Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями — пример

На любой работе может возникнуть такая ситуация, при которой работнику необходимо уволиться. Причин может быть множество, начиная от личного желания и заканчивая возрастом или более перспективной работой на другом предприятии.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример

Понятно, что уйти со своего рабочего места по личному, по собственному желанию с отработкой – это гражданское право любого человека. Однако перед тем, как решиться на подобный шаг, труженику следует помнить о некоторых правилах.

Самое главное из них – это уход с отработкой 2 недели на должности после подачи обращения.

Во всех ли случаях нужно работать 14 суток, когда можно не отрабатывать, и как правильно написать документ в зависимости от причины освобождения рабочего места?

Какие существуют способы увольнения без обязательной отработки и предупреждения?

Существует несколько способов покинуть должность, при которых сотруднику даже не придется предупреждать своего прямого работодателя о том, что он скоро захочет быть уволен.

Все эти способы являются официальными следствиями разных положений действующего законодательства:

  1. Сначала можно отправиться в отпуск, а после этого составить соответствующее прошение. Правда, в таком случае продолжительность заслуженного по работе отдыха не должна быть меньше 15 суток. Поэтому весь период отработки (две недели) придется на отдых.
  2. Еще одна ситуация – это время временной нетрудоспособности. В том случае, если период нетрудоспособности приходится на двухнедельный срок, который следует отработать, работодатель должен уволить человека.
  3. Отпуск с окончательным уходом. Такой способ используется в тех случаях, когда отпуск официально стоит в графике, и работодатель не имеет никакого права отказать труженику в предоставлении заслуженного отдыха. Такой метод прописан в нормах и законодательстве ТК РФ.
  4. Предварительное согласование. В тех случаях, когда работодатель совсем не против того, чтобы человек ушел с работы сразу, без отработок, он может уйти как в тот же день, так и в течение 14 суток, не заканчивая отработку до конца.

Важный момент: все перечисленные способы, кроме самого последнего, автоматически подразумевают не полноценную отмену сроков отработки, а разрешение трудящемуся не быть на работе и рабочем месте в течение 14 дней отработки.

Как нужно увольняться с рабочего места по своему желанию без обязательной отработки?

Для завершения карьеры на рабочем месте без обязательной отработки важно следовать определенному порядку действий:

  1. Написание соответствующего документа по установленному образцу.
  2. Передача правильно заполненного документа руководству для дальнейшего утверждения.
  3. Издание соответствующего приказа.
  4. Начисление денежных выплат (компенсации, отпускные и т. д.).
  5. Выдача заполненной по образцу трудовой книжки.

Особенности составления документации

Какие моменты стоит отметить, чтобы не отрабатывать две недели?

Содержание составляемого документа напрямую зависит от тех оснований, которые труженик использует для отказа от обязательной отработки. Многие моменты прописываются в образце заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

  1. Наличие причин, отмеченных в действующем законодательстве. Все эти причины в обязательном порядке указываются в тексте.
  2. В том случае, если работник собирается уходить в отпуск с последующим уходом с работы, это тоже следует прописать.
  3. Что касается остальных случаев, то документация заполняется согласно стандартному, установленному образцу.

Может ли сотрудник заблаговременно расторгнуть договор с работодателем?

Трудовые соглашения, согласно законодательству, могут быть расторгнуты по инициативе самого сотрудника, с указанием обстоятельств в заявлении на увольнение без отработки.

В таких случаях труженику необходимо заблаговременно подготовить уведомление о предстоящем уходе.

Только перед тем, как окончательно уйти, он обязан за те же самые две недели предупредить о своем уходе и о желании расторжения договора со своим работодателем.

Правда, в таком случае работник по факту будет работать еще две недели (эти две недели не являются отработкой, так как работник предупредил начальника заранее), а работодатель в это же самое время подготавливает нового сотрудника на место старого.

Важно! Самый удобный для обеих сторон способ избежать обязательных 14 рабочих дней – это уход в отпуск. При такой ситуации работнику нужно поставить работодателя в известность, получить отпускные и провести эти две недели работы, находясь в отпуске. Все это – обязательные требования.

Когда работник имеет право не отрабатывать 2 недели по закону?

Согласно статье под номером 81 ТК России, существует несколько предпосылок, по которым у увольняющихся сотрудников есть официальная и одобренная законом возможность избежать отработки в течение двух недель.

Среди таких предпосылок можно отметить такие, как:

  1. Затруднения в проведении трудовой деятельности из-за обучения работника.
  2. Пенсионный возраст работника.
  3. Нарушение одного или нескольких законов и статей, установленных в ТК России или же в других трудовых документах.
  4. Переезд работника.
  5. Необходимость ухода в связи с заботой о детях, возраст которых не достиг 14 лет. Также сюда относится необходимость уйти в связи с обеспечением заботы и заботой за одним из членов семьи.

Важно! Работодатель не обязан отпускать своего сотрудника без необходимой отработки, если не была указана одна из перечисленных выше причин.

Как написать заявление на увольнение

Документ об уходе без обязательной двухнедельной работы:

  1. В правом верхнем углу пишется ФИО руководителя компании.
  2. Немного ниже – ФИО стороны-заявителя, а также должность. ФИО трудящегося пишете в родительном падеже.
  3. Слово «Заявление» по центру.
  4. После этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, то есть составить сам текст обращения. Это должна быть только фактическая и относящаяся к делу и заявлению информация. Это может быть, к примеру, просьба уволить, а также причина ухода и ключевая особенность, а именно «без отработки».
  5. После основного текста пишут дату написания, а также подпись с обязательной ее расшифровкой.

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком

В большинстве случаев такую форму пишут именно девушки. Здесь следует отметить, что те женщины, которые освобождаются от должности в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-лет, автоматически теряют рабочее место, чего нельзя сказать об отпуске. С другой стороны, у девушки есть привилегия – работодатель не имеет права сокращать ее или снимать с рабочего места.

При написании бланка на отстранение от занимаемой должности необходимо указать официальную и одобренную действующими нормами и статьями причину. Причина ухода за детьми до 14-лет прописана в статьях ТК России. Также можно вписать «по уважительной причине», ведь уход за несовершеннолетними является именно таковой необходимостью.

Можно ли составить заявление, находясь в отпуске?

Да, конечно. У любого официально оформленного есть право написать документ об уходе даже во время заслуженного отдыха или же в период нахождения труженика на больничном сроке. Также он имеет право на то, чтобы взять отгул на время обязательной 14-тидневной работы.

Важно! На эти 14 дней руководитель имеет право предоставить сотруднику отпуск, однако это не входит в его обязанности, поэтому заставить его сделать это нельзя.

Как нужно написать заявление пенсионеру?

Здесь нет ничего уникального, так как увольнение пенсионера осуществляется точно также и на тех же самых условиях, что и расторжение договора между работодателем и девушкой в связи с уходом за несовершеннолетними детьми.

Но здесь одна особенность, которая закреплена в статье 80 ТК России. Согласно этой статье, пенсионер имеет право не отрабатывать эти 14 дней. Все, что необходимо сделать для этого, – указать в заявлении причину, а именно достижение пенсионного возраста. Этот аргумент является правильным с юридической точки зрения, даже несмотря на то, что некоторые работодатели пытаются его оспорить.

Образцы заявлений

Ниже предлагаем вашему вниманию три образца заявлений.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример

Уход с работы через 3 дня после подачи заявления

Согласно тому же ТК России, есть ситуации, при которых сотрудник имеет право покинуть рабочее место через 3 суток после информирования руководства об увольнении. Это возможно при следующих причинах:

  1. Если работник на момент увольнения находится на прохождении испытательного срока.
  2. Если работа является не постоянной, а сезонной.
  3. Если сотрудник работает на основании трудового соглашения свыше 2-ух месяцев по установленной форме.

При этом работник может не указывать причины своего увольнения – этого не требует действующее законодательство.

Нормативная база

Увольнение сотрудника по собственной инициативе регламентируется статьей 80 ТК России. В этой статье перечислены некоторые условия добровольного освобождения:

  • право работника на расторжение существующих на данный момент трудовых отношений;
  • предупреждение вышестоящего руководства в письменной форме;
  • предупреждение руководства об увольнении, которое нужно осуществить за 2 недели до ухода.

Основания для расторжения трудового договора

Помимо добровольного расторжения договора, существуют некоторые причины, на основании которых трудовое соглашение может быть расторгнуто как по воле работодателя/работника, так и вне зависимости от поведения и желания сторон:

  1. Срок трудового договора закончился, и продолжать его не хочет одна из сторон.
  2. Согласие сторон на прекращение договора.
  3. Решение одной стороны прекратить договор.
  4. Перевод сотрудника на другую должность/предприятие.
  5. Отказ сотрудника в связи с передислокацией предприятия, по состоянию здоровья или же из-за реорганизации договора.
  6. Договор был составлен с грубыми нарушениями действующего законодательства.
  7. Любые обстоятельства, которые неподвластны сторонам.

Несколько общих рекомендаций

  1. Бывают такие ситуации, когда работодатель может задерживать работника по причине подготовки документов или по другим обстоятельствам.

    Для того чтобы свести вероятность этого к минимуму, рекомендуется не просто писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, но и прикладывать к нему все документы, которые как-либо доказывают право сотрудника на увольнение.

  2. Даже если тот день, когда подается бланк, будет последним рабочим, наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Памятка работнику – на что необходимо обращать внимание

В процессе увольнения без обязательной отработки могут проявиться некоторые нюансы:

  1. Работодатель имеет право отказать работнику в увольнении без работы в течение 2 недель, если нет документов, которые бы доказали право работника на это.
  2. Уволиться с такой формулировкой, как «уход на пенсию» можно лишь единожды.
  3. Увольнение сотрудника без 2-недельной работы никак не избавит от ответственности материально-ответственного сотрудника.
  4. Если человек может уволиться без работы в течение пары недель, это не значит, что его не смогут сократить по отрицательным статьям. Правда, это возможно лишь в том случае, если сроки дают возможность провести и завершить соответствующее служебное расследование.
  5. Даже если сотрудник уходит без обработки, он имеет полное право на то, чтобы забрать заявление об уходе даже в последний рабочий день.
  6. В трудовой книжке указываются статьи под номером 77, пункт №3 ТК России, однако к ней может быть приписка с указанием причин расторжения договора (как пример, пометка об увольнении по собственному желанию).
  7. Если уходит работник, который находится в отпуске, трудовая выдается в день его ухода, а если речь идет об отпуске с увольнением – то в последний день работы.

Вывод

Увольнение работника без обязательной отработки двухнедельного срока возможно в тех случаях, которые указаны в нормах действующего трудового законодательства. Также увольнение без работы в течение 2 недель относится к тем случаям, когда отработка выпадает на больничный или отпуск.

Оформление формы и такого метода прекращения работы не отличается от стандартной процедуры.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

Распрощаться как можно скорее: нюансы подачи и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Мы очень привыкли к тому, что покидающий занимаемую должность сотрудник должен обязательно отработать две недели перед увольнением. Поэтому многие из нас отказываются от приличной вакансии на другом предприятии (ведь там требуют срочного начала рабочей деятельности!).

Читайте также:  Образец заявления на увольнение по собственному желанию для ип - как правильно написать, и как выглядит документ?

На самом деле ситуация с двухнедельной отработкой не столь однозначна. Отрабатывать данный срок нужно далеко не во всех случаях, и это обязательно должен знать каждый трудящийся. О том, кто может уволиться без двухнедельной отработки по собственному желанию, и как именно это сделать, читайте ниже.

Обязанность отработки 14 дней по закону

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример
Ст.80 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения работником трудового соглашения по собственной инициативе.

Трудящийся должен в обязательном порядке предупредить работодателя о своем намерении покинуть занимаемую должность в письменном виде (подав заявление) не позднее, чем за 2 недели до полного прекращения труда на предприятии. Период в 14 дней необходим работодателю для поиска нового специалиста, который заменит уволившегося сотрудника на рабочем месте.

Поэтому в большинстве случаев сотрудникам приходится отрабатывать законные 2 недели, даже если таковое желание у них отсутствует. Во избежание неприятностей и разногласий с работодателем желающему уволиться желательно самостоятельно выбрать подходящую дату, за две недели до которой он подаст заявление на увольнение.

Если сотрудник подаст заявление день в день, он будет обязан отработать 2 последующие недели (в случае отсутствия у него весомых причин для увольнения с занимаемой должности без двухнедельной отработки).

Кто не обязан отрабатывать две недели?

В некоторых случаях законом предусмотрено увольнение сотрудника без двухнедельной отработки.

Так ст. 81 ТК РФ содержит полный список случаев, когда работник имеет право покинуть занимаемую должность по собственному желанию день в день, в число таких ситуаций входит:

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример

  • поступление на дневное отделение ВУЗа (или любого образовательного заведения бакалавриата и магистрата), в связи с чем выход на работу становится невозможным;
  • выход работника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства (локальных актов, коллективного договора);
  • переезд в другую местность, связанный со сменой работы супругом (например, за границу);
  • медицинские показания, делающие продолжение труда на прежнем месте невозможным;
  • потребность в обеспечении уходом тяжело больного члена семьи, ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет;
  • невыполнение начальником законодательства о труде, трудового или коллективного договора.

Помимо всего прочего право на увольнение без отработки имеют беременные женщины, пенсионеры, усыновители и матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет.

Также существуют ситуации, когда работник может уволиться с работы в течение 3 дней, такое возможно:

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример

Сотрудник может считаться сезонным работником только в том случае, если данный факт был указан в трудовом договоре. В противном случае ему все же придется отработать 2 последующие недели. Чтобы избежать подобных неприятностей, людям, устраивающимся на сезонные работы, следует проверять трудовой договор на предмет наличия в его содержании соответствующей пометки.

Как уволиться с работы без отработки?

Если у сотрудника имеется весомая причина для увольнения без отработки (из числа перечисленных выше), он должен обязательно упомянуть ее в своем заявлении об уходе. В подобном случае к заявлению в обязательном порядке прилагается документ, подтверждающий существование соответствующего основания.

После рассмотрения заявления сотрудник имеет право покинуть рабочее место день в день. Если весомые причины для увольнения без отработки отсутствуют, покинуть занимаемую должность, минуя отработку, не получится, поскольку в данном случае сотрудник нарушит закон.

Существует еще один вариант увольнения без отработки. Но он возможен только при наличии у работника не использованного отдыха и согласования данного момента с работодателем. В данном случае последним днем пребывания на работе будет считаться последний день отпуска, а отработка не потребуется.

Накладывать на покинувшего должность сотрудника какие-либо дополнительные санкции (кроме отработки 2 недель), работодатель не имеет права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Как правильно составить заявление?

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - примерКак правильно написать заявление на увольнение без отработки? Здесь нет ничего сложного! Желательно писать заявление на бланке предприятия, но если таковой отсутствует, можно использовать и обычный лист бумаги.

Если сотрудник желает покинуть место работы без отработки, этот момент также следует указывать в тексте заявления.

В верхней части документа указывают должность и инициалы принимающего заявление сотрудника, полное название организации-работодателя, а также инициалы и должность сотрудника, подающего заявления.

В тексте заявления работник должен указать просьбу и причину, по которой работодатель должен уволить его в определенный день.

Далее необходимо упомянуть список документов, подтверждающих наличие причины для увольнения без отработки.

Если сотрудника было решено уволить без отработки по соглашению сторон, в заявлении можно указать реквизиты данного соглашения. После того как подготовка основного текста будет закончена, сотрудник должен будет указать дату написания документа и поставить свою подпись.

Пример заполнения бланка

При желании образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, после написания которого сотрудник может быть уволен без отработки, можно найти в Сети на тематических сайтах.

Но обычно помощь в написании документа работникам оказывает сотрудник отдела кадров.

Если в помощи увольняющемуся будет отказано, он может составить заявление самостоятельно, взяв за основу образцы из интернета.

Образец заявления на увольнение без отработки двух недель можно скачать здесь.

Что делать, если начальник не подписывает заявление?

В некоторых случаях работодатели отказывают подчиненным в подписании заявления об увольнении, в подобной ситуации сотруднику необходимо проделать следующие действия:

  • принести написанное заявление и отдать его лично в руки работодателю или его секретарю;
  • если поданный документ не был завизирован подписью работодателя, сотрудник может передать заявление через канцелярию предприятия. При этом сотрудник канцелярского отдела должен поставить соответствующую пометку о принятии документа на его копии, которая будет храниться у сотрудника;
  • если канцелярия на предприятии отсутствует, или же сотрудник отдела отказался поставить подпись, необходимо обратиться на почту. Оттуда письмо отправляют ценным письмом с описью содержимого и обязательным уведомлением о вручении получателю. Письмо отправляют на адрес предприятия, на имя работодателя;
  • спустя 2 недели с момента получения получателем письма сотрудник может требовать выдачи расчета и трудовой книжки.

В некоторых случаях увольняющиеся работники забывают потребовать от работника канцелярии подпись о принятии заявления или же отправляют работодателю документы обычным письмом. Такие действия являются ошибочными и впоследствии могут препятствовать быстрому уходу с занимаемой должности. Чтобы этого не произошло, необходимо четко соблюдать предписанные инструкции.

Если даже после проделанных действий работодатель отказывается выдать трудовую и расчет, потребуется обратиться в суд, предоставив представителям закона документы, подтверждающие факт проделанных действий. Чтобы выиграть спор, перед обращением в судебную инстанцию лучше проконсультироваться с опытным юристом.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Заявление на увольнение с отработкой 2 недели: образец и пример

Шрифт A A

Каким должен быть образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели? Установлена ли какая-либо определенная форма написания?Пример заявления позволит корректно оформить документ и предотвратить недопонимание с начальством.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример

Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет расчет даты, с которой хотят уволиться. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он говорит о том, что работник должен предупредить начальство об уходе за установленный законом двухнедельный срок.

  • То есть, если рабочий хочет быть уволен в начале месяца, составленную просьбу об уходе нужно передать в кадровую службу еще в середине предыдущего месяца.
  • В остальном особенных требований к написанию заявления нет.
  • В оформленном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

Обязательно должна быть проставлена подпись стороны, которая пожелала расторгнуть трудовые отношения, и дата написания документа. Причины, по которым работник решил уйти, указывать не обязательно.

Руководитель обязан принять предоставленный работником документ, поскольку увольнение – законное право трудящегося. Однако в некоторых случаях начальник, который не хочет терять разумного специалиста, всячески противостоит этому. Тогда необходимо отправить просьбу об увольнении по почте заказным письмом.

Для справки! Некоторые трудящиеся считают, что эти 14 дней необходимо отрабатывать. Этот запас времени дается для того, чтобы руководитель смог найти замену дляувольняющихся без перерывов в работе. Сотрудник может только числиться в штате, но находиться на больничном или в отпуске.

  1. Законодательство разрешает писать заявление в свободной форме, от руки или в печатном варианте.
  2. Некоторые организации используют определенные бланки, где остается только написать текст основания ухода, а данные о том, кому адресован бланк, уже заполнены.
  3. Образец заявления на увольнение по собственному желанию может быть таким.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример

Пример документа.

Бланк также составляется в свободной форме, его пример может быть таким.

Заявление, которое пишет сотрудник от руки, имеет ту же законную силу, что и печатный вариант.

Секретарь или отдел кадров должны принять документ и ознакомить с ним работодателя. Он, если согласен, делает пометку на самом заявлении о том, что необходимо издать приказ согласно дате, указанной увольняющимся.

Интересно! Трудящийся, который оформил желание уволиться на бумаге, до даты увольнения может сделать его отзыв и продолжить работать далее.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример

Трудовые отношения могут быть окончены без пресловутых 2 недель. Осуществить это можно, если руководитель не против, а также по ряду следующих причин:

  • зачисление на очное отделение в образовательное учреждение;
  • желание выйти на пенсию;
  • семейные обстоятельства;
  • истечение контракта;
  • несоблюдение трудового договора со стороны начальства.

При этом лучше указать причину увольнения и подтвердить указанные факты документально.

Некоторые организации прописывают в трудовых контрактах условия, при которых сокращают время поиска сотрудников, например, до 5 дней. Кроме этого, сокращение двухнедельного срока до 3 дней возможно в таких ситуациях:

  • осуществление рабочей деятельности на испытательном сроке;
  • если работы проводятся сезонно;
  • трудовое соглашение заключено менее чем на 2 месяца.

Но есть случаи, когда период может быть, наоборот, увеличен. Это касается тех трудящихся, которые занимают руководящие должности.

Желание уволиться по личной инициативе можно оформить по образцу самостоятельно или попросить о помощи компетентного специалиста. Необходимо ли отрабатывать 14 дней, должен решать руководитель, если только нет оснований, которые разрешают увольняющемуся уйти сразу. В любом случае при нарушении прав трудящегося есть возможность обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://zarabativaem.com/zayavlenie-na-uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-obrazets/

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – образец и правила составления

Любые взаимоотношения между работодателем и работником, которые касаются организации труда, оформляются в письменном виде. Это касается в первую очередь условий приема и увольнения с работы.

Если форма прошений на принятие и на увольнение с работы с положенной по законодательству отработкой являются стандартными, то вопросы, как написать заявление на увольнение без отработки, варианты срочного расторжения трудового контракта, требуют разъяснения.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример

В РФ вопросы между нанимателем и наемником регулирует Трудовой Кодекс. Статья 80 этого законодательного акта посвящена разъяснению спорных моментов при прекращении деятельности сотрудника по его собственному желанию.

Расторжение договора, когда инициатором выступает сотрудник предприятия, возможно в том случае, когда он предупреждает о своем решении работодателя не позднее чем за две недели до момента увольнения. Когда срок истекает, договор считается расторгнутым, если работник не изменил свое решение. Если работник находится на испытательном сроке, срок отработки сокращается до трех дней.

  • Законом увеличен срок отработки для руководителей предприятий, они имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 30 дней, или снижен до 3 дней при работе сезонного характера, по разовому трудовому соглашению.
  • Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример
  • Причины отработки:
  • Сотрудник обязан завершить и передать другому сотруднику все свои дела и обязанности согласно должностной инструкции. Это в первую очередь касается материально ответственных лиц. Должна быть произведена проверка наличия подотчетных товарно-материальных ценностей и передача их другому уполномоченному лицу на ответственное хранение.
  • Работодатель должен за этот период найти человека, который будет заниматься данным участком деятельности. Вариантом сокращения срока отработки будет самому подыскать себе замену.
Читайте также:  Приказ об увольнении по собственному желанию: образец заполнения и его основание, каким числом правильно оформить документ расторжения трудового договора по инициативе работника, а также где можно скачать бланк?

В случае, когда работник покидает место работы ранее, чем через положенные две недели, работодатель вправе засчитать это прогулом со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения по статье за прогулы. Поэтому при возникновении необходимости срочного расторжения договора, необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Варианты, при которых можно уволиться до истечения 2 недель

Уволиться в день написания заявления можно по соглашению сторон. Если работодатель не возражает против расторжения трудового договора, он на заявлении ставит резолюцию «Уволить с такой-то даты» (регистрации заявления). На этом основании будет подготовлен приказ.

Также досрочное прекращение трудовых отношений возможно в следующих случаях:

  • Отбытие на контрактную службу в армии.
  • Поступление в ВУЗ.
  • Переезд на другое местожительство, связанный со сменой работы.
  • Если работник попадает в льготную категорию (беременные, матери-одиночки, многодетные родители, инвалиды). Лучше, если данное условие будет заранее оговорено при составлении трудового договора.
  • По медицинскому предписанию.
  • Выход на пенсию.
  • Конкурсное поступление на другую работу.
  • При внесении без согласования с работником существенных изменений условий контракта (перенаправление работника на работу в представительство в другом городе, предоставление работы, которую работник не может выполнять по медицинским показаниям и т. д.).
  • Важные перемены в условиях работы предприятия (смена собственника, сокращение штатов и т. д.).

Скачать документ бесплатно в Word [23.50 KB]

На самом деле, список уважительных причин гораздо шире, должен быть указан реальный мотив невозможности отработки положенных двух недель. Насколько причина является уважительной, определяется по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В сложных ситуациях проблема может быть решена через суд.

Если нарушены права сотрудника, в отношении работника проводятся неправомерные действия, он имеет право подать жалобу в трудовую комиссию. Она должна быть на каждом предприятии и организации и ее функцией является защита прав сотрудников.

Форма заявления

Заявление на увольнение подается в письменной форме.

В правом верхнем углу пишется наименование организации-работодателя и фамилия руководителя, Ф.И.О. заявителя с указанием должности.

В тексте прошения указывается сама просьба, с объяснением причины увольнения, дата, либо фраза «прошу уволить без отработки».

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример

Прошение должно быть собственноручно завизировано и датировано. Дата расторжения трудового контракта должна быть поставлена уполномоченным лицом работодателя в резолюции на заявлении.

Заявление может быть передано руководителю лично в руки, через уполномоченный орган (отдел кадров, секретариат) или отправлено по почте заказным письмом.

Скачать документ бесплатно в Word [23.50 KB]

Особенности оформления

Чтобы расторгнуть трудовой контракт без отработки двух недель, можно воспользоваться предоставленными законодательством условиями:

  • Написать прошение, находясь в очередном отпуске. При этом датой увольнения сделать дату выхода из отпуска на работу.
  • Написать заявление, находясь на больничном.
  • При наличии документов, подтверждающих невозможность отрабатывать (приказ явиться в военкомат, документы, которые подтверждают переезд сотрудника, приказ о зачислении в ВУЗ на дневное отделение и т. д.), работник может приложить их копии к заявлению для доказательства.

Необходимо помнить, что заявление на расторжение трудового договора можно отозвать, если сотрудник передумал увольняться. Единственным препятствием будет являться принятие на эту должность нового сотрудника, эта проблема может быть решена через суд.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Заявление на увольнение без отработки: образец, как подать

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщает, что работник может расторгнуть трудовой контракт со своим работодателем, предварительно уведомив его за две недели до запланированной даты. Это положение сообщает об обязательной отработке, которая начинается с момента, когда сотрудник пишет заявление на имя работодателя, где и делится своим желанием покинуть предприятие. В течение этого времени за работником сохраняется право отозвать заявление и продолжать работать, как и прежде.

Когда отработка обязательна

Этот стандарт в две недели сохраняется в большинстве случаев, однако есть возможности отработать их, не появляясь на рабочем месте. Даже если сотрудник будет вдали от рабочего места по разным причинам, дни будут засчитываться.

Многие перед увольнением уходят в отпуск длительностью в срок, который им предстояло отработать. Этот вариант возможен только в том случае, если у сотрудника ещё остался неиспользованный отпуск.

Есть также вероятность, что сотрудник перед увольнением окажется на больничном.

Когда можно не отрабатывать 2 недели

Статья 81 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда работник может уволиться в день подачи заявления, не выжидая традиционных двух недель:

  • его увольнение – следствие не его желания, а ликвидации компании;
  • аттестация обнаружила, что работник занимает свою должность, не имея на то недостаточной квалификации;
  • сотрудник нарушил свои трудовые функции (достаточно одного грубого нарушения или несколько нарушений меньшего масштаба, которые карались дисциплинарными взысканиями).

Здесь перечисляются случаи, когда сотрудника увольняет работодатель по своей инициативе, возможно, даже против желания работника. В этом случае отработка не нужна. Такой вариант нельзя назвать желательным, поскольку информация о грубом нарушении трудовой дисциплины или обязанностей может быть указана в трудовой книжке, и это значительно ухудшит шансы работника на последующее трудоустройство.

Однако есть и такие случаи, когда работодатель и работник расстаются по обоюдному согласию. Сотрудник ничего не нарушал, но отрабатывать положенные 2 недели не будет по одной из следующих причин:

  • его зачислили в ВУЗ на дневное отделение (бакалавриат или магистрат), поэтому у него нет возможности находиться на рабочем месте во время учёбы;
  • он находится уже в пенсионном возрасте, являлся работающим пенсионером, но теперь хочет уйти на покой;
  • он переезжает в другой регион, где устроился на новую работу, или меняет место жительства по медицинским показаниям;
  • его супруга (или супругу) направили на работу за границу, и сотрудник будет его (её) сопровождать;
  • ему пришлось уволиться, чтобы ухаживать за недееспособным членом семьи: ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом старше этого возраста.

Есть отдельные категории сотрудников, которые могут уволиться без отработки:

  • пенсионеры;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
  • беременные женщины.

Отдельно стоит упомянуть случаи, когда отработка сохраняется, но сокращается с 2 недель до 3 дней:

  • Сотрудник, который хочет уволиться, находится на испытательном сроке и с ним еще не был заключён трудовой договор;
  • Срочный трудовой договор был подписан на период до 2 месяцев;
  • Сотрудник занимался сезонными работами (это обязательно должно быть зафиксировано в контракте).

Как оформить заявление

Заявление, составленное сотрудником, который не собирается отрабатывать 2 недели, отличается от стандартного наличием фразы: «Прошу Вас уволить меня без обязательной отработки 2 недель по причине»… и далее указывается уважительная причина, которая должна вызвать одобрение руководства. Часто для подтверждения причины нужно приложить к заявлению документы. Например, если уволиться хочет беременная женщина, она демонстрирует справку из женской консультации, а если сотруднику назначен срочный переезд по состоянию здоровья, лечащий врач готовит надлежащую выписку.

Есть вероятность, что работодатель не посчитает обозначенные причины уважительными и будет требовать надлежащей отработки.

Образец

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Сроки подписания

Увольнение оформляется следующими этапами:

  1. Сотрудник предварительно сообщает работодателю о своих намерениях и указывает на возможность уйти без отработки 2-недельного срока. Этот пункт не обязателен: работник сам решает о его необходимости.
  2. Составление заявления на имя работодателя, где указывается возможность не отрабатывать и её причину.
  3. После ознакомления с документом работодатель подписывает его, сообщая дату, когда работник будет уволен. От этой даты зависит, одобряет ли руководитель столь быстрое увольнение или настаивает на отработке.
  4. На основе заявления сотрудник отдела кадра или другого отдела, выполняющего его функции (например, бухгалтерии), готовит надлежащий приказ, который подписывают работодатель и сотрудник.
  5. В день увольнения, обозначенный рукой руководителя, уже бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку с соответствующей отметкой и расчёт, включающий в себя заработную плату за отработанные дни и компенсацию за отпуск, если он был не использован.

Заключение

Чтобы уволиться без отработки и проблем, желательно заранее, насколько это возможно, сообщить руководителю и договориться с ним о возможности увольнения одним днём. Если работодатель выкажет сочувствие, он подпишет надлежащий приказ, и сотрудник в этот же день получит на руки трудовую книжку и расчёт.

Если же руководитель не проявит понимания и будет упорствовать в необходимости двухнедельной отработки, придётся защищать свои права в суде. Недостаток здесь в том, что судебные разбирательства могут затянуться на месяцы. Если надо срочно уехать, то это не вариант.

В некоторых случаях сотруднику ничего не остаётся, кроме как сдаться натиску руководителя и остаться на рабочем месте положенный срок.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.html

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом.

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места.

Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2019 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания.

Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы.

В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Читайте также:  Заполнение декларации по усн: общие правила и особенности заполнения при разных налоговых ставках

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2019 года, обязательно укажите:

  1. Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
  2. ФИО и должность составителя.
  3. Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
  4. Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
  5. Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2019 года».
  6. В конце поставьте подпись и дата составления.

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-kak-sostavit-zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки:

  1. Уточните, дает ли ваша причина увольнения право не предупреждать за 2 недели.
  2. Напишите документ от руки (обязательно!), указав в нем эту причину.
  3. Подайте его работодателю как минимум накануне планируемого ухода.

Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Так мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления «по собственному» до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие?

Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя.

Следует письменно предупредить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой договор за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой». Но у сотрудника есть право избежать этой обязанности, если имеется уважительная причина.

В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

Кто и когда вправе не отрабатывать 14 дней

Сразу скажем: такие причины есть. Некоторые из них указаны в Трудовом кодексе, другие следуют из судебной практики:

  • невозможность продолжения трудовой деятельности, работы (выход на заслуженный отдых, поступление в вуз, болезнь, инвалидность и т. п.);
  • установленное должным образом нарушение работодателем законодательных актов, локальных норм, договорных отношений (работодатель сам нарушил нормы трудового права, например, перестал платить зарплату или опубликовал ваши персональные данные без вашего ведома в открытом доступе);
  • достижение взаимопонимания по этому поводу с руководителем (работник и работодатель договорились);
  • беременность (беременную уволить должны незамедлительно по ее просьбе);
  • необходимость посвятить время уходу за ребенком;
  • смена места жительства, например, по причине перевода супруга в другую местность;
  • профессиональные заболевания.

Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.

При испытательном сроке, по нормам Трудового кодекса, уволить обязаны в три дня. Кроме того, неиспользованный отпуск может быть зачтен в оставшиеся рабочие дни (2 недели). Ну и работающих по срочному договору и гражданско-правовому тоже никто не вправе удерживать лишние две недели.

Особо важный момент: поскольку работать 14 дней перед увольнением Трудовой кодекс не заставляет, то эти две недели человек вправе находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе после выхода из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.

Заполнение

Как написать такое заявление по собственному желанию без отработки, давайте разбираться подробно.

Главное, что в этом вопросе законодатель устанавливает способ составления: собственноручно. То есть напечатанный на компьютере документ не подойдет.

Обязательные реквизиты:

  • шапка с указанием, от кого и кому следует документ, в правом верхнем углу обычно пишут имя директора и данные сотрудника;
  • в наименовании обращения пишем «заявление об увольнении»;
  • содержательная часть начинается словами «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки». В этом случае необходимо указать уважительные причины, которые позволяют вам по закону избежать работы в последующие 14 дней;
  • не указывайте дату увольнения при помощи формулировки «с ___ января», она допускает разные толкования. Лучше написать конкретный день;
  • подпись и дата составления обязательны.

В законе не устанавливается обязательных требований к этому бланку. Главное, чтобы все было понятно обеим сторонам и не последовало разночтений.

А теперь давайте рассмотрим образец, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, подготовленный специально для сайта Сашки Букашки.

Пример

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями - пример

Источник: https://how2get.ru/job/uvolnenie/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki/

Шаблон заявления на увольнение без отработки двух недель

В некоторых ситуациях сотрудник может уволиться без отработки. Трудовым кодексом четко установлен перечень таких случаев. От увольняющегося требуется лишь грамотно оформить заявление.

В шаблоне ниже внесите свои данные и распечатайте или сохраните документ себе на компьютер.

Как заполнить бланк

Заполнение документа осуществляется только письменным способом с обязательным наличием следующих данных:

Шапка Эта часть содержит в себе наименование получателя, а также реквизиты отправителя.
Название «Заявление об увольнении».
Основная часть Cодержит просьбу сотрудника уволить его по собственному желанию, а также уважительные причины, по которым он может не осуществлять двухнедельную отработку. Датой увольнения должен считаться конкретный день, то есть формулировку «с____июня» лучше не допускать.
Заключительная часть Бумага датируется, а также подписывается заявителем.

Образец заявления на увольнение без отработки

Когда можно избежать отрабатывания

Оформление документа будет зависеть от того, какие у заявителя есть на это основания.

Что нужно указать:

  • причины, которые удовлетворяют законодательству (их указание обязательно в тексте заявления);
  • если сотрудник хочет уйти с рабочего места, но перед этим сходить в отпуск, то это тоже нужно прописывать;
  • в остальных случаях бумага заполняется по готовому образцу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, существует ряд причин, по которым сотрудник может не осуществлять двухнедельный период отработки:

  • беременность;
  • между сторонами была достигнута взаимная договоренность;
  • переезд в другой город или регион;
  • получены профессиональные заболевания;
  • продолжать трудовую деятельность не является возможным ввиду различных причин (выход на пенсию, получение инвалидности, болезнь и так далее);
  • работодатель нарушил нормы законодательства;
  • сотрудник должен уделять все свое время уходу за ребенком.

Есть еще один способ избежать отработку, который подразумевает за собой перевод работника на другое место. Это будет считаться увольнением по переводу и руководство не сможет дать отказ. От нового работодателя требуется соответствующее заявление, в котором он просит перевести сотрудника в свою фирму.

Плюсы такого способа:

  • сотрудник получит рабочее место;
  • не нужно осуществлять двухнедельный срок отработки;
  • не требуется проходить испытательный срок на новом месте.

В некоторых ситуациях потребуется обращение в суд, так как работодатель может не удовлетворить причину. Если с сотрудником был заключен срочный договор или гражданско-правовой, то он не должен выполнять отработку.

Существуют ситуации, когда работник может уволиться с рабочего места по истечении трех суток после подачи заявления без осуществления отработки.

Сделать это можно в следующих случаях:

  • если сотрудник желает уволиться при прохождении испытательного срока;
  • занимаемая должность является сезонной, а не постоянной;
  • сотрудник осуществляет рабочую деятельность по заключенному трудовому соглашению более двух месяцев.

При наличии какой-либо из перечисленных причин, сотрудник имеет право не указывать ее в заявлении.

Согласно статье №80 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при соблюдении следующих условий:

  • сотрудник обладает правом расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе;
  • работодатель был уведомлен об увольнении в письменной форме;
  • сотрудник предупредил руководство о том, что желает уволиться за две недели.

Статья 80 ТК РФ (действующая редакция)

За счет отпуска

Если сотрудник еще до подачи заявления понимает, что работодатель не отпустит его без отработки, то он может воспользоваться следующим способом.

Для начала нужно подать заявление на неоплачиваемый отпуск, который должен длиться более 14 дней. Перед днем начала отпуска подается заявление об уходе, и двухнедельный срок не будет отрабатываться сотрудником.

После окончания отпуска работодатель выдаст всю документацию.

Если установлен больничный

Такой случай будет иметь силу в случае, если сотрудник получил профессиональное заболевание или испытывает иные проблемы со здоровьем. Подав заявление об увольнении, работник уходит на больничный и получает всю документацию только по его окончании.

Уход за ребенком

Женщина, пишущая заявление об увольнении по необходимости ухаживать за ребенком, которому менее 14 лет, не может сохранить за собой рабочее место. Но она имеет право не осуществлять двухнедельный срок отработки.

Такая причина прописана в Трудовом кодексе РФ и работодатель не имеет право дать отказ в этом случае. В заявлении важно указать ее, а также то, что увольнение происходит по собственному желанию.

В 2019 году для выхода на пенсию мужчина должен достигнуть возраста 60 лет, женщина – 55. Сразу после этого они могут отправляться на заслуженный отдых, но это по желанию.

Есть два варианта выхода:

  • по достижении определенного возраста граждане не теряют своего рабочего места, и человек может продолжать трудиться;
  • сотрудник выходит на пенсию, но планирует вернуться на свое место, получив только статус.
  • В первом случае, согласно статье №80 ТК РФ, сотрудник имеет право уволиться сразу же после достижения указанного возраста и не осуществлять двухнедельный срок отработки.
  • Если же сотрудник получил соответствующий статус, но хочет вернуться на свое рабочее место, то перед тем как уволиться, он должен поставить в известность руководство.
  • Причины для увольнения без отработки, которые указаны выше, распространяются и на пенсионеров.
  • Согласно статье №28 ТК РФ, любой работающий пенсионер может воспользоваться отпуском за свой счет, который не превышает 14 дней.

Алгоритм действий

Чтобы уволиться с рабочего места без осуществления отработки, сотрудник должен соблюсти следующие алгоритм:

  1. Написать соответствующее заявление по готовому бланку.
  2. Передать грамотно заполненную бумагу работодателю.
  3. Издается приказ.
  4. Руководство начисляет увольняющемуся все выплаты.
  5. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Процесс увольнения без отработки может повести за собой множество нюансов:

  • У работодателя есть право дать отказ, если сотрудник не представил документов, подтверждающих наличие причины.
  • Сотрудник может использовать такую причину для увольнения, как выход на пенсию, только один раз.
  • Руководитель все равно должен осуществить необходимые выплаты.
  • Человек вправе передумать о своем решении, вплоть до последнего рабочего дня.
  • При проставлении соответствующей записи в трудовой книжке работодатель указывает статью №77 ТК РФ. При желании могут быть указаны причины расторжения трудового договора.
  • Все документы выдаются в последний рабочий день.

Источник: https://BlankiDoc.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki/

Ссылка на основную публикацию