Выходное пособие при увольнении работника: что это такое, каков порядок и производство расчета в случае расторжения трудового договора с двухнедельной выплатой

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие

Статья 178 ТК РФ информирует, в каких случаях при прекращении труда работнику положено денежное возмещение.

Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели.

Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

Выходное пособие при увольнении работника: что это такое, каков порядок и производство расчета в случае расторжения трудового договора с двухнедельной выплатой

Руководитель вправе также издать локальное распоряжение в рамках своей организации о выплате увольняющемуся материальной поддержки.

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по причинам:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников предприятия;
  3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
  4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
  5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);
  6. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
  7. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
  8. изменение договора;
  9. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
  10. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

При ликвидации организации, сокращении численности и штата (не касается временно работающих) пособие назначают в размере среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок выплачивается также принятым на работу по трудовому договору, составленному с нарушениями по вине руководства.

Причем эти условия не позволяют перейти на другую работу в рамках этого же предприятия или продолжать трудиться.

Во всех остальных случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении.

Случаи, когда увольняемый теряет пособие:

  1. работающий нарушил трудовой распорядок (пьянство и т.п.);
  2. процедура сокращения совпала со временем испытательного срока;
  3. увольнение по собственному желанию или соглашению сторон;
  4. трудовой договор был заключен на 1-2 месяца.

Выходное пособие при увольнении работника: что это такое, каков порядок и производство расчета в случае расторжения трудового договора с двухнедельной выплатой

От чего зависит и как рассчитывается размер пособия

Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению.

Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:

  1. компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
  2. в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
  3. от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
  4. в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.

Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы.

Дополнительного приказа не требуется.

Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).

Выплата выходного пособия при ликвидации или сокращении

Трудовой кодекс ст. 178 закрепил право за уволенными по ликвидации или сокращению получения среднего месячного заработка в период поиска новой должности. Как это происходит на практике.

Уволенный по сокращению (ликвидации) может не найти сразу подходящую должность, поэтому ему положена материальная поддержка на время поиска работы, но не более двух месяцев с даты увольнения.

О выплате пособия при увольнении в связи с сокращением штата расскажет видео ниже:

Если работник не трудоустроился спустя месяц, он приносит прежнему работодателю заявление и трудовую книжку (копию), как подтверждение отсутствия работы. Этих документов достаточно для того, чтобы получить вторую (первую он получил в день увольнения) выплату в размере средней месячной зарплаты.

Она выплачивается и по истечении второго месяца после увольнения, если работа не найдена. Если трудоустройство произойдет до окончания второго или последующих после увольнения месяцев, то сумма корректируется пропорционально дням безработности оплачиваемого месяца.

Это делается на основании заявления и копии записи из трудовой книжки, сделанной новым работодателем. Не обязательно получать выплату сразу после устройства на новое место. Право сохраняется за сокращенным в течение года.

Если работник не трудоустроился спустя 3 месяца после увольнения, он также предоставляет письменное заявление, копию трудовой книжки без записи о приеме на работу и справку с биржи труда по месту жительства, где уволенный должен был зарегистрироваться в качестве безработного в первые 2 недели после увольнения. Если он этого не сделал, оплаты за третий месяц не будет.

Для тружеников отдаленных районов предусмотрена выплата пособия полгода после увольнения, при условии своевременной регистрации на бирже труда.

Пособие при увольнении по соглашению сторон

Порядок расторжения трудового договора регламентирован ст. 78 ТК РФ. Она поясняет, что такое расторжение можно произвести в любой момент, если обе стороны не возражают. Они подписывают соглашение о расторжении договора, являющееся юридическим подтверждением правомерности прекращения работником трудовой деятельности.

При этом работодатель должен указать, какие работник получит выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон (если получение прописано в местном нормативном акте), а также дату их получения.

Трудовой кодекс данный вопрос не регламентирует. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон начисляется на добровольной основе и в зависимости от возможностей работодателя. По соглашению сторон может быть уволен работающий любой категории, в том числе беременные женщины, лица с детьми, инвалиды и пр.

Чтобы уволиться по данному основанию, достаточно написать заявление (собственноручно работником) и составить соглашение (ст. 77 ТК РФ). Расчет производится в обычном порядке.

Выходное пособие при увольнении работника: что это такое, каков порядок и производство расчета в случае расторжения трудового договора с двухнедельной выплатой

Выходное пособие закон разрешает не выплачивать. Работодатель вправе сделать выплату по собственной инициативе, или отказать. Санкций за невыплату не будет.

Расчетные должны быть выплачены в день увольнения. Если работодатель решил обеспечить уволившемуся финансовую поддержку и назначил выходное пособие, срок его выплаты указывается в тексте подписанного ранее соглашения.

Пособие при увольнении по собственному желанию

Работник может в любой момент отказаться исполнять трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

По закону, выходное пособие при увольнении по собственному желанию не полагается. Работнику положены только расчетные выплаты, начисленные по общему правилу.

Это зарплата за отработанные перед увольнением дни, отпускные, пособие по больничному листу, если есть.

Больничный после увольнения

Сотрудник, прекративший работу в организации, имеет право на оплату больничного после увольнения . Законодателем закреплено: в случае утраты трудоспособности в срок не позднее 30 дней с даты увольнения работодатель оплачивает больничный лист (ФЗ-№255).

Все интересующие вопросы можно задать в х к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/8121-kak-rasschityvaetsya-v-kakih-sluchayah-vyplachivaetsya-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Выплаты при прекращении срочного трудового договора: суммы компенсации, статья, расчет

Случаются ситуации, когда работодатели стараются заключать именно срочные договора. Исходит такой факт из устоявшегося мнения, что при увольнении сотруднику не полагаются никакие льготы и минимальные выплаты. Но такое мнение изначально ошибочно, так как гарантии у срочников такие же, как и у обычных работников.

Нормы в этом вопросе

Законодательство РФ предусматривает подписание трудовых договором, которые могут иметь как неограниченное время действия, так и точное указание даты его завершения, что прописано в ст.58 ТК РФ. В ст.59 рассматриваются вопросы, касающиеся того, когда, при каких условиях может заключаться срочный договор с тем или иным сотрудником.

По статье 127, если соглашение заключено на срок, превышающий 2 месяца, то компенсация рассчитывается таким же образом, как и при бессрочном договоре.

По факту это означает, что выплаты будут производиться пропорционально отработанному времени с полагающимися днями отдыха. По статье 291 предполагаются 2 законных дня отдыха за месяц.

По прошествии года работы соответственно «натекает» полноценный отпуск.

Выплаты при расторжении СТД

Выходное пособие при увольнении работника: что это такое, каков порядок и производство расчета в случае расторжения трудового договора с двухнедельной выплатой

Выплаты и компенсации при расторжении срочного трудового договора

Естественно, что при увольнении или окончании срока договора производятся соответствующие выплаты и компенсации. Но от случая к случаю расчеты могут отличаться в зависимости от типа увольнения. Но даже несмотря на это, при любой ситуации действуют определенные правила и принципы начисления средств за работу.

При любом типе увольнения

Работодатель по законодательству обязан произвести выплаты увольняемому при любом типе увольнения. К таким компенсациям относятся:

  • Зарплата за отработанный период;
  • Компенсация неиспользованного отпуска.

Дополнительные выплаты могут быть установлены в частном порядке профсоюзом, работодателем или сторонами, которые заключают договор. Также выплаты производят в зависимости от ситуации размером до трехмесячного среднего заработка, если уволенный встал на учет в территориальный центр занятости, но в течение двух недель подходящей работой обеспечен не был.

При заключении срочного договора работник редко задумывается о том, полагается ли ему отпуск. Но на самом деле этот вопрос строго прописан в законодательстве.

По факту, если брать пример работы срочника с месяц продолжительностью, то при увольнении работодатель должен компенсировать ему положенные два дня неиспользованного отпуска.

По сути, даже если работник отработал 15 дней, то ему положены эти два дня. Но если срок составляет менее 15 дней, то отпуск не начисляется вообще.

При отдельных видах

Если говорить об отдельных видах увольнения, то и здесь полагаются выплаты определенных типов:

  • При увольнении по соглашению сторон:
    • Зарплата за отработанное по факту время;
    • Компенсация отпуска и/или больничного;
    • Выходное пособие (размер будет зависеть от переговоров с начальством).
    • При увольнении из-за реструктуризации, сокращения штата, ликвидации предприятия, смены владельца:
      • Зарплата за отработанный и неоплаченный ранее период;
      • Выходное пособие, равное средней зарплате;
      • Выплаты в течение 2-3 месяцев в виде среднего заработка производит служба занятости;
      • Компенсация неиспользованных дней отпуска;
      • Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены договором или иными сторонами.
    • По собственному желанию:
      • Зарплата;
      • Компенсация отпуска.
      • По инициативе работодателя (если присутствует вина сотрудника):
      • Зарплата и компенсация отпуска/больничного.

То есть по факту, наиболее выгодным считается по согласованию сторон для работника. Но по факту получается, что такой исход достаточно редок. Но при отсутствии положенных по законодательству выплат работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции, чтобы получить полагающиеся ему средства.

Дополнительные выплаты при расторжении трудового договора (пример соглашения)

Выходное пособие при увольнении работника: что это такое, каков порядок и производство расчета в случае расторжения трудового договора с двухнедельной выплатой

Выплаты при расторжении трудового договора — тема этого видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/vyhodnoe-posobie/pri-prekrashhenii-std.html

Выходное пособие при увольнении

Закон гласит, что при увольнении работодатель обязан выдать работнику не только фактический заработок, но и надбавки, отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные ТК РФ, локальными актами и трудовым договором.

В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон.

Выплата выходного пособия при увольнении

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Обязанность и порядок выплаты выходного пособия при увольнении может предусматриваться нормами ТК РФ, локальными актами предприятия, трудовым договором. Разберем, может ли рассчитывать сотрудник на получение пособия при различных вариантах увольнения.

Читайте также:  Прием на работу по совместительству: образцы заявления, приказа, записи в тк

По соглашению сторон

Расторгнуть трудовой договор можно в любое время при согласии обеих сторон. Такой вариант можно использоваться не только для обычных сотрудников, но и лиц, в отношении которых законодательство предусматривает запреты и ограничения на увольнение. Это беременные и многодетные женщины, инвалиды, молодые специалисты.

При согласовании всех условий увольнения, стороны могут договориться о выплате выходного пособия. Обязать работодателя выплатить пособие можно только в двух случаях:

  • если расчет выходного пособия при увольнении по соглашению предусматривается локальными актами предприятия;
  • если соглашение оформляется после вручения гражданину предупреждения о сокращении или ликвидации.

Обратите внимание!

При начатой процедуре сокращения, стороны могут в любой момент оформить соглашение. Если на этот момент сотруднику было вручено предупреждение, он получит выходное пособие, как и при сокращении.

Для увольнения по соглашению сторон сотрудник должен собственноручно написать заявление, после чего расчет будет произведен в обычном порядке на основании приказа.

По собственному желанию

Если вы приняли решение прекратить трудовую деятельность, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. После издания приказа об увольнении, руководство обязано рассчитать выплаты на общих основаниях. К ним относится:

  • заработок за фактически отработанное время, в том числе надбавки, доплаты, премии и т.д.;
  • отпускные или соответствующая компенсация в денежной форме;
  • выплаты по больничным листам, представленным сотрудником;
  • иные выплаты обязательного характера.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не входит в перечень обязательных выплат. Руководитель компании может принять такое решение только по собственной инициативе, а обязать его выплатить пособие невозможно.

Выходное пособие является компенсацией сотруднику за то, что трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

Пособие будет выплачиваться даже при увольнении по инициативе сотрудника, если такой пункт был указан в трудовом договоре или локальных актах.

По инвалидности

Если вы получили инвалидность, то обязаны зафиксировать ее, обратившись в учреждение МСЭК. Получив соответствующую справку, вы должны предоставить ее работодателю. Если группа инвалидности подтверждает только ограничение трудоспособности, вам могут предложить другую работу, которую вы будете в силах выполнять по состоянию своего здоровья.

Если вы отказываетесь осуществлять иную трудовую деятельность, в том числе не по своей профессии или должности, то должны подать заявление, которое станет основанием для расторжения трудового договора.

Обратите внимание!

Вы не получите выходное пособие при увольнении, если сами отказываетесь от работы.

Когда у работодателя отсутствует работа по специальности, или вы вообще не можете осуществлять трудовую деятельность, то вас уволят «по состоянию здоровья». При этом работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней двухнедельной зарплаты. Такая выплата не рассматривается законом как выходное пособие.

По сокращению или ликвидации

Если вас увольняют в связи с сокращением или по причине ликвидации компании, вы вправе рассчитывать на получение выходного пособия, а также на сохранение среднемесячного заработка на 2 или 3 месяца поиска новой работы. Размер выходного пособия при увольнении составит один среднемесячный заработок, если работодатель не примет решение об увеличении этой суммы.

Рассмотрим, как выплачивается пособие и компенсация пошагово:

  • не позднее последнего дня работы сотруднику выдаются все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие и компенсация среднего заработка за первый месяц;
  • для получения компенсации за второй месяц вы обязаны написать заявление бывшему работодателю и подтвердить отсутствие работы – если предприятие в это время ликвидировано, за выплатой нужно обращаться на биржу труда;
  • за третий месяц можно получить компенсацию, если представить справку с биржи труда и трудовую книжку без записей о новом месте работы.

Обратите внимание!

Компенсация, выплачиваемая для сохранения среднего заработка за период поиска работы, не является выходным пособием.

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении не связан с обязанностью встать на учет в центре занятости. Это правило будет применяться только для компенсации среднего заработка на период поиска работы.

Если вы нашли работу до окончания второго месяца, то компенсация будет рассчитана пропорционально дням, когда вы были безработным. Это делается на основании заявления и записей в трудовой книжке.

Главное условие для получения компенсации среднего заработка при сокращении – своевременная регистрация на бирже труда.

Получить выплату за второй месяц можно не только после устройства на новую должность, но и в течение года после сокращения. Для жителей РКС и МКС после сокращения предусмотрено компенсация может выплачиваться на протяжении 6 месяцев.

При выходе на пенсию

Когда сотрудник достиг пенсионного возраста, но продолжает трудовую деятельность, он может уволиться по собственному желанию. В этом случае нужно предупредить нанимателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Уйти на отдых по возрасту можно и после получения от администрации компании письменного предупреждения о сокращении.

Обратите внимание!

Заставить вас уволиться, написав заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права. Любые факты давления, принуждения или угроз можно оспорить в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Уходя на пенсию, вы вправе претендовать на получение дополнительных выплат, в том числе:

  • выходное пособие в случае сокращения, а также сохранение среднего заработка на 2 или 3 месяца;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если на это согласен работодатель;
  • премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым договором или локальными актами.

Размер выходного пособия устанавливается ТК РФ, и может увеличиваться по договоренности сторон или по собственной инициативе руководства.

Выходное пособие при увольнении работника: что это такое, каков порядок и производство расчета в случае расторжения трудового договора с двухнедельной выплатой

Расчет выходного пособия при увольнении

Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку. Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Для расчета используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев работы на предприятии. Чтобы узнать, какую сумму вы сможете получить при уходе с работы, вы можете воспользоваться следующими формулами:

  • Среднедневной заработок рассчитывается:
  • ЗПсрдн = ЗП : Дотр
  • ЗП — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, Дотр — количество отработанных дней в периоде.
  • Пособие = ЗПсрдн х Д
  • ЗПсрдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения.
  • Пример:

Если за 18 дней вы заработали 36 тыс. руб., то среднедневной заработок будет равен 2 тыс. руб. (36 тыс. : 18). При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс. руб. (2 тыс. х 14).

Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда (сдельная, почасовая или окладная). Получить предусмотренное законом пособие в полном размере вы имеете право независимо от того, нашли вы работу сразу или нет.

Обратите внимание!

Для руководителей и замов компании, главных бухгалтеров предусмотрена выплата в размере не менее трехкратного размера среднемесячного дохода.

Когда выплачивается?

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Расчет производит бухгалтер или финансовый отдел компании на основании приказа. Все начисления и удержания необходимо сделать в период двухмесячного предупреждения.

Правильность начислений и удержаний сотрудник может проверить по расчетному листу. Этот документ работодатель обязан выдать при увольнении.

При несогласии с порядком и сроками расчета, подать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Сотрудник должен получить все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, не позднее последнего дня работы. Если этот день пришелся на выходной или праздник, деньги выплачиваются в начале рабочей недели.

При возникновении спора о правильности расчетов, должна быть начислена та часть, которая не оспаривается.

Если наниматель нарушил сроки выплаты выходного пособия при увольнении, суд может взыскать с него средний заработок за каждый день задержки и неустойку за все время просрочки.

Выплата пособия при увольнении оформляется в несколько этапов:

  • издается приказ по организации, который будет основанием для выплат;
  • с содержанием приказа служащего знакомят под роспись;
  • после составления отчетного документа по форме Т-61, средства выдают наличными или перечисляют на банковский счет работника.

Начисленные суммы будут выплачиваться в форме, предусмотренной трудовым соглашением или внутренними положениями компании – наличными средствами в кассе или безналичным переводом на карту.

Налогообложение и страховые взносы

Законодательство не предусматривает отчислений налога на доходы физического лица (НДФЛ) с выходного пособия.

Исключение составляют случаи получения сотрудником единовременной суммы, которая превышает трехмесячный размер оплаты его труда. Платить подоходный налог тогда придется в размере 13%.

В случае работы в РКС и МКС налог удерживается при превышении пособия шестикратного размера оплаты труда.

Обратите внимание!

Любые начисления и удержания, которые проводятся при увольнении, должны подтверждаться документально. Проверить обоснованность удержаний гражданин сможет по расчетному листу.

Начисление страховых взносов с выходного пособия не предусматривается. Если сумма выплат превышает установленный законом лимит, или руководитель по своей инициативе решил выплатить вам не предусмотренное законом пособие при увольнении, в этом случае страховые взносы подлежат уплате.

Если вы не знаете, правильно ли работодатель начислил вам пособие при увольнении, или вам необоснованно отказывают в выплате денег, вы можете обратиться за помощью к юристам Правовед.RU. Благодаря опыту и высокой квалификации наших специалистов, вы сможете добиться соблюдения закона и заставить работодателя полностью рассчитаться с вами при уходе с работы.

Источник: https://pravoved.ru/journal/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Несмотря на наличие типовой формы, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 г.

№ 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», работодатели вправе с 1 января 2013 г. утверждать собственные формы (ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете»).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа.

В случае же, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключением являются случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Указанная запись должна точно соответствовать основанию прекращения трудового договора и содержать ссылку на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Читайте также:  Заявление на отпуск: как правильно написать на ежегодный оплачиваемы отдых, примерный образец заполнения формы, за сколько дней пишется документ и какие имеет сроки подачи

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Кроме того, работодатель обязан произвести с работником окончательный счет. В случае неисполнения работодателем данной обязанности он привлекается к материальной ответственности в форме уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

В ряде случаев при увольнении работнику выплачивается выходное пособие. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка гарантируется при увольнении поп. 11ч. 1ст. 77 ТК РФ, п. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 7-9 ч. 1 ст. 77, п. 1-2, 5 ч. 1 ст.

83 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Диспозитивный характер правовой нормы, содержащейся в ст.

178 ТК РФ, допускает повышение предусмотренных законом размеров выходных пособий либо установление дополнительных случаев выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре.

Отдельным категориям работников выходные пособия выплачиваются в иных размерах, чем это установлено общими правилами Кодекса, либо не выплачиваются. Так, ч. 3 ст.

292 ТК РФ устанавливает, что работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

В случае признания увольнения незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе. Суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, в случае признания незаконным увольнения работника до истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, который ко времени рассмотрения спора уже истек, срок увольнения не может быть установлен на дату вынесения решения суда (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20 ноября 2013 г.).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Еремина С. Н.к. ю. н., доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права юридического факультета ЮФУ

Источник: https://studref.com/529469/pravo/poryadok_uvolneniya_proizvodstvo_rascheta_vyhodnoe_posobie_pravovye_posledstviya_nezakonnogo_perevoda_u

Порядок увольнения работников. Выходное пособие

Во
всех случаях увольнений работника днем
увольнения является последний день его
работы. Порядок увольнения предусматривает
определенные юридические гарантии
права на труд — как общие для всех
работников, так и дополнительные для
некоторых категорий.

Дополнительные
гарантии права на труд при увольнениях
имеют следующие категории работников
:
     —
беременные женщины не могут быть уволены
по инициативе работодателя (кроме случая
полной ликвидации данного производства
— но с обязательным трудоустройством);
     —
работники моложе 18 лет могут быть уволены
по инициативе работодателя помимо
соблюдения общего порядка увольнения
только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и
комиссии по делам несовершеннолетних;
     —
работники, избранные руководителями
(их заместителями) профсоюзных органов,
не освобожденные от производственной
работы, увольняются только с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего
профсоюзного органа. Это правило для
них действует и в течение двух лет после
освобождения от руководящей выборной
профсоюзной работы.
      Увольнение
работника должно быть оформлено во всех
случаях в последний день его работы,
который и считается днем увольнения,-
с выдачей ему трудовой книжки с записью
причин, оснований увольнения и ссылкой
на соответствующий пункт, статью ТК РФ.
В этот же день работник должен получить
расчет.
      Выходное
пособие

при увольнении — это гарантийная выплата
работнику, увольняемому без его вины,
предназначенная обеспечить его
материально при увольнении.
      Пособие
выплачивается при увольнении в связи
с ликвидацией организации либо в связи
с сокращением численности (штата)
работников в размере среднего месячного
заработка, кроме того, за уволенным
работником сохраняется средняя зарплата
на
период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения (с учетом
выходного пособия
).
В исключительных случаях средний
месячный заработок за уволенным
сохраняется и в течение третьего месяца
со дня увольнения по решению органа
службы занятости при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не
был трудоустроен.
      В
размере двухнедельного среднего
заработка выходное пособие выплачивается
при увольнении работника по следующим
основаниям в связи с:
     —
призывом работника на военную или
альтернативную гражданскую службу;
     —
восстановлением на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу;
     —
отказом работника от переезда на работу
в другую местность в связи с перемещением
туда работодателя.
      Трудовым
договором, а также коллективным договором
могут быть установлены и другие случаи
выплаты выходного пособия при увольнении,
а также повышенные размеры этого
пособия.
      При увольнении
работника работодатель обязан выдать
ему не только трудовую книжку, сделав
в ней запись об основаниях и дате
увольнения, но по письменному заявлению
работника — копии документов, связанных
с работой.

Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды

Согласно
ТК РФ продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю, что
при пятидневной рабочей неделе означает
8 часов в день, а при шестидневной — 6
часов 48 минут и 6 часов в предвыходной
день
.
Это считается нормальным рабочим
временем.

      Рабочее
время – время
,
в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего распорядка,
трудовым договором должен выполнять
свои трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии
с ТК РФ и иными нормативно-правовыми
актами относятся к рабочему (для обогрева
при работе на улице, для кормления
ребенка до 1,5-летнего возраста и др.
).

     Рабочее
время различается по продолжительности:
нормальное,
сокращенное, неполное
.

 Нормальным
рабочим временем является 40-часовая
рабочая неделя как при пяти-, так и при
шестидневной рабочей неделе.

Сокращенным
рабочим временем называется установленная
законом продолжительность рабочего
времени менее нормальной, но с полной
оплатой.
     Сокращенным
рабочим временем является 36- или
24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается
как полное нормальное рабочее время.

Сокращенное рабочее время установлено
для следующих категорий работников,
сокращая нормальную 40-часовую неделю
для них на:
     — 24 часа в
неделю — для работников до шестнадцати
лет;
     — 35 часов в неделю
— для работников от 16 до 18 лет;
     —
35 часов в неделю — для работников —
инвалидов I и II группы;
     —
для работников занятых с вредным и (или)
опасным производством – не более 36
часов в неделю.

     Неполное
рабочее время устанавливается по
соглашению работника с работодателем
в виде неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели, или сочетания
того и другого с оплатой пропорционально
отработанному времени или в зависимости
от выработки без гарантии минимальной
оплаты.

Оно может устанавливаться любому
работнику.

Но работодатель обязан
установить неполное рабочее время по
просьбе следующих работников: беременной
женщины, женщины с ребенком до 14 лет
(ребенка-инвалида до 16 лет), лица,
осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским
заключением.

     Ненормированный
рабочий день

особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.

Перечень таких
работников устанавливается коллективным
договором, соглашением или правилами
внутреннего трудового распорядка.
Накануне выходных дней продолжительность
работы сокращается на один час.
      Закон
ограничивает и рабочую смену для
некоторых категорий работников.

Она не
должна быть выше:
     —
для подростков до 16 лет — 5 часов, а от 16
до 18 лет — 7 часов;
     — для
инвалидов продолжительность смены
устанавливается в соответствии с их
медицинским заключением
(рекомендациями);
     —
для работников занятых на вредных и
опасных условиях труда максимальная
рабочая смена — 8 часов при 36 часовой
рабочей неделе и 6 часов при 30- и менее
часовой неделе.


для учащихся общеобразовательных
учреждений начального и среднего
профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года
учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет
– 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4
часов.
     При вахтовом
методе работы смена может длиться до
12 часов.

Источник: https://studfile.net/preview/2714090/page:10/

Вопрос 135. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда

 Экзамен на адвоката

Вопрос 135. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Читайте также:  Интервью по компетенциям - это собеседование структуированное вопросами для оценки соискателя

Расчет при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК).

Выходные пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииувольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК).

  • В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  • Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
  • -отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • -призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • -восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • -отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • -признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • -отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
  • Трудовым законодательством также предусматриваются особенности выплаты выходного пособия для следующих категорий работников:
  • -увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 318 ТК);
  • -занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК);

-работникам, с которыми был прекращен трудовой договор в связи с нарушением правил заключения последнего не по вине работника (ст. 84 ТК).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК).

Правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу предусматривает ст. 394 ТК.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Восстановление на работе – это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения.

  1. Восстанавливаемому работнику:
  2. -предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения;
  3. -оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением;
  4. -восстанавливается его непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска;

-со дня восстановления работник имеет право на оплату больничного листа. Он восстанавливается во всех правах по данной работе, должности (имеются в виду льготы и т.д.).

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Работодатель на следующий же день после вынесения такого решения обязан издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить работника к прежней работе.

  • Одновременно с восстановлением на работе орган, рассматривающий трудовой спор, взыскивает с работодателя оплату вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением или переводом, или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, когда работник не работал после увольнения, признанного судом незаконным, или выполнял нижеоплачиваемую работу в связи с переводом, признанным судом незаконным.
  • Оплату вынужденного прогула при незаконных увольнениях и переводах (в том числе разницы в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы) следует производить за все время, когда работник не работал после увольнения.
  • В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Право работника на компенсацию морального вреда.

Суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. В соответствии со ст.

237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетомобъема и характерапричиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Следующая глава

Увольнения в моспрокуратуре
31 июля коллегия Генпрокуратуры подведет итоги проводившейся в течение месяца проверки прокуратуры Москвы. Основная цель проверки ни от кого не скрывалась – отстранить от должности главу горпрокуратуры Михаила Авдюкова и его первого

Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы
1. Увольнение с военной службы высших офицеров осуществляется Президентом Российской Федерации, а военнослужащих в воинских званиях до полковников, капитанов 1 ранга включительно – в порядке, установленном

Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:а) по возрасту – по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;в) по состоянию

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы
1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и

43. Порядок и правовые последствия ограничения в родительских правах
Иск об ограничении родительских прав может быть предъявлен:– близкими родственниками ребенка;– органами и учреждениями, на которые законом возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних

Вопрос 133. Основания прекращения трудового договора и их классификация. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых

Вопрос 152. Расторжение брака. Понятие, порядок, правовые последствия.
Основания для прекращения брака (ст. 16 СК):1) Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим.2) Брак может быть прекращенпутем его расторжения по заявлению

Вопрос 153. Признание брака недействительным. Понятие, порядок, правовые последствия.
Недействительность брака представляет собой одну из форм прекращения брачных отношений между супругами в правовом смысле. Правовые основания для признания брака недействительным

Вопрос 161. Порядок уплаты алиментов. Соглашение об уплате алиментов. Правовые последствия несвоевременной уплаты алиментов. Основания изменения размера алиментов. Освобождение от уплаты алиментов.
Соглашение об уплате алиментов представляет собой соглашение,

Вопрос 162. Усыновление (удочерение) детей. Отмена усыновления. Понятие, правовые последствия, условия и порядок. Тайна усыновления.
Усыновление (удочерение) является приоритетной формой устройства детей, оставшихся без попечения родителей. Условия, порядок и правовые

Вопрос 263. Право апелляционного обжалования в арбитражном процессе (объект, субъекты, порядок и сроки реализации). Форма и содержание апелляционной жалобы. Оставление жалобы без движения, ее возвращение (основания и последствия).
Лица, участвующие в деле, а также иные лица

Вопрос 265. Право кассационного обжалования в арбитражном процессе (объект, субъекты, порядок и сроки реализации). Форма и содержание кассационной жалобы. Оставление жалобы без движения, ее возвращение (основания и последствия).
Вступившие в законную силу решение

Право на компенсацию отпуска при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за

ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА И ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
Незаконным признается увольнение, произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.При незаконном увольнении работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,

Источник: https://law.wikireading.ru/135

Ссылка на основную публикацию