытания.

Это действие позволит в дальнейшем избежать проблем, если стороны трудовых отношений не придут к общему решению и им придется обратиться за помощью в судебный орган.

Основания для расторжения договора по Трудовому кодексу

Для того чтобы увольнение до истечения срока испытания являлось правомерным, необходимо позаботиться об уважительности его причины.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работникомПричины для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока по инициативе работодателя:

  • получение жалоб от клиентов предприятия;
  • систематическое отсутствие на рабочем месте в рабочее время;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • ликвидация, банкротство и реорганизация фирмы;
  • сокращение штата трудящихся граждан;
  • непрофессиональное поведение трудящегося, несоблюдение им правил производственной дисциплины;
  • совершение уголовных преступных действий во время прохождения испытательного срока;
  • несоответствие работника должностным обязанностям, затруднительное выполнение поставленных задач;
  • игнорирование требований и техники производственной, пожарной и другой безопасности;
  • несоответствие состояния здоровья трудящегося занимаемой им должности.

Как правильно уволить сотрудника как не прошедшего испытание – порядок действий

Информация об увольнении на испытательном сроке отражена в 71 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней изложенным, работодатель вправе распрощаться с трудящимся до окончания периода испытания.

Для правильного увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, по инициативе работодателя нужно руководствоваться пошаговой инструкцией, представленной ниже.

Пошаговая инструкция, как уволить сотрудника, если он не прошел испытательный срок:

  • Шаг 1. Передача сотруднику соответствующего уведомления.

Важно — информирование должно происходить в письменной форме. В документе должна отражаться четкая причина для расторжения трудовых отношений. В обязательном порядке соблюдается срок отправки оповещения.

  • Шаг 2. Оформление приказа.

С этой целью используется унифицированная форма бланка Т-8. Заполнением бумаги занимается специалист отдела кадров.

  • Шаг 3. Произведение расчетов.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работникомРаботодатель обязан выплатить сотруднику все полагающиеся ему денежные суммы.

  • Шаг 4. Выдача трудовой книжки.

В документации делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ, согласно которой проводится процедура.

Следует учесть, что трудящийся вправе не соглашаться с увольнением до истечения испытания. Для этого на уведомлении, оформленным работодателем, он должен поставить специальную отметку.

Также составляется акт об отказе. Его заполнение должно происходить в присутствии не менее 2-х свидетелей.

Срок предупреждения о прекращении отношений и отработка

Вне зависимости от сложившейся ситуации, работодатель в любом случае обязан уведомить работника о намерении руководителя его уволить до истечения срока испытния. Для каждого случая установлены определенные временные рамки для информирования.

Читайте также:  Как рассчитать стоимость патента в 2020 году: расчёт с примерами

Если работодатель решит, что сотрудник по каким-либо причинам не будет трудоустроен в компании на постоянной основе, уведомить об этом сотрудника необходимо не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Несоблюдение сроков может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства.

Какие дни нужно брать при отсчете 3 дней предупреждения: календарные или рабочие? В статье 71 ТК РФ нет уточнения о том, что нужно брать именно рабочие дни, поэтому учитываются только календарные.

По сути, в течение испытательного срока работника можно уволить без отработки в 2 недели, характерной для традиционной процедуры расторжения трудового договора по собственному желанию.

Работник также вправе сам уволиться во время испытания, если понимает, что не справляется с работой. Для этого пишется заявление об уходе по собственной инициативе.

Образцы необходимых документов

  1. Процедура расторжения трудовых отношений, в том числе и до окончания периода действия испытания, подразумевает оформление сопутствующей документации.
  2. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работникомВ данном случае заполнению подлежат следующие бумаги:
  3. Составляется ответственным сотрудником, к примеру, кадровиком.
  4. Унифицированной формой при этом пользоваться не нужно, потому как таковой не существует.

Документ оформляется в нескольких экземплярах — для сотрудника и для руководителя. При получении работник ставит отметку об информировании.

В случае несогласия, факт такого решения также отражается в уведомлении и дополнительной бумаге.

Структура уведомительной документации может выглядеть следующим образом:

  • наименование компании, ее реквизиты;
  • название документа;
  • порядковый номер и дата оформления;
  • инициалы работника, его табельный номер;
  • основная суть документа. Указание ссылки на 71 статью ТК РФ, в соответствии с которой происходит расторжение трудовых отношений по непрохождению испытания.

В конце документ визируется подписью работодателя. В уведомлении должна быть отдельная графа, предназначенная для подписи сотрудника.

Для его оформления используется единая форма бланка — Т-8. Специалисты отдела кадров указывают в распоряжении стандартную информацию — сведения о руководителе, сотруднике.

Отражается причина увольнения, его дата. В приказе обязательно расписывается как работодатель, так и трудящийся, на имя которого он составлен. После оформления приказ регистрируется в журнале учета документации подобного характера.

Перечисленные бумаги оформляются в обязательном порядке. В ситуации, когда работник не согласен с увольнением, он дополнительно заполняет акт отказа. В нем должна отражаться вся сущность недовольства.

Указание причин, по которым он считает, что работодатель не прав. Бумага составляется в присутствии свидетелей. В акте также указываются сведения об этих лицах.

Запись в трудовой книжке

  • Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работникомТрудовая книжка — основной документ работающего гражданина.
  • На записи, которые в ней присутствуют, обращают внимание потенциальные работодатели при трудоустройстве.
  • По этой причине все сотрудники стараются избегать наличия в ней негативных записей.
  • В трудовой книжке работника, уволенного как не прошедшего испытания, вносится запись из статьи 71 Трудового кодекса.
  • Многие работодатели при увольнении специалистов, не прошедших испытательный срок, идут к ним на встречу и указывают причину расторжения трудовых отношений — инициативу работника.
  • Важно учесть, что при желании руководитель вправе оставить другую запись.
  • Выглядеть запись может следующим образом:

“Уволен по причине неудовлетворения работодателя результатами трудовой деятельности сотрудника, на основании 71 ст. ТК РФ”.

Беременная женщина

Могут ли по закону уволить сотрудницу по инициативе работодателя по статье 71 ТК РФ, если она забеременела в период испытания?

Трудовое законодательство РФ предусматривает особые условия трудоустройства для женщин, ожидающих рождения малыша.

Согласно ТК РФ, уволить такую сотрудницу нельзя не при каких обстоятельствах.

В соответствии с 261 статьей ТК РФ, Увольнение беременной допускается только при ликвидации компании. В остальных ситуациях расторжение трудового договора с будущей матерью противоречит законодательству.

За совершение подобных действий работодатель может привлекаться к ответственности.

Беременных женщин нельзя увольнять даже при условии, что они нарушили трудовую дисциплину. По отношению к ним можно назначить штраф или другой вид дисциплинарного взыскания, но не увольнение.

Если работник был на больничном

Согласно общепринятым нормам трудового законодательства, уволить работника за непрохождение испытательного срока во время его нахождения на больничном нельзя.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор сразу после того, как сотрудник выйдет на работу.

При этом важно соблюдать стандартные правила увольнения. Своевременная передача уведомления, выплата денежных средств и т.д.

Листок временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в полном объеме.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/kak-uvolit-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, работодателя

Принимая очередного гражданина в трудовой коллектив, работодатель обычно определяет необходимость испытательного срока и ограничивает его продолжительность в целях проверки способностей и знаний сотрудника на практике, понять, подходит ли человек для выполнения требуемой работы. Однако не редки случаи увольнения в период прохождения испытания на работе, причем инициатива может исходить от любой стороны трудовых отношений. Порядок расторжения трудового договора в начальный период работы имеет свои особенности, разобранные в статье ниже.

Трудовой кодекс РФ позволяет проверить принимаемых в штат лиц на предмет их грамотности, предусматривая установку испытательного срока, при этом кодекс ограничивает его продолжительность.

Максимальная продолжительность периода испытания сотрудника:

  • 6 месяцев для руководящих сотрудников (директорский персонал, главбух, их замы);
  • 2 недели — при составлении срочного соглашения периодом действия до полугода;
  • 3 месяца — для всех остальных. Испытательный срок может быть меньшей продолжительности, но большей быть не может.

Продолжительность прописывается в соглашении трудового вида. Право работодателя ограничить срок более коротким периодом, достаточным для проверки трудящегося, например, 1 или 2 месяца. Если в заключенном соглашении с человеком не прописано, что установлено испытание, значит, его нет.

Часто возникает вопрос у работодателя, можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно ли ждать его окончания? Работника также может интересовать вопрос — требуется ли отработка в 2 недели, если он решил уволиться до истечения периода проверки.

〉 Увольнение до завершения испытания допускается, как по инициативе работник, так и работодателя. Отработка трудящимся не производится. Предупредительный период — 3 дня.

Пошаговая процедура увольнения

Испытательный срок — это проверка работника и работодателя. Нужен он обеим сторонам, так как позволяет понять, получится ли у работника трудиться на заданных условиях, в конкретном коллективе. Работодатель анализирует поведение сотрудника, оценивая его умения, работник размышляет над тем, насколько ему подходят предлагаемые условия и оплата труда.

Если все-таки одной из сторон решено завершить трудовые отношения, то допустимо инициировать данную процедуру до истечения испытательного срока.

На практике возможно три итога испытания:

Итог  Поведение работника Поведение работодателя
Положительный Продолжает работать Продолжает начислять работнику зарплату
Трудящегося не устроила работа За 3 дня до увольнения оформляется заявительная бумага сотрудником об прекращении деятельности по своей инициативе Составляется приказ Т-8 (инициатива работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), выполняется расчет с сотрудником
Работник не проходит испытание Собирает вещи Проводит увольнительную процедуру в связи с непрохождением испытательного срока (ч.1 ст.71 ТК РФ)

Инициатива работника

Пошаговая процедура:

Шаг 1 Трудящийся пишет заявление с типовой формулировкой о расторжении отношений. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника — 3 дня.

Шаг 2 Работодатель готовит приказ о завершении рабочих отношений. Основание — п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Шаг 3 Бухгалтер проводит расчет с сотрудником (зарплата, компенсация отпуска)

Шаг 4 Кадровый сотрудник фиксирует запись в трудовую книжку гражданина

Шаг 5 Кадровик заполняет личную карточку соответствующей записью

Шаг 6 Документы с расчетом выдаются уволенному

Образец заявления об увольнении

Обязанность работника сообщить за 3 дня руководство свое намерение расторгнуть договор с компанией. Важно выдержать срок в 3 дня.

 Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то им готовится стандартного образца заявление, где причина выглядит как собственное желание.

Далее написанная бумага сдается руководству, по завершению 3 дней на рабочее место можно не выходить. Двухнедельная отработка не установлена.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

Образец увольнительного приказа

Работодатель, пользуясь полученным от трудящегося заявлением, оформляет приказ, основание — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Используется именно увольнение по инициативе работника (собственное желание).

Образец приказа при прекращении договора по инициативе работника:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

В трудовую гражданина заносится увольнительная запись, фиксируется приведенная выше статья ТК РФ. Факт того, что работник увольняется в момент прохождения испытательного срока, в документах нигде не фигурирует, так как работник выразил свою собственную инициативу в процедуре увольнения, написав соответствующее заявление.

В карточке Т-2 отмечается прекращение трудовой деятельности увольняющегося сотрудника в данной организации, уволенный получает на руки начисленный расчет, включающий заработную плату и отпускные за время работы.

Пошаговая процедура:

Шаг 1 Работодатель должен убедиться, что установление испытания подходит под нормы ТК РФ.

Шаг 2 Передача уведомления работнику о непрохождении испытательного срока и увольнении в связи с этим за 3 дня до последнего рабочего дня.

Шаг 3 Готовится приказ о прекращении договора по ч.1 ст.71 ТК РФ.

Шаг 4 Кадровый сотрудник заносит необходимую запись об увольнении в трудовую книгу увольняемого

Шаг 5 Кадровик заполняет личную карточку соответствующей записью

Шаг 6 Документы с расчетом выдаются уволенному

Нельзя! Запрещено увольнять трудящегося за непрохождение испытательного срока, если он находится на больничном или в отпуске.

Важно! Работодатель должен быть уверенным в том, что учтены требования ТК РФ в части правильного порядка установления испытания:

  1. продолжительность не превышает максимально возможную (прописаны вверху статьи);
  2. в договоре имеется условие об испытательном сроке;
  3. работник ознакомлен с порядком прохождения проверки (порядок может устанавливаться отельным положением);
  4. в приказе о принятии сотрудника указана длительность испытания.

Как оформить уведомление

Если работодателя не устроила кандидатура данного работника, и он желает его уволить на испытательном сроке, то сделать это можно следующим образом — уведомить работника за 3 дня.

Уведомление должно носить письменный вид с указанием причины расторжения трудового договора на проверочном сроке.

Работодателю надлежит объяснить сотруднику, почему он не годится для занимаемой должности и увольняется.

Если уведомления не будет, то увольнение будет признано незаконным.

Образец уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока:

Читайте также:  Заявление на отпуск: как правильно написать на ежегодный оплачиваемы отдых, примерный образец заполнения формы, за сколько дней пишется документ и какие имеет сроки подачи

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

Скачать образец уведомления.

Как составить приказ

Через 3 дня работодатель выполняет расчет с сотрудником. Готовится приказ об увольнении, в котором:

  • дата составления не должна быть позднее последнего дня испытательного срока
  • в строке основание пишется — ч.1 ст.71 ТК РФ — Уволен в связи с неудовлетворительным результатам испытания;
  • документом основанием является пункт договора об испытании, уведомительный бланк работника о расторжении договора в связи с непрохождением испытательного срока, другие бумаги, доказывающие непрохождения.

Образец приказа об увольнении при непрохождении испытания:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

Скачать образец приказа о расторжении договора.

Как заполнить трудовую книжку

Это главный трудовой документ человека, в нем следует указать запись об увольнении со ссылкой на ч.1 ст.71 ТК РФ.

Пример записи:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

Увольнять сотрудника нужно очень аккуратно, соблюдая все нюансы, прописанные в трудовом кодексе, иначе работник сможет оспорить решение.

Распространенные вопросы и ответы

Вопросы Ответы
Вопрос 1: Работник приступил к работе без заключения трудового договора. На словах факт испытания был оговорен, но письменно нигде это не отражено. Можно ли впоследствии при заключении договора прописать условие об испытательном сроке? Ответ: Нет, нельзя. Установление испытание должно быть письменно закреплено до начала трудовой деятельности. Устная форма не допустима.
Вопрос 2: Можно ли уведомление о расторжении договора по причине того, что работник не выдержал испытание, передать ему по электронной почте? Ответ: Нет, нельзя. ТК РФ требует обязательного письменного уведомления, электронная форма не допустима.
Вопрос 3: Обязательно ли составлять отдельное уведомление для работника, или достаточно будет составить приказ об увольнении за 3 дня и ознакомить с ним сотрудника? Ответ: Уведомительная бумага обязательна, нужен отдельный письменный документ. Если такового не будет, расторжение договора будет незаконным по мнению суда.
Вопрос 4: Выгодно ли работнику увольнение на испытательном сроке? Ответ: В период испытания, как правило, уровень зарплаты ниже, чем после его окончания. С одной стороны, работнику удобно увольняться на испытательном сроке, так как не нужно отрабатывать 2 недели. С другой стороны заработает он меньше за этот период.
Вопрос 5: Можно ли беременную уволить в связи с непрохождением испытательного срока? Ответ: По ТК РФ не допускается увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, расторжение договора по причине непрохождения испытания относится к таковым, поэтому в данном случае уволить беременную на испытательном сроке нельзя.  — Можно ли уволить беременную женщину?
  • Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
  • Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
  • +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
  • +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  • +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  • Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
  • Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь.

В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ.

То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.

15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя.

А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе.

Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая.

При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.

2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

Читать еще:  Нотариальное заверение договора дарения доли квартиры

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью.

Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски.

Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Увольнение на испытательном сроке: бланк заявления и пример

При трудоустройстве нового лица на работу компания может установить для него испытательный срок, по результатам которого стороны делают для себя выводы о возможности продолжения отношений трудового характера.

Работодатель на протяжении всего срока испытания оценивает профессионализм работника, качество исполняемых им обязанностей. Работник в этот период определяет, подходит ли ему такая работа, соответствуют ли рабочие условия и величина оплаты труда его ожиданиям.

Существуют категории лиц, для которых установление данного срока не допустимо, их перечень прописан в 70 ст. ТК РФ и иных законодательных документах.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

В зависимости от результата испытания предпринимаются определенные действия одной из сторон. Если результат удовлетворяет обе стороны, то никаких дополнительных действий выполнять не нужно, нет необходимости уведомлять письменно или устно друг друга, работник просто продолжает исполнять свои трудовые функции.

Если что-либо не устраивает одну из сторон, то следует расторжения трудовых отношений. Причем увольнение на испытательном сроке имеет ряд нюансов и особенностей.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если неудовлетворение работой исходит от работника, то следует сообщить письменно работодателю о собственном желании прекратить отношения.

Причиной для увольнения в подобных случаях обычно выступает понимание работника того, что данная работа ему не подходит – не устраивает зарплата, не нравятся условия работы, коллектив, начальство.

Он может понять, что не в силах выполнить то, что от него требует руководство по причине отсутствия специальных навыков, знаний или физических возможностей.

Обязанность трудящегося в срок не менее 3-ех дней сообщить руководителю о принятом решении уволиться по собственному желанию.

Данную информацию следует донести до руководства в письменном виде, на практике пишется заявление от лица работника на имя представителя компании работодателя, как правило, его руководителя.

Читайте также:  Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: кто может на него расчитывать а кто может расчитывать только на ежемесячные компенсационные выплаты в 50 рублей а также как оформить отпуск включая образец написания заявления и приказа

Заявление служит документальным основанием для составления приказа о предстоящем увольнении.

Если работодатель намерен уволить сотрудника во время испытания, то он не может обязать его отрабатывать 2 недели. Увольнение следует оформить той датой, которая указана в заявлении (с учетом 3-х дневного срока предупреждения).

Приказ оформляют с применением формы Т-8, основание для увольнения – п.3ч.1ст.77 ТК РФ.

Пример заявления на увольнение

Бланк заявления составляется в свободном виде. В тексте прописывается пункт законодательного документа, позволяющего прервать трудовые отношения при прохождении испытания без отработки – ст.71 с учетом положений 80 ст. ТК РФ, в которой оговариваются нюансы увольнения по желанию трудящегося.

В заявлении прописывается дата, соответствующая последнему трудовому дню работника, именно этой датой и должен оформить увольнение работодатель, внеся необходимые сведения в кадровую документацию и выдав трудовую книжку уволенному на руки.

Составленное заявление заверяется подписью увольняющегося сотрудника, датируется текущим днем. В верхней части дается указание, кому адресуется документ и от кого он составляется (ФИО и должность представителя организации, ее наименование, ФИО работника).

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение работника, не прошедшего испытания

Если работодатель не доволен работником и желает прервать с ним отношения по причине неудовлетворительного результата испытательного срока, то опираться следует на первую часть 71 ст. ТК РФ.

Запрещено увольнять лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Важно правильно провести процедуру увольнения, иначе работник может перенаправить вопрос о неправомерном увольнении в трудовую инспекцию. Данное учреждение при наличии соответствующих оснований может вынести решение о незаконном увольнении сотрудника и обязать работодателя восстановить его на рабочем месте. Чтобы этого избежать, следует четко следовать требованиям трудовых законов.

Читать еще:  Правила предоставления отпуска в первый год работы

Прежде всего, следует убедиться, что установление и проведения испытательного срока для данного сотрудника было проведено верно:

  • работник не должен входить в категорию лиц из 70 ст. ТК РФ;
  • длительность испытания не должна быть более прописанных в кодексе значений – в пределах 3-ех месяцев в общем случае, в пределах 6-ти месяцев для руководящих должностей, в пределах 2-ух недель для срочников, если срок соглашения от 2 до 6 месяцев;
  • наличие испытания должно присутствовать в соглашении трудового характера, если данный срок в договорном соглашении не прописан, считается, что он не установлен для сотрудника.

Уведомление работника

Следующим шагом надлежит проинформировать увольняемого сотрудника о предстоящем событии, вызванном неудовлетворением компании от трудового процесса данного лица – данное действие носит обязательный характер, его отсутствие – это грубое нарушение законодательства в сфере труда.

Сообщить трудящемуся о предстоящем событии следует в письменном виде с помощью уведомления с указанием конкретных причин, доказывающих неудовлетворительную работу увольняемого. Данный пункт является очень важным – уволить во время прохождения испытания можно только при наличии конкретных событий, подтверждающих, что трудящийся не справляется с обязанностями.

Если дело о законности увольнения дойдет до трудовой инспекции или других инстанций, то последует очень тщательное изучение этих причин. Поэтому лучшее сразу подготовиться к потенциальным вопросам надзорных и проверяющих органов.

Указанные причины по возможности нужно подтвердить документами (докладные записки, акты, жалобы и претензии клиентов, объяснительные записки).

  • Если документального подтверждения не будет, велики шансы, что трудовая инспекция или другая инстанция признает их необоснованными по причине отсутствия доказательной базы.
  • Срок для вручения уведомления – за 3 суток до дня прекращения отношений.
  • Уведомление надлежит вручить увольняемому под роспись, если подписывать документ он отказывается, то подготавливается акт об этом в присутствии свидетелей.
  • Пример уведомления:
Общество с ограниченной
ответственностью “Альфа” Менеджеру отдела коммерции
(ООО “Альфа”) С.С. Семенову
О расторжении трудового договора
Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами трудовой договор от 02.04.2016 №23 в соответствии со ст.71 ТК РФ будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) Вами своих должностных обязанностей.

Источник: https://45jurist.ru/grazhdanskoe-pravo/prikaz-ob-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke-obrazets.html

Увольнение работника на испытательном сроке ТК РФ в 2020

Испытательный срок – устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу.

Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив ( статью ⇒Увольнение работника при реорганизации в 2020).

Сроки испытательного срока

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Продолжительность испытательного срока представлена в виде таблицы:

Продолжительность испытания Категория работников
Не более 2 недель Заключение срочного договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности от 2 до 6 месяцев;
Не более 3 месяцев Заключение  стандартного трудового договора;
Не более 6 месяцев когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

Сроки испытательного периода могут быть продлены  только в случае, если работник брал отгулы или был на больничном.

Кого уволить нельзя на испытательном сроке

Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые не могут быть приняты на испытательный период, это:

  • беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности);
  • несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
  • молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
  • работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора;
  • работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев; работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию.

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

Какие могут быть причины увольнения

Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

  • работник не качественно выполнил определенную работу;
  • систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (нужно указать когда и какие обязанности не были выполнены);
  • не способен в полном объеме выполнять порученную работу (необходимо указать, что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя

по инициативе работникараспространенное основание расторжения трудового соглашения. Причины могут быть различны. Если они несут личностный характер, то такое решение будет называться «по собственному желанию».

Для того чтобы правильно оформить свой уход, не противореча ТК РФ, работнику за три дня нужно оформить заявление на имя директора в свободной форме, уведомляющее об уходе.

Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде. Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.

Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.

Статья 71 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель вправе прекратить действие испытательного срока и расторгнуть соглашение с работником.

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

Порядок оформления увольнения на испытательном сроке представлен в таблице:

Вид увольнения Действия работника Действия работодателя
Увольнение по инициативе работника Письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя. ·         издается приказ о расторжении договора в течении трех дней;
·         произвести все выплаты;
·         выдается трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Увольнение по инициативе работодателя Ознакомится с уведомлением об увольнении под роспись за три дня до увольнения. ·         Письменно уведомить работника об увольнении не позднее, чем за три дня с указанием причины под роспись;

  • ·         В день увольнения издается приказ;
  • ·         работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении;
  • ·         произвести расчет.

Особенности  испытательного срока

  1. Основной особенностью испытательного срока является упрощенный процесс прекращения трудового договора.

  2. Если работнику не понравилась работа, на которую он был принят, то он может направить руководству заявление об увольнении, отработав при этом только три дня вместо двух недель.

  3. Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.

Основные преимущества испытательного срока

Преимущества  испытательного  срока
Для работодателя Для работника
Выплачивается меньшая заработная плата, чем после испытательного срока предоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права
Можно в любое время расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по инициативе работодателя, в другие периоды это невозможно Предоставляются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу
Не согласовывать увольнение с профсоюзным комитетом распространяются положения внутренних нормативных документов предприятия
Не выплачивается выходное пособие при увольнении

Спорные ситуации: судебная практика

Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.

Чаще всего их причинами становятся:

  • Не ознакомление работника с его должностными обязанностями.
  • Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
  • Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.

Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего. Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Ссылка на основную публикацию