Заявление на увольнение директора ооо по собственному желанию: образец для генерального руководителя, а также особенности процедуры и оформления документа

Лицо, занимающее должность руководителя, имеет особый статус, а потому увольнение директора может сопровождаться своими нюансами. Преимущественно этот человек числится наёмной штатной единицей, но прекращение трудовых отношений возможно по разному роду мотивам, включая и его личное волеизъявление.

Разберём, как правильно организовать увольнение директора юрлица.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Особенности увольнения директора

Учитывая, что на начальника возложены специфические и ответственные задачи, увольнение генерального директора по собственному желанию по ТК РФ реализуется немного иначе, нежели это предусмотрено для рядовых тружеников. Статья Трудового кодекса, касающаяся расторжения контракта, применяется при увольнении генерального директора по собственному желанию, учитывая следующие особенности:

  • директор заключает соглашение не сам по себе, а с собственниками юрлица, потому о намерении покинуть занимаемое место каждого из них требуется уведомить;
  • из-за более длительной продолжительности процедуры уведомлять о подобном своём решении нужно не в двухнедельный срок, как обычно, а за 1 месяц;
  • перечь оснований, по которым руководителя вправе сместить с должности, значительно шире (подписание неверных решений, причинение ущерба организации, продажа юрлица и др.);
  • помимо учредителей, о таких кадровых изменениях уведомляют и некоторые госорганы (к примеру, налоговая инспекция);
  • вакантное место следует быстро занять другим человеком, чтобы организация не оставалась длительное время без руководящего звена.

Заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию: образец для генерального руководителя, а также особенности процедуры и оформления документа

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление в 2019 году

Нами отмечалось, что увольнение директора общества характеризуют свои особенности. С целью разобраться, как грамотно расторгнуть соглашение и сместить гендиректора, разберём пошагово порядок увольнения генерального директора по собственному волеизъявлению.

Шаг 1: оформить заявление

Всем известно, официально оформленные граждане, чтобы покинуть занимаемое рабочее место по своему волеизъявлению должны подготовить заявление. Следует учитывать, что от привычного разнятся только временные рамки представления материалов на увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление же бумаги ничем особенным не характеризуется.

Заявление на увольнение генерального директора. Образец

Чтобы наглядно понимать, как заполнить бумагу, просмотрите образец заявление на увольнение гендиректора.

Заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию: образец для генерального руководителя, а также особенности процедуры и оформления документа Скачать образец заявления гендиректора на увольнение по собственному желанию (.doc)

Шаг 2: созыв общего собрания учредителей

Подтверждение вывода об увольнении директора по собственному желанию реализуется путём общего собрания владельцев. Преимущественно оповещение отсылают участвующим почтовым отправлением, но внутренними нормативами могут прописываться и другие правила оповещения.

В самом содержании указывают дату, время и место организации внеочередного мероприятия. Прописывается и повод сборов. В рассматриваемом варианте – прекращение трудовых отношений. По результатам сборов составляется договор.

Вынести отказ, если есть у гражданина желание уйти по личному волеизъявлению не могут.

Заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию: образец для генерального руководителя, а также особенности процедуры и оформления документа

Шаг 3: оформление приказа на увольнение

На базе протокола увольнение руководителя по собственному желанию реализуется, когда готов приказ об увольнении генерального директора. Расписывается начальник собственноручно. В содержании обозначается норма, базируясь на которой происходит процедура, а также отмечаются реквизиты заявления и протокола.

Шаг 4: сделать запись об увольнении в личной карточке

Увольнение генерального директора ООО отображается в личной карточке. Здесь всё заполняется в стандартном порядке. В причинах смещения со службы проставляются данные приказа.

Заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию: образец для генерального руководителя, а также особенности процедуры и оформления документа

Шаг 5: выполнение записи в трудовой

По аналогии с прочими тружениками, в крайний день своего пребывания на рабочем месте начальник получает заполненную трудовую.

Заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию: образец для генерального руководителя, а также особенности процедуры и оформления документа

В трудовой прописывается, что имело место личное желание гражданина покинуть занимаемую должность, но в роли материала, базируясь на котором произвелось увольнение, будет прописываться не собственный приказ уже бывшего начальника, а протокол собрания.

Шаг 6: составить записку-расчет и осуществить расчёт

Покидая какое бы то ни было рабочее место, с человеком производят полный расчёт. Гендиректор не исключение. По результатам такой процедуры составляется записка-расчёт. Правильный процесс ухода позволяет уже бывшему руководителю претендовать на такие денежные средства:

  • ЗП за отработанный временной период;
  • компенсацию если существуют неотгулянные дни ежегодного отдыха;
  • выходное пособие, когда такой пункт предусмотрен колдоговором или контрактом.

Заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию: образец для генерального руководителя, а также особенности процедуры и оформления документа

Шаг 7: выдать работнику связанные с работой документы

Увольнение всегда предусматривает выдачу всех имеющихся на предприятии его документов. К таким относят:

  • трудовую книжку, о выдаче, которой ставится отметка в специальном журнале, где увольняемый должен расписаться;
  • справку о доходах за предшествующие два года (пригодится, если потребуется рассчитать больничный на следующем рабочем месте);
  • заверенные копии материалов из трудовой жизни, если гражданин попросит их в заявительном режиме;
  • ведомости об отчисленных средств в ПФ;
  • ведомости о стаже по форме СЗВ-СТАЖ.

Если организация отказывается выдавать какие-либо из вышеперечисленных документов, её за это вправе наказать. Можно привлечь к ответственности, обязав заплатить штраф.

Заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию: образец для генерального руководителя, а также особенности процедуры и оформления документа

Шаг 8: уведомление госорганов

Ранее говорилось, о том, что покинув такое важное место генеральный директор сообщается в определённые государственные инстанции. Кроме того, им требуется дать ведомости о начале выполнения своих обязательств новым руководителем. Чтобы минимизировать расходы и не отсылать материалы два раза, эти два события пытаются организовать одновременно.

В налоговую оформляется с этой целью бумага по форме 14001. Для этого компании предоставляется временной отрезок в три дня. При нарушении этого срока уведомления на фирму накладывают штраф.

Читайте также:  Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: расторжение трудового договора с непрошедшим испытание работником

Шаг 9: прочие действия

Уволить начальника ООО следует после проведения инвентаризации, поскольку он числится финансово ответственным. Этим самым будут показаны действия и решения, как материальную ответственность применяли в определённых ситуациях.

По вступлению на должность новоиспечённого начальника делается сообщение в банковские учреждения, а также меняют карточки, выпущенные на имя старого директора. Кроме того, если на бывшего начальника оформлялась электронная подпись, потребуется подготовить и представить бумагу о её отзыве. А также важно не забыть предупредить военкомат.

Заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию: образец для генерального руководителя, а также особенности процедуры и оформления документа

Учредители бездействуют: что делать?

Поскольку увольнение начальника влечёт некоторые мероприятия процессуального характера, заявление он подаёт за месяц до предполагаемой даты ухода. Т.е. закон ограничивает учредителей месячным сроком, чтобы назначить иного координатора и осуществить все требуемые по этому поводу действия. К примеру, внести изменения в реестр.

Однако, встречаются обстоятельства, когда по той или иной причине учредители просто бездействуют. Снять с себя полномочия гражданин самостоятельно не вправе. Это возможно исключительно в следующих случаях:

  • принятие нового человека;
  • ликвидация юрлица;
  • снятие полномочий.

Последнее может происходить также путём инициирования судебной процедуры. Бывший гендиректор обращается с такой целью в суд, со всеми имеющимися у него по этому вопросу материалами, и если суд примет решение в его пользу, только после этого ведомости о гражданине, как начальнике уберут с ЕГРЮЛ.

Заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию: образец для генерального руководителя, а также особенности процедуры и оформления документа

Что делать, если новый директор не назначен

Источник: https://TrudoPrav.ru/uvolnenie/generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение директора по собственному желанию

Если прием и увольнение рядовых сотрудников предприятия для кадровика привычная, и вполне рутинная процедура, то увольнение директора по собственному желанию доводится провести не каждому специалисту кадровой службы.

Руководитель – главный исполнительный орган и ключевая фигура в штате компании, уполномоченная принимать решения о финансовых и иных операциях.

Увольнение директора не только отличается от высвобождения рядового работника предприятия, но и включает в себя целый комплекс последовательных процедур, обязательное исполнение которых обусловлено действующими законодательством.

Именно поэтому статья о том, как уволить директора ООО по собственному желанию, с соблюдением всех законодательных норм, может стать полезным пособием для кадровика.

Как уволиться директору ООО по собственному желанию

Вопрос досрочного расторжения трудового договора с руководителем компании регулируется ст. 280 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи, процедура увольнения директора ООО по собственному желанию начинается не позднее, чем за один календарный месяц до дня увольнения.

Увольнение директора ООО включает в себя комплекс последовательных действий, в числе которых есть обязательные:

  • уведомление учредителей;
  • согласование увольнения с учредителями;
  • документальное оформление увольнения;
  • уведомление налоговой службы о смене руководителя.

Кроме этих обязательных мероприятий проводится полная инвентаризация, а на заключительном этапе – передача печати и аннулирование электронных подписей (если таковые использовались).

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Увольнение гендиректора по собственному желанию, так же, как и других сотрудников, осуществляется на основании поданного заявления, которое составляется за месяц до предполагаемого высвобождения.

При написании документа следует учитывать, что на увольнение генерального директора по собственному желанию образец заявления в адрес учредителей ООО отличается от документа, оформляемого при единственном участнике ООО.

Шаг 1

Первым шагом, который предусматривает правильно выстроенный порядок увольнения директора ООО по собственному желанию, является уведомление собственников.

ТК РФ обязует руководителя уведомить всех собственников в письменном виде, не позднее, чем за один месяц до установленной даты увольнения. Уведомление должен получить каждый учредитель персонально, составляется оно в свободной форме и оформляется как официальный документ.

Передача уведомления о намерениях уволиться по собственному желанию может быть выполнена одним из следующих способов:

  • вручить лично под роспись;
  • отправить телеграммой;
  • отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Это важно:

  • если директор ООО является одновременно его единственным учредителем, необходимости оформлять уведомление нет. При ликвидации ООО процедура рассматривается и оформляется, как увольнение генерального директора при ликвидации ООО и вместо протокола единственный учредитель (и одновременно руководитель компании) издает решение, в котором должно быть указано, что предстоящее высвобождение, это увольнение директора при ликвидации ООО.
  • единственный учредитель-директор может принять единоличное решение о сложении своих полномочий и назначении нового наемного руководителя, с которым заключается трудовой договор и издается приказ о назначении, если идет смена генерального директора, а не ликвидация фирмы.

Шаг 2

Второй шаг – согласование увольнения и получение решения совета учредителей, разработка порядка передачи дел.

На основании полученных уведомлений учредители должны собраться для согласования даты и процедуры увольнения, избрания нового директора ООО.

В ходе собрания учредителей составляется Протокол, в котором должен быть установлен порядок увольнения директора ООО по собственному желанию с указанием конкретных финансово-административных действий, которые необходимо выполнить для передачи дел, указана дата увольнения, а также информация о вновь избранном директоре, дате его вступления в должность. Протокол составляется в свободной форме и подписывается всеми учредителями ООО.

Следует отметить, что учредители компании не имеют права отсрочить либо отказать в увольнении генеральному директору ООО по собственному желанию.

Даже при наличии претензий они обязаны принять заявленную дату увольнения, а все разногласия урегулировать в течение месяца с момента получения уведомления.

Читайте также:  Выходное пособие при увольнении работника: что это такое, каков порядок и производство расчета в случае расторжения трудового договора с двухнедельной выплатой

Если же разногласия или нарушения, выявленные при внутренней финансовой проверке, не были урегулированы в течение этого месяца, увольнение директора в установленные процедурой сроки должно состояться, а разрешение дальнейших претензий бывший работодатель осуществляет путем подачи иска в суд.

Шаг 3

Третий шаг, который обеспечивает правильное увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление предстоящего высвобождения руководителя.

Для работников кадровой службы это самый ответственный и сложный этап. Увольнение генерального директора по собственному желанию требует подготовки полного пакета административных документов, в который входят:

  • приказ о предстоящем увольнении директора (составляется по унифицированной форме Т-8);
  • приказ о создании инвентаризационной комиссии и проведении инвентаризации ТМЦ и финансовых активов;
  • приказ о подготовке документов для аннулирования сертификата ключа электронной подписи.

Обратите внимание:

  • основанием для приказа об увольнении является личное заявление руководителя, в котором увольнение руководителя ООО должно быть завизировано всеми учредителями, а также протокол собрания собственников;
  • приказ о подготовке документов для аннулирования электронной подписи издается непосредственно перед тем, как уволиться директору ООО по собственному желанию, и должен содержать распоряжение об отправке уведомления в Удостоверяющий центр.

Шаг 4

Четвертый, завершающий шаг в процедуре увольнения руководителя ООО – извещение налоговой.

Увольнение генерального директора – очень ответственный этап в финансовой деятельности компании, поэтому законодательные нормы требуют обязательного оповещения налоговых органов о смене директора.

После того, как должным образом документально оформлено и произведено увольнение гендиректора по собственному желанию, новый руководитель обязан уведомить налоговую инспекцию об этих изменениях заявлением по форме Р14001.

Для этого новый руководитель в течение первых трех рабочих дней с момента вступления в должность, должен предоставить в налоговую инспекцию заявление установленного образца для внесения изменений в ЕГРЮЛ (при этом протокол, который был составлен собранием учредителей перед тем, как уволить генерального директора ООО, предоставлять с заявлением не надо).

Бланк заявления Р14001 о внесении изменений в ЕГРЮЛ после заполнения заверяется нотариально, и передается в налоговую инспекцию лично, либо отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Измененные данные вносятся в реестр в течение 5 рабочих дней.

Передача дел

Перед тем, как уволить директора ООО, должна быть организована передача дел и документов новоназначенному руководителю. Для этого издается приказ по ООО, и создается комиссия, в состав которой входят один из учредителей, главный бухгалтер, председатель ревизионной комиссии.

В присутствии членов комиссии увольняемый директор передает новому руководителю:

  • оригиналы документов (учредительных документов, лицензий, свидетельств о членстве в СРО, свидетельств о праве собственности, и проч.);
  • банковские документы и договоры, ключи от банковских сейфов и ячеек;
  • печать компании.

Завершение процедуры увольнения директора ООО

Процедуру увольнения генерального директора ООО по собственному желанию завершает:

  1. Издание приказа об освобождении от занимаемой должности, подписанного Председателем совета учредителей.
  2. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку уволенного директора и ее выдача владельцу под роспись.
  3. Выдача окончательного расчета, в который включены:
  • заработная плата за отработанный период в отчетном месяце;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • поощрительные выплаты.

Образец заявления

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как генеральному директору уволиться по собственному желанию?

Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье. 

  • Как уволить директора ООО по собственному желанию
  • Составляем заявление на увольнение генерального директора
  • Уведомление от генерального директора об увольнении
  • Порядок согласования увольнения с учредителями организации
  • Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа
  • Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген. директором
  • Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?
  • Особенности процедуры увольнения генерального директора — пенсионера по собственному желанию
  • Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора — единственного учредителя фирмы

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

Ответственность генерального директора после увольнения

Как уволить директора ООО по собственному желанию

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию включает в себя несколько этапов:

  1. Подготовку заявления директора об увольнении (образец его можно найти на нашем сайте).
  2. Уведомление участников общества о предстоящем уходе руководителя.
  3. Организацию и проведение собрания учредителей.
  4. Издание приказа.
  5. Внесение записей в трудовую книжку уволенного лица.
  6. Расчет с бывшим генеральным директором.
  7. Выдачу документов гендиректору.
  8. Уведомление налоговых органов об уходе руководителя компании.

Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование.

Составляем заявление на увольнение генерального директора

Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности.

Читайте также:  Ответственность работодателя за не заключение трудового договора: пример из судебной практики

Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом.

Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании.

Законодательство не устанавливает четких требований к документу.

Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО, нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.

Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем. Главное, зафиксировать факт получения заявления адресатом — например, получить отметку о вручении письма.

Уведомление от генерального директора об увольнении

После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения. Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:

  1. Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
  2. Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
  3. Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
  4. Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.

Учитывая вышеизложенные правила, можно сказать, что оптимальный вариант — направление заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО участникам организации вместе с уведомлением о внеочередном собрании участников.

Порядок согласования увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.

Отказ участвовать в собрании и уклонение от вручения уведомления не являются уважительными причинами для продолжения трудовой деятельности гендиректора вопреки его желанию.

В случае подобного поведения работодателя руководитель организации может обратиться в суд. Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность.

В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.

В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию, а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя. Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей. Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Издать и подписать приказ об уходе руководитель организации может самостоятельно после проведенного собрания. В нем указываются:

  • наименование фирмы и ее реквизиты;
  • информация об увольняемом лице;
  • причины увольнения;
  • дата ухода гендиректора с должности.

Используется при этом, как правило, унифицированная форма документа № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм документов…» от 05.01.2004 № 1.

Однако применение именно этого шаблона не является обязательным, работодатель при желании вправе самостоятельно разработать форму документа.

Актуальный образец приказа об увольнении руководителя организации можно скачать на нашем сайте.

Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген. директором

Запись в трудовую руководитель организации может внести самостоятельно или доверить это уполномоченному лицу организации. Также он вправе заверить ее своей подписью и печатью организации (при наличии таковой). Главное, соблюдать при этом требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:

  1. Заполнить все графы документа.
  2. Использовать при заполнении арабские цифры.
  3. Не допускать сокращений и исправлений в записях.
  4. Грамотно сформулировать причину увольнения.
  5. Добавить ссылку на законодательную норму, ставшую основанием для прекращения трудовых отношений.
  6. Указать реквизиты приказа о расторжении договора между уволенным и работодателем.

При увольнении генерального директора по собственному желанию он может рассчитывать на выплаты и компенсации, положенные по закону: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, бывший генеральный директор передает дела новому руководителю организации. В случае временного отсутствия правопреемника экс-руководитель может:

  • продолжить самостоятельное хранение печати и документов организации;
  • доверить хранение специальной архивной организации;
  • передать документы и печать на хранение нотариусу.

Право на хранение документов нотариусам предоставляет ст. 97 «Основ законодательства РФ о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. При передаче необходимо помнить, что документы принимаются и хранятся от имени организации. Это дает право новому руководителю компании в любое время забрать документы и печать.

Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?

Источник: https://juridic-help.ru/kak-general-nomu-direktoru-uvolit-sya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Ссылка на основную публикацию